東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用に関する実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事採用責任者 【仕事内容】 ■同社にて下記業務を担当いただきます 【具体的には】 ■入社して3ヶ月間でやること ・現状の採用オペレーション・媒体・エージェント関係の全体把握 ・経営陣・各部門リーダーとのセッションを通じたKGのビジョン・バリューの深い理解 ・既存の採用フロー・JD・選考基準の棚卸しと課題整理 ・採用戦略の初期設計（優先ポジション・ターゲット層・チャネル方針） ■ 入社して6ヶ月以内で達成してほしい成果・パフォーマンス状態 ・採用戦略 Ver.1.0 の策定と経営陣との合意形成 ・優先ポジションの採用プロセ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度改定の経験 メンバーマネジメント経験 【職種名】 人事総務管理職候補【定年65歳】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして人事制度や就業規則の改定を含む人事業務、また総務全般業務を中心にお任せします。 ・人事制度の改定 ・就業規則の改定 ・総務全般業務 ・採用業務の補助 ・給与計算や勤怠管理などの労務業務の補助 ※採用や労務業務は現メンバーで周っているものの、一部補助として入っていただく可能性がございます。 ・メンバーマネジメント 現在10年以上変わっていない評価/報酬制度、就業規則の改定を行っています。部長・採用担当が注力している状況のため今後メインと

仕事内容社会福祉法人カメリア会 人事・労務の経験を活かす【人事・労務事務】◆法人本部勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 《給与計算や勤怠管理、社会保険手続きなどを通じて、1,000名を超える職員を支える！》職員が安心して働ける環境を支える人事・労務業務をお任せ。各施設と連携しながら人事・労務業務全般に携わっていただきます。 《人事・労務業務》 勤怠管理 給与計算 入退職手続き 社会保険関連業務 年末調整対応 各種労務管理業務 《その他》 各種問い合わせ対応 事務手続き 業務フローの改善提案 法人

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画（人事制度の設計・改定・運用など）の実務経験（3年以上） ・論理的思考力および課題解決能力（人事データ分析や定性課題からの仮説検証力） ・多様なステークホルダー（経営陣・現場・関係部署）と円滑に折衝できる高いコミュニケーション力 ・ビジネスレベルの日本語力および英語力（入社後２年以内にTOEIC800点相当以上） [歓迎] ・大規模事業会社（従業員数1,000人以上）またはグローバル企業での人事企画経験 ・コンサルティングファームにおける人事・組織コンサルティングの実務経験 ・制度の立ち上げや大規模な人事プロジェクトをプロジェクトリーダー（PL

勤務時間9:30～18:30 ※勤務時間備考／ 残業ほぼなし ※休憩／60分 ※勤務条件／ 平日のみ週5日勤務（土日祝休み） ※勤務日数／5日～5日 ※勤務曜日／月・火・水・木・金 労働時間制度 シフト制

仕事内容未経験OK！人事事務◆残業ほぼなし・土日祝休み＜新宿駅＞ 人事事務に関する業務全般を担当いただきます。社会保険関連、給与計算、証明書発行、マニュアル作成など。PC基本操作ができればOK！新宿駅～徒歩12分 募集要項 【雇用形態】 アルバイト パート 【給与】 時給 1,500円～ 【勤務地】 東京都新宿区西新宿 アクセス： 新宿駅～徒歩12分◆初台駅～徒歩10分 募集情報 人事事務に関する全般業務 ・・・・・・・ 【Point】 ・来社不要の在宅でWEB登録 ・履歴書不要のカンタン応募 ・電話面談でお仕事紹介OK ・休憩室完備 ・平日のみ勤務 ・服装髪色自由 ・ネイ

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ※全ての要件を満たす方 ・事業会社で新しい人事制度の設計および導入をリードした経験 ・人件費試算・制度改定など 事業計画と連動した人事企画の経験 ・PJマネジメントまたはチームマネジメントの経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事制度の企画提案された経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期継続（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・情報処理能力の高い人 ・ご自身のキャリアに芯をお持ちで、それに基づいた能動的な動

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事制度運用の実務経験 マネジメント経験 【職種名】 人事総務マネージャー【充実したフォロー体制のもと制度改定への挑戦可】 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして制度改定や就業規則の改定などを中心に以下業務をお任せいたします。 ・人事制度改定、運用 ・就業規則の改定 ・研修企画立案(人事制度における評価者研修等) ・労務相談対応 ・採用業務の補助 ・給与計算や勤怠管理などの労務業務の補助 ・メンバ―マネジメント 等 現在同社の人事制度は7,8年前に元人事総務部長が策定したものであり、目標管理シートが古く、かつ評価対象者からブラックボックス化されてしまっております。

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 事業会社での人事・労務実務の経験（5年目安） 翻訳機を使いながら読み書きができるレベルの英語力 【職種名】 人事労務（ソフトウェア事業領域） 【仕事内容】 ■同社にて、ソフトウェア事業領域（80名規模）の人事労務をご担当いただきます。 【具体的には】 ・人事・労務担当として、勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、入退社対応、就業規則や各種社内規程の整備・運用などの労務領域全般を、実業務を外部委託しているグループ会社と連携のうえ窓口担当としてご対応いただきます。 ・社員が安心して働ける環境づくりのため、労務相談対応や法令遵守の観点からの運用改善にも携わって

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務に関する実務経験(労務・給与計算・人事制度など) 【職種名】 人事企画担当 【仕事内容】 同社にて、人的資本経営の実現に向け、等級・報酬・評価・退職金といった人事諸制度の着実な運用・実行を主軸に、現場の声を吸い上げた制度改善・企画立案まで幅広く担っていただきます。 入社後、まずは同社の制度運用スキームと組織構造への理解を深めていただき、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて、人事領域のスペシャリストやリーダーとしてご活躍いただけることを期待しています。 【具体的には】 ■退職金制度の企画・運用 ・確定給付企業年金（DB）、企業型確定拠出年金（DC）、会社

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■企業のコーポレート部門での同様な業務経験 下記いずれかの資格をお持ちの方 ■日商簿記2級以上 ■建設業経理士2級以上 ■宅地建物取引士 【フィットする人物像】 ■コミュニケーション能力のある方 ■活発に自己主張が出来る方 ■ご経験を活かしてスキルアップしていきたい方 【職種名】 本社 支店内での企画管理業務、作業所事務(総合職全国)/東京 【仕事内容】 【「地図に残る仕事。」でお馴染みのスーパーゼネコンにて本社 支店内での企画管理業務、作業所事務(総合職全国)/東京】 【本社 支店管理部門】 ■本社 支店単位の予算 決算 資金 税務等の経理業務 ■工事損益

仕事内容CTCシステムマネジメント株式会社 経営層に近いポジションで働く【人事(制度・労務)】テレワークOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事業務の全般にコミット】人員管理（異動・出向）、給与・賞与、勤怠管理、健康経営・安全衛生管理など、人事・労務業務全般をお任せします。◆人員管理（異動・出向対応） ◆給与・賞与関連業務 ◆安全衛生管理 ◆健康経営施策の推進 ◆人事制度運用 ◆労務関連業務全般 入社当面は担当領域の運用から開始し、 徐々に施策の立案や業務改善へ関与していただきます。 【雇

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事業務経験（10年以上） ・採用、制度企画・運用 【歓迎要件】 ・人事業務を幅広く経験している方 ・他の管理部門経験者尚可 ・システムに明るい方、デジタルツールの使用必須。 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳 ～ 55歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事総務部長/芸能プロダクション関連会社/年収700～900万円 【仕事内容】 新設予定の芸能プロダクション関連会社の人事総務部長として、人事総務業務全般に従事して頂きます。 ■管理職 ・チームマネジメント ・関係会社サポート ■人事業務全般 ・制度（企画～運

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務問題の対応経験 ・マネジメント経験 【職種名】 人事労務次長 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして現場で発生する問題の対応や相談の対応などを中心に幅広くお任せします。また、グループ会社との調整も担っていただきます。 ・労務問題の予防と対応(労働環境の整備、給与・労働条件の適正化、ハラスメント防止対策、 労働トラブルへの対応等) ・給与計算・勤怠管理などのオペレーション業務の最終チェック ・新卒・中途採用のフォロー ・研修業務のフォロー ・人事制度の運用 ・メンバーマネジメント ※採用・研修・労務業務に関しては、既存の社員が担っているため、フォローや最終チェ

仕事内容【仕事内容】 【所属】 総務部労務担当として以下業務を担っていただきます。 【主な仕事内容】 〇労務 具体的には ・労務管理 ・給与、社保 ・福利厚生 ・雇用契約管理 ・規則、規定関連 【給与詳細】 基本給、年齢給、役職手当、業務手当（みなし残業手当20時間分）を含みます。 月給：253,000円～304,000円 年収目安：350万円～425万円 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社での採用担当経験がある方 【職種名】 人事【戦略から企画まで／マーケティング支援事業】 【仕事内容】 事業拡大フェーズにある同社にて、人事領域のプロフェッショナルとしてご活躍いただきます。 採用活動に留まらず、評価制度の企画・導入や研修設計など、経営視点を持って組織づくり全般に携わることがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略から携わり、組織を創る手応え ●評価・等級制度など、仕組みの0→1を担う ●経営陣と二人三脚で事業成長を後押しする ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ これまでのご経験や志向性に応じて、下記業務の中から幅広くお

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の立案から実行のご経験 ・人事制度の改訂に携わったご経験 【職種名】 人事責任者候補【IPO準備中／採用戦略・人事制度の見直しなどをお任せ】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・採用戦略の立案、実行 ・評価制度の見直し、改訂 ・オンボーディング支援 ・労務領域のマネジメント ┗現任のメンバーが規定の改訂などを行っています 来年度は営業を中心とした10名以上の中途採用を見込んでいます。業務フローが確立されていないため、社長や現任のメンバーの方とコミュニケーションを取りつつ、施策の立案から実行まで担っていただきます。また、人事制度の見直しもできていないため

仕事内容【仕事内容】 成長中のベンチャー企業の人事責任者・人事マネージャー 人事制度の設計・運用を担う人事企画ポジション 少人数の組織で、人事制度や組織体制をゼロから整備するポジション ※業務内容の変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容株式会社チルディー キャリアアップを目指せる【総務人事】多国籍チームを支える★ ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ＼30代～40代活躍中★／応募者対応から面接調整、従業員フォローまで担当！将来的には労務・総務にもチャレンジできる管理部門のコアポジションです。従業員からの相談対応 （給与明細の見方、職場トラブル、体調不良や休暇についてなど） 求人応募者対応、面接調整、入社準備 休職・復職者やパート従業員への面談やフォロー 派遣会社との契約・更新、登録支援機関との連携 従業員を支えて会社を円滑

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事労務業務、報酬に関わるご経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務※リモート可 【仕事内容】 ■同社にて、人事をご担当いただきます。 【具体的には】 人事担当として、採用、人事制度構築、運用、各種人事施策の立案、労務対応などをメインにご担当いただきます。 経験やスキルに合わせてご担当いただく業務が決定していきますが、 将来的に人事業務全般の課長候補として、部下育成などのマネジメントを含め、チームを牽引いただける方を同社は求めています。 【事業内容・会社の特長】 【概要・特徴】 NECグループの建物総合管理会社。1966年にNECの不動産、建設、施設管理部門が独立、業

勤務時間8:45 ～ 17:30

仕事内容１７時半まで！勤怠データ管理など！◆時給1850円◆ ◆ＯＪＴしっかり！先輩社員が教えてくれる！働き方の相談可能！人気企業の本社勤務！幅広い年齢層の方が活躍中の職場！同業務の方が在籍しています！ ★電気設備工事おこなう会社★質問しやすく相談しやすい環境です！【お仕事の内容】勤怠データ管理（チームスピリット使用）｜給与計算（オービックセブン使用）｜年末調整｜ 入退社管理・社会保険手続き｜電話応対などをお願いします。 雇用形態： 派遣 必要な資格・条件： ◆業界経験問いません、ある方歓迎！※人事事務（給与計算・年末調整）の 経験が必要です。 【ＯＡスキル】Ｅｘｃｅｌ（関数） 職種： 人事事