東京都荒川区の人材開発の求人・仕事・採用

仕事内容上場企業グループの人材開発担当として、人材育成や研修等を幅広く担当いただきます。 組織の拡大に伴う社員一人ひとりの人材価値の向上に向けた人材育成とキャリア形成支援を担い、人材育成戦略・施策の企画、推進を行っていただきます。 【具体的には】 ・社内向け研修プログラムの企画、立案、実行 （研修講師として、研修の運営にも携わっていただきます） ・人材育成計画の企画、立案 ・自己啓発支援に関わる企画、立案 ・社員とのコミュニケーション施策の企画、立案 ・人事制度の企画、立案 ・社内向け研修プログラムの企画、コンテンツ開発、効果浸透施策 （研修講師として、メンバーの気づきを引き出す役割も担っていただきま

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開しているD＆Dグループにおいて、人材開発やタレントマネジメントを担っていただきます。 D&Dグループ全体の人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです。 【具体的な業務内容】 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務

仕事内容キャリアリンク株式会社 【新宿】人材開発・研修企画◆新卒・中途の研修設計・組織活性化推進など◆プライム上場／年休120日 【仕事内容】 【新宿】人材開発・研修企画◆新卒・中途の研修設計・組織活性化推進など◆プライム上場／年休120日 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場の安定基盤／BPO事業の成長性／完全週休2日制・年間休日120日・研修設計～講師まで裁量を持って担当可能】 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 ■業務内容： ・中途入社社員オリエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発、組織開発、または教育研修企画orトレーナーの実務経験3年以上 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・経営陣へのレポート経験 ・高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） [歓迎] ・人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 ・IT業界での勤務経験 ・組織・人事コンサルのご経験 ・ピープルマネジメント経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど） 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方 ・

仕事内容【【 工場での作業例 】】 未経験でも安心スタート!! お仕事内容のご紹介 単純ねじ締め・補助作業 小物部品の組立や加工など 完成製品の目視検査や外観検査 仕分け・梱包 機械に製品をセットし、ボタン操作のマシンオペレーター ピッキング作業 出荷・運搬 製品を箱に詰めて、ラベルシール貼り 上記以外のお仕事もたくさん！ 【全国】に多数のお仕事ご用意しております！ あなたの「働きたい気持ち」に寄り添います 未経験でも、ブランクがあっても、まずはご相談ください。 ◎ 研修制度充実で安心スタート ◎ 通勤・引っ越しサポート完備 ◎ 家族寮やカップル寮あり 現在の状況を丁寧に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発やキャリア開発支援、または組織開発施策の企画、推進の実務経験：3年以上 ・施策の課題抽出から改善策の設計、実行までを自走した経験 ・PowerPointでの資料作成・論点整理能力 [歓迎] ・IT業界（SIer等）での業務経験 ・部署横断での調整／合意形成経験 ・PowerPlatform等を活用した業務改善経験 【職種名】 【組織開発・人材開発】プライム上場の大手HR関連サービス企業！リモートメイン/フルフレックス 【仕事内容】 エンジニアの成長と事業成果を両立するための施策設計・推進を担うポジションです。 組織課題の特定から設計・実行・定着まで一貫して担

仕事内容〝会社の未来をつくる役割〟 『採用活動を通じて、会社の成長を支える優秀な人材を確保し、会社の未来を形作る重要なポジションです。』 人材開発担当として以下業務をお任せいたします。 ◎採用業務 新卒・中途採用の計画立案、求人広告の作成、面接対応、内定者フォロー。 ◎人材育成・研修 社内研修の企画・運営、キャリアプランの支援、社員のスキルアップをサポート。 ◎社内コミュニケーション促進 社員間のコミュニケーション活性化のためのイベントや環境づくり。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人材育成・教育・研修分野での経験（3年以上） 【尚可】 ・教育施策の企画立案経験 ・社内研修プログラムの設計経験 ・人材開発施策の改善、効果測定に関する知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的に課題を設定し行動できる方 【職種名】 【東京：リモート】人事（人材開発・研修企画） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 ◆東証プライム上場◆人材育成戦略を企画し組織変革を推進 【職務概要】 同社の人材戦略に基づき、社員の成長を促進する人材開発施策（教育プログラム／研修）

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間30分 09:00 ～ 18:00 勤務時間：9:00～18:30の内、実働7時間半 ※1日1時間程度の時短勤務、週4日勤務なども相談可能です。 ※ご経験やご事情に合わせて柔軟に調整します。 ◇ハイブリッド勤務！ 現在はスタッフ全員、週に2日前後在宅勤務をしています。

仕事内容企業の組織づくり・人材育成を支援する、自社開発の調査・評価サービスの運営サポート業務です。 「従業員満足度調査」「エンゲージメント調査」「360度評価」などを利用する企業のお客様に対し、調査実施から結果活用までをサポートします。 営業担当やリサーチコンサルタントと連携しながら、調査準備、システム設定、データ集計、レポート作成、お客様対応など幅広く担当いただきます。 ■主な業務■ ・調査実施に向けた準備、進行管理 ・お客様との打ち合わせや説明会のサポート ・Webシステム（調査画面・集計画面）の設定 ・担当者や回答者からのお問い合わせ対応 ・Excelを使用したデータ集計・加工 ・調査結果レポ

仕事内容【職種名】 【インフラエンジニア募集】人材管理システム開発 【給与】 600,000円 ～ 650,000円/月 【アクセス】 京王井の頭線 駒場東大前 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都目黒区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 既存の人材管理サービスのインフラ構築・運用業務を行っていただきます。 サービス全体戦略を元にしたインフラ構築、レビュー、インフラ監視・障害対応・各種イン

勤務時間シフト制 6:30～15:30 16:00～25:00 8:15～17:00 17:00～26:00 9:00～21:00 21:00～9:00 【勤務時間（例）】 【日勤のみ】9:00~18:00 【2交代制】8:00~17:00、18:00~5:00 【３交代制】9:00~18:00、17:30~翌2:00、1:30~10:00 ※勤務時間帯は一例です。様々な時間帯での勤務が可能。 シフトはあなた次第！ 「週末休みたい」「夜勤がいい」など、何でも話してください♪

仕事内容 未経験OK！ ・部品組立、ピッキング、検査など多数！ ・冷暖房完備のキレイな職場 ・シンプル作業：ネジ締め・仕分け・梱包など ・ボタン操作だけ！マシンオペレーター ・カンタン検査＆シール貼り などなど ・全国にお仕事あり！ 他にも多彩なお仕事を取り揃えております！ 未経験の方も、これから新しい仕事に挑戦したい方も大歓迎です。 入社時には安心の研修制度もございますので、初めての方も心配いりません！ 即入寮＆入社祝金あり！ 日払いOK／寮費無料／2万円プレゼントあり ご多忙の方もご安心ください。 電話・WEBでの面接に対応しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせを 【給

仕事内容一般社団法人コンピュータエンターテインメント協会 ゲーム人材育成新規事業！【総合職(企画/開発/運営)】年休125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 次のゲーム産業を担うゲームクリエイター育成に向けた教育プログラムの企画・教材開発・検定事業の運営推進等を希望や適性に応じてお任せします。■ゲームクリエイター育成教育プログラムの企画・推進 教育カリキュラム設計 教育機関との連携・導入支援 授業／課外プログラムの設計・改善 ■教材開発・コンテンツ制作 ゲーム制作教材（テキスト／動画等）の企画・

仕事内容仕事内容 BPO関連事業を中心に業容拡大を目指す当社において、新卒/中途入社社員から、既存社員までの人材開発・人材育成・研修について、企画・運用・研修講師をメインにお任せいたします。 ■具体的には 中途入社社員オリエンテーション実施（毎月2回4日間） 中途入社社員オンボーディング支援 新卒入社研修及び1年間の配属部門のOJT伴走・定期面談 新卒3年間の育成・研修、キャリアカウンセリング面談 コンプライアンス教育 人的資本開示の充実に向けた人材育成方針の策定 サクセッションプランに基づく人材プールの構築・運用、自律型人材の育成 その他社員の選抜育成・研修の企画・運用 人事戦略に関する社内横断プ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・無形サービスの法人営業経験（2年以上） 【尚可】 ・人材開発、研修の営業経験 ・人事向けサービスの営業経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・新規事業において臨機応変な対応や方針変更に柔軟に対応できる方 ・顧客の課題をとらえてソリューション提案ができる方 【職種名】 法人営業（経験者） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 デジタル証明書「オープンバッジ」を推進し企業のDXと人材育成に貢献する 【職務概要】 同社のプラットフォームを使用して「オープンバッジ」（デジタル証明書）を発行

仕事内容株式会社BuySell Technologies 【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場 【仕事内容】 【新宿】人材組織開発企画メンバー◆人材開発戦略立案～施策設計・実行◆年間休日128日／グロース上場 【具体的な仕事内容】 ◆積極M&Aで急拡大中リユース業界トップクラス『BUYSELL』／リモート可能◆ ■業務内容： 当社の人材組織開発企画メンバーとして、下記業務をお任せします。 ◇タレントマネジメントの仕組み設計（スキル・コンピテンシー定義／人材データベース設計／評価・育成連動設計） ◇リーダー育成体系・次世代マネジメント

仕事内容インフォテック株式会社 【西新宿】IT人材開発担当★育成経験を活かす◆裁量企画から運営～改善まで◆年休124日◆在宅可 【仕事内容】 【西新宿】IT人材開発担当★育成経験を活かす◆裁量企画から運営～改善まで◆年休124日◆在宅可 【具体的な仕事内容】 ～IT人材育成経験を活かして、人材開発領域のプロフェッショナルへ～ ●創業50年以上かつ、売上の7割がプライム直取引の信頼と実績／独立系SI ●人材開発における企画段階から一貫した業務を段階的に幅広くお任せ ●「実働7.5h」×「全社平均残業月16.5h程」×「週３リモート可」×「年休124日」で長期就業 ●離職率4.2％／くるみん認定／育

仕事内容株式会社FEEL CONNECTION 【銀座】人材開発・育成担当◆暗闇フィットネス事業で成長中◎フレックス／FEELCYCLE 【仕事内容】 【銀座】人材開発・育成担当◆暗闇フィットネス事業で成長中◎フレックス／FEELCYCLE 【具体的な仕事内容】 ～各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤フレックス～ 当社ではこの度、インストラクターの採用数増に伴う育成体制の強化を図るため、人材開発・育成担当を募集しています。 当社事業への共感度が高く、高いロイヤリティを持って働いていただける人材をお待ちしています。 ■主な業務内容： ・新入社員や各職種向

勤務時間09：00～17：15（実働07：15、休憩01：00） 残業月5～9時間

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【大手日系企業♪】人材開発情報誌の編集業務をお任せします！～ ●特集・連載記事の企画立案サポート、台割り・ラフ作成 ●外部との連絡調整、取材同行 ●原稿の確認・編集・ライターへの修正依頼 ●制作会社との進行管理（入校準備・ゲラ確認・修正指示等） ●WEB版の確認作業 ●その他付随業務 【お仕事のポイント】 ★☆業務に応じて週1-2日テレワーク♪在宅＆出社のいいトコ取り★☆収入重視の方もWelcome☆高時給2,050円でしっかり稼ぐ☆★駅近くのオフィス！日本橋駅から直結！通勤もストレスフリーです★、新卒・第二新卒歓迎、20代活躍中、30代活躍中、

仕事内容社内の人材育成を担う技術人材開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）をお任せします。 【業務詳細】 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 【研修領域】 ・エンジニア基礎： ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など ・プログラミング研修： Java、Python、PHPなど ・クラウド研修： AWS、Terraformなど ・その他： IT系資格取得対策講座、最新の生成AI活用 【求める人材像】 ・社員一人ひとりの成長を一番近くで

仕事内容自動車事業やアクティビティ事業など、人と幸せをモビリティでつなぐ事業を幅広く展開している企業にて人材開発やタレントマネジメントをお願いします 人材開発施策の事務作業から、将来的には人材開発戦略の策定、各種研修の企画・実施までキャリアを広げられるポジションです 【具体的な業務内容】 ・人材育成研修に関する業務 階層別研修や専門研修など、人材育成施策を実行する際の運営業務（受講案内、会場準備 等） ・従業員のキャリア形成支援施策の企画・実行 ・その他、人材開発に関わる不随業務 ＼Point／ チームメンバーは男性3名・女性5名の合計8名です ①人材育成にゼロから関われるポジション グループ全体の課