東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容人の成長を会社の成果につなげる人材育成・研修担当｜フレックス制｜福利厚生充実 トレーニング部の一員として、社員育成に関する企画・運営を担当いただきます。 受講者一人ひとりの成長を支援するとともに、現場の課題解決や組織全体の成長にも携わっていただきます。 具体的には ・入社オリエンテーションや各種研修の企画・運営 ・新人社員および既存社員向け研修の実施 ・商品知識や業務知識に関する教育・指導 ・ロールプレイングの実施およびフィードバック ・電話応対等のモニタリング、課題分析、改善支援 ・受講者の習熟度確認およびフォローアップ ・教材、マニュアル、研修資料の作成・改善 ・上長や関係部署との育成

仕事内容【応募資格】 [必須] ・労務に関する基礎知識をお持ちの方（就業規則、社会保険、労働基準法等） ・育成制度または評価制度をゼロから構築した経験をお持ちの方 ・成長企業において制度や仕組みを構築した経験をお持ちの方 ・経営層と組織設計について議論できる方 ・管理職、幹部クラスの採用経験をお持ちの方 ・採用設計の実務経験をお持ちの方 ・人事施策の成果を数値で説明できる方 [歓迎] ・ブランド買取業界、または類似するビジネスモデルの企業での人事経験をお持ちの方 【職種名】 港区(東京)人事責任者・急成長ブランド買取企業赤羽橋徒歩1分◎800～1,200万◎年休125日 【仕事内容】 人事責任者とし

仕事内容日新商事株式会社 【東京・田町】人事（新卒・中途採用の運用・企画・研修等）◇採用代行のRPO経験者も歓迎 【仕事内容】 【東京・田町】人事（新卒・中途採用の運用・企画・研修等）◇採用代行のRPO経験者も歓迎 【具体的な仕事内容】 【新卒採用（5～6名）予定／中途採用/人事業務を全般的にご経験されたい方向け／ゼネラリスト志向の方歓迎／人材開発/エネルギー商社／多角的な事業展開で安定】 ■業務概要 今回の募集ポジションについては、当社の採用（新卒・中途）業務や研修を中心に関わっていただきます。またゆくゆくは人事制度設計、昇降格・評価の運用、人事面談、人事企画・組織開発など幅広く担ってもらう

仕事内容募集背景 【M&A支援グループ・募集背景について】 現在、計6業界（医療・介護・障害・葬儀・あはき・建設）において、人材不足や後継者の不在といった課題解消をしたい「売り手側のニーズ」と、事業拡大・人材獲得を進めたい「買い手側のニーズ」が急速な高まりを見せている背景から2018年より業界特化のM＆A仲介支援事業を立ち上げました。 現在もニーズが急増しており、更なる顧客利益最大化を目的とした成約実績積み上げや、その他周辺領域への事業拡大、対応可能拠点を増加させる方向性であるため、体制強化を目的に増員を目指しております。 また、事業責任者候補として、新たなリードチャネルの開発や実行リード

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・中国語（ネイティブレベル）※特に台湾地域で使用される中国語 ・日本語（ビジネスレベル） ・to Bビジネスにおける実務経験（2年以上） ・新規開拓営業の経験 ・基本的なIT知識 【尚可】 ・エンタープライズとの折衝経験 ・SaaS商材での営業経験 ・CRMツールの使用経験 【キャリアアップ】 まずはセールスメンバーとして事業やカルチャーをキャッチアップいただきます。実力主義の評価制度を採用しているため、成果次第でスピード感のある昇給・昇格が可能です。将来的には海外拠点責任者やCountry Managerなど、グローバル事業を牽引するポジションへのキャリア

仕事内容募集背景 新卒採用のさらなる強化に向けて、採用戦略と組織の両面をリードするマネージャー候補を募集します。 当社ではこれまでビジネス職を中心に新卒採用を行ってきましたが、現在は「将来の経営を担う人材」の採用へと方針を大きく転換しています。トップ層の学生をターゲットに、採用基準や選考プロセス、母集団形成のあり方を見直し、採用の質を一段高めていくフェーズです。また、エンジニア職の新卒採用も本格的に立ち上げています。 今後は、ビジネス職・エンジニア職の採用を複数年度にわたって並行して推進していきます。現在実施している採用活動を着実に前進させながら、次年度に向けたイベントやインターンシップ、選考プロセス

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【未経験可】人事オープンポジション（採用・組織づくり）／日本最大級の金融教育スクール運営 【仕事内容】 【未経験可】人事オープンポジション（採用・組織づくり）／日本最大級の金融教育スクール運営 【具体的な仕事内容】 日本最大級のオンライン金融教育スクール「GFS」を運営する急成長ベンチャー Copiaグループは「Empower Japan」を掲げ、金融教育事業を中心にAI教育や資産運用関連事業など幅広い領域で成長を続けています。今後のさらなる事業拡大に向けて、採用チームの一員として活躍いただける方を募集します。日本の未来をつくる仲間集めに挑戦してみませんか。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度（等級・報酬・評価など）の新設または大規模改定を、オーナーとして構想～経営合意～導入・定着まで完遂した経験 ・経営層・事業責任者と連携し、事業計画と接続した人事戦略・組織設計を策定・実行した経験 ・経営層・事業責任者など複数のステークホルダーやプロジェクトメンバーをリードし、複雑な人事テーマを推進した経験 [歓迎] ・数百名→数千名規模への組織拡大フェーズにおける制度・人事企画の経験 ・報酬設計（C&B）の専門性（市場サーベイを活用した水準検証、報酬レンジ・インセンティブ設計、役員・エグゼクティブ報酬の設計経験） ・評価制度の設計・運用ガバナンス構築や、タレン

仕事内容仕事内容 グローバル案件を主に扱うDentsu Digital Global Center／グローバルソリューション室において、グローバルクライアントの経営層やキーパーソンとの強固な信頼関係を構築し、デジタルマーケティング課題に対する統合ソリューションの提案、および日本国内外への市場参入支援を牽引するアカウントマネジメント業務をお任せいたします。 クライアントの潜在課題を特定して競合コンペやRFPを勝ち抜く「勝てる提案」を主導するほか、社内各部署・外部パートナーと連携したデリバリー品質の担保、予算管理、アカウントの継続的な成長（アップセル・クロスセル）全般を統括します。 ＜主なサービス領

仕事内容【応募資格】 [必須] ■多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ■スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ■数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ■人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。 [歓迎] ■事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験 ■高い対人折衝力、課題ヒアリング力 ■仕組みづくりやプロセス改善の経験 ■自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられ

仕事内容株式会社Ｓｔａｒｔａｌｅ Ｊａｐａｎ 【六本木／在宅】経営企画・経営管理◆未経験歓迎／IPOを目指すWeb3スタートアップ 【仕事内容】 【六本木／在宅】経営企画・経営管理◆未経験歓迎／IPOを目指すWeb3スタートアップ 【具体的な仕事内容】 【世界を目指すWeb3スタートアップ／SBIホールディングスやソニーグループと連携／グローバル展開を加速中／英語力を活かせる／リモート有／フルフレックス】 ■募集概要 当社はソニーグループおよびSBIグループからシリーズAとして約100億円の資金調達を実現した急成長スタートアップです。単なる受託開発ではなく、自社プロダクトを軸に新しい金融インフ

仕事内容株式会社SmartHR 【在宅可】組織人事コンサルタント◆プロダクト開発／商品設計中心にお任せ◆8万社導入HR×SaaS 【仕事内容】 【在宅可】組織人事コンサルタント◆プロダクト開発／商品設計中心にお任せ◆8万社導入HR×SaaS 【具体的な仕事内容】 直近214億円資金調達のユニコーン企業/“well-working 労働にまつわる社会課題をなくし、誰もがその人らしく働ける社会をつくる”をミッションに掲げ、導入7万社を誇るシェアNo.1人事労務クラウド”SmartHR”／継続率99％／フルフレックス ※こんな方がおススメ ・圧倒的な人事労務データ資産を武器に本質的な支援に関わりたい

仕事内容株式会社陽吉グループ 【麻布】人事マネージャー候補＜人事機能を0から構築＞創業3期で年商950億円超／ブランド買取事業展開 【仕事内容】 【麻布】人事マネージャー候補＜人事機能を0から構築＞創業3期で年商950億円超／ブランド買取事業展開 【具体的な仕事内容】 年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度・組織開発を担う人事責任者候補 ／転勤なし ＝求人のポイント＝ ◇人事機能をゼロから構築／採用・制度・組織開発まで一手に担う ◇経営直下ポジション／組織設計・人員戦略に深く関与 ◇年収800万以上／事業成長を支える中核人材 ■業務内容： 採用設計、人事制度（育成・評価）の構

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれも必須 ・開発プロジェクトに関する上流設計経験 ・JavaによるWebアプリケーション開発実務経験 ※新規案件をお任せするため、金融関連知識は不問です！ 【職種名】 PL（新規自社プロダクト立ち上げ）【新規プロダクト開発0→1／金融業界経験不問】 【仕事内容】 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）における プロジェクトリード業務をお任せいたします。 【業務内容】 ・プロジェクトの品質・要員・予算管理、リスクマネジメント、PMの補佐 ・要件定義、基本設計、開発からリリースまで一連のプロダクト開発業務 ・外

仕事内容株式会社Ｓｅｉｂｉｉ DX推進・業務改善（Ops×システム企画）◆20兆円のモビリティ市場の業務改善を一気通貫で関われる！ 【仕事内容】 DX推進・業務改善（Ops×システム企画）◆20兆円のモビリティ市場の業務改善を一気通貫で関われる！ 【具体的な仕事内容】 20兆円規模の巨大な自動車アフターマーケットのDXを牽引するスタートアップです。 主要事業の、オペレーションの課題を整理し、業務プロセスの効率化を一気通貫で構築できます。 ■業務内容 現場オペレーション（電装・点検・法人車両管理・日程調整など）に当事者として関わりながら、業務フローの課題を整理・構造化する 業務改善の打ち手設計と

仕事内容株式会社リアライズテクノロジーズ 【六本木】総務事務◆開発組織を支える／IT・DX領域の総務スキルを磨ける成長環境◆年間休日123日 【仕事内容】 【六本木】総務事務◆開発組織を支える／IT・DX領域の総務スキルを磨ける成長環境◆年間休日123日 【具体的な仕事内容】 ～成長中のIT・DX組織を支える総務事務／エンジニアやPMの後方支援を通じて組織全体の業務効率化に貢献～ ■業務内容： 総務部門として、社内の円滑な業務運営をサポートし、効率的な事務処理を推進するとともに、全従業員が最大限のパフォーマンスを発揮できるような快適な職場環境の維持・向上に貢献します。 ■業務詳細： ◇オフィ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・機械設計・構造設計、家電製品の設計実務経験3年以上 ・基礎的な電気的知識 【PCスキル】 Word・Excel：初級程度 [歓迎] ・コミュニケーション力のある方（伝える能力、聞く姿勢、理解力） 【職種名】 【港区｜基幹職採用】老舗照明ブランドの商品企画・設計職／年間休日125日・フレックス勤務 【仕事内容】 新商品のコンセプト立案から設計・製品化まで一貫して携わり、自分が手がけた商品が実際に市場に出る達成感を味わえます。外部デザイナーやメーカーとの折衝等社外との関わりも多く、成長機会の多いポジションです！ 市場ニーズや顧客課題をもとに、新商品のコンセプト立案か

仕事内容株式会社ヤギ 【東京/赤坂】人事◇新卒中途採用◇繊維商社の制度企画にも挑戦／東証STD上場／年休123日／土日祝休 【仕事内容】 【東京/赤坂】人事◇新卒中途採用◇繊維商社の制度企画にも挑戦／東証STD上場／年休123日／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【創業130年を超える老舗繊維商社／新卒採用や中途採用の経験を活かす／人事としてキャリアアップ／年休123日／土日祝休／フレックス制度有】 ■業務内容： 創業130年を超える老舗繊維商社として、繊維ビジネスを川上から川下まで一貫して展開している当社にて、 新卒・中途採用を中心に、人事グループの一員として採用企画から選考運営、入社後フォロー

仕事内容株式会社カカオピッコマ 【麻布台ヒルズ】ノベルPR・マーケティング担当◆マンガアプリ世界トップ級売上「ピッコマ」／フレックス 【仕事内容】 【麻布台ヒルズ】ノベルPR・マーケティング担当◆マンガアプリ世界トップ級売上「ピッコマ」／フレックス 【具体的な仕事内容】 ■募集概要： ピッコマは月間1000万人以上が利用するマンガ・ノベルサービスです。その中で、IP戦略室は作品データの分析を行い、ユーザーに毎日楽しんでもらうためのピッコマオリジナル作品への制作投資を行なっています。 読者の嗜好分析やトレンド予測から、投資作品の選定に至るまでAIを積極的に活用。感覚だけに頼らない戦略的なIP開発を

仕事内容募集背景／ポジションの目的 同社は、約1300社の「DivaSystem」導入実績と、約300社のBPOサービスを通じ、会計領域の深い知見とプロダクト開発力を強みに成長してまいりました。 近年、顧客対応の現場から得られる情報で「仕組みそのものを変える」アプローチが不可欠となり、同社のカスタマーサクセス部門は単なるサポートを超えて、プロダクト・サービス・事業づくりに深く関与する役割へと進化しています。 本ポジションは、プロダクト開発組織の一員として、顧客・BPO・開発の架け橋となり、「再現可能な価値を共創する“構造設計者”」としてプロダクトの未来を育む中核人材を募集します。 ディーバで働くやりが