東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・人財開発、組織開発、HRBP、経営企画、事業企画、組織・人事コンサルティング等において、経営・事業課題から必要な人財・組織能力を捉え、構想から実行・定着までリードした経験 ・職種・レイヤー別の人財要件やギャップを構造化し、具体的な施策と成果につなげた経験 ・データと現場情報から施策の効果を検証し、仕組み・プロセスを継続的に改善した経験 ・経営層や複数部門を巻き込み、全社または部門横断の変革を推進した経験 ※研修の企画・運営経験は必須ではありません。経営・事業課題から必要な組織能力を捉え、具体的な施策を実行し、成果につなげる力を重視します。 [歓迎] ・全

仕事内容【応募資格】 [必須] ・カルチャー・組織開発に関する企画・推進経験 - 企業カルチャー、Values、組織変革等に関する施策の企画・実行経験 - 抽象的な概念を具体的な施策に落とし込み、組織に浸透させた経験 ・戦略設計およびプロジェクト推進力 - 経営・HR戦略と連動した施策設計の経験 - 複数ステークホルダー（経営陣、各部門、HR等）を巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・組織・人事領域の基礎知識 - 組織開発、エンゲージメント、評価・育成などに関する基本的な理解 - エンゲージメントサーベイや組織診断の活用経験 ・コミュニケーション設計能力 - 経営メッセージやVal

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】建設＞プラント・エンジニアリング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ ポジション・ミッション 2030年のIPO、そして新規事業の拡大へ。会社の成長を「人と組織」の側面から推進する。株式会社GRITZは、太陽光発電所・系統用蓄電所の開発を中心に成長を続けるエネルギー企業です。現在は、台湾企業との共同事業による系統用蓄電所開発に加え、データセンター開発などの新規事業にも積極的に取り組んでいます。 さらに、2030年のIPOを計画しており、事業規模の拡大と経営基盤の強化を進めています。こうした成長戦略を実現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務経験 ・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験 ・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方 [歓迎] ・人事評価制度の運用経験 ・労働組合対応の経験 ・障がい者採用の経験 ・HRBPまたは事業部人事としての経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験 ・給与・勤怠管理業務の経験 ・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場（年収510万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ■タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ■施策の企画～実行までを自走できる推進力 ■構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル [歓迎] ※以下必須ではありません ■複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ■人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ■コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ■経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■部署役割 人事部は、事業成長を「人」の力で加速させる中核部門です。採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。社員一人ひとりが最大限に力を発揮できる環境づくりを通じて、企業文化と事業成長の両輪を牽引します。 ■募集背景 事業成長、組織開発・拡大などに伴う増員。 Mujinは過去10年

仕事内容■募集背景 リブ・コンサルティングは「100年後の世界を良くする会社を増やす」という経営理念の下、スタートアップやベンチャー、ユニコーン企業など、世の中に新しいイノベーションを起こす企業や、地域経済や地方創生に貢献していく中堅企業を対象とした総合コンサルティングファームです。2012年の創業以来、事業成長を続けており、同時に、CVCの設立やDXコンサルティングの開発、Saas事業の立ち上げ等、事業の多様化も推進しています。この度は、事業成長に伴う組織拡大を背景に、HR職の増員を行います。 HR職の業務フィールドは、まさに事業成長をし続けている変革意欲の高い組織になります。現状、300名の従業

仕事内容業務内容 フージャースグループ全体の組織課題に向き合い、理念・パーパスの浸透や組織風土・カルチャーづくりをリードしていただくポジションです。 従業員アンケートやインタビュー等を通じて組織の現状や課題を可視化し、経営陣への提案から施策の企画・実行までを一貫して担っていただきます。 また、グループ総会、社員向け研修、社内メディア、表彰制度など、社員の意識や行動に働きかけるさまざまな施策を企画・推進します。 単に社内イベントや広報施策を運営するだけではなく、「社員が会社や仕事に誇りを持ち、一人ひとりがより活躍できる組織にするためには何が必要か」を考え、経営陣や各部門を巻き込みながら、課題設定から施策

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メディカル＞医療機器メーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事グループで、人事企画や労務管理などの業務を担い、実務とマネジャーのアシスタント業務として、主に下記のようなテーマを推進していただきます。 ・要員計画、人件費の立案・運営 ・人事制度の立案、各種規程改定 ・人事異動の運用 ・MBO評価、コンピテンシー評価 ・労務関連業務 ・HR BPR/DX推進 【備考】 ・経営・人事と現場を繋ぎ、現場に寄り添いながら業務を進めていく方針です

仕事内容【東京】人事・採用｜未経験歓迎｜リモート可｜上場企業｜資格取得支援制度あり ▼仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、 「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル [歓迎] ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること) ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかのご経験を有する方 ・事業会社で組織開発または人財開発施策を実行した経験を有する方（2年以上） ・コンサルティング会社で人事領域のプロジェクトに携わった経験を有する方（2年以上） ・全社または部門横断の人事関連プロジェクトを主体的にリードした経験を有する方 ※企業規模目安：300名～ 【尚可】 ・全社または部門横断におけるプロジェクトの企画・運用・推進経験 ・人事データ分析およびサーベイの設計・活用経験 ・複数部門を巻き込んだ施策推進経験（研修・ワークショップ設計／ファシリテーション等を含む） ・人事企画の経験（制度設計・改定、KPI設計、人事指

仕事内容★未経験OK！【人事採用・組織開発】 ▼仕事内容 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを

仕事内容株式会社グラニフ 【人事】研修企画・組織開発◆上場企業100％子会社◆自社/IPコラボ製品を展開するアパレルブランド 【仕事内容】 【人事】研修企画・組織開発◆上場企業100％子会社◆自社/IPコラボ製品を展開するアパレルブランド 【具体的な仕事内容】 ～グラフィックアイテムを通じて、あらゆる人が自分らしく、豊かになる暮らしを提案するブランド～ ■募集背景： ・自社及び国内外のIP（アニメ・ゲーム・小説・映画などのコンテンツとそのキャラクター）を、アパレルをはじめとする多種多様なアイテムを通じて提供しています。 ・研修・育成施策の企画運営に加え、社員面談やキャリア支援、現場マネージ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要経験・スキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル（実務経験3年以上） ・研修プログラムの設計および運営に関する能力（実務経験3年以上） ・プロジェクトマネジメントスキル（多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで成果を出した経験） ・デジタルツールリテラシーが高い方（Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、Excelを使ったデータ集計・分析） ・複数のチームメンバーとの協働経験 【尚可要件】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、監査法人）におけるクライアント向けサ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません 【歓迎要件】 ■1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ■事業責任者またはHRBPの経験 ■SaaS事業のマネジメント知見 ■IT業界における人事経験 【求める人物像】 ■人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ■組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ■No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【職種名】

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. クックパッドが目指す組織 〜AIで個の力が拡張される時代だからこそ、仕組みと設計で組織を強化し、非連続な成長を持続させる〜 一人ひとりが得意・情熱・戦略上やるべきことの重なる領域で本領を発揮し、挑戦を本質的な価値と学びに変える。 その仕組みを整えきった先に、一人当たり営業利益が世界一の組織を目指します。 2. 目標設定の仕組み 全社員が6週間ごとに目標をゼロベースで立て直す「6週間サイクル」を運用し

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞デジタルマーケティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【ポジション概要】 事業成長に必要な人材の採用を推進し、採用活動の高度化と人事制度・組織施策の運用改善を通じて、immedioの組織成長を支えるポジションです。 ■役割：中途採用の戦略実行から母集団形成、選考、クロージングまでを担い、採用成果の最大化を主導いただきます。 ■裁量：採用要件定義、チャネル選定（エージェント／ダイレクトリクルーティング）、採用KPI分析とプロセス改善まで主体的に推進いただけます。 ■期待成果：Hiri

仕事内容公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ 人事・組織開発／第二創業期を加速させる／大きな裁量で組織創り 【求人要約】 【成長環境】経営視点を持った人事へ。専門性を磨く 【大きな裁量】幅広く組織創りに携われる 【業界未経験歓迎】バスケ・スポーツが好きな方歓迎 大きな変革期を迎える今だからこそ挑戦出来る、 新たな組織創りを担う人事。 ★今回の採用について 2016年開幕以来、B.LEAGUEはリーグ・クラブの事業規模を着実に拡大させてきました。 しかし、「バスケで日本を元気に」という理念を実現し、クラブがステークホルダーや地域の皆さまを幸せに出来る存在となるため

仕事内容【応募資格】 [必須] 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの