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仕事内容株式会社エビデント 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【仕事内容】 【八王子】タレントマネジメント担当◆グローバル施策の国内展開×人材・組織開発◆フレックス／在宅可 【具体的な仕事内容】 ～グローバル企業の人材育成をリード／研修企画・登壇からグローバル施策の国内展開、効果分析まで担当／在宅勤務可・年間休日129日～ ■業務内容： タレントマネジメントスペシャリストとして、研修や能力開発を通じて社員および組織の成長を支援していただきます。 社内研修・外部研修の企画運営や人材育成施策の推進を担当し、グローバルHRと連携しながら

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験3年以上 または ・人材会社での営業経験3年以上 [歓迎] ・人材育成、組織開発の経験 ・人事制度設計の経験 ・採用企画や採用広報の経験 【職種名】 【採用企画】KDDIグループの損害保険会社／他業務へもキャリアアップ可／リモート可・WLB良好企業 【仕事内容】 事業戦略と連動した採用戦略の立案・実行を担い、中途採用を中心に組織成長を人材面から支えるポジションです。 ・中途採用戦略の企画立案および実行 ・採用KPIの設計、運用、改善 ・各種採用媒体や人材紹介会社の選定、運用管理 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画、実施 ・候補者

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事企画または人事制度領域の実務経験（目安：5年以上） ※等級・評価・報酬制度のいずれかについて、企画・改定・設計に主体的に関与した経験 ・マネジメント経験 [歓迎] ・グループ人事・複数拠点を対象とした人事企画経験 ・メーカー／製造業における人事経験 ・組織サーベイ、エンゲージメント施策、組織開発・風土改革の経験 ・経営層または部門責任者と連携し、人事施策を推進した経験 【職種名】 人事企画（課長） 【仕事内容】 当社グループ全体の「人と組織の最大効率化」を実現するため、未来を見据えた人事戦略の企画・推進を担っていただきます。 経営戦略に基づいた人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ■活躍する人物像 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・中規模のチーム、組織マネジメント経験 ・物事の本質を多角的にとらえ、関係者を巻き込んで期限内に完成することができる方 ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 ・デジタルツールを活用しながら常に新しいチャレンジをするイノベーターマインドにあふれる方 ■歓迎スキル ・ビジネスレベルの英語力（TOEIC800点以上、会話、読み書きができること） ・デジタルツールリテラシーの高い方（Excelマクロ、VBA、Alteryx、BI

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・デジタルプロダクト（※）開発における一連のプロセスの理解 ・複数のステークホルダー（クライアント側の組織やパートナー企業）との協業のご経験 ※Webサービス、モバイルアプリなどのフロントエンド＆バックエンド開発 【尚可】 ・デザインまたは開発の実務経験 ・PMBOKなどプロジェクトマネジメントに関する資格の保有 ・組織の運営、チームマネジメントのご経験 ・新規事業開発／推進やDXなどのプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験 【福利厚生・制度】 ・副業可：社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（規定あり）

仕事内容HR部門GM｜採用・人材開発・エンゲージメントを統括 ▼仕事内容 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計

仕事内容株式会社LIFULL 組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULL HOME’S」運営企業 【仕事内容】 組織開発・人材開発◆経営戦略を人と組織の成長へ／「LIFULL HOME’S」運営企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 私たちは「理想とするチーム」を実現するために、多様な組織・人事施策を推進しています。 2025年10月に新中期経営計画が始動したことを受け、既存施策を徹底的に見直すと同時に新たな視点を取り入れ、さらに世界水準の企業グループを支える組織づくりを加速させることが不可欠です。これまでのご経験を生かして、LIFULLが理想とするチームを実現できるよう、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・Webサービスやアプリの開発に携わったことがある方 ・Webサービス／プロダクト開発におけるPO／PdMのご経験 ・開発組織において、PO／PdMとして開発チームをマネージメントしたご経験 ・アジャイル開発に携わったご経験 ・BIツールなどを用いたデータ分析と解析能力 ・製品開発スピードが速いプロジェクトをマネージメントしたご経験 【歓迎】 ・経営層、上位マネジメントへの定期的なレポーティング経験 ・事業部門やステークホルダーとの折衝のご経験 ・グロースのためのKPI策定のご経験 ・SQLを用いたデータ分析のご経験 ・少数精鋭の開発チームとのプロダクト開発のご経験 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人材育成・組織開発領域における企画立案・実行の経験をお持ちの方（3年以上程度） ・研修プログラムの企画立案～実施を自らリードして実行した経験をお持ちの方 ・社内外のステークホルダーと信頼関係を構築して、チームでの成果創出にコミットできる方 ・創造的なワークショップやアイデア創出セッションの設計・ファシリテーション経験をお持ちの方 ・「正解のない問い」に向き合い、仮説を立てて試行錯誤しながら形にしていくことを楽しめる方 [歓迎] 【歓迎】 ・人材サービス会社における実務経験 ・研修運営、研修商材の企画提案経験 ・高いデジタルリテラシー（M365、ローコード

仕事内容【プロジェクトマネージャー】IPOを視野にSI事業のドライブと”会社づくり”を一緒に実現しましょう！｜SIビジネスPM×組織・事業開発の両方経験可能！ ▼仕事内容 【”会社づくり”において担っていただきたい役割】 本ポジションで採用された方はマネジメントメンバーとして会社の重要な意思決定にも参画をいただく予定です。 何かを与えられて実行するというスタンスではなく、現在の会社の状況を自ら把握、分析し、 打つべき手を提案いただくことを期待します。 会社の成長にあたって「こうしたい」「あるべきはこれだ」という想いに対する投資（人材育成・事業投資など）は 一切惜しみません。 これまでのご経歴分野

仕事内容◆ミッション◆ 事業成長に必要なTalentを見極め、可視化・抜擢・配置・育成・外部採用・組織開発を通じて、グループ全体の人材生産性を高めること。 CHROとともにTalent & Organization Developmentの全体構想を設計し、各事業責任者と直接議論しながら、組織能力を変えていただきます。 ◆具体的な業務内容◆ ーTalent Management グループ全体のTalent可視化 重要ポジション・重要人材の定義 Talent Reviewの設計・運営 High Performer / High Potential人材の把握 重要人材の抜擢・配置提言 ーSucces

仕事内容会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・民族、宗教、民族など、多様な背景を持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳 ～ 43歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【英語力不問】楽天モバイルでの組織人材開発・人事担当／年収～700万 【仕事内容】 【業務内容】 組織の

仕事内容株式会社ヤギ 【東京/赤坂】人事制度企画・組織開発◆制度改革へ挑戦可！◆東証STD上場／在宅制度有／年休123日 【仕事内容】 【東京/赤坂】人事制度企画・組織開発◆制度改革へ挑戦可！◆東証STD上場／在宅制度有／年休123日 【具体的な仕事内容】 【事業会社での人事経験を活かす／人事制度企画や組織開発を推進／フレックス・在宅勤務あり・年間休日123日・土日祝休み】 ■業務内容： 創業130年を超える繊維商社として、川上から川下までを網羅する事業を国内外で展開しています。 東京本社の人事グループにて、人事制度企画・組織開発を中心に、採用や人材育成を担当します。 事業領域の拡大や組織変化に

仕事内容【HR担当】採用・人事戦略の設計・実行など／HR経験者歓迎／急成長中のグローバルITスタートアップ ▼仕事内容 事業拡大に伴い、HR機能の強化を実行することで、成長を牽引していくお仕事です。 ▼具体的には （１）採用 ・採用戦略の策定及び実行(直接採用及びエージェント対応を含む) ・ポジション定義、JD作成、面接プロセス運営 ・基本的な入社者オンボーディングプロセスの設計と実行 （２）人事制度及び労務管理 ・社内人事制度の企画及び規定整備(就業規則、勤労契約など) ・給与改正、契約変更などに伴う文書作成及び署名管理 ・休暇、育児休職、労災など関連労務イシュー対応および文書処理 （３）組

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用企画、人事企画、組織開発、HRBPのいずれかの実務経験 ・複数のステークホルダーを巻き込みながらプロジェクトを推進した経験 ・メンバーマネジメントまたはチームリーダー経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・経営層や事業責任者との折衝・提案経験 ・人員拡大や組織変化に伴う制度設計・運用改善経験 ・組織サーベイや人事データを活用した課題分析・改善提案経験 ・採用、人材開発、人事制度など複数領域を横断して携わった経験 【求める人物像】 私たちは、「お客様のために情熱をもって挑戦し、互いを尊重しながら最後までやり抜く人」を求めています。 このポリシーを自ら体現

仕事内容【応募資格】 [必須] ・セキュリティと利便性を考慮したデータプラットフォームの設計・開発・運用経験 ・品質や再利用性を考慮したデータパイプラインの設計・開発・運用経験 ・クラウドサービス上での開発・運用経験 ・Infrastructure as Code (IaC)の開発・運用経験 ・組織横断的な課題解決経験 [歓迎] ・Databricks上でのデータプラットフォーム開発の経験 ・Terraformの開発・運用経験 ・データガバナンスやデータマネジメントの経験（攻めと守り両面のガバナンスルールの策定と浸透や、その実践） ・医療や金融データなどのセンシティブなデータを取り扱った経験 ・社内外

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれか必須 ・組織人材開発（育成・研修）領域における戦略立案やプロジェクトマネジメントの経験（3年以上程度） ・多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 【職種名】 Learning & Development【HR】 【仕事内容】 【組織・ミッション】 ■同チームは、人・組織の「学びと成長」の機会を多様なLearning styleにあわせて創りだし、優れたLearning Experienceの提供とLearning Performaneの向上を通じて、ビジネスの成長とよりよい社会づくりに貢献することをミッションとしています。 具

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【HRコンサルティング部の特徴】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門(財務・経営管理・人事・IT等)の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、企業の経営戦略・事業戦略と連動した