人事採用担当 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社マイルストン 【秋葉原】人事・採用担当（中途採用メイン）／年休126日／フレックス有／売上200億超のホビー事業 【仕事内容】 【秋葉原】人事・採用担当（中途採用メイン）／年休126日／フレックス有／売上200億超のホビー事業 【具体的な仕事内容】 【海外展開を加速するホビー関連企業／人事・採用業務のサポートからお任せ／年休126日／フレックス有／多様なスキル形成可能〇】 ■業務概要 当社の経営計画部にて、中途採用を中心とした採用戦略の企画・運用全般を担当いただきます。会社の成長フェーズを採用面から支え、今後の事業拡大やグローバル展開を見据えた強い組織基盤づくりに貢献する役割で

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用領域、もしくは研修領域の仕事を2年従事されている方 【職種名】 【東京】人事部 採用＆研修担当者 【仕事内容】 入社後は人事採用業務をお任せいたします。課題解決型で幅広く、裁量を持って仕事に取り組める環境です。 【具体的な仕事内容】 １．新卒採用 ・会社説明会、インターンシップ、内定式、新卒スタートアップ研修（入社後）の 企画立案～運営 ・面接の実施（グループ面接含む） ・大学訪問・内定者のフォロー・入社後のフォロー面談 ２．キャリア採用 ・人材紹介会社のエージェントから市場状況のヒアリングや採用状況の分析 ・事業所からの採用要件のヒアリング・先行管理

仕事内容株式会社ＩＩＪグローバルソリューションズ 人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／IIJグループで盤石の経営基盤◆ 【仕事内容】 人事（採用担当）◆新卒・中途／年間70名規模の採用をリード／IIJグループで盤石の経営基盤◆ 【具体的な仕事内容】 ネットワーク／クラウド領域で国内外展開する成長企業（IIJグループ）の採用担当 ●新卒・中途あわせて年間70名規模の採用を主導できるダイナミックな環境 ●社長・役員・現場を巻き込む“協力的な採用文化”が根づいた会社 ●風通しが良い・新しい挑戦を肯定するフラットなカルチャー ■業務概要 新卒・中途の採用活動を中心に、採用計画立

仕事内容人事／人材業界経験を活かせる採用担当 トリマ ・獣医師など専門職採用中心 月給30万円 人材業界で培った経験を、事業会社の採用担当として活かしませんか。 当社は都内でペット保育園・ペットサロン・動物病院などを運営するペットケア企業です。今後の店舗拡大に向けて、トリマー・ドッグトレーナー・獣医師・動物看護師・店舗運営スタッフなど、現場で活躍する専門職人材の採用を強化しています。 ペット業界に詳しくない方でも、入社後に職種や現場への理解を深めながら取り組めます。 今回募集するのは、採用業務を中心に担当する人事スタッフです。 人材紹介、求人広告、RPO、採用代行、スカウト運用などで培った経験

仕事内容トヨタ・コニック・プロ株式会社 【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通 【仕事内容】 【人事・採用担当】新会社フェーズで採用をリード／次世代HRを担うコアメンバー／トヨタ×電通 【具体的な仕事内容】 ～トヨタ×電通／「トヨタイムズ」などトヨタグループのブランディングを手がける企業／トヨタの技術や販売網を活用した新規事業をつくる「モビリティビジネス 事業」も展開～ ■お任せしたい想定担務： 採用領域としては新卒採用・キャリア採用・障害採用・正社員登用業務があり、ご経験とご希望に応じながら担当業務をお任せ予定です。 ■業務内容： ・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・企業での新卒採用経験（3年以上） 【尚可】 ・スタートアップ企業での新卒採用経験 ・個人、法人問わずの営業経験 ・プロジェクトリーダーの経験 ・数値分析や改善提案の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・チームワークを大切にし、周囲を巻き込みながら主体的に行動できる方 【職種名】 人事（新卒採用担当） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【年間休日125日】土日祝お休み◎働きやすい環境でキャリアアップできます！ 【職務概要】 労働力不足という社会課題を解決するギグワークプラ

仕事内容人事採用担当の募集！意欲と人柄を優先します♪昇給、昇格のチャンスは年4回☆上場企業のグループ会社で安定した経営基盤◇楽しく安心して仕事いただける環境づくりに、会社全体で取り組んでいます♪ ブランク可/日勤のみ可/ミドルも活躍中/社会保険完備/駅徒歩圏内/資格支援あり/教育充実/事前見学OK 【仕事内容】 本社スタッフの募集！ 【仕事内容】 福祉業界の採用活動を幅広くお任せします。 応募対応や面接調整・実施、求人作成 媒体会社や取引先との折衝 データ集計 学校訪問 就職イベント・説明会への参加、 SNS更新など、多彩な業務に携われます。 チームで役割を分担しながら進めるため、未経験でも安心

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容☆書類選考なし ☆リモートあり ☆福利厚生充実 【ハンズオン型コンサルティングでクライアントの課題を解決するコンサルファーム／会社規模拡大を支える人事業務／土日祝休み／人事未経験可】 ■業務内容： 採用担当として、人材採用を中心とした業務をご担当いただきます。また、人材育成や管理、顧客折衝など会社規模拡大に向けた業務をご担当いただきます。ITコンサルティングや戦略コンサルティングを行う当社の事業をバックオフィスで支える人事の仕事です。 ■具体的な業務内容： ・採用計画の立案、実行、管理 ・面接対応 ・人材の教育、研修 ・エージェントとの折衝 ・ダイレクトリクルーティングの運用等 ■当

仕事内容東証プライム上場グループの【人事採用スタッフ】年間100名規模以上の採用を行う人事組織で裁量を持ってチャレンジ！・経験者優遇 仕事内容 ・仕事内容 中途採用・新卒採用・教育・労務と人事部全体の業務にも関わっていただきます。 ・業務内容詳細 ・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社） ・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理） ・経営層と採用計画人数に関するディスカッション・採用の品質向上施策の策定 ・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化 ・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案等 募集背景 【業績ますま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・大学卒以上 ・人事職として2年以上のご経験があり、採用業務のご経験のある方。 【歓迎条件】 ・人事管理システムHRMOSの利用経験がある方。 【職種名】 【丸の内】人事採用担当/500～700万/社長直轄部門/年休124日・転勤無し/総合不動産サービス 【仕事内容】 不動産物件の購入から賃貸、リノベーション、売却まで不動産運用を トータルサポートしている企業です。新卒・中途採用を中心に、 人的資本領域における業務を一貫してお任せします。 ■人事採用担当（新卒採用メイン） 不動産物件の購入から賃貸、リノベーション、売却まで不動産運用を すべてサポートし

仕事内容[募集背景組織体制強化のための増員募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 税理士法人を中心としたグループ会社の「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には…】 ・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応 ・紹介会社とのやりとり ・採用計画の立案・進捗確認・データ整理 ・採用フローの見直しや改善 ・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用 ・採用にかかる費用の管理・効果確認 等 ※詳細は面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 ・税理士法人を中心としたグループ会社の中途採用にて複数ポジションをご担当していただけるため、様々な知識を身に

仕事内容中途採用を中心に、採用業務全般をリードするポジションです。 採用計画の策定から実行、効果検証、プロセス改善まで一貫して携わり、事業成長を人事の側面から力強く推進する役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●事業成長を支える採用活動の中核を担う ●現場と密に連携し、事業貢献を実感できる ●採用体制の再構築や仕組みづくりに挑戦 ＜担当業務＞ 中途採用を中心とした採用業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（媒体選定、エージェント連携、ダイレクトリクルーティング等） ●求人票作成、募集要件の整理 ●候補者対応（書類選考、面接調整、進捗管理） ●現場責任者や面

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用の実務経験 ・人事制度・研修・離職防止など組織開発に携わった経験 ・社内外のステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方 [歓迎] ・ベンチャー／スタートアップでの人事経験 【フィットする人物像】 ・「人を活かし、事業を伸ばす」ことに熱意を持てる方 ・成長フェーズの企業で、採用だけでなく育成・定着・制度づくりなども手がけたい方 ・事業部と対等に議論し、組織づくりをリードしたい方 【職種名】 事業成長にコミットする人事採用担当｜プロ人材市場のパイオニア「キャリーミー」で組織づくりをリード！ 【仕事内容】 採用人事担当（リーダー候補） 幅広い採用人事業務を、経営

仕事内容人事担当として、これまでの中途採用領域のご経験をベースに採用業務をメインでお任せします。 さらに、チーム内で分担しながら労務・教育・制度設計などの人事全般にも幅広く挑戦していただけるポジションです。 【中途採用業務】 ・採用戦略の立案・実行：AI・IT領域を中心とした各事業部と連携し、求人ターゲットやペルソナの設計 ・母集団形成：エンジニア採用などにおけるダイレクトリクルーティングサービスの運用、およびエージェントコントロール ・選考プロセスの管理：カジュアル面談・面接対応（※状況に応じて夜間面接の対応も発生します）、候補者フォロー 【労務・教育・制度】 ・労務：勤怠管理、入退職・産育休な

仕事内容[募集背景組織体制強化のための増員募集 [転勤の有無無し [仕事内容]： 税理士法人を中心としたグループ会社の「人材」の確保において、戦略立案から実行まで幅広くご担当いただきます。 【具体的には…】 ・求人作成、応募対応、日程調整、面接対応 ・紹介会社とのやりとり ・採用計画の立案・進捗確認・データ整理 ・採用フローの見直しや改善 ・求人媒体・SNSなど、採用方法の選定・運用 ・採用にかかる費用の管理・効果確認 等 ※詳細は面談時にお伝えします。 【HUREX求人担当コメント】 ・税理士法人を中心としたグループ会社の中途採用にて複数ポジションをご担当していただけるため、様々な知識を身に

仕事内容■具体的な業務内容 人事担当として、企業の「財産」である人材の採用目標達成に向けた中途採用業務全般をお任せします。 将来的には採用責任者として、採用戦略の立案から実行まで幅広く携わっていただくことを期待しています。 ・中途採用業務全般 ・候補者への面接対応 ・人材紹介会社との連絡・日程調整 ・入社までのフォローアップ ・年間採用目標達成に向けたプロセス設計、戦術策定・実行 ・実績のあるエージェントの担当・連携 ・新規エージェント開拓 ■やりがい 「人が財産」である同社において、企業の成長を支える採用と教育という重要な役割を担うことができます。経営に近い立場で採用戦略に携わり、自らの手で組織を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・リゾートホテル業界における中途採用の実務経験（3年以上） ・ダイレクトリクルーティングの実務経験、および採用ブランディングへの強い関心 ・UMITOが提供する「1to1サービス」やラグジュアリーホスピタリティへの深い共感 【歓迎】 ・セールス部門やコーポレート部門など、ホテル現場以外の職種における採用経験 ・ベンチャーやスタートアップ企業でのスピード感のある採用経験 【フィットする人物像】 ●ホスピタリティを体現できる方 UMITOが大切にする「1to1サービス」の価値を理解し、候補者や社内のメンバーに対しても思いやりと誠実さを持って接することができる

仕事内容【応募資格】 [必須] (1)採用業務経験者の場合 採用業務の経験1年以上 (2)採用業務未経験者の場合 下記いずれか 人材紹介会社や人事コンサルでの業務経験 営業経験があり優秀な成績を残された方 【職種名】 人事・採用担当（職種未経験歓迎）【総合コンサルファーム／時価総額700億の上場企業 】 【仕事内容】 採用業務全般をお任せいたします。 同社の事業拡大において中枢を担うポジションです。 長期的には新卒採用業務や人事全般の業務に携わっていただきたく考えております。 採用戦略を策定し、採用広報も含めあらゆるチャネルを使い実行していただきます。 採用目標を数字で管理、日々の業務に落とし込む

仕事内容まずは新卒または経験者採用をメインに担当し、会社の成長を支える採用活動をリードします。 将来的には、採用戦略の企画立案から制度設計まで、人事領域全般へとキャリアを広げられるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●採用のプロから人事のゼネラリストへ ●日鉄・伊藤忠グループの安定基盤 ●年休126日・フレックスでワークライフバランス充実 ＜担当業務＞ まずは、ご経験やご志向に応じて、新卒採用もしくは経験者（中途）採用のいずれかの業務をメインでお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ●採用計画に基づく母集団形成（人材紹介がメインです） ●人材要件の定義・採用プロセスの改善 ●各種媒体運用（求人