東京都新宿区の中途採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容経営層や事業部門と連携しながら採用戦略を描き、実行までを一貫して担うポジションです。採用を事業成長のドライバーとして捉え、採用活動の仕組み化と全社的な採用力の向上をミッションとします。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長フェーズならではの、ゼロからの仕組みづくりに挑戦できます。 ●経営陣と近い距離で、意思決定に関わりながら業務を推進できます。 ●全社導入済みの生成AIを、採用業務へ活用する経験を積めます。 ■具体的な仕事内容 入社後は、ご経験を活かせる業務からお任せします。新卒・中途採用における戦略立案から実行まで、幅広い業務を担当し、将来的には採用チームのマネジメントも担うことを期待される

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT・Web業界におけるエンジニアの中途採用実務経験（事業会社または人材紹介会社でのIT領域経験） [歓迎] ・RPOのディレクション経験、または採用体制の立ち上げ・改善経験 ・ダイレクトリクルーティングでの高い決定実績 ・エンジニア向け採用広報・イベント企画の経験 【求める人物像】 ・ミッション&ビジョン、11のVALUEに共感いただける方 ・業務遂行のために主体的に、かつ当事者意識をもって行動、学べる方 ・ベンチャー特有の変化やスピード感を楽しめる方 ・現場のエンジニアや経営陣へのリスペクトを持ち、チームワークを大切にできる方 【職種名】 【0142】【ホールデ

仕事内容株式会社アドインテ 【東京新宿区】コーポレート人事(中途採用担当)◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎年休128日 【仕事内容】 【東京新宿区】コーポレート人事(中途採用担当)◆採用戦略の立案・実行からお任せ◎年休128日 【具体的な仕事内容】 WEBとリアルの融合を目指すマーケティング企業／リテールメディアのリーディングカンパニー／年間休日128日 ■募集背景： リテールメディア市場の拡大に伴い、弊社も急成長フェーズにあります。AIIBeaconやデータサイエンスを駆使したプロダクト開発、および大手リテールへの提案営業など、全方位での増員が必要です。これまで現場主導や兼務で行っていた採

仕事内容施設の運営責任者と連携を密にとり、必要な人材を募集・採用しま す。 ○採用数：月間１５０～１８０名程度 ○採用職種：介護職、看護師等の専門職、本部営業・事務スタッフ ○業務内容： ・採用計画、施策の立案 ・各施設の人員状況の把握 ・採用媒体の選定、各種交渉 ・求人票の作成、求人原稿の作成・チェック ・面接の設定、対応、応募者管理 ・内定者フォロー など 〇変更範囲：異動の可能性あり／入居相談営業など

仕事内容募集背景：サービス拡充のための募集となります。 当社は、建設技術者に特化した人材サービスを展開し、全国で事業拡大を進めています。 建設業界では施工管理技士を中心に慢性的な人材不足が続いており、より多くの技術者と企業をつなぐ採用活動の強化が重要なミッションとなっています。 そこで今回、施工管理技士の採用をさらに加速させるため、人材紹介会社とのリレーション構築から採用成功までを担う 【エージェントリクルーティング（中途採用担当）】 を募集します。 人材紹介会社との関係構築だけでなく、採用戦略の立案や歩留まり改善、採用企画など、採用成果を最大化するための幅広い業務に携わることができるポジションです

仕事内容株式会社ディーバ 中途採用担当◇フォロー体制フレックス◇国内連結会計システムトップシェア◇残業平均20H 【仕事内容】 中途採用担当◇フォロー体制フレックス◇国内連結会計システムトップシェア◇残業平均20H 【具体的な仕事内容】 【エージェント出身者歓迎！国内連結会計システムトップシェア／10年連続20%成長企業／平均昇給率7%強／フレックス勤務】 ●業界No.1の連結会計システム「DivaSystem」を有している企業です。BPO事業×自社プロダクトのビジネス構造で長期継続成長達成中です。 ●人事部は縦割りの組織ではなく、メンバーそれぞれが主体的に動き、チームでより大きな成果を出すこと

仕事内容本求人はリファラル求人です。 本求人はリファラル求人です。リファラル（社員紹介）での応募ではない方はこちらをクリックし、こちらの求人からご応募ください。※求人内容は同じです。 当社は、建設技術者に特化した人材サービスを展開し、全国で事業拡大を進めています。 建設業界では施工管理技士を中心に慢性的な人材不足が続いており、より多くの技術者と企業をつなぐ採用活動の強化が重要なミッションとなっています。 そこで今回、施工管理技士の採用をさらに加速させるため、人材紹介会社とのリレーション構築から採用成功までを担う 【エージェントリクルーティング（中途採用担当）】 を募集します。 人材紹介会社との関係構

仕事内容急成長中のSaaS企業で、事業拡大の要となる中途採用業務全般を担います。会社の未来を創る仲間集めの最前線で、採用のプロフェッショナルを目指せるポジションです。未経験からでも挑戦できる環境が整っています。 ＜おすすめポイント＞ ●IPO準備中の急成長企業で活躍 ●未経験から採用のプロを目指せる ●事業の根幹を支えるやりがい ■具体的な仕事内容 中途採用担当として、母集団形成から選考プロセスの管理・改善まで、幅広い業務をお任せします。 ＜担当業務＞ ▼エージェント対応 ・紹介数増加に向けた折衝や関係構築 ・エージェント向け説明会の実施 ▼ダイレクトリクルーティング ・ビズリーチなどのツール

仕事内容 おすすめポイント ・月給28.3万円スタート＋昇給年2回で20代から年収アップが狙える人事採用ポジション ・採用担当として応募対応～面接～入社フォローまで一貫経験でき、キャリアの市場価値が上がる ・土日祝休み×残業月20時間以内で人事職として働きやすいワークライフバランスを実現 求職者に対して応募対応から面接・内定後フォローまでを一貫して行う採用担当として、企業の人材採用を支える仕事 【仕事内容】 ≪この求人のPoint≫ ★設立から右肩上がりの成長企業で待遇も◎ ★人事業務に専念×スキルアップも可能 ★未経験者も経験者も活躍できる ★やりがいをダイレクトに感じられる IKKOさん

仕事内容中途の採用担当 ★即戦力として経験を発揮してください。 【具体的には】 施設の運営責任者(エリアマネージャー・施設長)と連携を密にとり、必要な人材を募集・採用します。 ■中途採用 ○採用数:月間150~180名程度 ○採用職種:介護職、看護師等の専門職、本部営業・事務スタッフ ○業務内容: ・採用計画、施策の立案 ・各施設の人員状況の把握 ・採用媒体の選定、各種交渉 ・求人票の作成、求人原稿の作成・チェック ・面接の設定、対応、応募者管理 ・内定者フォロー など 【昇給あり】西新宿駅徒歩3分/中途採用担当(正社員)/月給27.5万円~ 応募資格: 資格ナシでもＯＫ 介護支援専門員

仕事内容【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーテ

仕事内容中途採用の候補者対応やエージェント折衝、採用業務の運営を担う仕事です。 おすすめポイント ・接客経験を生かし、未経験から採用担当へキャリアチェンジできます。 ・候補者・エージェント・社内をつなぎ、調整力と採用実務を身につけられます。 ・成長分野のSaaS企業で、採用企画やオペレーション構築にも挑戦できます。 【Mission】 『スマートデータ社会の実現』 AI、IoT、Nano technologyなど、先端テクノロジーの社会実装が急務である。 これらテクノロジーの根幹は”データ”であり、”データ”がなければ機能しない。 しかし、そのデータを扱える人材は限られてしまっているのが社会

仕事内容株式会社データX 【未経験歓迎】中途採用担当◆接客経験のある方歓迎ビッグデータ×AIを主軸に成長中◆土日祝休み 【仕事内容】 【未経験歓迎】中途採用担当◆接客経験のある方歓迎ビッグデータ×AIを主軸に成長中◆土日祝休み 【具体的な仕事内容】 ～累計200億円の資金調達を実現／土日祝休み／月給とは別にプレミアム報酬年4回あり／データを軸にSaaSプロダクトを展開／20時には完全退社～ ■業務概要： 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当】未経験歓迎/接客経験者へ/急成長SaaS企業の「採用担当」へ！年4回昇給・昇格チャンス 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容新卒・中途採用担当・CHRO候補の募集となります。 主な業務内容としては以下の通りです。 ・面接対応 ・媒体運用 ・スカウト ・カジュアル面接対応 ・オンボーディング立案・実行 ・募集・選考のプロセスマネジメント ・採用プロセスのPDCA運用 ・採用戦略改善 ・労務、総務業務 ◆成長著しい市場「IT シニア」で事業拡大中！ - 超高齢化社会で高まるシニアのキャリア支援 2024年に人口の50%を55歳以上が占めると言われている日本において、シニアの転職支援へのニーズはさらに伸びることが予想されます。高まるニーズに向けて、人材紹介を軸にシニアのキャリアをサポートする多様なサービスを展開していきま

仕事内容【中途採用担当】スタートアップ企業の組織拡大に向け採用担当者を募集！ ▼仕事内容 【仕事概要】 中途採用責任者として、主に営業/カスタマーサクセスといったビジネスサイドの人材採用を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ● 候補者の集客業務（メイン業務） ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 ・ミイダス / ABMI / Green等ダイレクトリクルーティングツールからの 集客数増加に向けたスカウトメッセージ運用の設計と実行 ● その他採用関連業務（サブ業務） ・書類選考接定社までの選考オペレーションの整備と実行 ・採用広報の企画と実行 (東京都新宿区)

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など

仕事内容【仕事内容】 人事部門の中核メンバーとして、中途採用メイン担当としてお任せします。 単なるオペレーション業務ではなく、「どう採用するか？」を企画から実行までリードするポジションです。 【具体的には】 ・採用戦略の立案と実行（年間計画・母集団形成・KPI管理） ・エージェント／ダイレクト／リファラルなど各チャネル運用（比率：8：1：1） ・面接・面談の設計、面接官トレーニング、採用広報・イベント企画 中途：採用要件のすり合わせ、求人票作成、入社後フォロー ※グループ全体を横断して各社の採用を支援する「ホールディングス採用チーム」での勤務となります。 そのため、【エージェント的リクルーティング視点

仕事内容「選考」ではなく「伴走」を。 建設業界の未来を創るエンジニアたちの、人生の転機に立ち会う。 【仕事のやりがい】 このポジションの最大の面白さは、単に「枠を埋める採用」ではなく、日本のインフラを支える技術者の人生をポジティブに変革する「チェンジエージェント」として活躍できる点にあります。 社会貢献への実感 深刻な人手不足に悩む建設業界に対し、採用という側面から直接的な解決策を提示できます 介在価値の高さ 自分の強みを言葉にできない求職者の想いを引き出し、最適なキャリアを提案することで、「あなたに会えてよかった」と言われるプロフェッショナルへ成長できます 事業成長の立役者 建設技術者派

仕事内容【仕事概要】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 【仕事内容】 ■お願いしたい業務 ・面接対応 - 候補者へのアトラクト・クロージング ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 - 各エージェントの推薦数モニタリング - 各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 - エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（ビズリーチ / AMBI / Green など