東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容◆業務内容 2020年秋の全社総会でCEOの大塚が発言した「*強烈なサンプル1」を実現しうる人材採用のため、お会いする前からポジションを決めつけるのではなく、お会いした上でご本人の志向性や事業状況を考慮し、最適解を共に模索することを前提とした求人です。 *定量・定性両側面で組織に強烈なインパクトを与え、水準を大きく引き上げる事業成長のキー＝KSF（KeySuccessFactor）のこと。 マーケティングインテリジェンス事業本部にて、各事業部の水準を引き上げるKSFとしての期待役割を担います。 ◆所属部署：マーケティングインテリジェンス事業本部 ・エンタープライズ（大手）企業向けに、SaaSプ

仕事内容【応募資格】 [必須] マネジメント経験（年数不問） アフィリエイト広告に携わった経験 同業界での法人営業経験（デジタル広告、デジタルマーケ業界のご経験）3年以上 プロジェクト（案件）責任者の経験1年以上 組織開発関連の経験（選考官/人事配置／教育など） [歓迎] 【求める人物像】 ・同社のMission、Value、 Philosophyに共感いただける方 ・チームで目標達成することに価値を感じられる方 ・事業を主語に、周囲やステークホルダーを巻き込み牽引できる方 ・将来どんな事をしていきたいか等 ビジョンをしっかりと持てている方 ・CARRACのMission、Value、 Phi

仕事内容[仕事内容] 開発部門所属にて、開発組織を支えるポジションでの募集です。 ご自身の強みにあわせた業務に取り組み開発組織の発展に貢献していただくことを期待しています！ 【仕事内容】 ご自身の強みにあわせたチームに所属し、それぞれのチームのミッションを支える業務に取り組んでいただきます。 ※下記は業務の一例となります。 ■ソフトウェアのテスト業務（品質管理チーム） 弊社ソフトウェアシステム（Windows上にて動作するオンプレミスとクラウドの連結会計ソフト）の第三者テスト業務をご担当いただきます。 テスト設計（テストケースの作成）、テスト実施、テスト結果報告（不具合報告含む）、問題発生時におけ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【MUST】 ・グローバル組織におけるCenter of Excellence としてのタレントマネジメント企画・運営経験をお持ちの方 ・もしくは、HRBPとして担当組織のタレントマネジメント施策の実行経験をお持ちの方 ・大規模で複雑な組織内で、上記いずれかの経験において、5年以上、人材関連のイニシアチブを推進した実績をお持ちの方 ・多様なチームに影響を与え、合意を形成する能力を備えた、強力なステークホルダー管理スキルをお持ちの方 ・ビジネスレベルの英語力をお持ちであり、日本語が母国語の方 【WANT】 ・人材企画、研修企画、管理職強化など、人材開発系のキャリアを

仕事内容[港区] 営業職 | 月給36万円58万円 | 法人営業 | 個人営業 ▼仕事内容 当社の教育事業「PEBANKカレッジ」における法人向けソリューション営業をお任せします。 単なる研修販売ではなく、企業が抱えるIT人材育成や組織開発に関する構造的な課題に向き合い、ヒアリングから課題整理、提案、実行フェーズまでを一貫してリードしていただきます。 [具体的な業務内容] 顧客（主に経営層・人事・現場責任者）へのヒアリング・課題整理 課題の本質を捉えた育成設計やプログラム提案 提案書・研修構成案・見積の作成 講師やカリキュラム開発チームとの連携 新規アライアンス先の開拓（教育会社、業界団体等） 営

仕事内容募集背景 タイミーでは、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 業務内容 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし、事業

仕事内容◇経営陣が決定・指示する新規事業について、計画の具体化から立ち上げ、関係者調整、予算・進捗管理、運営体制構築まで、一貫して担い、事業を軌道に乗せて頂くことを期待します 【具体的業務内容】 ・経営陣の方針・指示に基づく新規事業計画の具体化および実行 ・スキーム、収支計画、実行スケジュール、KPIの策定 ・社内外の関係者、取引先、専門家、行政等との調整・交渉 ・事業開始に必要な許認可、契約、採用、施設・業務体制等の整備 ・予算、進捗、課題、リスクの管理および経営陣への報告 ・事業開始後の運営改善、収益化および責任者への引継ぎ ・プロジェクトメンバーの統括、指示およびマネジメント 【ポジションの魅力

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下いずれかのご経験を2年以上お持ちの方 ・リスクマネジメント部門や法務部門における、個人データの活用・保護に関する対応業務 ・マーケティング部門や事業部門における、個人データ活用の推進経験 ・組織運営やシステム開発等における、個人データの活用または保護に関わる業務経験 【尚可】 ・プロジェクトマネジメントスキル ・英語による実務経験（海外の法律や専門資料の読解） ・個人情報保護法の基礎知識 ・データサイエンス・AIに関する基礎知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・主体的（セルフスターター）な

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ■4年制大学卒業者 [歓迎] 【歓迎要件】 ■コンサルティングファーム経験者 ■事業会社でコンサルティング実務 【職種名】 経営コンサルタント 【仕事内容】 【東京都港区／リモート可能】成長を続けるコンサルティング会社が経営コンサルタントを募集します。 あらゆる経営課題に対応できる総合的な力を求められるコンサルティング業務を担っていただきます。 【雇入れ直後】コンサルティング 【変更の範囲】当社の定める業務 【具体的業務内容】 (1)概要・特長 「戦略を実現するための人を動かす」コンサルティングを展開 そのために、人の能力や心理、人が作り出す組織機能

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 「人を採り、育て、活かす」側の人事業務を担っていただきます。当社は正社員・アルバイト・派遣スタッフなど多様な雇用形態のメンバーが働いており、現場マネージャーと並走しながら組織づくりを進めるポジションです。 【採用・要員】 ・要員計画の立案、採用計画への落とし込み ・正社員採用の実務全般（求人票作成、媒体運用、面接調整、選考） ・アルバイト・派遣スタッフの採用・受け入れ体制の設計と運用 ・採用ブランディング、採用広報 【組織開発・制度運用】 ・評価制度・等級制度の運用支援（評価者フォロー、スケジュール管理） ・入社後のオンボーディング設計、定着施策の企画

仕事内容メディカルデータベース株式会社 【港区】薬剤管理システム導入◆病院向けシステム経験者歓迎／残業30h程度／転勤なし 【仕事内容】 【港区】薬剤管理システム導入◆病院向けシステム経験者歓迎／残業30h程度／転勤なし 【具体的な仕事内容】 ●医療×ITのヘルステック企業／ニッチ市場のリーディングカンパニー ●薬剤管理システムの導入業務をお任せします！ ●安定性と高い収益性／キャリア選択肢ハイブリッド勤務可／年休125日／転勤なし ■職務内容 当社で開発している、病院薬剤師向けの業務支援パッケージシステム「CP-Atlas」の導入に関してご経験に応じた業務。 また、対顧客の業務だけではなく、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・事業会社で組織開発（教育担当）のご経験、3年以上 ・関係部署を巻き込みながら業務推進できる方 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・人事各方面へのキャリアを研鑽していきたい志向の方 ・外部リソース活用以外に、自身のアイデアをもとにゼロイチで企画を構築していきたい方 ・経営視点と現場視点の双方を持てる方 ・教育効果測定やアンケート分析経験 【職種名】 社内教育施策全般 (オンボーディングから階層別研修までのカリキュラム強化、タレントマネジメント推進 【仕事内容】 この約2年間で新卒46名・中途90名の採用を行い、既存社員含め教育体制の強化が急務となっております。

仕事内容募集背景 NEWONEは、「人の可能性を信じる組織を増やしていく。」をビジョンに、人材開発・組織開発事業を展開しています。 現在、TOKYO PRO Market（TPM）への上場準備を進めるとともに、その先の一般市場へのステップアップを見据えた経営基盤の強化を進めています。 また、中期経営計画ではM&Aを重要な成長戦略の一つとして位置付けており、グループ会社の拡大やPMI推進など、企業として大きな成長フェーズを迎えています。 本ポジションでは、コーポレート部長として経理財務を中心に、総務・法務・労務・情報システムなどコーポレート部門全般の運営およびマネジメントに携わっていただきます。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティング領域での高度な実務経験（7年以上が目安） ・コンサルティング組織のマネジメント経験 ・案件の創出・提案活動の経験 ・人材育成・組織開発の経験 [歓迎] ・コンサルティング組織のマネジメント経験 ・新規事業や新サービスの立ち上げ経験 ・経営層との折衝経験 【フィットする人物像】 【得られる経験】 ・対話を通じてクライアントの前提を問い直し、経営の意思決定そのものを変えられる ・対話型のプロジェクトで、クライアントと一緒につくり上げられる ・異なる専門性（事業企画／コンサルティング／データサイエンス／学術研究）が交差する環境で、仮説を検証できる ・支援にと

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要業務経験】 ■必須条件： 事業戦略・経営方針に基づき、人材戦略またはタレントマネジメントの企画・推進に主体的に関わったご経験をお持ちの方 （例：HRBP、人事企画、人材戦略、組織開発、要員計画・配置戦略の設計・推進 等） [歓迎] ■歓迎条件： ・経営層や事業責任者と連携した組織課題の解決経験 ・IT／エンジニア組織における人材マネジメント・人材配置の経験 ※・IT職種・エンジニアのキャリア形成や最適配置に関する知見・経験・強い関心をお持ちの方大歓迎です！ 【職種名】 【HRBP（上級管理職）】人材戦略実行リード／経営×現場の橋渡し／情報システム領域 【仕事内容】

仕事内容【業務概要】 大手化学メーカーグループに属する全拠点・全組織のロジスティクス領域（受注～納品までの基幹システム）の業務システム開発・変更等のプロジェクトを実行する際、関連する拠点・事業部と連携し、プロジェクトの立ち上げから終了までにわたり組成したプロジェクトメンバーを牽引し、プロジェクトの納期、コスト、品質面での成功を主導します。 また、既存の基幹システムのロジスティクス領域のシステム保守・運用業務においては、委託先のベンダーと協力し、ミッションクリティカルな当社の業務の維持を推進していただくことを期待しています。 将来的にはグループ会社の基幹システム統廃合検討時における主要メンバーとして、シ

仕事内容業務内容 この約2年間で新卒46名・中途90名の採用を行い、既存社員含め教育体制の強化が急務となっております。 今年度からは、教育専任メンバーを1名配置しておりますが、更なる組織開発・タレントマネジメントが喫緊の課題となっております。 これまで人事として社内教育に携わっていた方に、新規創出のリーダーポジション（またはメンバーでのアサインも可）にて教育全体を再構築いただけるポジションとなります。 ・階層別研修の企画・設計 ・中途入社者オンボーディング強化 ・次世代リーダー育成 ・全社教育プログラムの設計・運営 ・社内講師業務 ・オンボーディング面談 ・効果測定・改善 ■就業環境： ・年休126日

仕事内容本ポジションでは、グループ人事本部にて、人事制度・企画または労務の業務を担当いただきます。特に、労務の実務経験を活かしながら人事制度の企画・改善にも挑戦したい方を歓迎しています。 人事制度の運用・企画経験を活かしたい方や、労務分野で専門性を深めたい方にも、それぞれの強みを発揮いただける環境です。入社後の担当領域は、ご経験やご志向に合わせて相談しながら決めていきます。 【業務内容一例】 ＜人事制度・企画＞ ・評価・等級・報酬制度の運用、見直し・改善 ・人事制度・福利厚生施策の企画、導入、運用 ・人事データの集計・分析、課題整理 ・制度変更に伴う社内説明、運用フローの整備 ＜人事労務＞ ・勤怠

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●採用全般の経験（5年以上） ●研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 [歓迎] 【歓迎】 ●変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ●困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方 ●採用全般の経験（5年以上） ●研修の企画運営または組織開発に携わったことがある方 【フィットする人物像】 ●変化を楽しみながら、課題解決に向けて主体的に行動できる方 ●困難な課題や環境の変化にも前向きに取り組み、粘り強くやり遂げられる方 【職種名】 戦略人事（HRマネージャー）【東証スタンダード上場/業界経験不問/業界トッ

仕事内容株式会社CINC 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【仕事内容】 【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード◆家賃補助あり◎ 【具体的な仕事内容】 【ミッション】 ■中途採用の推進 事業計画の達成に向けて必要な人材を採用し、組織成長を支えていただきます。 ■人材の定着・活躍支援 入社後の活躍や定着を促進し、組織成果の最大化を実現していただきます。 ■組織課題の解決 事業部門と連携しながら、人・組織に関する課題を発見し、解決に向けた施策を推進していただきます。 【業務内容】 HRBPとして、