東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【募集背景】 株式会社グッドフェローズは、住宅用太陽光発電・蓄電池の一括見積もりサービス「タイナビ」をはじめ、再生可能エネルギー領域で複数のサービスを展開する成長企業です。「日本を代表するエネルギー企業になり、再エネ100％の未来へ貢献する」ことを掲げ、事業を急拡大しています。 今後の組織拡大を見据え、新卒・中途採用を一気通貫で担い、さらには採用企画・人材要件定義・組織設計といった戦略人事領域にも踏み込める人材を募集します。採用を「人を集める仕事」で終わらせず、事業成長と組織づくりを人事の側から牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 新卒採用・中途採用に関する

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発、人事評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画のいずれかの実務経験 ・ビジネスリーダーとの折衝・連携経験（目安3年以上） ・人材育成やエンゲージメント向上への関心と実行力 ・課題解決に向けた高い洞察力と行動力 ・自律的な学習・成長意欲 【職種名】 NEC人と組織の変革を推進するHRビジネスパートナー（主任） 【仕事内容】 NECのビジネス変革を人・組織の側面から支えるHRビジネスパートナーとして、経営戦略に基づく人材・組織戦略の立案・実行を担います。 本ポジションでは、NEC各事業部門のビジネス戦略実現を支えるため、戦略人事パートナーとして以下を担います。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■従業員数1000名以上の社格希望において、下記2点のご経験 ・人事制度（等級・評価・報酬）の企画・設計経験 ・制度改定または刷新プロジェクト経験 ・データに基づく制度改善経験 [歓迎] ▼下記いずれかのご経験を有する方 ・人事PMI・統廃合企業での人事経験 ・グループ会社制度統合 ・海外制度設計 ・HRコンサル経験 ・報酬制度・エグゼクティブ報酬知識 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【グループ組織開発本部】人事制度企画・設計担当（年収800万円～1400万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポジションに期待するのは、既存制度の運用で

仕事内容■モノグサと、今回のポジションについて 私たちは、「記憶を日常に」というミッションを果たすために、記憶のプラットフォーム「Monoxer(モノグサ)」を開発・運営しています。 AIを活用し、誰もが「記憶」を負荷なく自然に行える活動に変化させていくこと。それにより、人の生き方にさまざまな奥行きと選択肢をつくることが、私たちの目指す世界です。 導入は教育機関・企業へと広がり続け、組織も拡大フェーズにあります。 これまでモノグサのHR Planningは、給与・等級・評価という基幹人事制度の"三位一体"での運用と改善を軸に、会社の土台を支えてきました。 私たちが次に立ち上げたいのは、その土台の上に

仕事内容■採用業務（中途／業務委託／インターン） ①採用要件の定義 社長や各部署の責任者と連携し、採用ポジションの要件設定をします。 ②採用媒体のリサーチ・選定・運用 幅広い職種や雇用形態の採用を進めており、採用ターゲットに合う媒体をリサーチ〜選定し、運用をします。 ■主な採用ポジション ・Webマーケター ・コンサルティングセールス（BtoB営業） ・Webデイレクター ・Webデザイナー ・画像・動画クリエイター ・カスタマーサクセス ・エンジニア ・バックオフィス（人事／総務／経理など） etc. ※新卒／中途／業務委託／インターンなど、雇用形態は多岐に渡ります！ ③採用ページや求人票の作成・改

仕事内容【仕事内容】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社または人事領域に関わる支援・コンサルティング業務における実務経験（3年以上） [歓迎] ・採用、育成、労務、ビジネスパートナーなど人事制度領域以外の人事経験 ・コンサルタントとして事業会社へ人事施策を企画提案されたご経験 ・人材開発領域の企画・運用のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発マネージャー★東証プライム★年休120以上（年収703万円～1000万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】【業務詳細】 人事企画領域を横断しつつ、特に以下の分野において 戦略策定・プロジェクトマネジメント・実行推

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用領域での実務経験 ・管理職としてのマネジメント経験 [歓迎] ・人事部門責任者またはリーダー経験 ・制度設計／組織開発／採用戦略推進経験 ・事業部門との折衝 ・業務改善・仕組み化経験 ■求める人物像：事業と組織の急成長フェーズにおいて、スピード感を持って採用課題に向き合いながら、中長期的な組織開発にも深い関心を持てる方。 【職種名】 人事部長（採用・育成・組織開発） 【仕事内容】 採用戦略の立案・実行から組織開発まで牽引する人事部長候補。急成長中の上場IT人材会社で経営直結の人事機能を統括。 ■募集背景： 事業および組織の急速な拡大に伴い、人事機能の専門性向

仕事内容株式会社ほけんのぜんぶ ※持株会社ZENB HOLDINGS内の事業会社 【池袋】最高人事責任者（HRBP）候補◆経営と並走し、制度・育成・組織開発まで 【仕事内容】 【池袋】最高人事責任者（HRBP）候補◆経営と並走し、制度・育成・組織開発まで 【具体的な仕事内容】 【社長・経営チームの一員として、人事・組織・文化のすべてを管掌するポジション】 ※株式会社ZENB HOLDINGSに在籍出向していただきます。 ■業務内容 本ポジションは、人事組織全体の戦略立案と、企業文化の醸成をリードいただくポジションです。人事・組織・文化の全体を守備範囲とし、経営と同じ目線から意思決定に関わってい

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下について 担当レベルではなく、責任者、もしくはそれに準ずる立場での経験をお持ちの方 。 なお、マネジメント経験については、あるに越したことはありませんが、 どちらかというと専門性を当ポジションでは優先をしています。 ・人材開発/教育プログラムの企画・運営のご経験がある方 ・役員クラスへの企画提案や会社レベルのアジェンダをリードしたご経験 ・横断的に人事関連のプロジェクト推進に携わったご経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・事業会社でのHRBPや組織開発のご経験 ・人事企画のご経験 【求める人物像】 ・変化を好み、スピーディーに、かつ柔軟に対応を重要視している方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ダイレクトリクルーティングを活用した中途採用の実務経験（２年以上） ・人材育成や組織開発に関わる実務経験（２年以上） ・優れた対人コミュニケーション能力 ・高いホスピタリティ精神 ・人や組織に貢献するため学び続ける姿勢 【参考資料】 ・会社社説資料 ミッションや事業領域、組織、業務内容等が分かりやすくまとめらえれています。 ぜひ一度ご覧ください。 ・社長改造30Days 社長の佐々木様の思考や社内向けの一面が分かります。 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - スタートアップ/ベンチャー企業での人事経験 - 映像業界・広告業界での就業経験 - 採用難易度の高いポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上) ＜歓迎要件＞ ・事業会社の本社人事部門でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます） ＜求める人物像＞ ・経営層からの要求を噛み砕き、チームメンバーに落とし込める方。 ・困難な課題にも前向きに取り組める方 ・前例のないプロジェクトを、主体的に推進できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材開発（教育研修） ＜東京＞ 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社の持続的成長

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 株式会社DOT ONEにて、経営陣と連携しながら人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）を募集します。複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める同社にて、人事を経営機能として強化していただきます。 【主な業務内容】 ・事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出および人材戦略立案 ・全社採用計画の策定、要件設計、ハイクラス・重要ポジションの採用推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改善、マネジメント層や次世代リーダーの育成 ・労務管理体制の改善、人事オペレーションおよびガバナンス体制整備 ・経営陣への人事課題

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 株式会社DOT ONEにて、経営陣と連携しながら人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）を募集します。複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める同社にて、人事を経営機能として強化していただきます。 【主な業務内容】 ・事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出および人材戦略立案 ・全社採用計画の策定、要件設計、ハイクラス・重要ポジションの採用推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改善、マネジメント層や次世代リーダーの育成 ・労務管理体制の改善、人事オペレーションおよびガバナンス体制整備 ・経営陣への人事課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 【職種名】 Learning & Development【HR】 【仕事内容】 【組織・ミッション】 ■同チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 具

仕事内容【応募資格】 [必須] ・専門卒以上 ・組織マネジメント経験 ・業態開発・ブランディングを考えた商品開発・企画開発経験 ・大手外食チェーン開発責任者経験：和食・中華・洋食ファミレスなど 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・自らを磨き、自ら意思決定をし、自立する志向性を持った方。 【職種名】 商品開発部長 【仕事内容】 【東京都港区】外食ブランド全業態の商品開発を統括する商品開発部長求人です！ ・商品開発部門のマネジメント ・全業態の商品開発を統括し、コンセプトメイクより企画・試作・提案・導入まで行う。 ・店舗使用機材・器具に基づく、工程を省力化したオペレーションで商品を多数開発。 ・オ

仕事内容【求人会社：SOLIZE Holdings株式会社】 業務内容 事業拡大および会社分割を背景に、安全衛生・健康経営の体制強化を推進するポジションです。 従業員の健康と安全を守り、ワークエンゲージメント向上につながる仕組みづくりをリードしていただきます。現在は、事後対応が中心の運営となっていますが、今後は攻めの人事として、予防型・再発防止型の体制へ進化させるためのキーパーソンとして活躍いただくことを期待しています。 変化や新しい取り組みにも前向きな社風と安定基盤のもと、 将来的にはメンバー指導や適性に応じてマネジメント、さらには労務領域以外の人事領域への幅広い関与をいただく想定です。 【具体的な

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 NEC事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。

仕事内容【シーユーシー】正社員！賞与あり！人材・組織開発の企画など！ ◆駅からスグの職場！有名ビルでの勤務＊交通費支給（上限３万円）あり！近くに飲食店・コンビニあり！一息つける休憩室完備！経験を活かして活躍できるチャンスです！ 本社勤務＊キレイなオフィスで快適♪ランチスペースがありお昼に便利です♪【正社員で就業開始】戦略的人材・組織開発の企画、コンテンツの制作と実行、組織開発施策の推進、 仕組みのアップデートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必要です。 ※プ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・デジタルプロダクト開発における一連のプロセスの理解 ※デジタルプロダクト＝Webサービス、モバイルアプリなどのフロントエンド&バックエンド開発 ・複数のステークホルダー（クライアント側の組織やパートナー企業）との協業のご経験 [歓迎] ・デザインまたは開発の実務経験 ・PMBOKなどプロジェクトマネジメントに関する資格の保有 ・組織の運営、チームマネジメントのご経験 ・新規事業開発／推進やDXなどのプロジェクトにおける、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験 【職種名】 【フレックス制◆フルリモート可／副業可】プロジェクトマネージャー（Design