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仕事内容【応募資格】 [必須] ■人財開発・組織開発領域での企画・推進や研修・ワークショップの講師・ファシリテーター経験（3年以上） ■戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案） ■プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル ■チームマネジメント・メンバー育成経験 ■高いコミュニケーション力と関係構築力■日本語ネイティブレベル（目安：日本語能力試験（JLPT）N1相当以上） ※ビジネス日本語にとどまらず、日本語話者と自然かつ円滑にコミュニケーションを図り、文脈や細かなニュアンスを正確に理解できる方 [歓迎] ■全社研修体系の構築・運営経験 ■DX・データ分析を活用した育成施策設

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験 ・経営層やマネジメント層と連携した組織課題解決の実績 【職種名】 人事【CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 具体的には ■営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】自社カルチャー・組織開発メンバー◆日本最大級の金融教育スクール運営／フレックス／リモート 【仕事内容】 【未経験可】自社カルチャー・組織開発メンバー◆日本最大級の金融教育スクール運営／フレックス／リモート 【具体的な仕事内容】 ～日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営～ ■仕事概要 「人が輝く会社」を一緒につくりませんか？ Copiaのパーパスは「Empower Japan」 停滞する日本を再び元気にし、世界に誇れる国へ。 私たちは教育・金融・メディアなど様々な事業を展開し、2045年に売上1兆円を目指しています。現在、売上

仕事内容【職種】経営＞経営者・CEO・COO等 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 1. クックパッドが目指す組織 〜AIで個の力が拡張される時代だからこそ、仕組みと設計で組織を強化し、非連続な成長を持続させる〜 一人ひとりが得意・情熱・戦略上やるべきことの重なる領域で本領を発揮し、挑戦を本質的な価値と学びに変える。 その仕組みを整えきった先に、一人当たり営業利益が世界一の組織を目指します。 2. 目標設定の仕組み 全社員が6週間ごとに目標をゼロベースで立て直す「6週間サイクル」を運用し

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・法人営業経験 3年以上（SaaS/IT/広告/人材/コンサル等） ・論理的思考力と、数値に基づいたPDCAを回せる能力 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 【歓迎要件】 ・パートナーセールス（代理店営業）または事業開発の経験 ・SaaS企業での営業、あるいはアライアンス経験 ・金融機関、コンサルティングファーム、商社などへの提案経験 ・メンバーマネジメント経験（リーダー経験でも可） ・人事・組織開発領域への知見・関心 【職種名】 パートナー（アライアンス）セールス（組織

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】エンターテインメント＞映画 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社はアニメーション制作事業に加え、IPを活用したグッズ・ライセンス事業を展開し、総合エンタテインメント企業として成長を続けています。 2023年には全社人事制度の改定、2026年にはクリエイター職向け人事制度の新設を行い、人事基盤の整備を進めてきました。 現在は制度を「作る」フェーズから、「定着・活用し、組織成果につなげる」フェーズへ移行しています。 また、グループ会社を含めた労務管理体制の強化や、エンゲージメント向上

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スタートアップ～中堅企業における人事の経験 ■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 [歓迎] ▼評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ▼オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ▼人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ▼コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度【国内有数のAI企業/リモート×フレックス】（年収512万円～832万円） 【仕事内容】 ★約62.5億円の資金調達★Googleや

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・研修の企画・設計・運営のご経験（階層別・テーマ別問わず） ・社員の能力開発や組織開発に関する施策の立案・改善に携わったご経験 ・研修効果の測定やアンケート・データを活用した改善（PDCA）経験 ・経営・現場の課題を踏まえ、育成施策へ落とし込んだご経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人材開発担当者（年収450万円～700万円） 【仕事内容】 人材開発担当として、新入社員研修や階層別・職種別研修の企画運営を担っていただきます。建設業界に特化した人材サービスを展開する同社において、社員の早期立

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

仕事内容■仕事内容 組織および人材開発を幅広く、かつ経営及び現場と一体となり推進するCHRO候補として、以下の業務をお任せいたします 【具体的には】 ・企業理念の浸透 ・組織設計 ・人事制度の設計と運用 ・組織開発および人材開発(マネージャーレベルの人材育成) ・労務管理 ・各種採用ポートフォリオの最適化と採用広報の戦略策定 ・オンボーディングプロセスの設計 ・人件費関連予算作成および管理 ・HRチームのマネジメント ■諸手当 通勤手当

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・CTOまたはテックリードとして開発組織をまとめた経験 ・PLを担って開発や戦略を推進した経験 ・チームマネジメント経験 ・何が良い設計で何が悪い設計か言語化できること ・継続的なビジネス発展のために変更容易性を意識した設計ができること（その裏付けとして、2年以上、単一の開発プロジェクトに関与した経験がある） ・品質とスピードのトレードオフを理解し、スピードを優先した場合でもそれに伴うリスクを把握し適切に管理できること ・事業の状況に応じて開発計画を柔軟に変更し対応してきた経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィッ

仕事内容■概要 プロダクトの組織開発に知見のあるマネージャーのもと、取締役CTO、VPoEと密に連携し、プロダクト成長と人・組織の成長、活躍の両輪を支えるという、重要な役割を担っていただきます。 エンジニア組織拡大に伴い、中長期の組織の成長戦略を策定し実行しており、幅広い業務知識（ブランディング、採用、オンボーディング、評価育成）の取得が可能です。 ■業務内容 ・エンジニアに対するピープルマネジメント支援（目標設定、評価、1on1支援、キャリア設計など） ・ビジョン、ミッション、ロードマップに沿った中長期の組織戦略の策定、実行、評価 ・エンジニア組織全体の成長プロセスの設計、実行、評価 ・エンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用・組織開発/HRBP業務を3年以上ご経験がある方（事業部人事経験） ■経営陣や事業責任者などのステークホルダーマネジメントのご経験がある方 ■複数部門を跨いだプロジェクト推進のご経験がある方 [歓迎] ▼数百名規模での急成長スタートアップでの採用経験 ▼ハイレイヤー採用（CXOや役員クラス）を手がけた経験 ▼上場前後の事業会社での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】★☆HRBP☆★リモート・フレックス・副業可（年収900万円～1300万円） 【仕事内容】 【求める役割】 株式会社カケハシのHRは、各事業部への採用及び、組織マ

仕事内容会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 業務内容 日本を

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル [歓迎] ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること) ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT/インターネット業界での人事責任者またはCHROのご経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 [歓迎] ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 ■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験 ■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験 ■新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験 ■ハイクラス人材の採用責任者経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長（CHRO候補

仕事内容人事グループ【マネジメント候補】 ▼仕事内容 ■概要 KiteRaは、社内規程DXサービスとして急成長し、事業会社や社会保険労務士事務所を含む3,000社以上に導入されています。従来DX化が進んでいなかった社内規程市場を開拓し、今後もさらなる市場拡大を推進しています。 急速な事業の拡大に伴い、次の成長フェーズに向けた組織基盤の強化が急務となっています。 事業の成長スピードに合わせて、人事機能の拡充が求められており、次のフェーズを共に牽引できる人事グループマネージャー候補を募集します。 ■具体的な業務内容 現在の人事組織は少数精鋭で運営されており、今後の拡大を見据えた組織強化が必要です。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●ビジネスパーソン向け研修講師・トレーナー経験または大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●管理職・リーダーの育成経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】経営層・管理職向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内容は異なります。 ■研修講師 300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごと

仕事内容【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。 ▼具体的には （１）採用 ・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （２）人事制度及び労務管理 ・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理 ・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理 （３）組