東京都千代田区の人事採用担当の求人・仕事・採用

仕事内容代表直下の社長室にて、中途採用担当のリーダー候補としてご活躍いただきます。採用戦略の立案から実行まで一貫して携わり、会社の成長を牽引する重要なポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用手法は限定されず、自ら企画・実行できる ●代表と近い距離で、経営視点を養える ●チームマネジメントや組織構築にも挑戦できる ■具体的な仕事内容 お任せするのは、中途採用に関する業務全般です。リーダー候補として、採用実務だけでなく、チームマネジメントや仕組みづくりにも主体的に関わっていただきます。 ＜担当業務＞ ●採用戦略策定・採用手法最適化 ・事業計画に基づく採用戦略の企画立案、優先順位付け ・媒体やエ

仕事内容私たちは、都内でペットサロン・犬の保育園・動物病院など、ペットと飼い主さまの暮らしを支えるペットケア事業を展開しています。 今後の店舗拡大に向けて、トリマー・ドッグトレーナー・獣医師・動物看護師など、店舗で活躍するスタッフの採用を強化しています。 今回募集するのは、採用業務を中心に担当する人事スタッフです。 まずは求人票の作成、応募者対応、面接調整などの採用実務をメインにお任せします。業務に慣れてきたら、労務管理や人事制度、社内環境づくりにも少しずつ関わっていただけます。 採用を通じて、店舗づくりや事業成長を支えるポジションです。 ■ 主な業務内容 【採用業務】 ・求人票の作成、更新

仕事内容★人材採用業務の経験者を募集します★ 地質調査技術や防災技術等でインフラ整備に貢献する当社で、人材 採用のご経験を発揮しませんか？ 《業務の一例》 ・採用手法の選定、求人票作成 ・人材紹介会社との打ち合わせ、募集内容のすり合わせ ・学校訪問 ・インターンシップ、会社説明会の実施 ・応募者管理、各種問い合わせ対応 ・書類選考、面接対応 ・内定者フォロー、入社手続き 他 ＊変更範囲：会社の定める業務

仕事内容【仕事内容】 【採用業務】※メイン業務 新卒・中途採用を中心に、採用活動全般を担当していただきます。 ・採用計画・採用戦略の立案、実行 ・採用ポジションごとの人物要件・採用基準の整理 ・人材紹介会社とのやり取り、関係構築 ・人材紹介会社への求人説明・採用ターゲットの共有 ・紹介数・書類通過率・面接通過率・決定数などの数値管理 ・紹介会社ごとの成果分析・改善 ・候補者との連絡、面接日程調整、選考進行管理 ・候補者への会社説明・魅力付け ・面談・選考への参加 ・内定者へのクロージング・フォロー ・マイナビ等のナビ媒体の求人原稿作成・運用 ・Wantedly、OfferBox等の採用媒体・スカウト

仕事内容IPO準備を本格化させている急成長企業にて、採用人事のプレイングマネージャーをお任せします。経営層と密に連携しながら、中長期的な採用戦略の立案から実行までを一貫してリードする、会社の未来を創る重要なポジションです。 。現在3名が在籍する採用・労務チームのマネジメントも担い、組織を牽引していただくことを期待しています。 ＜具体的な業務内容＞ ・中長期の採用戦略の検討および、実行推進 ・新卒・中途採用における企画、改善、運用 └母集団形成、選考フロー設計、クロージング、入社後オンボーディング等 ・採用担当（2名）、労務担当（1名）の業務整理、サポート、マネジメント ・採用管理システム（ハーモス）

仕事内容各業界の最大手顧客を中心に様々なコンサルティングを提供する同社にて、採用ア業務をお任せします。 幅広い経験がしたい方や、多くのスキルを身につけたい方におすすめです。 ■業務内容 ・書類選考、面談、面接、進捗管理対応 ・人材要件のヒアリング、求人票の作成 ・ダイレクトリクルーティングの戦略策定及び実行 ・新規採用チャンネル開拓 ・エージェントとの連携 ・採用イベントの参加や運営 ・採用データの分析 ・採用ブランディングの企画、実行推進 ・採用オペレーション改善など ■特徴 ・数千人規模を目指すコンサルティングファームの立ち上げメンバーになれる ・採用数が多く、短期間で多くの経験ができ、早く成

仕事内容[募集背景体制強化のため [仕事内容]： 入社後は人事採用業務をお任せいたします。 課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 システム・データを活用しながら、中期経営計画の実現に向けて力を発揮していただきたいと考えています。 【具体的には…】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問 ・内定者のフォロー ・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリン

仕事内容伊藤忠グループ向けの新卒採用支援サービスにおける企画立案から運営までをトータルに担当していただきます。 ＜おすすめポイント＞ ●伊藤忠グループ全体の採用成功を支えるやりがい ●フレックスタイム制や在宅勤務で柔軟に働ける環境 ●企画立案から運営・RPOまで幅広く携われる ■具体的な仕事内容 伊藤忠グループ全体並びにグループ各社を対象とした新卒採用支援業務がメインとなります（自社の採用業務ではありません）。 ＜担当業務＞ ▼新卒採用支援サービスの企画立案・実行 ●グループ採用ホームページの企画・運営 ●各種広報施策の企画・運営（媒体選定やSNS運用など） ●合同企業説明会の企画・運営 ●グル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・新卒、中途採用の母集団形成から面接の経験2年以上 [歓迎] ・求人媒体や採用HPのコンテンツライティングを０から作成した経験がある方 【職種名】 千代田区(東京) 人事採用担当・会計コンサルティング会社グループ全体を管轄◎福利厚生充実 【仕事内容】 代表直下で裁量権のある環境で、同グループの採用業務全般を担当いただきます。 現在、2名体制（30代女性1名、30代男性1名）で採用を行っており、 積極拡大中の同グループにおいて、採用計画や母集団形成～入社後のフォローまで一貫して業務を担当頂きます。 ニーズに合わせ様々なサービスを提供している同社の『総合力』やお客様と

仕事内容通販やエンタメなど4領域で22事業を展開するネクステージグループ。その成長を人事面から支える“戦略人事”のリーダー候補を募集します。採用実務の経験を活かし、グループ全体の組織戦略や制度設計など、より上流の領域へ挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から制度企画まで一貫して携われる ●経営層と二人三脚で組織課題に取り組む ●プレイヤーからリーダーへと成長できる環境 ■具体的な仕事内容 これまでの経験に応じて、採用業務をメインに、育成や制度企画など幅広い業務をお任せします。 将来的にはリーダーとして、チームを牽引する役割を期待しています。 ＜担当業務＞ これまでの経験に応じ

仕事内容中途及び新卒採用を含めて、看護師・介護士・相談員・事務員などの採用活動業務をメインにお願いします。 当法人のみならず、グループ企業全体の採用活動をお任せいたします。 <具体的には> ・採用計画の立案 ・求人媒体の選定、求人票作成 ・求職者との各種調整 ・入社前・入社後のフォロー ・社員との定期面談 ・社員研修 ・労務業務など 採用・育成関連業務をメインにお任せしたいと思います。 医療でお困りの方がたくさんいらっしゃいます。 これまでの採用業務のご経験を活かし、医療問題解決を通じて社会貢献してみませんか？ きっとやりがいが感じられるはずです！

仕事内容株式会社Ｋ‐ブランドオフ 【千代田区】人事（中途採用担当）◆求人広告営業や採用経験を活かせる昨年度賞与4.5ヶ月分 【仕事内容】 【千代田区】人事（中途採用担当）◆求人広告営業や採用経験を活かせる昨年度賞与4.5ヶ月分 【具体的な仕事内容】 【土日休み／求人広告営業や採用経験を活かし、キャリア採用領域で実務経験を広げられるポジションです】 ■業務概要 当社の採用担当として、キャリア採用を中心に求人票の作成・運用、スカウト、候補者対応、紹介会社との連携など幅広い採用実務を担当します。 求人広告営業や事業会社での採用実務、新卒採用の経験を活かしながら、キャリア採用領域で専門性を高めることが

仕事内容東証スタンダード上場企業の人事として、新卒採用における戦略立案から実行までを一貫して担うポジションです。会社の成長を牽引する、やりがいの大きな仕事に挑戦できます。 ＜おすすめポイント＞ ●採用戦略の企画から一貫して携われる ●年次に関わらず裁量を持って挑戦できる ●多様なキャリアパスが描ける人事ポジション ■具体的な仕事内容 新卒採用業務を中心に、ご経験や志向に応じて研修の企画・運営まで幅広くお任せします。2026年は新卒約30名、キャリア約50名の採用を目指しており、採用担当として組織の成長にダイレクトに貢献できる環境です。 ＜お任せする業務＞ ●採用実務（インターン・説明会運営、面

仕事内容☆賞与あり 人事（採用および教育研修担当） 急成長する組織における採用や研修等、人材開発領域での活躍を期待しています ■具体的な業務内容 ~近未来のマネージャー候補として、適性に応じたスタートを想定しています~ 【採用業務】 新卒採用／中途採用ともに年間100名以上規模の採用活動を行います。 ・採用目標に応じた戦術策定と実行、その実行管理 ・求人広告媒体やスカウト配信、人材紹介会社様とのコミュニケーション ・応募者対応全般 ・面接対応、内定者対応 ・その他採用活動に関連する業務全般 【教育研修業務】 ・新卒内定者への教育研修の運営、講師 ・新入社員研修（中途入社者含む）の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・PCスキル 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・採用業務経験 ・人材紹介サービスでのリクルーティングアドバイザーまたはキャリアアドバイザー経験 ・採用領域における営業経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 ～ 35歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 【東京／大阪／名古屋】人事企画本部◆中途採用担当業務 【仕事内容】 当社の更なる成長・発展のための人材確保（中途採用業務全般）をお任せします。 ＜業務詳細＞ 様々なツールを用いた広報活動や、転職サイトや社内外のエージェントを利用しての母集団形成、募集事業部との調整・折衝、応募者の選考～条

仕事内容土日休みで勤務時間の相談可◎データ入力や電話応対など、コメリの事務スタッフ（パート）求人 主婦（主夫）さんが活躍しており、勤務時間やお休みの相談可能。無理なく働けるのが魅力です。 秋葉原UDXのコメリ東京情報センターの事務スタッフとして、下記の業務をお願いします。 【具体的な仕事内容】 ・商品の配送に関する問い合わせ対応 ・配送データの入力 ・配送会社への連絡と調整 ・その他伝票対応、書類の整理 ※メール、電話、パソコンを使用する業務です。 事務未経験スタート大歓迎です。 【事務未経験スタート歓迎】 電話応対や勤怠・伝票の管理などのパソコンを使用した事務作業がメインとなるので、特別なスキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜学歴不問・業界経験不問＞ ▼必須条件 ・事業会社での中途採用実務経験（5年以上） ◎必須ではありませんが、人事企画・研修運営・労務知識・マネジメント・採用広報などの経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・採用目標の達成に向け、主体的に行動できる方 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーションを築ける方 ・変化に柔軟に対応し、前向きに業務に取り組める方 ・スピードと正確性を両立して業務を遂行できる方 【職種名】 人事◆採用担当（マネージャー候補）／OAGグループの安定基盤／実働7h 【仕事内容】 OAGグループ全体の採用活動を牽引する、人

仕事内容日本ケミファ株式会社 【東京本社/神田】人事（採用または給与計算を担当）◇年間休日126日・福利厚生充実◇スタンダード上場 【仕事内容】 【東京本社/神田】人事（採用または給与計算を担当）◇年間休日126日・福利厚生充実◇スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 【将来は労務や人事制度の企画など、幅広く人事の経験が積める／平均勤続年数15.4日／新薬とジェネリック医薬品の医薬品メーカー】 ■職務内容： 当社人事部にて、採用業務または、給与計算業務のいずれかをお任せします。担当業務は、これまでのご経験に合わせて決定します。 ＜具体的な業務内容＞ ・採用業務（新卒・中途・派遣） ・研修、教

仕事内容【応募資格】 [必須] ・基本的なPCスキル ・コミュニケーション力＆推進力：社内外と円滑に連携し、目標に向けて関係者を巻き込める方 ・ホスピタリティ＆成果への姿勢：候補者・社内メンバー双方を支え、採用成功に貢献したいマインドをお持ちの方 [歓迎] ・人事・採用担当として「採用目標達成」に向き合った経験 ・ATS（採用管理システム）の運用・管理経験 ・Google Workspace（Gmail, Google Calendar等）の実務利用経験 ・求人媒体の運用・応募者管理・データ分析の経験 ・研修企画や採用イベント等の運営実務経験 ・資料作成（PowerPoint等）の実務経験 【職種名】

仕事内容株式会社ＦＵＴＵＲＥＭＩＮＤ 【秋葉原／フレックス】人事採用担当◆自由な社風◆裁量大◆土日祝休～医療×新規事業の成長企業 【仕事内容】 【秋葉原／フレックス】人事採用担当◆自由な社風◆裁量大◆土日祝休～医療×新規事業の成長企業 【具体的な仕事内容】 【フレックス・副業制度あり／月平均残業10～20時間／自由な社風／完全週休2日制（土日祝）／福利厚生豊富／採用戦略の立案・実行をハンズオンで推進／自由診療薬の社割購入・インフルエンザ予防接種会社負担など福利厚生充実】 医療法人とMS法人の2つの事業基盤を持つ当社にて、法人全体の採用業務を担うポジションです。入社後は適性を踏まえ、いずれかの法人