東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・HRBP／人材開発／人事企画のいずれかで5年以上の実務経験 ・経営層・事業責任者と人材・組織課題について議論し、施策に落とし込んだ経験 ・既存制度の運用だけではなく、0→1または大幅な変革を伴う仕組みづくりの経験 ・Talent Management、組織開発、人材育成のいずれかで企画から実装まで推進した経験 ・データ・KPIを用いて人材・組織課題を分析した経験 【職種名】 【ミガロHD】グループ人材・組織開発責任者（プライム上場）／年収900～1200万円 【仕事内容】 【プライム上場企業／グループ横断で、人と組織の能

仕事内容株式会社バイキング 【三田】ゲームQAリーダー候補◆QA組織拡大期／ゲーム開発経験歓迎／人気IP案件多数 【仕事内容】 【三田】ゲームQAリーダー候補◆QA組織拡大期／ゲーム開発経験歓迎／人気IP案件多数 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ★2023年設立の新しいQA部署で、品質向上だけでなく組織づくりにも携われます。★QA経験よりもゲーム開発経験を重視。プランナーやデバッガー、運営経験者も歓迎します。★派遣リーダーやチーム管理経験を活かし、今後のQA組織拡大を牽引いただけるポジションです。 ■概要： ゲーム開発プロジェクトの品質向上を目的に、QA業務およびチーム運営を担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験2年以上（業界不問） ・顧客課題に対して仮説構築～提案～実行までを担った経験 【尚可】 ・人材開発・組織開発領域の実務経験（社内プロジェクト参画含む） ・大手企業向けの提案営業・企画提案経験 ・PowerPoint等での企画資料作成スキル [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】コンサルティング営業 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 若手人材育成を支えるコンサル営業 【職務概要】 大手企業の人事・事業部門と共に、若手人材

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【仕事内容】 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【具体的な仕事内容】 【戦略RPOで採用から組織開発まで一気通貫支援し経営に伴走／大手・成長企業の変革に上流から関与し高度案件に挑戦可能／年4回の評価で実力が正当に報われ若手から裁量を持ちキャリアを加速】 ■企業概要 大手上場企業からスタートアップまで、各社の経営課題や事業フェーズに応じた人事支援を提供。採用代行に留まらず、戦略設計、労務、組織開発、制度設計、人事システム

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 エンタープライズ企業を対象に、「記憶」という未開拓領域の事業価値を顧客と共に創り上げる事業開発を主導していただきます。まずは既存のエンタープライズ顧客のアカウントマネジメントを通じて、Monoxerの導入・運用設計のプロジェクトマネジメントを学び、顧客の事業指標と活用を結びつける戦略的プランニングに取り組みます。仮説を持って顧客に当て、検証しながらプロダクトを作る事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・カスタマーサクセスに従事したい方 ・マーケティング業務の従事経験がある方 ・社内DX化に興味及び従事経験のある方 ■ベース要件 ・大卒以上の方 ・社会人経験が3年以上ある方（業界・職種不問） 【求める人物像】 ・「スペースシェアを当たり前に」と言うミッションに共感いただける方 ・クライアント貢献意欲の高い方 ・成長意欲の高い方 ・論理的思考力の高い方 ・自ら課題や目的を捉え、主体的に行動できる方 【職種名】 【上場企業子会社/スタートアップ】リーダ候補募集・マーケティング/カスタマーサクセス 【仕事内容】 私たちのミッション： 「スペースシェアをあたり前にする」こ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・デジタルプロダクト（※）開発における一連のプロセスの理解 ・複数のステークホルダー（クライアント側の組織やパートナー企業）との協業のご経験 ※Webサービス、モバイルアプリなどのフロントエンド＆バックエンド開発 【尚可】 ・デザインまたは開発の実務経験 ・PMBOKなどプロジェクトマネジメントに関する資格の保有 ・組織の運営、チームマネジメントのご経験 ・新規事業開発／推進やDXなどのプロジェクトにおけるプロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャーのご経験 【福利厚生・制度】 ・副業可：社員の自主的なインプット・アウトプットを推奨しています（規定あり）

仕事内容【人事（採用）】スタートアップ2人目人事ポジション。採用から組織開発までを担当。 ▼仕事内容 1人で抱え込まない文化があります。 チームで業務を回す職場だから、 安心してスタートできます。 【お仕事内容】 【主な業務内容】 新卒採用、中途採用を採用戦略から実行まで一貫してお任せします。 人事チームは、ビジネス・クリエティブ・スタジオ事業、HRソリューション事業横断して担当します。 ▼採用戦略の立案と推進 ・採用戦略構築 : 経営陣と連携し事業フェーズ・組織課題を踏まえた採用計画・優先順位付けの設計 ・エージェントマネジメント : 複数の採用エージェントとの関係構築・折衝・パフォーマンス管

仕事内容ミガロホールディングス株式会社 【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業 【仕事内容】 【西新宿／人材・組織開発担当】人を育てるだけではなく、組織の能力そのものを高める！／プライム上場企業 【具体的な仕事内容】 【Talentデータを起点に、人材育成・マネジメント・組織開発を通じて、社員一人ひとりがより高い成果を生み出せる組織をつくる。】 ■業務内容： ミガロホールディングスでは、M&Aを通じた事業拡大を進める中、グループ全体の人材・組織基盤の強化を推進しています。本ポジションでは、CHRO直下の「Talent & Organ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・多国籍企業におけるマトリックス組織でのEHSに関するご経験 ・EHSマネジメントシステムの開発・導入・維持のご経験 ・法的・規制要件に関する知識 ＜スキル＞ ・調査・分析力 ・コーチングスキル ・コミュニケーション・プレゼンテーションスキル ・問題解決能力 ＜その他＞ ・学士号 ・ネイティブレベルの日本語力と日常会話レベルの英語力（読み書き・会話） [歓迎] ・EHSプロフェッショナル（衛生管理者）の認定/ライセンス ・特別管理廃棄物（感染性）の認定/ライセンス 【職種名】 EHSマネージャー《高年収～1,400万円◆週2日リモート&フルフレックス勤務OK》 【仕

仕事内容【応募資格】 [必須] ・2年以上の人事経験 ・基本的なOfficeソフトスキル ・ビジネスレベルの日本語力 [歓迎] ・組織開発、人材育成、タレントマネジメントに関する知識と経験 ・問題を分析し、効果的な解決策を提案・実行する能力 ・国籍、宗教、性別など、多様なバックグラウンドを持つ人々と協力して働いた経験 ・研修講師やファシリテーターの経験 ・英語でのビジネスコミュニケーション能力 【職種名】 グループ人事統括部 モバイル・RTS事業部 組織人材開発グループ:人事担当 【仕事内容】 モバイル・RTS事業領域の採用担当（東京本社） 【企業について】 楽天グループは、「イノベーションを通じて、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・ソリューション営業の実務経験をお持ちの方 【職種名】 法人営業（人材育成・組織開発）【大手上場企業の組織課題を支援／リモート／実働7.5H】 【仕事内容】 大手上場企業を中心に、クライアントの「人的資本価値向上」を支援するソリューション営業をお任せします。ビジネスコーチングのメソッドを軸に、人材育成や組織開発といった経営課題の解決に深く携わる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層や人事のキーマンと直接対話 ● 無形商材ならではの高度な提案力が身につく ● 組織変革を最前線でプロデュースできる ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 扱うのは、ビジネス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・データサイエンス領域における7年以上の高度な実務経験 ・データサイエンス組織のマネジメント経験 ・研究開発戦略の立案経験 ・案件の創出および経営層との折衝経験 ・人材育成および組織開発の経験 【歓迎】 ・研究開発組織のマネジメント経験 ・新しい分析手法や商品の開発経験 ・大学および研究機関との連携経験 【職種名】 【管理職】データサイエンス組織責任者（リモート可／フルフレックス／電通グループ／年休126日） 【仕事内容】 【職務内容】 データサイエンス組織の責任者として高度な数理モデリングと研究開発を通じて電通クロスブレインの技術的な強みを確立していただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかの経験2年以上（業界は問いません） ・人事コンサル／組織開発／人材開発／研修企画のいずれかの実務経験 ・無形商材の法人向けコンサルティング、またはプロジェクト推進の経験 【尚可】 ・人事企画／HRBP／人事コンサルの経験 ・コンサルティングファーム、またはHRサービス（研修・HRテック等）での経験 ・複数人のマネジメント経験、チームの成果にコミットした経験 ・社内外の関係者を巻き込んだプロジェクトマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・前例にとらわれず、創意工夫ができる方

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での人事実務経験 ・人事制度または評価制度の運用経験 ・社内の関係者と調整しながら業務を進めた経験 ・後輩育成、業務の取りまとめ、プロジェクト推進など、周囲をリードした経験 【尚可】 ・人事制度・評価制度の新設、再設計、改善の経験 ・組織開発や従業員エンゲージメント向上に関する施策の企画・推進経験 ・タレントマネジメント、人材育成に関する施策の企画・運用経験 ・採用、労務など、人事企画以外の人事業務経験 ・安全衛生や休職・復職支援に関する業務経験 ・人事データの集計、分析経験 ・組織拡大や事業フェーズの変化に伴う人事課題に取り組んだ経験 [歓迎]

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ご経験や志向に応じ、下記いずれかの業務をご担当いただきます。 ●人事戦略および人事施策、制度の企画運用： ― 経営方針・事業戦略に基づく人事戦略の策定、人事制度（評価・処遇・昇格等）の企画・運用 ― 人事データ、人件費、要員管理に関する企画・運用 ― エンゲージメント向上につながる各種施策の企画・運用（人材・キャリア形成支援、ダイバーシティ経営、健康経営推進） ― 人事規程の整備、法改正対応 ※業務内容の変更範囲：会社の定める範囲 【PRポイント】 【イオン銀行について】 イオン銀

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人営業経験（業界、商材不問） ■営業組織のマネジメント経験（10名程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 営業管理職/戦略～組織能力開発まで【異業界出身者活躍中】（年収1000万円～1200万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】★ヒトモノカネ・情報を使いながら新たな事業の柱を作っていけるポジションです★ 【業務内容】 適性に合わせて【インサイドセールス組織】【フィールドセールス組織】【パートナーセールス組織】【カスタマーサクセス組織】のいずれかに配属予定です。（ご希望は面談時にすり合わ

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 開発マネージャー◆急成長企業のエンジニア組織開発◆自社サービス◆技術戦略策定・推進◆IPO準備中 【仕事内容】 開発マネージャー◆急成長企業のエンジニア組織開発◆自社サービス◆技術戦略策定・推進◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 ～渋谷発のIT転職×HRエンタテイメント企業。月間再生100万回のIT転職YouTubeメディア保有／累計5億円以上の資金調達・成長率20倍／IPOを目指す成長企業～ 開発チームのリーダーとして、開発組織の技術面でのリードや組織開発の一部をお任せします。将来的には開発部長を担っていただく想定です。 ＜プロダクト・業務＞ ・エ

仕事内容シェルフィー株式会社 開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス 【仕事内容】 開発責任者◆開発組織全体の目標設定、優先順位付け、実行管理など◆フレックス 【具体的な仕事内容】 ■業務内容 開発組織の方針・目標・ロードマップの策定と実行 プロダクト開発における優先順位・体制・リソース配分の設計 開発プロセス、品質管理、リリース、運用体制の改善 技術的負債、アーキテクチャ、セキュリティ、開発基盤に関する意思決定支援 エンジニアメンバーの目標設定、1on1、フィードバック、評価、育成 採用計画、採用要件、選考基準、面接・面談、採用広報の改善 Bizや経営との連

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・経営企画のご経験 【職種名】 人事【経営企画から／CHRO候補／採用・組織開発を担う／休日127日／フレックス】 【仕事内容】 採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発