人事部 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・上場企業での勤務経験 ・年間20名以上のキャリア採用のご経験 ・キャリア採用担当者として、要件定義～オファー後のクロージングまでを採用部署と連携して対応したご経験 ・人材紹介を活用したキャリア採用のご経験 [歓迎] ・複数のビジネス領域の採用を担当したご経験 ・ダイレクトリクルーティング運用のご経験 ・キャリア採用のためのSNS等広報やブランディングツール活用のご経験 ・要員計画の策定 ・キャリア採用におけるプロセス改善や新規施策の導入・実行を主担当して担われたご経験 ・HRBPの経験 ・採用以外の人事領域のご経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・企画立案及びその業務進捗管理等を主担当として行い、自立的に業務（規模感等は問わない）を完遂させた経験 ・業務内容は問わないが、人事部やそれに準ずる組織に所属して業務を行った経験 [歓迎] ・採用業務や研修業務の経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 研修担当（人事部）【東京駅直結】大手総合商社G金属専門商社（年収592万円～908万円） 【仕事内容】 【業務内容】 同社人事部にて研修、評価等の実務作業を担当頂き、適正を見てその他様々な業務に御対応頂きます。 【業務詳細】 ◆ 階層及び選抜研修の企画・運営を中心に、社員のスキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事経験者（採用・労務・人事制度運用含めいずれかまたは幅を広げたい志向の方） 【職種名】 管理部（人事課長候補） 【仕事内容】 伊藤電機株式会社は、半導体・電子部品の専門商社として、自動車・産業機器・住宅設備・情報通信など多様な業界のメーカーを支えています。 人事経営企画課課長として次世代の会社の成長戦略を描いていただくことを期待しています。 特に人事戦略は重要で今後の組織作りは勿論評価体制、採用等従来の取り組みも念頭に置きながら変革をお願いしたいと考えています。 【主な仕入先】 アルプスアルパイン株式会社、ウシオ電機株式会社,セイコーNPC株式会社、デルタ電子株式会

仕事内容【応募資格】 [必須] （１）人事制度企画経験5年以上 （２）人事経験8年以上 （３）マネジメント5名以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 38歳～48歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 【人事企画部長：~1800万】1兆円突破/働き方改革推進/「東京に家を持とう」からグローバルに飛躍 【仕事内容】 プライム上場不動産企業の人事企画（部長級想定）ポジションです。事業ステージに最適な報酬評価制度の企画・導入やコンプライアンス改革などグループ全体の業務遂行レベルを一段上げるための体制構築等を行います。 ＜ポジション＞ 人事企画（部長級想定） 現在業務改善と働き方改革を急ピッ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【いずれか必須】 HR部門のマネジメント経験 スタートアップなど、急激な組織拡大をする会社の経営メンバー、事業部長、マネージャーとしての業務経験 組織設計、採用戦略の設計経験 【職種名】 人事部長【事業成長フェーズ／IT専門エージェント】 【仕事内容】 以下業務をお任せします。 ・人事戦略の策定、実行のロードマップ策定 ・採用ブランディング、採用広報の戦略策定 ・人事制度設計（評価、報酬、等級制度の運用など） ・全社サーベイの運用と発生課題の解決 ・組織拡大に向けた体制構築、社内風土醸成（組織活性化の為の企画立案・実行など） ・タレントマネジメントシステムの運用設計 等

仕事内容【人事】年商100億円超の老舗メーカー／完全週休2日制 人事法務部の人事担当者として、グループ会社を含む以下の人事業務を担当してもらいます。 ■給与計算業務 ■採用業務（新卒・中途） ■評価・査定業務補助 ■人事データ作成業務 ■就業規則改定 ■社内規定類及び管理ルールの策定 ■各種証明書発行 ■契約書管理・ファイリング業務 ※メインは給与計算業務、採用業務（新卒・中途）となります。 ・・ー・・＋・・ー・・＋・・ー・・ ＜キャリアコンサルタントからのメッセージ＞ 創業から65年以上の歴史を持つ、食品関連資材・調理用消耗品の製造・販売を行っている会社です。 人事部門の強化を図るため、人事担当者

仕事内容人事業務を実行・統括をお任せしたいと考えています。良くも悪くもまだ何もない中で、自ら創り上げ実行し、会社の成長の根幹に携ることができます。また、メンバーのマネジメントもお任せしますので、人事部としての組織力向上も行っていただきます。 【業務例】 ・人事戦略の立案(事業計画に基づき、経営陣との連携による方針策定) ・人事制度設計/運用(組織の成長フェーズに応じた人事制度の設計と見直し) ・新卒/中途/幹部候補など多様なポジションの採用戦略立案・運用 ・給与改定 ・人材育成(研修や教育プログラムの企画・運用) ・組織開発(社内評価制度の構築、エンゲージメント向上施策) ・労務管理

仕事内容採用人事として、新卒・中途の採用をお任せ。採用市場のトレンドを捉え、経営層や現場と連携しながら戦略立案から実行までを担当。採用を通じて、組織の成長を支えるやりがいもあります！ ◆創業メンバーとして会社の未来を描く 総合不動産企業として、2023年に設立した当社が迎える初の人事。会社の成長エンジンを自ら設計できる、創業期ならではのポジションです。自分のアイデアを即実行に移しながら、会社の未来を形づくります。 ◆人事・採用業務：組織の土台を創る 書類選考、スケジュール調整、面接対応、内定者フォロー等、採用戦略の立案から定着支援まで、人事領域をゼロから設計できます。新人教育や研修制度の構築、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・企業の人事・総務担当としての業務経験 [歓迎] ・人事・総務など管理部門業務全般に関わった方 ・特に、成長期の企業や上場会社・上場準備の会社にて人事・総務の業務経験のある方 ・中途採用企画・業務改善（定量/定性/数値分析を人事企画に反映）の経験 ・不動産業界における営業職の中途採用経験 【フィットする人物像】 ・向上心をもって素直に学び続けることができる方 ・アグレッシブなチャレンジ精神を持っておられる方 ・成長段階にある企業で活躍したい方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・達成意欲の高い方 【職種名】 【急募】人事総務部 本社リーダー_採用戦略・制度企画（勤務

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・新卒採用、中途採用、社内研修いずれかの経験（3年以上） [歓迎] 【歓迎条件】 ・新卒または中途採用経験5年以上の方 ・社内研修経験5年以上の方 ・営業経験（商社であれば尚可） 【職種名】 人事部【創業100年超のグローバルに展開する化学・素材系専門商社】 【仕事内容】 ・新卒採用（年間 10 名前後） ・中途採用（年間 20～30 名） ・研修業務 ・人事制度 ・グループ会社の人事支援 【事業内容・会社の特長】 化学品卸売業 １．下記物品の内需販売並びに輸出入 （１）化学薬品・合成樹脂・農薬・化学肥料・その他各種化学品の原料及びこれらの製品 （２）

仕事内容【応募資格】 [必須] プライム上場日系若しくは大手外資系にて、人事等級・報酬・評価制度のご経験。 TOEIC800以上 常にグローバル対応（会話含め発生いたします） 【フィットする人物像】 JAC Recruitmentでは、担当コンサルタントが直接企業へ訪問。だからお伝えできることがあります。 面談の際に、採用担当者からお聞きした情報やコンサルタント自身が感じた選考のポイントを皆さまへお届けします。 【職種名】 人事部 グローバル・トータル・リワード 【仕事内容】 プライム上場大手メーカーでの募集です。 人事制度のご経験のある方は歓迎です。 ・グローバル全体に関わる人事制度の企画運営（人

仕事内容【人事採用責任者候補】新卒・中途採用をリードし、組織の成長を加速させる戦略人事を担当！ 仕事内容 新卒・中途の面接対応を軸に、採用活動全体をリードしていただくポジションです。 候補者とのコミュニケーションや選考体験を通じて、TAPPの魅力を最大限に伝えつつ、経営と連携して“攻めの採用”を推進していただきます。 ＜人事＞ ・組織・人事課題の整理 ・異動・配置施策の企画・実行 ・カルチャー（ミッション・ビジョン・バリュー）浸透 ・制度構築の為の分析、経営提案、企画 ＜採用＞ ・新卒中途における面接 ・採用戦略の企画・実行 ・各施策のプロジェクト管理 ・採用目標における進捗管理・改善施策や新規

仕事内容【応募資格】 [必須] ■経営戦略に基づいて人事戦略を策定し、実行したご経験3年以上 [歓迎] ■人事領域の横断的なご経験（新卒・中途採用、研修・オンボーディング企画・運用、制度設計・運用、組織開発など） ■ベンチャー／スタートアップ企業での採用実務経験 ■組織マネジメントのご経験 【求める人物像】 ■事業成長に向けて地道で泥臭い業務も手を動かして推進できる方 ■まだ未完成の組織を自ら改善・創造していく意識をお持ちの方 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部次期MGR候補（年収650万円～800万円） 【仕事内容】 人事部全体を見ていただき、経営戦略を実現するための

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度の企画・運用、労務（給与計算・社会保険手続き）、福利厚生・就業規則の改定等の人事業務経験3年以上 ・一定のツール利用スキルがある方（表現したいことをPPTで作成できる。数値集計や管理をExcelでできるレベル） 【職種名】 千代田区(東京) 人事部（人事企画担当）・東証プライム上場の総合ディベロッパー明確な評価軸あり 【仕事内容】 不動産業界日本一を目指すオープンハウスグループを支える人事部にて人事制度や運用にかかわる全般の企画業務を担当していただきます。 ベンチャー企業のようなスピード感や経営陣との距離の近さがあるため、自身の取り組みが形になりやすく、やりが

仕事内容【応募資格】 [必須] 人事業務または採用業務に関する実務経験（目安：5年以上） チームやプロジェクトをリードし、組織運営を推進した経験 人材開発や研修の企画・実行に関する知識と実績 中長期的な戦略立案および実行力 [歓迎] 歓迎スキル: - 複数部門を横断したプロジェクトマネジメント経験 - 大規模組織における仕組み化や業務改善の経験 - 採用担当としての年間計画策定および採用活動の成功事例 - HRテクノロジーやデータ活用に関する知識・経験 【求める人物像】 - 戦略的な視点を持ちながらも、 現場での実行力を兼ね備えている方 - チームメンバーや関係者との円滑な コミュニケーションが

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・人事担当のご経験（3年以上） 【職種名】 【人事部（MGR候補）】売上3～10倍を目指す美容ECブランド｜採用・評価制度・広報まで 【仕事内容】 当社の人事担当として、採用・評価制度・広報など幅広くお任せします！ ゆくゆくは人事部のマネージャーとなっていただくことを想定しております 【お任せする業務内容】 ■人事制度、施策の企画、運用 評価制度の運用・管理、評価者のサポート、処遇決定のサポート ■企業広報／PR業務部 ブランディング施策の立案・実行 ■社員教育・育成 研修プログラムの企画・実施、キャリア開発支援。 社内イベントや交流会など、インナーコミ

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社での人事部経験 中途採用実務経験（3年以上） 新卒採用または教育研修などの人材開発経験 その他人事業務（制度企画、労務など）の経験 英語力（外国籍人材の採用経験があれば尚可） [歓迎] . 【職種名】 大手菓子メーカーでの中途採用担当（リクルーター） 【仕事内容】 ☆経営や現場と密接に関わりながら、採用を通じて事業成長に貢献できるポジション ☆新しい採用施策の提案・実行など、裁量を持ってチャレンジできる環境 中途採用の実務担当者として、採用戦略立案から実行、クロージングまでを幅広く担当いただきます。 採用活動を通じて、同社の未来をともにつくるポジションです

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事労務に関する実務経験（3年程度） 【尚可】 ・人事制度企画経験 ・社会保険労務士 【職種名】 ＜福岡＞人事部／【給与・労務担当からスタート】※チーフ～リーダークラス 【仕事内容】 【福岡】コンサルティングをベースに医療機関経営のトータルサポートをおこなう企業が人事部チーフ～リーダークラスを募集します！ 【雇入れ直後】 ■人事部における業務全般 ≪給与・労務担当からスタート≫ ・労務関連業務（勤怠管理、契約社員管理、証明書作成等） ・給与計算業務 ・労働時間管理 ・産業医関連業務 ・社会保険関連業務 等 ★将来的には、同じ人事部内で携わっております人事制

仕事内容[募集背景会社の組織強化のため [転勤の有無無し [仕事内容]： リサイクルや産業廃棄物処理の会社で、総務人事部長として業務を担当していただきます。 【具体的には…】 人事労務管理（採用／労務管理／社会保険等手続き／福利厚生・安全衛生管理／社員育成）など 総務関連業務（ファシリティ／備品管理、社用車や産業廃棄物処理工場を始めとした施設／設備管理など） ※詳細は面談時にお伝えします 40歳～55歳の方が活躍中！ JOBID：28271

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)人事企画（人事企画部） 人事部門における人事システム利用（入力・処理）経験、またはシステム部門における人事システム開発・保守経験5年以上 (2)採用（人財開発部 採用課） 事業会社における何らかの人事経験 社内外問わず多様な方々とコミュニケーションが取れ、周囲と協調しながら主体的に業務に取り組める方 【職種名】 人事職【人事企画・施策・制度の企画立案、採用のいずれか担当】 【仕事内容】 人事業務をお任せいたします。 (1)人事企画（人事企画部） 将来人事システム構想の企画検討やDX・システム化を含めた業務プロセス改革の推進 (2)採用（人財開発部 採用課） 採