組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・法人営業の経験（業界不問） 【職種名】 ソリューションセールス【大手上場企業の組織課題を支援／リモート／実働7.5H】 【仕事内容】 大手上場企業を中心に、クライアントの「人的資本価値向上」を支援するソリューション営業をお任せします。ビジネスコーチングのメソッドを軸に、人材育成や組織開発といった経営課題の解決に深く携わる仕事です。 ＜おすすめポイント＞ ● 経営層や人事のキーマンと直接対話 ● 無形商材ならではの高度な提案力が身につく ● 組織変革を最前線でプロデュースできる ■具体的な仕事内容 ＜扱う商材＞ 扱うのは、ビジネスコーチングのメソッドを

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社会人経験5年以上（業界・職種不問） ・ピープルマネジメント経験、またはそれに準ずるチームリーダー経験（規模・年数不問） ・同社のミッション「Best marriage， Best life」への強い共感 【尚可】 ・結婚相談所、人材紹介、教育、コンサルティング業界での実務およびマネジメント経験 ・事業企画、営業企画、サービス開発、組織開発などの経験 ・数十名規模以上のチームやプロジェクトを率いた経験 ・スタートアップやベンチャー企業での事業拡大、組織立ち上げ経験 ・ご自身の婚活経験（成功・苦労体験問わず） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

仕事内容 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。 【ミッションと業務内容】 中期経営計画から逆算した採用市場の中で

仕事内容【仕事についての詳細】 200万人のデータと組織心理学の知見で、企業の人と組織を変える 【本ポジションのミッション】 本ポジションの主軸は、ミキワメAIをご利用いただくエンタープライズ企業に対するカスタマーサクセスです。オンボーディングから活用促進、データ分析、定例提案、アップセル・クロスセル、更新までを一気通貫で担い、お客様の採用・組織課題の解決に責任を持ちます。 HRコンサルティングとの大きな違いは、同じ顧客に長期で関わり続けることです。自分が設計した採用基準や施策が実際に機能したかどうかを、担当者として確認し続けることができます。また、顧客課題の深さに応じて、制度設計・研修実施・効果

仕事内容<募集背景> 組織が急拡大する中で、労務・総務機能はフェーズ2（自社最適化・仕組み化）から、フェーズ3（戦略労務・攻め）へと進化する必要があります 。 これまでの「法律に沿って判断する」「オペレーションを回す」だけの組織から脱却し、「事業起点での労務設計」を行い、「スピードとリスクの両立」を実現する組織へと変革しなければなりません 。 また、自社人事のみならず、働くインフラを作る事業開発の側面からも人事の力を発揮することができることは同社ならではのポジションの魅力ともなります。 「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし 、経営や

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事制度コンサルタント】リモート・フレックス/離職率低（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経

仕事内容株式会社広済堂ホールディングス 【浜松町】人材開発(リーダー候補)研修企画～運用を主導/人事制度にも携われる/プライム上場 【仕事内容】 【浜松町】人材開発(リーダー候補)研修企画～運用を主導/人事制度にも携われる/プライム上場 【具体的な仕事内容】 【組織開発の主担当／裁量フレックス・残業月20時間程度・年収128日で働き方人事制度と研修の連動した体制の構築を目指す／既存研修の改善だけでなく新規研修の立案も積極的に推進中】 ■ポジション概要： ホールディングスの人事企画部 人材開発課にて、まずは社員研修の企画・運営を中心にご担当いただきます。 研修に携わっていただくなかで、並行して人

仕事内容株式会社CINC 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【仕事内容】 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【具体的な仕事内容】 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課題の解決 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。 【業務内容】 HRBPとして、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記何れかのご経験をお持ちの方】 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験 [歓迎] ・多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験をお持ちの方 ・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・グ

仕事内容株式会社LOIVE（旧：株式会社LIFECREATE） 【週2リモート】人事戦略スペシャリスト◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎ 【仕事内容】 【週2リモート】人事戦略スペシャリスト◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎ 【具体的な仕事内容】 【女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国160店舗以上運営／99%女性社員の女性活躍企業】 ■募集背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。 急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【ポジションサーチ／六本木】戦略人事◆採用・タレントマネジメント・組織開発/在宅勤務可 【仕事内容】 【ポジションサーチ／六本木】戦略人事◆採用・タレントマネジメント・組織開発/在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【営業・エージェント経験者歓迎／事業拡大を担うコアメンバー募集／採用～組織開発等幅広いキャリアパス】 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用・タレントマネジメント・人事制度設計・組織開発などに携わって頂きます。ご希望や志向性に応じてアサインされます。 ■具体的な職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 【採用】 ・成長戦略を

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・人事または人材紹介業でのRA・CA経験（1年以上） ◎必須ではありませんが、営業経験やコンサルティング業界での経験がある方はなお歓迎です！ ▼たとえばこんな方にぴったりです！ ・幅広い年齢層や多様なバックグラウンドを持つ方と良好な関係を築ける方 ・大きな裁量を持ち、主体的に業務を推進することに魅力を感じる方 ・決まった業務だけでなく、制度や組織の「設計」に挑戦したい方 ・経営に近い視点を持ち、事業成長に貢献したい方 【職種名】 人事◆【未経験可】採用戦略から組織・制度設計まで／グループ企業のコーポレート機能を担う 【仕事内容】 戦略コンサルティング事業

仕事内容一般社団法人メディカルアライアンス 【港区＊管理職採用】美容クリニックの店舗開発《裁量権医療機関をバックオフィスから支える》 【仕事内容】 【港区＊管理職採用】美容クリニックの店舗開発《裁量権医療機関をバックオフィスから支える》 【具体的な仕事内容】 【はじめに】 私たちの仕事は、クリニックの「成長」を創ること。 新規出店時の物件開発や内装計画の推進から、開院後の施設運営・メンテナンス管理まで、クリニック運営の基盤を支える重要な役割を担っています。 店舗開発担当は、「攻め（出店戦略）」と「守り（施設運営）」の両面を統括し、事業成長を推進するポジションです。 出店計画や投資判断、コスト最適

仕事内容新設AI組織の事業開発・アライアンス推進担当 AI inside株式会社 - AIで、人類の進化と人々の幸福に貢献する 仕事内容 当社のAIプラットフォーム（Leapnet・DX Suite等）を活用した業務のAI化を、コンサルティング提案からパートナー企業との協業構築まで一気通貫で推進するビジネス開発ポジションです。 技術的な理解を武器に、顧客の業務課題を「10倍の生産性向上（10x）」の視点で捉え、AIサービスの導入・契約までをリードします。 ▍具体的な業務内容 当社AIサービスを活用した業務のAI化について、顧客の課題分析からソリューション設計、契約締結までの一連のコンサルティ

仕事内容【人事・総務・業務改革】管理部門マネージャー候補│AI推進│週1～2出社 株式会社グローバルウェイ - リモートワーク／フルフレックスなど、全国各地で働きやすい環境を整えております。 仕事内容 経営層と連携しながら、人事・総務を中心とした管理部門全体のマネジメントと業務改革を推進していただきます。 ・業務改革・DX推進 ・AIやSaaSを活用した業務改善・生産性向上の推進 ・管理部門全体の業務フローの見直し・最適化 ・システム導入・定着支援・運用改善 ・各部門と連携したDXプロジェクトの推進 ・管理部門マネジメント ・人事・総務・バックオフィス業務の統括 ・メンバーのマネジメント・業務

仕事内容IPO目前の人・組織を支える戦略人事を募集/フレックス・リモート有 株式会社スイッチメディア - 「広告費の無駄を成長への投資に変える」テクノロジーの力で変革することを目指す上場直前のスタートアップ 仕事内容 IPOに向けた組織・採用強化のため、人事マネージャー候補を募集します。 採用をメインに、採用以外の人事業務（組織開発や制度設計・運用、人材育成など）などもお任せしていきたい想定です。 ・採用課題の抽出および採用戦略の策定 ・各領域の責任者・マネージャーとの人材要件定義 ・採用施策の企画・設計・実行 ・面談対応等の候補者コミュニケーション 募集背景 IPOを目指し、会社は第二創業期

仕事内容株式会社テンポスホールディングス 【スタンダード市場】 上場企業の人事（採用・教育）スタッフ／年休125日（土・日） 【求人要約】 飲食店の総合プロデュースを手がける上場企業の人事 人材獲得、キャリア開発、評価制度まで組織強化に貢献 従業員持株会、土日休み、年休125日など待遇充実 東証スタンダード上場企業の人事スタッフとして 人事領域における多彩な知識と経験を手に入れませんか 私たちテンポスホールディングスは、本社としてグループを統括し、創業以来安定した基盤のもと成長を続けてきました。飲食店総合サービス支援事業を通じて「フードプロデューサー」という独自の地位を築いています。 2

仕事内容■仕事内容 証プライム上場メガベンチャーの同社にて介護キャリア領域における新設専門組織の立ち上げリーダーを募集します。 人材紹介市場の転換期においてプロモーション特化型から脱却し事業のコア価値そのものを創出する役割へと進化させる重要なポジションです。 業界NO．1規模の営業組織が持つ定性知見を活用し職場の内情まで可視化した高解像度な求人データベースを構築・運用することで競合が模倣困難な集客優位性とLTVの最大化を実現し事業の新たな成長エンジンを創出することを目指します。 【具体的には】 ・介護×人材紹介の全体戦略を紐解き求人データベースの「定義・蓄積・活用」までのサイクルを戦略設計から組織化

仕事内容組織開発SaaSのカスタマーサクセスを募集！〜We are the teamと全員が言える組織を〜 株式会社アトラエ - テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する 仕事内容 【ミッション】 Wevoxは、「"We are the teamとチーム全員が言える組織を増やす」をビジョンに掲げ、『現場主体の組織づくり』をコンセプトにした『組織力向上プラットフォーム』です。エンゲージメントサーベイの測定から始まり、組織力を高めるための様々な機能がプラットフォーム上に存在しています。 その中でカスタマーサクセスは、働きがいのある組織づくりを目指す企業の伴

仕事内容株式会社ＳＵＵＴＡ 【六本木】デザイナー／Webサイト・パンフレットなど◆モノのレンタルプラットフォーム運営 【仕事内容】 【六本木】デザイナー／Webサイト・パンフレットなど◆モノのレンタルプラットフォーム運営 【具体的な仕事内容】 ～レンタルプラットフォームを開発・運営／六本木ヒルズ森タワー勤務／年間休日123日～ ■業務内容： 世の中の全てのモノを貸し借りできる世界最大級のレンタルプラットフォームサービスを目指して構築しています。 開発チームやステークホルダーと協力し、ユーザーやプロダクトの抱える課題やニーズの発見、UIUX設計、デザイン制作をリードいただきます。 ■具体的な業