東京都豊島区の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容アパレル店員 【正社員】BEARDSLEY販売スタッフ募集 BEARDSLEY(ビアズリー)は、女性の柔らかさと強さの双方を表現するスタイリングを提案しているブランド。 パリのアトリエをイメージした店内では、国内・国外のレディースアイテムを多数ご用意。 15のキーワードを土台に、ディテールまで作りこまれたアイテムを取り揃えています。 細部までこだわったファッションアイテムに囲まれて、一緒にお仕事しませんか？ httpswww.palcloset.jp/beardsley/ 【仕事内容】 お仕事のメインは店舗での接客・販売、店舗運営業務となります。 スタッフへの教育、マネージメントも期

仕事内容ＳＢＣメディカルグループ株式会社 【新宿】人事＿リーダー候補※美容医療業界のリーディング企業/転勤無/年休120日/月残業20時間 【仕事内容】 【新宿】人事＿リーダー候補※美容医療業界のリーディング企業/転勤無/年休120日/月残業20時間 【具体的な仕事内容】 【国内外280院以上・総従業員1万人以上／売上・利益前年比増／米国NASDAQに上場・美容医療業界最大手SBCメディカルグループ／月平均残業20時間／退職金制度有／住宅手当／年休120日／有給取得率88％（2024年度実績）】 ■業務概要： 当社の新卒および中途の採用担当としてご活躍いただきます。当社は職種ごとに担当制を敷いて

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・採用業務の一連の流れを理解されている方（事業会社、RPO、人材業界などでのご経験を想定） 【職種名】 採用担当【採用戦略の企画から携われる／年休128日】 【仕事内容】 日本最大級のビューティサロン向け流通プラットフォームを展開する同社にて、採用担当としてご活躍いただきます。単なるオペレーションではなく、採用戦略の企画から採用広報、入社後の育成まで、一気通貫で携われるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画立案から関与 ●採用広報で企業の魅力発信を主導 ●採用した人材の育成まで見届けられる ■具体的な仕事内容 まずは

仕事内容人事領域のゼネラリストとして、採用・評価・エンゲージメント強化・VMV浸透といった幅広い業務の企画・運用管理をお任せします。急成長する組織の根幹を支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ● 会社の成長を人事面から推進できる ● 制度の導入・改善フェーズに携われる ● 将来的に役職を目指せるキャリアパス ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 人事部門の中核メンバーとして、以下の業務を中心に、事業推進部内の他業務も横断的にご担当いただきます。全国のオフィスへ出張し、現場の声を直接ヒアリングする機会もあります。 ＜具体的な業務一覧＞ ● 採用管理（新卒・中途） ・採用予算の管理 ・採用

仕事内容急成長を続けるリーガルテック企業において、組織拡大を牽引する中途採用業務全般をお任せします。 ＜おすすめポイント＞ ●専任第1号として採用組織の立ち上げに携われる ●経営陣や現場選考官とダイレクトに連携可能 ●フレックスタイム制や必要に応じた在宅勤務も選択可能 ■具体的な仕事内容 同社における中途採用の企画・推進を中心業務として担っていただきます。 ＜担当業務＞ 中途採用の要件定義から母集団形成、選考管理まで一連の採用プロセスを担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用ポジションの要件定義、母集団形成施策の検討・実行 ●各種採用指標の数値化・データ管理、採用会議の運営 ●候補者、人材紹

仕事内容クライアントの採用パートナーとして、採用課題の解決から目標達成までを プロデュースするプロジェクトマネジメント業務をお任せします。 コンサルティングから実行支援まで、一気通貫で関われるのが魅力です。 ＜おすすめポイント＞ ●チームで成果を追求する、一体感のある文化です ●未経験から採用のプロフェッショナルを目指せます ●多様な業界・企業の採用に携わり、知見を広げられます ■具体的な仕事内容 ご志向や適性に応じて、新卒または中途採用プロジェクトにおけるマネジメント業務を段階的にお任せします。担当クライアントは1～3社程度です。 ＜主な業務＞ 採用戦略の策定と実行支援 採用実務（面接代行、説

仕事内容採用業務を中心に、教育研修や人事制度運用・改善など、人事領域を幅広く担当します。 入社後しばらくは、全体業務の約7割が採用業務となる予定です。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の立案から担当 ●年間30～40名の採用計画 ●教育研修や制度運用にも対応 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、以下の業務を担当します。 ●採用戦略立案 新卒・中途合わせて年間30～40名を採用予定です。中途採用は紹介が中心、新卒採用はナビサイトが中心です。 当面は新卒採用を担当し、中途採用も一部担当します。 ●面接官対応 ●エージェント折衝 ●研修企画、運用（全社員向け、階層別） ●研修会社との打ち合わせ

仕事内容株式会社ＢＭＬフード・サイエンス 採用人事◆人材業界経験者歓迎！／残業平均15時間／年休120日以上／土日祝休み／プライム上場G 【仕事内容】 採用人事◆人材業界経験者歓迎！／残業平均15時間／年休120日以上／土日祝休み／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 【エージェント経験者歓迎／平均残業15h程度・土日祝休みでプライベートと両立◎】 食品検査や衛生コンサルティングを展開する当社で、中途・新卒の採用業務を中心に担当します。媒体選定から面接運営まで各工程に関わり、相手に配慮しながら調整する姿勢が活きる職場です。丁寧なコミュニケーションや着実に進める力を発揮できます。 ■業務内

仕事内容株式会社エンパワー 【新宿】新卒採用担当◆新卒メンバーの文化醸成にも関与／組織成長への高い貢献性◎ 【仕事内容】 【新宿】新卒採用担当◆新卒メンバーの文化醸成にも関与／組織成長への高い貢献性◎ 【具体的な仕事内容】 【新設組織（2025年卒より新卒採用スタート）で早期でのスキルアップやキャリアアップが叶う新卒の文化醸成にも関与可／組織成長を担う新卒採用にコミットメントできる環境】 ■概要 当社はさらなる組織成長のため、2023年より新卒採用活動をスタートしました。新卒採用が事業成長に大きく寄与するこの時期に、新卒採用業務全般一緒に推進してくださる方を探しております。 ■職務詳細 新卒

仕事内容高級ブランド品や宝石類等のリユース品を取り扱う「まねきや」を運 営する当社にて、 給与計算や社会保険手続き、中途採用をご担当頂きます。 現在、派遣スタッフとアルバイトスタッフで対応しており、 今後の企業発展の為にバックオフィスの体制強化・組織づくりを行って頂きます。 【実務】 ◇給与・賞与などの計算・支払い管理業務 ◇入退社や異動の情報管理 ◇社会保険（厚生年金・健康保険料など）の各種申請や手続き対応 ◇住民税の登録・支払い・年末調整にまつわる各種業務 ※業務内容の変更範囲：なし ■新店舗が続々OPEN ■TVCMでお馴染み「まねきや」の勢いを、さらに加速させるためバックオフィスを支える

勤務時間●9：00～18：00（休憩時間・12：00～13：00） ●残業：10～20時間程度/月 ※月末月初に発生します。 ※新規プロジェクトのため、参考程度となります。 ------------------------------ 【会社の主力商品・サービス】 BPO会社 【服装】 オフィスカジュアル 【引継】 OJT 【その他】 時短勤務の相談可（実働6～7時間） ※詳細はご紹介時にご説明いたします。

仕事内容【職種】 総務・人事・法務・特許事務 【仕事内容】 BPO会社の受託先で採用サポート事務をお願いします。新規プロジェクトチームで中途採用における応募受付から入社前手続きまで幅広くご担当いただきます。入社後はOJTで丁寧なレクチャーがあり、リーダーが隣にいるためいつでも相談可能な環境です。9月から運用開始となった新規プロジェクトで、一緒にチームを作っていきましょう！ ●応募受付 ●書類選考依頼 ●面接調整 ●条件面談調整 ●適性検査案内 ●入社手続き対応 ●採用管理システム（AOL）の操作 ●エージェント・応募者との連絡対応（メールベースメイン、一部電話対応あり） ※月間目安：応募70～90件

仕事内容新卒採用を中心に、適性や状況に応じて多様な採用業務に携わることができます。 ■具体的な仕事内容 新卒採用をメインとしつつ、状況に応じて中途・派遣・障がい者採用にも携わります。 ＜担当業務＞ 新卒採用における進捗管理からイベント対応まで、採用フェーズに応じた幅広い業務を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ■進捗管理 ■面接調整 ■アシスタント管理 ■選考対応 ■入社手続き ■採用状況の集計、分析 ■採用管理システム対応 ■採用の企画立案 ■説明会やインターンシップ、イベント対応 ■採用SNS対応 ＜仕事のポイント＞ 全国の拠点の求人を本社で一括して管轄しているため、各部門や地域と連携しなが

仕事内容新卒・中途共に知名度が高くないため、採用広報としてブランディング形成、強化が大きなミッションとなります。 既存の採用手法に捉われず、新しい施策、企画は大歓迎です。 ＜具体的には＞ マネージャーとして、新卒・中途採用広報を一気通貫で遂行頂きます。 ■採用 新卒／中途採用（正社員）を担当いただきます。 ・ブランディング強化のための施策、実行 ・SNS採用の強化、運用 ・自社サイトリニューアル ・採用分析 ・採用施策企画、ターゲット設定 ・採用手法の検討（人材紹介会社、有料媒体、無料媒体、社員紹介、就活イベント参加など） ・インターン／会社説明会の企画運営 そのほか採用業務全般。 （採用目標（概ね想

仕事内容TOWAグループ合同募集 勤務地も働き方も自由に選べる！【営業職】年間休日125日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 取り扱いサービスが多いからこそ、お客様と深く長くお付き合いができる営業職。求人広告・SNS運用、Webサイト制作、代理店営業など企業の人材・経営課題を、多様なサービスを活用して解決へ導きます。 ▼求人広告 マイナビ転職、Indeed、バイトルなど400媒体以上！ 中途・新卒・アルバイト採用の企画提案から広告掲載、アフターフォローまでを担当。 他にも、採用ブランディングのSN

仕事内容採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必要と思う新たな打ち手の策定と主導 など ＜特徴＞ 人事を担当する役員は新規事業企画室でHRTech(SaaS)の事業企画と営業、キャリアアドバイザーを経験した者です。経営戦略・人事マネジメント・社内DXなどを通じ、組織開発を進めています。 従来の人事・労務のあり方に囚われず、データドリブンで合理的な組織を創り上げていきたいと考えて

仕事内容【採用担当】フレックス／年休124日／食事補助有 | システム開発会社での採用業務全般をお任せします！ 株式会社グローテック - 金融システムを中心に実績ある技術者集団 仕事内容 【業務内容】 ・採用（中途・エンジニア）企画立案から入社オンボーディングまで、採用業務全般を幅広く担当していただきます。 ・プロセス全体の戦略設計 ・採用予算管理 ・ファネル分析に基づく採用マーケティング活動の立案・実行（Webサイト、SNS発信等） ・社内関係部署との調整 ・候補者との面談 ・エージェント管理 ・オンボーディング など ・本ポジションについて 今回ご入社いただく方には、主にエンジニア、プログラ

仕事内容募集背景 設立2年強の会社ですが、Q2T3ペースで成長する事業に合わせて、ここ半年で大きく組織を拡大しており、またM&Aにも積極的なため、採用人数・職種ともに増加しており、事業成長を支える採用体制のさらなる強化が必要となっています。 ダイレクトリクルーティングやエージェントを活用した採用に加え、採用広報やイベントを通じてPeopleXを知っていただく接点を増やし、中長期的な候補者との関係を構築するため、本求人の募集を行います。 職務概要 中途採用業務を担当しながら、採用広報や採用イベントの企画・運営を通じて、PeopleXと候補者との接点づくりを推進いただきます。 将来的には、ご経験や

仕事内容事業成長に不可欠な人材の確保と組織力向上をミッションに、新卒・中途採用の戦略立案から実行までを一貫してご担当いただきます。採用活動を通して、事業部門と求職者双方の課題解決に貢献するポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●新卒・中途採用双方の経験を積める ●新しい採用手法や施策の企画に挑戦できる ●将来は複線型キャリアパスを選択可能 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、新卒・中途採用に関わる業務全般です。ご経験やご希望に応じて、幅広い業務に挑戦できます。 ●具体的な業務一覧 ・採用計画に基づいた母集団形成施策の企画、実行 ・採用に関する新しい手法や施策の企画、実行 ・新卒採用、中途採用に

仕事内容人事リーダー 株式会社KECAK - オンラインオリパ『オリパワン』を運営。“エンタメ×デジタル”で日本一を目指す！ 仕事内容 トレカガチャアプリ「オリパワン」を運営する株式会社KECAKにて、人事機能全体を担っていただく方を募集します。 事業の成長に合わせて組織が拡大していくフェーズにあり、採用・オンボーディングを中心とした人事業務の重要性が増しています。 これらを推進いただくとともに、評価・人事制度の設計までを含めた「人事部門」そのものを形づくっていただくポジションです。 まずは中途採用の推進を軸に、ご経験と志向に応じて担当範囲を広げていただけます。 ・ 採用（まず担っていただ

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など） - 各ダイレクトリクルーティングツー