ケアマネジャー 居宅介護支援事業所 - 東京都世田谷区 の求人・仕事・採用

仕事内容月給25.2万円～29.4万円／賞与3.15ヶ月◎週休2日・年間休日119日／居宅ケアマネ募集 居宅介護支援事業所でのケアマネジャー業務をお任せします。 ■要介護高齢者のケアプラン作成 ■利用者様・ご家族との面談、アセスメント ■サービス事業所との連絡調整 ■モニタリング・給付管理 など 経験豊富なスタッフが多数在籍しているので、業務で困ったときも気軽に相談できる環境です。 募集概要 職種：ケアマネジャー（居宅） 雇用形態：正職員 施設形態：居宅介護支援事業所 施設名：世田谷区立きたざわ苑 給与： 月給252,930円～294,240円 【想定年収】368万円～428万円 ※経験

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ＜土曜日・日曜日・祝日休み＞居宅介護支援事業所にてケアマネジャーの募集です＠世田谷区【人材紹介『ケア人材バンク』求人】※ご応募のタイミングにより求人情報が更新されている場合がございます。最新情報は応募後、担当者にご確認ください。 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 居宅介護支援事業所におけるケアマネジャー業務 ・ケアプランの作成、見積もり ・認定調査、申請業務 ・訪問相談 ・関係機関、地域との連携 など 【業務内容(変更の範囲)】 ※詳細はケア人材バンクのキャリアパートナーへお問い合わせください。 求人

仕事内容居宅介護支援事業所での介護業務／介護支援専門員／KGS556 ▼仕事内容 居宅介護支援事業所での介護業務全般 ブランク有の方、無資格・未経験でも応募可能な施設も多数あります。 (東京都世田谷区) ▼職種 居宅介護支援事業所での介護業務／介護支援専門員／KGS556(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：265,000円 ?310,000円 【諸手当】 職務手当 40,000円〜60,000円 等級評価手当 45,000円〜70,000円 勤続給 年末年始手当 通勤手当 25,000円／月 昇給制度あり：昇給金額／昇給率1月あたり500円〜4,

仕事内容居宅介護支援で利用者様を支えるケアマネジャー募集！ ◆募集職種 ケアマネジャー(ケアマネージャー・介護職員) 正社員 ◆仕事内容 相談業務、ケアプラン作成、利用者宅訪問、介護事務、モニタリング、調整業務 ◆給与・手当 ≪給与≫ 月給401,666円〜 ≪給与の備考≫ ■その他 年収：4,820,000円 ※上記月給は過去平均支給実績（入社1年以上のフルタイム社員）の年収を12分割 ≪手当≫ 通勤手当:実費（上限あり） 通勤手当月額:30,000円 ケアマネ手当:20,000円/月 ケアマネ担当手当（歩合給）:要介護度1～2：2,000円/件 要介護度3～5：3,500円/件 （11件

仕事内容東京都世田谷区のケアマネージャー（介護支援専門員）／世田谷区 (正社員) | 株式会社 しまナーシングホーム ▼仕事内容 ・有料老人ホームにおけるケアプランの作成 ・管理 ・ご入居者様、ご家族様からの相談対応、連絡調整業務等 ・事務補助（電話応対、来客対応等）※入居者数６０名程度※介護職経験があれば、ケアマネ未経験の方も相談可「変更範囲：会社の定める業務」 (東京都世田谷区) ▼職種 ケアマネージャー（介護支援専門員）／世田谷区(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給327500〜327500円 (基本給（月額平均）又は時間額 月平均労働日数（21.0日）)190000〜1900

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください ☆居宅主任ケアマネ☆幅広い世代が活躍中 【業務に支障ない範囲でネイルOK・髪色/髭自由】【ブランク有OK！】【残業月平均3時間】 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 【ブランクあり】 お客様のケアプランの作成、事業所とお客様への支援やサービスの調整等様々なお仕事をお任せします。 先輩がしっかり指導を行いますので、一から知識や経験を積んでいける環境です。 求人ID 924685

仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【ケアマネジャー/正社員】年休暇平均133日 在宅勤務制度あり◎残業代1分単位で支給♪手厚い研修あり◎産休・育休復帰率96% 全国400の事業所あり♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： ・ご利用者宅へ訪問（新規契約訪問・定期訪問・サービス担当者会議・モニタリング） ・居宅サービス計画書（ケアプランの作成）～PDCAサイクルの実施 ・介護保険の給付管理・介護認定調査 ・介護相談 《よくある質問》 Ｑ．いくつまで働けるの？ Ａ．正社員としては61歳の誕生日まで、となっていますが、それ以降は1年ごとに契約を更

仕事内容ケアマネージャー（居宅介護支援事業所）|正社員|東京都世田谷区 ★アピールポイント★   < 待遇・福利厚生 > 昇給あり 社会保険あり 賞与あり 資格手当 皆勤手当 ■昇給あり ■制服貸与 ■交通費支給(社内規定あり) ■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■労働組合加入時：慶弔見舞金、リゾートホテル宿泊割引、レジャー施設割引き制度あり ■研修制度 ■退職金制度 ■ハローワークの紹介状をお持ちの方は面接時にお持ちください ◎損保ジャパン（そんぽじゃぱん）のグループ会社です

仕事内容居宅介護支援事業所でのケアマネ業務／介護支援専門員資格／介護士／KGS870 ▼仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネ業務全般 土日祝日休み！ 残業もなく、休日の対応もほとんどありません！ 賞与年2回！3か月分♪ワークライフバランスを保ちながら安定して収入が期待できます◎ (東京都世田谷区) ▼職種 居宅介護支援事業所でのケアマネ業務／介護支援専門員資格／介護士／KGS870(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 【給与】 月給：260,000円? 【諸手当】 資格手当 10,000円 住宅手当（一律支給） 10,000円 居住支援特別手当10,000円

仕事内容■会社名 東京都世田谷区の居宅介護支援事業所 ■メインキャッチ 居宅介護支援事業所でのケアマネ業務／介護支援専門員／介護士/全国で事業所を展開している！大手法人で安心して働けます！ ■コメント ブランク有の方、無資格・未経験でも応募可能な施設も多数あります。 ■雇用形態 正社員 ■職種 居宅介護支援事業所でのケアマネ業務／介護支援専門員／介護士 ■仕事内容 居宅介護支援事業所でのケアマネ業務全般 ■給与 月給265000円~310000円 ■給与備考 【給与】 月給：265,000円 ～310,000円 【諸手当】 職務手当：40,000円～60,000円 等級評価手当：45

仕事内容主任介護支援専門員／居宅介護支援事業所 研修充実◎最新AIで業務効率化 ＼学び続けられる環境がここにあります ／ スキルアップ・キャリアアップを支える、充実の研修制度あり ・入社時CM研修（入社時）／初任者研修（奇数月）：基礎から学べる定期研修 ・現任者研修（年6回）：経験者もブラッシュアップ ・居宅サービスライン全体研修（年数回）：横の繋がりができる ・Eラーニング（毎月）：好きな時間に学べるオンラインの研修 ・AIカフェ（自由参加型研修）：気軽に参加しスキルアップ 各研修を通じて、介護保険制度の理解やケアマネジメント力をしっかり高められます ＼「働きやすい×スキルアップ」なら、

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仕事内容※詳細は「掲載元で詳しく見る」よりご確認ください 【ケアマネジャー/正社員】年休暇平均133日 在宅勤務制度あり◎残業代1分単位で支給♪手厚い研修あり◎産休・育休復帰率96% 全国400の事業所あり♪ 【雇用形態】：正社員 【募集職種】：ケアマネジャー 【業務内容】： 【主任介護支援専門員】 ＜所内での役割＞ ・管理者 ・30～35件のケースを担当 ・事業所内のスーパーバイザーとして、職員の相談役としての役割 ・介護保険法に沿った、適切なケアマネジメント ・地域、医療、保険者などと顔の見える関係づくりの構築 ＜地域の主任ケアマネとしての役割＞ ・用賀主任ケアマネ連絡会参加。用賀地区ケア

仕事内容管理者／居宅介護支援事業所 最新AIで業務効率化 研修充実◎ ＼学び続けられる環境がここにあります ／ スキルアップ・キャリアアップを支える、充実の研修制度あり ・入社時CM研修（入社時）／初任者研修（奇数月）：基礎から学べる定期研修 ・現任者研修（年6回）：経験者もブラッシュアップ ・居宅サービスライン全体研修（年数回）：横の繋がりができる ・Eラーニング（毎月）：好きな時間に学べるオンラインの研修 ・AIカフェ（自由参加型研修）：気軽に参加しスキルアップ 各研修を通じて、介護保険制度の理解やケアマネジメント力をしっかり高められます ＼「働きやすい×スキルアップ」なら、やさしい手

仕事内容特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務です☆ □インテーク（入所前面談）・書類手続・ご家族応対 □アセスメント・ケアプランの作成 □モニタリング・サービス担当者会議の開催 □関係機関との連携など 施設内には多職種が揃っているので、多職種と相談しながら 業務を行うことができます。 また、法人内のケアマネ同士での交流もあるので、相談しや すい環境が整っています♪ 【変更範囲：法人の定める業務】

仕事内容ケアマネジャー／居宅介護支援事業所 最新AIで業務効率化 研修充実◎ ＼学び続けられる環境がここにあります ／ スキルアップ・キャリアアップを支える、充実の研修制度あり ・入社時CM研修（入社時）／初任者研修（奇数月）：基礎から学べる定期研修 ・現任者研修（年6回）：経験者もブラッシュアップ ・居宅サービスライン全体研修（年数回）：横の繋がりができる ・Eラーニング（毎月）：好きな時間に学べるオンラインの研修 ・AIカフェ（自由参加型研修）：気軽に参加しスキルアップ 各研修を通じて、介護保険制度の理解やケアマネジメント力をしっかり高められます ＼「働きやすい×スキルアップ」なら、やさ