組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容株式会社Ｃｏｐｉａ 【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎ 【仕事内容】 【カルチャー×組織開発マネージャー】日本最大級の金融教育スクール◇急成長フェーズの組織を支える◎ 【具体的な仕事内容】 日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営 ■概要・採用背景： 急速に成長するCopiaにおいて、「カルチャー」は競争優位の源泉です。組織が拡大する中で、Copiaらしい働き方・文化・価値観を全メンバーが体現し続けるために、カルチャーマネージャーというポジションを新設します。 ■業務内容： ◇Copiaのカルチ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験又はコンサルティング営業経験 ・大卒以上 [歓迎] ・無形商材の営業をしていた方 ・現代ビジネスに必須のIT知識を備えている方（Zoom、pc操作等） ・情報感度が高く常にアップデートしている方 ・自分の考え・将来像を持っている方 ・自らアイデアを出し、主体者でありたい方 ・当社のミッション・ビジョンに共感していただける方 ・コンテンツ製作得意な方 【フィットする人物像】 ・自己成長したい！さまざまなことに挑戦したい！ ・自ら率先して学び取り組む、熱意ある方を募集します。 ・コーチングやコンサルティングに興味のある方大歓迎！ ・「まずはやってみる！」の姿勢

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・主担当プロジェクト推進の実務経験 2年以上 [歓迎] ■歓迎スキル ・人材開発／組織開発(事業会社での社内コーチ含む)に関する実務経験 ・ビジネスパーソンへのコーチングの実践経験 【フィットする人物像】 ■求める人材像 ・フレキシブルでプロアクティブに行動できる方 組織が立上げ期のため、変化を前向きに捉えながら柔軟に対応いただくことを期待します。 ・周囲との協働に向けて自ら信頼関係を図ることができる方 これまでのご経験を活かしながらも、当社の風土／文化理解や所属メンバーとの相互理解に努め、組織成長に向けて周囲を巻き込みながら成果創出に向けて行動い

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下、いずれかを満たすこと ◆スマホアプリ開発経験もしくはオープン系システム開発 ◆お客様、社内等、ステークホルダーとの円滑なコミニュケーションが行えるスキル [歓迎] ・スマホアプリ開発経験のある方（iOS／Android両方の経験があるとなお良し） ・CX分析経験のある方 ・利用者拡大や評価向上に向けた施策実施経験のある方 【職種名】 ★全国どこにでもある、預金量最大級「ゆうちょ銀行」★預金を運用し、全国地域に貢献する組織のアプリ開発 【仕事内容】 求人未記載情報は面談で世にないビジネスを生み、社会課題解決に取り組む日系超大手上場企業／海外売上3兆円！グローバル案

仕事内容【マーケティング/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般を担っていただきます。 ▼業務内容 マーケティング活動全般を対応いただきます。 ・マーケティング戦略の立案 ・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 ▼当社でのやりがい ・立ち上げメンバーとして圧倒的な裁量をもち成果にコミ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ■PCスキル（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ■以下のいずれかを一つ以上満たしていること ・事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ・人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方 ・事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ・B to B業界でソリューション営業に従事された

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません [歓迎] ・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ・事業責任者またはHRBPの経験 ・SaaS事業のマネジメント知見 ・IT業界における人事経験 【求める人物像】 ・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下いずれかのご経験 ・HR領域における法人営業経験 ・HR領域におけるコンサルティング経験 ・事業会社での人事経験 [歓迎] ・デジタルマーケティング支援または広告代理店の業務に明るい方 ・マーケティングに明るい方 ・中途採用経験 ・組織開発経験 ・人材開発経験 ・人事制度設計や運用経験 ・マネジメント経験 【職種名】 【ＨＲＢＰ】ＡＩ×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード 【仕事内容】 HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ■中途採用の推進 ・

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での人事経験2年以上（給与計算のみは除く）、または人材・組織コンサルティング業界での実務経験 ・MS Office、G Suite、などを利用してのドキュメント作成スキル [歓迎] ・データを根拠に課題を見つけ、解決策を企画・実行した経験(定性・定量の両面から組織を捉えられること) ・研修の講師(ファシリテーター)経験、またはワークショップのデザイン経験 ・コーチングやキャリアコンサルタントなどの資格、またはそれに類する知識 ・事業部門でのマネジメントやリーダー経験(現場の痛みがわかる視点) ・社内外の多様なステークホルダーと信頼関係を構築できる高いコミュニケ

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人財開発・組織開発領域での企画・推進経験（3年以上） ・研修やワークショップの講師・ファシリテーター経験 ・戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案） ・プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル ・チームマネジメント、メンバー育成経験 【尚可】 ・全社研修体系の構築、運営経験 ・DX、データ分析を活用した育成施策設計経験 ・PoCを含む新規施策の立案、実行経験 ・組織開発、人事制度設計の知見 ・事業会社での中期経営計画策定または推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像

仕事内容オーマイグラス株式会社 人事戦略・組織開発を牽引する【CHRO（候補）】◎年間休日118日 ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 経営層と連携し、店舗拡大を支える人事戦略の策定や採用強化、評価制度のゼロベースでの再設計などを牽引していただきます。組織拡張を見据えた人事戦略の立案と実行をお任せします。 経営アジェンダとして人事領域の意思決定を担う重要なポジションです。 ・採用戦略の立案および実行体制の構築 ・エンゲージメント向上や次世代リーダー育成 ・評価、報酬制度の最適化および全社ガバナンス

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人材開発・育成体系の企画・構築経験 （特に「管理職」や「リーダー層」を対象とした育成のご経験） ■特定のパッケージを導入するだけでなく、会社の目指す方向性や組織課題からプログラムを設計（カスタマイズ）された経験 ■講師やファシリテーターとして、受講者の学びを最大化した経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織開発・人材開発/裁量大【SaaS×Fintech】（年収700万円～1000万円） 【仕事内容】 ★ プライム市場上場 ★「お金の課題をテクノロジーで解決する」をミッションに各種サービスを提

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／東京都港区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【仕事内容】 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況

仕事内容【組織開発/マネージャー候補】組織の未来を創る/国内業界トップSaaS 株式会社アンドパッド - 現場の効率化から経営改善まで、一元管理できるシェアNo.1クラウド型建設プロジェクト管理サービス「ANDPAD」を展開しています。 仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数780名を超える組織へと拡大し、グループ会社化も進む今、人材開発として行うべき業務は日々進化しています。 そのため、以下に記載する業務内容はあくまで

仕事内容株式会社リード・イノベーション 【三田】法人営業◆組織開発、採用コンサルの案件獲得◆フルフレックス／裁量権重視で働き成長したい方へ 【仕事内容】 【三田】法人営業◆組織開発、採用コンサルの案件獲得◆フルフレックス／裁量権重視で働き成長したい方へ 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎／2025年「給与アップ優良企業賞」を受賞／昇給しやすい評価制度～ ◎お客様の人事・経営課題に入り込んで課題解決を行いたい方へ 人材組織コンサルティング（採用～研修）を中心に事業展開している同社にて、新規案件獲得からコンサルまで担当していただく法人営業職を募集します。 ■業務内容： ・組織開発のコーチング

仕事内容【応募資格】 [必須] ■部長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 ■課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 [歓迎] 部長 の場合 【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Wo