東京都の人事 労務管理の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社における人事労務の実務経験（3年以上目安） ・給与計算、社会保険手続き全般、勤怠管理、年末調整の一連の年間スケジュールを自走・判断できる方 [歓迎] ・就業規則の改定や、労務制度の策定・運用経験 ・小規模チームでのリーダー経験、または後輩・メンバーの指導・育成経験 ・労務管理システムの導入・設定・運用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事労務マネージャー候補★東証プライム上場コンサル企業（年収550万円～700万円） 【仕事内容】 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける労務チームのリーダー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事全般の業務経験（実務５年以上） ・給与計算、社会保険手続き ・人事制度設計、運用 ・労務問題対応 ・採用業務 ■PCスキル ・Excel/Word中級レベル以上（業務での使用経験必須）※集計や分析が得意な方歓迎 ■マネジメント経験 ・20人以上のマネジメント（目安3年以上）※教育担当のみ等は不可 [歓迎] ・従業員規模３００名以上を対象とした企業での就業経験 ・OBC社の奉行関連のシステムを使用しての業務経験がある方 ※弊社では人事奉行、給与奉行等を使用しています。 【職種名】 人事幹部候補（管理部人事課） 【仕事内容】 【実務レベルの業務】 ■給与計算■社会保険

仕事内容【仕事内容】 ＼人と関わる仕事にチャレンジしたい方へ／ まずはサポート業務からスタートし、将来的には採用・労務・教育など人事全般に携われるチャンス！ 【具体的な業務内容】 ・応募者対応（メールや日程調整など） ・求人媒体の管理・原稿作成補助 ・新入社員の入社準備や研修サポート ・社内資料の作成、ファイリング など 【ある一日の流れ】 10:00｜出社・応募者対応の確認 11:00｜面接日程の調整、求人票の更新 12:30｜お昼休憩（近くのカフェでリフレッシュ） 14:00｜新入社員向け研修資料の準備 16:00｜社内ミーティングで進捗共有 18:30｜翌日の面接準備・片付け 19:00｜退

仕事内容メルセデス・ベンツ正規販売店の管理部門にて、人事労務（給与計算・勤怠管理・労務関係の事務手続き）を担当していただきます。 ■主な業務内容 ・給与関係 従業員給与の計算、インセンティブ集計、年末調整対応、給与支払報告書の作成、住民税手続き等 ・勤怠管理 勤怠の確認 ・労務関係手続き 社保・雇用保険関係、労災・産育休関係、各給付金等 ※その他、人事総務課全体としての業務もお任せします（郵便・社内便分配、報告書類受付等） 【プライベートも充実できる働きやすい環境で、最高峰のサービスをバックから支える】 世界的に人気を誇るメルセデス・ベンツ。 輸入高級車の代名詞的な存在として高いブランド力を持ちます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社で2年以上の人事業務の経験（領域不問） ・社内の企画部署などで、仕組みの導入や運用に携わった経験 ・コンサルティング会社で、企業の成長支援につながる コンサルティングを行ってきた経験（領域不問） ・施策立案や提案に際してのリサーチ経験およびシュミレーションモデルの構築経験 [歓迎] ・IT業界での人事企画業務経験 ・IT業界向けの人事コンサルティング業務経験 【職種名】 人事企画担当（変革期の企業フェーズで組織拡大を実感できる） 【仕事内容】 【職務概要】：人事に関する基本施策を企画・立案する職務です。Mgrと共にエビデン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ＜経験＞▽以下の条件を満たす方 ■必須： プロジェクト（社内・社外）におけるPMOもしくは類する業務経験 ■いずれか必須： ・人事労務、給与社保、就業管理、異動管理における業務経験（目安：5年以上） ・人事オペレーションにおける業務改善、標準化、効率化の経験 ・業務プロセス・ルール整備による業務改善の経験 ＜スキル＞▽下記、すべてを有すること ■課題発見と解決に向けた論理的思考力 ■多様な関係者とのコミュニケーション能力 ■高度なドキュメント作成能力（Excel・PPT・Word等） ■文章力、読解力（日本語） 【

仕事内容【GRAZグループとは】 GRAZ AUTOMOTIVE HOLDINGSは、アストンマーティン、アウディ、ジャガー、ランドローバー、ジープ、ランボルギーニなど、世界的な自動車ブランドの正規ディーラー事業を展開しています。 新規ブランドの取り扱いや事業拡大が進む中、グループ全体の持続的な成長を支える人事体制の強化を目指し、人事部長を募集いたします。 各グループ会社の事業戦略を理解し、経営層や事業責任者と連携しながら、採用・人材育成・組織開発・人事制度の整備を推進していただくポジションです。 【業務内容】 グループ全体の人事戦略の立案・実行をリードしていただきます。経営層と密に連携し、グループ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事・総務の両領域におけるマネジメント経験をお持ちの方 ・制度設計・運用改善経験をお持ちの方 【歓迎条件】 ・製造業界での実務経験のある方 【職種名】 【東京】人事総務部長〈人事制度設計・管理職教育など〉★製造業経験者歓迎/出張あり★ 【仕事内容】 【業務内容】 「リレー」という電気部品で世界トップクラスの実績を持つ同社にて、人事総務部門の責任者として制度設計や組織改定、管理職教育などの上流業務および部門マネジメント全般をお任せいたします。 ■具体的には… ・人事制度設計、人事評価・労務関連制度の改定・改善推進 ・管理職向けの教育

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル・経験】 ■2年以上の法人営業経験 ■若いメンバーと楽しんで組織・事業をつくりたい方 【歓迎スキル・経験】 ■過去の成果・実績を出した取り組みをわかりやすく伝えられる方 ■社内表彰を受けるなど数値目標にコミットして成果を上げていた方 ■人材業界での営業経験 ■上位役職者への営業経験 ■チームマネジメントの経験 ■Excel、スプレッドシート、パワーポイントを使った業務経験 ■裁量あるポジションを早く目指したい方 ■経営陣に近い距離で会社づくりに関わりたい方 【職種名】 人事・採用戦略コンサルタント 【仕事内容】 採用コンサルティング

勤務時間就業時間１：9時00分〜17時45分又は9時00分〜17時45分の時間の間の6時間以上 就業時間に関する特記事項：勤務日数、勤務時間のご希望があれば、週２０時間以上でご相談に 応じます。 ※休憩時間は一律６０分です 時間外労働時間 ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日その他年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■人事部門における一般事務（完全在宅勤務相談可） お任せする業務は、ご本人のスキル・経験・適性および障害特性等 を考慮のうえ決定いたします。 ・採用関連業務（応募者対応、求人管理、面接日程調整等） ・給与関連業務（給与計算補助、勤怠データ確認等） ・研修関連業務（研修運営、資料作成、受講管理等） ・福利厚生関連業務（各種申請受付、問い合わせ対応等） ・人事管理業務（人事データ入力・管理、書類作成等） ・労務管理業務（勤怠管理、各種手続き補助等） ・その他一般事務（データ入力、ファイリング、メール対応等） ※変更範囲：変更なし

仕事内容東京都渋谷区の【人事採用事務】求人・説明資料作成＊月給３３万円〜 (正社員) | ＮＩＴＯＨ株式会社 ▼仕事内容 【採用広報】求人原稿（新卒 ・中途）の作成 ・改訂とデザイン調整新卒向けピッチ資料（会社説明用のプレゼン資料）の作成ＨＰの改訂（制作業者対応）【応募管理】応募者対応、応募数とＫＰＩ（目標達成度を測る指標）の管理広告運用会社との対応【入社対応】必要書類の取得、内定から入社までのフォロー変更範囲：変更なし (東京都渋谷区) ▼職種 【人事採用事務】求人・説明資料作成＊月給３３万円〜(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 月給330000〜350000円 (基本給（月額平均）又は

仕事内容【応募資格】 [必須] ■総務業務のご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】戦略総務（社内制度・ファシリティ・労務管理）（年収576万円～813万円） 【仕事内容】 当部門は組織の土台となる且つ、会社全体を牽引する部門です。 大阪本社にて、社内環境の整備をはじめ、 管理体制の構築、会社行事の実行など多岐にわたる業務をお任せします。 できることからお任せしていきます。どんどんチャレンジして吸収、成長してください。 （※採用業務は別部門の担当です） 【具体的な仕事内容】 （1）社内制度や福利厚生の実行、推進 年間行事や福利厚生、

仕事内容やしま事務コンサルティング合同会社 【人事総務】経験者募集※年休123日／土日祝休／東京勤務 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 担当法人（出版・製造・情報サービス業など）の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き等の人事総務業務や業務改善をお任せします。■勤怠集計、勤怠チェック、給与計算業務 ■社会保険関連手続き、社労士との調整 ■入社、退職に伴う各対応 ■社員からの労務関連問い合わせ対応 ■各種人事データ管理、業務標準化、メンバー育成 ■その他付随する人事総務業務全般 《人事労務業務を一貫して経

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事/経理/事業企画などでの数値の取りまとめを行った業務経験 ■Excelを用いたデータ集計、分析、可視化スキル [歓迎] ・人事/経理等の業務経験 ・幅広いステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・データ分析に基づいた人事施策の企画・立案・実行経験 ・SQLを用いたデータ抽出、加工の実務経験 ・人事データベース、BIツール等の活用経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（要員計画）◆事業と採用計画の連携（年収600万円～800万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・事業会社の人事・総務部門での実務経験がある方 【職種名】 人事【採用～制度企画まで／みんなの介護】 【仕事内容】 会社の持続的な成長を人事面から支える、採用・育成・制度企画といった幅広い業務をお任せします。 経営陣や各部門と連携しながら、事業戦略に基づいた人材戦略を推進する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営視点を持ち、会社全体の成長に直接貢献できる ●急成長中の企業で、人事制度の企画・設計に携われる ●年齢や社歴に関係なく、意見を発信できるフラットな組織 ■具体的な仕事内容 お任せするのは、採用活動、従業員の能力開発、人事制度の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれもご経験している方 ■人事企画（評価制度・等級制度等の運用や企画）の実務経験 ■人材開発・研修企画の経験（自ら研修コンテンツの定義や設計に関わった経験がある方／ベーシックなスキル定義で可） [歓迎] ■歓迎スキル ・事業側（営業やマーケティング等、売上/利益を生み出す組織）での実務経験 ・大手、メガベンチャーでの人事企画に触れた後、ベンチャー企業で実務、推進経験 ・メンバーの指導・育成、または小規模チームのマネジメント/リーダーシップ経験 ・新制度導入における「評価者研修」の企画・ファシリテーション・登壇経験 ・評価制度や研修体系を外注に頼り切らず、内製で骨組

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算・社会保険手続きの実務経験をお持ちの方 【職種名】 人事労務【業務改善中心にお任せ／残業10h】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・入退社手続き、雇用契約書・労働条件通知書の作成・管理 ・勤怠管理、給与・賞与計算（BPO管理・チェック中心） ・社会保険・労働保険手続き（社労士との折衝・取次） ・年末調整補助、労基署対応、36協定関連 ・就業規則・社内規程の改定サポート ・総務業務（備品管理、社内イベント運営 等） ※労務/経理/法務は士業への一部外部委託、情シスはシステム部と連携しています。 ※総務は全員で協力して行っています。 現在、会計と給与計算

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】以下のいずれかに当てはまる方 ・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問） ・人事経験がなくても、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等 で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験 【こんな方にフィットします】 ・自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方 ・フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方 ・「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方 [歓迎] 【歓迎】 ・他部署や経営層との折衝経験 【職種名】 人事制度の企画・改善、組織づくりを担うポジション ～半導

仕事内容未経験歓迎！ブランクOKの経験不問のお仕事です！ ＜私立大学図書館でパート勤務＞週２～３日だけ★経験＆資格不問 充実な研修制度や資格支援制度なども充実！ 当社全面サポートで、全くの未経験という方でも安心して勤務スタートいただける体制を万全に整えています。 名門私立大学図書館／司書／貸出・返却対応／利用者対応／扶養内／長期前提 ＊人気の新宿区でのお仕事です！ ＊・・＊・・＊・・＊・・＊・・＊ No.2611023 ◎わからないことは聞きやすい安心環境♪ ・カウンター対応 ・貸出、返却対応 ・利用者対応 ・室内巡回 ・図書、雑誌の発注、受入 ・返本

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用チームのリーダー経験 └採用広報・計画立案・分析・面接対応まで一貫して完結できる方を 募集しています ・経営層とのリレーション構築ができる方 上級管理職や経営層に対し、採用のプロフェッショナルとして 直接提案～意思決定に関わってきた経験をお持ちの方 ・スタートアップやベンチャー企業での勤務経験 【特徴】 ・医師や看護師といった「医療専門職」の採用から、新規事業を支える 「ビジネス職」まで、幅広い採用スキルが身につきます。 ・決まった枠組みだけでなく、新しく生まれる事業に合わせて 「どんな人が必要か」を考える上流工程にも関われます。 [歓迎]