組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事業務経験（5年以上） ・評価制度の運営・改善経験 ・組織マネジメントの経験 [歓迎] ・スタートアップまたは成長企業での人事経験 ・規程管理の経験 ・社会保険労務士資格保有 ・安全衛生管理者資格保有 【募集年齢（年齢制限理由）】 27歳～40歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 「社内規定DX」を起点に第2創業期を迎えるI業が人事Gマネジャー候補を募集！ 年収600～799万円 【仕事内容】 【具体的な業務内容】 1．戦略・制度設計 ・評価制度の運営・最適化 ・教育・研修制度の設計・導入 ・エンゲージメント強化施策の企画・実施 ・企

仕事内容株式会社パデコ 国際開発コンサルタント（人材育成分野 ）※海外出張有・リモート有 【仕事内容】 国際開発コンサルタント（人材育成分野 ）※海外出張有・リモート有 【具体的な仕事内容】 ～アジア、アフリカ、中東等の開発途上国における経済・社会開発分野のODA業務／英語を活かせる／社会貢献性の高い事業／リモート有・海外出張有～ アジア、アフリカ、中東等の開発途上国における経済・社会開発分野のプロジェクトに従事できるコンサルタントを募集します。主に対象国政府機関、国際機関、JICAプロジェクトの人材育成、社会保障、外国人材受入れ・多文化共生支援、教育（高等教育）を中心とする各セクターにおいて

仕事内容株式会社プロジェクトホールディングス 【第二新卒歓迎】事業開発コンサルタント※圧倒的な成長環境／大手クライアントメイン／年休128日 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】事業開発コンサルタント※圧倒的な成長環境／大手クライアントメイン／年休128日 【具体的な仕事内容】 《ポテンシャル採用／丁寧な教育基盤のもと難易度の高い業務に挑戦／金融・メディア・エンタメ業界等大手クライアントとの取引メイン／年間休日128日以上》 DXを主な領域として、顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ、事業開発までを主体的に行っていただきます。 ■職務内容： 大手クライアントの事業開発案件やDX(デジタルトラ

仕事内容ＣａｌＴａ株式会社 【港区/在宅可】プロダクトエンジニア◆自社デジタルツインプラットフォームを開発／フレックス／土日祝休 【仕事内容】 【港区/在宅可】プロダクトエンジニア◆自社デジタルツインプラットフォームを開発／フレックス／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【老朽化や自然災害などのインフラの維持管理に対し、動画を撮影するだけで3データが作成できるデジタルツイン技術「TRANCITY」を開発】 ◇鉄道系企業をはじめとし設立3期目で60社意向の導入実績有 ◇国内最大級の家電見本市「CEATEC 2024」にてデジタル大臣賞を受賞！ ■募集背景： CalTaでは、少子化や施設の老朽化、自然

仕事内容■仕事内容 （ミッション） ・サービス開発 AI検索最適化領域でNo.1のサービス開発を行うべく、サービス提供領域の拡大と強化をします。 当社はこれまで、SEOやSNSなどの特定領域の支援を強みとしてきましたが、AI検索最適化領域でNo.1になるためには、サービス提供範囲を拡大する必要があります。 まずは広告領域から着手します。 ここでいう広告領域の拡張とは、単に「AI検索においてより参照されやすくする広告運用」を意味するだけではありません。 今後、ChatGPTのような生成AIサービスに広告機能が実装され、リスティング広告に代わる新しいマーケティングチャネルが登場する可能性があります。 当

仕事内容イー・ガーディアン株式会社 【40代活躍中】人事・組織開発担当/研修企画、運用等◆東証プライム/リモート有/フルフレックス 【仕事内容】 【40代活躍中】人事・組織開発担当/研修企画、運用等◆東証プライム/リモート有/フルフレックス 【具体的な仕事内容】 ~8期連続増収増益/時差出勤制度有/サイバーセキュリティに高い需要有~ ●会社の目指す姿を実現する為に人材育成施策や研修の企画、運用をお任せ ●風通しが良く個人だけでなくチームで戦略性を持って採用を進める環境 ●研修からスタートするものの制度、制度やHRBP等多様なキャリアが描ける ●「プライム上場×有給消化率75%以上×年間休日126

仕事内容採用担当として、以下業務をお任せします。 ■採用（新卒／中途） ・年間採用計画の企画 ・エージェント対応 ・進捗管理 ・面接の実施 など 採用業務全般 ■教育研修 ・社内研修の企画／運営／講師 ・教育体系の構築およびスキル管理 ・キャリアパスの整備 など 教育研修業務全般 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 法務総務人事部への配属です。 男性1名・女性2名の組織となります。

仕事内容株式会社アンドパッド 【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量在宅可◆ 【仕事内容】 【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量在宅可◆ 【具体的な仕事内容】 【週2日～3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっ

仕事内容【募集背景と仕事内容】弊社の各種Webサービス／SaaSにおける開発リーダー（サブリーダー）ポジションをお任せいたします。ビジネス要件、デザイン設計などをインプットに、適切なアプリケーション設計を行い、メンバーとともに実装・運用までをお願いします。よりよいWebサービスにするため、ビジネス要件やデザイン設計の検討に参加していただけます。単に開発を行うだけでなく、一緒にそのサービスを伸ばしていこうという部分にコミットいただけることを期待しています。2026年2月現在は、特にPitchcraftというサービス開発における同ポジションの採用を急務としています。【具体的な仕事内容】・Webサービス機能

仕事内容<仕事内容> VTuber事務所を運営する企業にて、組織成長に向けたプロジェクト管理担当者を募集いたします！ Brave groupは『世界に、日本の冒険心を』というパーパスを掲げ、『80億の、心をうちぬけ』というミッションのもと、VTuber事業を行うIP Productionをはじめ、同領域と親和性の高いIP PlatformやIP Solutionの領域において複数事業を国内外で展開しています。 【想定している業務】 ◎組織課題解決・戦略立案 ・組織・人材に関する現状分析と課題抽出 ・組織の成長戦略・人材戦略の立案と実行支援 ・データやフィードバックに基づいた改善提案 ◎チームマネ

仕事内容株式会社ヤマシタ 【品川】人事施策の企画・運用／タレントマネジメントや組織開発等/在宅可 【仕事内容】 【品川】人事施策の企画・運用／タレントマネジメントや組織開発等/在宅可 【具体的な仕事内容】 ～1963年設立・福祉業界のリーディングカンパニー／“介護Techプラットフォーム”推進企業／無借金黒字経営の安定企業／在宅あり・フルフレックス～ ■業務内容 人財戦略を実現するために、人財DX*（*HR Digital Transformation）を活用し、以下の役割を担当していただきます。 ・経営戦略・事業戦略の実現に向けたタレントマネジメントや組織開発・DX推進に関する個別計画やア

仕事内容募集背景 ＜事業・プロジェクトの背景＞ システム開発部では、顧客への提案・プリセールス段階での見積やシステム設計から、実際の開発、リリース後の運用・保守までを一気通貫で担っています。特定の下請け的な立場ではなく、 プライムベンダーとして顧客と直接向き合いながら 、長期的な視点でシステムを育てていくスタイルが特徴です。 ＜システム開発部の特徴＞ システム開発部は、フロントエンド・バックエンド・インフラまでを横断的に担えるフルスタックエンジニアを中心に構成されたエンジニア組織です。特定の役割に厳密に分業するのではなく、プロジェクトごとに設計・開発・運用までを一気通貫で担うスタイルを強みとして

仕事内容株式会社コントロールテクノロジー VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【仕事内容】 VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【具体的な仕事内容】 ■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTO

仕事内容[募集背景2042年までに69万人が不足されると予想される介護業界就労人口問題解決や若い世代への税負担を少なくする世界の実現を目指す当社では、長期ビジョン2030を抱え、在宅介護の質の向上、在宅介護を通じたデータに基づくプラットフォームビジネスの可能性を模索することで、介護の業界のあり方を変革したいと考えています。この取り組み成功させるために、人事企画担当を募集しています。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 介護用品のレンタルサービス事業を行う当社にて、人事企画および運用業務をご担当いただきます。 人財DXを活用し、以下の業務を担当していただきます。 【具体的には】 ■企画立案 ・戦略実

仕事内容■仕事内容 ポーカー市場拡大を牽引する店舗向けシステムの「セールス」と「カスタマーサクセス」機能を統括し、組織体制の強化と事業成長のための仕組み化を推進していただきたいと考えております。 【具体的には】 ・1. 組織・戦略の統括（仕組み化が主目的） ■戦略策定・PDCAの実行 ・事業目標達成に向けたセールス・CS戦略の立案と推進。 ・目標設定、アクション立案、進捗管理（PDCA）を統括的に実行 ■プロセスの設計・構築 新規顧客獲得（セールス）から顧客の価値最大化（CS/LTV向上）に至る一連のビジネスプロセスを設計し、仕組み化のリード。 ■組織基盤・ナレッジの構築 ・将来的なチームビルディング

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容急成長スタートアップの「1人目の専任人事」として、経営直下で組織の0→1をリードするポジションです。採用戦略を軸に、制度設計や組織開発まで、裁量大きく手がけることができます。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営直下で人事戦略の0→1を担う ● 事業の急成長を組織面から支える手応え ■仕事内容 人事領域全般を幅広くお任せします。当面は、事業成長の要となる中途採用がメインミッションです。 ＜担当業務＞ ●採用業務全般 ・採用戦略の立案と実行（特にセールスリーダーなど難易度の高いポジション） ・採用チャネルの選定と運用（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等） ・採用広報の企画・

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【南青山／人材業界経験歓迎】人事組織コンサルタント※RA・人事経験者活躍／戦略設計から携われる 【仕事内容】 【南青山／人材業界経験歓迎】人事組織コンサルタント※RA・人事経験者活躍／戦略設計から携われる 【具体的な仕事内容】 ～RA・人事経験者も活躍中／成長率200％成長のベンチャーで採用や組織開発案件の戦略設計から携わる／社員への成長機会の提供、優秀な人材の輩出を重視し、年4回の昇給・昇格機会あり～ ■採用背景： 当社は、テクノロジー領域に特化した採用支援・評価制度設計コンサルティングを提供するHRベンチャー企業です。大手上場企業・メガベンチャー企業・中小企業か

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 日本の医療課題にコミットできる社会インパクトのプロダクトの創出、エンジニア組織の拡大に、裁量権を持ってチャレンジできる環境です。 事業の成長と10年後を見据えたサービスとシステムをデザインに従事いただきます。 【具体的な業務内容例】 1. 事業の成長をリードする新規プロダクトの創出、システム設計 QLifeはテクノロジーの力を活用し医療業界、特にToCの領域でイノベーションを起こすべく数多くのWebサービス・システムを展開しています。 01のフェーズの開発を牽引いただきたいと考えてい

仕事内容【応募資格】 [必須] ■部長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 ■課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 [歓迎] 部長 の場合 【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Wo