東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材開発、組織開発、または教育研修企画orトレーナーの実務経験3年以上 ・人材育成プログラムの企画・運営経験 ・経営陣へのレポート経験 ・高いデータ分析スキル（Excel等を活用した分析・報告経験） [歓迎] ・人材開発、組織開発のための教育企画とトレーナー両方の実務経験 ・IT業界での勤務経験 ・組織・人事コンサルのご経験 ・ピープルマネジメント経験 ・英語力（ビジネスレベル） ・HRテクノロジーや教育テクノロジーに関する知識・経験（LMS、eラーニングツールなど） 【フィットする人物像】 ・円滑なコミュニケーションが得意で、他部署との調整や協力を大切にできる方 ・

仕事内容株式会社鎌倉新書 東京【人事教育・組織開発担当者】◎フレックス・リモートあり ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 ▼人材育成と組織開発の両面から鎌倉新書の成長を支える“人”と“組織”を企画・推進します。人材育成（教育・開発） ▼経営戦略・事業方針と連動した人材育成戦略の企画・実行 ▼階層別・テーマ別研修の設計、運営 ▼リーダーシップ・キャリア開発プログラムの構築と推進 など 組織開発・エンゲージメント向上 ▼組織サーベイの設計・実施・分析・改善提案 ▼社員エンゲージメント向上施策の立案・推進

仕事内容株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティング 【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆HRの知見を活かす／幅広いテーマ／プライム上場G 【仕事内容】 【東京駅直結】組織開発・人事制度構築コンサルタント◆HRの知見を活かす／幅広いテーマ／プライム上場G 【具体的な仕事内容】 【人的資本領域に特化した経営コンサルティング会社／東証プライムの船井総研グループ】 ■業務内容： ・人事評価・人材育成・組織開発コンサルタントをお任せします。 ・管理職候補として、即戦力人材を募集いたします。（すでにコンサルティング業界でのご経験がある方、事業会社内での実務経験がある方を求めており

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】建設＞住宅設備・ハウスメーカー ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■概要 大手インフラ企業とのアライアンス提携を結び、新電力事業において国内トップクラスの営業実績を誇る当社にて、人事評価制度の構築・改善を主導いただくことを期待します。 ■詳細 アライアンス先が拡大し事業好調の中ですが、提携先毎での営業スタイルや難易度が異なるため、報酬体系含めこれまで構築し運用してきた人事制度を見直すフェーズに差し掛かっています。現状は役員主導で制度面の構築運用を行っていますが、人事制度に知見ある人材を迎え入れ

仕事内容【経営者に近いポジションで社内業務を中心に多岐にわたる業務をサポート】 ・社内の業務フロー改善・標準化・仕組み化 ・DX推進 ・数値集計・レポート作成（PL含む） ・各部署との連携による業務改善提案・マニュアル整備 ・社内広報、社内イベントの運営 ・経営層からの依頼に基づくリサーチ・資料作成・企画支援 ・社外の会食や商談への同席対応 資料を経営層・各事業部に渡すだけでなく 社内外と連携を取りながら改善も行います。 管理部ではその他の業務もチームで携わっているので 教育や人事など幅広い経験も得られます◎ 交通費支給,住宅手当,健康診断,役職手当,社会保険完備,社員割引制度,社宅・寮 各種社会保

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業での組織のマネジメント経験（規模問わず） 経営層や事業部の一定レベル以上のマネージャー相手に対等にコミュニケーションが取れる 抽象度の高いテーマに関する課題解決、企画立案の経験 [歓迎] HRの経験（組織・人材開発領域の経験あれば尚可） 人事経験はなくても良いが、少なくとも組織マネジメントの経験があり、組織・人材開発に興味関心がある 社員エンゲージメントを高めるには？社員の退職リスクを早期に検知するにはどうすれば良いか？を常に思考できる 【募集年齢（年齢制限理由）】 下限なし ～ 45歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 “人”

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトマネージャー、事業開発、事業責任者、またはそれに準ずる経験 5年以上 ■中長期ロードマップを策定し、投資判断を推進しながら組織開発を行ったご経験 ■Web/モバイルアプリケーション開発PJTにおいて、要求定義・要件定義～リリースまでの一連のプロセスを推進した経験 ■定量的なデータに基づいた論理的な思考力と、課題解決能力 ■チームを率いて目標達成に導いたマネジメント経験 [歓迎] ■SaaS領域におけるプロダクトマネジメント経験 ■ERPや会計システムについての理解 ■プロダクトマネジャーの育成経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ■課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ■様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ■抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ■人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ■採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ■OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ■組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施

仕事内容事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ ▼仕事内容 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲー

仕事内容【職種】管理＞IR 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります AI/DX領域を中心とした企業の人材育成・組織構築支援・開発を行う株式会社Beyontでは、現在、今後のIPOを見据え、コーポレート体制のさらなる強化を行っております。 今回は、IR戦略の立案から資料作成、投資家との直接対話、開示体制の構築まで、現場の実務を中心に牽引していただく 【IR担当】 を募集します。 単なるルーティンワークにとどまらず、AIツールを活用した業務効率化や、上場企業基準に向けた仕組みづくりにコアメンバーとして関わってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件（MUST）】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■ベンチャー企業における採用担当（中途・新卒）のご経験、2年以上 ■人材紹介会社にてRA（リクルーティングアドバイザー）またはCA（キャリアアドバイザー）のご経験、2年以上 【歓迎要件（WANT）】 ■採用広報（記事執筆、SNS運用、採用ピッチ作成など）のご経験 ■事業会社での採用ブランディングの立ち上げや改善経験 ■IT・不動産領域の事業会社の採用経験 ■経営層や現場部門を巻き込んだ採用活動の経験 【求める人物像】 ■「攻めの人事」に共感し、事業のスケールに合わせて柔軟にペルソナや

仕事内容株式会社インフォボックス 【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可 【仕事内容】 【人事マネージャー候補】採用強化・制度運用改善・組織開発と第二創業期のSaaS企業で経験発揮◆在宅可 【具体的な仕事内容】 ～第二創業期人事で経験幅を広げる／データSaaS「infobox」を展開する成長企業／世界的人気ツールCEOが出資する注目企業！～ 第二創業期として拡大期を迎える同社で、人事マネージャー候補を募集！ ■業務内容 （1）採用領域（比重：大） 中途採用の戦略立案・実行（特にエンジニア職種） 新卒採用立ち上げの企画・推進 採用広

仕事内容Ｊａｐａｎ Ｄｉｇｉｔａｌ Ｄｅｓｉｇｎ株式会社 【MUFGグループ／在宅可】人事※組織開発・カルチャー推進◆従業員体験向上・文化醸成／スキルアップ◎ 【仕事内容】 【MUFGグループ／在宅可】人事※組織開発・カルチャー推進◆従業員体験向上・文化醸成／スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 【業界未経験歓迎！従業員エンゲージメント向上に向けた企画・運営をお任せ／MUFJグループで安定／フルフレックス・土日祝休】 ■業務概要 MUFGグループのDXを牽引するJapan Digital Design（JDD）にて、企業文化の醸成や従業員エンゲージメント向上を目的とした企画・運営を担当いただき

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当 【仕事内容】 【三井物産グループ】海外現地法人・グループ会社の成長を牽引する組織開発・人材開発のグローバル担当 【具体的な仕事内容】 三井物産は「人」こそが持続的な価値創造の源泉であるとの創業理念のもと、人材開発・組織開発を経営の最重要事項として取り組んでおります。「個」の力を最大限引き出すべく、私たち三井物産人材開発株式会社は、三井物産の100%子会社として、三井物産グループの人材開発・組織開発の課題解決に取り組む専門集団です。ニーズのヒアリングからソリューション

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ■上記全てに加えて、以下いずれかの業務経験 ・人材業界での法人営業経験(人材紹介のRAまたは両面、正社員領域での求人広告営業など) ・事業会社での人事経験(採用、人事企画など) ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセス経験 【歓迎】 ・人材業界でのマネージャー経験 ・SaaSビジネスでのカスタマーサクセスチームのマネージャー経験 【職種名】 カスタマーサクセス/マネージャー候補（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ▽以下のいずれの経験もお持ちの方 ■IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ■事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験 【歓迎要件】 ■IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験 ■IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験 ■新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験 ■アジャイル、スクラムでの開発経験 ■ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験 ■同社または他社へのバックオ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内

仕事内容[募集背景組織体制強化 [転勤の有無無し [仕事内容]： 組織開発、人材育成コンサルタント職 【具体的には…】 ＜コンサルティング営業＞ ・対象となる企業（中小企業、もしくは中堅大企業）へアプローチし、経営課題のヒアリングを行い、それを解決すべく中長期的な人材育成プランの提案とサービス提供を行います。 ・既存の研修提案に留まらず、難易度の高いオーダーメイド・カスタマイズ型の提案や、教育体系構築にも取り組んでいただきます。 ＜研修講師＞ ・1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・採用／労務いずれかのご経験がある方 【職種名】 人事【組織開発・労務／イベント運営事業】 【仕事内容】 採用業務を主軸に、労務、組織開発まで幅広い人事業務をお任せします。 約100名規模の組織の成長を、人事という側面から力強く支える重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の策定から携われる ●評価や福利厚生などの制度設計にも挑戦 ●役員陣と連携し組織づくりを推進 ■具体的な仕事内容 採用業務をメインに、労務、組織開発まで幅広くご担当いただきます。 ＜担当業務＞ ●人事・採用関連業務 年間の採用戦略策定から、エージェント対応、求人媒体

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下すべての経験をお持ちの方 ・人事領域での実務経験 ・採用・制度・労務・人材開発等のうち、複数領域の経験 ・関係者と連携しながら業務を推進した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画（人事制度・組織開発・採用）（年収650万円～900万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】 ・採用企画・実行 ・人材配置・異動・サクセッションプランニング ・組織開発・エンゲージメント施策 ・人材育成・研修運用 ・人事制度の企画・運用 ※入社後しばらくは得意領域を中心にご担当いただき、その後、