人材開発 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マネジメント経験 ・人材開発への興味がある方 【職種名】 人材開発コンサルタント【大阪】【平均勤続年数約10年／人材に関する課題解決】 【仕事内容】 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行っていただきます。 ■業務内容 「人材アセスメント（マネジメントの能力診断）」と「トレーニング（マネジメント・リーダーシップに求められるスキルの学習）」の提供を主とし、それらを通じて人事領域の顧客の課題解決をサポートします。営業が受注をした案件へアサインされるところから始まります。 □人材アセスメントプログラムについて 通常、2－3日間に渡る能力診

仕事内容【教育担当｜横浜】業界未経験可／チームで様々なカテゴリーの社内向け人財教育の企画運営／平均残業10時間以内／年休122日以上／有給消化率80%以上／賞与固定4か月分 ▼仕事内容 【概要】 社内教育（新入社員・中堅社員・リーダー・資格階層別・マインド研修各種）の企画立案・研修の施行 ※変更の範囲：会社が指定する業務 【具体的な仕事内容】 既存教育担当と一緒に年間を通して教育全般を、また新たな研修の企画などをお任せ致します。 【業務内容】 ・研修企画 ・講師 ・社内調整 ・外部サービス導入検討 ・その他、HRで行っている従業員サポートや会社単位での行事企画運営など 【研修カテゴリー】 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・冠婚葬祭（葬儀・ブライダル等）の事業会社にて、人材採用／評価制度の構築／組織開発を3年以上行っていた人事担当者 ・冠婚葬祭（葬儀・ブライダル等）法人向けに人材関連（採用・評価・研修など）のコンサルティングを3年以上行った経験がある方 【尚可】 ・マネジメントのご経験をお持ちの方（2～3名でOK） ・葬儀／ブライダル／飲食業界の人事経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・既成概念にとらわれず、新しいことに挑戦したいという思いをお持ちの方 ・経営者視点を身につけたい方 ・主体的に業務に

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】メーカー＞機械 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■職務内容： 下記人事業務全般 ・労務管理（勤怠・就業規則・社会保険対応） ・人事制度の企画・運用（評価・報酬・育成など） ・人材育成・研修の企画・実施 ・採用活動（新卒・中途）の企画・運営 など 入社当初は、人事観点から福島工場を理解頂けるよう給料・社会保険、労務管理等を中心にご担当頂きます。その後はご経験・能力に応じて他業務もお任せし、同工場の中核人材としてステップアップを頂くことを想定しています。 ■募集背景： 社内異動等を背景

仕事内容【応募資格】 [必須] ・無形商材の営業経験（人材や教育、金融 等） ・マネジメント経験（規模感不問） 【職種名】 AI・DX人材開発の法人営業【IPO準備中／働きがいのある企業19位】 【仕事内容】 法人向け研修サービスを通じて顧客のDX推進や組織開発、人材育成課題を解決するセールス・コンサルタント職です。 初回の課題ヒアリングから提案、クロージング、導入後のフォローまで一気通貫で担当し、クライアントの長期的なパートナーとして価値創出をリードします。 ■業務内容 ・法人向け研修サービス（一部システム開発案件）の提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件（MUST）】 上から優先度高。いずれかの条件を満たす方 ・法人向け無形サービス（例：コンサルティング、教育研修、IT/業務ソリューション等）における提案営業またはアカウントマネジメントの経験 ・顧客課題の抽出・仮説立案からソリューションの設計・カスタマイズ提案から実行支援までの一連の経験 ・社内、顧客、協業パートナー等、多くのステークホルダーを巻き込んで業務推進した経験 【歓迎条件（WANT）】 ・チームまたはプロジェクトのリーダー経験がある ・人材開発に関する知識や経験を有している 【フィットする人物像】 ・人材開発に対して強い情熱と意欲がある ・新しい

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容<仕事内容> 未経験者歓迎！総合人材サービス会社での人材開発 ＊当社の社員として街頭での求職者に対し、求人案内やチラシ配布、アンケートにより求人に興味のある方を発掘する業務 ※求職者とのコミュニケーションにより、企業へつなぐお世話係としての業務です。 ＼男性、女性活躍中のお仕事です！／ <給与> 年収288万円～288万円 <勤務時間> 固定時間制 <休日休暇> 完全週休2日制 <勤務地> 新潟県上越市木田2丁目1番1号 上越セントラルビル5階-1 <福利厚生>

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 原則として社会人経験3年以上 ▽下記何れかの経験のある方 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 ▽求める人材像 ■グロービスの事業、グロービス・ウェイの理念に共鳴できる方 ■人・組織の領域から経営課題の解決を支援したい方 ▽言語要件 ■日本語能力がネイティブレベルの方、または、日本語能力試験（JLPT）1級相当以上 【歓迎スキル・経験】 法人営業の中でも下記の

仕事内容【応募資格】 [必須] ERPやSAPを扱う企業における人材開発、教育企画、またはキャリア支援の実務経験 【職種名】 人材開発責任者【再雇用後も待遇変更なし/退職金制度有】 【仕事内容】 研修やキャリアパスの企画・推進・運用を中心にお任せします。ターゲットは、メンバー、リーダー候補、リーダー、スペシャリスト、コンサルタントなど、多岐にわたります。施策のKPI設計と定期的な効果測定・改善を行っていただきます。 ・事業部と連携した「事業戦略×人材戦略」の策定 ・職種別キャリアパスの設計・体系化 ・技術・役割に応じた研修・リスキリングの企画・推進 ・外部研修・教育ベンダーとの折衝・連携 ・社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画・運営経験（3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル ・優れたコミュニケーション能力 ・マルチタスク能力とタイムマネジメントスキル ・デジタルツールやラーニングマネジメントシステム（LMS）の使用経験 ・データ分析による研修効果の測定経験 ・多様なステークホルダーとの協働経験 ・ビジネスレベルの日本語と英語能力 【尚可要件】 ・教育学や人材開発に関する学位 ・グローバル企業での勤務経験 ・新しいラーニングテクノロジーの導入経験 ・講師やファシリテーターとしての経験 [歓迎] . 【職種名】 【組織/人材開発・育成】全社プ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】マスコミ・メディア＞広告・PR ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【HR本部について】 CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。各事業ごとに急速に変化するビジネス環境に適応するために、事業会社とともに人材戦略を立て、その実現を通して事業と会社の成長を推進しています。 【取り組みたい課題】 CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事業務3年以上の経験がある ■採用や人材開発業務において自ら企画した経験がある [歓迎] ・人的資本経営の推進に携わった経験がある ・キャリアコンサルタント等、キャリア開発関連の資格保持 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東証プライム/創業以来黒字経営】採用・人材開発リーダー候補（年収550万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【本ポジションの魅力】 新卒採用、中途採用やM&Aにより毎年希望規模が拡大している中で、会社の成長、社員の成長を支援する役割を担っていただきます。 ■人事業務において、採用・人材開

仕事内容大阪府吹田市の人材開発サポートスタッフ（研修運営／受講生サポート） (正社員) | ピーシーアシスト 株式会社 ▼仕事内容 教育研修および人材開発のサポートスタッフ◆未経験歓迎◆残業月１０時間■業務内容：当社の研修プログラム運営を一貫して担当いただきます。 具体的には、研修スケジュールの管理、会場手配やオンライン設定、配布資料の準備を行い、開催当日は講師 ・受講生の受付対応や進行サポートを行います。 受講生からの問い合わせにはメール ・電話などで一次対応し、受講生リストの管理を通じてクラス編成や連絡、進捗フォローを実施します。 社内各所の調整および資料作成など担当します。 「変更範囲：会社の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・人材開発もしくは組織開発に関する実務経験 ・研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■法人営業経験 【職種名】 【企画開発/メンバークラス】年間休日120日/平均残業20時間程度 【仕事内容】 ＜企業・求人の特色＞ ■『「はたらく」に自分らしさを誰もが夢中になれる社会を』をミッションに掲げ、様々なキャリア開発・人材開発事業を行ってます ■キャリアに関する総合力と個人・組織に寄り添った高品質なサービスが強み。大手企業を中心に取引を実現 ＜職種＞ 企業研修/コーチング ＜仕事内容＞ ・企業向けの人材開発・組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ●社会人経験10年以上（人事経験あれば尚可だが、営業や顧客折衝伴う部門も可） ・一般的なビジネスの仕組みを普遍化して理解している ●コミュニケーション力 ・経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる ●組織のマネジメント経験（規模問わず） ・人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある ●抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 ・社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？等 ●高い職業人格 ・倫理観、他の規範となるオフィス

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事業務経験（採用・研修） 3年以上 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人材開発課】プライム上場／社員4,000名規模（年収468万円～603万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【人材開発課（研修・キャリア開発・評価制度企画）】東証プライム上場／社員数4,000名規模の人づくりに挑むポジション 【募集背景】 業績回復に伴い、今後の制度・教育強化を見据えた組織体制の強化のための増員募集です。 【業務内容】 全国社員数約4,000名規模の当社にて、働きやすい環境づくりを目指し、研修制度の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社、研修会社での、人材育成・教育研修の実務経験 3年以上 【歓迎】 キャリアコンサルタント資格 英語力（TOEIC600点以上） 【学歴】 ・大卒以上 【職種名】 【京田辺】人材開発担当（人材育成/教育研修の企画運営） 【仕事内容】 【仕事内容】 ■弊社では長期ビジョン2030の実現に向けた次世代ビジネスの創出や既存事業の拡大を目指し、積極投資しています。また、事業を牽引する人材への投資を進め、事業戦略に沿ったDX人材やリーダー育成やグローバル人材育成プログラムも実施するなど、機会創出に向けた攻めの取り組みを推進しています。 また

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜仕事内容＞ 当社は「エンジニアに支持される『会社』No.1」を目指しています。 エンジニア（顧客企業の事業所で就労する技術社員）が現在約6,600名所属してくださっており、エンジニアが安心して働き、成長に向けて挑戦する機会を創ることをミッションと考えています。 そのために重要な役割を担う、エンジニアのスキルアップ、キャリア形成を実現するためのプラットフォームの構築や、「学び」（自己研鑽）の場として、エンジニアにこのプラット