人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 社員育成や、社員の方の自律的なキャリア形成促進などの目的で、Schoo for Businessは多くの企業様にご導入いただいています。 その中でカスタマーサクセスは、お客様の目的や状況に応じて、「学び続ける組織づくりをご支援すること」をミッションとしています。 昨今のテクノロジーの進化やそれに伴う外部環境変化への対応、事業の多角化と継続的な成長、新規事業の創出、DX化などを背景に、人材育成は大きな変化が求

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜経験＞ ・研修プログラム開発の実績（含む開発のための専門知識の保有）、ならびに講師・ファシリテーション経験 ・企業における研修企画、運営業務 ・数名のスタッフへの指示出し、スーパーバイズ ＜スキル＞ ・資料作成（会議資料、議事録、アンケート集計・分析）スキル ・Ward、Excel、PTTのPCスキル（基本的な操作） ・コミュニケーション（折衝）スキル [歓迎] ・組織課題から、人材開発領域の施策に落とし込む経験を有していること ・英語力（中級）TOEIC700点程度 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～43歳くらいまで （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事内容 AI活用が企業競争力の鍵となる今、弊社は「学習による成果」を中心に据えたセールスイネーブルメント・プラットフォームとして進化しています。 本ポジションは、エンタープライズ企業を中心に「AIツール導入支援 × セールス人材育成 × プラットフォーム定着化」などをクライアントにあわせて支援するコンサルティングポジションです。 単なるeラーニング提案ではなく、生成AIやLLMを活用した営業生産性向上・ナレッジマネジ

仕事内容【応募資格】 [必須] 人財開発業務経験（教育・育成・研修等）をお持ちの方 ※業種問わず 【職種名】 人事・人材開発担当 【仕事内容】 ■同社カンパニーの人材開発担当として下記業務を担当していただきます。 【具体的には】 ・人財開発領域（教育・育成業務の企画立案・推進、その他エンゲージメント向上につながる人財開発施策の企画立案・推進） ・採用領域（キャリア・新卒・外国籍・障がい者採用等）の企画立案と取り纏め・実務推進およびリーダー取り纏め ※これまでのご経験等によって決定となります。 【キャリアステップイメージ】 当面は人財開発・採用領域のスペシャリストとして業務を経験・遂行していただき、

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 ・求職者をスカウトし 面接やスキルチェック ・希望や条件に合う企業を紹介 ・仕事に関する相談やアドバイス 求職者一人一人の価値観や ライフスタイル・キャリアプランを しっかりと確認しながら 経験や希望・条件に合った企業を 案内するお仕事です。 ※主に外で行うお仕事です（外勤） ・お仕事の特徴 学歴不問, 未経験・初心者OK, ブランクOK, 経験者・有資格者歓迎, 資格不問, 駅チカ・駅ナカ, 車通勤OK ・先輩からのメッセージ 求職者との“対話”が、誰かのキャリアを動かす。 あなたのやさしいヒアリングが、明日への一歩になります。 ・アピールメッセージ

仕事内容職務内容 新卒・キャリア採用や人材開発に関わる業務全般をお任せいたします。 事業の成長戦略と組織力の最大化を後押しする人材戦略の立案や実行をリードします。 ・キャリア採用戦略プランニング、プロセス設計・管理・実行 （採用戦略策定、エージェント・ダイレクトリクルーティングでの母集団形成、面接対応、クロージング） ・採用データの分析・改善提案 ・人材開発・育成に関する施策立案及び教育プログラム（研修）の企画・実施 ・採用ブランディング、Candidate Experience改善、AI導入など各種プロジェクトリード ※ご志向に合わせて新卒採用に携わっていただくことも可能です。 またHRBPのように

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事戦略に則った教育・研修企画経験をお持ちの方 …教育研修・組織開発・人材コンサルでのご経験者様歓迎 [歓迎] ＜求める人物像＞ ・正解のない課題でも、自ら考えて・行動して周囲を巻き込んで推進できる方 ・企画力・提案力に強みがある方 ・変化に前向きで、チャレンジすることに意欲的な方 ・コミュニケーション能力が高く、周囲と良好な関係を築ける方 ・他者貢献意識が高い方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発/育成・研修企画【人材開発部】（年収550万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【課題/ミッション】 現

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■主な業務内容 ・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運用・改善 └ 現行制度の課題抽出、データ分析、改善案の設計・運用 ・配置・異動ポリシーの企画・運用 └ 適材適所・公正な異動の仕組み設計、キャリア機会の設計 ・研修・育成制度の企画・運用 └ 等級・役職・職種ごとの育成体系設計、オンボーディングやマネジメント研修などの開発 ・人事施策全体のPDCA運用・改善 └ データに基づく効果測定、経営・現

仕事内容【仕事内容】 ・研修企画立案 ・社内外への講師活動 ・目標設定・評価制度等の運用 ※経営戦略を実現させる人材開発、そのための仕組みを構築していく役割をお任せします。現場従業員の要望に合わせた人材開発計画だけでなく、将来を見据えて、時には現状のやり方を壊していく、粘り強く行動し続ける方を求めています。 ※あなたのこれまでのご経験によって、お任せする業務は決定します。 【給与詳細】 基本給：200,000円～369,600円 固定残業手当/月：50,000円～79,885円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ※年齢、経験スキルを考慮の上、決定。 賞与：年

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【会社紹介】 当社は、2015年の創業以来、タクシー業界のデジタルトランスフォーメーション(DX)を推進し、タクシー事業者の基幹業務である配車業務の効率化を支援することで、地域の移動インフラの利便性と持続可能性の向上に貢献してきました。 現在、当社のクラウド型タクシー配車システム「DS」は全国47都道府県・約600社・約22,000台のタクシー車両に導入されており、配車業務委託サービス「タクシーCC」では全国41都道府県におい

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞化学・石油 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 化粧品原料のサプライヤーとしてリーディングカンパニーを目指しています。 当社にしかできない高い技術力で付加価値製品を生み出すことで、 世界中の市場から信頼を集めるオンリーワンカンパニーとしての地位を確立しています。 ■採用背景 業務効率化を図るため、経験豊富な総務担当者を追加で採用することになりました。 ■仕事内容 総務業務全般を担当し、社内の運営を円滑に進める役割を担います。 社内イベント（全社会議 年2回など）の企画・運営を通

仕事内容【仕事内容】 人事職（教育担当）として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている同社では、 新たな組織体系を構築するための人財強化が目下の課題となっております。 「人こそ最大の経営資源」をキーワードに、各世代様々な方を対象として、全社的な教育推進をご担当いただきます。 【具体的には】 ・階層別研修を中心とした人材育成研修 教育計画設計、部門調整、外部講師調整、当日運営、評価・フィードバック 管理職研修では役員・本部長クラスの社員向けの研修も行います。 ・人材開発 キャリア開発、エンゲー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自律的に考え、困難な課題にも粘り強く取り組み、相手を動かす調整能力のある方 ・エクセルスキルのある方（vlookup関数程度) ※入社後、宅建の資格取得を目指していただきます。 [歓迎] ・課題設定～解決策立案～実行までのご経験のある方 ・人事・労務やキャリア開発等の人事領域での経験がある方 【職種名】 人材開発部メンバー 【仕事内容】 人事領域において、中途採用や人事異動、キャリア開発施策の立案、実施等のアプローチによる組織課題解決を行う部署にて、新しいメンバーを募集します。 ◆中途採用業務：業務内容、要望把握、求人作成、日程調整、入社対応、入社後のフォローなど ◆

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事、ビジネス、心理学、または関連分野の学士号。 タレントマネジメント、リーダーシップ開発、またはHRビジネスパートナーとして8年以上の経験（うち地域担当役職での経験3年以上）。 強力なプロジェクト管理スキルとクロスファンクショナルチーム管理経験 English：Fluent level [歓迎] 修士号または資格（例：CIPD、SHRM、コーチング） 人材育成施策の主導経験 韓国語／中国語 多国籍企業での経験 【職種名】 人材開発リード：人材開発・人材育成・戦略など【ハイクラス～1500万円】/週2日リモートワーク可能 【仕事内容】 グローバル人材開発戦略を地域に適応

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学歴不問 ■中途採用経験/教育研修の企画または運営経験/キャリア開発経験/エンゲージメント経験 いずれかの経験のある方 [歓迎] ・メーカーでの人事経験のある方（人材育成、異動配置、人事制度、安全衛生、健康管理など） ・TOEIC 500点以上 【求める人物像】 《必須》 ・チャレンジ精神と協調性の両方を持って業務遂行できる方 ・前例がないことでも自分自身で考え、最適解を探すことができる方 ・ものごとを公平に捉え、判断できる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 採用・人材開発・キャリア開発【磐田市】（年収450万円～1000万円） 【仕事内

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります Our HR Associate will work very closely with our Director of Talent and HR Business Partners to support and deliver HR/Talent-related solutions to various teams. The role will include management of programs and proj

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での研修の実施や運営の経験がある方 （※研修専門でなくても、人事や労務業務で、携わったことがある方も対象となります） ・教育研修の会社での研修プラン作成や研修の実施の経験がある方 [歓迎] ・建設業界に興味のある方 【募集年齢（年齢制限理由）】 25－39歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人材開発・育成担当 【仕事内容】 主に選抜研修の企画プランニング業務や資格取得促進、他一部労務人事業務をご担当いただきます。 具体的には ・研修の企画プランニング/主に管理職や上級管理職、役員など昇格手前の選抜者に対する研修を構築して

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの経験 ■人材紹介会社にてRCまたはCA経験（1年以上） ■事業会社での人事経験（採用/労務幅広く）を1年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事（採用・人材開発・労務）残業平均20h★グローバル展開（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 人事領域の中でもまずは採用の業務を通して、会社の事業やカルチャー、メンバーへの理解を深めて頂きつつ、将来的には労務業務・就業規則や社内制度、研修の企画運営、評価等、人事業務全般を経験して頂くポジションとなります。 【募集背景】 増員（組織体制強化のため）

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ●人事領域での採用活動企画/人材育成/研修企画・実施経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●ソフトウェア・IT業界の人材獲得経験、企画経験 ●人事・コンサルティング会社での採用、組織開発・育成・評価運用などの実務経験 ●自動車開発に関し必要なE&Eやシステムソフトウェアの技術開発領域の大枠を把握されている方 【求める人物像】以下の想い・適性をお持ちの方 ●「人」の力で事業／組織に貢献したいという考え方をお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事業務経験（採用・研修） 3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発課】プライム上場／社員4,000名規模（年収468万円～603万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【人材開発課（研修・キャリア開発・評価制度企画）】東証プライム上場／社員数4,000名規模の人づくりに挑むポジション 【募集背景】 業績回復に伴い、今後の制度・教育強化を見据えた組織体制の強化のための増員募集です。 【業務内容】 全国社員数約4,000名規模の当社にて、働きやすい環境づくりを目指し、研修制度の