東京都の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【職種】経営＞事業企画・事業統括 【業種】サービス＞外食 ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【業務内容】 経営層および本部と部門と連携し、飲食店舗部門の統括マネージャー、事業戦略の立案・実施に尽力いただける方を探しています。 【業務詳細】 ・事業戦略立案、実行 ・各店舗の季節・新規プロジェクトの企画、マネタイズ戦略立案と推進 ・運営人材の育成と、チームマネージメント(店長・副店長の育成、目標設定、評価面談) ・担当エリアの複数店舗のPL管理(売上・原価・人件費・販管費)と改善施策の実行 ・店舗ごとの個性を活かしたオペレーションの改善と

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・エンタープライズ企業の重要役職者（目安: 部長様以上）との新規折衝をリードされたご経験 ・顧客課題を自ら深く捉えにいき、提案によって解決を導く深耕折衝のご経験 ・現職や前職での圧倒的成果を創出されたご経験 ・組織マネジメントの経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・開発組織との協業のご経験 ・自社プロダクトを展開しているBtoB SaaSにおけるご経験 ・成功要因を型化し組織に展開したご経験 【職種名】 【新規事業 ／ 法人領域】事業開発セールス Ｍｇｒ候補 【仕事内容】 エンタープライズ企業への新規開拓を主導しながら、「どうすれば売れる組織になるか」という問

仕事内容【応募資格】 [必須] 5年以上のプロダクトマネージャーとしての実務経験またチームリード・マネジメント経験があり、以下の経験を有する方 課題の探索から開発、リリース、効果測定までの一連のサイクルを主体的に推進し、成果を出した経験 プロダクト戦略実現に必要な組織戦略の立案・推進 プロダクト開発やテクノロジー関連の運用プロセスを設計・導入・管理した実務経験 複数のイニシアチブを同時に推進する強力なプログラムマネジメントスキル ソフトウェア開発ライフサイクル、プロダクトマネジメントの原則、アジャイル開発手法に関する基本的な理解 最新のプロダクトディスカバリーやプロダクトマネジメント手法を継続的に学習

仕事内容【業務内容】 新卒採用事業｜候補者集客責任者候補】 アスリート新卒紹介×集客戦略設計／事業成長を担うコアポジション ■ ポジション概要 当社は、人材紹介サービスの中でも 「アスリート系新卒紹介」に特化し、 高いバイタリティとポテンシャルを持つ学生を企業へ紹介する事業を展開しています。 本ポジションでは、新卒採用事業における 候補者集客の戦略立案から実行までを統括する責任者候補としてご参画いただきます。 単なる集客担当ではなく、 「いかに学生と接点を創出し、事業をスケールさせるか」を設計するポジションです。 ■ ミッション 当社サービスの認知度向上 優秀なアスリート学生との継続的

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社NAVIS（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-313285）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 経営戦略と事業計画をもとに、人材戦略の立案から採用・組織づくりまで一貫して担当いただきます。人材戦略・採用計画の立案をゼロから設計し、組織・人材課題の分析と提案、採用面接・候補者対応、CXO・事業責任者採用、採用プロセスの改善・標準化、採用データ分析・レポート作成へと、担当領域を広げていけるポジションです。新規事業・M&Aなど変化の大きい環境で、採用から組織づくりま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人事領域（人材開発・組織開発、または関連分野）での実務経験 ・組織マネジメント経験 ・事業会社において、複数のステークホルダーを巻き込みながら施策を推進した経験（プロジェクトマネジメント経験） ・抽象度の高いテーマを具体化し、企画立案から実行まで一貫して携わった経験 【歓迎要件】 ・研修プログラムの企画・設計経験 ・人事制度の設計・運用経験 ・複雑性の高い組織環境での業務遂行経験 【求める人物像】 ・人材開発への強い関心、または事業成長のために領域にとらわれず柔軟に挑戦するスタンス/役割を限定せず、主体的に行動できるスタンスを

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験（目安1～3年） ・人事領域での実務経験（領域不問） ・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力 【歓迎】 ・人材開発／組織開発領域の経験 ・評価制度運用や研修運営の経験 ・エンゲージメントサーベイの取り扱い経験 ・データ集計・分析スキル（Excel / BIツール等） ・スタートアップ／成長企業での就業経験 【職種名】 Employee Success（ES）（DXコンサルティング領域） 【仕事内容】 1.現場とのリレーション構築・課題抽出 継続的

仕事内容【法人営業】未経験OK◎大手企業・メガベンチャーの営業代行支援！／裁量が大きく短期間でスキルアップ可能／土日祝休み あなたにお任せしたいのは「大手企業やメガベンチャーの営業代行支援」です。 某大手企業やメガベンチャーの営業代行支援・営業コンサルティングを担っていただきます。 新たな事業立ち上げの初期メンバーとなりますので、 個で圧倒的な成果を出していただいた後には、直ぐに組織長として組織運営をお任せします。 具体的には、メンバーマネジメントだけでなく、 商品の売り方開発、人材採用、事業の戦略・戦術設計にもチャレンジいただける環境を用意しています。 圧倒的な営業力を身につけたい方、起業をし

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社または人材紹介会社での採用オペレーションの経験 【職種名】 採用担当 【仕事内容】 採用戦略だけでなく、組織開発、人事・労務体制の強化、社内コミュニケーションの活性化、さらには企業としてのブランド向上、確立まで、人と組織にまつわるあらゆるテーマを企画・改善・実行します。 【具体的には】 ・応募書類の選考および候補者スクリーニング ・一次面接の実施（人事または現場面接官として対応） ・採用プロセス全体の進行管理（ATS、日程調整ツールなどを活用した進捗管理） ・ダイレクトリクルーティングにおけるソーシング活動の実行、および改善 ・担当部門の採用充足のための母集団

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ITサービス領域におけるプロダクトマネジメント、またはプロジェクトマネジメント経験 ・定量・定性データを活用したサービスの企画・改善経験 ・エンジニアと連携した要件定義および画面設計の実務経験 ・理系学士号 ・流暢な日本語力 [歓迎] ＜ご経験＞ ・人事・採用領域等の組織課題解決への関与 ・SaaSプロダクトの開発 ・グロースハック関連業務 ・アジャイルまたはスクラム開発の知識・実務 ・新規事業立ち上げ ・SQLなどを活用したデータ分析 ・UXリサーチやカスタマージャーニー設計など、UX・顧客体験設計の実務 ・HRTechサービス提供企業での業務 ＜知識＞ ・HRT

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 必須要件 ・SIer・ITコンサル・システム開発会社でのPM/PL経験、またはコンサルファームでのデリバリー経験 ・マルチステークホルダーが関与する大型プロジェクトの推進経験（クライアントワーク含む） ・経営層・ハイレイヤーへの議論資料作成およびコミュニケーション経験 ・異なる論理・価値観・意思決定プロセスを持つ複数組織を動かした経験 [歓迎] ・政府系プロジェクト（NEDO・内閣府・経済産業省等）の推進経験 ・大学・研究機関・独立行政法人など、民間とは異なる意思決定構造を持つ組織との協働経験 ・Pythonやスプレッドシートでのデータ分析経験 ・AI開発・アプリ・

仕事内容【仕事内容】 業務内容 以下の業務から、これまでのご経験やご希望に応じてお任せし、徐々に業務範囲を広げる予定です。 特許調査 : クリアランス調査、出願前調査など 特許出願 : 発明発掘から出願、中間対応まで一連の特許実務 知財分析 知財戦略策定 知的財産権管理 社内相談対応 その他知財関連業務 このような方と働きたい 当社のミッションやビジョンに共感し、知財業務を通じて事業の成長に貢献することに強い意欲をお持ちの方 知財スペシャリストとして専門性を高めながら、質の高いアウトプットを追求できる方 共に働くメンバーや社内外の関係者に対し、リスペクトを持ってコミュニケーションを行い、業務を遂行で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・各社3年以上のご就業実績 ・戦略人事の業務経験（HRBPや組織開発など）br> ＜その他＞ ・学士号以上 ・日常会話～ビジネスレベルの英語力 ※ご経験やスキルに応じ、タイトルのご相談が可能（役員or本部長） 詳細は面談にてご説明致します。 【職種名】 HRヘッド《戦略人事のご経験者、必見◆高年収～2,500万円◆リモートワークOK》 【仕事内容】 【ご経験に応じて採用タイトルご相談OK◆役員or本部長】 世界的大手エンターテイメント企業の独立した日本法人で、主導権を持って戦略的人事業務をご担当頂きます！ HRヘッドとして、HR戦略に関する業務を幅広くご担当頂き

仕事内容【人事採用（マネージャー候補）】経験者優遇！第二創業期へ！／フレックス制度／グロース上場／年間休日120日／土日祝日休み／ ▼仕事内容 ■概要 事業拡大にともない、私たちは今まさに“第二創業期”へ。 採用を起点に人事全体の進化をドライブし、将来的にはCHO/CHROとしてさらなる挑戦に踏み出していただける方を歓迎します。 ランサーズ株式会社（東証グロース：4484）は、「個のエンパワーメント」をミッションに、フリーランスマッチングの強みを基盤にしながら、AI×人材のハイブリッドで価値を生み出す「AXカンパニー」を目指しています。多様な才能が最大限に活躍できる社会を、私たち自身が先導してつく

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) 【求める人物像】 ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 [歓迎] ・IT業界における業務経験 【職種名】 人事企画(マネージャー候補)【人事戦略立案～実行までお任

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： ・ベンチャー・スタートアップでの人事経験 上記に付随して、以下いずれかの経験者 ・事業会社での人事部門の経験 ・人事領域でのコンサルティング業務経験 ・広報ＰＲ、オンラインマーケティングなどの実績 ・人材開発制度に優れた企業での勤務経験（職種問わず） [歓迎] ■歓迎条件： ・組織開発や人材マネジメントに関する深い知識とご経験 ・採用戦略の立案・実行経験 ・採用広報・ブランディングの経験 ・ビジネス会話レベルの英語力 【職種名】 【「働く女性のウェルネス」を支えるベンチャー】採用や育成メインのコーポレートマネジャー／メンバー 【仕事内容】

仕事内容株式会社ＤＲＥＡＭＣＯＮＮＥＣＴ 未経験歓迎｜Web・SNSマーケティング支援◆土日祝休・残業20h◆オンライン商談／経営者向けの提案 【仕事内容】 未経験歓迎｜Web・SNSマーケティング支援◆土日祝休・残業20h◆オンライン商談／経営者向けの提案 【具体的な仕事内容】 【公式LINE導入実績年間200～300社／オンライン中心の提案営業／研修充実・テンプレート充実／転勤なし・残業20h・土日祝休】 公式LINE構築・Webサイト制作・SNS運用代行など、経営者向けのWeb・SNSマーケティング支援を行う当社にて、法人経営者向けマーケティングコンサルタント業務をお任せします。 ■主

仕事内容株式会社キッカケクリエイション 採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補 【仕事内容】 採用・育成・制度をつなぎ、100名から300名の組織をつくる｜人事部門を率いる人事責任者候補 【具体的な仕事内容】 【ポジション概要】 採用・育成・人事制度・労務の各機能を束ね、人事部門を責任者として率いていただく人事責任者候補を募集します。役職員100名超の組織が次の成長段階へ進むために、人事の仕組みを「動かす」ことに責任を持ち、将来的には会社の人事全体を担う経営幹部を目指していただくポジションです。 【仕事の全体像】 ・担当範囲：人事部

仕事内容【応募資格】 [必須] ・製造業におけるタレントマネジメントや階層別教育、キャリア開発、組織開発、HRBPの中で、いずれか または 複数において主担当者としてのご経験 ・読み書きレベルの英語力（TOEIC500点目安） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】人事（人材開発）※業界トップシェア/WEB面接〇（年収900万円～1500万円） 【仕事内容】 ★世界トップシェア製品を複数保有しているグローバル企業!!世界3位・国内1位/売上の10%を研究開発に積極投資する業界牽引企業★グローバル統一基準の人事制度を導入/チャレンジできる機会と

仕事内容株式会社Ｆｉｘｓｔａｒｓ Ａｍｐｌｉｆｙ 【自社製品/エンタープライズセールス/在宅可】◆マネージャー候補 【仕事内容】 【自社製品/エンタープライズセールス/在宅可】◆マネージャー候補 【具体的な仕事内容】 ★量子技術を用いた最適化事業開発チームのマネージャー候補。組織の立ち上げフェーズから参画できるチャンスです。★ ■業務概要： 更なる事業開発を加速するため、様々な企業の既存システムや新規プロジェクトにFixstars Amplifyの導入を提案、推進するためのエンタープライズセールスチームを率いて頂けるマネージャー候補を募集します。 ■業務内容詳細： このポジションでは、新設す