東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社 コーチ・エィ 【10/28(水)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【仕事内容】 【10/28(水)18:00～座談会】営業・組織開発コーチ◆応募意思不問◆ポテンシャル採用 【具体的な仕事内容】 【応募意思不問・執行役員登壇座談会のご案内／未経験歓迎／経営層やマネジメント層を中心としたコーチングで組織に変革をもたらす】 ＜Meet Coach A 座談会～ コーチという仕事、その理想と現実～＞ ■日時：10月28日（水）18:00～19:30（17:45～受付、社員交流） ■場所：コーチ・エィ東京本社 ■登壇者：取締役 常務執行役員 村方

仕事内容◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用 ◆労務管理（労務経験者の場合） ・勤

仕事内容ＡＦＵＲＩ株式会社 【渋谷】研修担当（人材育成・研修企画）◆研修運営担当から人材開発・組織開発へ／キャリアアップ／ 【仕事内容】 【渋谷】研修担当（人材育成・研修企画）◆研修運営担当から人材開発・組織開発へ／キャリアアップ／ 【具体的な仕事内容】 【国内外で事業拡大中／社員の成長を支える研修担当／AFURIのブランド力を人材育成へ】 ＼研修担当として培った経験を活かしながら、 “人材育成の仕組みづくり”に挑戦できる、人材開発キャリアへのステップアップへ／ ■業務概要 当社は国内20店舗・海外12店舗を展開するラーメンブランド「AFURI」を運営。現在、ラーメン事業にとどまらず、強みで

仕事内容自然エンジニアリング株式会社 【東京／福岡／在宅可】再エネプロジェクト財務管理◆自然電力G◆フルフレックス◆ 【仕事内容】 【東京／福岡／在宅可】再エネプロジェクト財務管理◆自然電力G◆フルフレックス◆ 【具体的な仕事内容】 ～「自然エネルギー100%の世界」を目指す／700億円の資金調達／フルフレックス・リモートワーク・副業可能な環境／カジュアルでフラットな組織～ 再エネ発電所の開発及び建設工事を行っている当社にて、ファイナンス面でプロジェクトチームをサポートしつつ、 会社の業績見通しを高いレベルで報告するため、予算管理業務全般に携わっていただきます。 グローバルに展開する当社で共に

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 jinjerは、PEファンドの資本参加を受けた「第二創業期」にあります。最大の差別化は「統合HRデータベース × AI」。機能ギャップの解消から、『組織のあらゆるレイヤーがデータに基づき人的資本経営の判断・行動ができる唯一の基盤』の提供へと舵を切りました。 「人×AI」の融合が本格化し「働く」の前提が変わり始めています。AIによって拡張された人・組織が、従来とは非連続の大きな価値を創造するため、人事・

仕事内容当社は、アパホテル様をはじめとしたホテル清掃事業を中心に、全国25ホテルへ拡大中の成長企業です。 事業開始から6年で売上は10億円を突破。 アパホテル・リッチモンドホテル・コンフォートホテルなど、全国の有名ホテルと継続的にお取引をいただいております。 社員数は60名、アルバイトスタッフは500名を超え、組織も拡大中。 これまでは関東エリアを中心に展開しておりましたが、昨年は福岡、今年は名古屋へ進出し、全国展開を進めています。 今後は、自社ホテルブランドの展開や新規事業にも積極的に挑戦していきます。 今回募集するのは、会社の成長をバックオフィスから支える【総合事務職】。 人事・労務・経理などのバ

仕事内容株式会社フォーイット 人事・組織開発｜国内最大級ASP運営企業｜経営・現場との対話を重ね事業成長を支える｜福利厚生充実 【仕事内容】 人事・組織開発｜国内最大級ASP運営企業｜経営・現場との対話を重ね事業成長を支える｜福利厚生充実 【具体的な仕事内容】 国内市場最大級のASP「afb」を展開する成長企業｜海外展望やAI関連サービスも積極的展開中｜業界最高水準の手厚い福利厚生 ■ポジション概要： 当社では更なる事業成長の実現に向け「戦略的思考と仮説力を持ち、自律的に課題を定義し行動できる組織」への進化を目指しています。本ポジションは、組織変革のリーダーとして、研修企画・事務局にとどまらず

仕事内容今後ますます注目が集まる組織のダイバーシティ・マネジメント。SDGsの取り組みにも不可欠で経営パフォーマンスに大きなインパクトを与えます。「女性活躍推進」、「働き方改革」、「仕事と育児・介護治療の両立支援」、「キャリア開発」などをeラーニングや研修、コンサルティングを通じて支援します。 【主な業務内容】 ・新規：既存 7：3（場合に寄り8：2） 1週間のアポイント数は6～8件程 ※新規はメール問い合わせ、公開セミナーやメディア露出からのインバウンド。 取引企業であっても新規サービスの場合は新規の扱いとしています。 【営業先】 ・300名以上の中小・大手企業向け 役員や人事、ダイバーシテ

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◢◤ 募集背景 ◢◤ 「この会社で働いていてよかった」と思える瞬間を、組織の現場にもっと増やしたい。 freeeのCulture Developmentチームは、全社イベントの企画・推進を通じて、freeeのカルチャーを育て、届けてきました。 一方で、組織の拡大と事業の多角化にともない、経営から届けたいメッセージも多様になっています。 全社の場だけでなく、各事業部・各組織ごとに「定期的に想いをそろえる場」や「成果

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・組織マネジメントの経験（チームリーダー・管理職等、目安5名以上） ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 - 課題解決型の法人営業経験（顧客の課題を特定し、解決に向けた施策や企画を提案・実行した経験） - 人・組織領域の知見や経験（事業会社での人事（採用・育成・制度企画等）の実務経験、または人材開発・組織開発に関わった経験） - 大手企業向けの営業経験（大手企業の経営層や人事部門に対して、企画提案型の営業を行った経験） 【尚可】 ・人的資源管理、経営学、マネジメントなどの知識 ・企画書（PowerPoint等）の作成能力・経験 ・プロジェクトマネジメント

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] 【事務経験】 ・人財開発領域における企画・運営のテーマリーダー（自社の若手・中堅・職場リーダークラスを対象とした育成課題の特定・解決策の検討・社外パートナーとの交渉を自律的に遂行した経験；目安3年以上；従業員1,000名以上規模の事業会社における係長相当経験尚可） ・上記以外の人事業務経験（目安2年以上；下記組織開発領域に限らない） ・社会人経験10～15年を想定 【スキル／知識】 研修企画・ファシリテーションに関する理論的知識および実践的知見（目的・課題に応じて自身で臨機応変に活用でき、かつ後輩に基礎的な考え方を指導できる水準） 【能力】 担当する実行テーマの

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（無形・有形問わず） ・５名以上のマネジメント経験 [歓迎] ・部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【職種名】 千代田区(東京) 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)・人材組織開発コンサル会社 【仕事内容】 組織開発、人材育成コンサルタント職(マネージャー候補)として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく

仕事内容株式会社LIFULL 組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULL HOME’S」運営企業 【仕事内容】 組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULL HOME’S」運営企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 私たちは「理想とするチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。 2025年10月に新中期経営計画が始動したことを受け、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、LIFULLが理想とするチームを実現できるよう、

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【仕事内容】 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【具体的な仕事内容】 【戦略RPOで採用から組織開発まで一気通貫支援し経営に伴走／大手・成長企業の変革に上流から関与し高度案件に挑戦可能／年4回の評価で実力が正当に報われ若手から裁量を持ちキャリアを加速】 ■企業概要 大手上場企業からスタートアップまで、各社の経営課題や事業フェーズに応じた人事支援を提供。採用代行に留まらず、戦略設計、労務、組織開発、制度設計、人事システム

仕事内容株式会社エビデント 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【仕事内容】 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可・年間休日129日～ ■業務内容： タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。 社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リユース業界（店舗ビジネス）における、現場からのキャリアアップ経験 店舗 → 店長 → エリアマネージャー/SV → 部長/統括部長といった、現場実務から多拠点マネジメントまでの変遷を経験されている方。 ・大規模な組織マネジメント経験 正社員・アルバイトを含む大規模組織を統括し、数値目標の達成と離職率低減を両立させた経験。 [歓迎] ・数十店舗単位の新規出店・立ち上げを統括した経験。 ・既存のオペレーションを抜本的に見直し、収益改善を成し遂げた経験。 ・成長フェーズにあるベンチャーや事業部門でのマネジメント経験。 【フィットする人物像】 ・現場主義の視点を持

仕事内容仕事概要 はじめに 事業が成長する今だからこそ、人事の力が必要です。 GTNキャリアは現在、外国人材の紹介・定着支援事業の拡大と、M&A後の組織統合を進める重要なフェーズにあります。 事業の成長に伴い、営業・支援・管理・DXなど、各部門で求められる人材や組織のあり方も変化しています。 必要な人材を採用することはもちろん、入社した社員が安心して働き、持てる力を発揮し、長く活躍できる環境を整えること。 さらに、異なる組織の文化やルールを理解し、社員が同じ方向を向いて働ける組織へと進化させていくこと。 いま、私たちの人事には、これまで以上に大きな役割が求められています。 今回募集するのは、こ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事または採用実務経験（目安：3年以上） ・PowerPoint、Excel、Wordの実務利用経験 【歓迎スキル】 ・組織開発・人材開発・労務領域での実務経験・クラウドツール導入・推進経験 ・チームリーダーまたはプロジェクトリーダーの経験・広報（社内広報・社外広報）での実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ベンチャーマインド、開拓者精神を持ち、実務遂行の能力の高い方 ・何事にも誠実に積極的に取り組め、その姿勢が周囲に好影響を与えられる方 ・自分のキャリア領域、得意分野をもちながらも

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事責任者としての実務経験 ・採用・育成・人事制度設計・労務管理に関する幅広い経験 ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事領域の最新動向や専門知識を継続的に学び、実務に活かしてきた経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わった経験 ・経営戦略の実現に向けた人事制度設計・組織開発の経験 ・人材開発領域の専門性、教育研修の企画・運営経験 ・新卒採用における採用戦略立案・採用実績 ・社会保険や入退社手続きなど、労務管理に関する基本的な知識 [歓迎] . 【職種名】 【渋谷駅|人事部長候補】将来のCHRO候補／成長企業の人事戦略・組織開発を牽引 【仕事内容