組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社リード・イノベーション 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【仕事内容】 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用・研修・人事制度など）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務内容 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹

仕事内容株式会社ＰｈｏｎｅＡｐｐｌｉ 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【仕事内容】 【人材開発・育成担当】育成・評価・組織開発を担う｜ウェルビーング経営を支えるSaaS企業◎ 【具体的な仕事内容】 ～「エンタープライズ領域の商談創出に挑戦」｜働き方を変革するSaaSのインサイドセールス（BDR）～ ・ウェルビーイング経営支援クラウドサービスを企業へ届ける重要ポジション ・BDR組織の立ち上げ・仕組みづくりに携われる ・エンタープライズ領域でのABM戦略推進に挑戦できる環境 ◆ 私たちについて 株式会社PHONE APPLIは、「すべて

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【南青山／CA経験歓迎】人事組織コンサルタント※採用や組織開発案件の戦略設計から携われる 【仕事内容】 【南青山／CA経験歓迎】人事組織コンサルタント※採用や組織開発案件の戦略設計から携われる 【具体的な仕事内容】 ～CA経験を活かし、面接・スカウト代行から徐々に上流に挑戦可/社員への成長機会の提供、優秀な人材の輩出を重視し、年4回の昇給・昇格機会あり～ ＜CA経験者も活躍！＞人材業界経験者が多く活躍しており、実際に人材紹介会社で4年ほどCA経験のある方が入社し、国内最大規模の技術系サービス企業などの採用代行や、更に上流の人事組織コンサルティングも担当しています。

仕事内容急速な事業拡大を続ける同社にて、組織の成長を人事面から支える組織開発業務をお任せします。経営層からメンバー層まで、様々なステークホルダーを巻き込みながら、組織の未来を創り上げていく重要なポジションです。 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善 ◎事業の成長スピードに合わせて組織が向き合うべき課題も日々変化します。そのため、ここに記載した業務はあくま

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／東京都港区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・階層別研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、 各種テクニカルスキル（システムエンジニア、マーケター、デザイナー等）の外部研修選定～導入 ※マナー研修、セキュリティ研修など、順次内製化も進めているものは講師をお任せすることもございます◎ ・人材育成、キャリア形成支援 社内勉強会、資格取得支援制度の運用、各種学習サービスの選定～導入 ・組織開発業務全般 その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、 より良い組織づくりのための施策に幅広く携われるポジ

仕事内容仕事内容  あなたのこれまでの営業経験と、エンジニアリングへの深い理解を最大限に活かし、受託開発事業全体の成長をリードしていただきます。 本ポジションは、単なる営業マネジメントに留まりません。   【具体的な業務内容】 当社の受託開発事業は、開発力と技術への信頼から、これまで積極的な営業活動を行わずとも、多くの引き合いによって成長を続けてきました。 しかし、さらなる事業拡大のためには、待ちの姿勢ではなく自ら市場を切り拓く営業組織の構築が急務です。 あなたには、責任者として営業戦略の立案から組織作りまでを一貫してお任せします。   ◆既存顧客フォロー 既存クライアントとの関係性を強化し、アッ

仕事内容■勤務地 東京都港区六本木2006-1-24 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 事業の成長を支える人事・採用担当として、採用戦略の立案から実行、社員の能力開発を後押しする研修の企画など、幅広い人事関連業務を担当していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・新卒・中途採用における戦略策定と実行、魅力的な採用広報の企画 ・社員の成長を支援する研修プログラムの企画・運営 ・人事制度の運用、人事評価制度の改善 ・社員の満足度を高める施策の企画・実行、課題解決 ・人材開発の推進、組織全体の強化に貢献 ■募集情報 ＼組織を活性化させるキーパーソン！人事のプロとして、会社を次のステージへ導きませんか？／

仕事内容職務内容 ■概要 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 弊グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、 タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。 中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。 ■詳細 以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。 パーソルグルー

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業の経験（業界不問） 【職種名】 人材/組織開発コンサルティング営業【東証GRT上場／人的資本×コーチング】 【仕事内容】 コーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門の方へヒアリングし、課題特定。社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、課題解決支援を行います。 ※ご入社後すぐに、ビジネスコーチ株式会社内子会社のコーポレートコーチ株式会社(ビジネスコーチの100％子会社)への出向となります。 ■業務内容 ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・

仕事内容独立行政法人エネルギー・金属鉱物資源機構 システム担当／選べる勤務時間／年収550万円以上／リモート有 【求人要約】 国の委託業務◆資源エネルギーの安定供給がミッション スキルUP◆上流から組織のIT領域を創り上げる仕事 好環境◆年休125日／土日祝休／賞与実績4.6カ月 【日本の資源・エネルギー開発を担う政府系機関】 国の豊かな暮らし・産業を守る「情報システム担当」へ ■経済産業省所管の独立行政法人 ■国の暮らしや産業発展を支える組織の一員に ■土日祝休み／残業月15H以下 ■賞与支給実績4.65カ月分 ■国家基地の情報システム強化・DX推進に挑戦！ 独立行政法人エネルギー・金

仕事内容顧客開発・企画_【戦略的リード創出】イベント企画から商談設計まで担うマーケティング推進 仕事内容 イベントやセミナーなどの企画・実行を通じて、お客様自身が自社の組織・経営課題に気づくきっかけをつくり、見込み顧客（リード）を生み出すことがミッションです。 企画業務を中心にしつつ、インサイドセールスとして顧客と直接向き合うことで、お客様がどのように課題を認識していくのかというプロセスへの理解を深め、より実感のあるマーケティング施策を考え抜きます。 具体的には、 1. セミナー・イベントを中心としたマーケティング企画・実行 • 自社セミナー・外部セミナーのテーマ企画・設計 • 獲得したい顧客像を

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経

仕事内容◆今回の募集では、「現場力支援チーム」に所属いただき、「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。 「現場」が抱えている共通の課題を見つけ出し、組織の壁を越えて改善を推進することで、全加盟組織の「現場力」の向上を目指す仕事です。 「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。 【業務内容】 現場視察、ヒアリング 業務フロー改善や効率化施策の企画 医療現場における業務の型化・標準化 現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進 全社的なナレッジマネジメント体系の構築 外部アドバ

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・育成・制度運用経験（3年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事リーダー・マネージャー候補◆人事戦略・組織開発/人事労務体制の統括 等◆フレキシブルタイム 【仕事内容】 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【ポジション概要】 本ポジションは、当社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅

仕事内容■勤務地 東京都港区六本木2006-1-24 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 東証グロース市場への上場を契機に、開発部門への投資を強化し、業界標準となるプラットフォームへと成長させる変革期に、技術戦略と開発プロジェクトを牽引するエンジニアリングマネージャーとしてご活躍いただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・プロダクトマネージャー、デザイナー、DXコンサルタントと協調し、事業ニーズを明確化し、技術的な判断と優先順位付けを主導していただきます。 ・エンジニアチームの成長を促し、キャリア形成を支援することで、組織全体の技術レベル向上に貢献していただきます。 ・開発環境やCI/CDプロセスの改善

仕事内容■仕事内容 新規サービス立上げエンジニア組織メンバーとして、現状環境の理解と整備、課題発見、システム開発、文化醸成、外部パートナーとの協業など、開発業務に留まらない様々なアクションに対応いただくことを想定しています。 キャリアプラン、ご経験やスキルに応じてマネジメント業務全般も担っていただく想定です。 【具体的には】 ・現行システム開発・運用・保守プロセスの改善 ・新規サービス開発 ・コクヨグループ向け共通基盤開発 ・DevSecOps推進 ・エンジニアリングでの全社価値創出 ※イノベーションセンター内の各事業部が持つサービスへの対応にとどまらず、全社テクノロジー活用に向けた取り組みなども

仕事内容■勤務地 東京都港区六本木2006-1-24 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 事業拡大を加速させる人事・採用担当として、採用計画の策定から実行、従業員のスキルアップを支援する研修企画など、多岐にわたる業務をお任せするお仕事です。 《具体的な内容》 ・新卒・経験者採用における計画策定と実行、採用ブランディングの企画 ・従業員の成長を促すための研修プログラムの企画・実施 ・人事制度の管理、人事考課制度の見直し ・従業員満足度向上に向けた施策の企画・実行、問題解決 ・人材育成の推進、組織の活性化に貢献 ■募集情報 ＼仲間と共に成長を実感！組織を支える人事として、新たな一歩を踏み出しませんか？／

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【仕事内容】 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材育成または組織開発に関する実務経験（教育研修の企画、人事制度の運用改善、組織課題の抽出・施策実行のいずれか） [歓迎] ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材、組織開発に関するコンサルティング経験 ・産業カウンセラー、キャリアコンサルタント等の資格 【フィットする人物像】 ・主体性、順応性、積極性を持って業務に取り組める方 ・現場の声を大切にし、部門横断的に良好な関係を築ける方 【職種名】 【虎ノ門】東京支店の組織力強化を担う人事職／駅徒歩1分の好立地、年休120日以上でワークライフ重視。 【仕事内容】 東京支店を拠点とし、主に首都圏の各事業部門と連携