中途採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・新卒・中途問わず採用案件を担当し推進した経験（期間不問） ・もしくは人材紹介事業におけるRA経験2年以上 ・多様な考え方を理解し、人の成長に真摯に向き合える方 ・経営層と連携し採用戦略を遂行したい意欲がある方 【尚可】 ・30～100名規模のベンチャーやスタートアップでの採用または人事経験（戦略立案～実行推進） ・ビジネスサイドでの経験 ・インターネットサービス業界での経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 ・コミュニケーション力が高く、周囲と協働できる方 ・変化を楽しみ

仕事内容【RPO/週1日～/フルリモート】採用代行サービスの新規事業立ち上げにおける業務案件 【業務内容】 ■期待するミッション 新規中途採用のRPO事業および採用管理システムの立ち上げにおいて、アドバイザーとして、RPO事業の業務プロセスや組織体制に関する知見を提供していただきます。 ■業務内容 ・RPO事業の業務フロー構築支援 ・新規事業の中途採用の立ち上げに関するアドバイスと事業推進 ■チーム体制 社内にはRPO事業や採用管理システムの経験者がいないため、本ポジションの方には専門知識を提供いただくことを期待しています。 ※採用管理システムの開発は外部に委託しています。 ■働き方

仕事内容<仕事内容> 音楽レコーディングアシスタントエンジニア【中途採用】 ＣＤ・ＣＭ音楽・番組用音楽・映画用音楽など幅広い音楽録音を行っている弊社レコーディングスタジオでアシスタントエンジニア業務を担っていただきます。 <給与> 年収400万円～ <勤務時間> フレックスタイム制 <休日休暇> 完全週休2日制 ■週休2日制 ■（土日祝）(スケジュールにより休日出勤有り) ■夏季休暇（4日） ■年末年始休暇（5日） ■有給休暇（入社半年後に10日間付与） ■慶弔休暇 ■産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり） ■介護休暇 ■子の看護等休暇 ■ 年間休日120日以上 <勤務地> 東京都中央区銀座

仕事内容【仕事内容】電通デジタルの中途採用では、リクルーター制をとりいれています。担当部門の中途採用活動における、採用ブランディング～クロージングまで一気通貫して担当いただきます。部門長や事業部長など部門の責任者と共に、採用のプロフェッショナルとして裁量権をもち、中途採用活動の企画立案・推進していただきます。▼具体的にはご経験やご志向により、以下をお任せします・採用ブランディング：トランスフォーメーションカンパニー、クライアントの事業成長パートナーをKeywordとし、広報やマーケなど社内複数部署と連携し、企業ブランディングから携わることが可能。・人材要件定義：約150職種の人材要件定義。事業部が求め

仕事内容職種未経験OK！【採用担当者】リモート可！従業員成長率135％の急拡大中の建設テック企業で、事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！ ▼仕事内容 私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション

仕事内容【応募資格】 [必須] IT職種の採用業務経験（採用人数不問） 【職種名】 中途採用担当（IT職種メイン）【NTTデータG/グロース上場】 【仕事内容】 中途採用、派遣管理をメインにお任せします。 中途採用業務全般（IT職種メイン） ・戦略策定（媒体選定/市場分析/ターゲット選定） ・選考プロセス管理（書類選考/カジュアル面談/面接等） 派遣管理や業務委託管理業務 現人事組織は、比較的新しいメンバーが多く、ナレッジの溜まりにくい状況となっており、ナレッジの一般化が求められています。 そのため、ゆくゆくは得られた知見を今後のメンバーにも引き継いでいけるよう仕組化も行っていただきたいと考えていま

仕事内容【人事・採用担当】＜中途＞東証グロース上場／中途・新卒採用／リモート週三日OK／残業少／WLB◎ ▼仕事内容 当社の人事部門において、中途採用を中心に、新卒採用業務も含めた採用活動全般を担い、組織成長を人材の面から支える中核メンバーとしてご活躍いただきます。具体的には、採用計画の立案から母集団形成、選考進行、内定者対応、入社後フォローまで、一貫してご担当いただきます。事業部門や経営層との連携も多く、会社全体の成長戦略に直結する重要なポジションです。 当社は、東証グロース市場に上場する企業であり、急成長するベンチャーマインドと上場企業としての安定した組織基盤の両立を図っています。人事担当者とし

仕事内容【採用担当】SaaS企業の人事ポジション｜未経験OK！裁量ある採用チームで、人事キャリアをゼロからつくりませんか？ ▼仕事内容 ■募集の背景 当社は今まさに第二成長期に入っております。 成長速度を加速し、事業拡大を継続するにあたって、 その基盤となる人財の採用と育成をさらに強化しております。 人財の採用と育成こそ、すなわち経営であると位置付け、 このミッションに一緒に取り組んでいただけるメンバーを募集いたします。 ■仕事内容 弊社は現在、圧倒的なスピードでの事業拡大を目指しており、年間で新卒、中途合わせて数十名を採用しています。 ＜具体的な業務＞ ・候補者との面談 ・選考進捗管理や社内ス

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社または人材紹介会社（RA）での中途採用実務経験をお持ちの方（2年以上） ・候補者とのメール・チャット・面談などを円滑に進められるコミュニケーション力をお持ちの方 ・自ら考えて行動をやり切る力をお持ちの方 ・IT・Web業界の職種に対する基本的な理解またはキャッチアップ意欲をお持ちの方 ・学歴：不問 【フィットする人物像】 ■指示待ちではなく、自発的に業務に取り組める方 ■積極的に幅広い業務に取り組んでいただける方 ■自分から課題を発見し、その解決まで進んで実行する方 ■高い向上心を持ち、常に勉強を続けスキルアップに努めることができる方 ■組織内外との協調性を

仕事内容【100事業を目指す人事職】採用?人材育成・制度企画まで | 組織づくりの中核を担うリーダー候補募集 ▼仕事内容 ポジションの魅力 “採用実務”だけで終わらない。事業の成長を本気で支える「戦略人事」へ。 ネクステージグループ本社の人事では、採用実務にとどまらず、育成・制度設計・経営人事まで一気通貫で担える“攻めの人事”を目指しています。 今回は、採用のご経験を活かしながら、より上流の組織課題解決にも挑戦できるリーダー候補の募集です。 「プレイヤーからリーダーへ」 「実務だけでなく、仕組みづくりにも関わりたい」 そんな想いを持った方に最適なステージをご用意しています。 業務内容 採用戦

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での採用担当経験1年以上 ・エージェント企業様における営業担当やキャリアアドバイザー等の実務経験1年以上 [歓迎] ・エージェント企業様経由、ダイレクトリクルーティング、リファラルなど、多種多様なチャネルを活用しながら採用活動を実施されてきた経験がある方 ・これまでの業務において社内外のステークホルダーを巻き込みながら、共に成果へと向かう協働体制を築いて来られた方、または、今後そのような業務にあたっていきたい方 ・現状を客観的に分析し、冷静に見極め、誠意をもって改善にあたれる方 ・IT・ゲームなどの分野における中途採用の実務経験がある方 ・採用広報や採用ブラ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事としてのエンジニア採用経験、もしくはエージェントとしての難易度の高いエンジニアの採用支援経験 ・論理的かつ平易な文章作成能力 ・成果創出や目標達成への強い意欲 [歓迎] ・EM・テックリードなど難易度の高いエンジニアの採用支援経験 ・技術分野における興味、知見 ・弊社事業／MVVへの共感 ※金融業界の経験・知見は不問 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リクルーター（エンジニア採用）（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【募集背景】 当社は「働く世代に豊かさを」というミッションのもと、世界水準の資産運用を全自動で行うロボアド

仕事内容【アピールポイント】 【経験者応援/未経験OK】採用人事ポジション|ベストベンチャー3年連続受賞｜平均年齢25歳｜書類通過70%以上｜採用戦略企画から運用まで裁量権を持って取り組む！ 【仕事内容】 人事業務の責任者としてご活躍いただきます。 採用目標数値の管理を行っていただく仕事になりますので、数字を追っていく必要があります。 【人事業務】 採用業務から社内イベントの企画・運営を行います。 ・採用媒体の選定、母集団形成 ・募集記事の作成・投稿 ・スカウト業務 ・求職者面談対応 ・全社会議などの社内イベントの企画・運営 【その他コーポレート業務】 ・広報関連業務（採用広報など） 【強み

仕事内容【20代活躍中！】【人事総務［ポテンシャル応募可］】人事（採用・教育・制度設計）・総務（組織運営）/将来の幹部候補募集/若手未経験から活躍中 企業特色・募集背景 当社は、ネット上の風評被害やレピュテーションリスクから企業を守り、ブランド価値を向上させることに特化した総合コンサルティング企業です。私たちは「風評被害クラウド（守り）」と「ブランドリフティング（攻め）」という2つの主力サービスを軸に、お客様の大切な評判を守り、育てるパートナーとして選ばれ続けています。株式会社ベクトル（東証プライム上場）傘下で安定した経営基盤を持ち、10年以上にわたって業界をリードしてきました。 今回、事業拡大に

仕事内容☆WEB面接OK ☆プライム市場 ☆賞与あり ☆インセンティブあり ☆福利厚生充実 【仕事内容】 当社はM＆Aを通じて事業承継問題を抱える中堅中小企業様のご支援を行っております。 M&Aコンサルタントには、中堅・中小企業～大手・上場企業のM&Aに関する一連の業務を担っていただきます。 【オリジネーション業務（案件発掘）】 ＜譲渡サイド＞ ・会計事務所／金融機関の開拓及びフォロー ・紹介案件相談～アドバイザリー契約締結 ・バリュエーション ・概要書作成 ＜譲受サイド＞ ・マッチング～ロングリスト作成 ・ノンネーム提案 ・秘密保持契約締結 ・概要書提案 ・アドバイザリー契約締結 ・IP

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記すべて ・人材紹介会社を広く活用した中途採用経験 ・人材紹介会社以外のチャネルを活用した中途採用経験（ダイレクト・ソーシング、アルムナイ採用 等） 【募集年齢（年齢制限理由）】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合 （ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・チームワーク重視の環境で働きたい方 ・人事の領域内で広く業務に携わり、将来的には人事のゼネラリストを目指している方 【職種名】 【在宅勤務導入率90％/

仕事内容★急成長中のスタートアップ【人事】半年で社員数倍増/土日休み/成長産業でチャレンジができる環境／建設業特化の人材紹介事業 ▼仕事内容 社長直下での中途採用をメインとした人事のポジションの募集となります！ ＜業務内容＞ 中途採用担当として、社長直下で採用計画、採用戦略の策定や人材要件定義、母集団形成等を行なっていただきます。 ・採用戦略と採用計画の策定、進捗管理 ・人材要件定義、適切な選考プロセスの設計 ・エージェント開拓、関係構築 ・ダイレクトリクルーティング ・採用広報 ・面接日程調整、面接実施 ・ATSのデータ活用方法の設計と、定量的なレポーティング 上記の業務だけでなく、新たな施

仕事内容"グッツの検品 心機一転したい方！ 積極的に募集いたします！ マニュアルがありスタートしやすい環境です。 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮

仕事内容公益社団法人日本プロサッカーリーグ 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【仕事内容】 【人事戦略企画・推進】「Jリーグ」運営法人◆人事制度・採用・教育など◆年休127日◆フレックス 【具体的な仕事内容】 【スポーツの可能性を信じ、組織づくりの力でJリーグの進化を支える人事担当】 ■業務概要： 採用から育成、人事制度まで幅広く関わりながら、組織力の向上と社員のキャリア成長を支えいただきます。 Jリーグの長期的なビジョンと成長戦略に基づいた人事施策の実行により、日本のスポーツ界の未来を築くことに貢献することを期待します。 ■業務

仕事内容<仕事内容> 【第二新卒・中途採用】エースコンタクトの販売スタッフ求人 【仕事内容】 コンタクトレンズ専門店「エースコンタクト」での接客・販売 などのコンサルティング販売業務を行っていただきます。 接遇応対から、コンタクトレンズや眼の専門知識、ビジネス スキルまで、幅広いスキルを身に付けながら、ご自身の希望に 合ったキャリアを歩むことができます。 【接客販売 未経験OK】 接客・販売のアルバイト経験がない方ももちろん大歓迎！ 未経験からスタートしてキャリアアップした先輩も多数活躍中 です。入社後の研修で、接遇応対スキルやコンタクトレンズを はじめ、商品知識を丁寧にお伝えするので、ご安心くだ