組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容株式会社ＹＵＩＤＥＡ 【青山／在宅可】人事（採用）◆クリエイティブ企業で組織作り／組織開発に挑戦可／スキルアップ／土日祝休 【仕事内容】 【青山／在宅可】人事（採用）◆クリエイティブ企業で組織作り／組織開発に挑戦可／スキルアップ／土日祝休 【具体的な仕事内容】 【プライム企業など年間100社を超える取引実績あり／創業以来安定的な売上・利益を実現／在宅と出社のハイブリッド勤務】 ■業務概要 当社の成長を支える「人材戦略」を担うポジションとして、採用活動を中心に人材育成や制度運用など、人事領域全般に携わっていただきます。 ■業務詳細 ・採用計画の立案および母集団形成（中途／新卒） ・エー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／東京都港区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・育成・制度運用経験（3年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人事リーダー・マネージャー候補◆人事戦略・組織開発/人事労務体制の統括 等◆フレキシブルタイム 【仕事内容】 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【ポジション概要】 本ポジションは、当社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【仕事内容】 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況

仕事内容■仕事内容 持続的な社員の成長を支えるため、人と組織の可能性を最大限に引き出す施策の企画・運営を担当していただきます。 現在、当社は事業の拡大・多角化が進んでおり、それに伴い社内の人材育成や組織開発へのニーズも多様化しています。 全社的なカルチャー醸成や次世代リーダーの育成が急務となっている今、まずはチームメンバーとして、既存施策の運用や改善など、できるところからスタート。現場の施策運用から着実にステップアップし、将来的には組織開発のマネージャー、さらには部門責任者として、経営陣と共に会社の未来（組織）を創り上げるコア人材へと着実に成長していける環境です。 【具体的な業務内容】 ■人材開発

仕事内容【仕事内容】 組織の立ち上げ、取引先の拡大、外部パートナーとの連携、販売スタッフ（BSS）の採用・育成・管理等、事業の立ち上げフェーズを担っていただきます。​ 未整備の新規事業を構築していき、組織文化そのものをつくっていく役割です。将来的に独立したい、事業を担いたい、権限と責任がある立場の仕事をしたい等、新たなチャレンジの実践経験を積むことでご自身の実績を構築したい方からのご応募をお待ちしています。​ 【業務内容】 ① 東京拠点の自社運用（採用・育成・組織運営） ・販売スタッフ（BSS）の採用面接 ・研修設計・実施 ・配属・シフト設計・現場サポート ・メンバーの定着支援・メンタルケア

仕事内容□新設の人財開発部において新たに組織開発・人材開発・育成・採用業務に従事。 □同社の事業成長を支える会社の中で重要な人的リソースマネジメントに関わる 業務として、育成や採用のミッションを実行していただきます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ※経験に即して、下記業務の割合を調整しお任せ致しますが、人材開発・組織開発経験を 重視します。 ■『人材開発・育成業務（スキルレベルに応じ、チームで協業します）」 ・全社人財開発・育成プログラムの企画・実行・運営サポート ・キャリアオーナーシップに基づく育成支援の推進 ・コンピテンシー開発・リスキリング （コンピテ

仕事内容株式会社シーユーシー 【田町駅】人材・組織開発担当（人材組織開発の企画・コンテンツ制作など）◆エムスリーG◆年休122日 【仕事内容】 【田町駅】人材・組織開発担当（人材組織開発の企画・コンテンツ制作など）◆エムスリーG◆年休122日 【具体的な仕事内容】 【プロジェクトマネジメントの実務経験のある方へ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 ■注力する4つの領域（

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・人事施策における運用経験（3年以上） ・人事施策において、企画～運用まで一気通貫で遂行してきた経験 【歓迎条件】 ・人事・組織領域のコンサルティング、実行フェーズまでの支援経験 ・人材開発、組織開発に取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・多くの関係者・周囲を巻き込みながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 [歓迎] 人事施策における運用経験／人材・組織開発に取り組まれてきた経験 【フィットする人物像】 ・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方 ・物事の本質をとらえ、粘

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■職務経歴10年以上ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ■PCスキル（特にPowerPoint：自らコンテンツを作成する機会が多いため） ■以下のいずれかを一つ以上満たしていること ・事業会社等で管理職（課長級）または監督職（係長級、チームリーダー級）としてマネジメント業務経験を持つ方ないしそれに準ずるキャリアをお持ちの方 ・コンサルティング会社、または事業会社等で研修講師の経験をお持ちの方 ・人材・組織開発コンサルタントとして3年以上の経験をお持ちの方 ・事業会社で人事・採用・人材育成業務に従事された方 ・B to B業界でソリューション営業に従事された

仕事内容【応募資格】 [必須] いずれも必須 ・経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ・企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ・ピープルマネジメント経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません 【職種名】 組織開発責任者/COO補佐急成長を支える多様な事業環境/HRの最前線での活躍 【仕事内容】 マネーフォワードビジネスセグメントで「COO候補」には採用マネジメント及び、抜擢・異動・評価・育成を事業戦略に紐づく形で高次元のアウトプットを期待しています。特に急成長を遂げるバックオフィスSaaS事業の領域においては「経営者の育成」が急務となっており、セグメント内に存在する複数の

仕事内容【カスタマーサクセス/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！SaaS営業ポジション！ 適性検査サービス「ミキワメ」事業部でカスタマーサクセスの業務を担当いただきます。 <主な業務内容> ●ミキワメ受検結果に基づく分析・提案 ●無料トライアル契約から有料本契約への更新獲得 ●お客様からの声に基づくサービス向上企画 ＜業務の魅力＞ ・事業立ち上げ / 事業急成長のフェーズを体感できます ・人生の大部分の時間を捧げる「仕事」に纏わる社会の仕組みの変革にチャレンジするやりがいのある仕事です ・心理学の専門家と一緒に働き、カスタマーサクセスの業務経験

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成・組織開発における企画立案・実行の経験をお持ちの方（業界経験不問） 【職種名】 人財開発・育成研修【経営課題に紐づく研修企画／フレックス制】 【仕事内容】 コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお

仕事内容組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。 スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。 単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長させ

仕事内容一押しポイント 未経験から“人事コンサルタント”へ／安心の分業＋OJT体制 スカウト・面接代行～採用戦略設計・制度構築まで段階的に成長可能 昇格査定は年4回！スピード昇給・役職昇進も実現 平均年齢20代／表参道徒歩3分／私服勤務OK 年間休日125日／完全週休2日／残業月20h～ 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 プロジェクトマネージャーとして、上流領域を中心にお任せしていきます。 入社直後は、下流領域からプロジェクトに参画いただき その立ち上がり状況を踏まえ、下記業務をお任せしていきます。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外における

仕事内容株式会社サイダス QAエンジニア◆品質向上の仕組みづくりから参画◆人と組織の働きがいを引き出すプラットフォームを開発 【仕事内容】 QAエンジニア◆品質向上の仕組みづくりから参画◆人と組織の働きがいを引き出すプラットフォームを開発 【具体的な仕事内容】 ～フレックス／リモート可／品質向上の仕組みづくりから参画～ ■QAエンジニアのお仕事 「COMPANY Talent Managementシリーズ」の品質を共に創り上げるQAエンジニアを募集しています。リリースに向けたテスト設計・実行だけでなく、プロダクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、プロダクトの品質を継続的に高めていく役割を

仕事内容仕事内容 社員が健康的かつ前向きに仕事に取組みながら成果を上げられる組織を創るために、キャリア開発支援や研修企画、組織開発のための各種サーベイ設計や分析などを行います。 ＜具体的には＞ 以下の中から、まずは得意領域のプロジェクトに従事していただきます。 ①キャリア開発支援 キャリアに関する研修企画・実行、キャリア開発支援の仕組みづくり、カウンセリングの実行など ②組織開発 社員のスキル可視化およびスキルアップ支援のための研修企画や、各種サーベイの企画・分析・改善支援など ③新卒育成 新入社員の年次キャリア研修プログラムの企画・運営 ④階層別研修企画・運営 管理職研修や次世代リーダー研修など営業

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかの経験を3年以上 ■人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ■人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験 【歓迎】 ■多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ■データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ■人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験 ■営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【職種名】 【グループ全体の人材開発・組織開発】エキスパート/プライム上場/リモート中心 【仕事内容】 G横断の人材開発・組織開発の機能

仕事内容日本カーバイド工業株式会社 【品川】人事(エンゲージメント向上施策担当)◇組織開発に興味がある方へ◇在宅勤務可◇東証プライム 【仕事内容】 【品川】人事(エンゲージメント向上施策担当)◇組織開発に興味がある方へ◇在宅勤務可◇東証プライム 【具体的な仕事内容】 【総合素材メーカー／プライム上場企業でのエンゲージメント向上施策担当／組織開発に興味がある方へ／セラミック基板のシェアが国内トップクラス／フレックス／平均残業月20時間／在宅勤務可（週2回目途）】 ■業務内容 当社のエンゲージメント向上および組織力強化を目的として、組織課題の特定から改善施策の企画・実行までをご担当いただきます。