東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】不動産＞不動産管理 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【9STAYが目指すもの】 私たちは、空き家などの未活用不動産を魅力的な宿泊施設へと再生し、地域の価値を再編集するスタートアップです。土地の仕入れ・企画から運営・売却までをワンストップで手掛け、データドリブンな運営とDXを駆使することで「高収益体質の施設再生」を実現しています。 2024年設立と若い会社ながら、独自のビジネスモデルで急拡大を続けており、「1,000室運営」という目標を掲げています。 【ポジションのミッション：属人的な運営から

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事企画・人事制度・組織開発・HRBP等の経験（コンサルファームでの経験も歓迎） ■人事制度（等級・報酬・評価）の設計 or 運用を主導した経験 ■経営層・事業部と連携し、施策を推進した経験 ■事実・データに基づく課題整理と改善提案スキル [歓迎] ▼管理職経験（3年以上） ▼スタートアップ～成長フェーズの組織での人事責任者経験 ▼0→1の制度設計、1→10の運用定着の両方の経験 ▼人材業界/プラットフォーム事業の理解 ▼労務リスクに関する基本的な法的理解 ▼就業規則・諸規程に関する知識および改定経験 ▼コーポレート領域の実務またはマネジメント経験 【フィットする人物

仕事内容事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ ▼仕事内容 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発、組織開発、または教育研修企画orトレーナーの実務経験3年以上 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・経営陣へのレポート経験 ・高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） [歓迎] ・人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 ・IT業界での勤務経験 ・組織・人事コンサルのご経験 ・ピープルマネジメント経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど） 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれかのご経験をお持ちの方】 ・事業会社での人事経験（採用/育成/組織開発/人事制度/労務など） ・正社員領域における採用支援経験（採用コンサル、RA、CA、RPOなど） ・組織・人事コンサルティング経験 ・企画職として成果を出した経験（事業企画・営業企画・営業推進・人事企画など） ・事務職（営業事務、一般事務、人事事務等）として業務改善をした経験 [歓迎] 【求める人物像】 ・急激な事業、組織の成長に伴う さまざまな「変化」を楽しめる方 ・論理的に考え、 スピード感を持ってチャレンジすることができる方 ・ステークホルダーの巻き込みが得意な方 【職種名】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・営業のご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事【未経験歓迎営業マネージャーから／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性

仕事内容【応募資格】 [必須] 【どちらも必須】 ・Web開発またはWebシステム開発の経験5年以上 ・PM経験1年以上 【職種名】 【急募】プロジェクトマネージャー（DX組織開発支援） 【仕事内容】 大手企業の新規DX推進プロジェクトや、既存業務改善プロジェクトのプロジェクトマネージャー、開発・Webディレクターとして従事していただきます。 【プロジェクト例】 ・大手ゼネコン向け業務DX推進プロジェクト 大手ゼネコンの建物の企画・設計から施工、竣工後の維持管理・運営までの各情報を全てデジタル化し、それらを仮想空間上にリアルタイムに再現する「デジタルツイン」を推進しています。 ・大手商社向けグルー

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社においての人事経験 [歓迎] ■HRBPとして、ビジネスサイドの動きを深く理解し伴走した経験 ■採用から育成まで、一気通貫での業務経験 ■過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 ■人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 ■経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP【フレックス・リモートOK】（年収550万円～1000万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 同社の提供するコンサルティングに対するクライアントからの評価が高く、依頼が増加しています。 今後、より組織を強化し事業を拡大していくために、向上心を持った新たな仲間を募集しています。 [歓迎] 社会人経験3年以上 法人営業経験ありの方 【職種名】 人材育成・組織開発コンサルティング┃リモートワーク可能 【仕事内容】 事業内容：人材育成・組織開発コンサルティング 事業領域：人事向け研修・育成支援（新人研修～管理職研修） 顧客：大手企業 【事業の特徴】 企業ごとに、どんな人材を育てたいか どの階層（新人／若手／管理職など）を育成したいか をヒアリングし、 研修設計～講師ア

仕事内容【仕事内容】 職種 / 募集ポジション 健康経営推進業務｜スタッフ職/管理職（東京） 仕事についての詳細 ・健康経営の推進の企画・立案・実行、業務管理 #健康経営 #メンタルヘルス対応 #企画・立案 ◎リモート/出社併用 ◎標準就業時間：7時間15分 ◎厚生労働省 女性活躍推進認定 プラチナくるみん認定/えるぼし認定（3つ星）取得 仕事内容 （仕事内容） グループ全体の健康経営の推進に関する以下業務の企画・立案・実行、業務管理 ・ストレスチェックテストの企画・実行・集計分析、組織フォロー ・健康増進に関する各種施策の企画・実行 ・健康経営度調査の申請準備対応 ・衛生委員会運営 ※変更の範囲：会

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・20名~50名以上の規模での開発組織マネジメント、組織開発経験 ・CTO、VPoE、エンジニアリングマネージャー、テックリードなどの開発組織リード経験 ・事業成長から逆算した開発組織の拡大・最適化や改善に取り組んだ経験 ・開発チームの体制構築（採用・育成・アサインメントなど）の経験 ・当社のバリューへ共感し、チームへの浸透を推進できる方 [歓迎] 【歓迎条件】 ・大規模Webアプリケーションにおける設計・開発・実装の実務経験 ・DevOpsを推進し、各種プラクティス（コーディング、コードレビュー、CI/CDなど）を活用した経験 ・技術広報や開発組織にお

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ― 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ― 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ― エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ― 人事規程の整備、法改正対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【PRポイント】 【イオン銀行について】 イオン銀

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事または採用実務経験（目安：3年以上） ・PowerPoint、Excel、Wordの実務利用経験 【歓迎スキル】 ・組織開発・人材開発・労務領域での実務経験・クラウドツール導入・推進経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーの経験・広報（社内広報・社外広報）での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ベンチャーマインド、開拓者精神を持ち、実務遂行の能力の高い方 ・何事にも誠実に積極的に取り組め、その姿勢が周囲に好影響を与えられる方 ・自分のキャリア領域、得意分野をもちながらも

仕事内容今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 役員や人事、ダイバーシテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◎必須要件 ・弊社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など) ・事業会社での人事経験(採用、人事企画など) ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 ◎歓迎要件 ・人材業界でのマネージャー経験 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験 ◎求める人物像 リーディングマークのバリューに共感し、共に成長できる仲間を求めています。 ■ 事業家目線で、「全部自分ごと」としてコミ

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・法人営業経験 3年以上（SaaS/IT/広告/人材/コンサル等） ・論理的思考力と、数値に基づいたPDCAを回せる能力 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 【歓迎要件】 ・パートナーセールス（代理店営業）または事業開発の経験 ・SaaS企業での営業、あるいはアライアンス経験 ・金融機関、コンサルティングファーム、商社などへの提案経験 ・メンバーマネジメント経験（リーダー経験でも可） ・人事・組織開発領域への知見・関心 【職種名】 パートナー（アライアンス）セールス（組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【活躍する人物像】 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・AIやデジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 【歓迎スキル】 ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BIツール使用経験など） ・研修講

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スタートアップ～中堅企業における人事の経験 ■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 [歓迎] ▼評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ▼オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ▼人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ▼コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度【国内有数のAI企業/リモート×フレックス】（年収512万円～832万円） 【仕事内容】 ★約62.5億円の資金調達★Googleや

仕事内容当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバ