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仕事内容株式会社 丸亀製麺 【渋谷】組織開発・カルチャー企画スタッフ◆従業員エンゲージメント施策の企画・推進◆ 【仕事内容】 【渋谷】組織開発・カルチャー企画スタッフ◆従業員エンゲージメント施策の企画・推進◆ 【具体的な仕事内容】 ＜概要＞ 本ポジションは、丸亀製麺が掲げる「ハピネス感動経営」を、理念やスローガンに留めることなく、 従業員一人ひとりの実感として根付かせ、現場で機能させていくことを目的とした企画職です。 ハピネス企画部は、店舗・拠点で働く従業員の声や現場の実態を起点に、 人事制度・施策・文化づくりに関わる企画を立案し、実行・改善まで一貫して推進しています。 ★ハピネス感動経営と

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【10/1(木)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【仕事内容】 【10/1(木)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【具体的な仕事内容】 【応募意思不問・執行役員登壇座談会のご案内／未経験歓迎／経営層やマネジメント層を中心としたコーチングで組織に変革をもたらす】 ＜Meet Coach A 座談会～コーチングとアンラーニング～＞ ■日時：10月1日（木）18:00～19:30（17:45～受付、社員交流） ■場所：コーチ・エィ東京本社 ■登壇者：取締役 常務執行役員 内村 創 ■内容：

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での採用、人材開発、組織開発に関わるご経験 【職種名】 【下北沢】人事企画担当/年収500～600万/年休125日/フレックス/オフィス移転支援事業 【仕事内容】 「オフィス移転支援」を中心に「働く場」「働き方」に関する プロジェクト全般の企画・実現のサポートを行っている 同社において、人事企画担当の募集です。 ■人事企画担当 同社の人事企画担当として、以下の業務をお任せします。 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討

仕事内容【応募資格】 [必須] ・自ら考えて提案・実行し、そのプロセスを楽しめる方 ・人材育成・組織開発関連経験が3年以上・企画立案やプロジェクト推進経験 ・社内外との調整能力・会社の事業や価値観を自分の言葉で語る言語化力 ・研修進行等のファシリテーションスキル [歓迎] ・研修講師経験（人前で話をする経験） ・後輩指導等のマネジメント能力、マルチタスク能力・データ分析が得意な方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【池袋】人材育成/組織開発｜半導体素材メーカー｜フレックス可（年収680万円～1070万円） 【仕事内容】 【職務内容】 下記業務のうち、経験等を考慮して業務をお任せ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内

仕事内容角川ドワンゴ学園の人事・研修領域において、教職員向けの研修担 当として、以下の業務を中心にご担当いただきます。 ・研修運営に関わる業務（主に、研修設計、社員育成、研修講師） ニーズ把握から年間研修計画策定、研修企画・運営、効果測定まで 、人材育成および組織開発に関わる業務 ・タレントマネジメントに関わる業務 教職員のスキル、経験、能力をデータで可視化・分析し、学園の人 ・組織に関わる課題抽出、目標設計、効果検証を推進する業務 ※従事する業務の変更範囲：当社業務全般

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての経験をお持ちの方 大手企業の人・組織課題に対する解決策の提案・実行支援に、5年以上携わってきたご経験（コンサルティングファーム／シンクタンク／事業会社の人事・経営企画／組織人事系の専門会社 等、業態は問いません） 下記いずれかのテーマにおいて、プロジェクトの実行に関与してきたご経験 ‐ 次世代経営人材の選抜・育成、サクセッションプラン ‐ 組織風土・カルチャー変革、パーパス浸透 ‐ 人材戦略、人材ポートフォリオ、人材開発の仕組み構築 クライアントの経営層・人事責任者クラスとの対話を通じて、組織課題の本質を捉え、解決の方向性について合意形成をリードしてき

仕事内容【応募資格】 [必須] ・研修、人材開発、組織開発、採用、人事企画、HRBP、または人事コンサルティング領域での実務経験 ・複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトを推進した経験 [歓迎] ・人事コンサルティングファーム、組織開発コンサルティング会社、研修会社での経験 ・事業会社でのHRBP、人事企画、人材開発、組織開発、採用企画の経験 ・法人営業、ソリューション営業、無形商材営業の経験 ・PM、プロジェクトマネジメント、社内外の関係者調整経験 ・HRサービス、育成研修、HRテック領域での経験 ・経営層や人事責任者向けの提案、折衝経験 【フィットする人物像】 ・人や組織の課題に対して、本質的

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【採用背景】 株式会社kubellはミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、 今後も非連続な事業成長に向けて邁進していきます。その事業成長、組織成長を支えるために人事労務部門を強化すべく、 人事労務責任者候補を募集いたします。 【業務内容】 kubellグループ全体の組織戦略の実現のために様々な組織、人事課題に取り組みます。 具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 ・人材開発もしくは組織開発に関する実務経験 ・研修や授業の設計、講師や教師、ファシリテーションの経験 ■法人営業経験 【職種名】 【企画開発/メンバークラス】年間休日120日/平均残業20時間程度 【仕事内容】 ＜企業・求人の特色＞ ■『「はたらく」に自分らしさを誰もが夢中になれる社会を』をミッションに掲げ、様々なキャリア開発・人材開発事業を行ってます ■キャリアに関する総合力と個人・組織に寄り添った高品質なサービスが強み。大手企業を中心に取引を実現 ＜職種＞ 企業研修/コーチング ＜仕事内容＞ ・企業向けの人材開発・組織開発

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 求める経験 以下の営業の経験をお持ちの方 ・法人営業 ・個人営業及び事業マネジメント 下記いずれかの経験をお持ちの方、歓迎 ・プロジェクトマネジメント ・チームマネジメント ・管理職 ・プレゼンテーション ・人事経験、研修講師経験 ※歓迎領域 ・卸小売業 ・学習塾 ・人材紹介業 ・メーカー ・保険業 ・人事（人材育成） ■ 求める資格 資格不問 ※教員免許の資格をお持ちの方、歓迎 【職種名】 組織・人事コンサルタント（人材開発）＜正社員_東京＞ 【仕事内容】 【ポジション】 ・スペシャリスト（マネージャー候補） ・シニアコンサルタント ・ミドルコンサルタン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上） ・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上） ・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方 ※企業規模目安：300名～ 【尚可】 ・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験 ・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験 ・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む） ・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略の設計から実行までの経験 【職種名】 HRBP【採用戦略から組織開発までお任せ／バックオフィス複合型SaaSを展開】 【仕事内容】 採用業務を中心に、組織設計・人事企画まで含めた事業成長を支えるHRBP機能を担っていただきます。 【業務詳細】 ・採用戦略の設計と実行 ・各部門と連携した組織課題の整理と人事施策の企画 ・オンボーディング施策の設計および改善 ・評価制度・組織運用など人事制度の設計・改善 ・組織成長に伴う人事オペレーションの整備・仕組み化 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 配属先：Corporate&A

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事責任者経験 ・採用、制度、組織開発の横断経験 ・経営陣と連携した人事戦略立案経験 [歓迎] ・教育、DX、IT領域での人事経験 【フィットする人物像】 ・強い目標達成意識とコミット力がある方。 【職種名】 人事戦略責任者 【仕事内容】 事業戦略と連動した人事戦略の設計および実行を期待します。 ▼主な業務 ・中長期の人事戦略設計 ・採用戦略（特に中途・ハイクラス）の構築 ・評価制度および育成体系の再設計 ・組織開発およびカルチャー醸成 ▼期待役割 ・事業成長を支える組織基盤の構築 ・採用競争力の強化 ・組織の生産性向上 【

仕事内容日本設備工業株式会社 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【仕事内容】 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし/東証プライム市場上場高砂熱学グループの安定経営/平均勤続年数15年以上/年間休日125 日/就業環境◎～ ■業務概要： 2026年度からの新たな長期経営計画に合わせ、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。本ポジションでは、等級・評価・報酬制度の改訂を中心に、人事制度の企画～導入・運用改善まで一貫して担当いた

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 下記すべて必須となります ・事業会社での人事業務経験 ・研修や人材育成、組織開発に関する企画・運営のご経験 ・主体的に施策を推進したご経験 ◎必須ではありませんが、研修体系の企画・整備や、組織開発・エンゲージメント向上施策、人事制度の企画・改善などのご経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・主体的に課題を発見し、改善に向けて行動できる方 ・社内外の関係者を巻き込みながら、業務を進めることができる方 ・現状に満足せず、常に新しい知識や手法を学ぶ意欲のある方 【職種名】 人材開発◆人材育成・組織開発の企画担当／商社×メーカーで安定

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル [歓迎] ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること) ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【部門、ユニット紹介】 Synspectiveは独自の人工衛星の開発、製造および、自社衛星データと他のデータを組み合わせたソリューションサービスを提供しています。 管理部では、ハードウェアの開発、製造からデータサイエンス、ソフトウェアの開発、提供まで多様な専門領域、働き方に対応したバックオフィス全般を担っています。 本ポジションでは、200名を超える組織に急成長し、海外出身者も3割を超える多国籍チームを支える採用、労務、組織

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発、組織開発、または教育研修企画orトレーナーの実務経験3年以上 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・経営陣へのレポート経験 ・高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） [歓迎] ・人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 ・IT業界での勤務経験 ・組織・人事コンサルのご経験 ・ピープルマネジメント経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど） 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方 ・