人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・国内・海外企業の人事部門で5年以上の経験が必要（人材開発の経験があれば尚可）。経営企画、人材コンサルティング、人材開発業務における同等の経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ・研修コンテンツ開発経験（インストラクショナルデザイン） ・分析力と問題解決能力 ・論理的思考、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉スキル ・Excel（基本的な数式、大量データの処理）とPowerPoint（社内会議で使用する資料の作成）の使用能力 ・英語と日本語が堪能（TOEIC800以上、JLPTN1相当） 【歓迎されるスキルと経験】 ・問題を

仕事内容東証プライム上場メーカーである同社の人事部に所属し、主に人材開発、組織開発を担うスペシャリストとして、自社グループの働きがい向上の取り組みの推進を担っていただきたいと考えています。 待遇・福利厚生 通勤手当（交通費支給）、住宅手当（12,000円※30歳以上または既婚の場合に一律支給。住居形態不問）、家族手当（扶養配偶者12,000円、子一人5,000円）、職務手当、役職手当、資格手当、時間外手当 他 社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度、資格取得補助制度、独身寮（30歳未満独身者のみ）、社宅（転勤時に貸与）、会社保養施設（山荘）、スポーツ大会、クラブ（野球、バスケット、テ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発に関する業務経験をお持ちの方（目安：3年以上） 例：事業会社や人事コンサルでの人材開発の企画推進経験や知見を有する方、 大手コンサルティング会社等で経営戦略策定や業務変革支援に携わった経験を有する方など 【スキル・資格】 〇基本的なPCスキル（Word・Excel・PowerPoint） 〇資料作成能力＋プレゼン力 ○ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点目安） [歓迎] ・人材開発のプロフェッショナルとして自分自身の能力開発や成長に積極的であり、アップデートを厭わない方 ・新しいことへのチャレンジやゼロから創造することを楽しめる前向きさや好奇心、挑戦

仕事内容＊新卒採用 当社出店地域の学校を訪問したり、合同企業説明会での説明や 採用試験事務局業務を担当してもらいます。 ＊中途採用 店舗スタッフの担当エリアでの採用活動のお仕事です。 変更範囲：会社の定める業務範囲

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業での就業経験が2年以上ある方。 ※人事業務未経験の方歓迎 [歓迎] ・採用、人材開発、間接部門での経験がある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・企画業務、推進業務を担い、人と組織をリードしていく方を求めています。 ※メーカー、コンサル、スーパー、県庁、証券会社など様々な業界から中途入社された社員がおり活躍しています。 【職種名

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■楽天・事業について： 楽天グループはイノベーションを通じて、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。 インターネット・ショッピングモール「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多様なサービスを提供しています。 ■部署・サービスについて： 人材開発課では、楽天グループがグローバルイノベーシ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります マーケティング・クリエイティブ領域に特化した転職エージェント「マスメディアン」では、求職者の未来を一緒に描くキャリアアドバイザー（CA） を募集しています。 【ポジションの魅力・やりがい】 ◆ 価値創造型人材のキャリアに伴走できる クリエイターやマーケターなど、価値を生み出す人材のキャリアを支援します。 その人のストーリーを一緒に描き、「ここまで丁寧に伴走してくれたのはマスメディアンさんだけ」と言われる瞬間は、この仕事ならで

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■大卒以上 ■管理職経験 ■下記いずれかのご経験5年以上 ・事業会社での人材育成体系の構築および研修の推進 ・人事コンサルタントとして人材開発・組織開発に関わったご経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・管理職向け人材育成施策の企画・推進のご経験 ・300人以上の規模の組織での人事業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 37歳～43歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 ◆人材開発マネージャー◆ BOTechリーディングカンパニー 【仕事内容】 プレイングマネージャーとして、人事制度・育成企画・組織開発の職務を担って頂きます。 ・人事制度、

仕事内容株式会社キャリア 【グロース市場】 人材コーディネーター／年休128日／未経験モデル月収34万円 【求人要約】 【安定基盤◎】東証グロース上場／安定基盤で成長可能 未経験入社9割】ゼロから学べる研修・フォロー体制 【働きやすさ◎】年休128日／残業月平均14.3h 15期連続増収の成長企業！全国27拠点へ拡大中！ 土日祝休／残業少なめ／豊富な休暇制度で働きやすさ◎ 「新しいことに挑戦したい」 「若手の内からハイキャリアを目指したい」 「誰かに喜んでもらえる仕事がしたい」 「社会に必要とされる仕事をしていきたい」 そんな想いを持つあなたに、ぜひ飛び込んでいただきたいフィールドです。

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メディカル＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 Cradleは「人的資本経営 × DEI × Wellbeing」をテーマに、大企業を中心とした顧客に 「令和のカルチャー支援 × 組織文化改革」 を提供しています。 現在は 研修動画・e-learning・健康相談・医療機関/民間サービスとのクーポン提携 といった機能を通じて、健康経営優良法人認定などの取得や、人事部門の業務効率化を支援しています。 今後さらに顧客価値を高めるため、ホールプロダクトの観点で研修・コンテンツ

仕事内容<仕事内容> 【リモートワーク/フルフレックス】人材教育・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 当社が提供する「Aidemy Practice」や「Aidemy Consulting」などのサービスを通じて、クライアントの事業変革・自走化を実現します。 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ●顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッションを通じた課題抽出・提案 ・ワークショップ設計・ファシ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ■人材紹介会社にてRCまたはCA経験（1年以上） ■事業会社での人事経験（採用/労務幅広く）を1年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・人材開発・労務）残業平均20h★グローバル展開（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【募集背景】 増員（組織体制強化のため）

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事企画業務（人事制度設計）の実務経験 ・エンゲージメント向上に向けた活動 ・人材開発・組織開発にかかる業務経験 （全社やグループに向けて300名以上の規模でのご経験をお持ちの方を想定しています） 【職種名】 人材・組織開発【グローバル展開／業務用厨房機器で世界トップクラスのシェア】 【仕事内容】 人材開発、組織開発を担うスペシャリストとして、同社グループの働きがい向上の取り組みの推進を担っていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人材・組織開発の業務内容 (1) 採用に関する業務（新卒採用・キャリア採用・障碍者採用） (2) グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材開発分野（特にキャリア支援・開発の経験者の方）もしくは人事企画業務経験者 ■ジョブローテーションがある為、ゼネラリストとして幅広い経験を積みたい方 （コーポレート部門からフロント業務等） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発（キャリア支援）★フルフレックス/残15h/離職3％（年収560万円～840万円） 【仕事内容】 制度設計や企画などの人事業務に携わっていただきます。 【具体的には】 ・社員のキャリア形成に関する事項 ・eラーニングシステムの運用管理 ・キャリア支援施策の立案 ・資格支援制度の運

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◇魅力ポイント ・成長期の企業で、制度改定・制度設計・育成施策をダイナミックに推進できる環境 ・制度設計や教育・研修の成果が、トライアルグループ全体（全国規模）に波及するスケール感 ・制度、人材育成、エンゲージメント向上施策など幅広い領域に携われるため、専門性を磨きつつオールラウンダーとしての成長が可能 ・トライアルグループ各社の人事との協働や横断プロジェクト参画の機会あり ・マネジメントポジションだけでなく、“実務から

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社内外のプロジェクトでリーダーや調整役を担った経験があり、以下の「いずれか」のご経験をお持ちの方 社内教育研修の運営経験 教育研修制度のコンサルティング経験 組織内で人事や営業、開発などで新人・メンバー育成に携わった経験 【尚可】 ・社員教育に関する外部講師の経験 ・組織開発や人事コンサルティングの経験 ・メンタルヘルスマネジメント2種以上 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■人材育成を通じて、組織をより良くするための提案や行動を自ら起こせる方 ■事象を論理的にとらえることができる方 ■変

仕事内容【応募資格】 [必須] ■最低 5 ～ 10 年の進歩的な管理/リーダーシップ経験。 ■人材育成における5年以上の経験。 ■選択的研修、将来のリーダー研修など、幅広い研修の設計と実施におけるリーダーシップ経験。 ■経営幹部など、さまざまなステークホルダーに対する優れたコミュニケーションスキル。 ■優れたコンサルティングおよびファシリテーション スキルと、結果を出すための影響力を持ち、開発を指導する能力。 ■英語と日本語が堪能であること。（TOEIC800以上、JLPT N1相当） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ本社 グローバル

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要要件： ・人事（研修、組織開発）での実務経験（目安3年以上） ・研修企画、運営、教育制度設計などの経験 ・多様な人材とコラボレーションできるオープンマインド ■歓迎要件： ・急成長企業や多事業展開する組織での人事経験 ・事業会社での人事制度企画経験 ・人事ビジネスパートナーの経験 ・組織開発の知識や経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【人事企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験（採用育成、労務、給与社保、制度、企画いずれも歓迎いたします） ※事業会社経験は不問 [歓迎] ■人事企画や人材開発業務のご経験 ■製造業界での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜川越＞人事企画・人材開発・労務【プライム上場/在宅可】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 人事部 人事企画課にて下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・人材開発、研修事務局業務 ・労務及び、給与・社会保険業務 ・海外赴任手続き ・グループ会社の人事制度の整備の支援 【募集背景】 直近では

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれの経験がある方 ・教育制度の構築、研修の企画から一貫して携わったご経験 ・人材開発のご経験 ・組織開発のご経験 [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・ファシリテーターや講師の経験（社内講師含む） ・キャリアコンサルタントの有資格者、またはキャリアカウンセラー経験がある方（社内向け・社外向け問わず） ・組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 教育/組織・人材開発（管理職候補）【東京/リモート勤務可】（年収780万円～880万円） 【仕事内容】 【パソナキャ