組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【仕事内容】 主力プロダクトである転職サイト「ヒュープロ」、新規プロダクトの「ヒュープロ ダイレクト」を中心にプロダクト企画〜実装までを行います。 ユーザーと直接対話をしながらUXの設計やプロダクトの改善、新規事業のMVP作成や企画、会社全体のサービス設計からコーディングにも携わり、全社の成長の根幹に関わっていけることが特徴です。 【業務詳細】 具体的進行中のプロジェクトは以下です。 もちろん、下記以外にも課題や改善案を提案／実施いただくことを想定しています。 ・ダイレクトの新規開発 - 求人企業向けの、検索機能の拡張やパフォーマンスの改善をしています。 - 求職者の返信率を向上するため

仕事内容<仕事内容> 開発スキル＆マネジメント力UP♫AI×高速開発で新たなキャリアを！PM候補《東京・秋葉原》 ー＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊ー プロジェクトを牽引するPM/PdMとして キャリアアップしたいエンジニアが、 活躍できる環境をご用意しています 「上流工程に携わりたい！」という方や 「今の会社だとPMを目指すことが難しい」という方は ぜひ当社で新しいキャリアを築きませんか？ ー＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊－＊ー ️こんなことをお任せします！ ◉顧客満足度最大化のWebアプリ開発 要件定義から設計・開発・運用保守までを一貫担当！ 顧客視点で本質的なニー

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Python等を用いたバックエンド開発の実務経験 ・開発体制の構築経験、または0→1の組織づくりへの強い意欲 ・ビジネスサイドと対話しながら仕様を詰めた経験 【歓迎】 ・開発組織の立ち上げ、または「1人目エンジニア」の経験 ・新規事業の立ち上げ経験 ・AWSを用いたインフラ構築・運用経験 【職種名】 【ミドル／リモート可】バックエンド開発（AI駆動の組織立ち上げ） 【仕事内容】 自社AIエージェントを軸に『AIエージェント』開発、AI BPO事業を展開 ■AI Workforce事業 ・受託産業向けAIエージェント 受託産業向けAIエージェントの開発を推進。 産業が

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 組織の成長フェーズや課題に応じ、柔軟に役割を持っていただきます。人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善、 タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営などを行います。 マネジメント層との連携による人材戦略の立案や、 必要に応じたHR業務全般の支援も業務に含まれます。 業務の変更の範囲は会社の定める業務です。 本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 【具体的には】 ・ 人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善 ・ タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 ・ マネジメント層との連携による人材戦略の立案 ・ 必要に応じたHR業務全

仕事内容【HRコンサルタント（時短勤務可）】採用における目標計画立案、各種進行管理／完全週休二日制／年間休日125日 ▼仕事内容 【具体的な業務】 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、 スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。 最短1か月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、 人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織

仕事内容株式会社アンドパッド 【組織開発※マネージャー候補】拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数21.6万社◆ 【仕事内容】 【組織開発※マネージャー候補】拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数21.6万社◆ 【具体的な仕事内容】 【従業員数780名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数7

仕事内容【応募資格】 [必須] ■食品に関わる商品開発のご経験をお持ちの方（食品内容は問いません） ■普通自動車免許 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】商品開発※東証STD上場／フレックス・在宅可（年収500万円～750万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集背景】 2023年に創業100周年を迎えたスパイスやハーブを中心に展開する同社の商品開発としてご活躍いただける方を募集致します。 【職務内容】 ■新商品、リニューアル商品の開発…味のトレンドやターゲット層の嗜好を把握しながら本やレシピサイト、評判のレストラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での人事（組織開発・人材開発、または関連分野のいずれかの領域）や人事コンサルティング経験 ■マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発（マネージャー候補）（年収700万円～900万円） 【仕事内容】 ★ハイクラスマッチングプラットフォーム”BIZREACH”の運営企業！ ★導入実績は累計30,300社以上！ 創業10年で従業員1000名を超える規模へと駆け上がる、通常では経験しがたい環境で… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】同社では、短期間での急拡大を経て、企業文化形

仕事内容【部長候補/事業部付の人事・組織開発】現場に深く入り込み、数千人規模の組織基盤を築く。労務リスク管理から人事制度設計まで、事業成長に直結する施策を主導。 仕事内容 ・募集背景 ネットプロダクトの「ジモティー」は月間1000万人の方にご利用いただいており、リアルでは200超の自治体と協定を結び、世田谷区・川崎市・横浜市など様々な行政とともに「ジモティースポット（ジモスポ）」という市民に開かれたリユーススポットを提供しております。 私たちは急速に事業を拡大している「ジモスポ」を、2030年までに「329店舗」「アルバイト約3000人体制」へと成長させる計画を掲げています。この急成長に伴い、多拠

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・従業員エンゲージメントや企業文化醸成への強い関心、当事者意識 ・チームビルディングを含む人材開発／組織開発の実践経験（企画／コンテンツ制作／ファシリテーション） └事業の課題や目標に寄り添い、役員レベルを含む様々な社内ステークホルダーを巻き込みながら推進した経験を重視します。 ・コミュニケーション及びプレゼンテーション能力 ・プロジェクトマネジメントスキル ・TOEIC800点以上または同等の英語力 ・ビジネスレベルの日本語力 【歓迎要件】 ・組織や人材に対する観察眼および、そこからの課題抽出力、課題解決力 ・レポートラインに捉わ

仕事内容【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを醸成する社内イベントの企画運営など 【仕事の魅力】

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・ファシリテーターとして研修／ワークショップへ登壇した経験 上記の経験に加えて、以下いずれかの経験をしたことがある方 ・toB向け研修サービスやワークショップのプログラム企画開発や、ファシリテーターの実績 ・社内人材開発や育成の取り組みのを自身が中心となって行った経験 ・ラーニングデザインから自身が設計した研修・教育コンテンツの登壇・運営の経験 ・理想とする組織像／人材像から逆算して、組織の未来や必要な人材要件を考え顧客と会話しながら研修やワークショップを協創した経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆人事企画、組織開発、HRBP等の業務経験3年以上 [歓迎] ・組織拡大・事業多角化フェーズの事業会社での人事経験 ・定量・定性データを課題・施策に落とし込む力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【フィットする人物像】 ◇当社のVISION、MISSIONを体現し、価値観、実現したい世界観に共感できる方 ◇抽象的なテーマを構造的に理解でき、わかりやすくシンプルにアウトプットできる方 ◇経営的な観点と社員のベネフィットの両面からバランス良く施策立案できる方 ◇多様なステークホルダーと効果的にコミュニケーションが取れ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかの経験 ■法人営業経験 ■企画や戦略提案・実行のご経験 ■事業会社での人材育成企画・人材開発企画・人事戦略企画などのご経験 ■コンサルティングファームでの企業に対する経営コンサルティングのご経験 【尚可】 ■法人に対する企画提案の営業経験（ソリューション営業など） ■MBAをお持ちの方 ◎クライアントが経営戦略の実現を目指す中で、 「人材」や「組織」が果たす役割は非常に大きいものです。 「人・組織」は戦略実行へのエンジンでもありますが、課題となることもあります。 同社では、クライアントのパートナーとして、「人・組織」の領域から、 戦略

仕事内容【ポジション募集背景】人材育成から人事制度の構築、経営計画の策定、そして人材採用に至るまでの組織開発・人材育成の全領域において、伴走型の支援に取り組み、企業、社員の皆さまの未来創りにさらに貢献していきます。今後の当社事業・組織を牽引いただくために、営業力の強みを生かし、コンサルタント・講師を目指すコアメンバーをお迎えしたいと考えております。また、クライアントにおいては、人的資本経営に関わるニーズや、組織を牽引する管理職への支援ニーズが高まっています。当ポジションでお迎えする方には、早期にマネジャーになることを期待しております。5名程度のメンバーマネジメントや複数のプロジェクトを兼任しながら、自

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞建設・建築・土木 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 人的資本経営の実現に向けた人事諸制度 （等級・報酬・評価・退職金等）の企画・立案からデータに基づくタレントマネジメントの運用まで、幅広い業務を担って頂きます。 入社後、まずは以下の業務を中心に当社の制度と組織への理解を深めて頂き、将来的にはご自身のキャリアビジョンに応じて人事領域で幅広くご活躍いただけることを期待しています。 【業務詳細】 〇入社後まずお任せする業務 ＜人事諸制度の企画・運用＞ ・等級、報酬、評価制度の企画

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル ・事業会社におけるHRBP経験（目安5年以上） ・人事企画、組織開発、労務、タレントマネジメントなど、人事領域における幅広く高度な専門知識 ・抽象度の高い課題に対し、自ら構造化し実行プランに落とし込み、経営層や事業責任者を巻き込んだ提案・プロジェクト推進のご経験 ■歓迎スキル ・HRBP組織の立ち上げのご経験 ・事業立ち上げ・拡大フェーズでの組織構築経験 ・マネジメント経験 ■求める人物像 ・現場に入り込み、実行までやり切れる当事者意識の高い方 ・多くのステークホルダーが関わる複雑かつ抽象度の高いテーマや課題に対して、主体性を持って業務を進めていく

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ ・計画的な人材開発の戦略立案・実行 ・階層別・テーマ別研修の企画・設計・実施 ・組織サーベイ（エンゲージメント調査等）の分析 ・社内カルチャー浸透のインナーコミュニケーション企画 ・組織開発への落とし込み・施策推進 ◎具体的には 「ORBIS」の人材開発グループでリーダー候補として、社員の力を最大限に引き出す仕組みづくりに携わります。 ◎やりがい・未来像 「コスメブランドの組織力を高める人材開発のプロへ」 フレックス制・リモート可で柔軟に働けます。 【職場の特徴】 ・フレックス制（月精算） ・リモート週3日出社（火水木固定） ・年間休日

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人向け無形商材（広告・人材・研修・保険金融等）提案営業の経験 【職種名】 デジタル人材・組織開発（リーダー候補）【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・法人向けサービスの提案営業 （課題ヒアリング、提案資料作成、見積・契約締結、クロージング） ・企業ごとにカスタマイズした研修プログラム・コンサルティングの企画提案/商材開発 ・DX／人材育成／組織開発に関するクライアント課題の分析とソリューション設計 ・受注後、講師や社内メンバーと連携した研修設計・実行およびプロジェクトマネジメント ・研修効果測定・改善提案を含むアフ