東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容仕事概要 はじめに 事業が成長する今だからこそ、人事の力が必要です。 GTNキャリアは現在、外国人材の紹介・定着支援事業の拡大と、M&A後の組織統合を進める重要なフェーズにあります。 事業の成長に伴い、営業・支援・管理・DXなど、各部門で求められる人材や組織のあり方も変化しています。 必要な人材を採用することはもちろん、入社した社員が安心して働き、持てる力を発揮し、長く活躍できる環境を整えること。 さらに、異なる組織の文化やルールを理解し、社員が同じ方向を向いて働ける組織へと進化させていくこと。 いま、私たちの人事には、これまで以上に大きな役割が求められています。 今回募集するのは、こ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・評価制度の設計または改善を指揮したご経験 【尚可】 ・コンサルティング企業で組織開発に携わったご経験 ・中途または新卒採用に携わったご経験 ・0→1の立ち上げを楽しめるご志向の方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】人事制度コンサルタント ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 評価制度から組織全体を設計／ハイブリッド勤務・年休120日以上 【職務概要】 顧客企業が抱える組織課題のヒアリングから、人事評価制度の設計・改善、さらには組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・新卒採用の実務経験 ・中途採用の実務経験 【尚可】 ・新卒採用施策としてインターンシップの企画・受け入れ運営の実績 ・採用広報・スカウト・リファラルなど、母集団形成チャネルの設計・運用経験 ・人前で話す、場を回すことに抵抗がない方 ・人事として領域を広げていきたい方 【魅力】 ・自分が採った人や構築した仕組みが、そのまま会社の未来を形成する手応えを得られます。 ・制度設計や労務実務は既存体制が担うため、人と直接関わる採用・面談・組織開発に専念できます。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しておりま

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 企業の退職という重要な転換点に向き合い、退職者インタビューやオフボーディング施策、制度・ポリシー設計の支援を担っていただきます。退職者の本音や組織の構造的な課題を捉え、人事責任者や現場責任者と議論しながら改善提案へつなげるまでを、先輩のフォローを受けながら一つずつ経験できます。担当する範囲は顧客支援から自社サービスの企画・改善・開発へと広がり、現場の示唆をもとに運用

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【仕事内容】 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【具体的な仕事内容】 【戦略RPOで採用から組織開発まで一気通貫支援し経営に伴走／大手・成長企業の変革に上流から関与し高度案件に挑戦可能／年4回の評価で実力が正当に報われ若手から裁量を持ちキャリアを加速】 ■企業概要 大手上場企業からスタートアップまで、各社の経営課題や事業フェーズに応じた人事支援を提供。採用代行に留まらず、戦略設計、労務、組織開発、制度設計、人事システム

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須＞ ・人事責任者としての実務経験 ・採用・育成・人事制度設計・労務管理に関する幅広い経験 ・人事部門におけるマネジメント経験 ・人事領域の最新動向や専門知識を継続的に学び、実務に活かしてきた経験 ＜歓迎＞ ・経営者と経営戦略の立案に携わった経験 ・経営戦略の実現に向けた人事制度設計・組織開発の経験 ・人材開発領域の専門性、教育研修の企画・運営経験 ・新卒採用における採用戦略立案・採用実績 ・社会保険や入退社手続きなど、労務管理に関する基本的な知識 [歓迎] . 【職種名】 【渋谷駅|人事部長候補】将来のCHRO候補／成長企業の人事戦略・組織開発を牽引 【仕事内容

仕事内容会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 業務内容 日本を

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、リーダーとしてメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ▼マネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ・対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【組織開発・人材育成コンサルタント】営業・コンサル・講師の一気通貫で伴走支援/クラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■無形商材の法人営業経験 └プレーヤーとして自ら高い成果をあげながら、自部門のメンバー育成を行い、メンバーの成果向上を実現された経験 ■５名以上のマネジメント経験 └所属部門・部署の業績目標設定・管理、人材育成経験 ■部門横断プロジェクト、または営業以外の部門経験（個人視点だけでなく、会社・経営の多角的な視点から自ら発案し行動された経験） ■対多人数でのプレゼンテーションを通じた営業経験、または社内研修講師経験をお持ちの方 ※上記条件に満たない候補者様は、ポジションや選考回数の変更について、ご相談させていただく場合があります。 [歓迎] ▼部門横断プロジェクト、または

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事実務経験5年以上 ・採用／組織開発／人事制度の経験 ・部門横断で推進できるコミュニケーション能力 ・組織課題の解決に向けて自律的な取り組み 【尚可】 ・IT／AIコンサルタント＆エンジニア採用経験 ・ATS(HRMOS)使用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 人事（管理職候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 人事総務の管理職候補！急成長中のAIコンサル企業で幅広いキャリアを形成◎ 【職務概要】 従業員数増大に伴い、人事総務業務事務

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での中途採用の実務経験（目安2年以上）、または営業で高い成果を残した経験 自ら面接やカジュアル面談のフロントに立ち、候補者の意欲醸成（アトラクト）や見極めを行ってきたご経験 ダイレクトリクルーティングやエージェント折衝など、母集団形成の実務経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 IT・Web・SaaS業界での採用経験 成長フェーズのベンチャー・スタートアップでの就業経験 候補者体験（CX）の向上に向けた細やかなフォローやコミュニケーション能力 【職種名】 【東京・丸の内】中途採用マネージャー候補｜最前線での採用実務を主軸に、人事企画・組織開発にも挑める 【仕事内容

仕事内容【仕事概要】 子会社を含むHokanグループ全体の人事業務をお任せします。 まずは採用領域を中心に、各事業責任者と連携しながら、採用要件の整理から採用戦略の立案、母集団形成、選考・クロージングまで一貫して推進いただきます。 また、採用業務に加え、全社イベントやエンゲージメント向上施策など、組織づくりに関わる人事施策にも携わっていただきます。ご経験や志向、入社後の状況に応じて、徐々に人事企画・組織開発領域へと業務の幅を広げていただけるポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ ️採用業務 ・各ポジションのステークホルダーとの採用要件の整理 ・ペルソナ設計および求人票の作成 ・ダイレクトリクルー

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】金融＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 当社の総務人事部にて、多様な働き方推進、労働時間の適正化、安全衛生委員会運営等、健康経営に関する施策の企画立案・推進にご従事いただきます。 企画やルールの発案～制度・ルール実装および運用・分析改善・定着化まで一気通貫してご担当いただくことを想定しており、裁量が大きい環境です。また、当社は金融持株会社という組織形態であることから、当社のみならず当フィナンシャルグループベースの施策立案等、ダイナミックなPJにもご参画いただくため、専門性を獲得できる環境

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスを

仕事内容株式会社エビデント 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【仕事内容】 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可・年間休日129日～ ■業務内容： タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。 社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら

仕事内容ａｔａｍａ ｐｌｕｓ株式会社 【リモート週３日】人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指す企業 【仕事内容】 【リモート週３日】人事企画◆制度設計/組織開発/人材開発等◆AI×教育で社会変革を目指す企業 【具体的な仕事内容】 人事としてのキャリアパス豊富！在宅可・フルフレックスで働き方AI教材を活用し教育・人・社会の可能性を広げる／導入教室数は4,500件突破・日本eラーニングアワード最優秀賞受賞歴あり 経営方針・各事業の事業戦略を深く理解したうえで、組織のあるべき姿と組織課題を自ら定義し、ビジネスパートナーとしてプロアクティブに事業成長に貢献することが人事

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当】未経験歓迎/接客経験者へ/急成長SaaS企業の「採用担当」へ！年4回昇給・昇格チャンス 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトマネージャー、事業開発、事業責任者、またはそれに準ずる経験 5年以上 ■中長期ロードマップを策定し、投資判断を推進しながら組織開発を行ったご経験 ■Web/モバイルアプリケーション開発PJTにおいて、要求定義・要件定義～リリースまでの一連のプロセスを推進した経験 ■定量的なデータに基づいた論理的な思考力と、課題解決能力 ■チームを率いて目標達成に導いたマネジメント経験 [歓迎] ■SaaS領域におけるプロダクトマネジメント経験 ■ERPや会計システムについての理解 ■プロダクトマネジャーの育成経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・無形商材の新規顧客ソリューション営業経験 ・営業組織におけるマネジメント経験(3名以上のチーム育成経験) 【歓迎要件】 ・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 ・営業戦略の立案・実行経験(OGSM策定、KPI管理など) ・エンタープライズ企業への営業経験 ・人事・組織開発領域への知見・関心 【職種名】 フィールドセールス/リーダー・マネージャークラス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech 【仕事内容】 【募集背景】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロジェクトマネジメントの実務経験（規模・業界不問） ■論理的・戦略的思考： 正解のない課題に対して仮説を立て、構造的に物事を捉えられる方 ■人材開発・組織開発の領域に強い関心があり、挑戦したいという意欲 ■同社philosophy（理念）に共感し、体現できる方 [歓迎] ▼人事の実務経験（採用・教育・人事制度など） ▼医療業界での実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材・組織開発担当/東証グロース上場/グローバル展開（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【募集背景】 ミッション実現に向け、同社は医療現場の課題解決に挑んでいます