組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業人事または人事コンサル（組織開発、制度など）の実務経験をお持ちの方 ※採用領域のみの経験は不可となります。 【尚可】 ・経営層との折衝経験をお持ちの方 ・何らかの人事制度の企画経験をお持ちの方 ・全社施策もしくはプロジェクトの推進経験、およびベンダーコントロールスキルをお持ちの方 ・人事システムの運用、人事データの分析、AI活用などデータドリブン人事の知見をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら問いを立て、他部門と円滑に連携しながらスピード感を持ってプロジェクトを推進できる方

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社は、商用車の買取・販売・レンタル・海外輸出までを自社で一気通貫で行う 「商用車リユースの総合商社」です。 景気変動に強い独自のビジネスモデルにより安定的な急成長を続けており、 現在従業員数は海外現地職員を含め約400名規模（14ヶ国の国籍のメンバーが在籍）まで拡大しました。 現在、さらなる飛躍のため、経営・管理体制の強化を本格化させています。 それに伴い、従業員が安心して働けるよう労務体制をより強固なものにする必要があり、労

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景 株式会社eatopiaホールディングスは、OICグループ（中核：スーパー「ロピア」）の外食事業会社として急成長を遂げています。現在は6つの事業会社を傘下に収め、さらなるM&Aと積極的な店舗展開を推進中です。 現在、2030年ののIPO（上場）実現を見据えた組織再編を行っており、グループ全体のガバナンス強化が急務となっています。そこで、親会社のシェアードサービスに委託している人事労務業務を内製化する運びとなりました。 ■業務内容 現在

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞日用品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆Overview 本ポジションは、すでに整備された環境で高度な分析を行う「一般的なデータアナリスト」ではなく、組織のデータ変革をリードする「Enabler & Builder（推進・構築者）」を求めています。散在する人事データのクレンジング、データガバナンスの確立、データ定義のすり合わせを主導し、信頼性の高い「グローバルHRデータ基盤」の構築をend to end で担います。 ◆Role and Responsibility データガバナ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ️楽天・事業について 楽天グループは革新、人々と社会を“エンパワーメント”することを経営の基本理念としています。インターネット・ショッピングモール 「楽天市場」をはじめ、旅行予約サイト「楽天トラベル」などのECサービス、オンラインバンキングサービス「楽天銀行」などの金融サービス、プロスポーツなど、70以上の多彩なサービスを提供しています。 ️展開・サービスについて 楽天グループ株式会社のコーポレート（本社組織）

仕事内容❚ 当社について 当社は数多くの上場企業へ情報セキュリティSaaSサービスを開発・提供している企業です。 これまで『情報セキュリティ』という1点に特化して事業活動を行い、急成長を遂げてきました。 大きく2つの軸で顧客企業の情報セキュリティ体制を支援しています。 （1）コンサルティング事業（在籍コンサルタント数は国内最大規模） 専門的な知見を有するコンサルタントによる情報セキュリティ体制の構築やISMS等の取得支援業務を行っており、 株式会社マイナビやウォンテッドリー株式会社など2,300社以上の支援実績があります。 （2）セキュリティサービス事業（自社SaaSプロダクト） 企業の情報セキュリテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＝【ヒトカラメディアで働く魅力】 1. 人事としての「ゼネラルな経験」を最大化できる 「採用だけ」「制度だけ」といった分業制ではありません。 人事の全領域を繋ぎ込み、組織全体のパフォーマンスを最大化させるマネジメントスキルが身につきます。これまでの経験をフルに発揮し、人事としての市場価値を高められる環境です。 【必須】 ・事業会社における人事経験（採用、制度設計、組織開発など複数の領域に跨る経験を有している方は歓迎します） ・ITリテラシー：Google Workspace（ドキュメント、スプレッドシート）やSlackなどのチャットツールをスムーズに使いこなせること

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 事業会社での人事経験（3年程度） 【尚可】 人事制度関連の新規構築のご経験がある方 人事業務システムについて知見がある方 新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事企画（採用・研修マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概要】 人事企画室長と一緒にグループ全体の人材戦

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発／人材開発の経験 マネジメント経験 【職種名】 人事部長【組織改革の一翼を担っていただきます】 【仕事内容】 組織開発中心に、下記業務をお任せします。 ・組織開発／人材開発 ・採用戦略立案 ・人事戦略の立案 ・部門全体の運営、業務フローの設計や改善 ・部門スタッフの指導やサポート、管理業務 ・他部門連携 ・直下役職育成 ・その他人事・総務G 【将来的に従事する可能性のある仕事内容】 同社業務全般 【所属部署情報】 人事総務グループ：メンバー3名 経営陣と近い立場で、組織の管理・運営をお任せいたします。 【事業内容・会社の特長】 ECサイトを運営し

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験 ■経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力 ■人事施策の企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ■自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方 [歓迎] ▼中途採用における要件定義、母集団形成、選考設計、クロージングの経験 ▼事業会社における採用計画、人員計画の立案経験 ▼組織開発、配置、異動、育成、オンボーディング等に関する知見 ▼複数部門を横断したプロジェクト推進経験 ▼経営層や事業責任者への提案・折衝経

仕事内容【マーケティング責任者/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ▼業務内容 マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ・マーケティング戦略の立案 ・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 ▼当社でのやりがい ・立ち上げメンバーと

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ■論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ■人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ■同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ▼人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ▼医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材・組織開発担当/東証グロース上場/グローバル展開（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】 ミッション実現に向け、同社は医療現場の課題解決に挑んでいます

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ■組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容リ・カレント株式会社 【在宅可】人材組織開発プロデューサー ※リーダー候補／オリジナル企業研修の提案／リピート率92％ 【仕事内容】 【在宅可】人材組織開発プロデューサー ※リーダー候補／オリジナル企業研修の提案／リピート率92％ 【具体的な仕事内容】 ◆企業へオリジナル研修プログラムを企画・提案/週2在宅可能・フルフレックス制度/顧客の課題に合わせた自由度の高い提案が可能/1社ごとの課題に深く入り込む支援◆ ■求人のポイント： ・顧客の課題に合わせて、ゼロから人材育成・組織変革の打ち手を創る仕事です。 ・1社ごとに深く入り込み、中長期で企業変革に伴走するコンサルティングです。 「目先

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方 【フィットする人物像】 ALL D

仕事内容フォルシア株式会社 【新宿】人事制度・組織開発◇経営戦略に直結／自社SaaS型サービス展開／人事戦略や採用広報も◎ 【仕事内容】 【新宿】人事制度・組織開発◇経営戦略に直結／自社SaaS型サービス展開／人事戦略や採用広報も◎ 【具体的な仕事内容】 【職種未経験歓迎◎充実の福利厚生／大手旅行会社とのやり取り多数】 ■業務概要： 当社の経営企画Divに所属し、会社全体の成長を支える人事企画・組織開発業務を担当します。経営層と密に連携しつつ、「会社をどう伸ばすか」を主題に、各部門と協力しながら実行まで一貫して携わります。 制度設計や採用広報、経営サポートなど幅広い領域で、現場の声を反映した仕組

仕事内容採用人事【マネージャー候補】リモート可｜採用戦略の設計実行をリード｜業界未経験OK｜年収500万円以上 ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待してい

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容株式会社Colorful Palette 【渋谷】組織人事／組織開発・人材育成など◆人事経験不問／土日祝休み／サイバーエージェントG 【仕事内容】 【渋谷】組織人事／組織開発・人材育成など◆人事経験不問／土日祝休み／サイバーエージェントG 【具体的な仕事内容】 スマートフォンゲームの開発・運営企業／サイバーエージェント子会社／独自の福利厚生も充実 ■業務内容： 組織人事の担当者として、組織・人事戦略の策定から実行まで幅広くご担当いただきます。 ■具体的な業務内容： ・組織開発や人材育成施策の立案、推進 ・組織活性のための施策立案、推進 ・各種人事制度の構築、運営、改訂業務 ■業務の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発、組織開発、または教育研修企画orトレーナーの実務経験3年以上 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・経営陣へのレポート経験 ・高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） [歓迎] ・人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 ・IT業界での勤務経験 ・組織・人事コンサルのご経験 ・ピープルマネジメント経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど） 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方 ・