組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用（2ページ目）

仕事内容【東京】商品企画・開発 （※年収 600～800万円） 【仕事内容】 マーケットインで取り組む新規事業において、新製品の企画から機械設計、ローンチまでトータルでご担当頂きます。 ≪具体的には≫ 製品企画、仕様決定、試作、ユーザー評価、外部交渉など ※上流工程から製品化まで幅広くお任せします。 ≪事業・募集背景について≫ コンビニなどでおなじみの「缶・ペットボトル飲料ウォーマー」「ホットショーケース」や肉まん・あんまんを温める「中華まんスチーマー」など、小型の食品・飲料用ショーケースでシェアNo.1を誇る当社。 既存ビジネスで培った温度管理のノウハウを活かし、新たな市場の開拓を進めています。

仕事内容人事企画・組織開発 事業内容 IT/Web・ゲーム業界専門の人材紹介 仕事内容 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・定例会や表彰の企画実行 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・入社前～入社後のフォロー（企業理念体系を核とした企業カルチャーの浸透） ・新卒・中途研修の企画実行 ・従業員の働きがい、働きやすさの環境整備 ・タレントマネジメント 【仕事のやりがい】 ・役員と連携を取りながら会社全体の将来を見据えた課題解決 ・成長組織の組織拡大に携わることができる ・組織や社員の成長を感じられる

仕事内容マッキンゼー･アンド･カンパニー･インコーポレイテッド・ジャパン 【東京または関西】人事/組織開発＜グローバルな経営コンサル企業＞週2在宅可※面接、研修、評価等の経験 【仕事内容】 【東京または関西】人事/組織開発＜グローバルな経営コンサル企業＞週2在宅可※面接、研修、評価等の経験 【具体的な仕事内容】 ■職務内容： チームリーダーとシニアEAで構成される約10～15名の直属グループに対する責任を持つ。 次年度の目標設定プロセス（自己開発計画）を通じて直属部下のキャリア開発を監督し、TLおよびシニアEAの業績評価をタイムリーかつ徹底的に実施し、照合、要約、フィードバックを行います。 また

仕事内容人材・組織開発コンサルタント（マネージャー） ※土日休み 【仕事内容】 コアタイム無しのフレックスタイム制／今後拡大が予想されるAI市場 【職務概要】 今回募集する人材・組織開発コンサルタントはAIやDXなどデジタル領域において、人材や組織で悩みを抱える顧客に対して、要件ヒアリングから課題に対する戦略の提案、そして研修の提供までを一気通貫で担当します。 なお、ご希望や適性に応じてどの領域・工程をお任せするか相談させていただきます。 【職務詳細】 ■顧客のDX戦略やAI組織開発におけるコンサルティングサービス ・組織文化や人材マネジメントの状況の把握、AI人材育成の可能性の検討 ■顧客の

仕事内容 チームコンサルを強みに地元企業へ貢献できます 育児休暇取得率100%、産休復帰率96%、リモート勤務も相談可能など働きやすい環境が整っています ▼お仕事内容 当社の採用コンサルティングは、採用人数の確保のみを目指す一般的な採用コンサルティングの支援とは異なり、採用から定着まで幅広く取扱います。 VUCAの時代だからこそ、採用プロセスは企業内での自走化が必要であり、採用ファーストで取組まれる企業を当社では実行実現支援します。 また、採用後は「組織づくり・チームづくり」を通じて組織を活性化し、働く人や組織の可能性を引き出すことで、企業の持続可能な変革・成長支援をします。 ディスカッションやイ

仕事内容【人材開発部門（組織/人材開発・育成・研修）担当マネージャー】グローバルプロフェッショナルファーム 【仕事内容】 グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担うポジションです。グループ1万人規模を対象とした「学びや成長」を促すダイナミズムとインパクトのある仕事ができることが魅力の一つです。 ■当ポジションは、同社 Japan グループ全体の視点でプロフェッショナル人材育成と組織開発を担い、L&Dファームワイドプログラムの構想立案・企画・デザイン・デリバリーを通じて、ビジネスおよび組織の成長に寄与します。 【例】 オンボーディングプログラム（入社者対象）/マイルストーンプログラム

仕事内容【東京】【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ 【仕事内容】 ＜【23-jinji-01】グローバル組織開発スタッフ（よりよい組織風土・文化の醸成、組織開発に関する企画推進者）＞ 【職務内容】 ・AGCグループの企業価値の継続的向上の土台となる、より良い組織風土・文化の醸成、組織開発に関して企画、推進する業務。 ・具体的には、グローバル対象にエンゲージメント調査の企画実行及びエンゲージメント向上施策の推進、DE&I浸透における企画推進、CEO表彰制度の実行等を進め、働く職場の価値・魅力を高めることを目指す。 【事業内容・会社の特長】 ■会社特徴 ・AGCは建築用、自動

仕事内容【東京本社】組織開発 【仕事内容】 ■組織開発(主に制度設計＆運用)のスペシャリストとして、ご活躍いただきたいと考えています。 10年後、20年後の経営課題に向けた人事戦略に基づいて、様々な手法による問題解決への企画＆推進を実行してもらいます。 将来の経営基盤を盤石にするために従業員の成長は欠かせません、また、従業員が生き生きと働く環境が必要です、 そして、誰もが積極的に事業に関与していく会社との関係性が重要です。 これらを様々な視点から制度や施策を構築していく組織開発チームの業務を担っていただきます。 また、組織開発以外のキャリアパスとしても人事および総務全般にわたり、自分の強みを

仕事内容化粧品メーカーでメンズコスメの商品企画 【仕事内容】 メンズコスメ商品の企画販売及び美容室フランチャイザー事業を展開する同社にて、 商品企画担当として以下業務をお任せいたします。 【具体的には】 ■市場調査 ■開発商品の起案 ■発売日までのスケジュール調整 ■設計（中味／容器／デザイン／コピーライティング） ＜サブ業務＞ ■委託先メーカーの選定 ■開発商品の品質管理 ■開発商品の購買／生産調整 ■お客様やお取引先様からの品質に関する問い合わせへの応対 ■一部販促物等の開発 ファブレスメーカーのため、製造はOEMメーカーにて行います。 商品企画および発売までのスケジュール調整、中身や容器、デ

仕事内容住商エアロシステム株式会社 【東京】人事企画（人事制度、組織開発）※住友商事グループ／フレックス有／テレワーク可 【仕事内容】 【東京】人事企画（人事制度、組織開発）※住友商事グループ／フレックス有／テレワーク可 【具体的な仕事内容】 【東証プライム上場の住商グループ企業／業界未経験歓迎／日本の安全を担う社会貢献度の高い防衛・航空宇宙事業を展開／充実の福利厚生フルフレックス制／所定労働7時間15分】 ■業務概要： 中期経営計画に合わせた業務品質向上や人材高度化を目標とし、人事制度の運用管理・見直しや採用活動の効率化推進、人材育成の仕組構築などを幅広く推進頂きます。 ■業務詳細： ご経

仕事内容【人事労務/組織開発担当】東証上場AIベンチャーで社員を活かす組織をつくるメンバーを募集！ 【仕事内容】 ■事業内容 HEROZは「AI革命を起こし、未来を創っていく」というビジョンのもと、複数事業を運営しています。 BtoB事業：将棋AIの開発を通じて蓄積した技術を含む、機械学習・深層学習によるAI関連手法を固有のコア技術とし、各業界のDXの中核を担うAIを、構想策定から実装、運用まで一貫して支援します。 BtoC事業：人工知能関連技術を活かし、オンライン対戦ゲーム『将棋ウォーズ』などを世界中に展開しております。 HEROZ ASK：ChatGPTなどの生成AIを活用した『HEROZ ASK

仕事内容[募集背景組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： 研究開発をご対応いただきます。 【具体的には…】 ・新インキの研究開発及び従来型インキの改良(お客様の抱える問題を解決する為の開発と改良) ・お客様の現場に出向いての技術支援、問題解決(印刷現場でのお客様の製品試作の立ち会い) ・営業部門、生産部門との連携(お客様から直接要望を聴取する事や、スケールアップも行います。) ・新規材料の探索、材料メーカー様との遣り取り(新製品開発の為の材料探索や評価も行います。) ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,年間休日120日以上,完全週休2日制,土日祝休み,正社員,設立10

仕事内容【募集背景】 取引企業数は1,000社を超え、ユーザー数、社員数、売上規模など、毎年倍々で非常に早いスピードで拡大し、業界トップ水準の規模にまで成長してきました。 その成長を支えてきたのがHR部門（人事・採用）ですが、現在は専任1名で運用しています。 さらなる組織拡大を目的に、採用から定着、評価まで人事領域全般の統括を担当してもらうCHRO候補を募集します。 【仕事内容】 ・事業計画の実現のための人事戦略の設計 ・採用計画の立案 / 実行 ・採用施策の立案 / 運用 / 振り返り ・人材紹介会社（エージェント）様とのリレーション構築 ・書類選考、1次面接などのフロント対応及び候補者のモチベート

仕事内容組織開発・人材開発コンサルタント／マネジャー候補採用／コンサルタント職 【仕事内容】 ※ポジションや個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■コンサルティング営業 対象となる企業へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。 ■研修コンテンツの企画、制作 既

仕事内容<仕事内容> ◇人材開発・組織開発 【業務内容】 創業来変わらないミッション「データ活用の促進を通じて持続可能な未来をつくる」の実現に向けて、会社の長期的な成長のための土台作りを担っていただきます。 ブレインパッドは、企業のデータ活用支援における実力と実績を背景に、大手企業を中心とした多くの顧客企業からの評価を受け、組織規模を拡大してきました。 組織規模の拡大にともない、新卒や・リーダー人材の育成や長期的なキャリア形成支援、学びや成長のための仕組み・環境・文化の構築、バリューの浸透、各種制度や働き方のアップデートなど、さらなる成長に向けた土台の再構築が必要になってきています。 ご経験に応じた

仕事内容開発部 組織長候補【役員と二人三脚/組織運営・ビジネス拡大】 【仕事内容】 【募集背景】 『さとふる』『オッズ・パーク』を含め、幅広いサービスを展開するSBプレイヤーズグループにおいて、今後より広範にシステム開発・運用を手掛けていきたいと考えております。まさに「第2創業期」として、事業および人員の拡大を行っていくフェーズのため、企画力/マネジメント力を生かしていただきながら、組織長候補として会社の成長をリードいただける方を募集いたします。 現在、『さとふる』の開発を担っている部署は、組織の拡大に伴い、部長以下60名弱の大きな組織となっています。組織人数を適正化し、今後の更なる組織拡大や新たな

仕事内容【組織開発/人事】女性の社会課題解決に挑戦する第二創業期のベンチャーで一緒に組織創りをしませんか？ 【仕事内容】 採用人事、バックオフィス業務をお任せ致します。（マネージャー候補としてお迎えいたします。） ・採用要件定義・母集団形成・アセスメント・アトラクト・クロージング・施策のPDCA・候補者管理など採用に携わる全ての業務 ・人事企画業務（評価制度設計やよりより良い組織づくりの施策など） ・バックオフィス業務 【事業内容・会社の特長】 【アウローラってどんな会社？】 株式会社アウローラは、女性の社会課題を解決することをミッションに掲げ、教育事業、保育事業、人材事業など、多岐に渡るサ

仕事内容【東京】組織開発・管理に関する業務担当（コーポレートガバナンス） 【仕事内容】 《No.100688》 ＜部署概要＞ コーポレートガバナンス及び内部統制の発揮に向け、株主総会・指名委員会・報酬委員会の運営や決裁ルールをはじめとする社内の意思決定プロセスの企画・管理を行う部署 ＜職務内容＞ 決裁ルールをはじめとする社内の意思決定プロセスの管理運営、組織管理、会議体管理 ■意思決定プロセス関連 ・各部門の業務プロセスに応じた決裁ルールの制定・変更 ・決裁を行うための電子システムの管理運営 ・決裁ルールに関する周知活動（社内セミナーの実施など） ・決裁ルールに関

仕事内容[仕事内容] ourlyは、CSの充実した導入支援と定例サポートによって、チャーンレート（解約率）0%を実現しています。 これは弊社のValueの1つに「すべてに誠実に / Face to Faith」という言葉の通り、常日頃から誠実に向き合うカルチャーが、 本質的なカスタマーサクセスに繋がっています。 今後もCSチームでは、”解約率を下げる方法”ではなく、”ビジネスの成功をサポートする方法”を徹底的に考えていきます。 ・月次レポート作成と月次定例での施策提案 ・クライアントの施策や運用ノウハウを蓄積 ・成功例をシェアするユーザー会の企画、運営 ・CSから見たサービス/機能改善箇所の抽出

仕事内容組織開発責任者 【仕事内容】 ■「経済情報の力で、誰もがビジネスを楽しめる世界をつくる」をパーパスに掲げ『SPEEDA』『FORCS』等のSaaSサービスを提供！ ■スーパーフレックスタイム制、リモート制度、副業OKと、自… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 2022年末に非上場化という新たな挑戦をし、第二創業期を迎えるユーザベースグループ。事業も組織も変化がある中で、1000名を超えた組織が改めて一つとなって、さらなる非連続な成長を遂げる必要があり、HRの担う役割も非常に重要になっています。中長期的な人事戦略を経営陣と共に描き、グループ全体の組織開発を推進していただける方