中途採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須経験 ・事業会社または人材業界における採用業務経験（2年以上） ・中途採用における一連の業務経験（母集団形成～選考進行） ・社内関係者（現場部門・面接官等）との調整、折衝経験 ■ITスキル ・中級以上のPCスキル（Office、メール、タイピング、AI等） [歓迎] ■歓迎要件 ・IT業界での採用経験、またはエンジニア採用の知見 ・採用広報やイベント企画の経験 ・データ分析ツールの活用スキル 【フィットする人物像】 ■求める人物像 ・「攻め」の姿勢：待ちの姿勢ではなく、自ら動いて候補者を見出し、口説き落とすマインドセット ・柔軟性と適応力：変化の激しいビジネス環

勤務時間09:00～17:00(休憩：1時間) 実働時間：7時間

仕事内容【ポイント】 大手・有名企業 英語を使う仕事 派遣社員就業中 カジュアルでの通勤OK 未経験歓迎 新卒・第二新卒歓迎 駅直結 髪・ネイル自由 【週2在宅あり】あんしんの大手！採用業務!17時定時 エージェントとのやり取りなど中途採用をおまかせ★さすがの大手、環境バツグンセレブエリア港区の白金高輪で働こう◎オフィスはとてもキレイなタワービル☆期間は半年～1年程度の予定です慣れたら週2日程度在宅OK◎金曜日は固定で出社となります 【特徴・やりがい】 ・質問しやすい ・チームワークがよい ・多くの人と接する機会がある ・動きがある仕事 ・経験を活かしてスキルアップ 【勤務条件】 <就業時間>

仕事内容令和トラベルのミートアップとは？ 応募はまだ早いと感じている方や、まずはもう少し話を聞いてから考えてみたい、令和トラベルの事業の今を聞いてみたいという方のために、複数名でのミートアップを開催しています。 開催日時 7月7日（火）12:00-13:00 ※Zoomでの開催となります。URLは参加が確定した方へご案内します。 今回のミートアップ 20〜30分ほど会社や事業、組織の中の様子などをお話し、その後はざっくばらんに双方向で質疑応答など、お話しできる時間を15分ほどご用意いたします。（合計50〜60分の予定です） 令和トラベルのご紹介に加えて、令和トラベルのこれまでとこれからについて語りま

仕事内容【応募資格】 [必須] ●必要（MUST）条件 ・理念共感/組織貢献/成長意欲のある方 ・チームのために、自ら考え、自ら動き、率先して成功のために行動できる方 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 （中途採用エージェントに対するデータX社の魅力訴求/折衝に活かせる経験） ・マルチタスクを厭わない方 [歓迎] ●望ましい（WANT）要件 ・人材紹介会社（リクルートやマイナビなど）での RAの経験 or 事業会社での採用の経験(1年以上)がある方 ・採用業務における企画やオペレーション構築などの ご経験がある方 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ※下記いずれかの経験1年以上※ ・RPOでの採用実務経験 ・人材紹介エージェントでのRAまたはCAの経験 ・企業人事としての採用実務経験 ・人材ビジネスの経験（求人媒体営業、ダイレクトリクルーティングサービスでの経験など） 【尚可】 ・コンサルティング業界経験 ・経営者層との折衝経験 ・ベンチャー企業での業務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・拡大フェーズの企業での働き方に理解があり、能動的に動ける方 ・ゼロから企画を練っていきたい志向をお持ちの方 ・自らの成長とともに、会社が急成長していく

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 [歓迎] ・中途採用業務経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～35歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 北海道・東京・愛知・大阪 人材ビジネスの大手企業が中途採用担当を募集！ 年収430～600万円！ 【仕事内容】 の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・インターネット事業会社にて中途採用の実務経験（6年以上） ・デザイナー職あるいはエンジニア職の採用戦略を設計し、事業成長に寄与した実績 【尚可】 ・決済事業、金融業界での業務経験 ・幹部候補や責任者などのハイクラス層の採用経験 ・マネジメント経験 ・採用マーケティングまたは採用広報の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・BASEのミッションに共感し、プロダクト成長のために着実に課題解決を実行していける方 ・オーナーシップを持って自らプロダクトや組織を良くしていくために行動できる方 ・変化

仕事内容株式会社Roseau Pensant 【六本木】中途採用（マネージャー候補）◆採用戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支える 【仕事内容】 【六本木】中途採用（マネージャー候補）◆採用戦略の立案・実行を通じて会社の成長を支える 【具体的な仕事内容】 ＜代表直下で裁量大！採用手法や戦略立案をお任せ◎＞デジタルマーケティングを軸に新規事業を多数展開するベンチャー企業◆年休120日・残業20h程／住宅手当あり ■業務内容 代表直下の社長室で中途採用の責任者候補として、採用戦略及び採用計画策定、採用企画の立案、マネジメントなどをお任せいたします。既存の採用手法に捉われず、ポジションや事業成長に合

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 事業会社での中途採用経験2年以上（ベンチャー企業での中途採用経験は優遇） 高いコミュニケーション能力と論理的思考力 自律的に業務を遂行する姿勢と能力 【歓迎】 人材紹介会社での法人営業、両面コンサルタントのご経験 ※学歴不問 ※言語：中国語／英語ができれば尚可 年齢：年齢不問 語学力：日本語ビジネスレベル ※英語および中国語レベルは不問 【職種名】 【本社】中途採用 マネージャー候補★在宅勤務可/年齢不問★ 【仕事内容】 【ポジション】 内勤社員 採用担当 【職位】 マネージャークラス 【業務内容】 ■ポジション

仕事内容製造エンジニア｜年間休日120日以上 グループごとに役割が決まっている！ 経験は問いません！ 【充実した研修制度】 未経験の方でも研修制度やマニュアルがあり安心して就業できる環境です。 わからないことがあれば優しい先輩が教えてくれます！ 【安定した企業】 安定した企業で長期の就業が可能！ 仕事とプライベートが充実。 ◎スピード選考実施中◎ 〇選考の流れ〇 ①応募後弊社よりメールいたします。 ↓ ②その後お電話させていただき選考に入ります。 ↓ ③内定が出ましたら就業スタート。 ※必ず内定は出ません。一定の選考があります。 ～こんな方におススメです！～ ・未経験 ・入寮も通勤も可

仕事内容株式会社ＰＫＵＴＥＣＨ 【東京】人事（中途採用担当）◆AIモデル開発が強み・いずれは人事領域全般をお任せ 【仕事内容】 【東京】人事（中途採用担当）◆AIモデル開発が強み・いずれは人事領域全般をお任せ 【具体的な仕事内容】 ■業務概要： ITエンジニア職の採用を中心とした中途採用を対応いただきます。いずれは新卒採用担当へのローテーションも行います。 ＜新卒・中途共通＞ ・採用計画の立案 ・応募者や採用決定者における各種データ分析 ・求人票の作成 ・会社説明会、面接、内定承諾、クロージングの計画、実施 ・面接官としての採用活動 ・媒体チャネル、エージェントチャネル、ダイレクトリクルーティ

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれか ■人事、採用、育成、RPO、人材紹介（両面）、組織運営等のいずれかの実務経験２年以上 ■事業会社において、中途採用とオンボーディング、育成運営、評価運営補佐等を横断して担当した経験 ※複数領域にてご経験がある方は尚可 [歓迎] ・コンサルティング会社、IT企業、専門サービス企業、人材業界での経験 ・エージェント対応、候補者フォロー、研修運営、評価運営等の事務局経験 ・採用施策改善、育成施策企画、定着施策等の実務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用～オンボーディング・人材開発/コーポレート幹部候補（年収490万円～950万

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須要件 ・事業会社における中途採用業務の経験 （求人作成から選考・内定・入社対応まで、一連の採用業務に携わったご経験） ・施策の提案や運用などに携わった経験 ■歓迎条件 ・IT／Web業界での採用経験／知識 ・人材業界での採用支援の経験 ・課題に対して前向きに自走できる方 【職種名】 【集英社G】中途採用担当※クリエイティブ/マーケ職種中心◆賞与年2回◆年休124日 【仕事内容】 ■ミッション 採用業務全体に携わりながら、将来的には採用プロセスの改善や戦略設計にも主体的に関与し、採用チームの中心として採用活動を牽引する役割を期待しています。

仕事内容【応募資格】 [必須] ■採用に関わる業務経験 [歓迎] ▼人事としての中途採用のご経験、人材紹介会社でのRAのご経験 【こんな方におススメ】クライアントの成功にやりがいを感じる方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【東京】中途採用コンサルタント ※プライム上場G（年収500万円～800万円） 【仕事内容】 【パソナキャリア経由での入社実績あり】中小物流会社や運送会社のドライバーや倉庫作業員などの現場職の中途採用のコンサルティングをお任せします。年商10～30億円規模の物流企業が顧客になります。 ・採用人数達成に向けた、戦略策定 ・採用媒体の選定や提案及び広告運用代

仕事内容【応募資格】 [必須] ■年間50名以上程度の中途採用における戦略立案・実行経験 ■KPI設計および達成実績 ■面接設計・評価基準構築経験 ■経営層／事業部との調整経験 [歓迎] ▼データや仕組みで業務を改善した経験 ▼HR Tech／SaaS／ATS活用経験 ▼採用マーケティング・ブランディング経験 ▼コンサル／IT／成長企業での業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人財DX／採用戦略】中途採用リーダー（急拡大フェーズ）（年収660万円～1100万円） 【仕事内容】 【期待する役割】 本ポジションは、単なる採用オペレーションではなく、「事業成長に直結する人財獲

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・大学または大学院を卒業された方 ・下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用経験5年以上 ・業務における数値分析・戦略立案のご経験（人事領域でなくても可） ・年間採用計画や採用戦略の立案・採用予算の策定経験 ◎必須ではありませんが、採用ブランディング、人材業界での法人営業、マネジメント・リーダーのいずれかのご経験がある方はなお歓迎です！ ■たとえばこんな方にぴったりです！ ・会社の変革期に、裁量を持って採用業務に挑戦したい方 ・経営視点を持ち、採用戦略の立案から組織づくりに貢献したい方 ・安定した環境で、人事としての専門性をさらに高めていきたい方

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験3年以上 ・正社員領域の人材サービス業界でキャリアアドバイザーないしはリクルーティングアドバイザーの経験が3年以上 [歓迎] ・法人営業経験（ソリューション提案） 【職種名】 中途採用責任者（マネジャー候補）【ビジネスエンジニアリング事業部】 【仕事内容】 中途採用グループの採用責任者（マネジャー）としてご経験に応じて業務をお任せ致します。 ・採用戦略立案・実行 ・各事業責任者との採用要件のすり合わせ、ターゲティング、母集団形成チャネル検討 ・各事業責任者へのレポーティング、議論・意思決定 ・メンバーマネジメント（応募者対応フォロー、

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ■人事（新卒採用）のご経験をお持ちの方 ■人事（中途採用）のご経験をお持ちの方 ■エージェント出身の方 [歓迎] ■金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、監査法人、SIerでの中途採用業務経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 中途採用リクルーター・戦略/週４在宅/フルフレックス（年収500万円～900万円） 【仕事内容】 PwC Japanの採用担当は、年間500名超の中途採用を母集団形成からクロージングまで一気通貫でリードできる、非常に裁量の大きいポジションです。経営層や多様な専門家と直接

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります ◆募集背景◆ 現在、事業拡大に伴い、中途採用のさらなる強化を進めています。今後の成長を加速させていくためには、事業や組織のフェーズに合った人材を迎え、各部門の体制強化を図っていくことが重要となっています。私たちは、会社の成長を牽引する優秀な人材を確保するために、採用活動の質を向上させる必要性を強く感じており、採用活動の最前線で会社の成長を支えながら、組織づくりにも主体的に関わっていきたい方にぜひご応募頂きたいと考えております。 ◆弊社の強

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用に関する一連の業務経験3年以上（企画・実行・改善） （企業での人事経験者、人材紹介会社や採用支援企業での企業担当経験者） [歓迎] ・年間10名以上の採用実績 【フィットする人物像】 ・変化の多い環境を前向きに楽しめる方 ・まず動きながら改善を考えられる方 【職種名】 人事（採用を通じて事業を伸ばすポジション 中途採用 アルバイト採用）〔東京〕 【仕事内容】 中途採用とアルバイト採用の双方を担当いただきます。 ■静岡で生まれた自社メディアは、現在静岡を中心に東海、関東エリアにサービス展開しており、数百社の住宅会社に参画いただいています。 ユーザー獲得を巡る競争