東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】※以下のいずれか必須となります。 ・定型のサービスのみを取り扱うのではなく、顧客の課題解決のため柔軟性 ・新規性の高いご提案や、組織を横断したソリューションのご提案を実践したご経験がある方 ・対法人向けのコンサルティング業務経験として、一定の結果・成果を残されてきた方 【職種名】 コンサルタント／組織人材開発支援チーム【組織と人材を創造的に変革/ビジネスデザイナー】 【仕事内容】 Speedaコンサルティングの組織人材開発支援チームにて、大企業の複雑な組織人材開発課題を解決に導くビジネスデザイナー候補を募集します。同社が誇る経済情報プロダクト群とコンサルテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験 ・経営層やマネジメント層と連携した組織課題解決の実績 【職種名】 人事【CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自

仕事内容■業務内容 開発チームのリーダーとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発の一部をお任せします。 将来的には開発部長を担っていただく想定です。 ＜プロダクト・業務＞ ・エンジニア向け転職ポータルサイト ・エンジニアのためのライフスタイルメディア ・社内DX促進（CRMを起点とした各種システム連携） ・新規事業開発 ＜具体的な業務内容＞ ・システム全体の理解と開発/運用のリード ・開発メンバーの育成 ・採用を含めた組織開発のサポート ・開発方針を決定する上での技術的な提案やサポート 弊社はYouTubeなどのSNSを活用した、ITエンジニアに特化した転職支援サービスを展開しています。 ユ

勤務時間10：00～19：00（実働8：00、休憩1：00） ◆残業基本なし◎ ◆実働6時間以上あれば時短相談も可能！ご相談ください！

仕事内容【職種】 一般事務・OA事務 【仕事内容】 人事や組織開発に関する社内事務サポート ◆社内イベントや研修等の日程調整 ◆会議室・会場の予約 ◆参加者への案内・リマインド ◆出欠管理 ◆当日の受付・運営サポート ◆備品・ケータリング等の手配 など 上記のお仕事以外も多数あり 完全在宅のオフィスワークや 誰もが知ってる有名大学でのオシゴト、 未経験から正社員目指せる事務など＊ 10月、11月スタートのお仕事も多数（） ≪おうちでカンタン！電話で登録OK≫ 来社不要でラクラク♪まずは登録だけでも◎ 【お仕事のポイント】 業界TOPクラスのパナソニック健保年間保険料がとっても、オトクに

仕事内容【”会社づくり”において担っていただきたい役割】 本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。 何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、 打つべき手を提案いただくことを期待します。 会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は 一切惜しみません。 これまでのご経歴分野以外の、新たな領域にも挑戦をいただける方のご応募をお待ちしております！ 本ポジションに参画いただく方は、毎週行う役員参加のマネージャー会議の中で、 取り組むべきトピ

仕事内容【仕事内容】 ＜人事データ分析・人事制度の策定＞ - 人事データの収集・分析・課題化・解決の一連のプロセス -課題解決におけるプロジェクトリード - 各種サーベイ設計・実行 - ＰＡ - 人事制度企画 -組織開発・サクセッションプラン - 人事フォーキャスト 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 株式会社DOT ONEにて、経営陣と連携しながら人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）を募集します。複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める同社にて、人事を経営機能として強化していただきます。 【主な業務内容】 ・事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出および人材戦略立案 ・全社採用計画の策定、要件設計、ハイクラス・重要ポジションの採用推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改善、マネジメント層や次世代リーダーの育成 ・労務管理体制の改善、人事オペレーションおよびガバナンス体制整備 ・経営陣への人事課題

仕事内容【仕事内容】 20~30代が活躍中のお仕事です！ 株式会社DOT ONEにて、経営陣と連携しながら人・組織の側面から会社成長を推進するHRBP（将来的なCHRO候補）を募集します。複数ブランド展開および新規事業立ち上げを進める同社にて、人事を経営機能として強化していただきます。 【主な業務内容】 ・事業計画に基づく人員計画策定、組織課題の抽出および人材戦略立案 ・全社採用計画の策定、要件設計、ハイクラス・重要ポジションの採用推進 ・人事制度（等級・評価・報酬）の改善、マネジメント層や次世代リーダーの育成 ・労務管理体制の改善、人事オペレーションおよびガバナンス体制整備 ・経営陣への人事課題

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Windows/Google Workspace全般の基本的なPC操作スキル ・ステークホルダーと円滑かつ有効に物事を進められるコミュニケーション能力 ・ビジネスレベルの英語力TOEIC800点以上（会話、読み書き） ・組織開発や人材育成にかかる業務遂行経験 ・コンサルティングファームや類似業態でのプロジェクト参画経験 ※以下いずれかのご経験をお持ちの方が望ましいです※ (1)L&Dの企画、タレントマネジメント、組織開発等、 すべてではなくてもいずれかについて担当者（or PMO）として自走してきた方 (2)HRBPのような立場で人材育成や組織開発にかかわってきた方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【職種名】 グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ:人事担当 【仕事内容】 モバイル・RTS事業領域の採用担当（東京本社） 【企業について】 楽天グループは、「イノベーションを通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] ■人事経験3年以上、および事業サイドまたはスタートアップ等における幅広い業務経験 ■経営層、マネージャー、現場メンバーなど、幅広いステークホルダーと円滑に対話できるコミュニケーション力 ■人事施策の企画立案およびプロジェクトマネジメント経験 ■自ら現場に入り込み、課題を見つけ、解決に向けて主体的に動ける方 [歓迎] ▼中途採用における要件定義、母集団形成、選考設計、クロージングの経験 ▼事業会社における採用計画、人員計画の立案経験 ▼組織開発、配置、異動、育成、オンボーディング等に関する知見 ▼複数部門を横断したプロジェクト推進経験 ▼経営層や事業責任者への提案・折衝経

仕事内容【応募資格】 [必須] ・マルチタスクで正確なアウトプットを求められる業務経験をお持ちの方 【職種名】 人事【未経験歓迎組織開発・労務／国内シェアトップクラスの自社連結会計ソフトを販売】 【仕事内容】 会社の”変革期”を支える、組織開発・労務担当としてご活躍いただきます。中期経営計画の実現に向け、社員が能力を発揮し続けたいと思える環境づくりがミッションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し組織課題に取り組む ●エンゲージメント向上施策を企画から実行 ●会社の成長を人事の側面から支える手応え ■具体的な仕事内容 エンゲージメント施策と労働環境整備の両面から、組織開発を推進します。

仕事内容株式会社アバント 【完全未経験歓迎】人事（組織開発・労務・採用など裁量◎）／プライム上場グループ／フレックス 【仕事内容】 【完全未経験歓迎】人事（組織開発・労務・採用など裁量◎）／プライム上場グループ／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～完全未経験歓迎！人事として組織を強力にバックアップしませんか？／採用、研修、制度、労務等ご志向に合わせてご経験積めます！／導入実績1,100社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」提供／東証プライム上場グループ～ ■ポジション概要 当社は事業変革期を迎えており、人事部門も新しい体制づくりに取り組んでいます。今回は、未

仕事内容☆上場企業 ★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業

仕事内容【職種】営業＞法人営業 【業種】コンサルティング＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 研修を売る仕事ではありません。顧客自身もまだ言葉にできていない、「人と組織の課題」を形にする仕事です。 ▍会社・事業について 株式会社チェンジのLX事業では、企業の人材育成・組織変革を支援するソリューションを提供しています。 DX、AI活用、人材育成、リーダー育成、組織開発など、企業経営に直結するテーマを扱いながら、大手企業の経営課題解決を支援しています。 ▍募集部⾨ 「Next Learning eXperience事業部（人材育成）のSa

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【急成長スタートアップの戦略人事（組織開発）】人事戦略策定～実行◆成長率国内No1のITコンサル企業 【仕事内容】 【急成長スタートアップの戦略人事（組織開発）】人事戦略策定～実行◆成長率国内No1のITコンサル企業 【具体的な仕事内容】 ～組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務～ ●創業8年で売上高 500億円／成長率国内No1のITコンサルタント企業 ●事業拡大フェーズで採用戦略策定～実行をお任せ ●CEO直轄の体制にて企業経営に関する経験を積める環境 ■業務内容： 各業界の最大手顧客を中心

仕事内容【応募資格】 [必須] オープン系のシステム開発経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【受諾専門組織/全国採用】オープン系開発領域（SE～PM）（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 グループ内の請負・受託ソリューションを集約した専門集団。（客先に常駐する派遣スタイルとは異なり、チームでPJTを請け負い推進していく組織です）生成AIのビジネス実装、データ連携・分析基盤の構築、レガ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】株式会社テクノプロは、2025年に世界最大級のPEファンドであるブラックストーンによる出資を経て、 新

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】サービス＞人材紹介・人材派遣 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■募集背景と本ポジションの役割 従業員数2,000名体制を目指す拡大フェーズを迎える中、社内の健康サポート体制の重要性は増す一方です。 配属先の人事グループ トータルケアチームは、社員の健康推進やメンタルヘルスケアを主導する専門部署。成長スピードの早い組織環境において、全社員がイキイキと活躍できる土台づくりに努めています。具体的な業務としては、仕事に行き詰まりを感じている社員へのフォローや、障がいのある社員への多様なサポートなど多

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ●管理職経験（課長職以上・部下有） ●正社員の育成・指導経験 ●大人数に対するプレゼンテーション経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ●講師・トレーナー経験 ●ゼロから１を生み出す経験 ●無形商材の営業経験 ・BtoB/BtoCどちらでも可 ・コンサルタント、カウンセラー、チューター経験 【求める人物像】 ●事業や経営に寄与する人材育成・組織開発に携わることを仕事軸（転職軸）にお持ちの方 ●コミュニケーション能力が高く、他者と協働して業務を進められる方 ●正確で緻密な仕事ができる方 ●自ら学び・考え・行動し続けることができる方 【フィットする人物像】 ALL D

仕事内容【応募資格】 [必須] ・銀行での就業経験 ・建設会社での就業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 45歳～65歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 アドバイザー 【仕事内容】 ■ 組織について 不動産投資・開発事業および各種投資事業を展開する当社にて、事業拡大に伴う営業基盤強化のため、金融機関出身者を 中心としたアドバイザーを募集します。案件創出・リレーション構築の中核を担っていただくポジションです。 ■ 募集背景 不動産・投資事業の更なる拡大にあたり、金融機関出身者ならではのネットワークおよび法人営業・渉外のご経験を活かし、新規案件の発掘・既存リレーシ