人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【フルフレックス/出向可能性あり】人材教育・組織開発・研修コンサルタント 仕事内容 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 「Aidemy Practice」を通じて、当社及び親会社であるアクセンチュアのクライアントの事業変革・自走化を実現します。 ※親会社への出向を含む場合もございます ※出社必須 ※現在は一部リモート勤務可能 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ・顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッション

仕事内容【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分 ▼仕事内容 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】流通・小売＞小売 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ポジションの概要 モデルコーディネーターは、モデルスーパーバイザーの補佐としてモデル業務、メイクアップサービス、ネイルケアサービスの運営および予算管理を担当します。 ・モデルのキャスティングについて、モデルスーパーバイザーを全面的にサポートします。 ・オンエアの進行を円滑にし、コンテンツを充実させるために、モデル、ヘアスタイリスト、メイクアップアーティスト、ネイルケアアーティストのスキル向上・維持・改善を行ないます。 ■主な業務内容

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材開発経験者 【歓迎】 ・人事部門でのマネジメント経験者 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人材開発【課長候補】 【仕事内容】 採用のご経験のある方は歓迎です。 ■人事部にて、人材開発業務をお任せいたします。 実際に担当いただく内容は、ご希望・ご経験・適性によります。 ・研修制度の企画、運用※役職者研修／幹部候補生研修／キャリア研修 ・タレ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ファシリテーターとして研修／ワークショップへ登壇した経験がある 上記の経験に加えて、以下いずれかの経験をしたことがある方 ・toB向け研修サービスやワークショップのプログラム企画開発や、ファシリテーターの実績がある ・社内人材開発や育成の取り組みを自身が中心となって行ったことがある ・ラーニングデザインから自身が設計した研修・教育コンテンツの登壇・運営の経験がある ・理想とする組織像／人材像から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を考え顧客と会話しながら研修やワークショップを協創した経験がある [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人材育成・研修（研修企画・実施、キャリア開発 等） [歓迎] ○人事制度（構築・運用・改定） ○評価・賃金制度（構築・運用・改定） 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発室】業界大手/リモート可/人材育成中心に幅広く経験（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 創業70周年を迎えた同社では、次世代リーダーの育成やDE&I推進を軸とした組織変革を加速しています。 「社員一人ひとりのキャリアと会社の成長をどうつなげるか」というテーマに共感し、戦略的な人材開発をリードいただける方を増員

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▍弊社について 私たちは『固定概念に囚われない自由な創造力を持ち、常に挑戦者であれ』を理念に掲げる、建設業界のベンチャー企業です。 「建設業界をもっと面白くしたい」 その想いから代表が一人で立ち上げた当社は、初年度売上3,000万円から、設立8年で15億円を突破。来期は20億円を超える見込みで、急成長を続けています。 次の目標は【設立10年で売上50億円】。 この高い目標を達成するため、会社の根幹となる「人」と「組織」の強化が

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 新卒/中途新入社員、社員の教育研修における下記のような業務に携わっていただきます。 ・教育研修体系の構築/運用 ・研修コンテンツ企画/提供 ・教育研修 講師対応 ・研修受講管理システムの導入～運用 など

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ・国内・海外企業の人事部門で5年以上の経験が必要（人材開発の経験があれば尚可）。経営企画、人材コンサルティング、人材開発業務における同等の経験をお持ちの方も歓迎いたします。 ・研修コンテンツ開発経験（インストラクショナルデザイン） ・分析力と問題解決能力 ・論理的思考、コミュニケーション、プレゼンテーション、交渉スキル ・Excel（基本的な数式、大量データの処理）とPowerPoint（社内会議で使用する資料の作成）の使用能力 ・英語と日本語が堪能（TOEIC800以上、JLPTN1相当） 【歓迎されるスキルと経験】 ・問題を

仕事内容職業能力開発促進法に基づく事業を中心に、山梨県内の働く方々の 職業能力の開発、向上に関する支援事業を行う公共的団体です。 （１）職業能力評価試験の実施 （２）技能振興事業の計画、支援、実施 （３）職業能力開発事業の計画及び実施 （４）県立中小企業人材開発センターの管理・運営 上記に関わる事務の他、協会の事業全般に携わっていただきます。 また、将来的にはトレーナーとしてセミナーの講師を行います。 詳しくは当協会ＨＰに正規職員募集案内を掲載していますので、 ご覧ください ※令和８年４月１日付け採用【応募締切日 １１月２０日（木）】 応募状況によっては早めに締め切る場合があります。

仕事内容株式会社ＰｈｏｎｅＡｐｐｌｉ 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【仕事内容】 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【具体的な仕事内容】 ～「人材育成で組織の未来を創る」｜戦略人事部門の人材開発・育成担当～ ・経営戦略と連動した「人づくり」で会社の未来をデザイン ・研修制度の企画・設計から運用まで、裁量を持って推進できる ・将来的には人事領域全般をリードするキャリアパスあり ◆私たちについて 株式会社PHONE APPLIは、「ウェルビーイング経営をすべての企業に」をビジョン

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■私たちについて 「世の中から卒業をなくす」をミッションに、誰もが学び続けられる社会をつくることに取り組んでいる上場スタートアップです。学びの成功体験を持たない方にも寄り添いながら、学びの機会を広げることで、次の世代により良い未来を残していきたいと考えています。そして、一人ひとりが誰かを想い、社会をより良くするために行動する「あたたかい革命」が起こり続ける社会を残すため、私たちは挑戦を続けています。 ■4つの

仕事内容・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・ネット・プロモーター・スコアの計測、分析、 改善計画の提案・実行 ＊唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、 顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格：大学卒以上 人事企画（制度設計）／エンゲージメント向上施策／人材開発・組織開発 のいずれかの経験必須 300名以上規模の全社またはグループ向け施策経験歓迎 所属部署は不問、全社的活動に主体的に参画した経験があれば可 [歓迎] ・各種人事的サーベイの企画、運営経験 ・教育研修プログラムの企画、運営経験 ・海外出張、海外駐在経験のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 35歳～45歳 位までを希望 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【テレワーク可能な人材・組織開発】愛知本社・グローバルに成長する厨房機器企業／愛知県 【仕事内容】 新卒・中途・

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【当社について】 当社は、数理最適化と量子計算のクラウドサービスを提供するスタートアップです。 あらゆる産業が抱える、変数の数に対して解候補が指数的に増大し解くことが困難な計算課題の解決を図ります。 当社は、量子コンピューティングという次世代領域に挑戦するスタートアップとして、IBMなどのグローバル企業との協業や、欧州・英国・日本の業界団体への加盟を通じて、国際的な技術展開と事業拡大を進めています。 また量子最適化技術に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 今後急速な拡大を予定している当社において、 各ブランドの人材育成の課題を解決するため、 教育方針や計画に基づいか研修の企画、運営、振り返りを行い、 店舗で働く従業員（社員、アルバイト）のキャリアパスと、 会社理念が実現できる人材育成の一翼を担っていただきます。 これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、 仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。 【具体的な仕事内容】 ・各ブランド（はじめは七宝麻辣

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 ＜上から優先度高。最低2つ条件を満たす方＞ ・人材開発に関する専門性や経験を有し、関連する知識やスキルを活用できる方 ・高いコミュニケーション能力を有し、部内メンバーや顧客との信頼関係を構築できる方 ・人材開発の企画や研修プログラムの提案と提供経験がある方 ・研修事務局として手配や運営対応をした経験がある方 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験（大規模プロジェクトが望ましい）がある方 ・プロジェクトのスコープ定義とプロジェクトマネジメント能力を有し、顧客を含めたマネジメントができる方 [歓迎] 【歓迎条件（WANT）】 ・HRBPとしての

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に関する業務経験3年以上（新卒/中途を問わず） ・人材開発または組織開発に関する業務経験2年以上 ・オフィスへの出社を前提とした勤務が可能 （やむを得ない事情が生じた日の在宅勤務は相談可） 【職種名】 人事※人材開発スペシャリスト 【仕事内容】 当社全体（子会社含む）において、採用～人材開発～組織開発の領域でご活躍いただき、グループ全体の更なる成長に向け、一人ひとりと組織の成長を実現するべく、次に記載する業務を幅広く担っていただきます。 ・人材開発施策の企画、導入、実施、運用、改善 ・各種研修の設計、実施、振り返り ・中途採用業務全般 ・新卒採用業務全般 ・オ

仕事内容【アピールポイント】 【人事/管理職候補】社宅有/奨学金返済制度有/環境事業・リサイクル事業での総合職 【仕事内容】 人事部門の管理職候補として、社員研修・教育制度の企画運営から実施までご担当頂きます。 ■中途・新卒採用業務、インターン企画運営、説明会実施 ■組織開発や評価制度の立案など、人事業務全般をお任せします。 ・社員研修、教育制度の企画～運営 ・中途／新卒採用業務/インターンの企画運営/説明会実施 （費用対効果を比較し手法検討、説明会・面接の実施） ・組織開発 ・評価制度の立案 など人事業務全般をお任せします。 ＜利用ツール＞ 予定の管理：Outlook 社内のコミュニケーション