東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア

仕事内容業務内容 人事総務部の企画チームへ配属となり、人事企画・制度設計・運用業務などをお任せします。配属チームは報酬・評価・等級制度、キャリア施策、育成、組織開発、タレントマネジメント、エンゲージメント向上など、組織づくりにおいて根幹となる人事業務を担っています。 3か年の中期計画(2026~2028)においても「人的資本への投資」を経営基盤の強化に関わる基本方針として掲げており、企業価値の最大化を図るために企画チームの取り組みは、当社において重要なミッションと位置付けています。 入社後は今までご経験されてきたスキルや経験が活かせるお仕事からお任せする予定です。その後は、適性やチーム体制に応じて、人

仕事内容仕事内容 組織拡大に伴い、人材開発チームの体制強化を目的とした増員募集です。 人事部の採用担当として、本社部門の中途採用を中心に、採用実務全般をお任せします。 対象となる職種は、クリエイティブ、SCM、マーケティング、営業など多岐にわたります。職種ごとに求められるスキルや人物像が異なるため、配属部署と密にコミュニケーションを取りながら、一つひとつのポジションに最適な採用活動を進めていただきます。 また、今後はダイレクトスカウトやリファラルなど自社で候補者と出会うチャネルを強化し、採用の「量」と「質」の両方を高めていきたいと考えています。 日々の採用実務を回しながら、より良い採用の形をつく

仕事内容【仕事内容】 ■業務概要： 当社の事業開発セールスとして、法人向け研修や組織コンサルティングサービスの新規顧客開拓を中心にご担当いただきます。営業戦略の策定から実際の営業活動、プロジェクト進行管理、継続提案まで一貫してお任せします。 経営者層と直接対話し、真の組織課題に向き合い、持続的な変革の実現を目指していただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客獲得のための営業戦略・アクションプランの立案と実行 ・リード顧客との商談（月30～50件）、提案書や見積書の作成 ・受注後のプロジェクト進行管理や納品ディレクション、プロジェクト完了後の振り返り ・継続受注に向けた関係構築や追加提案活動 ・将来的には

仕事内容【応募資格】 [必須] プロフェッショナル（課長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：3年以上） シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・HRBPとして人事戦略の企画したご経験 もしくは、CoE機能の組織開発、報酬、タレントマネジメント、要員計画等の業務を一通りご経験された方 （目安：5年以上） [歓迎] シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 ・複数人のHRBPを取りまとめ、大規模制度変革や組織変革をリーダーとして実行した経験 ・ビジネスリーダーとの折衝経

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ 【雇入れ直後】 【仕事内容】 ▼本ポジションの概要 人事マネージャー候補として、採用、組織開発、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担い、会社の成長に貢献いただくことを想定しています。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 ▼主な業務内容 ・キャリア採用の企画・実行 - 採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応 - オフサイトリクルータとの連携・マネジメント ・人事制度の運用・改善 - 評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案 - 各部門との連携による社

仕事内容募集背景 当事業部は現在、さらなる事業拡大とサービス品質の向上を目指し、「第二変革期」を迎えています。 これまではハイブリッド型（一人で求職者・企業の双方を担当）を中心に運用してきましたが、組織のさらなる成長と再現性のある質の高い支援を提供するため、「営業プロセスの型化・オペレーション構築」を急速に推進しています。 今回は、単に求人を開拓・支援するだけでなく、組織の仕組み作りや勝ちパターンの構築に主体的に携わっていただける仲間を募集します。 完成された組織で決められた営業を行うのではなく、データやプロセスの課題を因数分解し、組織全体の成果を最大化させる「ジェネラリスト指向」のキャリアを目指せる

仕事内容機械設備設計 年収 450万円～600万円 (経験能力考慮の上優遇) 勤務地 東京都港区港南１丁目2−70 品川シーズンテラス 28階 仕事内容 ■集合住宅、商業施設・文化施設・福祉施設など様々な建築物を手掛ける同社にて、設備設計業務に従事していただきます。 【具体的には】 ・機械設備設計職として計画から基本、実施設計、現場監理まで一貫して担当していただきます。 ・再開発等の複合大型建築物から単体建物全般を対象しています。 ・意匠設計、構造設計と調整を取り、事業主とも協議を重ねながら電気または機械設備全般を構築していただきます。 ・協力事務所に指示しながら基本設計、実施設計、積算を取り

仕事内容株式会社ＳＵＵＴＡ 【六本木】デザイナー／Webサイト・パンフレットなど◆モノのレンタルプラットフォーム運営 【仕事内容】 【六本木】デザイナー／Webサイト・パンフレットなど◆モノのレンタルプラットフォーム運営 【具体的な仕事内容】 ～レンタルプラットフォームを開発・運営／六本木ヒルズ森タワー勤務／年間休日123日～ ■業務内容： 世の中の全てのモノを貸し借りできる世界最大級のレンタルプラットフォームサービスを目指して構築しています。 開発チームやステークホルダーと協力し、ユーザーやプロダクトの抱える課題やニーズの発見、UIUX設計、デザイン制作をリードいただきます。 ■具体的な業

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事・組織コンサルタント経験 5年以上 【職種名】 リモート可【リクルートマネージメントソリューションズ】人事・組織開発シニアコンサルタント 【仕事内容】 【人材マネジメント領域：人事・人材マネジメントに関するコンサルティング】 ・人事制度の構築 ・専門性向上のためのコンピテンシー設計やスキル評価構築、運用支援 ・制度構築・運用を通じたマネジメント変革支援 など 【人材・組織開発領域：エンゲージメント向上や自律人材育成に関するコンサルティング】 ・求める組織状態の設定と多面観察、組織サーベイ等の測定手法の設計 ・組織運営やマネジメント方法の設計、運用支援 ・キャリア

仕事内容求人内容 チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジでの採用です。 httpswww.change-jp.com/recruit/ 研修を売る仕事ではありません。顧客自身もまだ言葉にできていない、「人と組織の課題」を形にする仕事です。 会社・事業について 株式会社チェンジのLX事業では、企業の人材育成・組織変革を支援するソリューションを提供しています。 DX、AI活用、人材育成、リーダー育成、組織開発など、企業経営に直結するテーマを扱いながら、大手企業の経営課題解決を支援しています。 募集部⾨ 「Next Learning eXperience事業部（人材育成）のSales

仕事内容私たちの会社の主な業務は、以下5点です。 （1）クライアント企業に対する助言・指導、組織開発支援 （2）クライアント企業の経営層、幹部を対象にしたセミナー企画、運営（年20回以上） （3）教材・出版物の製作、情報発信 また、これらの前提として、以下の活動を行なっています。 （4）国内外の産業実態調査分析、情報収集 （5）350社以上が加盟する経営研究団体「ペガサスクラブ」の企画運営管理 今回募集するのは、いずれにも深く関わり、事業活動の中心として活躍が期待される職種。 実践的に携わるアソシエイト職です。具体的な仕事内容は、次の通りです。 職務内容（個人の意欲・能力と他従業員との役割分担の観

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（年数不問） アフィリエイト広告に携わった経験 同業界での法人営業経験（デジタル広告、デジタルマーケ業界のご経験）3年以上 プロジェクト（案件）責任者の経験1年以上 組織開発関連の経験（選考官/人事配置／教育など） [歓迎] 【求める人物像】 ・同社のMission、Value、 Philosophyに共感いただける方 ・チームで目標達成することに価値を感じられる方 ・事業を主語に、周囲やステークホルダーを巻き込み牽引できる方 ・将来どんな事をしていきたいか等 ビジョンをしっかりと持てている方 ・CARRACのMission、Value、 Phi

仕事内容 【正社員×人事責任者】 “挑戦者を支援するプラットフォーム”を一緒に創る仲間を募集！ 【企業について】 私たちは現在10名から100名規模に成長中組織。 SaaS事業を軸に拡大し、直近では事業の法人化＆新体制の始動を進めています。 『人こそ最大の資産』という考えを大切にしており、 代表自らCEO兼CHROを兼務し、名刺に記すほど、 『人と組織づくり』に力を注いでいます。 立ち上げ期だからこそ、裁量を持って人事制度や採用・育成の仕組みをイチから一緒に整えていけるフェーズです！ 【業務内容】 ■仕事内容 ・採用戦略策定、実行 ・組織開発策定、実行 ・各種制度設計策定、実行（現時点ではな

仕事内容ミネベアミツミ株式会社 【新橋／未経験歓迎】企画総務／組織開発室◆組織文化醸成に向けたプロジェクト企画・運営／プライム上場 【仕事内容】 【新橋／未経験歓迎】企画総務／組織開発室◆組織文化醸成に向けたプロジェクト企画・運営／プライム上場 【具体的な仕事内容】 ＜募集背景＞ 2029年3月期の長期目標である売上高2.5兆円・営業利益2,500億円の達成に向け、サステナブルグロース（持続的成長）を強力に推進しています。当社の成長の核となる事業や技術の「相合」を支えるのは、何よりも「人」の相合（＝人的資本）です。社員一人ひとりの「情熱」を引き出し、自律的な挑戦によって新たな価値を生み出す組織変

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・企画立案～実行～運用までの一貫した業務経験 └例：商品企画・システム開発・カスタマーサポート設計 など ・発注先／業務委託先との契約条件折衝や納品内容の品質管理業務経験 ・データ（定量／定性）の分析～課題の特定業務経験 【「株式会社リクルートマネジメントソリューションズ」とは？】 企業の人材採用・育成、組織開発、人事制度構築に関するサービスを 提供する企業です。 コンサルティング実績は年間450社（2026年3月期）、 顧客満足度90％以上（2025年5月～2026年4月実施アンケート）と 質

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかのシステム開発経験がある方（工程不問） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【受諾専門組織/全国採用】Ai開発エンジニア（SE～PM）（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 グループ内の請負・受託ソリューションを集約した専門集団。（客先に常駐する派遣スタイルとは異なり、チームでPJTを請け負い推進していく組織です）生成AIのビジネス実装、データ連携・分析基盤の構築、レガ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】株式会社テクノプロは、2025年に世界最大級のPEファンドであるブラックストーンによる出資を経

仕事内容株式会社リーディングマーク 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 HR領域でプロフェッショナルを目指したい・成長したい方向け／大手人事への採用コンサルティングをお任せ／「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／資金調達36億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大により昇格チャンス多数 ■担当プロダクト 『ミキワメ就活』と『NEXVEL』を担当頂きます。旧帝

仕事内容株式会社リアライズテクノロジーズ 【六本木】総務事務◆開発組織を支える／IT・DX領域の総務スキルを磨ける成長環境◆年間休日123日 【仕事内容】 【六本木】総務事務◆開発組織を支える／IT・DX領域の総務スキルを磨ける成長環境◆年間休日123日 【具体的な仕事内容】 ～成長中のIT・DX組織を支える総務事務／エンジニアやPMの後方支援を通じて組織全体の業務効率化に貢献～ ■業務内容： 総務部門として、社内の円滑な業務運営をサポートし、効率的な事務処理を推進するとともに、全従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような快適な職場環境の維持・向上に貢献します。 ■業務詳細： ◇オフィ

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理職候補の経験者、店舗開発経験3年以上。 [歓迎] ・SNS等のデジタルマーケティングに強い方は尚可 ・マネージメント経験ある方は尚可 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力の高い方(柔軟性があり、様々な方と対応できる幅の広い方） ・社内外の調整・交渉等も自律的に対応いただける方 ・コストをしっかり意識できる方 ・館の担当者様だけでなく、ディベロッパー本部や上層部までコネクションがある方 【職種名】 店舗開発 管理職 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 【ミッション：商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案】 ワールドグループが展開する多彩なブラ