組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容IPO準備を本格化させる同社にて、経営直下のポジションから人事領域をリードするリーダー候補を募集します。まずは採用戦略の企画・実行をプレイングマネージャーとして担っていただき、将来的には組織開発や制度設計など、HRBP（ヒューマンリソース・ビジネスパートナー）としての役割を期待する、裁量の大きなポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●「経営直下」で事業と組織を動かすダイナミズムを実感できます。 ●「作業者」ではなく「創り手」として、ゼロから仕組みを構築する経験が積めます。 ●労務と切り離された環境で、採用や組織開発といった戦略的な人事業務に専念できます。 ■具体的な仕事内容 ご経験やご志

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかを満たすこと ◆スマホアプリ開発経験もしくはオープン系システム開発 ◆お客様、社内等、ステークホルダーとの円滑なコミニュケーションが行えるスキル [歓迎] ・スマホアプリ開発経験のある方（iOS／Android両方の経験があるとなお良し） ・CX分析経験のある方 ・利用者拡大や評価向上に向けた施策実施経験のある方 【職種名】 ★全国どこにでもある、預金量最大級「ゆうちょ銀行」★預金を運用し、全国地域に貢献する組織のアプリ開発 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人財開発・組織開発領域での企画・推進経験（3年以上） ・研修やワークショップの講師・ファシリテーター経験 ・戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案） ・プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル ・チームマネジメント、メンバー育成経験 【尚可】 ・全社研修体系の構築、運営経験 ・DX、データ分析を活用した育成施策設計経験 ・PoCを含む新規施策の立案、実行経験 ・組織開発、人事制度設計の知見 ・事業会社での中期経営計画策定または推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 採用成功を導く戦略型RPOのカスタマーサクセス／採用戦略・組織課題など上流に携われる◎ 【仕事内容】 採用成功を導く戦略型RPOのカスタマーサクセス／採用戦略・組織課題など上流に携われる◎ 【具体的な仕事内容】 ■求人魅力 ・採用実務に加え、採用戦略や組織課題といった上流領域まで携われるため、汎用性の高いHRスキルが身につきます。AIでは代替しづらい課題整理・意思決定支援力を養える環境です。 ・顧客と長期的に伴走するカスタマーサクセスとして、提案力・折衝力・プロジェクト推進力を総合的に習得でき、将来的なコンサルタントキャリアにも直結します。 ・組織拡大フェーズのため、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・日商簿記2級以上を保有し、経理業務の基礎知識をお持ちの方 ・経理実務経験3年以上（決算業務の経験を含む） ・月次決算や年次決算の取りまとめ業務を担当した経験がある方 ・チームマネジメントの経験がある方 【歓迎】 ・5～10名程度のマネジメントの経験がある方 ・監査法人対応の経験がある方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 数値の正確性にこだわり、責任感を持って業務に取り組むことができる 会計・税務などの専門知識を継続的に学び、自己研鑽を続けられる 自部門に閉じず、全社視点で物事を捉えられる 【職種

仕事内容株式会社Ｎｏ．ホールディングス 採用担当／未経験歓迎／在宅勤務可／土日祝休／月給32万円以上 【求人要約】 ★急成長企業／上場を目指すWeb広告代理店 ★やりがい／大きな裁量を持って活躍できる採用担当 ★未経験歓迎／好待遇！月給32.2万円以上 黒字経営継続中！上場を目指す成長企業 採用のプロを目指し、キャリアチェンジも叶えられる！ 【上場を目指す急成長企業！】 株式会社No.ホールディングスは、AIを駆使したWeb広告代理店として、2016年の創業以来、急成長を続けています。上場を目指し、さらなる飛躍に向けて採用部門の体制強化を図ります。 年間100億円以上の広告運用実績を誇る

仕事内容株式会社Ｈ２Ｏ 【表参道】総務人事※リーダー候補◆転勤無し・土日祝休／ヒットヘアケア『ululis』輩出◆ 【仕事内容】 【表参道】総務人事※リーダー候補◆転勤無し・土日祝休／ヒットヘアケア『ululis』輩出◆ 【具体的な仕事内容】 ～2020年設立の少数精鋭企業のため広く経験を積める2021年には@cosmeベストコスメ新人賞を受賞／転勤なし・表参道駅徒歩1分・土日祝休み～ ドラッグストアやバラエティショップにて『ululis』などヘアケアやマトメイク、ハンドクリーム等を取り扱う当社で、総務のリーダー候補の採用を行います。 ■業務内容： 当社の総務担当として、下記の業務をご担当い

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかの経験（目安1年） ・何かしらの人事実務経験（領域不問） ・営業／企画／コンサル等での業務改善・課題解決経験 ・関係者を巻き込みながら業務を推進した経験 ・基本的な論理的思考力・ドキュメンテーション能力 【ポジションの魅力】 ・HRBPに近い立場で実務を経験できる（育成ポジション） ・組織開発・人材開発・制度など幅広い領域に関われる ・現場と近い距離で、施策の成果を実感できる ・未整備な領域を自ら作っていく経験ができる ・将来的に戦略人事へのキャリアアップが可能 【キャリアパス事例】 ・短期（1～2年）：担当領域のオーナーとして施策を自走／小規模な組織単

仕事内容【事業・組織構成の概要】 NECグループの一員として、国内および海外の宇宙開発事業者へ人工衛星やロケットに搭載する装置を供給する事業を行っています。当部門ではその装置生産領域におけるものづくり革新を加速させるため、生産のIT化・デジタル化の推進を行っています。宇宙空間という特殊環境で使用される装置のものづくりにおいて、高品質・高信頼性と低価格・短期間生産の両立に向け、デジタルトランスフォーメーション推進に取り組みます。 本ポジションではNECに入社し、NECスペーステクノロジー株式会社に出向という形になります。 【職務内容】 以下業務を中心に、部門の中核人材としてご活躍頂きます。 ■自動

仕事内容ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー (HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。(起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。) 打ち手の運用設計では、

仕事内容■仕事内容 1人目の人事担当として、採用活動をメインに組織開発、制度設計など人事領域全般をお任せします。 【具体的には】 ・採用戦略の立案・実行（年間15名から20名の採用を想定） ・評価制度の運用および改善 ・組織文化（カルチャー）の浸透施策の企画・実行 ・グローバル組織における労務・人事業務全般 ・福利厚生の提案・新設 【職種の魅力】 ■1人目人事の裁量：立ち上げメンバーとして、自身の経験を活かしゼロから人事組織を構築できる醍醐味があります。 ■グローバルな環境：日本とイスラエルのエンジニアが協働するダイナミックな環境で、国際的なキャリアを築けます。 ■圧倒的な事業優位性：サイバーセキ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、事業部人事、組織開発などのご経験 ※事業部門と密に連携をしてきた方などを想定しています。 【職種名】 HRBPマネージャー※子会社CHRO的ポジション【医薬品開発の支援で社会の健康に貢献】 【仕事内容】 シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、実行をおまかせいたします。 ・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動 ・経営層との課題解決ディスカッション ・人事戦略立案～実行 ・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野） ・マネジメント/下部組織メンバーの育成 【現在の組織の状況】 現

仕事内容【新規プロダクト開発/PM（年収：953〜1,347万円）】“くらしSaaS～安心で便利な暮らしを支える新プロダクト（toB/toC）～"の開発をリリース〜グロースまで導くプロジェクトマネージャー募集 仕事内容 （雇い入れ直後） 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 ”安心の生活インフラカンパニー”を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開発を進めているフェーズです。 サービス/プロダクト企画フェーズから関わることができ、その後の工数見積り/

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記何れかのご経験をお持ちの方】 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験 [歓迎] ・多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験をお持ちの方 ・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・グ

仕事内容合同会社ＥＸＮＯＡ Live2Dデザイナー◆会員数4000万人超のDMM GAMES／内製開発組織の強化に伴う増員募集 【仕事内容】 Live2Dデザイナー◆会員数4000万人超のDMM GAMES／内製開発組織の強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 現在開発中の新規タイトルに携わるLive2Dデザイナーを募集！/会員数4000万人超のプラットフォーム「DMM GAMES」運営企業 新時代の看板タイトルの創出とさらなる飛躍を実現するため、内製開発組織の強化を進行中！ 大型新規タイトルのリリースも控えて、より積極的なタイトル開発/運営を行うため、2Dアニメーション組織の強化を図るため

仕事内容【事業紹介】 人事×データ×DXで、組織成長をリードするポジションです 人財開発部は、採用・育成・人事情報管理を担う組織であり、今回募集するポジションはその中心的役割を担います。 タレントマネジメントシステムの運用管理や、BIツールを活用した人的資本データの可視化など、 会社の意思決定に直接つながる重要な業務に携わることができます。 人事システム・データ活用・DX推進の経験を活かして、 より戦略的な人事の実現に貢献したい方を歓迎します。 【業務内容紹介】 グループ全体の人事情報を横断的に管理しながら、システム運用・改善・データ基盤整備を進め、人事情報領域のエキスパートとして活躍していただきます

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須スキル】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等）を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・自社の採用広報・ブランディング施策をリードした経験 ・複数事業部でのHRBPのご経験 ・データドリブンな採用KPI設計・改善に強みがある方 【フィットする人物像】 【求める人物像】 ・採用をはじめH

仕事内容【人事マネージャー候補】大手SIerグループ会社の技術支援アドバイザーも務める急成長中AIスタートアップ｜自社AIプロダクトも展開 仕事内容 ・ ミッション 「採用目標の達成」と「IPOに耐えうる組織基盤の構築」 「事業成長に組織づくりが追いついていない」という嬉しい悲鳴を、あなたの力で解決してください。 まずは直近の最重要課題である「採用」に向け、あらゆる手法を駆使して自社の採用の勝ち筋を見つけ出し、実行し切っていただきます。 ゆくゆくは評価制度の構築や組織開発など、人事全般を管掌していただきますが、まずは「採用による事業成長の牽引」にフルコミットしていただくポジションです。 ・ 業務内

仕事内容経理/管理会計領域を主軸に、経営管理本部(経理/人事/総務)を統括いただきます。コンテンツ業界の商習慣を踏まえ、作品/プロジェクト単位での収支管理体制の高度化や、事業成長を支えるガバナンス体制構築を推進いただきます。 【具体的な業務内容】 ・事業部別PL管理 ・事業計画の策定および予実管理/分析 ・作品/プロジェクト単位での収支管理/投資対効果分析 ・キャッシュフロー管理 ・採用計画の立案/組織開発 ・内部統制体制の整備 ・リスクマネジメント体制の構築 ■将来的に従事する可能性のある仕事内容 同社業務全般 ■所属部署の年齢・性別構成 経営管理部に配属です。 詳細は選考にてお伝えいたしま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・法人営業経験（提案営業）5年以上 ・マネジメント経験 5年以上 ・組織コンサルティング経験5年以上 ・研修事業への従事経験3年以上 ・事業責任者またはそれに準ずる経験 【魅力】 ・沖縄×リトリートという独自性ある体験設計（オフライン価値の提供） ・「研修／組織開発のメソッドを“作る側」に回れる（概念・フレーム開発） ・属人モデル→チーム納品・事業モデル化の変革フェーズに関われる ・1億→10億のスケールに向けた採用・事業リバイスの中核タイミング [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・琉球ウェルネス