東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT／SaaS業界における、カスタマーサクセス、コンサルタント、または法人営業の実務経験（目安3年以上） ・人事、広報、総務、またはバックオフィス関連ツールのクライアントワーク（導入支援・営業・提案等）の経験、または人事（組織開発、インナーブランディングなど）に深く関わった実務経験 【尚可】 ・デジタルマーケティング、インナーマーケティングに関する幅広い知識や実務経験 ・事業会社における、総務、広報、組織開発、理念浸透プロジェクトなどの実務経験 ・効果測定ツールを用いて効果検証を行い、定量的な改善レポートを作成・提案した経験 ・顧客、または自社の業務プロセ

仕事内容株式会社ワークハピネス 【フルリモート・フレックス】組織人事コンサルタント／研修を通して組織課題に向き合う／年休120日 【仕事内容】 【フルリモート・フレックス】組織人事コンサルタント／研修を通して組織課題に向き合う／年休120日 【具体的な仕事内容】 ★ゲーム型・体験型の人材育成・組織開発コンサルタント事業を展開／大手企業との取引実績多数！ ★働き方◎フルリモート・フレックス／年休120日 ■仕事内容： 様々な業界の企業向けに組織や人の課題解決を図るコンサルティングセールス業務をお任せします。 今後の新規顧客開拓をさらに加速させるため、現場で成果を出しながらメンバーの成長を支え、

勤務時間《シフト/休日休暇》 土日祝(会社カレンダー) 《勤務時間》 09:30～18:30 《残業の有無》 10H未満

仕事内容■お仕事内容 日払いでお給料GET♪ 履歴書不要のかんたんWEBで応募完結★ 【アナタのスキル活かしませんか？】残業ほぼナシでプラ充！高収入でしっかり稼ぐ！ 大量募集中！嬉しい好条件！(^ω^)/ インサイドセールスをお任せ☆★ 【インサイドセールス業務】★ 完全在宅可★ AIを活用した人事・組織開発SaaSを展開する成長企業にて、 エンタープライズ市場開拓に向けたインサイドセールス業務を担当いただきます。 ・主なミッション:商談アポイントの獲得・ターゲット:従業員数 3000名以上のエンタープライズ企業アプローチ手法:架電、 メール、 ABM施策(手紙郵送後のフォロー等)・付随業務:CR

仕事内容エンゲージメント領域におけるサービス・プログラムの企画開発から、顧客への提案、販促、実装、改善まで、事業推進を幅広くお任せします。これまでの組織開発、人材開発、研修企画、教育プログラム開発等の経験を活かし、担当領域を主体的に推進いただきます。 ■具体的な業務内容： ・顧客企業へのヒアリング、市場ニーズの探索、サービス仮説の立案 ・研修、ワークショップ、コンサルティング等のサービス・プログラム企画、設計 ・既存サービスを組み合わせたソリューション開発、顧客ニーズに応じたカスタマイズ ・顧客への提案、提案書作成、営業担当者への提案支援 ・セミナー、ウェビナー、イベント等の販促企画・運営 ・講師、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社またはコンサルティングファームにおける人事制度（評価・報酬・等級）の企画・改定・運用経験（3年以上） ・経営陣や現場のステークホルダーと対話し、ロジカルに合意形成を進められるコミュニケーション力 ・給与計算、社会保険の実務経験（2年以上） 【尚可】 ・IT／Web／SaaS業界での人事企画経験 ・エンゲージメントサーベイの分析・活用経験、組織開発の経験 ・人事業務の仕組み化や効率化（ツール活用等）に主体的に取り組んだ経験 ・労働法や労務運用の実情を踏まえた制度企画・運用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業企画・DX推進、サービス企画・開発、プロダクトマネジメントなどの経験（BtoBならなお可） ・多岐にわたるステークホルダーの調整をしつつ、意志をもってアジェンダ設定をして推進する力 ・複雑さ、曖昧さが多く、不確実性高い状況やマルチタスクを楽しみ、遂行できるマインドセット ・企業の人・組織の課題解決という領域への志向性 [歓迎] ・システム開発プロジェクトのリード／マネジメントの経験 ・BtoBでの企業・人事へのソリューション型営業の経験 【職種名】 リモート可【リクルートマネージメントソリューションズ】ビジネス企画(アセスメント・サーベイ事業) 【仕事内容】 リク

仕事内容株式会社ウフル 【リモート可】人事｜制度企画・採用・組織開発｜AI×データで組織変革を担う◆フレックス◆第二創業期 【仕事内容】 【リモート可】人事｜制度企画・採用・組織開発｜AI×データで組織変革を担う◆フレックス◆第二創業期 【具体的な仕事内容】 ■ポジション概要： 当社は「データとデジタルで社会を変革する」を掲げ、企業や官公庁・自治体に対して、データ活用・AI活用による変革支援を行っています。 本ポジションでは、人事総務部門に所属し、人事制度・組織施策・人材開発・採用・評価・エンゲージメント向上など、人事領域における様々な企画・推進業務を担っていただきます。 単に「人事制度を運用す

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容株式会社リーディングマーク 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 HR領域でプロフェッショナルを目指したい・成長したい方向け／大手人事への採用コンサルティングをお任せ／「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／資金調達36億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大により昇格チャンス多数 ■担当プロダクト 『ミキワメ就活』と『NEXVEL』を担当頂きます。旧帝

勤務時間《シフト/休日休暇》 土日祝(会社カレンダー) 《勤務時間》 09:30～18:30 《残業の有無》 10H未満

仕事内容■お仕事内容 【アナタのスキル活かしませんか？】残業ほぼナシでプラ充！高収入でしっかり稼ぐ！ キャリアチェンジも歓迎 インサイドセールスをおまかせ☆ 【インサイドセールス業務】★ 完全在宅可★ AIを活用した人事・組織開発SaaSを展開する成長企業にて、 エンタープライズ市場開拓に向けたインサイドセールス業務を担当いただきます。 ・主なミッション:商談アポイントの獲得・ターゲット:従業員数 3000名以上のエンタープライズ企業アプローチ手法:架電、 メール、 ABM施策(手紙郵送後のフォロー等)・付随業務:CRM/SFAへの活動履歴記録・データ管理■取り扱い商材(AI×HRTech)・AI面

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社人事部門での下記いずれかのご経験(3年以上) ※人事企画業務、人事制度設計、組織開発、キャリア開発、人材育成、採用戦略企画 ・事業会社での経営企画、事業企画部門での人事領域企画・プロジェクト推進のご経験(3年以上) ・人事組織領域でのコンサルタントのご経験(3年以上) [歓迎] ・IT業界における業務経験 ＼求める人物像／ ・泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方 ・リーダーシップを持って業務を推進していただける方 ・自身の裁量を拡大していきたい方 【職種名】 【人事企画・マネージャー候補】40以上のライフメディア

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の実務経験（制度・採用・育成いずれか） [歓迎] ・人事企画、データ分析、採用企画、研修設計経験 【職種名】 コーポレート部門（管理部門）｜人事／人材戦略（人事制度、採用、教育、組織開発等） 【仕事内容】 【業務内容】 ・人事制度企画・採用・育成・組織開発など、人事業務全般の企画・実行を担当（配属部門に応じて決定） 【入社後当面～中長期的な業務イメージ】 ・入社後は担当領域の運用から開始し、徐々に施策企画・改善へ関与 ・将来的には人事全領域を横断する人材としてキャリア形成が可能 【事業内容・会社の特長】 ■システム運用管理・リモート運用 ■ソフトウェア開発・

仕事内容仕事内容 組織拡大に伴い、人材開発チームの体制強化を目的とした増員募集です。 人事部の採用担当として、本社部門の中途採用を中心に、採用実務全般をお任せします。 対象となる職種は、クリエイティブ、SCM、マーケティング、営業など多岐にわたります。職種ごとに求められるスキルや人物像が異なるため、配属部署と密にコミュニケーションを取りながら、一つひとつのポジションに最適な採用活動を進めていただきます。 また、今後はダイレクトスカウトやリファラルなど自社で候補者と出会うチャネルを強化し、採用の「量」と「質」の両方を高めていきたいと考えています。 日々の採用実務を回しながら、より良い採用の形をつく

仕事内容株式会社Faber Company 【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発 【仕事内容】 【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発 【具体的な仕事内容】 ＜2024年7月東証スタンダード市場上場／日本初WEBマーケティングSaaS／SEO対策ツール「ミエルカSEO」等、大手企業の導入多数＞ ■業務内容： ▼開発プロジェクトの推進 ・新規機能開発や既存機能の改善を主導し、ユーザー体験を向上させるための施策推進 ・（非）機能要件のレビュー、テストの設計、および検査や監視の自動化などの作

仕事内容■おすすめポイント 【港区】新卒採用リーダー候補（採用戦略企画・実行担当）◇実務経験者募集！想定年収550万円～850万円！駅徒歩3分の好立地◎ ■お仕事内容 経営企画,採用業務 ■お仕事詳細 新卒採用チームのリーダー候補として、以下の業務を主導していただきます。メンバー（8名）やアシスタントと連携しながら、「戦略立案」から「実行」までを一気通貫でお任せします。 ※最初はご経験やスキルに応じて業務をお任せし、徐々に領域を広げていただきます。 ・採用戦略のグランドデザイン └経営戦略と連動した採用ターゲット（ペルソナ）の再定義 └選考歩留まりの分析と、それに基づくプロセス改善・評価基準の策

仕事内容業務内容: ・勤怠管理、給与計算、年末調整, ・社会保険関係事務 , ・規則・規定・福利厚生の管理, ・安全衛生（健康診断、産業医、メンタルヘルス、各種相談対応）, ・労働時間管理や労務リスク対応、コンプライアンス推進など人事ガバナンス強化, ・業務プロセスの標準化、ノウハウのドキュメント化による内製化・自律化推進, ・組織課題分析と離職抑止施策の立案・推進、組織コンディションの可視化, ・ガイダンス、実務研修、階層研修の設計、実行, ・事業戦略や組織フェーズに合わせた評価制度・等級・基準の設計、改善, ・人事評価データの集計・分析、課題抽出と運用最適化提案, ・経営判断に資するレポーティング

仕事内容【仕事内容】 ■業務概要： 当社の事業開発セールスとして、法人向け研修や組織コンサルティングサービスの新規顧客開拓を中心にご担当いただきます。営業戦略の策定から実際の営業活動、プロジェクト進行管理、継続提案まで一貫してお任せします。 経営者層と直接対話し、真の組織課題に向き合い、持続的な変革の実現を目指していただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客獲得のための営業戦略・アクションプランの立案と実行 ・リード顧客との商談（月30～50件）、提案書や見積書の作成 ・受注後のプロジェクト進行管理や納品ディレクション、プロジェクト完了後の振り返り ・継続受注に向けた関係構築や追加提案活動 ・将来的には

仕事内容【ポジション】 エージェント事業部 マネージャー候補（両面型キャリアコンサルタント / 組織開発） 【担当いただくミッション】 単なる「転職マッチング」にとどまらず、「企業に突風（BLAST）を起こすキーパーソン（CxO・ハイレイヤー層等）の発掘・支援」および「組織の課題解決」を推進していただきます。 また、ご自身のスキル・経験や強みに応じて業務範囲を設定し、将来的にはエージェント事業部を牽引するマネージャーとしてのご活躍を期待しています。 【具体的な業務内容】 企業（法人）と求職者（個人）の双方を一貫して担当する「両手型（一気通貫型）」のアプローチを行います。 1.

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア

仕事内容部分在宅勤務OK・時短勤務相談可 の求人です！ 【雇入れ直後】 【仕事内容】 ▼本ポジションの概要 人事マネージャー候補として、採用、組織開発、人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担い、会社の成長に貢献いただくことを想定しています。 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行を担当していただきます。 ▼主な業務内容 ・キャリア採用の企画・実行 - 採用ブランディング、求人票作成、面接調整、候補者対応 - オフサイトリクルータとの連携・マネジメント ・人事制度の運用・改善 - 評価制度、報酬制度、福利厚生などの見直し・改善提案 - 各部門との連携による社