人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 「具体的なイメージ」 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策の提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] 【求める人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主導していただける方 ・成長意欲、学習意欲が高い方（HR領域、医療業界に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【こんなことやります】 《概要》 経営者や事業部門の責任者などのビジネスパートナーとして、事業や組織の成長を支えていただきます。 最適な戦略人事をマネジメントできるプロフェッショナルを募集しています！ 急成長中のスタートアップ企業のHRBPとして、経営戦略にもとづき戦略人事に関するあらゆることに携わっていただきたいです。 （※詳しくは、面接時にお話いたします。） 新たなエンターテイメントを創造することで世の人々を熱狂させ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験（人材や教育、金融 等） ・マネジメント経験（規模感不問） 【職種名】 AI・DX人材開発の法人営業【IPO準備中／働きがいのある企業19位】 【仕事内容】 法人向け研修サービスを通じて顧客のDX推進や組織開発、人材育成課題を解決するセールス・コンサルタント職です。 初回の課題ヒアリングから提案、クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当し、クライアントの長期的なパートナーとして価値創出をリードします。 ■業務内容 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企

仕事内容【応募資格】 [必須] ■最低 5 ～ 10 年の進歩的な管理/リーダーシップ経験。 ■人材育成における5年以上の経験。 ■選択的研修、将来のリーダー研修など、幅広い研修の設計と実施におけるリーダーシップ経験。 ■経営幹部など、さまざまなステークホルダーに対する優れたコミュニケーションスキル。 ■優れたコンサルティングおよびファシリテーション スキルと、結果を出すための影響力を持ち、開発を指導する能力。 ■英語と日本語が堪能であること。（TOEIC800以上、JLPT N1相当） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ本社 グローバル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションの提案経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義

仕事内容<仕事内容> 【リモートワーク/フルフレックス】人材教育・組織開発コンサルタント 【仕事内容】 法人向けのDX・AI人材育成および組織開発支援を行う教育・コンサルティング事業において、シニアコンサルタントとして企業の変革を伴走支援するポジションです。 当社が提供する「Aidemy Practice」や「Aidemy Consulting」などのサービスを通じて、クライアントの事業変革・自走化を実現します。 【具体的な仕事内容】 新規/既存顧客を問わず、ご担当いただきます。 ●顧客折衝・上流設計 ・経営層や部門責任者とのディスカッションを通じた課題抽出・提案 ・ワークショップ設計・ファシ

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【仕事内容】 人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指すスタートアップ 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／資金調達累計113億円・導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献するこ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務のご経験（採用育成、労務、給与社保、制度、企画いずれも歓迎いたします） ※事業会社経験は不問 [歓迎] ■人事企画や人材開発業務のご経験 ■製造業界での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 ＜川越＞人事企画・人材開発・労務【プライム上場/在宅可】（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 人事部 人事企画課にて下記業務をお任せいたします。 【職務内容】 ・人事制度の企画、立案、運用 ・人材開発、研修事務局業務 ・労務及び、給与・社会保険業務 ・海外赴任手続き ・グループ会社の人事制度の整備の支援 【募集背景】 直近では

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事経験5年以上（採用・教育・人財開発関連） [歓迎] ・研修の企画・運営のご経験がある方 ・キャリアコンサルタント系の資格をお持ちの方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・一人ひとりに真摯に向き合える方 ・フットワーク軽く前向きに行動できる方 【職種名】 人事（人材開発・教育研修）／年収420～500万円／大阪・本町エリア 【仕事内容】 大西グループ全体の人財開発に携わっていただきます。 ・グループ全体の教育プログラムの企画～運営（階層別研修、管理職研修など） ・人財開発施策の立案～経営層への提案 ・キャリア開発、能力開発支援業務（キャリア面談、各種

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 世界トップレベルIaaS/ PaaS外資系企業のチームの一員として、SalesのTrainerとしてご活躍いただきます。 チームは全員日本人ですが、クライアント社内や、同じクライアントを担当する他国のTeam member/Director/ Managerとの連携のため英語でのコミュニケーションが発生します。 The Sales Trainer facilitates and deliver

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社、研修会社での、人材育成・教育研修の実務経験 3年以上 【歓迎】 キャリアコンサルタント資格 英語力（TOEIC600点以上） 【学歴】 ・大卒以上 【職種名】 【京田辺】人材開発担当（人材育成/教育研修の企画運営） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。 また

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方（人材会社での就業経験or事業会社での人事など） ■アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方 （例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発・採用【ギグワーカーの採用・人材開発担当】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む】【スマートロックを軸としてデジタル身分証や

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社において組織開発もしくは人材開発領域の実務経験がある方 └エンゲージメントサーベイ導入、分析、改善経験 └社員のパフォーマンス管理、分析、仕組み化 └人材のリテンション施策の企画、実行経験etc [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発（HRBP）【リーダー候補】（年収500万円～650万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開★ 【総額約122億円の資金調達】【建設業界の負を

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社紹介】 当社は、広島県尾道市因島を拠点に、船舶の修繕・改造を手がける企業です。 創業から60年以上にわたり、景気に左右されない安定した事業基盤を築き、年間350隻以上の船舶を扱う国内トップクラスの船舶リペア企業として、日本の物流を支えています。 【採用背景】 このたび、長年人事・労務部門（管理部）を牽引してきた部長が定年を迎えるため、後任として部門全体を統括し、会社の成長を牽引していただける部長職候補を募集します。 【ポジション

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれの経験がある方 ・教育制度の構築、研修の企画から一貫して携わったご経験 ・人材開発のご経験 ・組織開発のご経験 [歓迎] ・タレントマネジメントのご経験 ・ファシリテーターや講師の経験（社内講師含む） ・キャリアコンサルタントの有資格者、またはキャリアカウンセラー経験がある方（社内向け・社外向け問わず） ・組織風土改革/コミュニケーション活性化/エンゲージメント等に関する知見のある方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 教育/組織・人材開発（管理職候補）【東京/リモート勤務可】（年収780万円～880万円） 【仕事内容】 【パソナキャ

勤務時間 就業時間１：8時45分〜17時00分 就業時間２：9時00分〜17時00分 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間60分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：その他 ●年末年始休暇（１２／３１～１／３） ●その他の休日は相談のうえ決定 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日

仕事内容■仕事内容 人事管理、人事システム導入検討、人事制度改革・運用管理、人事関連規定改正、人材育成制度の策定など、ご経験に合わせた最適なポジションをお任せする求人です。 【具体的な業務内容】 ■人事管理 ■人事システム導入検討 ■人事制度改革、運用管理 ■人事関連規定改正 ■人材育成制度の策定 ■諸手当 家族手当:扶養手当あり(管理職採用の場合は扶養手当なし)、住居手当:住宅補助手当あり

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ■人材紹介会社にてRCまたはCA経験（1年以上） ■事業会社での人事経験（採用/労務幅広く）を1年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・人材開発・労務）残業平均20h★グローバル展開（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【募集背景】 増員（組織体制強化のため）

勤務時間固定時間制