東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社Faber Company 【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発 【仕事内容】 【Webシニアエンジニア】◆スタンダード上場◆プロジェクト推進・事業戦略立案と実行・組織開発 【具体的な仕事内容】 ＜2024年7月東証スタンダード市場上場／日本初WEBマーケティングSaaS／SEO対策ツール「ミエルカSEO」等、大手企業の導入多数＞ ■業務内容： ▼開発プロジェクトの推進 ・新規機能開発や既存機能の改善を主導し、ユーザー体験を向上させるための施策推進 ・（非）機能要件のレビュー、テストの設計、および検査や監視の自動化などの作

仕事内容■業務概要： 当社の事業開発セールスとして、法人向け研修や組織コンサルティングサービスの新規顧客開拓を中心にご担当いただきます。営業戦略の策定から実際の営業活動、プロジェクト進行管理、継続提案まで一貫してお任せします。 経営者層と直接対話し、真の組織課題に向き合い、持続的な変革の実現を目指していただきます。 ■業務詳細： ・新規顧客獲得のための営業戦略・アクションプランの立案と実行 ・リード顧客との商談（月30～50件）、提案書や見積書の作成 ・受注後のプロジェクト進行管理や納品ディレクション、プロジェクト完了後の振り返り ・継続受注に向けた関係構築や追加提案活動 ・将来的には500万～1,

仕事内容CARRACは、創業20周年を迎えたマーケティングエージェンシーです。 私たちが向き合っているのは、広告を届けることだけではありません。 生活者が商品を知り、選び、購入し、使い続けるまでの顧客体験を設計し、クライアントの事業成長につながる「売れる仕組み」をつくることです。 その原点にあるのが、成果が生まれて初めて対価をいただく「成果報酬型マーケティング」です。私たちは20年にわたり、クライアントやメディアと成果を分かち合いながら、生活者にとっても価値のあるマーケティングを追求してきました。 そして今、AIの進化によって、マーケティングの常識は大きく変わろうとしています。 私たちはこれを、既存の

仕事内容業務内容: 《雇い入れ直後》, 労務マネージャーまたはマネージャー候補として、労務体制の整備、制度運用、組織改善に携わっていただきます。, , ■労務組織のマネジメント・戦略, ・労務組織の構築とマネジメント, ・労務メンバーの育成や業務分担の最適化, ・労務戦略の立案と実行, , ■勤怠・労働時間管理, ・勤怠・労務データの更新、集計、最終確認, ・残業抑制、36協定管理、事前残業申請の徹底, , ■労務コンプライアンス・IPO準備, ・IPO準備に向けた労働時間管理や労務コンプライアンス強化, ・労務監査対応, ・労務規程の整備や業務フロー改善, , ■制度設計・組織改善, ・従業員の定着

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれも、事業と直結した実務としての経験を重視します。 1. 事業と直結した採用のご経験（採用計画の策定～ハイレイヤー層のオファー・クロージング） 2. 評価・報酬制度の運用経験（評価会議の設計・運用、昇給昇格・報酬決定を事業責任者と協働した経験） 3. 組織設計・レポートライン設計（OD）の実務経験（成長フェーズでの組織再編の設計・壁打ち） 4. 労務の機微対応の経験（退職勧奨・PIP・異動等、全社人事／法務との連携を含む） 5. 事業責任者（役員・事業部長クラス）から信頼を獲得し、CHROとして伴走・推進してきたスタンスと実績 6. 事業計画・数値を理解し、

仕事内容開発チームのリーダーとして、技術的な意思決定と組織課題の解決をリードするポジションです。EM未経験であってもCTOが並走しサポートします。 ＜おすすめポイント＞ ●エンジニアが主役の事業 ●経営陣と距離が近い環境 ●組織づくりをゼロから設計 ■具体的な仕事内容 ▼技術的リーダーシップ（プレイング） コードレビューや設計レビューなど、マネージャーであっても技術の現場に立ち続けます。 技術がわかるからこそメンバーからの信頼を得られ、適切な意思決定ができると考えています。 ・技術的負債の解消：ビジネスサイドに対して技術的負債の重要性を説き、解消計画をロードマップに組み込みます。 ▼組織・文化の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 - 子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 - 人事制度の構築・大規模改定経験 - 管理部門のマネジメント経験 - 外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 - 英語を用いた業務経験 - 株式報酬等の設計・運用経験 【求める人物像】 - 自ら課

仕事内容株式会社VLCセキュリティ 【東京都港区】【CHRO直下】【週２リモート可】採用～人事全般に関われる成長環境 【仕事内容】 【東京都港区】【CHRO直下】【週２リモート可】採用～人事全般に関われる成長環境 【具体的な仕事内容】 【CHRO直下の中核メンバー／採用実務から組織開発まで幅広い業務に挑戦／ハイブリッド勤務・裁量ある環境】 ■業務概要 当社の事業成長を支えるHR推進部にて、採用オペレーションを中心に人材開発や組織づくりまで幅広く携わるポジションです。求人票作成や候補者対応、エージェントマネジメントなどの採用実務に加え、入社後のフォローやエンゲージメント向上施策の企画運営、人事制

仕事内容株式会社アヴァンザ 【東京/SE】◆Inspireを使用／印刷業界の上流工程に関われる／年休125日／残業月平均15h 【仕事内容】 【東京/SE】◆Inspireを使用／印刷業界の上流工程に関われる／年休125日／残業月平均15h 【具体的な仕事内容】 ●福利厚生充実・技術者ファーストな社風・設立30年以上 ■業務内容 ・約10名程度のチームで帳票作成を基本としたローコード開発（Inspireを使用）をお任せします。 ・某印刷会社の開発/保守/運用に携わって頂きます。 ・開発の案件は細かい案件が多く、保守（継続）開発が主体です。 【将来的には】 ・案件の管理、他開発メンバーへの案件割

仕事内容【仕事内容】 「顧客体験を通じて、事業の成長を共にデザインする」 私たちは、デザインを「表層のUI」ではなく「事業成長のレバー」と捉えています。 クライアントの本質課題を発見し、UX戦略を起点に新しい価値を共創する仲間を募集します。 マーケティング事業部（クリエイティブ部門）は、2025年5月より本格始動。 DX推進・新規事業立ち上げ・サービスリニューアルなど、業界を問わず「変革のデザイン」を支援しています。 UI/UX設計・体験戦略・情報設計・UIデザイン・開発ディレクションまで、上流から実装・運用まで一気通貫で手掛ける体制を構築中。 今後はさらに、UX戦略・事業デザインの領域を強化していき

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】いずれか必須 ・人事の経験（採用担当・採用事務・人事アシスタント等） ・人材紹介会社での経験 ・RA（リクルーティングアドバイザー／法人担当）または両面型のご経験 ・求人広告媒体の営業または事務（媒体社・代理店いずれも可） ・求人原稿の作成経験（自社採用・クライアント案件を問わず） 【職種名】 採用サポート事務（リーダー候補）【内勤×週2在宅／年間休日128日／残業月15h以内／求人広告運用】 【仕事内容】 顧客の採用活動を支援するサポート事務（クライアントサクセス）のリーダー候補として、チームマネジメントや組織作りに携わっていただきます。採用のプロフェッシ

仕事内容パーソルホールディングス株式会社 【全国フルリモート】グループ横断IT戦略担当◆AI投資・予算企画から経営を支援／裁量・スキルアップ◎ 【仕事内容】 【全国フルリモート】グループ横断IT戦略担当◆AI投資・予算企画から経営を支援／裁量・スキルアップ◎ 【具体的な仕事内容】 グループ横断にて、IT部署における戦略立案や年間予算の編成を担う／グループ全体のさらなる成長を目指すプライム上場・総合人材企業／在宅勤務可 ■業務詳細： パーソルホールディングスにおけるIT関連部門の予算策定／予算管理の統括業務をご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ・グループ横断のIT費目（人件費、AI、クラウド／

仕事内容スマートスケープ株式会社 大手自動車メーカー向けシステム開発リーダー◇先行開発に携わる／競合優位性◎3D×AI技術が強み 【仕事内容】 大手自動車メーカー向けシステム開発リーダー◇先行開発に携わる／競合優位性◎3D×AI技術が強み 【具体的な仕事内容】 【創業以来黒字経営×トヨタグループとの強固なパートナーシップ／キャリアパス充実充実した育成環境あり】 ■募集背景： 組織強化のため、開発チームのリーダーポジションを募集します。2～3名のメンバーをまとめながら、案件を牽引する役割です。「これからリーダーに挑戦してみたい」という方も歓迎します！ ■業務概要： 当社は、トヨタ自動車をはじめと

仕事内容株式会社ＮＥＸＴ ＮＥＷ ＷＯＲＬＤ ペット向けヘルスケア製品の営業（MGR候補） ◇特許技術「カラダシルク」／導入実績1,400院超 【仕事内容】 ペット向けヘルスケア製品の営業（MGR候補） ◇特許技術「カラダシルク」／導入実績1,400院超 【具体的な仕事内容】 ～世界初独自素材でワンちゃん猫ちゃんの健康を支える／ペット向けヘルスケアで急成長中企業／週2リモート可～ 当社は、シルク由来のタンパク質素材「カラダシルクR」を活用し、腎臓ケア・デトックス・美容・フード領域に新たな市場を創るR&Dスタートアップです。大学や海外研究機関と連携し、特許技術に基づく“世界初のシルクプロテインソ

仕事内容伊藤忠人事総務サービス株式会社 伊藤忠グループ向け新卒採用サービス企画・運営担当（リーダー候補） 【仕事内容】 伊藤忠グループ向け新卒採用サービス企画・運営担当（リーダー候補） 【具体的な仕事内容】 【伊藤忠商事100％出資】伊藤忠グループの新卒採用を支える企画・運営職／週1～2回在宅可／朝型勤務可／フレックス制度あり／所定労働時間7時間15分 ■業務内容 伊藤忠グループ向けの採用・研修サービスを担うグローバル人材開発部 グループ人材サポート課にて、新卒採用支援サービスの企画・運営をお任せします。 ※自社採用ではなく、伊藤忠グループ全体および各社の採用支援業務です。 採用施策の企画立案

仕事内容【応募資格】 [必須] 事業会社において、部長職相当以上での就業経験 役員・事業責任者クラスと直接折衝し、利害調整・合意形成を行った実務経験 自らの利き腕となる専門領域（採用・人事企画・労務・組織開発等 いずれかを問わない）において 高い業務執行レベルで実績を上げた経験 経営観点（中期レベルの課題設定・ソリューション設計）でのHRアジェンダ推進経験 [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 - メガベンチャー・上場企業での人事部長相当のマネジメント経験 - 採用・組織開発・人事企画・労務のいずれかにおいて高い専門性をお持ちの方 - 専門領域を軸にしながら、他のHR領域とも連携・横断しながら業務推進できる

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務に関する基礎知識をお持ちの方（就業規則、社会保険、労働基準法等） ・育成制度または評価制度をゼロから構築した経験をお持ちの方 ・成長企業において制度や仕組みを構築した経験をお持ちの方 ・経営層と組織設計について議論できる方 ・管理職、幹部クラスの採用経験をお持ちの方 ・採用設計の実務経験をお持ちの方 ・人事施策の成果を数値で説明できる方 [歓迎] ・ブランド買取業界、または類似するビジネスモデルの企業での人事経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京)人事責任者・急成長ブランド買取企業赤羽橋徒歩1分◎800～1,200万◎年休125日 【仕事内容】 人事責任者とし

仕事内容株式会社Ｙｕｍｉ Ｃｏｒｅ Ｂｏｄｙ 【リモート中心】自社ECサイト運営・商品企画／自社フィットネスグッズ企画～販売・運営／年休126日 【仕事内容】 【リモート中心】自社ECサイト運営・商品企画／自社フィットネスグッズ企画～販売・運営／年休126日 【具体的な仕事内容】 【会員向けの商品企画を主軸としたEC運営／EC拡大フェーズ／7年連続増収増益／全国10スタジオ・オンライン会員1.5万人越えフィットネスブランド拡大を牽引／リモート中心・フレックス可の充実の就業環境】 ■概要／本ポジションの役割 プロダクト事業部にて、自社ブランド「YUMICORE」の物販事業拡大を担うポジションです

仕事内容[港区] 営業職 | 月給36万円58万円 | 法人営業 | 個人営業 ▼仕事内容 当社の教育事業「PEBANKカレッジ」における法人向けソリューション営業をお任せします。 単なる研修販売ではなく、企業が抱えるIT人材育成や組織開発に関する構造的な課題に向き合い、ヒアリングから課題整理、提案、実行フェーズまでを一貫してリードしていただきます。 [具体的な業務内容] 顧客（主に経営層・人事・現場責任者）へのヒアリング・課題整理 課題の本質を捉えた育成設計やプログラム提案 提案書・研修構成案・見積の作成 講師やカリキュラム開発チームとの連携 新規アライアンス先の開拓（教育会社、業界団体等） 営

仕事内容株式会社丹青社 【品川／プライム上場】人事企画<経営層に近い◎制度設計・業務変革にも挑戦>リモート・フルフレックス◎ 【仕事内容】 【品川／プライム上場】人事企画<経営層に近い◎制度設計・業務変革にも挑戦>リモート・フルフレックス◎ 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場でキャリア形成／経営層と近い距離で人材戦略・制度設計を推進／分析や提案が経営判断へ反映される環境／AI・GAS等を活用した人事DX・業務改革にも挑戦可能／業界内で“人の丹青”と評される人材重視の文化／週２回程リモート可・フルフレックスで働き方◎～ ■業務内容 人事部の中核メンバーとして、タレントマネジメントシステムや