東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT/インターネット業界での人事責任者またはCHROのご経験 ■事業計画と連携した全社的な人事戦略の策定・実行経験 ■人事制度設計・組織開発・労務など人事全般の知見 [歓迎] ■30名～100名規模への組織拡大フェーズを人事としてリードした経験 ■AIやテクノロジーを活用した組織づくりの経験 ■ピープルアナリティクス・HRTech分野での業務経験 ■タレントマネジメント・組織開発の専門知識・実務経験 ■新規制度の導入から運用・改善まで一貫して担当した経験 ■ハイクラス人材の採用責任者経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長（CHRO候補

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事責任者としての実務経験・マネジメントのご経験（採用・育成・人事制度設計・労務管理） ・常に人事に対する最新の勉強を欠かさなかったご経験 [歓迎] ・経営者と経営戦略の立案に携わり、経営戦略実現に向けた人事制度設計や組織開発を行ってきたご経験 ・人材開発領域の実務経験や専門性をお持ちの方（教育研修の専門的な企画・運営経験を持つ方） ・採用業務で高学歴層の採用戦略立案、採用実現における結果を出されてきたご経験 ・労務管理（社会保険や入退社手続き）の基本的知識を有する方 【募集年齢（年齢制限理由）】 40歳～49歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ）

仕事内容【職種名】 【Java ／ 経験3年】人材／組織開発用WEBサービス｜社内SE 【給与】 月額：70万円/月 【アクセス】 西武池袋線 清瀬駅 徒歩7分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都清瀬市 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 以下業務内容をお任せいたします。 〈業務内容〉 ・設計書/改修仕様書の作成 ・プログラミング開発（Java,PowerShell,SQL等) ・テスト

仕事内容◆ミッション◆ Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。 責任者の指示を待つのではなく、自ら現場の課題を拾い、仮説を持ち、施策を企画・実行していただきます。 ◆具体的な業務内容◆ Talentデータの収集・可視化 Talent Review資料の作成 各事業・管理職へのヒアリング 中途入社者のオンボーディング企画・運営 中途人材と既存社員の文化融合施策 管理職育成プログラムの企画・運営 次世代リーダー育成 1on1 / Feedbackの標準化 Skill Matrixの設計・運用 エンジニアのReski

仕事内容【応募資格】 [必須] ・クリエイティブディレクション経験5年以上（新商品ブランディング/事業・サービスの顧客体験設計/マス・デジタル広告/マーケティング戦略に紐づく動画制作等） ・企業経営層への提案・プレゼンテーション力 【職種名】 ●クリエイティブディレクター（新規立上げ組織／戦略立案～クリエイティブ開発） 【仕事内容】 コンサルタントと連携し、企業の経営・事業・組織課題を詳細に把握した上で、各課題の解決や目標達成を実現するためのクリエイティブ戦略の立案、戦略実現のためのプロジェクト組成、社内外のステークホルダーと密に連携した上でのクリエイティブ開発等をリードして頂きます 【魅力】 ・

仕事内容人事担当（採用・組織開発） ▼仕事内容 実務を通じてPCスキルも社会人スキルも成長。 「仕事を通じて学びたい」方に合う環境です。 【お仕事内容】 【仕事概要】 子会社含むHokanグループ全体の人事業務をご担当いただきます。 採用領域では、各事業責任者と採用要件を整理し、採用戦略の立案から母集団形成、クロージング、改善まで一気通貫で推進いただきます。 また、組織開発領域では全社イベントやエンゲージメント施策、組織課題の解決に向けた各種プロジェクトなど、事業成長を支える組織づくりにも携わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ️採用戦略・ポジション設計 ・各ポジションのステークホルダー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【業務経験】 【必須(MUST)】 以下、いずれかの経験をお持ちの方 ■事業会社での中途採用経験を3年以上お持ちの方 ■人材会社でのセールス経験を3年以上お持ちの方 【歓迎（WANT）】 ■人材育成・組織開発に携わったご経験 ■人事制度設計に携わったご経験 【職種名】 【採用企画】KDDIグループの安定性と成長性 【仕事内容】 【仕事内容】 同社は、デジタルを強みとする損害保険会社として、事業拡大や新たなサービス創出に向けて組織強化を進めており、採用を経営上の重要課題と位置付けています。 本ポジションでは、経営企画部 人事総務室にて採用企画業務をご

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業水準の企業での人事制度の運用/改善経験、又は、企業規模を問わず人事制度の企画経験 ・採用業務のご経験（3年以上） [歓迎] ・従業員数100人以上の事業会社、又は、上場企業における採用、人事企画のご経験 ・人事コンサルと密に連携しての人事制度企画及び運用のご経験 ・プロジェクトの企画設計～立案、実行、推進を担当されたご経験 【職種名】 人事制度・企画(責任者候補) 【仕事内容】 人事企画・人材育成・組織開発といった幅広い業務に取り組んで頂きます。 ＜主な業務＞ ・採用業務全般 ・人事制度（等級、評価、報酬制度）の企画及び運営 ・組織制度（組織構造、役職制度等）

仕事内容会社概要 セルムは、日本を代表する大手企業に対し、経営理念や経営戦略に根差した組織づくりと人材育成に関する総合的な伴走支援を行っています。1,700名を超える外部プロフェッショナルタレントのネットワーク（外資系コンサルティングファーム出身者、弁護士、国内外大手企業の元経営者、大学教授、会計士など）を活かし、各企業に最適なソリューションをテーラーメイドでプロデュースしています。 私たちが大切にしているのは、クライアント1社1社と深く向き合い、本質的な課題解決を追求すること。担当顧客数をあえて4〜5社に絞り、パートナーとして経営の変革に伴走するスタイルが、セルムの最大の特徴です。 業務内容 日本を

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須条件＞ 学歴：日本の四年生大学を卒業された方 言語：日本語ネイティブで、日本独自のハイコンテクスト文化に長く馴染んでいる方 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 [歓迎] . 【職種名】 【人材・組織開発支援】管理職・リーダー向け研修講師・研修コンテンツ開発職 【仕事内容】 ※個人の能力によって、担当する業務領域・内

仕事内容【シーユーシー】正社員！賞与あり！人材・組織開発の企画など！ ◆駅からスグの職場！有名ビルでの勤務＊交通費支給（上限３万円）あり！近くに飲食店・コンビニあり！一息つける休憩室完備！経験を活かして活躍できるチャンスです！ 本社勤務＊キレイなオフィスで快適♪ランチスペースがありお昼に便利です♪【正社員で就業開始】戦略的人材・組織開発の企画、コンテンツの制作と実行、組織開発施策の推進、 仕組みのアップデートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必要です。 ※プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■プロダクトマネージャー、事業開発、事業責任者、またはそれに準ずる経験 5年以上 ■中長期ロードマップを策定し、投資判断を推進しながら組織開発を行ったご経験 ■Web/モバイルアプリケーション開発PJTにおいて、要求定義・要件定義～リリースまでの一連のプロセスを推進した経験 ■定量的なデータに基づいた論理的な思考力と、課題解決能力 ■チームを率いて目標達成に導いたマネジメント経験 [歓迎] ■SaaS領域におけるプロダクトマネジメント経験 ■ERPや会計システムについての理解 ■プロダクトマネジャーの育成経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上 ・課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験 ・様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験 ・抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験 [歓迎] ・人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー） ・採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験 ・OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験 ・組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] ・IT企業における法人営業経験 2年以上 [歓迎] ・イベント・カンファレンス・展示会のご経験（大小問わず） ・ソリューション営業のご経験（個人・法人営業） ・SaaS事業、業界ご経験者 【フィットする人物像】 ・イベントに必要なリサーチやアクションをスピード感持って対応できる方 ・常に先を見越して周りを巻き込んで推進できる方 ・走りながら考えて手を動かせる方 ・経験を活かして新しいチャレンジをしたい方 ・社内、社外問わず円滑にコミュニケーションを図れる方 【職種名】 【新規事業】イベント事業 企画マーケティング 【仕事内容】 ■具体的な業務内容イメージ ・自社事業と

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】IT・インターネット＞インターネットサービス ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 デジタルガレージは、1995年の創業以来、インターネットの可能性を切り拓き、新たな事業やサービスを生み出してきました。 現在は、決済とデータを融合したグループ戦略「DGフィンテックシフト」を推進し、新規事業の創出や技術領域への投資を積極的に進めています。 こうした事業成長とともに、グループ全体の組織規模は約1,500名へと拡大。今、当社が重要なテーマとして取り組んでいるのが、事業の成長を支える「組織の

仕事内容【HR Planning ｜ 組織・人材開発（Organization & People Development）】人の記憶課題に挑むSaaS企業｜中計の達成とIPOの実現を支える戦略人事/ リモート柔軟OK ▼仕事内容 ■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け

仕事内容【応募資格】 [必須] 不問 [歓迎] ・人事領域（採用・タレントマネジメント・組織開発）のいずれかの実務経験 ・HR Tech／SaaS導入や活用への興味 ・RPO、人事コンサル、人材エージェント、事業会社の採用人事など、採用・人事支援領域 での経験 【職種名】 【BizDev】新会社立ち上げコアメンバー／プロ人材プラットフォームの事業開発・組織伴走支援 【仕事内容】 CXOクラスやリードエンジニア、コンサルタント等の重要ポジションにおける採用戦略の立案、ターゲットチャネル選定、面談プロセス設計、CXO層との打合せを主導し、経営戦略に合致した獲得構造を構築します。 ・ 内製/外部人材の

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事に関する業務経験3年以上 [歓迎] ■HRBPとして、人材管理や組織開発、労務管理経験 ■IT業界での人事経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP【人事異動・評価を担うタレントマネジメント推進】（年収1031万円～1187万円） 【仕事内容】 ◆『世界に選ばれる、信頼のグローバル金融グループ』を目指す三菱UFJフィナンシャル・グループ各社のIT戦略を支えています◆ ◆働きがいのある会社4年連続ベストカンパニーにランクイン◆リモート8… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ミッション】 業務内容に記載した各業務について、HRB

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・同社のミッションへの共感、バリューへのマッチ ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・無形商材の新規顧客ソリューション営業経験 ・営業組織におけるマネジメント経験(3名以上のチーム育成経験) 【歓迎要件】 ・SaaS・IT業界・人材業界などでの法人営業経験 ・営業戦略の立案・実行経験(OGSM策定、KPI管理など) ・エンタープライズ企業への営業経験 ・人事・組織開発領域への知見・関心 【職種名】 フィールドセールス/リーダー・マネージャークラス（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech 【仕事内容】 【募集背景】

仕事内容株式会社エビデント 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【仕事内容】 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可・年間休日129日～ ■業務内容： タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。 社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら