人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ※下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方 ・IT業界の人事もしくは事業企画部門等で、組織単位での人材育成の仕組み化に取り組んだ経験 ・人事またはコンサルティング会社での組織開発・評価運用等の実務経験、もしくは親和性のある業務経験 【歓迎する経験・スキル】 ・チームもしくはプロジェクトマネジメントのご経験（2年以上目安） ・人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 ・人事関連のデータアナリティクスの経験 【職種名】 組織人材開発 【仕事内容】 【仕事内容】 様々な改善を実行していくためには、価値提供先であ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■最低 5 ～ 10 年の進歩的な管理/リーダーシップ経験。 ■人材育成における5年以上の経験。 ■選択的研修、将来のリーダー研修など、幅広い研修の設計と実施におけるリーダーシップ経験。 ■経営幹部など、さまざまなステークホルダーに対する優れたコミュニケーションスキル。 ■優れたコンサルティングおよびファシリテーション スキルと、結果を出すための影響力を持ち、開発を指導する能力。 ■英語と日本語が堪能であること。（TOEIC800以上、JLPT N1相当） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 グループ本社 グローバル

仕事内容【職種】営業＞営業事務・アシスタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️本ポジションの募集背景 当社ICMG Groupは、経営人材育成や組織開発を通じて「企業変革」を実現するパートナーとして、多くの企業と共創の取り組みを進めています。 今回募集するのは、当社が提供する経営人材育成・次世代リーダー向けプログラムにおいて、プログラム全体の運営がスムーズに行われる様サポートいただく重要なポジションです。 企業の未来に深く関わる「人」の課題に正面から向き合い、受講者自身も気づいていない暗黙知

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 世界トップレベルIaaS/ PaaS外資系企業のチームの一員として、SalesのTrainerとしてご活躍いただきます。 チームは全員日本人ですが、クライアント社内や、同じクライアントを担当する他国のTeam member/Director/ Managerとの連携のため英語でのコミュニケーションが発生します。 The Sales Trainer facilitates and deliver

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞電気・電子 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【配属組織】 空調ソリューション事業部 空調サービスエンジニアリング本部 空調サービス支援センタ・教育研修グループへの配属となります。社内・特約店・空調ストール店などに対する営業研修/技術研修を通して、研修受講生の専門知識や技術力を向上させることにより、業務用冷凍空調機器(パッケージエアコン、冷凍機、チラーユニット他)の拡販ならびにサービスの質向上につなげるとともに、お客様に喜んで日立製品を使っていただけることに貢献します。 拠点と

仕事内容【応募資格】 [必須] ●・教育担当として人材育成・人材開発に携わった経験 ・経営層との業務連携・対応経験 ●大学以上 [歓迎] ・下記いずれかでの教育研修担当経験 メーカー、1000名規模企業、グローバル展開企業 ・キャリアコンサルタント ・産業カウンセラー 【職種名】 グローバルニッチトップ企業の人事（人材開発・教育）／ナミックス株式会社 【仕事内容】 グローバルに展開するエレクトロケミカル材料メーカー 人事職（教育担当）として、主にヒューマンスキル系の教育に関して、企画立案から実施運用まで全般をお任せします。 近年の世間情勢に伴い、企業規模・業務領域が拡大し続けている同社では、 新た

勤務時間交替制（シフト制）又は8時00分〜19時00分の時間の間の4時間以上 就業時間に関する特記事項：休憩時間は法定とおり付与 時間帯応相談 時間外労働時間なし ３６協定における特別条項：なし 休憩時間0分 休日土曜日，日曜日，祝日，その他 週休二日制：毎週その他希望によるシフト制／年末年始 ６ヶ月経過後の年次有給休暇日数：3日

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 概要 当社は、建設業界のプログラム、事業計画とコスト、コンサルティング サービスを提供するグローバル企業です。現在、50か国、120カ所でオフィスを構えています。 我々は75年以上に渡り建設コンサルティングの専門家として業界に変化をもたらして来ました。より良い結果にフォーカスし、独自の視点で明確さと厳格さを持ったチーム連携、適切な投資活動のサポート強化、高い納品基準、スケジュールとコスト維持、顧客ニーズを第一に考えたサービスの提供に

仕事内容■仕事内容 人材開発課の責任者補佐として、全社の経営戦略に基づき、人事の基幹を担う育成を中心に、人材開発企画、研修設計・実行、能力開発支援、文化醸成など幅広い業務に携わっていただきます。 当社は創業70年を目前に、更なる事業拡大を目指しています。 この成長を支え、加速させるためには、社員一人ひとりが最大限に能力を発揮できる環境が必要です。 そのために、人材育成カリキュラムや研修の構築サポート及び運用の確立をお任せできる方を募集しています。 具体的業務 ・階層別研修の運営、企画立案補佐 ・店舗スタッフ新卒/中途入社者研修、接客スキルアップ研修、マネジメント研修など 各研修コンテンツの企画・コーデ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションの提案経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【尚可】 ・記事制作・動画制作のディレクション経験のある方 ・エンタープライズ向けのソリューション提案のご経験がある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発を社内で自ら推進したご経験のある方 ・理念策定、理念実装、組織人材開発の支援（コンサルティング）をしたご経験のある方 ・美術大学やデザインスクール等で「広義

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 今後急速な拡大を予定している当社において、 各ブランドの人材育成の課題を解決するため、 教育方針や計画に基づいか研修の企画、運営、振り返りを行い、 店舗で働く従業員（社員、アルバイト）のキャリアパスと、 会社理念が実現できる人材育成の一翼を担っていただきます。 これまでのご経験を活かしながら、それぞれのブランドのもつ人材育成の課題改善、 仕組みづくりなどが大きなミッションとなります。 ※人事教育研修の求人も展開していますが、 こちらは

仕事内容<仕事内容> 人材開発育成部長 ◆人事、労務総務を担当 ◆採用活動 ◆各部署のサポート業務 組織拡大に伴う管理業務のレベルを向上させたいと考えております。 他部署との関わりも多いため、明るく前向きに業務に取り組んでいただける方ぜひご応募ください！ <給与> 年収380万円～600万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 週休2日制 ※隔週土曜日交代制 ◇ 年末年始休暇 ◇ 夏季休暇 ◇ ＧＷ ◇ 慶弔休暇 <勤務地> 愛知県名古屋市中村区本陣通2-30 地下鉄東山線 亀島駅、本陣駅 <福利厚生> ◇ 雇用保険 ◇ 健康保険 ◇ 労災保険 ◇ 厚生年金 ◇ 交通費支給あり ◇

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞アウトソーシング・コールセンター ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります グループ会社全5社の人事制度企画を、チームメンバーと分担して担当いただきます。 ※ご入社後、親会社へ在籍出向となります ■具体的な業務 ・社内規定の設計・整備 ・評価・報酬制度の検討・企画 ・「働きがいのある」職場改善施策の実施 ・人事データの収集・分析 ・法令対応 など データ収集や法律の詳しい内容の調査からはじめていただき、社内規定や福利厚生制度などの設計に関しては上長と一緒に行います。 調べている過程で

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 (1)3名以上の組織をマネジメントしたご経験（人的・業務両面） (2)人材開発業務に携わった経験（企業人事または研修ベンダー等） (3)経営層とのコミュニケーション能力と、プレイングマネージャーとしての実行力 東京採用の場合、以下のような勤務となります ・月曜日：ご自宅もしくは東京支社から名古屋本社へ移動 ・火曜日～木曜日：名古屋本社勤務 ・金曜日：名古屋本社勤務ののち、東京支社、もしくはご自宅へ移動 ※東京～名古屋間の交通費は会社負担となります ※より具体的な内容は面接時にすり合わせいたします [歓迎] 【歓迎要件】 (1)上場企業におけるマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容＊当社の社員として街頭での求職者に対し、求人案内やチラシ配布、アンケートにより求人に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係としての業務です。 ＼男性、女性活躍中のお仕事です！／ 求人code：<WSseisya01> 【職種】 データ入力・パソコン操作,人材コーディネーター・リクルーター 【給与について】 【アピールポイント】 ■明るく元気にお仕事に取り組んでいただける方大歓迎！ ■人と人を繋ぐやりがいのあるお仕事です。 ■未経験の方、他業種からの転職の方もぜひお問合せくださいませ♪ 只今、新規登録キャンペーン実施中 初回登録で電子ギフトをプレゼ

仕事内容[募集背景カスタマーセンターでの新部署開設に伴うマネージャー部門の募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 今回お任せしたいのは、グレード/階層ごとにセグメントした人材育成プランの企画、実行。 人の成長と事業の成長がダイレクトにつながる成長企業において、事業・プロダクトに寄与する強い カスタマーチームを一緒に作りませんか。０から人材開発に挑戦できるポジションです。 【具体的には…】 ・グレード/階級別や職種ごとの人材育成プランの企画、立案、実行(講師含む) ・研修効果の検証と分析の経験 ・会社のバリューを体現できる方 等 【今後のキャリアパス】 経営幹部、新規事業の立ち上げ、海外ビジネスな

仕事内容<仕事内容> 人材開発担当募集／在宅ワークOK／未経験者応募可｜ECサイト運営会社 唐沢農機サービスの従業員教育、業務品質向上・維持、顧客満足度向上支援に関する業務をご担当いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・新入社員教育プログラムの策定および管理・実行 ・社員研修制度・育成プログラムの立案・実行 ・各事業部のサービスの計画、設計、提供における品質向上支援 ・顧客満足度向上のための取り組みの計画・実施 ・NPS ︎（ネット・プロモーター・スコア）の計測、分析、改善計画の提案・実行 【経験者優遇】 ・人事部門等で人材開発・人材育成業務、社員研修制度の計画・実施等に携わった経験をお持ちの方

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験 ■人材に関連する業務のご経験が3年以上ある方（人材会社での就業経験or事業会社での人事など） ■アルバイト・パート・業務委託・派遣人材の採用経験のある方 （例：多店舗展開している事業でのアルバイト・パート採用経験、人事で複数部署でのアルバイト・パート・業務委託等の採用経験） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発・採用【ギグワーカーの採用・人材開発担当】（年収450万円～600万円） 【仕事内容】 【つながるモノづくりで感動体験を未来に組み込む】【スマートロックを軸としてデジタル身分証や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求める経験・スキル】 ※下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※文系・理系は問いません ●人材育成/研修企画・実施経験 ●豊富な製品開発経験 【上記に加え、あれば望ましい経験・スキル】 ●人事・コンサルティング会社での組織開発・育成・評価運用実務経験 ●IT業界におけるツール教育に関わったことがある経験 ●運転支援・自動運転システムの研究開発経験 ●アジャイル開発 実務経験 【求める人物像】 ●「人」の力で事業/組織に貢献したいという考えをお持ちの方 ●高いコミュニケーション能力を持ち、自発的に物事を考え行動することが出来る方 【ご応