東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四年大卒以上 ・日本語ネイティブレベル ・事業会社での中途採用経験3年以上（新卒採用のみは不可） ・担当部門の採用フロント一気通貫経験 ・ITスタートアップ、急成長企業での就業経験 加えて、タレントマネジメント、人材育成・研修、人事制度設計・改定、評価運用、人事戦略・組織開発、労務管理のいずれか1つ以上の経験。 【職種名】 年収700万円可｜採用人事・HRBP候補｜小売×DX｜在宅勤務可 【仕事内容】 担当組織の採用戦略から実行・分析・改善まで一気通貫で担い、将来はHRBPへ役割を広げます。 採用オペレーションではなく、事業責任者と採用戦略そのものを設計・実行するポジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必要要件 新規事業の立ち上げの経験 P/L責任を持って事業をマネジメントした経験 [歓迎] ■歓迎要件 経営企画、経営戦略経験 ■チーム体制 現在このポジションを担うメンバーはおらず、これからチームをつくっていくフェーズです。 ※ゼロからの組織づくりになるため、当初部下は付かない予定です。 【職種名】 【社長室】事業開発担当 【仕事内容】 ■業務内容 経営陣と連携しながら新規事業の立ち上げに向けた企画から軌道に乗せるまでの役割をお任せします。 具体的には 新規事業の創出に向けた調査、リサーチ 事業立ち上げ以降のプロジェクトマネジメント 経営会議、幹部合宿などでのレ

仕事内容【CMO候補】BCG出身代表と創る次世代SEO／マーケティング機能を経営機能として確立 ▼仕事内容 「話すのが得意」を仕事にできます。 社内の仲間や顧客と丁寧にやり取りする場面が多めです。 【お仕事内容】 【今回採用する方に任せたい仕事】 ■BCG出身の代表と共に、当社のマーケティング機能を経営レイヤーとして確立し、事業戦略方針の決定と投資判断に責任を持っていただきます。 ■施策単体の実行管理にとどまらず、マーケティング組織を統括し、事業目標・組織体制・投資マーケティングを設計する役割です。 ■代表・役員陣と連携しながら、組織づくり、採用、パートナー戦略まで含めたマーケティング戦略を推

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・エンジニア組織のマネジメント経験（20名以上） ・Webアプリケーションの開発経験5年以上 ・日本語能力試験N1レベル相当の語学力 ・システム設計・アーキテクチャ設計能力 ・ソフトウェア開発の基礎知識 ・品質・運用に関する知識 【尚可】 ・100名以下のエンジニア組織のマネジメント経験 ・エンジニア組織の立ち上げ経験 ・事業会社におけるCTO／VPoE経験 ・エンジニア採用／広報の経験 【ミッション】 拡大フェーズにある開発組織をリードし、採用・育成・体制構築を推進することで組織を成長させ、技術面から事業成長を加速させていただきます。 [歓迎] ※活かせる

仕事内容【応募資格】 [必須] 特に、人事・HRコンサルタントとして制度設計の経験をお持ちの方を最優先でお迎えしたいと考えていますが、未経験の方も大歓迎です。 ≪必須要件（Must）≫ ■経験（以下のいずれかのご経験をお持ちの方） ・人事コンサルタントとしての人事制度設計（等級・評価・報酬）の実務経験 ・事業会社における人事（制度企画、労務、採用など）の実務経験 ・人材業界、HR Tech領域における、経営者層との折衝経験を含む法人営業やカスタマーサクセスの経験 [歓迎] ≪歓迎要件（Want）≫ ・マネジメント、またはチームを牽引するリーダー経験 ・自身がオーナーシップを持ち、新規事業やプロジェ

仕事内容【仕事内容】 仕事についての詳細 【業務内容】 ・国内の既存＆新規クライアント様（ゲーム開発会社様）に対し、マーケティング/プロモーション領域における企画提案業務をお任せ致します。 昨年新たにマーケティングセールス部を新設しておりますが、改めて部門の基盤構築からお任せするイメージでございます。 【具体的な業務イメージ】 ・組織体制の整備、強化、サービス内容の開発 ・新規、既存顧客に対しての開拓/企画提案/折衝業務 ※既存6~7割、新規3~4割の想定 ・各種マーケティング/プロモーション施策の企画～提案 ・メンバーの育成、スキル向上、KPI管理 ・短期～中期的な戦略の策定と実現に向けたプロジェク

仕事内容[千代田区] コンサルタント | 月給30万円46万円 | 土日祝休み | 週休2日 | マーケティング | 企画職 ▼仕事内容 新卒採用事業｜候補者集客責任者候補] アスリート新卒紹介×集客戦略設計／事業成長を担うコアポジション ポジション概要 当社は、人材紹介サービスの中でも 「アスリート系新卒紹介」に特化し、 高いバイタリティとポテンシャルを持つ学生を企業へ紹介する事業を展開しています。 本ポジションでは、新卒採用事業における 候補者集客の戦略立案から実行までを統括する責任者候補としてご参画いただきます。 単なる集客担当ではなく、 「いかに学生と接点を創出し、事業をスケールさ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件（Must） ・社会人経験5年以上 └ 業界・職種は問いません。社会人としての常識・マナーを身につけている方 ・PowerPoint・Excel・Wordを業務で使用した経験 └ ショートカットなどを使いこなせる、もしくは抵抗なく学べる方 ・ビジネススキル・マナー・コンプライアンス等に関する基礎理解 ・人前で話すことに抵抗がなく、受講者と対話しながら進行できる方 ・誠実に準備し、責任を持って登壇できる方 ※教育業界未経験の方も歓迎します。 入社後は、既存講師による登壇サポートや研修OJTを通じて、講師スキルを一から身につけていただけます。 [歓迎] ■

仕事内容HR部門GM｜採用・人材開発・エンゲージメントを統括 ▼仕事内容 株式会社LIVは、芸能プロダクションやエンタメ企業との共同事業を中心に、複数の事業、職種、拠点を持つ組織へ成長しています。 事業を継続的に成長させるためには、必要な人材を採用するだけでなく、入社後に早期に活躍し、会社の思想や行動基準を理解し、長期的に成長できる組織をつくる必要があります。 今回募集するHR部門GMは、採用部門と人材開発・エンゲージメント部門を統括し、採用から入社、育成、活躍、定着までの人材戦略を一貫して設計する責任者です。 採用部門では、採用広報、リクルーティング、DMスカウト、新卒採用、採用要件、人員計

仕事内容採用人事マネージャー／裁量大・柔軟な働き方が可能！時短勤務可 ▼仕事内容 急成長BPO企業の人事をゼロから創る！ 【企業の“未来”をつくる採用人事へ。】 労働集約型BPOベンチャーで、人と組織の進化をリードする ■ 企業紹介｜挑戦と改善を重ねてきた現場主義の会社です 私たちは、コールセンター／営業代行／バックオフィスなど、BPOサービスを中心に成長を続けてきた中小ベンチャー企業です。 その核にあるのは、“人の力”。 1件1件の業務を積み重ね、仕組みにしていく。人が成長することで、組織が拡張し、事業が拡大してきました。 そして今、「企業の未来は、採用力にかかっている」と本気で考え、人

仕事内容人事責任者候補 ▼仕事内容 CHRO直下の人事部で人事戦略から採用実務まで幅広く携わり、組織の成長を支えるポジションです。 新卒・中途の採用戦略設計、面接・選考対応、採用ブランディング、制度企画、組織開発など、人事領域の企画・実行を一貫してお任せします。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画、実施 ・採用イベント/会社説明会/インターン

仕事内容【仕事内容】 ・「運用中タイトル」のコンテンツプランナーとして、以下業務をご担当いただきます。 ・業務詳細 ・ゲーム内商材の提案、推進 ・クリエイティブ発注、要件定義 ・ゲーム内施策やアップデートの推進、実行、品質担保 等 【ポジションの魅力】 ・事業戦略 ・「世界震撼」をビジョンに、オリジナルIPと有力IPの両軸で、技術力・運用力・変化対応力を生かした、大型タイトルを継続的に創出し、収益性と成長性を両立した、バランスの取れたポートフォリオを構築しながら、グローバル展開を加速していきます。 ・「グローバル展開前提の超大型IPゲーム開発」を中核に、「コンシューマーゲーム開発」「新規オリジナ

仕事内容【業務内容】 CTOとして、ミッション・ビジョンの実現に向け事業目標にもとづいた開発をリードするとともに、エンジニア組織全体のマネジメントを掌握していただきます。会社全体および事業の永続的な発展を目指すべく、エンジニア組織・開発チーム等の技術陣を牽引し、主に弊社プロダクト開発および受託・研究開発の推進とエンジニア組織の組織作りを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術面からの経営戦略に関する意思決定 ・AI GIJIROKU／AIコールセンター／altbrain／clone.devなどのプロダクト開発全般および開発メンバーのマネジメント ・弊社受託開発案件、PoC案件に関するマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ■事業会社における人事経験（中途採用、新卒採用、または労務・制度・教育など）2年以上 ■人材紹介会社、採用コンサルティング会社、または研修・組織開発コンサルティング会社での法人営業・コンサルティング経験2年以上 ■不確実性の高い環境を楽しみ、自ら課題を設定して周囲を巻き込みながら推進した経験 [歓迎] ▼メガベンチャー、スタートアップ、あるいは変革期の組織での人事経験 ▼採用ターゲットに合わせたマーケティング視点での母集団形成、広報プロセスの設計経験 ▼メンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーの経験 【フィットす

仕事内容株式会社ベルパーク 【スタンダード市場】 幹部候補／賞与実績5.4カ月分／実質年休128日／上場企業 【仕事内容】 【未経験も安心の丁寧な研修】店長候補としてSoftBankショップの受付・店舗業務・マネジメント全般 【具体的な仕事内容】 【仕事内容】 ・販売、受付対応 ・店舗運営全体の管理（売上・接客・オペレーションなど） ・商品、数値管理（仕入れ・在庫・売上分析など） ・スタッフの労務、衛生管理、人材育成（シフト調整・職場整備、チーム力の底上げなど） ・店舗経営（報告業務・戦略実行など） 【入社後のステップ】 ▽入社後研修 研修部が主催するコンプライアンス研修、業務知識習得研修等、

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募要件＞ コンサルティングファーム、シンクタンク、又はそれに準ずる組織における戦略コンサルティング・事業開発コンサルティングの経験を有すること。 ・戦略的リサーチ及び分析業務の経験が3年以上あること。 ・事業戦略・技術戦略の立案の経験が3年以上あること。 ・バックキャスト型の戦略立案や未来洞察（いわゆるフォーサイト）の経験を有すること。 ・アジャイル型の事業開発・ビジネスプロトタイピングの経験を有すること。 ・デザイナーやエンジニアなど異なる職能と協働した経験を有すること。 ・Speculative Design、Science Fiction Prototyp

仕事内容【仕事内容】 職務内容 UIの作成からUXの提案までスキルや希望に応じて、幅広くアウトプットしていただきます。 ・情報設計やグラフィック作成等のUI/UXデザイン作業 ・UIアニメーションや演出アニメーション制作 ・インタラクションや演出などのVコンテ制作作業 ・Unityでのデザイン再現のための調整作業 ・コンセプト基にしたグラフィック提案作業 ・デザイン素材制作（バナー、アイコン、アイテムなど） ・アプリやWEBのページレイアウトやデザイン制作 ポジションの魅力 ・事業戦略 ・「世界震撼」をビジョンに、オリジナルIPと有力IPの両軸で技術力・運用力・変化対応力を生かした大型タイトルを継

仕事内容【仕事内容】 ・ゲームに登場するモンスターなどのエネミーや、それを用いたボス戦・バトルコンテンツを制作する業務です。企画・立案から、データ構造含む仕様作成と設計、およびバランス調整などご担当いただきます。 ・業務詳細 ・エネミーに関連するパラメータやAIの立案・設計・実装、およびデータ作成・調整 ・ボス戦・バトルコンテンツに関連する立案・設計・実装、およびデータ作成・調整 ・業務に必要な各種企画書と仕様書の作成、各種リソースの発注・管理 ※ご希望に応じて、将来的に他セクション・新規タイトル含めた他プロジェクトへの異動や、マネジメントへのミッション変更なども可能です。 【ポジションの魅力】

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業サイドの視点と人事の専門性をブリッジできる経験 ■人事領域に限定せず、経営企画や事業開発等の立場で「事業戦略を実現するための組織課題」を特定し、解決までをリードした経験 ■カオスな状況下で自ら問いを立て、周囲を巻き込んで合意形成できる力 ■正解のない難題に対し、データや周辺情報から仮説を構築し、ステークホルダーと対話しながら施策を前進させた経験 [歓迎] ■「組織の進化」をドライブするエンジンの開発経験 ■評価・報酬制度やタレントマネジメントシステムの導入・刷新プロジェクトをリードした経験 ■HRテック/ピープルアナリティクスに関する実務経験 ■HRテックツールの

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人企業に対する提案営業のご経験（2年以上） ■顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] ■既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験 ■ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験 ■人材育成、研修、組織開発業界でのご経験 ■顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業】DX推進コンサルタント（リーダー候補）（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 ★資金調達累計67億円！教育×ITで中高生