東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容アデコ株式会社 ※英語力活かせる【秋葉原／在宅可】法人営業（人材育成・組織開発のサービス展開）◆世界最大級の人材企業 【仕事内容】 ※英語力活かせる【秋葉原／在宅可】法人営業（人材育成・組織開発のサービス展開）◆世界最大級の人材企業 【具体的な仕事内容】 ～世界最大級の人材企業／法人営業の経験と英語力を活かせる～ ■業務概要： ・包括的なHRソリューションを提供するアデコLHHにおいて、人材育成・組織開発・コーチングサービスを提供するチームに所属します。 ・企業の人材育成や組織開発に関する課題やニーズを把握し、研修やコーチングなどのプログラムを設計・提案する法人営業を担当いただきます。

仕事内容ミガロホールディングス株式会社 【西新宿／グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ 【仕事内容】 【西新宿／グループ人材・組織開発責任者】「10人で100」から「5人で200」を生み出せる組織へ 【具体的な仕事内容】 【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能力そのものを高めるCoEを0→1でつくる役割です】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じてグループ事業を拡大しており、今後のさらなる成長に向けて人材・組織基盤の強化を進めています。本ポジションではCHRO直下の新設組織「Talent & Organization

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上 ■人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上 ■不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験 [歓迎] ▼メガベンチャー、スタートアップ、あるいは変革期の組織での人事経験 ▼採用ターゲットに合わせたマーケティング視点での母集団形成、広報プロセスの設計経験 ▼メンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験 【フィットす

仕事内容【応募資格】 [必須] ※以下いずれかの経験者を求めています（目安3年以上） ■決済プロダクト関連の商品・サービス企画開発、またはそれに準ずる経験 ■会員組織を有するBtoC企業での顧客戦略・CRM企画、商品企画開発の経験 ■コンサルティングファーム、広告代理店等支援会社での上記領域での支援の経験 [歓迎] ■クレジットカードを中心とした、決済領域における新プロダクトのコンセプト立案、市場調査、商品設計・開発 ■ポイント等のロイヤリティプログラムに関する設計、実装 ■富裕層向けの、サービス企画経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 決済プロダクト企画・開発【ToC領

仕事内容【応募資格】 [必須] ■IT業界などの変化の早い事業会社においての人事経験 [歓迎] ■HRBPとして、ビジネスサイドの動きを深く理解し伴走した経験 ■採用から育成まで、一気通貫での業務経験 ■過去事例がない中で抽象度の高い人事テーマに関する課題解決、企画立案のご経験 ■人事制度設計、運用、タレントマネジメント施策企画・推進のご経験 ■経営層や事業部責任者等、マネジメントレイヤー相手とのコミュニケーションが取れる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織人材開発・HRBP【フレックス・リモートOK】（年収550万円～1000万円） 【仕事内容】 ★現場の効率化から経営

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理職候補の経験者、店舗開発経験3年以上。 [歓迎] ・SNS等のデジタルマーケティングに強い方は尚可 ・マネージメント経験ある方は尚可 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力の高い方(柔軟性があり、様々な方と対応できる幅の広い方） ・社内外の調整・交渉等も自律的に対応いただける方 ・コストをしっかり意識できる方 ・館の担当者様だけでなく、ディベロッパー本部や上層部までコネクションがある方 【職種名】 店舗開発 管理職 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 【ミッション：商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案】 ワールドグループが展開する多彩なブラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大学卒以上 ・人事経験10年以上 ・小規模組織の人事責任者経験 ・ビジネスレベルの英語 ・マネジメント経験 【職種名】 Head of HRBP - 大手化学メーカー 【仕事内容】 ・ビジネスの戦略的な人事パートナー ・ハイブリッド勤務で柔軟な働き方実現 ・人事施策の実行 ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発 ・後継者育成計画 ・HRトランスフォーメーションの推進 など 【事業内容・会社の特長】 外資系大手化学メーカー 【雇用形態】 正社員 【ポジション・役割】 Head of HRBP 【勤務時間】 フレックスタイム制度、休憩60分 【勤務地】 東京都 ＊在宅勤

仕事内容株式会社ファーストキャリア 大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業（リーダー候補）◆上場企業／リモート×フレックス 【仕事内容】 大手企業向け人材・組織開発のコンサル営業（リーダー候補）◆上場企業／リモート×フレックス 【具体的な仕事内容】 ＼国内で唯一、入社後の育成・オンボーディングに特化・日本を代表する大手優良企業の人事部門の右腕としてコンサルティング営業をご実施頂きます・顧客に合わせ提案・高いリピート率85％を誇ります！／ 当社は、内定者から入社5年目までの若手人材を対象に、育成・定着支援を行うコンサルティング企業です。特に「オンボーディング（入社後の早期活躍支援）」領域に強み

仕事内容【応募資格】 [必須] Javaを使用したWebアプリケーション開発経験3年以上。 [歓迎] DWH/ETL、クラウド、アジャイル、メンバーマネジメント、金融業界理解。 【フィットする人物像】 ▼ ビジネス拡大に貢献する意識が高い方 （Manager以上に該当） M&A（ITDD）から各種サービス（例： IT運用保守）の実行支援までの幅広いエリアをカバーし、多種多様なプロジェクトを経験することができます。 このテクノロジー分野のすそ野の広さに興味を持ち、既存メンバーと共に、ビジネスの展開に積極的に貢献する意識が高い方を歓迎します。 ▼ コミュニケーション能力の高い方 相手を理解し、伝えたいこ

仕事内容【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ 未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ 元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ 「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ 選べるキャリア！あなたに合ったスタート

仕事内容【仕事内容】 代表取締役の武井と申します。このような方とお会いしたいです！ ＼知識ゼロから最短でプロへ！未経験・第二新卒・フリーター大歓迎／ 未経験スタートが9割！元事務や接客業など20代が多数活躍中！ 元リクルート出身の講師陣による研修で安心スタート◎ 「遊ぶように働き、働くように遊ぶ」仲間が集まるカルチャー！ 「ITに興味はあるけど難しそう…」 そんな不安をお持ちではありませんか？ 私たちが目指すのは、未経験から3年で市場価値を高めるキャリア支援会社です。 スキルや経歴は一切問いません。「挑戦してみたい」という気持ちがあれば大歓迎です！ 選べるキャリア！あなたに合ったスタート

仕事内容"【同社について】 同社は、軽量鉄骨天井下地材や耐震天井システムなどを中心に、建築物の安全性と快適性を支える建材を製造・販売する企業です。 特に耐震天井分野では学校や公共施設、商業施設など幅広い建築物に採用されています。開発から製造・物流まで一貫体制を整え、柔軟かつ迅速な対応が可能な点も大きな強みです。 さらに、全国に工場と拠点を持ち、安定供給と品質管理を徹底しています。 【業務詳細】 資金管理、資金調達、資金運用を中心に、グループ会社の組織再編や資産の有効活用業務など、財務領域全般の管理体制構築を担います。 資金管理 ・資金繰り実績および予測の作成 ・資金調達案の策定補助、借入金管理 ・

仕事内容レバレジーズ株式会社 SRE｜60超の自社サービスを組織横断で支える内製開発組織／年商1700億超のメガベンチャー 【仕事内容】 SRE｜60超の自社サービスを組織横断で支える内製開発組織／年商1700億超のメガベンチャー 【具体的な仕事内容】 ■業務詳細 レバレジーズグループの自社サービスを、全社横断、または事業部横断で支えるSREポジションの募集です。オウンドメディア、営業支援サービス、分析基盤、新規事業など多岐にわたるサービスに関わることが出来ます。 ・SRE文化の浸透と醸成 ・サービスをまたがったインフラ技術支援 ・開発チームへのSREトレーニング ・SRE活動のための技術選定

仕事内容【応募資格】 [必須] 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き等を含む労務実務経験 人事制度運用経験 【職種名】 人事労務スペシャリスト【週3日リモート/フレックス/労務機能の内製化を目指す】 【仕事内容】 労務実務を中心に、業務委託の方からの業務を引き継いでいただきます。 ・労務実務(給与計算、勤怠管理等は外注しています) ・人事評価・目標管理など人事制度の運用・改善、および制度のフォロー 人事制度改定業務に関しては人事責任者の下で学んでいただきつつ、人事責任者が50代後半に差し掛かるため、将来的に責任者として活躍いただくことを期待しています。 ＜ゆくゆく引き継いでいただきたい業務＞ ・中途

仕事内容【職種】コンサルタント＞組織・人事コンサルタント 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■企業のアピールポイント 株式会社リード・イノベーションの最大の魅力は、「人と組織に大きな変化を生み出す」ことを事業の軸としている点です。 同社代表がアメフトのキャプテンとしてチームを優勝へ導いた経験から生まれた「BLAST」という独自のコンセプトを掲げています。 BLASTとは、単なる組織の変化にとどまらず、経営や事業そのものを大きく前進させる“変換点となる瞬間”を意味します。 そして、そのBLASTを生み出

仕事内容"顧客の人材育成および組織開発に関する課題に対して、最適な研修の 企画・提案をお任せします。 ■具体的な業務内容 ・企画提案および導入支援（提案～受注までの顧客対応） ・ニーズの把握および最適なプログラムの設計 ・講師への研修資料作成依頼と進行管理 ・研修当日の運営サポートと終了後のフィードバックミーティングの実施 ※オンライン・対面での研修実施（クライアントによる） ※1人あたり20社程度を担当し、平均単価は1社あたり数百万円規模 ■顧客 ・自動車、ヘルスケア、エネルギー・インフラ、金融業界などの大手企業およびそのグループ会社 ・主な窓口は経営企画部門や人事・人材開発部門、マネジメント層

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ソフトウェアQA経験（目安：3年以上） ・テスト計画の策定またはテストリードの経験 ・テスト設計および品質改善活動の実務経験 ・不具合分析および再発防止の推進経験 ・ISTQBまたはJSTQB資格 ・英語での業務コミュニケーション能力 ・ネイティブレベルの日本語（日本語検定N1相当） 【歓迎】 ・テスト戦略の策定経験 ・QA組織の立ち上げ／改善の経験 ・開発経験 【職種名】 QAマネージャー 【仕事内容】 自社製パッケージソフトウェア（Sactona）の製品品質を中長期的に向上させるため、テスト戦略および品質プロセスの設計・改善を担っていただきます。 Sactona

仕事内容"急成長中の自社プロダクトの信頼性を支えるSREとして、開発スピードとシステムの安定性を両立させるためのあらゆる施策を推進します。組織横断で、開発チームの生産性向上にも貢献できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●フルフレックス制度で柔軟な働き方を実現 ●複数プロダクトの基盤を支える大きな影響力 ●SRE組織の立ち上げに携わる貴重な経験 ■具体的な仕事内容 組織を横断しながら、各プロダクトの課題解決や改善活動を担います。システムの安定性・信頼性向上と、開発チームの生産性を高めるため、幅広い業務をお任せします。 ●開発環境・CI/CDの改善と自動化 ●プロダクトの課題解決・パフォーマ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■以下4つのうち、2つ以上の経験があること ※うち1つは深い経験と知識を求めます（4-5年以上） （１）労務：給与計算、勤怠管理、入隊手続きなど （２）中途採用：問い合わせ対応、面接日程調整、採用管理システムの設定・入力、求人票作成など （３）人事企画：働き方や福利厚生などの企画、人事評価制度の運用など （４）人材/組織開発：教育/研修の企画/運用、全社イベントの企画/実行、組織/カルチャー作り施策の企画/実行など [歓迎] ▼アパレル、小売、外食業界での人事領域の経験 ▼ベンチャー、スタートアップでの人事領域の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【尚可】 ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO／VPoE経験 ・エンジニア採用／広報の経験 【ミッション】 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。 [歓迎] ※活かせる