東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※下記いずれかのご経験を「 2年以上 」お持ちの方※ ・企画立案～実行～運用までの一貫した業務経験 └例：商品企画・システム開発・カスタマーサポート設計 など ・発注先／業務委託先との契約条件折衝や納品内容の品質管理業務経験 ・データ（定量／定性）の分析～課題の特定業務経験 【「株式会社リクルートマネジメントソリューションズ」とは？】 企業の人材採用・育成、組織開発、人事制度構築に関するサービスを 提供する企業です。 コンサルティング実績は年間450社（2026年3月期）、 顧客満足度90％以上（2025年5月～2026年4月実施アンケート）と 質

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（年数不問） アフィリエイト広告に携わった経験 同業界での法人営業経験（デジタル広告、デジタルマーケ業界のご経験）3年以上 プロジェクト（案件）統括経験1年以上 [歓迎] 組織開発関連の経験（選考官/人事配置／教育など） 【求める人物像】 同社のMission、Value、 Philosophyに共感いただける方 チームで目標達成することに価値を感じられる方 事業を主語に、周囲やステークホルダーを巻き込み牽引できる方 将来どんな事をしていきたいか等 ビジョンをしっかりと持てている方 こんな方と働きたい CARRACのMission、Value、

仕事内容【応募資格】 [必須] 何らかのシステム開発経験がある方（工程不問） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【受諾専門組織/全国採用】Ai開発エンジニア（SE～PM）（年収500万円～1000万円） 【仕事内容】 グループ内の請負・受託ソリューションを集約した専門集団。（客先に常駐する派遣スタイルとは異なり、チームでPJTを請け負い推進していく組織です）生成AIのビジネス実装、データ連携・分析基盤の構築、レガ… 【パソナキャリア経由での入社実績あり】株式会社テクノプロは、2025年に世界最大級のPEファンドであるブラックストーンによる出資を経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】専修・短大卒以上、人事制度の施策や改定に携わった経験者または組織や人材開発に企画・運用に携わった経験者 【PCスキル】Word/Excel：初級～中級程度 [歓迎] 【歓迎】必須条件の業務を3年以上の実務経験者 【職種名】 【新橋】企業内大学で人材育成に挑戦！ホールディングス会社の人事・研修企画管理職◆東証スタンダード上場 【仕事内容】 2024年に開校した企業内大学の運営など、人材育成の最前線に携われます。 採用・研修・評価・タレントマネジメントと幅広い人事業務を経験できるやりがいのあるお仕事です！ 約900名の社員の成長を支える、人事・研修のプロフェッショナ

仕事内容リモートワークあり！【週4在宅／フレックス】人材開発・育成担当／AI DX支援企業／年収450から650万 【求人のポイント】 ・上場準備フェーズのDX支援企業／年収450〜650万円 ・週3〜4日在宅勤務可／コアタイムなしのマンスリーフレックス ・新卒研修から社内アカデミーまで人材育成を幅広く担える環境 【 募集の背景 】 AMBLは事業拡大に伴い、人材開発担当の増員を進めています。社内の育成制度の構築・拡充を担うメンバーとして、研修の体系化や企画立案から実行まで幅広くお任せします。 【 具体的な業務内容 】 AI・DX支援を手がけるAMBLにて、人材開発担当として社内の育成制度を企画

仕事内容求人作成や面接、入社後フォローを通じ会社と人を繋ぐ仕事です 社員が安心して働ける環境を整え、組織の成長を「人」の面から支える、やりがいあるポジションです 【採用業務】 ・求人票作成 ・面接日程の調整(新卒、キャリア) ・人材会社と求人打ち合わせ ・高校生採用活動（高校訪問） ・入社書類の準備～回収 【社内外の研修】 ・新入社員向け研修のカリキュラム作成(担当部署との調整) ・研修の資料準備 ・社外研修会社と研修日程調整 【総務業務】 ・東日本工場の出張対応(主な出張先：群馬県、頻度：月1回程度)⇒労災、海外実習生の生活サポート等 ・社内レクリエーションの準備 【1日のスケジュール（一例）】 8

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用経験3年以上 または ・人材会社での営業経験3年以上 [歓迎] ・人材育成、組織開発の経験 ・人事制度設計の経験 ・採用企画や採用広報の経験 【職種名】 【採用企画】KDDIグループの損害保険会社／他業務へもキャリアアップ可／リモート可・WLB良好企業 【仕事内容】 事業戦略と連動した採用戦略の立案・実行を担い、中途採用を中心に組織成長を人材面から支えるポジションです。 ・中途採用戦略の企画立案および実行 ・採用KPIの設計、運用、改善 ・各種採用媒体や人材紹介会社の選定、運用管理 ・ダイレクトリクルーティング施策の企画、実施 ・候補者

仕事内容株式会社ＡＩＳＴ Ｓｏｌｕｔｉｏｎｓ（国立研究開発法人産業技術総合研究所100％出資） 経営企画・人事制度改善～推進／年収500万円～／年休124日 【求人要約】 【企画推進】既存制度の改善から組織づくりまで担う 【待遇・環境】月給31万円～／転勤なし／在宅併用可 【安定性】産業技術総合研究所100％出資企業 これまでの企画経験を、経営に近い仕事へ。 安定した事業基盤のもと、組織を変える手応えを。 当社は、企業の技術を社会で活かすためのサポートを行う会社です。 2023年の設立から、国立研究開発法人産業技術総合研究所（産総研）と一体となって、社会課題の解決や産業の発展に取り組んでい

仕事内容"組織づくりの実践者"を増やす学習コミュニティ「Engagement Run! Academy」の事業推進に挑戦！ 株式会社アトラエ - テクノロジーで人の可能性を拡げる事業を創造し、生きがいや働きがいのある社会を実現する 仕事内容 Wevoxは「“We are the team!“とチーム全員が言える組織を増やす」をビジョンに、国内外の企業様の組織づくり・チームづくりを支援しています。 なかでも学習コミュニティ「Engagement Run! Academy」では、エンゲージメント、ジョブクラフティング、チームビルディングなどをテーマに、ユーザー企業の推進担当者や現場管理職の方々が、実

仕事内容【応募資格】 [必須] 労働集約型産業における、下記いずれかのご経験 ・経営企画に関連する業務経験 ・経営管理に関連する業務経験 ・予算作成や予実管理などの実務経験 ・中期経営計画に関する業務経験 [歓迎] ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験 ・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験 ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【NSP】新規事業開発部（NSリヤンドの経営企画・内部統制・組織開発） 【仕事内容】 急成長している、当社子会社であるNSリヤンド(株)の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統

仕事内容【職種名】 PM/ファイヤーウォール/年齢不問/残業少なめ 【給与】 月給:50 ~ 100万円 【アクセス】 都営浅草線 大門駅 徒歩9分 【雇用形態】 業務委託 【勤務地】 東京都港区 【仕事内容】 個人事業主向けの業務委託契約を前提とした求人となります。 正社員採用の求人ではないため、予めご承知おきください。 1人月での業務対応となるため、副業など短時間業務の募集ではございません。 20代～40代まで活躍中 【開発環境】 ファイヤーウォール/AWS/CSS/HTML/JavaScript/PHP 【仕事内容】 今回は介護系自社サービスの開発マネジメント及び、実際に手を動

仕事内容【募集背景】 広済堂グループは事業領域を5セグメントに再編し、事業の最適化や新たな領域への進出を進める「第2創業期」を迎えています。 この多角的な事業成長をさらに加速させるため、中核となる組織力・人材力の強化が急務となっています。 今回は、ホールディングス全体の人材育成と人事制度の連動を推進し、体制を強化するための募集です。効果的な研修の企画・運用を通じて、事業成長を牽引する人材開発リーダー候補をお迎えします。 【組織体制】 ・部門構成：人事企画部 人材開発課への配属となります。 部長（男性）、課長（女性）ほか、人材開発課メンバー2名（30代）の体制です。 ・ポジションの位置づけ：将来の部門

仕事内容東渡キャピタル株式会社 【東京都／虎ノ門】営業副社長・マーケティング副総経理 ※営業チーム構築やマーケティング等／転勤なし 【仕事内容】 【東京都／虎ノ門】営業副社長・マーケティング副総経理 ※営業チーム構築やマーケティング等／転勤なし 【具体的な仕事内容】 営業・マーケティング部門の責任者として、営業組織の構築からマーケティング戦略、販売戦略、投資開発支援まで、幅広い業務をお任せします。 1．営業チームの構築・マネジメント 営業人材の採用・育成・研修をはじめ、目標設定、業績管理、日常業務のマネジメントなど、営業組織全体の構築・運営を担っていただきます。 2．営業プロセス・評価制度の構

仕事内容【業務内容】 組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。 具体的には 1. 組織戦略の立案・KPI管理 └部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチを設

仕事内容株式会社リーディングマーク 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【仕事内容】 【業界未経験歓迎】採用コンサルタント（大手向け）◆採用・組織開発SaaS／AI事業◆キャリアパス◎ 【具体的な仕事内容】 HR領域でプロフェッショナルを目指したい・成長したい方向け／大手人事への採用コンサルティングをお任せ／「人の性格データ×AI」で人事課題を解決するHRtechカンパニー／資金調達36億円突破で業界注目中／社員数は3年で4倍／組織拡大により昇格チャンス多数 ■担当プロダクト 『ミキワメ就活』と『NEXVEL』を担当頂きます。旧帝

仕事内容【仕事内容】 募集背景 組織課題として、事業・組織の急拡大に伴い、セールスプロセスが組織ごとに多様化していたり、ナレッジが属人化している状況が続いております。更なる事業成長を進めるためにも、全体最適での仕組みを整える必要があり、生産性の高い営業組織づくりを担う人員を増員します。 業務内容 ミッション 500名以上が所属している営業組織の生産性向上のため、必要な営業プロセスの型化や育成施策の検討〜実行を担っていただきます。 業務内容 ハイパフォーマーの営業行動を抽出、型化し、営業組織の営業プロセス再設計、必要スキルの具体化 営業プロセスごとの成功パターンの集約〜分析、各営業組織へのナレッジ展

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティング領域での高度な実務経験（7年以上が目安） ・コンサルティング組織のマネジメント経験 ・案件の創出・提案活動の経験 ・人材育成・組織開発の経験 [歓迎] ・コンサルティング組織のマネジメント経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げ経験 ・経営層との折衝経験 【フィットする人物像】 【得られる経験】 ・対話を通じてクライアントの前提を問い直し、経営の意思決定そのものを変えられる ・対話型のプロジェクトで、クライアントと一緒につくり上げられる ・異なる専門性（事業企画／コンサルティング／データサイエンス／学術研究）が交差する環境で、仮説を検証できる ・支援にと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・中途採用、HRBP、組織開発のいずれかの実務経験5年以上 ・エンジニア、PdM、デザイナーなどプロダクト領域の採用またはHRBP経験 ・HRBP組織または採用組織のマネジメント経験 [歓迎] ・IT企業・スタートアップでの組織開発経験 ・経営戦略・事業戦略を人事戦略に落とし込んだ経験 ・評価制度・等級制度の設計経験 ・100名以上の急成長組織での人事経験 ・技術広報、採用ブランディングの経験 【フィットする人物像】 戦略を描くだけでなく、自ら手を動かして採用と組織づくりを前に進められる方を求めています。 【職種名】 HRBP部長候補（プロダクト組織）｜年収

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社で組織開発（教育担当）のご経験、3年以上 ・関係部署を巻き込みながら業務推進できる方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事各方面へのキャリアを研鑽していきたい志向の方 ・外部リソース活用以外に、自身のアイデアをもとにゼロイチで企画を構築していきたい方 ・経営視点と現場視点の双方を持てる方 ・教育効果測定やアンケート分析経験 【職種名】 社内教育施策全般 (オンボーディングから階層別研修までのカリキュラム強化、タレントマネジメント推進 【仕事内容】 この約2年間で新卒46名・中途90名の採用を行い、既存社員含め教育体制の強化が急務となっております。

仕事内容中途採用業務を中心に据えつつ、スキル・ご経験や志向性に合わせて、グループ人事本部で管轄している他領域の業務もお任せいたします。 ■業務詳細 ・担当部門における採用戦術の策定、結果に対する分析 ・各種選考の実施(面接および面談) ・候補者への連絡対応 ・エージェントとのリレーション構築 ・オペレーション効率化、各種業務改善 ・従業員の定着施策の実施(オンボーディング面談)