東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】IT・インターネット＞ソフトウエア ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■ Acallについて 「Life in Work and Work in Life for Happiness」を掲げて、働く体験をもっと良くするワークプラットフォーム「Acall」を作っています。会議室予約からファシリテーション、働き方データの可視化・分析まで。オフィスとリモートが混ざった時代の「はたらく」を支えるプロダクトです。 ■ 募集背景 今のAcallは、正直に言うと、組織が揺れています。 過去の急成長の反動で人の出入りがあ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社または人事コンサルティング会社での人材開発・組織開発に関する企画経験（3年以上） ■タレントマネジメントまたは人材育成体系の設計・運用経験 ■施策の企画～実行までを自走できる推進力 ■構造的思考・課題整理力・ファシリテーションスキル [歓迎] ※以下必須ではありません ■複数法人／グループ会社を対象とした人事制度・育成体系の企画経験 ■人材データ活用（タレントマネジメントシステム／サーベイ分析など）の実務経験 ■コーチング／リーダーシップ開発などのプログラム設計経験 ■経営層・部門長クラスと協働した組織変革PJの経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【入社前に必須の経験・知識(MUST)】 ■採用業務だけでなく、事業会社における人事業務(組織・処遇・労務・海外 人事など)を5年以上経験していること。 【持っていれば歓迎する経験・知識(WANT)】 ▽人事戦略部 人事処遇グループ 特に無し 【職種名】 【東京都（台東区）】人事制度・組織開発担当 【仕事内容】 ＜1-K＞ 【担当予定業務・入社後の具体的な仕事内容】 ▽人事戦略部 人事処遇グループ ■全社の組織改正、人事異動の取り纏め ■全社の課長以上の管理職評価に関する企画、運用業務 ■評価結果に基づく昇給、賞与、昇格、役職任免などの処遇反映

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のようなご経験をお持ちの方は、特に親和性があります。 ・人財育成または組織開発領域において、施策の企画立案から実行まで携わった経験 ・研修プログラムの企画、設計、運営を主体となってリードした経験 ・社内の事業部門や経営層、外部ベンダーなど、複数の関係者と協働した経験 経験年数や業界知識だけで判断するのではなく、自ら課題を見つけて周囲を巻き込む主体性、複雑な課題を整理する課題解決思考、新しい研修手法やデジタル技術を吸収する学習意欲を重視します。大卒以上、英語力は不問です。 【募集年齢（年齢制限理由）】 長期勤続によりキャリア形成を図れる為（ 特定年齢層の特定職種の

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】下記いずれかに当てはまる方 ・コンサルティングファーム（戦略、組織開発など）でのコンサルティング経験（2年ほど） ・事業会社でのデジタル領域における人材開発および組織開発の経験（2年ほど） 【尚可】 ・AI・DX・データ利活用・その他デジタル系プロジェクトのデリバリー経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 デジタル人材育成・組織開発コンサルタント（若手） ※土日休み 【仕事内容】 ベンチャー企業ならではのスピード感と自由度あり！安定した事業運営と非連続の成長 【職

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【10/1(木)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【仕事内容】 【10/1(木)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【具体的な仕事内容】 【応募意思不問・執行役員登壇座談会のご案内／未経験歓迎／経営層やマネジメント層を中心としたコーチングで組織に変革をもたらす】 ＜Meet Coach A 座談会～コーチングとアンラーニング～＞ ■日時：10月1日（木）18:00～19:30（17:45～受付、社員交流） ■場所：コーチ・エィ東京本社 ■登壇者：取締役 常務執行役員 内村 創 ■内容：

勤務時間10：00～17：00 【残業】就業日数：週3～5日 ・就業曜日：月・火・水・木・金 ・10：00～19：00の間で、実働6時間以上

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 【業務内容】 組織開発＆カルチャーチームにおける事務・運営業務全般をお任せします。 既に決定している施策が円滑に進むよう、事務処理や運営サポートを担当いただきます。 【主な業務】 ・社内イベント・研修運営のサポート ・スケジュール調整、参加者管理 ・各種資料作成・更新 ・データ入力、集計業務 ・会議運営サポート ・社内問い合わせ対応 ・Slackなどを活用した社内コミュニケーション ・その他チーム内の事務サポート業務 【使用ツール】 Slack、Googleスプレッドシート、Googleドキュメント、Googleスライド 【お仕事のポイント】

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】エンターテインメント＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■会社概要・募集背景 当社は「夜空に『驚き』と『感動』を」をミッションに、ドローンショーの企画・制作・運営を手がけるエンタメスタートアップ企業です。 2019年に設立して以来、企画、クリエイティブ制作、アニメーション、機体運用、現場オペレーションまでを一気通貫で担い、企業プロモーションや大型イベント、花火大会など、全国各地で新しいエンターテインメント体験を生み出しています。 これまで、2025年の大阪・関西万博をはじめ、「DI

仕事内容株式会社ジーニー 組織開発・HRアリスト（リーダー候補）◆経営陣や現場部門長クラスと密に連携◆組織戦略の立案から関与 【仕事内容】 組織開発・HRアリスト（リーダー候補）◆経営陣や現場部門長クラスと密に連携◆組織戦略の立案から関与 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 急拡大する組織基盤を、データの力で最適化し改善することがミッションです。採用・評価・エンゲージメント・離職等のあらゆる人事データを分析し、エビデンスに基づいた組織開発戦略を自ら立案・実行していただきます。 ◎データ収集~管理 ・採用データ、評価データ、勤怠データ、エンゲージメントデータ、離職アラートデータ等の収集・統合

仕事内容【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理にお力添えいただきたいです！ ▼仕事内容 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事実務経験 ・採用、労務、人事企画、人材開発などの実務経験 ・労働関連法令の知識を有し、実務で活用している方 [歓迎] ・人事評価制度の運用経験 ・労働組合対応の経験 ・障がい者採用の経験 ・HRBPまたは事業部人事としての経験 ・組織開発やエンゲージメント向上施策の経験 ・給与・勤怠管理業務の経験 ・人事給与システムまたは勤怠システムの導入・リプレイス経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【HRBP/渋谷】採用・労務・組織開発まで※プライム上場（年収510万円～650万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ▌事業概要 企業の「年間1,000兆円の買い物」を科学し、経営基盤をアップデートする。 営業や労務、会計といった領域で業務のクラウド化が進む一方、企業の支出の約7割を占める「調達・購買（法人購買総額1,000兆円）」の領域は、未だにExcelやFAX、レガシーシステムによるアナログな運用が中心となっています。 私たちはこの巨大市場に向け、調達・購買のライフサイクルを一気通貫で支援するマルチプロダクトを展開しています。 ▌仕事内

仕事内容【応募資格】 [必須] -必須要件（ハードスキル） ・論理的思考と、定量・定性データに基づく課題分析・設定能力 ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案～実行に携わった経験 ・プロジェクトマネジメント経験 ・チームでの協働経験と他部門との連携・調整力 ・経営陣やステークホルダー各所との効果的なコミュニケーションスキル ・基本的なExcel、PowerPointスキル -必須要件（ソフトスキル） ・当社MVVへの共感と体現ができる方 ・不確実性を恐れず、従来のやり方に固執せず、柔軟に課題に向き合える方 ・抽象度の高いテーマに対しても周囲の意見を取り入れながら、思考し続けることを楽しめる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成・組織開発にかかる5年以上の経験 ・人材育成体系の構築および研修の運営の経験 ・関係者と円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション力 ・基本的なMicrosoft Officeリテラシー ・メンバーマネジメント経験 [歓迎] ・コンサルティングファームやSIer、その他類似業界での勤務経験 ・1,000名以上規模の企業での勤務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修・育成担当スタッフ（マネージャー候補）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 日本発の独立系総合コンサルティングファーム 【パソナキャリア経由での入社実

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・事業会社での採用、人材開発、組織開発に関わるご経験 【職種名】 【下北沢】人事企画担当/年収500～600万/年休125日/フレックス/オフィス移転支援事業 【仕事内容】 「オフィス移転支援」を中心に「働く場」「働き方」に関する プロジェクト全般の企画・実現のサポートを行っている 同社において、人事企画担当の募集です。 ■人事企画担当 同社の人事企画担当として、以下の業務をお任せします。 ・自社の採用活動の企画～実行（新卒・中途） ・人事施策の計画立案～実行 ・数年後を見据えた組織づくり ・育成制度や評価制度の最適な運用の支援 ・組織活性化施策の検討

勤務時間09:00～18:00(休憩：1時間) 実働時間：8時間

仕事内容【紹介予定派遣/正社員目指せます】 【ポイント】 大手・有名企業 カジュアルでの通勤OK 髪・ネイル自由 ＜NPO法人＞労務関連や採用！教育と幅広く経験したい方必見 ＼保育や育児の問題解決に取り組む団体／お互いを支え合う雰囲気がある幅広い領域に関わりたいという意欲お仕事に慣れたら週３日まで在宅OK服装髪型ネイルなども比較的自由!少し時短勤務も相談可能!大人気×NPO法人エントリーお待ちしています 【特徴・やりがい】 ・アットホームな雰囲気 ・自由な社風 ・コツコツの仕事 ・経験を活かしてスキルアップ ・PC操作が多い仕事 【勤務条件】 <就業時間> 就業時間：09:00～18:00 実

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事企画／組織開発における以下いずれかのご経験（目安3年以上） ・評価制度の企画・推進 ・人材開発／タレントマネジメント ・HRBP ・データ分析・活用経験 ※人事コンサル出身の方もご相談可能です。 [歓迎] ・10名規模以上のチームマネジメント経験 ・IT／Web企業での事業部サイドから人事へのポジション転換経験 ・従業員数300?500人規模の企業で正社員向けの制度構築を推進・意思決定されたご経験 ・プロジェクトの企画設計・立案、実行、推進をメインでご担当された経験 【職種名】 【フレックス制・リモート可】人事企画（組織開発・制度設計）／年間休日120日以上◆ecf

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事、人財開発、組織開発、タレントマネジメントのいずれかに関する企画・運用経験 ・経営層や関係部門と連携し、課題整理から施策の企画・実行まで主体的に推進した経験 ・英語でのメール対応・資料確認ができる英語力（目安：TOEIC650点程度目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】グローバル人財マネジメント・HRガバナンスの推進（年収830万円～1080万円） 【仕事内容】 ★弊社経由で入社実績多数！★デジタル・エネルギー・インダストリー・社会インフラ分野で世界をリードする総合電機メーカー!!Lumadaを中

仕事内容日本設備工業株式会社 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【仕事内容】 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし/東証プライム市場上場高砂熱学グループの安定経営/平均勤続年数15年以上/年間休日125 日/就業環境◎～ ■業務概要： 2026年度からの新たな長期経営計画に合わせ、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。本ポジションでは、等級・評価・報酬制度の改訂を中心に、人事制度の企画～導入・運用改善まで一貫して担当いた

仕事内容★未経験OK！【人事採用・組織開発】 ▼仕事内容 【仕事内容】 入社直後から採用業務を軸として、組織開発、社内イベント企画など、人事領域全般に深く携わっていただきます。 自ら現場の課題を見つけ、解決策を企画・実行する「攻めの人事」として、組織の成長をリードしていただくポジションです。 採用領域だけに留まらず、組織開発に関連する幅広い業務に携わっていただくため、人事として幅広いスキルセットと経験を身に着けることができます。 【具体的な業務内容】 ・採用戦略の設計および実運用 ・雇用形態を問わないマルチな採用活動（正社員、派遣、業務委託など） ・採用広報およびブランディング ・社内カルチャーを