東京都台東区の人材育成の求人・仕事・採用

仕事内容ゴディバ ジャパンの店長職募集！残業ほとんど無し/第二新卒大歓迎 【ゴディバ ジャパン公式】店長職 【仕事内容】 ／ “どこでも通用する店長経験”を、 GODIVAで。 ＼ 世界中で愛される GODIVA にて、 店長候補を募集します。 価格ではなく、接客品質やブランド価値で 選ばれる環境だからこそ、 店舗運営・人材育成・マネジメントなど、 より本質的な店長経験を積むことができます。 「今より市場価値を高めたい」 「ブランド力のある環境で成長したい」 そんな方におすすめです。 将来的にはSV・本部職など、 キャリアアップも可能です◎ 【 仕事内容 】 GODIVA の直営店舗にて、 店

勤務時間■中華そば 五郎 浅草店 希望シフト応相談 ※時間帯など応相談

仕事内容「飲食が好き。」その想いを、 この先もずっと大切にできる会社があります 月8日休み│本部社員など多彩なキャリア イタリアン・和食・もんじゃ・鉄板焼き・ラーメンなど、多彩なブランドを展開する共立フーズサービス。母体は東証プライム上場会社・共立メンテナンス。安定した経営基盤のもと、現場で培った経験を将来のキャリアへとつなげられる環境を整えています。 「飲食業は好きだけど、この先も長く続けられるだろうか。」 そんな不安を感じたことがある方にこそ、知っていただきたい職場です。週休2日制（月8日以上）を基本とし、働きやすさとやりがいを両立。現場で経験を積みながら、店長・料理長はもちろん、本社職や商品

仕事内容株式会社Genki Global Dining Concepts ＼教育体系の再構築フェーズ／【人材育成・研修企画】上場企業 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【教育体制の強化フェーズ】研修の企画・運営から教育体系の整備までお任せ。◆国内外460店舗の人づくりを、仕組みから設計できます店舗で働く社員・アルバイトのキャリアパス構築と、会社理念を体現できる人材の育成を担うポジションです。研修の企画・運営にとどまらず、育成の仕組みそのものを設計していただきます。人材育成の課題改善と仕組みづくりが、

仕事内容人材育成や人材教育をメイン事業としている当社。 2019年の設立以来、業績は右肩上がり。 さらなる事業拡大を見据えて、今回RPO部門を強化します。 【仕事内容】 RPOとしてクライアント様の採用プロセス全般のサポートをお任せします。 <具体的には> ■クライアント企業様の採用基準の確認、戦略考案 ■面談調整、対応 ■母集団形成 ■採用広報・媒体の選定など ■多様な職種、業界調査 ■進捗管理、報告 ■クライアント企業様、求職者様双方との電話、メール対応 ◆入社後の流れ◆ 前職での経験やスキルを考慮して、納得のいく待遇でお迎えします！ ご経験の豊富な方であれば、早い段階から全ての業務をお任せし

仕事内容売上管理や人材育成、ご家族対応など、施設全体を支えるお仕事です。 研修制度も充実しており、キャリアアップが目指せます。 高齢者向け介護施設で、運営全般・マネジメント業務を担当します。 売上・人件費管理、ご家族対応や契約手続き、スタッフの採用・育成・労務管理、設備管理など、施設全体を支える役割です。 現場と経営をつなぐキーパーソンとしてご活躍いただけます。 研修制度も充実しており、管理職としての成長が目指せます。 【あなたらしさを尊重】 髪色・髪型・ネイル・ヒゲは原則自由（社内規定あり）。 社員一人ひとりの個性や価値観を大切にするため、身だしなみルールを見直しました。 清潔感と節度を大切にで

仕事内容実力で“稼ぎ”も“キャリア”も掴みたい方へ 【営業×自由×成長】成果が収入に直結する正社員募集！ ☆選べる3つのコース☆ (1)幹部候補コース ・月収40万～ (2)プライベート重視コース ・月収30万～ (3)社長候補コース（独立） (1)幹部候補コースの魅力 •多数の幹部育成研修あり！マネジメントから新規事業立案まで幅広く学べる！ •経験ゼロOK！未経験スタートの先輩多数在籍 •昇進・昇給チャンス豊富！毎月昇給制度あり！年齢関係なしの実力主義 ◯入社後の流れ ▼STEP1：導入研修（WEB/対面） 営業・販売の基礎から商材知識、現場で使えるスキルまで丁寧に指導。 初めての

仕事内容「PC1台で自由に働きたいけど、何から始めたらいいかわからない」 そんな方が第一歩を踏み出せる営業職です。 コスメ、サプリ、ITサービス、フードデリバリー、ウォーターサーバーなど、多彩な商材の営業を行いながら売れるための営業スキルを習得。 その後、場所問わず働くために必須なマーケティングや人材育成まで学び、どこでも通用する総合力を身につけられます。 部分的なスキルではなく、安定して案件を獲得できる力を養うことができます！ 【入社後の流れ 】 ▼【STEP1】営業・マーケティングで基礎固め（0ヶ月～） まずは現場を知り「相手が欲しいものを提供する力」を養います。 徹底したOJTで毎日成長

仕事内容人材育成や人材教育をメイン事業としている当社。 2019年の設立以来、業績は右肩上がり。 さらなる事業拡大を見据えて、今回WEBマーケティング部門を強化します。 【仕事内容】 お客様の事業の成功を、WEBやSNSを通じてサポート・実現させるお仕事です。 お客様が描く事業成功へのイメージを汲み取り、TwitterやTikTok、YouTubeなどのSNSを活用してお客様の事業拡大をサポートするお仕事です。 マーケティングに関する知識などはいっさい不要！ これまでの経験やスキルに応じて、お仕事はお任せしますので、職種未経験の方や異業種からの転職、第2新卒の方もご安心ください。

仕事内容[仕事内容] まずは店舗スタッフとしてスタート！ 接客や運営の基礎から丁寧にお教えします！ 〇お客様のご案内 〇料理・ドリンクの提供 〇レジでのお会計対応 〇お皿の片付け、清掃作業 〇アルバイトスタッフ教育 〇仕込みや店舗運営サポートなど 店長昇格後は… 店舗運営全般に関する裁量を お任せします！ ＜例えば…＞ 〇売上管理 〇人材育成 〇衛生管理 〇店舗に関するQSCの管理・改善 …など KPIに基づいた評価制度もありますので、やればやった分、しっかり評価される体制もありますよ！ 自分のアイデアでチームを動かし、 「自分のチーム」をつくる楽しさを味わえます！ 販売・飲食・サ

仕事内容回路設計開発業務のマネジメント全般および組織マネジメント業務 【詳細】 - 回路設計開発業務のマネジメント全般 - プロジェクトの定期的な技術レビュー - 品質向上に向けた施策立案、業務マネジメント - 顧客対応の実務、メンバーサポート - 課題解決、業務の仕組み改善 - グループの目標設定、管理 - 部下の目標設定と管理、育成、労務管理 - 各種承認業務 - 要件仕様・コスト・スケジューリング、設計、試作、基盤パターン指示、部品手配、実機評価、量産向け製品仕様書作成、出図などの業務マネジメント - 市場不具合の解析、改善など品質向上に関連する業務のマネジメント - 顧客との要件のすり合わせ

仕事内容「真心あるおもてなし」が人とのつながりを生み続ける―― 世界150ヶ国以上の人々におもてなしと感動を届ける 仕事内容： 世界各国から訪れるゲストに寄り添いながら、宿泊・接客業務に加え、店舗運営やスタッフマネジメントまで幅広くお任せします！ ※入社後にいきなり支配人としての業務をお任せすることはありません。まずは現場を経験する中で、徐々にサクラホテルに慣れていくことからスタートできます ・・具体的な業務内容 ・ホテル・カフェの運営管理 ・売上・経費管理、設備・清掃管理 ・海外・国内取引先新規開拓および既存先への営業・広報宣伝業務 ┗主にメールを用いて行います ・SNS・Webでの情報発信 ・

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【27新卒求人】総合職（店舗運営・管理/転居を伴う転勤なし） ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 業務内容(詳細) ★当社の飲食ブランド各店舗にて運営や管理業務を担当！ 【具体的には】 ■接客・調理 ■マネジメント（人材管理・教育・育成） ■店舗オペレーション ■食品管理（衛生管理・発注管理） ■売上管理 ■販売促進企画立案 他 ●入社後は、「基本」を「学ぶ」ところからスタート！ 入社後は各店舗に配属。接客・調理業務の基本から覚えていきます。 メニューの内容、お客様のご案内の仕方、注文の取り方など、 フードビジネス業に携わる上で重要な

仕事内容☆制服支給 ☆福利厚生充実 ■担当業務：パチンコ店舗でのお客様への接客・イベントの企画立案・集客や利益アップの営業戦略・計数管理・アルバイトスタッフの育成等を担当して頂きます。 ■詳細： 入社後：まずは現場で「接客サービス」「ホール管理」「イベント企画補佐」等といったホールでの人的サービス業務を学びます。また、シフトについては暫く遅番勤務となります。 その後、「イベント企画」「販促ツールデザイン」「広告戦略」「商品仕入」「人材育成」「遊技機選択」「出玉管理」「店舗開発」「経営管理」等々、個人の能力・特性を大いに活かした店舗のハード・ソフトを企画・運営して頂きます。 ※このポジションは、「

仕事内容【仕事内容】 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者

仕事内容株式会社さすがや 【人事】教育マネジャー/土日休み/月給40万円以上/手当充実 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 採用戦略の立案から実行、社内研修の企画・効果測定まで、人材獲得および育成に関する幅広い業務をお任せします。経営陣と連携しながら、組織の成長エンジンとなる人事の仕組みづくりを推進していただきます。 【採用戦略の設計・実行】 採用計画策定やダイレクトリクルーティングの推進 選考プロセスの課題特定・改善 内定者フォローやオンボーディング設計 【教育・研修の企画・設計】 年間研修計画

仕事内容店長候補（ブランド買取） ブランド品や時計、ジュエリーなどの査定・買取業務を中心に、 店舗運営やスタッフ管理まで幅広く携われるやりがいあるポジションです。 接客経験や販売経験を活かしたい方はもちろん、リユース業界に興味がある方も歓迎 査定知識や業務の流れは研修や先輩スタッフのサポートを通してしっかり学べるため、 安心してスタートできます。 将来的には店舗マネジメントや売上管理、人材育成などにも挑戦でき、 キャリアアップを目指せる環境です。成果はしっかり評価し、昇給・インセンティブなどで還元。 【仕事内容】 キャリアについて ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～ 経験を積みながら

仕事内容マネジメント経験を活かして学校教育を支えてください 【特徴・メリット】 経験者優遇 交通費支給 高収入・高時給 昇給・賞与あり 正社員登用あり 転勤なし 長期 社会保険完備 急募 健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 受動喫煙対策： 敷地内禁煙 【職種】 大手学校法人の事業責任者候補 【雇用形態】 職業紹介（契約社員） 【給与】 月給 500,000円〜600,000円 年収700万～850万 一律支給の手当含む ※別途、賞与支給有。（7月、12月） ※お持ちの経験やスキルにより、加給・優遇いたします。 【勤務時間】 ＜勤務時間＞ 8:45〜17:45 ＜休日＞ 年間休日

仕事内容内勤税務スタッフ/資格手当あり/JR線御徒町駅徒歩2分 資格取得応援/リモートワーク制度あり 税理士法人Soogolは、東京・上野に拠点を構える、 1969年創業の歴史ある会計事務所です。 時代の変化に合わせて進化を続け、2017年9月にSoogolグループとして税理士法人化しました。 当法人では「人材は人柄が何よりも大切」という想いを、 経営理念（クレド）として大切にしています。 「いい会社をたくさんつくる」というビジョンのもと、 税務スキルを磨くだけでなく、人としての成長（人間力）も重視した育成を行っています。 現在は中途採用を積極的に行っており、 社員の約6割が20代・30代と、活気

仕事内容何かと話題となる”外国人材”の支援を事業としておこなっています。 「悪の組織？」「日本文化を壊すな！」そんな声を最近ネットでも見かけます。 では悪の組織なのか？というと、そうではありません。 我々は不法就労を許さず、日本文化に溶け込める人材の育成に全力を注いでいます！ そもそも、我々の原点は”途上国の貧困の連鎖を本気で止めること”です。 その手段のひとつが、日本国における外国人材の就労制度なので、これを活用し事業を推進しています。 企業理念にも掲げておりますが、「人」を見つけ、「人」を創り、「人」を活かす組織を創っています。 ゆえに、職員の採用や教育をつかさどる人事総務部は重要な役割を担

仕事内容人材育成や人材教育をメイン事業としている当社。 2019年の設立以来、業績は右肩上がり。 さらなる事業拡大を見据えて、今回人事部門を強化します。 【仕事内容】 人事として採用業務全般をお任せします。 <具体的には> ■スカウト業務 ■求人作成 ■カジュアル面談 ■選考対応（書類選考、面接対応） ■法人様との折衝（媒体企業、人材エージェント） ■採用広報 ■入社後のフォロー研修など ※業務に慣れた段階で週2.3回の在宅もOK！ ◆未経験歓迎！◆ 未経験の方は補助から少しずつ仕事の幅を広げていく予定です！ 経験者の場合は前職での経験やスキルを考慮して、納得のいく待遇でお迎えします！ ご経験の