東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験を3年以上お持ちの方 ・事業会社における中途採用人事経験 ・人材紹介会社でのRA（リクルーティングアドバイザー）／CA（キャリアアドバイザー）経験 [歓迎] ・マネジメント経験 ・エンジニアリングに関する知識 【フィットする人物像】 ・社内外の様々な関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進できる方 ・急成長企業で採用経験を積みたい方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に向けて主体的に動ける方 ・既存の仕組みやルールに固執せず、目的思考で柔軟に対応できる方 ・細かな調整業務を、スピーディに漏れなく対応できる方 【職種名】 【ヒューマンキャピタル

仕事内容【仕事内容】 職務内容 ・労務業務（メンバーのマネジメントを含む） ・人事制度企画、評価運営（半期単位） ・組織、異動管理 ・社員登用 ・グループ人材活用 掲載企業名：AnyKan株式会社 提供元：JOBOLE

仕事内容【仕事内容】 ライブ配信者のスカウト・育成担当！ ・所属組織について 配属先であるビジネスデベロップメント組織はコンテンツ開発、ライバー（ライブ配信者）の獲得、育成、マネジメント、および新規ライバージャンルの確立等を担当するライバープロデューサーが所属する組織です。 ライバープロデューサーは現在3人〜４人1組のチーム制で、個人ライバー担当と芸能事務所及びインフルエンサー事務所担当に分かれてマネジメントをしています。 今回はそのビジネスデベロップメント組織でチームを牽引するリーダー候補を募集いたします。 ・業務内容 ◇2名〜5名程度のチームマネジメント、リーダー業務 - ライブ配信者（以下

仕事内容[仕事内容] 開発部門所属にて、開発組織を支えるポジションでの募集です。 ご自身の強みにあわせた業務に取り組み開発組織の発展に貢献していただくことを期待しています！ 【仕事内容】 ご自身の強みにあわせたチームに所属し、それぞれのチームのミッションを支える業務に取り組んでいただきます。 ※下記は業務の一例となります。 ■ソフトウェアのテスト業務（品質管理チーム） 弊社ソフトウェアシステム（Windows上にて動作するオンプレミスとクラウドの連結会計ソフト）の第三者テスト業務をご担当いただきます。 テスト設計（テストケースの作成）、テスト実施、テスト結果報告（不具合報告含む）、問題発生時におけ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■法人企業に対する提案営業のご経験（5年以上） ■顧客の課題解決に向けて、複数の関係者を巻き込みながらプロジェクトを推進したご経験 ■チームマネジメントのご経験 [歓迎] ■既存顧客に対し、担当アカウントの売上を拡大させたご経験 ■ITコンサルティング、組織/人事コンサルティングのご経験 ■人材育成、研修、組織開発業界でのご経験 ■顧客の課題解決に向けて、顧客と一体となりプロジェクトなどを遂行したご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【新規事業】DX推進コンサルタント（マネージャー候補）（年収700万円～1200万円） 【仕事内容】 ★資金調

仕事内容"ユーザーデータをもとに開発方針を策定し、エンジニア・デザイナー・事業責任者と連携しながら、学び続けたくなるサービスづくりを推進。将来的には新規事業開発や組織マネジメントにも携わり、Copiaグループの事業拡大を支える中核ポジションを担います。 【具体的な業務内容】 ・オンライン金融スクールとして「学び続けたくなる仕組み」を目指し、ユーザデータに基づいた開発方針の意思決定 ・各プロダクトロードマップ（教材・システム開発）の立案・推進・事業開発、エンジニア、デザイナーとの連携 ・新規プロダクトの検討やリサーチ、ワイヤーフレームの構築、プロトタイプ開発などの推進 ・業務フローの改善・仕組み化 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・四年大卒以上 ・日本語ネイティブレベル ・事業会社での中途採用経験3年以上（新卒採用のみは不可） ・担当部門の採用フロント一気通貫経験 ・ITスタートアップ、急成長企業での就業経験 加えて、タレントマネジメント、人材育成・研修、人事制度設計・改定、評価運用、人事戦略・組織開発、労務管理のいずれか1つ以上の経験。 【職種名】 年収700万円可｜採用人事・HRBP候補｜小売×DX｜在宅勤務可 【仕事内容】 担当組織の採用戦略から実行・分析・改善まで一気通貫で担い、将来はHRBPへ役割を広げます。 採用オペレーションではなく、事業責任者と採用戦略そのものを設計・実行するポジ

仕事内容【業務内容】 CTOとして、ミッション・ビジョンの実現に向け事業目標にもとづいた開発をリードするとともに、エンジニア組織全体のマネジメントを掌握していただきます。会社全体および事業の永続的な発展を目指すべく、エンジニア組織・開発チーム等の技術陣を牽引し、主に弊社プロダクト開発および受託・研究開発の推進とエンジニア組織の組織作りを担っていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・技術面からの経営戦略に関する意思決定 ・AI GIJIROKU／AIコールセンター／altbrain／clone.devなどのプロダクト開発全般および開発メンバーのマネジメント ・弊社受託開発案件、PoC案件に関するマネジメ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜ご経験＞ ・社会人としての実務（10年以上） ・人事業務（5年以上）、下記領域のうち2つ以上での実務 -HRBP -タレントアクイジション -組織開発 -労務 -研修・能力開発 ・事業部門との折衝・協働 ・グローバル環境における勤務 ・プロジェクトマネジメント ＜その他＞ ・学士号 ・ビジネスレベルの日本語力と英語力（読み書き・会話、目安：JLPT N1、TOEIC800点以上） [歓迎] ＜ご経験＞ ・HRBPとしての実務 ・下記いずれか/複数領域での実務 -タレントマネジメント/後継者育成 -人事評価・業績管理の企画・推進 -職務設計、職務記述書

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。人材戦略・採用計画の立案をゼロから設計し、組織・人材課題の分析と提案、採用面接・候補者対応、CXO・事業責任者採用、採用プロセスの改善・標準化、採用データ分析・レポート作成へと、担当領域を広げていけるポジションです。新規事業・M&Aなど変化の大きい環境で、採用から組織づくりま

仕事内容株式会社リーディングマーク 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 HR領域でプロフェッショナルを目指したい・成長したい方向け／大手人事への採用コンサルティングをお任せ／「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／資金調達36億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大により昇格チャンス多数 ■担当プロダクト 『ミキワメ就活』と『NEXVEL』を担当頂きます。旧帝

仕事内容【職種】人事＞制度企画・組織開発 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ■仕事概要 【HRコンサルティング部の特徴】 私たちグローウィン・パートナーズは、コーポレート部門(財務・経営管理・人事・IT等)の高度化・変革支援を通じて、企業価値向上を実現するコンサルティングファームです。 『コーポレート・イノベーションの創造へ』というPurposeを掲げ、コーポレート部門の変革を通じて企業成長を実現することをミッションとしています。 その中でHRコンサルティング部は、企業の経営戦略・事業戦略と連動した

仕事内容【経理スペシャリスト（開示担当）】IPO準備中／CFO直下で裁量を持ちながら業務に携わる/IPOに向けた組織体制の強化/自社開発のSaaS型宿泊予約システムを提供 ▼仕事内容 弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを

仕事内容【応募資格】 [必須] 介護・福祉・医療・小売り・サービス業界などにおける、下記いずれかのご経験 ・経営企画に関連する業務経験 ・経営管理に関連する業務経験 ・予算作成や予実管理などの実務経験 ・中期経営計画に関する業務経験 [歓迎] ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験 ・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験 ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～55歳くらいまで（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 新規事業開発部（経営企画・内部統制・組織開発）／介護医療領域での東証プライム

仕事内容スマートキャンプ株式会社 【人事責任者候補】経営直下で全社の人事戦略を牽引／IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う 【仕事内容】 【人事責任者候補】経営直下で全社の人事戦略を牽引／IPO準備フェーズの組織・制度開発を担う 【具体的な仕事内容】 ■募集背景： 組織の成長・200名超への人員拡大に伴い、全社人事領域における戦略企画・遂行・マネジメントを担う中核ポジションを募集いたします。 現人事責任者（CFO）が戦略・実行の両輪を担ってきましたが、今後はより専門性の高いマネジメント体制を構築し、制度・評価・組織開発をリードできる人材の必要性が高まっています。 本ポジションは、人事責任者直下

仕事内容【職種】人事＞人材開発・人材育成・研修 【業種】サービス＞その他 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【募集背景】 当社の人事部では現在、特定の個人に依存せず、部全体で業務を柔軟に分担しながら、健康経営をはじめとする各種人事施策を戦略的に企画・実行できる「持続可能で戦略的な組織体制」を目指しています。 しかし現状は、本来目指すべき組織体制の構築が停滞している状況です。さらに今後は、経営戦略に連動した新たな人事施策を展開していくため、人事部が担う業務領域そのものを大きく拡大させていく必要があります。 そこで今回、目前の業務フォローにとどまら

仕事内容【応募資格】 [必須] ■学士号（大学卒）以上 ■社会人経験10年以上 ■人事業務の経験5年以上、かつ以下の領域のうち2領域以上での実務経験必須： ・HRBP ・タレントアクイジション（採用） ・組織開発（Organization Development） ・労務（Labor Relations） ・ラーニング＆デベロップメント（研修・能力開発） ■読み書きおよび会話においてビジネスレベルの日本語と英語力を有すること（目安：日本語N1＆TOEIC 800点以上） ■事業部門との折衝・連携経験 ■グローバル環境での勤務経験 ■プロジェクトマネジメント経験 ■ファシリテーション能力／経験 ■高いコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用経験（採用職種不問です） ・人材紹介会社での実務経験 [歓迎] ・採用以外での人事関連の企画業務（組織開発やカルチャー浸透、抜擢人事など） ※プロジェクト参加経験のみも歓迎です。 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【採用戦略】盤石な財務基盤×ベンチャーの挑戦環境で組織を創る（年収500万円～700万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 事業責任者や部門長と連携し、採用要件定義から母集団形成・面談・クロージングまで、採用プロセスを一貫して推進する役割です。 「採って終わり」ではなく、「事業を伸ばすための採用」を実行できる実働型リクルータ

仕事内容開発責任者として、サービス開発・プラットフォーム開発・インフラ／セキュリティを統括し、事業成長を実現するための技術戦略・プロダクト開発・組織マネジメントをお任せします。 【サービス開発・プロダクト体験の向上】 ・ MAU(マンスリーアクティブユーザー)増加に耐えうる基盤と安定した新機能開発・リリース推進 ・ 顧客からの評価や社内外のフィードバックに基づく優先順位付けと、プロダクト改善の実行 【プラットフォーム・認証基盤の拡張と安定稼働】 ・ 接続サービスやデバイスの拡充に伴う互換性の維持およびコア機能・APIの安定稼働 ・ 99%以上のシステム安定率実現に向けたアーキテクチャ・基盤アップデ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募要件＞ コンサルティングファーム、シンクタンク、又はそれに準ずる組織における戦略コンサルティング・事業開発コンサルティングの経験を有すること。 ・戦略的リサーチ及び分析業務の経験が3年以上あること。 ・事業戦略・技術戦略の立案の経験が3年以上あること。 ・バックキャスト型の戦略立案や未来洞察（いわゆるフォーサイト）の経験を有すること。 ・アジャイル型の事業開発・ビジネスプロトタイピングの経験を有すること。 ・デザイナーやエンジニアなど異なる職能と協働した経験を有すること。 ・Speculative Design、Science Fiction Prototyp