中途採用 - 東京都 の求人・仕事・採用

仕事内容【人事部/採用担当】新卒・中途・アルバイト採用に関する業務全般をお任せ／年間休日125日 ▼仕事内容 ■新卒採用・中途採用・アルバイト・派遣採用 ・採用手法の企画 ・面接官 ・効果測定 ・応募者管理 ・採用ナビのサポート ・人材紹介会社とのやりとり ・説明会運営補助 ・面接資料の準備・ファイリング ・面接官、求職者の案内 ・面接関係者の日程調整 ・応募者書類の管理 ・資料作成、データ入力 ・電話応対（社内・社外） ・その他業務に関わる事務処理 ■入社オリエンテーション ■派遣社員の管理業務 (東京都中央区) ▼職種 採用(正社員) ▼雇用形態 正社員 ▼給与 経験、能力、スキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社での営業やカスタマーサクセス等の2年以上の顧客折衝経験 ・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方 ・目標達成にコミットされたことのあるご経験 ・同社が定義する4つのバリューへの共感 【尚可】 ・事業会社にて中途採用の実務経験 ・人材紹介企業でのRA・CA経験 ・目標達成の為に貪欲にアンラーニングを繰り返せる方 ・経営視点を持ち、CxOレイヤーに対しても改善提案ができる方 ・高い論理的思考力 ・ビジネスにおける本質的なイシュー設定能力 ・強く意識に残る挫折、成功体験 ・強い学習意欲や好奇心をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用業務経験を5年以上有する方 ・現場ニーズに即し、プロセスを最大化できる方 ・市況を共有した上で、現場を巻き込みつつ経営層に提言・交渉できる方 ・経営目標・事業の深い理解と、それを踏まえたミッションを候補者にうまく伝達できる方（「事業」と「人」を結び付けられる） ・採用の現状・課題を踏まえた分析、企画立案、実行ができる（PDCAが回せる） [歓迎] ・上位レイヤー採用におけるクロージングにおいてフロントに立って実績を残している方（部長以上のポジション） ・サーチ型採用手法の採用実績 【職種名】 採用責任者（中途・新卒）／～975万／東証一部セキュリテ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途ないしは新卒採用担当として2年以上の面接対応 ・エージェントコミュニケーションの経験 ・採用媒体運用の経験 [歓迎] 誠に申し訳ありません。詳細に関しましてはカウンセリングの際にお話しさせていただきます。 【職種名】 採用人事／SaaS／中途（1）ビジネス職・（2）エンジニア職） 【仕事内容】 採用実務とともに、採用広報の企画立案から実行まで、ご志向に合わせ幅広い業務をお任せする予定です。 【具体的な業務内容】 ・採用計画の立案とその計画を達成するための戦略策定と企画実行 ・エージェントコミュニケーションの主導 ・ダイレクトリクルーティングの主導 ・その他必

仕事内容概要 イラストレーターと連携したIPやコンテンツ開発のプロジェクトを進行するコンテンツプロデューサーを募集いたします。 今後、ピクシブ子会社においての事業を推進するため、下記のような取り組みを強化していく方針を掲げております。 イラストレーターと共同で新規IPコンテンツの創出 他社と協業してのプロジェクトの進行 仕事内容 イラストレーターとの協業事業を拡大、新規企画を推進するお仕事になります。 イラストレーターと連携したプロジェクトの企画立案、進行 パートナー企業やイラストレーターとの折衝 他社から依頼された案件の進行 社内データの整理、分析 ポジションの魅力 ピクシブの子会社にて、イラストレ

仕事内容株式会社フジキン 業界トップクラスのバルブメーカー【中途採用担当】★賞与5ヶ月 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【中途採用業務からお任せいたします】求人票作成、見直し、求職者面談などの業務を担当。将来は新卒採用などもお任せする予定です。・求人票作成、見直し ・求職者面談 ・採用全般企画立案～導入～運用 ・母集団形成に伴う企画立案 ・書類選考（スクリーニング、部門への書類選考依頼） ・選考対応（日程調整、面接の司会進行など） ・内定～入社までのフォロー（条件通知など） 【雇入れ直後】上記業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須経験・スキル】 ■ビジネスで英語の読み書きが発生しても抵抗の無い方 上記に加えて、以下いずれか2年以上のご経験をお持ちの方 ■自社の中途採用リクルーター、もしくは採用広報経験 ■HRBPもしくは、組織マネジメント領域でのコンサルティング経験 ■人材紹介会社での法人営業（RA）経験 ■採用コンサルや採用アウトソーサーとしての中途採用業務に従事された経験 ■事業会社における営業やCS等、ビジネスフロントサイドのご経験 ■現場面接官として採用に関わられたご経験 【歓迎経験・スキル】 ■事業計画の策定や採用計画の策定をリードした経験 ■候補者ジャ

仕事内容<仕事内容> ＜人事＞新卒・中途採用／ブランド×マンションコラボで新しい価値を創造する企業 ※未経験者歓迎！ ブランド×マンションという新しい価値を創造し多くのファンを作ってきた当社で人事担当として、新卒・中途採用や導入研修など採用育成全般を行っていただきます。 ★未経験OK／月給28万円＋実績賞与 人事の経験がなくても大丈夫。 先輩がイチから丁寧に教えていきます。 【仕事内容】 ▼新卒採用 ・説明会／インターンシップの企画及び運用 ・面接（人事担当）の実施 ・選考学生及び内定学生のフォロー ・スカウト／オファーメール配信 ▼中途採用 ・採用ポジションの取りまとめ ・募集戦略の検討（人

仕事内容【20代活躍中！】中途採用担当者 【主な業務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、 そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行 ■選考及びクロージング過程における各種対応 ■候補者様との折衝を含めた各

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記いづれかのご経験がある方 ・人材紹介会社または採用支援会社での業務経験3年以上（RA、CA、両面コンサルタントいずれも問わず） ・企業での中途採用業務経験3年以上（経験目安年間12名以上の社員採用、面談クロージング経験） [歓迎] ・求人コンテンツや採用ブランド向上を目的とするWebコンテンツの企画、ディレクション経験 ・紹介会社コントロール、ダイレクトリクルーティング、SNS活用等、何らかの採用手法の成功体験 ・キャリアアドバイザーとして多様な職種、多様な年齢層の求職者を支援し、転職に導いた実績 【募集年齢（年齢制限理由）】 26歳～39歳 （ 長期勤続により

仕事内容※業務拡大にて急募※【採用担当（新卒・中途）】【学生リクルーター】◆脱マニュアル採用／個性重視の採用手法で将来は採用のスペシャリストを目指せる！就業環境も充実！ ▼仕事内容 本求人の募集は、管理本部での人事・労務部門にて、 グループ会社10社の各部門の中途採用、新卒採用、採用企画、研修教育に従事頂きます。 ※主な業務内容 ■採用担当 新卒採用と中途採用のふたつのチームに分かれ、それぞれに特化した採用活動をお任せします。 面接や説明会対応などだけではなく、採用事務や数値管理なども対応頂きます。 採用モットーである、「すべての個性を未来へつなげ」を実現させるべく、採用から活躍までを担います。

仕事内容事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ ▼仕事内容 【業務内容】 以下のような幅広い採用人事業務を、経営・事業部門と密に連携しながら進めていただきます。 ■ 採用業務 ・新卒・中途採用の戦略設計実行（事業開発／セールス／マーケ など） ・求人媒体運用、エージェント対応、スカウト送信など母集団形成 ・書類選考、面接対応、候補者フォロー ・採用ブランディングの強化（SNS・採用ページの企画など） ■ 組織開発・研修・定着支援 ・事業部と連携したオンボーディング／研修設計・実施 ・キャリア面談、1on1支援などによる離職防止・エンゲー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須（MUST）】 ・人材業界もしくは企業HRとしての業務経験（2年以上） 【歓迎（WANT）】 ・両面エージェントとしての企業支援経験 ・大手上場企業へのコンサルティング業務経験 ・スタートアップ企業HRとしての新卒・中途採用経験 ・高いコミュニケーション能力 ・高い能動性 ・論理的思考力 【職種名】 中途採用担当 【仕事内容】 【職務内容】 各業界の最大手顧客を中心に様々なテクノロジーコンサルティングを実施する当社にて、リクルーター業務を含む戦略人事をお任せ致します。 創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う業務となります。大

仕事内容【正社員】中途採用担当（採用～定着・教育） 仕事内容 集英社のデジタル領域を担当する当社にて、Webクリエイターやエンジニア、アパレルMD職種等の採用業務をメインに、将来的に定着や教育・研修まで対応いただける方を求めています。 役員や社外とのコミュニケーションの機会も多く、提案力・交渉力を活かせる環境です。 ・具体的な業務内容（雇入れ直後） ・経営陣との採用方針の共有・連携 ・応募者スクリーニング ・面接（社員、パート・アルバイト含む）、候補者の選考フォロー ・求人・採用基準の作成 ・現場への採用市場や採用活動状況の共有・連携 ・新規採用施策の立案 ・人材会社とのリレーション構築、選考に関

仕事内容【リクルーティングマネージャー】採用に特化したポジションで裁量大◆IPO準備中／業績好調◎ ▼仕事内容 私たちNEXT ONEは、社会課題に対して柔軟かつ創造的なアプローチでビジネスを展開しています。 そんな当社にて、未来を見据えた採用戦略をリードし、組織の成長を支える人事課長を募集しています。採用活動を中心に、中長期では、人事業務全般でご活躍いただくことを期待しています。 ■業務内容 ・採用計画の策定、計画を実現するための企画立案 ・あらゆる手法を駆使した採用の実現 ・採用広報戦略の策定、実行 ・採用オペレーション設計、実行 ・メンバーマネジメント ・その他、採用プロセスにおける実務全

仕事内容<仕事内容> 中途採用・事務スタッフ｜スキルが身につくIT事務 PCに苦手意識があっても大丈夫 完全土日祝休み 仕事内容 「ITに興味はあるけど、自信がない…」 そんなあなたにピッタリの仕事です！ あなたには、エンジニアチームの一員として【IT事務】のお仕事をお任せします。 まずはカンタンな事務作業からスタートし、ITの基礎を学びながら少しずつステップアップできます！ 入社後にお任せする仕事（例） 書類作成やデータ入力（Excelや社内ツール使用） メールやチャット対応（マニュアルあり） 社内PCやアカウントの管理・設定補助 チームの会議設定やスケジュール調整 その他

仕事内容■仕事内容 同社では、事業のグローバル展開と新規事業領域への挑戦を支えるため、中途採用体制を強化いたします。 中途採用担当者として、採用戦略の立案から実行、 クロージングまで幅広く担当し、採用活動を通じて亀田製菓の未来を共に創ります。 各部門との連携、母集団形成戦略の立案・実行、採用説明会の 企画運営などを通して、事業成長に貢献できるポジションです。 人事部人事チームの一員として、中途採用業務を中心に、新卒採用や人材開発業務にも携わることが可能です。 【具体的には】 ・ 採用戦略の立案から実行、クロージングまでを幅広く担当 ・ 各部門との定期ミーティングを通じた採用課題・要件のヒアリング ・

仕事内容【応募資格】 [必須] ・営業経験（法人/個人向けは不問）もしくは採用業務経験1年以上 [歓迎] ・ITもしくはコンサルティング業界の実務経験 ・人材サービス会社における実務経験 【職種名】 中途採用リクルーター／必要な手立てをゼロベースで企画も可能／新技術創出に年間億単位投資のプライム企業 【仕事内容】 【仕事内容】 東証プライム上場企業のDXコンサルティングファーム子会社の中途採用業務をお任せします。 採用戦略の立案（事業理解、ニーズ把握、ペルソナ設計、採用手法の検討）から選考プロセス設計、オファー金額の調整、提示、中途入社者オンボーディング支援等をご担当いただきます。現採用チャネルと

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【主な業務内容】 今後の事業成長を人事、まずは採用の側面からリードしていただくことを期待します。 強みを活かしていただくことを主眼として、役割分担は出来る限りフレキシブルに検討しますが、 そこまで大きな組織ではないため、全部自分ごとの精神で取り組める方を歓迎します。 【具体的な業務内容】 ■採用計画についての経営/GM/マネージャー陣との協議・すり合わせ ■採用ニーズの分析並びに要件定義 ■ジョブディスクリプションの作成・展開 ■採用ターゲットに合わせた採用手法の選定、企画及び実行

仕事内容【職種】人事＞採用 【業種】コンサルティング＞コンサルティング ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 人事採用担当として、採用を通じて、事業の拡大と強化に貢献していただきます。 【業務内容詳細】 ・採用ポジションの各役職者との人材要件の整理、採用ストーリーの設計 ・採用計画と戦術立案（採用HP・求人広告・リファラル・SNSなど） ・求人媒体分析、媒体の選定、管理 ・ダイレクトリクルーティング戦略設計、管理 ・エージェント採用最大化の為の施策企画 ・各施策の効果検証、分析 入社時に全ての業務ができる必要はありません。できる業務から順次おまか