東京都目黒区の勤怠管理の求人・仕事・採用

仕事内容"人事部の一員として、人事制度の運用・改善や組織管理など、幅広い業務に携わっていただきます。給与計算・社会保険手続きは専任チームが担当するため、企画や制度運用といった上流の業務に集中できる環境です。 ＜おすすめポイント＞ ●日鉄興和不動産グループの安定基盤 ●人事のスペシャリストを目指せるキャリアパス ●中途入社100％で馴染みやすい環境 ■仕事内容 ご経験やスキルに応じて、下記の中からできる業務からお任せします。 ＜担当業務＞ 人事制度の運用・改善を中心に、組織管理、規程管理、勤怠管理、安全衛生管理など、幅広い人事業務に携わります。 ＜具体的な業務一覧＞ ●人事制度の運用・改善（評価

仕事内容【目黒区中根】食事補助あり♪衛生面への配慮が行き届いた職場です！責任者候補として、皆さまの健康サポートに携わりませんか？ 募集職種: 調理師/調理スタッフ 仕事内容: 調理業務全般 PCでの業務（売上・発注、勤怠管理 など） ※2024年5月から受託開始 ・業務内容変更の範囲：会社の定める業務 ・就業場所所在地（変更の範囲）：会社の定める所 ・雇用期間：原則年度更新（更新条件あり・更新上限なし） ※更新条件：契約期間満了時の業務量・質、従事している業務の進捗状況、能力、業務成績、勤務態度、健康状態、会社の経営状況により判断する 資格: 無資格可 調理業務の経験ある方 勤務時間: 8:0

仕事内容しっかり休んで、長く働く。 ANAグループで描く安定のキャリア。 "大手企業・ANAグループの一員として、誇りを持って働きませんか？大手ならではの安定した基盤があるからこそ、社員が「長く働き続けたい」と思える環境を実現しています。 ―★ゆとりある働き方★― 残業は月平均10時間以下で、ほとんどが定時退社。シフト制ですが完全週休2日制で、カレンダー通りの休日数を確保できます。有給休暇も取りやすく、リフレッシュ休暇と合わせれば5日以上の長期休暇も可能です。 ―★充実の福利厚生★― 賞与は年3回（昨年度実績5.5ヶ月分）。単身寮は家賃2万4000円～4万8000円と安く、生活費を抑えられます。

勤務時間固定時間制 実働時間：1日あたり7時間45分 09:00 ～ 17:45 ※休憩６０分。１０時～１７時４５分の勤務も相談可能です。

仕事内容１１月スタート！《自動車教習所》派遣スタッフ活躍中！同じ業務の方もいるので安心です！ 【お願いしたいお仕事の内容】社会保険・雇用保険に関する各種手続き（電子申請含む）、退職者対応（各種手続き、退職金計算）、勤怠データ集計・管理、各種資料作成、社労士事務所との情報連携、書類の確認、データ入力・管理、Ｅｘｃｅｌでの勤怠集計、各種リスト・資料作成など…。

仕事内容"労務実務に加え、労務業務のオペレーション安定化を部長と共にお任せします。入社後はメンバークラスからスタートし、1～2年程度で課長への昇進を目指していただき、ご志向性によっては現在、部長が主導している制度設計業務にも携わっていただくことが可能です。 ・給与計算・勤怠管理・社保手続き等、労務オペレーション全般の実務とマネジメント ・タレントマネジメントシステム等、人事労務システムの選定・導入・運用 ・メンバーの採用・育成、組織内連携の強化と業務標準化の推進 ご経験によって以下業務をお任せします。 ・役割等級制度の運用定着、給与テーブル見直し、評価制度改善等の人事制度企画・導入 ・経営会議・従

仕事内容20~30代が活躍中！新しい環境で、あなたの可能性を広げるチャンスです！ 【雇入れ直後】 【背景・ミッション】 同社は今後のさらなる成長と、メンバーがより働きやすい環境づくりのため 採用・人事チームの増員を決定しました。 事業拡大・組織拡大に伴い採用需要が高まる中、採用から組織開発・労務まで幅広く担える 人事メンバーを募集しています。 映像・クリエイティブ業界の現場を理解した上で、クリエイターに寄り添った 採用・人事業務を推進していただける方を歓迎します。 【体制】 社員20名超の少数精鋭組織で、社長・共同代表と距離が近く、経営陣と直接連携しながら 人事戦略を推進できる環境です。労務については

仕事内容目黒区の福祉を担う社会福祉法人で施設や法人の管理・運営をサポートする事務業務です。運営を通して社会貢献できるやりがいのある業務です。 契約スタッフとしての採用となります。 一定期間終了時に正規職員への登用の可能性があります。（選考試験あり） 採用後当初は、法人本部で、会議運営、総務、会計経理、予算編成、契約、規程管理、請求その他付随する事務のいずれかを担当します。 法人本部での経験後、当法人が運営する施設へ異動の可能性があります。（すべて目黒区内）施設では施設会計、施設の予算・決算、施設職員の勤怠管理、施設管理、営繕等幅広く担当します。

仕事内容"プレイングマネージャーとして、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどの実務を担いながら、メンバーのフォロー・業務分担・進捗管理をお任せします。まずは既存業務を安定運用していただきます。現在は旧会社から引き継いだスキームをそのまま運用しているため、ゆくゆくは自社の組織体制に合わせた業務フローの見直しや効率化、新たなツールの導入、外注業務の内製化など、労務業務全体の改善を推進していただきます。 【業務詳細】 ・給与計算業務 ・労務業務全般における管理体制やプロセスの見直しと改善 ・社会保険、労働保険業務の適切な運用と業務最適化 ・勤怠管理システムの運用および関連業務の効率化 ・労務関連法改正へ

仕事内容“お疲れ様”の達成感も、“お休み”の充実感も。毎日がちょっと豊かになりました。 "安定経営の当社は採用も積極的。応募から1ヶ月以内に働くこともできます。実際に当社で働く女性スタッフの声をお届けします！ ★ブランクがあって少し不安でしたが、普段の家事の延長でできる作業が多く、すぐに慣れました。シフトの希望も柔軟に対応してくれるので、家族との時間も大切にできています。（40代） ★周りには同世代からスタートした仲間がたくさん。「私も頑張れる！」って自然と思えます。通勤も自宅から1時間以内でラクラク。お昼休憩のほかに、午前と午後に30分ずつの小休憩があるのも嬉しいポイント。適度に体を動かして、

仕事内容"三菱地所グループから人事業務を受託しているシェアードサービス会社である同社にて各社の人事労務業務をお任せいたします。 組織には役割の異なるユニットが複数存在しており、適性に合わせて配属いたします。 ■MEC人事Bユニット（顧客：三菱地所） ・人事業務（入社手続き、雇用契約書／考課システム運用／国内転勤・社宅／就労証明等） ・厚生業務（持株会／共済会／財形住宅貯蓄／団体保険／育児介護支援等） ・安全衛生業務（衛生委員会・産業医・カウンセラー面談運営／健康診断等） ■グループ人事Aユニット・グループ人事Bユニット・グループ人事Cユニット（顧客：三菱地所グループ各社） ・給与業務全般（給与、賞

仕事内容"人事部長のもと、人事制度の企画・運用改善を中心にお任せします。2026年4月に導入された役割等級制度の定着をはじめ、評価制度や給与テーブルの見直しを進めていく方針です。一方で、人事部長が制度の企画から運用まで一貫して担うことは業務量の面から難しく、現場の意見を十分にくみ取ることも困難な状況です。そのため、人事部長と連携しながら、現場の意見を反映した人事制度の改善・運用を担っていただきます。並行して、給与計算・勤怠管理・社会保険手続きなどについても、メンバーの業務管理から実務フォローまでお任せします。 ・役割等級制度の運用定着、給与テーブル見直し、評価制度改善等の人事制度企画・導入 ・経営会

勤務時間9：00～17：30（実働7.5時間・休憩1時間） 9：00～18：00（実働8時間・休憩1時間）など ★勤務先により異なります。時間帯も考慮して派遣先を決定しますので、ぜひご相談ください。 ★「残業なし」「残業少なめのお仕事」「週4日勤務」などの働き方も選べます。ご希望をお聞かせください。

仕事内容大手オフィスを17:30退社。 毎日を笑顔で迎える、事務の時間割。 "働く時間割を見直すだけで、毎日の余裕も笑顔も手に入ります。パソナで見つかる、充実した一日の過ごし方をご紹介します。 ■9:00 キレイなオフィスに出社 『NTTグループ』『LINEヤフーグループ』、大手化粧品メーカーなど、憧れの大手企業で気持ちよく一日がスタート。 ■12:00 充実のランチタイム ネイルや髪型自由な職場で、気分を上げて楽しいランチへ。在宅勤務の日なら、自宅でリラックスして休憩もできます。 ■15:00 学んだスキルを活かして活躍 約1,600の無料講座で磨いたPCスキルを発揮。できる業務が増えて、職

仕事内容 事務アシスタントとして、 プロジェクト事務を行っていただきます！ 具体的には… ・データ入力や資料作成 ・人員の管理や資材の管理、発注 ・タイムマネジメント ・議事録の作成 ・勤怠管理 ・安全や品質などの管理事務 【弊社の魅力】 事務職でも様々な手当で給与UP！ 『家族手当』や『資格手当』などあり、 総額20万円近くの資格手当を得られます！ 社員のライフプランを全力応援！ 各種お祝い金や様々な制度があり 他社に比べ、福利厚生豊富です。 また年休125日とお休みも多く、 プライベートを充実させられます！ 研修・サポート体制も万全！ 月1回のフォロー制度や長期研修、 ま

仕事内容"人事総務労務のすべてを統括している部署において、幅広く業務をお任せしていきます。 幅広くかかわっていただくことを期待しますが、強みに合わせて部長の方から業務を割り振り広げていただける方を期待します。 ■具体的な業務内容 ・労務管理：入退社手続き、勤怠管理、給与計算サポート、社会保険手続き ・人事制度：評価制度の運用、就業規則の改定 など ・採用業務（新卒・中途）：求人媒体管理、面接調整、応募者対応など ※採用業務のメイン担当は別で1名在籍 ・総務：契約書管理・自社ビル・社用車・備品の管理など ■お任せしたいこと 組織の中間的な立場で管理職候補となり得る方の採用を考えております。 まず

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・労務領域の実務経験（目安：2～3年以上） ・勤怠／労働時間、有給、入退社、契約、労務相談などを一定範囲で自走できる方 ・ルール／フローを「作って運用に落とす」経験（仕組み化・標準化） ・変化が大きい環境で、優先順位をつけて前に進める推進力 ・関係者（現場／経理／経営／外部専門家）を巻き込むコミュニケーション力 【尚可】 ・「社労士事務所 × 事業会社」または「スタートアップ × 上場企業」の両方の経験 ・100名～500名以上のグロースフェーズでの労務／管理部門経験 ・外部専門家（社労士／弁護士／産業医）を使った運用設計・改善経験 ・体制づくり経験（業

仕事内容人の未来と社会を支えるやりがい／未経験から上場グループで成長／提案営業／転勤なし／年間休日125日／19013110 【仕事内容】 街づくりやインフラ整備に関わるプロジェクトと、そこで活躍する技術者を結びつけるサポート業務をお任せします。単に人材を紹介するだけでなく、人の成長と企業の発展に深く寄り添えるやりがいの大きなポジションです 社内には異業界出身の先輩が多数在籍しており、困ったときにいつでも相談できる風通しの良い環境が整っています。年齢や社歴に関わらず意見を出し合えるため、未経験からでも安心してスタートできます。 具体的な業務内容 ・企業への提案営業：既存のお客様を中心とした人材

仕事内容"人事総務部門の一員として、給与計算や勤怠管理といった労務業務を主軸に、制度企画や採用サポートまで幅広くお任せします。KADOKAWAグループの安定基盤のもと、エンタメ企業の成長を人事の側面から支える、やりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●人事制度の企画・運用に携われます ●KADOKAWAグループの安定基盤 ●ゲームやアニメ好きの仲間が集う環境 ■具体的な仕事内容 先輩社員と連携しながら、以下の業務をご担当いただきます。将来的には、より企画色の強い業務にも挑戦できる環境です。 ＜担当業務＞ 人事労務関連業務を幅広くご担当いただきます。 ＜具体的な業務一覧＞ ●給与・

仕事内容"レジーナクリニック及びフレイアクリニックグループを横断するシェアード機能として、人事労務に関わる業務全般を担当します。 社内各部門と連携しながら、正確かつスピーディーに業務を進めていくことが期待されます。 ●勤怠管理（使用システム：Touch on Time、HRMOS勤怠） ●給与計算（使用システム：給与奉行） ●社会保険・各種労務手続き（使用システム：SmartHR） ●労務業務フローの改善及び構築 ●ガバナンスを意識した各種規程の策定及び改訂 ●人事労務データの管理、分析、レポート作成 ●労務問題に関する相談対応 ●衛生管理、契約管理 ◎ご経験や能力に応じて、オペレーションの標準化

仕事内容企業の成長を支えるために重要な採用人事・労務部門の新たなメンバーを募集いたします！ 当社では、一人ひとりの成長と働きやすさを最優先に考え、制度や福利厚生の充実に向けて日々取り組んでいます。 あなたには中途採用業務を中心に、社員フォローや社内制度の企画など幅広い業務に携わっていただきます。 《仕事内容》 中途採用業務を中心に、応募者管理や面接日程の調整、データ集計・分析などの業務をお任せします。 ◆採用業務 ・求人広告の作成、掲載および更新 ・中途採用における応募者管理 ・各種求人媒体の運用 ∟Indeed（AirWork）、エンゲージ、バイトル、Greenなど ・採用面接の日程調整

仕事内容"ご経験に合わせ、以下業務をお任せします。 【.日産東京販売ホールディングス単体に関わる業務】 ・人員管理、要員計画（人員計画策定等） ・人事(等級・評価・報酬)制度の管理・運用（役職・等級任免、人事評価・賃金改定等） ・労務諸制度の管理・運用（働き方改革の推進等） ・異動、長欠者、休職および退職等の人事管理（異動発令、社内開示等） ・就業(勤怠)管理（勤務カレンダー策定、月次勤怠チェック等） ・労使関係対応（労使協定締結等）など 【.グループ全体に関わる業務】 ・グループ全体にかかる人事政策方針の策定（法改正対応等） ・グループ人員管理（会社別・属性別人員管理等） ・グループ表彰制度の管