東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容EZO CONSULTING GROUP株式会社 【東京】CHRO候補／人事戦略・組織開発を推進◆フレックス・土日祝休み 【仕事内容】 【東京】CHRO候補／人事戦略・組織開発を推進◆フレックス・土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【IPOを目指す成長企業で人事戦略をリード／経営陣と同じ視座で裁量大きく活躍できる環境です】 ■業務概要 当社は「不動産経営コンサルティングが信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティングおよびテクノロジーを活用した事業を展開しています。本ポジションは、IPOを見据えた事業拡大に伴い、経営・事業戦略と連動する人事戦略・組織開発を牽引するCHRO候

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。 具体的には 1. 組織戦略の立案・KPI管理 └部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策

仕事内容日本設備工業株式会社 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【仕事内容】 【東京】人事企画（制度・採用・組織開発）/プライム上場グループ/年休125日/安定基盤の高砂熱学G 【具体的な仕事内容】 ～転勤なし/東証プライム市場上場高砂熱学グループの安定経営/平均勤続年数15年以上/年間休日125 日/就業環境◎～ ■業務概要： 2026年度からの新たな長期経営計画に合わせ、組織成長を支える人事制度の再構築を進めています。本ポジションでは、等級・評価・報酬制度の改訂を中心に、人事制度の企画～導入・運用改善まで一貫して担当いた

仕事内容三井物産人材開発株式会社 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【仕事内容】 【総合職】組織開発・人材開発の提案実行／三井物産グループ向け人材開発企業◇在宅可／スキルアップ支援◎ 【具体的な仕事内容】 【業務内容】 ※配属先はご希望を面接時にお伺いした上で、ご経験と適性に応じて決定となります。 １．人材開発部（キャリア・ディベロップメント室、マネジメント人材開発室） 三井物産向けの人材開発を中心とする企画・実施が主たる業務です。原則2名のペアで、各研修の企画から設計、実行までを一気通貫で担当いただきます。 ◆研修対象者： キ

仕事内容株式会社電通マクロミルインサイト 【築地】人事（採用・教育・組織開発）◆在宅多め／実働7ｈ／フルフレックス／年休121日 【仕事内容】 【築地】人事（採用・教育・組織開発）◆在宅多め／実働7ｈ／フルフレックス／年休121日 【具体的な仕事内容】 【採用・教育研修を通じて事業成長と組織の発展に貢献／幅広い人事業務をリーダーシップを持って推進／チームで協働しながら裁量大きく活躍できる環境】 ■業務概要 当社の人事（採用・人材開発担当）として、新卒・中途採用業務および教育・研修業務を中心に、組織と人材の成長に直接関わる幅広い人事業務をお任せします。経営層や事業責任者とも密に連携し、全社視点で人

仕事内容【アピールポイント】 【中途採用担当】未経験歓迎/接客経験者へ/急成長SaaS企業の「採用担当」へ！年4回昇給・昇格チャンス 【仕事内容】 中途採用担当として、母集団形成（エージェント企業への対応やダイレクトリクルーティングの運用、リファラル採用促進など）や、 候補者の面接対応など、中途採用に必要な役割を担って頂くポジションです。 ・中途採用エージェントからの候補者紹介数増加に向けた折衝/交渉 -各エージェントの推薦数モニタリング -各エージェントに対する推薦課題のヒアリングと改善策の実施 -エージェント向け説明会のプレゼンテーション ・ダイレクトリクルーティングツールの運用（

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事知識全般（組織開発、人事評価、中途採用等）もしく労務知識全般（給与、勤怠、社保等） ・社内外問わず調整業務や交渉業務を行える、高いコミュニケーション力をお持ちであること ・マネジメント経験（2名以上） ■必須経験 下記いずれかに当てはまる方 ・事業会社における人事または労務領域での実務経験5年以上 ・人事または労務領域でのマネジメント経験3年以上（2名以上） [歓迎] ・経営戦略に紐づく人事戦略の立案と実行 ・個社実態も踏まえながら、労務管理を実行できる方 ・新業務プロセス導入のための業務マニュアル・FAQ作成および対関係者説明のご経験 ・人事業務のシェアード

仕事内容求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 httpswww.change-jp.com/recruit/ 研修を売る仕事ではありません。顧客自身もまだ言葉にできていない、「人と組織の課題」を形にする仕事です。 会社・事業について 株式会社チェンジのLX事業では、企業の人材育成・組織変革を支援するソリューションを提供しています。 DX、AI活用、人材育成、リーダー育成、組織開発など、企業経営に直結するテーマを扱いながら、大手企業の経営課題解決を支援しています。 募集部⾨ 「Next Learning eXperience事業部（人材育成）のSales

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中途採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 【尚可】 ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 採用人事担当(リーダー候補) ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 組

仕事内容【応募資格】 [必須] ※いずれも必須 ■人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 ■組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ■社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 【職種名】 人事戦略企画（評価・育成） 【仕事内容】 ■人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果定義、施策企画・実行までを一貫してリードいただきます。特に、評価・育成面から事業成長への貢献を期待しているポジションです。 【具体的には】 ■人事戦略企画 ・事業戦略・組織状況の把握と課題定義 ・設定した課題に対する成果定義（KPI／KGIの設定） ・組織開

仕事内容【人事マネージャー】採用・人事企画・育成まで幅広く挑戦／Webマーケティング急成長ベンチャー ▼仕事内容 ◆人事戦略の策定・管理 ・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略を策定 ・採用戦術の策定（採用担当と共同）と、全体の進捗管理 ・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）のディレクション、方針決定 ・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト ◆人事企画（主担当） ・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用 ・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案 ◆研修・オンボーディング（主担当） ・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計 ・

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】HRコンサル◆新規開拓なし／採用戦略支援～組織開発支援も担える｜年4回評価で早期昇給・昇格可 【仕事内容】 【東京】HRコンサル◆新規開拓なし／採用戦略支援～組織開発支援も担える｜年4回評価で早期昇給・昇格可 【具体的な仕事内容】 【戦略型RPOで採用支援に留まらず組織開発まで踏み込む「しみだした支援」が特徴／年4回評価で早期昇給・昇格可能】 ■企業概要 テクノロジー領域に特化したHRベンチャー。採用支援を中心に、組織戦略設計や人事ERP導入、BPR・コスト削減まで一気通貫で支援。大手からスタートアップまで導入実績があり、急成長を遂げています。 ■採用背景

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験 ・経営層やマネジメント層と連携した組織課題解決の実績 【職種名】 人事【CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくり 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 企業様の課題を「プロ人材」とともに解決する「キャリーミー」 キャリーミーは、優秀なビジネススキルを持つ「プロ人材」を業務委託契約でご紹介し、売上UPなどの企業様の事業

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)toB向け無形商材の営業経験2年以上、または組織開発/育成領域のコンサルタント経験 (2)組織目標から上振れた継続的目標達成経験/事業組織の立ち上げ経験/表彰実績/リーダー経験のいずれか (3)週2～3日程度の東京オフィス出勤が可能な方 [歓迎] エンタープライズ向け営業経験、AI/DXに関するリテラシー・知見、データ分析・活用における知見をお持ちの方は歓迎します。 【職種名】 【HR Tech事業】組織開発AIソリューションセールス（エンタープライズ向け） 【仕事内容】 国内最大級のアセスメント「DIA」を活用し、エンタープライズ企業の組織開発・人材育成をリード

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] （必須条件） ・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 （歓迎条件） ・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・人事制度の構築・大規模改定経験 ・管理部門のマネジメント経験 ・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・英語を用いた業務経験 ・株式報酬等の設計・運用経験 （求める人物像） ・自ら課題を見つけ、周囲を

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 評価、昇格に関連する一連のプロセス、キャリア開発に関わる研修施策、運営、公認会計士試験の合格率アップ施策、女性活躍推進法の推進などを担当しているチームです。適正により人事業務の幅を広げていただくことも可能です。 想定している主な業務 ・評価昇格に関する一連のプロセスの運用業務（Global制度、Local運用等、Audit/Advisory/アシスタント 各種制度に則った運用） ・評価に関連するデータの管理・集計、ビジネス側

仕事内容■採用業務（中途／業務委託／インターン） ①採用要件の定義 社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。 ②採用媒体のリサーチ・選定・運用 幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。 ■主な採用ポジション ・Webマーケター ・コンサルティングセールス（BtoB営業） ・Webデイレクター ・Webデザイナー ・画像・動画クリエイター ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・バックオフィス（人事／総務／経理など） etc. ※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ③採用ページや求人票の作成・改

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・制度改定または刷新プロジェクト経験 ・データに基づく制度改善経験 [歓迎] ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・人事PMI・統廃合企業での人事経験 ・グループ会社制度統合 ・海外制度設計 ・HRコンサル経験 ・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グループ組織開発本部】人事制度企画・設計担当（年収800万円～1400万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、既存制度の運用で