組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【オープンロジについて】 オープンロジは物流テックで物流業界を変革しようとしているスタートアップ企業です。 EC市場が急拡大する中、エンドユーザーに商品・荷物をお届けすることを担っている物流業界はいまだにレガシー・アナログな領域が多分に残り、業界疲弊を起こしています。 オープンロジは、テクノロジーの力とオペレーションの力双方を武器に、日本社会が抱えている業界課題を解くために立ち上がった会社です。 現在、180

仕事内容【組織のミッション】CultureとPeopleに向き合い、事業成長を加速させることがミッションです。個と組織、個と個、組織と組織の間に立ち、問い、つなぎ、整えることを通じて、全社の「人と組織の可能性」を広げ、成果と成長が循環する原動力となることを目的としています。【具体的な業務】Culture & People部（CP部）の組織開発マネジャー候補として、全社の「人と組織」に向き合い、事業成長を加速させるための人事施策全般をお任せします。▼具体的にお任せしたい職務経験や志向性に応じ、コミュニケーション施策プロジェクトのオーナーまたは中核メンバーとして企画から実行までをリードします。優先度高くメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での採用、人材開発、組織開発に関わるご経験 【職種名】 【下北沢】人事企画担当/年収500～600万/年休125日/フレックス/オフィス移転支援事業 【仕事内容】 「オフィス移転支援」を中心に「働く場」「働き方」に関する プロジェクト全般の企画・実現のサポートを行っている 同社において、人事企画担当の募集です。 ■人事企画担当 同社の人事企画担当として、以下の業務をお任せします。 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討

仕事内容【応募資格】 [必須] ■上記「仕事内容」に記載の業務に関わる企画・運営の実務経験 ■コーポーレート部門を除く現場での実務経験（営業・設計・工事・製造・技術分野など。業界不問） ■経営や事業会社を主体的に導きながら、粘り強く調整できる方 [歓迎] ■その他人的資本経営領域（ダイバーシティ推進、働き方改革等）やHRBP経験 ■人事制度（等級、評価、報酬）や労務に関する企画・運営 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発（エンゲージメント向上担当）【課長職】（年収763万円～904万円） 【仕事内容】 松グループは、連結20社からなる建設業の専門企業集団です。 純粋持株会

仕事内容■勤務地 東京都中央区日本橋蛎殻町1-39-5 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 中小・ベンチャー企業の発展を、事業構造・組織体制・人材育成の視点から包括的に支援する組織コンサルタントのお仕事です。顧客企業の経営上の難題を深く理解し、企業成長を加速させるための戦略策定から実行支援まで、長期にわたって寄り添うパートナーとしてご活躍いただきます。経験が浅くても、充実した研修制度で確実に成長できる環境です。 《具体的な内容》 ・顧客企業の課題や組織構造、業務プロセスを詳細に聞き取り、本質的な問題点を特定します。 ・聞き取り内容を基に、最適な戦略や計画を立案し、具体的な業務プロセスを構築します（販売

仕事内容株式会社髙松コンストラクショングループ 【田町】組織開発《G全体のエンゲージメント向上推進》※課長◆合計20社からなる建設業の専門企業集団 【仕事内容】 【田町】組織開発《G全体のエンゲージメント向上推進》※課長◆合計20社からなる建設業の専門企業集団 【具体的な仕事内容】 「トップクラスのホワイト企業」実現に向けたエンゲージメント向上施策企画・推進／各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進 ■業務概要： 当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せします。 ■業務詳細： ◇「トップクラスのホワイト企業」という経営戦略に基づき、当

仕事内容社内の人材育成を担う教育開発部にて、ITスキルの研修業務（研修企画/教材作成～実施）担当を募集します。 ▼想定される業務内容 ・研修企画（新卒研修の設計など） ・研修実施（登壇、指導、評価など） ・研修教材の開発や選定 ・自己学習用ハンズオン演習の教材作成 ▼想定される研修領域 ・エンジニア基礎研修：ネットワーク、セキュリティ、HTML/CSS、Git、Docker、DB（SQL）など ・プログラミング研修：Java、Python、PHPなど ・クラウド研修：AWS、Terraformなど ・IT系資格取得対策講座 ▼組織の雰囲気 教育開発部には、全体で8名の社員が在籍しています。

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Java 【給与】 月給:32万円 【アクセス】 京成押上線 京成立石駅 徒歩3分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都葛飾区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Java/Android/iOS/Kotlin/Objective-C/Swift 【仕事内容】 自社アプリの開発に携わっていただきたい希望です。 具体的には、現在ブラウザのみの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【応募条件（必須）】 ▼下記いずれかのご経験をお持ちの方▼ ・人事・採用業務全般の経験3年以上または人材業界のご経験が3年以上（例：RA・CAのご経験） ・マルチタスクを高速で処理出来る力があり、自走出来る方 【応募条件（尚可）】 ・同社採用面接における見極め、価値付けのご経験 ・採用ブランディングや採用マーケティングの経験がある方 ・エージェントマネジメント、ダイレクトリクルーティングや求人広告運用のご経験 【応募条件（ソフト）】 ・組織文化を作っていきたい、日本一熱い組織を作っていきたい ・プルーセルのMVVに共感し、100名組織に向けて

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかの領域でのご経験 ・「組織開発、組織変革」「人材マネジメント」に関連するプロジェクト経験、業務プロセス改善経験 ・コンサルティング会社におけるコンサル経験 または、事業会社における経営企画・人事・DX部門等での経験 ・企業アライアンス、人事DD/PMI等の経験・知見 ・グローバルHR整備に関する業務経験、人事系システム（Workday、SuccessFactors等）に関連する業務経験 ・企業全体に対する大規模プロジェクトのマネジメント経験 [歓迎] 組織人材領域以外のコンサルティング知見・経験（経営層のカウンターパートとなるため、幅広い知見を保有している

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Salesforce 【給与】 月給:60 ~ 80万円 【アクセス】 東急大井町線 下神明駅 徒歩19分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都品川区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Salesforce/SQL 【仕事内容】 ■お任せしたいこと概要： DBの専任担当として、以下業務をお任せします。 ・DB管理、チューニング ・新規シス

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事制度構築・運用、人材開発、組織開発を主導した経験 ・日本語能力試験N1程度の日本語能力をお持ちの方 【尚可】 ・人事制度関連の新規構築のご経験がある方 ・人事業務システムについて知見がある方 ・新卒採用実務経験／知見のある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・人事領域におけるマネジメントの機会を求めている方 【職種名】 人事企画室（マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 日本最大級のファッションショーの運営／有名イベントを多数手がけるSP業界大手企業 【職務概

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須スキル 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・人事として教育研修もしくは組織開発等に関わるご経験 3年以上 ・研修会社や人事コンサル等で営業もしくはコンサルタント経験 3年以上 ■歓迎スキル ・前例のないことにチャレンジすることを楽しめるかた ・教育・組織・人材・経営のコンサルティング経験がある方 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【法人セールス】組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメントスキル（研修プログラムの設計および運営に関する能力） ・デジタルツールリテラシーが高い方 （Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方） 【歓迎スキル】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）におけるクライアント向けサービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームでの戦略人事コンサルティング経験 3年以上 ・事業会社での経営戦略に沿った人材(人事)戦略or組織開発・人材開発の企画立案、実務経験 3年以上 [歓迎] ・人材ポートフォリオ構築の実務またはコンサルティング経験 ・組織診断ツールやエンゲージメント調査の実施経験 【フィットする人物像】 ・チームでプロジェクトを進めることを楽しめる方 ・改革推進に熱量をもって取り組める方 【職種名】 組織・人事変革コンサルタント 【仕事内容】 ＜期待役割＞ CHRO/人事担当役員、人事部長やHRBP(事業部人事)が抱えるお悩みに合わせて、当社の豊富な実績を持つメ

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■グロースアーキテクチャ事業部のミッション 企業が持続的に成長（Growth）するための、システムや組織、プロセスの全体構造（Architecture）を設計・構築し、技術と組織の両面から変革を支援します。 ■仕事内容 経営・事業戦略と人事戦略の接合から、人材ポートフォリオ設計、人事制度・運用の設計、そして採用・育成を中心とした人事オペレーションの実行（PMO）までを一気通貫で支援します。 上流の絵を描くだけで終わらせ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ■会員組織に向けたマーケティング経験 ■キャンペーン・サービス企画経験 ■データ分析によるPDCA改善経験（SASの使用経験があることが望ましい） 【歓迎条件】 ■サービス開発のPM経験 ■データ分析ツールの使用経験 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 【マーケティング本部】会員組織のマーケティング（キャンペーン・サービス企画）担当 ※東京

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ※下記すべてに該当する方 ・無形商材のソリューション営業経験 ・新規顧客開拓営業経験 ・営業組織におけるマネジメント経験 「顧客の組織課題にとことん向き合い、支援がしたい」 「膨大なデータから組織課題を特定し、解決に導きたい」 「ウェルビーイングな働き方を社会に広めたい」 そのような想いから入社したメンバーが多数います！ 【歓迎要件】 ・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 【職種名】 フィールドセールス/リーダー・マネージャークラス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech 【仕事内容】 【募集背景】 ■『日本

仕事内容株式会社ＴＥＮＴＩＡＬ 中途採用人事◆リカバリーウェア『BAKUNE』展開／在宅・フルフレックス／CM放送中／上場 【仕事内容】 中途採用人事◆リカバリーウェア『BAKUNE』展開／在宅・フルフレックス／CM放送中／上場 【具体的な仕事内容】 【大手コラボ多数『BAKUNE』パジャマ等展開／スポーツウェルネスD2Cブランド／総額10億円の資金調達実施／急成長スタートアップ企業の人事担当として採用から組織開発まで幅広く担当／上場企業】 ■お任せしたい役割： 採用業務（中途）をメインに、事業成長に伴う組織開発や人事企画など、人事全般に関わる業務をお任せします。 経営や事業戦略に基づいた採用