組織開発 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事労務|日本橋】直営店舗数280店舗！需要拡大中の中食企業で人事施策・労務管理にお力添えいただきたいです！ ▼仕事内容 全国に280店舗の焼鳥・惣菜・うなぎの小売店を展開している「株式会社日本一」の人事労務を募集します。 労務管理、人事施策の役割をメインに担っていただきます。 ご経験やご希望に応じて、まずは下記の業務をお任せする予定ですが、ゆくゆくは「人事制度」や「仕組みづくり」にもチャレンジできる環境です！ ＜具体的な仕事内容＞ ＜人事＞ ◆労務管理 ・契約関連対応 ・勤怠・労働時間の管理業務 ・労務ルール・社内制度の周知・運用 ・社内問い合わせ対応 ◆人事施策 ・評価制度の説明・

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下いずれかの経験のある方 ・組織人事コンサル経験 ・事業会社で人事としての組織/人材開発経験 【職種名】 組織・人事コンサルタント【AI企業の超成長環境／資金調達額23.7億円】 【仕事内容】 主担当として課題特定から施策設計・実行支援までを一貫して担っていただきます。 ・クライアントへの新規/既存営業、ヒアリング、課題構造化、提案設計 ・弊社プロダクトを活用したアセスメント設計、レポート資料作成、課題提案 ・マネージャー育成やエンゲージメント向上施策の設計・実行 ・自社AIプロダクトの提案、カスタマーサクセス ・クライアントが導入している組織診断の分析・改善提案

仕事内容株式会社インフォボックス 【CTO／VPoE候補】開発組織責任者◇中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行をリード◎ 【仕事内容】 【CTO／VPoE候補】開発組織責任者◇中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計・実行をリード◎ 【具体的な仕事内容】 自社プロダクトシリーズA 累計28億円調達／中長期的な技術戦略と開発組織戦略の両方を設計し、実行をリード／事業サイドと同じテーブルで議論し意思決定／リモート中心 ■採用背景： ・プレシリーズAで6.5億円の資金調達を完了 ・新規事業の戦略と初期プロダクト構想が固まり、開発・データ・AIの3領域で事業を加速させたいフェーズ ・

仕事内容<仕事内容> 【人事リーダー候補】B.LEAGUEの経営戦略をドライブする変革期の人事部リーダーを募集 ■仕事内容 大きな変革期を迎えるB.LEAGUEで、より成長を加速させていくべく、採用や組織開発など広く組織創りをお任せいたします。 日々の業務において、役員とやりとりをする機会も非常に多く、経営の立場を学びながら人事戦略の立案、施策実行まで行うことのできる環境です。 B.LEAGUEが掲げる、感動立国、中期経営計画の核となる人的資本経営を担う重要なポジションです。 【具体的な業務】 採用から人事制度の設計などの組織づくりなど採用、組織に関わることを幅広くお任せします。 1. 人材・組

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・プロフェッショナルファームまたは事業会社での人材育成に関するマネージャー業務 ・プロフェッショナルファームでのフロント業務 【職種名】 組織／人材開発・育成の企画・運営担当 【仕事内容】 同社の人材育成・開発に関する業務全般をマネジャーとしてご担当いただきます。 全社ベースでの人材育成の関する計画や各種研修の企画立案から実行まで、一気通貫でマネージャーとして関与いただきます。 【具体的には】 以下の領域における企画立案～各種関係者との折衝～実行までの全フェーズで一気通貫してパートナー陣とスタッフの間に立ってプロジェクトを推進し、マネージャーとして

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームでの戦略人事コンサルティング経験 3年以上 ・事業会社での経営戦略に沿った人材(人事)戦略or組織開発・人材開発の企画立案、実務経験 3年以上 [歓迎] ・人材ポートフォリオ構築の実務またはコンサルティング経験 ・組織診断ツールやエンゲージメント調査の実施経験 【フィットする人物像】 ・チームでプロジェクトを進めることを楽しめる方 ・改革推進に熱量をもって取り組める方 【職種名】 組織・人事変革コンサルタント 【仕事内容】 ＜期待役割＞ CHRO/人事担当役員、人事部長やHRBP(事業部人事)が抱えるお悩みに合わせて、当社の豊富な実績を持つメ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■以下すべてを満たす方 ・人事企画、組織開発経験（3年以上） ・データを用いた人事分析の実務経験 【尚可】 ・理系出身または統計学の知識を有する方 ・IT業界での人事企画、組織開発経験 ・SQLを使用したデータ抽出・分析の実務経験 ・BIツール（Tableau、Power BI等）の実務経験 ・100名～300名規模の企業での人事企画・組織開発経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・データに基づいた論理的思考力 ・組織の成長課題を前向きに捉え、課題解決に対する意欲 ・経営視点を持ち、事業成長と組

仕事内容【職種名】 開発エンジニア/Ruby/フルリモート/フレックス 【給与】 月給:80万円 【アクセス】 東急大井町線 下神明駅 徒歩10分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都品川区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 Ruby/PHP/Google Cloud Platform(GCP)/vi 【仕事内容】 【業務内容】 製造業向けSaaSサービスの0→1開発を予定

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞自動車・自動車部品 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【事業内容】 ヴァレオジャパンは、フランス本社を持つ世界的自動車部品サプライヤー Valeo グループの日本法人です。 世界33ヵ国に拠点を展開し、電動化・ADAS（先進運転支援）・快適性・熱管理など、次世代モビリティの中核技術を担う“独立系メガサプライヤー”として、ほぼ全ての完成車メーカーと取引しています。 日本では空調システムやコンプレッサー開発を中心に、グローバル案件にも携われる環境を持ち、「安全で快適なモビリティ」の実現に貢

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験3年以上 ・何らか育成に携わったご経験 ・論理的思考力のある方 また、以下いずれかのスキル・経験がある方 ・研修・ワークショップなどの講師・ファシリテーター経験 ・コンサルタント経験（経営・人財育成・組織開発領域は特に歓迎します） ・ソリューション営業経験（無形商品、BtoBでの営業経験など） ・人事（採用、育成、人事企画など）経験（特に人財育成に関する企画立案・運用経験） ・事業・経営企画経験（経営課題に関する企画立案・運用経験） ・ビジネス英語力（必須ではありませんが、強く歓迎します） 上記に加えて以下の経験のいずれかがある方を歓迎します。

仕事内容■概要 プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 ■業務内容 ・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など） ・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価 ・エンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なスキル】 ・研修プログラムの企画／運営／実行／ファシリテーションスキル ・プロジェクトマネジメントスキル（研修プログラムの設計および運営に関する能力） ・デジタルツールリテラシーが高い方 （Microsoft365の各種アプリケーションやTeamsでの研修デリバリー／運営経験、ExcelのVLOOKUP関数やピボットテーブルなどの基本操作を使ったデータ処理など） ・ビジネスレベルの英語力（基本的な会話や読み書きができる方） 【歓迎スキル】 ・プロフェッショナルファーム（例：コンサルティング会社、税理士法人、弁護士法人、監査法人）におけるクライアント向けサービス

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ アプリ開発におけるフロントエンド、バックエンド両方の開発ご経験がある方（5年以上） インフラ、データベースの設計～運用の知見がある方（5年以上） 開発環境の整備・確立経験をお持ちの方（ツールやPCの準備～社内開発体制の確立など） 興味をお持ちの方はぜひお気軽にご応募ください！ ＜歓迎条件＞ 開発組織の立ち上げ、もしくは内製化を推進したご経験がある方 エンジニア採用に関わったご経験をお持ちの方 エンジニア組織の立ち上げを0→1でお任せするポジションになるため、ある程度は自身で手を動かせる、知見や知識を活かして推進できる状態・意欲のある方がマッチします。

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】メーカー＞半導体 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ＜業務内容＞ 人事企画マネージャーとして、事業拡大と戦略実現に向けた人事制度の企画・運用、人事戦略の立案、および海外人事に関わる業務を担当していただきます。このポジションでは、経営層や事業部門責任者と密に連携し、全社の組織づくりに貢献することができます。 ＜主な業務内容＞ 人事評価・報酬制度の企画・設計・運用: 社員の成長とモチベーションを高めるための評価・報酬制度を企画し、運用します。 エンゲージメントサーベイの企画・設計・運用: 社員のエ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロジェクトマネジメント実務：「E2E（企画～実装～評価まで）」までの PM経験 ・ 企画力・イノベーション思考：ゼロベースでの構想・新しい発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験 ・ コミュニケーション能力：経営層・現場を巻き込みながら意思決定をドライブできる力 ・ 学習・組織開発の設計力：研修／WS の設計・運営・ファシリテーション経験（ゼロベースでのカスタマイズ） ・ 実装・定着志向：施策を「やって終わり」にせず、現場での行動変容・制度／仕組み化までやり切る姿勢 ・ スタンス：「Think Fast, Move Faster」「Client Firs

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームでの人材・DX・IT関連プロジェクト経験 例：DX推進、ITシステム導入、人材育成体系構築、業務改革プロジェクト 等 【職種名】 デジタル人材・組織開発コンサルタント【150%成長／IPO準備／働きがい企業19位】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・クライアントの経営層・人事責任者へのヒアリングを通じた課題特定 ・人材育成ロードマップやDX研修プログラムの企画・提案 ・受注後のプロジェクト推進（提案～デリバリー～改善提案まで一貫） ・プロジェクトマネジメント（進捗・品質・リソース・採算管理） ・チーム内のアソシエイトの育成・指導 ＜ご

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方 【フィットする人物像】 ALL D

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事もしくは事業企画部門等で、組織横断的な研修プログラムの企画・導入経験 ■コンサルティング会社での組織開発・評価運用等の経験 【歓迎経験・スキル】 ■IT、テック系企業での就業経験 ■関数・ピポット・マクロを使った業務経験 ■ppt/Googleスライド等を用いた資料作成経験 【求める人物像】 ■経営理念・行動指針（Our Ambition・GA Values）への共感と体現ができる方 ■複雑な組織課題に臨機応変に対応できる柔軟性・スピードのある方 ■課題解決に向けて、自ら考え、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下に該当する方 ■ソフトウェア開発経験（5年以上）※業界不問 ■ 組織マネジメントまたは複数のプロジェクトマネジメントの実務経験（10年以上） ■ 英語：ビジネスレベル以上 ■ 日本語：業務上支障ないレベル（N2以上が目安）※国籍は不問 【尚可】 ■海外規制（FDA、MDR等）対応経験 ■スクラムやアジャイル開発の導入経験 ■IEC 62304、ISO 13485、ISO 14971 等の規格に関する知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 関係部門と連携した業務推進能力・コミュニケーション能力

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、 事業部長、マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 [歓迎] 以下いずれも必須 ・HR部門のマネジメント経験 ・スタートアップなど、急激な組織拡大をする 会社の経営メンバー、事業部長、 マネージャーとしての業務経験 ・組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 【東京本社｜人事部長】採用・人材育成・定着・組織開発等をHR観点から経営をリード 【仕事内容】 採用・人材育成・定着・組織開発等HR観点より経営をリードしていただきます。 ・人事