人事マネージャー の求人・転職・中途採用正社員

仕事内容株式会社SmartHR 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【仕事内容】 【フルリモート／土日祝休】カスタマーサポート※チャット対応中心◆人事労務SaaS”SmartHR" 【具体的な仕事内容】 フルリモートで全国どこからでも勤務OK／土日祝休み／ユーザー対応をメインにお任せ／プロダクトの開発やマーケティングにも携われる 導入社数60,000社以上、99％の企業様が継続利用しているクラウド型人事労務システム『SmartHR』において、お客様が安心してご利用いただくためのテクニカルサポート（チャットサポート）を担っていただき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップまたは急成長企業での経営層またはマネージャー経験 ・組織設計および採用戦略の策定、実行経験 ・事業KPIを理解した人事制度設計経験 【尚可】 ・PL管理経験 ・タレントマネジメントシステム運用経験 ・IPO準備に関する知識、経験 ・自社採用ブランディング・広報経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事マネージャー（CHRO候補） ※土日休み 【仕事内容】 風通し◎給与高水準！経営陣と共に人事戦略をリードするポジシ

仕事内容株式会社アドキャストホールディングス 人事戦略・企画 マネージャー候補 【仕事内容】 人事戦略・企画 マネージャー候補 【具体的な仕事内容】 人事戦略の立案から実行までをリードする役割を担っていただきます。まずはご経験に応じて、以下の3つの領 域のいずれかにおいて牽引いただきたいと思います。 【具体的な業務】 （1） 採用・エンゲージメント推進 └新卒・中途採用の戦略立案から実行（求人計画、要件定義、選考判断等） └オンボーディングプログラムの設計による早期戦力化支援 └社員エンゲージメント向上に向けた各種施策の企画・実行 （2） 人材開発・リソースマネジメント └人材育成・研修プロ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事労務の実務経験3年以上 ・人事労務の観点で社内制度や業務プロセスの改善・構築に携わった経験 ・基本的な会計知識とPC操作スキル（Excel等） [歓迎] ・メンバー指導やチーム内調整の経験（正式な管理職でなくても可） ・業務フローの見直し・効率化の提案や実行経験 ・採用関連の経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・人事・労務の実務経験をベースに、部門やチームと連携しながら業務に取り組んでこられた方 ・既存の制度や運用方法を鵜呑みにせず、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験】 ・ホテル、異業種での人事総務マネジメント経験 【歓迎条件】 ・マネジメント経験にチャレンジしたい方 ・ホテルの立ち上げの経験がある方 ・Excel、Word、PowerPointを使った業務ができる方 【求める人材】 ・お客さまにもスタッフにも気遣いのできる方 ・マネージャーとして力を発揮したい方、ステップアップしたい方 ・リニューアルオープンのホテルで活躍したい方 ・離島で仕事とプライベートどちらも100％満喫したい方 【職種名】 【八重山】人事総務マネージャー/550～650万円/リニューアルオープンのリゾートホテル/寮完備 【仕事内容】 【202

仕事内容【応募資格】 [必須] 企業の人事・総務担当としての業務経験、もしくは人材系企業での営業経験のある方 ・人材紹介会社の営業経験（5年以上） ・中途採用企画や提案・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 [歓迎] ・成長期の企業、上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務の経験のある方 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 【フィットする人物像】 ・向上心をもって素直に学び続けることができる方 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の

仕事内容仕事内容 事業拡大に伴う組織強化と人事機能の拡充をミッションとし、採用、人事労務、組織・人材開発を担当いただきます。まずは経験のある領域から担当いただき、将来的には、人事関連法規に関する知識を深め、人事制度企画や組織開発など、より戦略的な人事業務にも関わっていただくことを期待しています。 現在、人事本部は社長とマネージャーの2名体制です。3人目の人事担当として、当社の事業内容を理解し、社内外の関係者と密に連携し、高い倫理観と責任感を持って機密情報を適切に扱い、チームワークを重視しながら業務に取り組んでいただきます。 【人事・労務】 入社・退社手続き、異動など従業員情報の管理と更新 勤怠管理や3

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算/社会保険手続き/勤怠管理のチェック経験 人事制度改定の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務課長【組織立ち上げに挑戦/昨対130％以上の成長率／8期連続増収増益】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、労務管理及び人事制度の改定を中心にお任せします。 ・労務管理（給与計算、勤怠・社会保険手続きのチェック業務） ・人事制度改定 ・人事評価 ・メンバーマネジメント 人事制度はグループ共通したものを踏襲している状況ですが、今後子会社としての基盤を整えるにあたり、人材のポートフォリオをもとに改善点を見つけながら改定を進めていくことを期待します。 ※入社

仕事内容人事マネージャー／人事MG 月給40万円 賞与有 年休128日・月残20h以下 年間で200名以上の採用を行う当社！ 全国の各拠点やグループ会社の中途採用を、一緒に進めていただける仲間を募集します！ 【経験を生かせる当社の環境】 ■あなたのアイディアを取入れて、活動していく ■採用の成果を賞与にて給与還元 ■ワークライフ＆キャリアを、諦める必要がない ＼★この求人のポイント／ ◎中途採用を中心に担当するポジション ◎採用手法・改善施策も相談しながら進められる ◎成果はしっかり評価し、賞与・昇給に反映 ◎将来的には新卒採用にも幅を広げてスキルUP まずは中途採用領域を中心に、 応募対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRとして8年以上のご経験 ・事業部人事としての幅広いご経験または、人事制度企画、労務、報酬、評価、採用、研修、人事オペレーション全般いずれか2つ以上の領域での経験 ・ピープルマネジメントのご経験 ・日本語：ネイティブ [歓迎] ・プレイングマネジャーとしてもご活躍いただける方 ・従業員数 500人以上の事業会社でのご経験 ・英語：2年以内にTOEIC800点取得可能な方（ビジネスレベルがあれば尚可） 【募集年齢（年齢制限理由）】 40代まで検討可 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【事業人事マネージャー】事業成長を牽引するHRBP 【仕事内容

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事全般 人事制度設計、中途採用を主体的に推進した経験 業界不問） 【ペルソナ】 ・採用から人事制度設計へキャリアを歩み、次のキャリアでは管理職として企業の変革を推進したいと考えている方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事マネージャー/部長候補（年収600万円～850万円） 【仕事内容】 ■人事視点から、ジンテック社の事業成長に貢献頂くポジションです。■大手企業を中心とした約400社のクライアント実績。与信管理の強化や顧客管理、マーケティングのためのソリューションを提供! 人事分野における管理職とし

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事労務経験3年以上 （勤怠管理、給与計算、社会保険、年末調整） ・労務領域における業務改善、業務設計、制度構築などの経験 （ゼロベースからの構築・導入経験が望ましい） ・労働基準法や関連法規に関する知識を有している方 ・自ら課題を見つけ、周囲と連携して推進したご経験 [歓迎] ・急成長・組織拡大フェーズでの人事労務経験 ・採用や人事企画等の労務以外の人事実務経験 ・チームマネジメントのご経験 ・社会保険労務士資格 【フィットする人物像】 ・コミスマのコアバリューに共感いただける方 ・組織にとって「より良いあり方」を自ら考え、仕組みに落とし込める方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件： ・人事総務のご経験 ■歓迎条件： ・人事企画経験者 【募集年齢（年齢制限理由）】 34歳～43歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【愛知県/知多郡東浦町】人事総務※HONDAグループ/年間休日121日 【仕事内容】 HONDAグループの安定基盤での人事総務業務 ■仕事内容 人事業務を中心に、人事総務部業務について適性もみながら様々な業務をお願いしたいと思っています。将来は人事総務全般を統括する管理職をお願いしたいです。 【具体的な仕事内容】 〇人事：労務（勤怠管理、給与計算、社会保険）、人事（人事企画、採用、教育）業務など 〇広報

仕事内容【応募資格】 [必須] ・給与計算や社保手続、年末調整の実務経験（目安として3年以上） ・マネジメントやプロジェクトリーダーの経験 ・問い合わせ対応に順応できる方 ・イレギュラー処理に臨機応変な判断ができ、早急に実行できる方 [歓迎] ・人事労務系の資格をお持ちの方、または取得に向けて学習中の方 【フィットする人物像】 リーダーシップや推進力のある方 【職種名】 安定性抜群の大塚グループ《人事労務》マネジメント◆福利厚生充実！幅広い経験が積めてスキルアップも◎ 【仕事内容】 ※人事領域の一部マネジメントに従事いただきます。 ■人事業務の標準化・効率 グループ各社の人事担当者とコミュニケーション

仕事内容【応募資格】 [必須] TOEIC 700点以上、もしくはそれに相当する英語力をお持ちの方 [歓迎] 人事・労務・総務領域における実務経験をお持ちの方 グローバル環境での業務経験をお持ちの方 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図るため （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事総務 【仕事内容】 人事総務担当として下記の業務にたずさわっていただきます (1) 国内人事・労務・人材育成 ・給与計算、社会保険、勤怠管理 ・人事評価運用、就業規程の改定 ・業務改善、DX・人事システムの運用 (2) アジア・パシフィック地域の人事支援 ・海外人事施策の企画・

仕事内容【応募資格】 [必須] ○事業会社での人事経験（３年以上） ○人事企画または労務の実務経験 [歓迎] 〇BtoC事業、店舗ビジネス事業における人事経験、またはサービス現場での実務経験 〇経営層と共に経営戦略の立案、実行に携わられた経験 〇プロジェクトマネジメント経験 【フィットする人物像】 ・データに基づき論理的に思考し、示唆を見出せる方 ・商売感覚がある方 ・難しい問題をシンプルにして本質的な課題を設定できる方 【職種名】 Store事業部_人事マネージャー（HRBP候補） 【仕事内容】 事業戦略、ストア事業の組織課題を元に、次のような人事施策の推進を担っていただくポジションとして期待します

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務・総務の実務経験 ■チームリーダー、課長などマネジメント経験 [歓迎] ■IPO準備、または上場企業での管理部門経験 【フィットする人物像】 ■労務・人事領域の実務経験を有し、マネジメント経験がある方 ■IPO準備または上場企業での人事・労務関連の実務経験がある方歓迎 ■戦略的人事を推進できるリーダーシップを持つ方 ■制度・仕組みの革新に挑戦できる方 ■安定したキャリア基盤を築きつつ、新たな制度づくりにも関心がある方 ■成長企業で「制度面から組織を強くする」ことに挑戦したい方 【職種名】 【人事マネージャー職】東京／年収600万円～1000万円／拡大市場に対し

仕事内容【応募資格】 [必須] ＊必ずしも人事経験は問いません。 ・店や部門などチームマネジメントに関わった経験（15名以上且つ3年以上） ・部下育成やピープルマネジメントに強みのある方 ・組織として高い成果を発揮した経験のある方 ・普通自動車運転免許（工場への出張の際に必要です） 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織の年齢構成と長期キャリア形成を鑑み （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ●セルフスターター ●チームワークでゴールを目指せる方 ●ポジティブシンキングな方 【職種名】 【HRBP（人事）】マネジャークラス／東証プライム新規上場／大手ドリンクメーカー 【仕事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用、労務、教育研修など人事労務ないしは総務業務経験をお持ちの方 ・2~3名のマネジメント経験 [歓迎] ・工場での総務経験 ・株式総会運営、それらに関する手続きの経験 ・第一種衛生管理者の資格保有者 ※第一種衛生管理者の資格をお持ちでない方は入社後に取得していただきます 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【埼玉／川口】人事総務（課長候補）（年収600万円～700万円） 【仕事内容】 【職務内容】 これまでのご経験や得意分野を踏まえ、以下の業務を段階的にお任せします。 すべてを一度に担当いただくことはなく、チームで分担しながら進めていく想定

仕事内容□リカケングループ４社を束ねる当社で、総務部長候補として従事頂きます。 □経営メンバーと協力しコーポレートトランスフォーメーションの推進、 およびプレイングマネジャーとしての役割も担っていただきます。 □【雇入れ直後】総務・労務 【変更の範囲】会社の定める業務 【具体的業務内容】 ■グループ会社を含む総務全般業務 ■ファシリティマネジメント全般 ■契約書確認・契約書調製・調印事務 ■許認可管理手続・入札資格管理事務 ■登記事項管理事務・外部調査対応・ＩＳＯ関連事務 ■年間定例行事運営事務 ■部下マネジメント 【ポジションの魅力】 ■経営ボードと密接にかかわることで、経営者および役員と直接意見を