東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容以下業務に取り組んでいただきます。 ・戦略的人材・組織開発の企画 ： 現場の責任者（組織長）と対話し、事業計画から逆算して「どのような人材がいつまでに必要か」という課題を特定。 解決に向けた仮説を立て、施策をゼロから組み立てます。 ・コンテンツの制作と実行 ： 研修プログラムや学習コンテンツの企画・制作、当日の運営までを一貫してリードします。 ・組織開発施策の推進 ： チームビルディングや理念浸透など、組織全体のパフォーマンスを高めるための働きかけを行います。 ・仕組みのアップデート ： 毎月のオンボーディングや既存の研修制度を、状況に合わせてより効果的なものへと改善・運用します。

仕事内容事業部門のビジネスパートナーとして、経営層や事業責任者と連携しながら、採用戦略の立案から実行、さらには組織開発までをリードしていただくポジションです。事業の成長を人事の側面から強力にドライブし、組織のパフォーマンスを最大化することがミッションとなります。 ＜おすすめポイント＞ ●急成長中のプラットフォーム事業に携われる ●経営視点で採用戦略や組織開発をリードできる ●成果に応じたスピーディな昇給・昇格が可能 ■具体的な仕事内容 HRBPとして、主に採用領域と組織・人材開発領域の業務を幅広く担当します。事業部門に深く入り込み、データに基づいた人事ソリューションの提供を通じて、事業の成長を人事

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事（労務・採用・組織開発など）◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事（労務・採用・組織開発など）◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／経験を活かせる業務からお任せ！／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／実働7時間／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に

仕事内容株式会社リード・イノベーション 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【仕事内容】 組織開発人材コンサルタント◆役員経営層に入り込むワンストップコンサル／お客様のため最大限働きたい方へ 【具体的な仕事内容】 ◆お客様の人事・経営課題に対して入り込んで課題解決を行いたい方へ ◆お客様のために働き市場価値を高めたい方へ 人材組織コンサルティング（採用・研修・人事制度など）を中心に事業展開している当社にて今後の事業拡大のためにコンサルタントの募集を行います。 ■業務内容 当社の組織開発のコーチング・コンサルティング業務と人材紹

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用に携わった経験 ※外部で採用に携わった人材会社の方でも問題ございません [歓迎] ・エンジニア採用のご経験 ・法人/個人営業のご経験：2年以上 【募集年齢（年齢制限理由）】 30歳～50歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・数値をベースにアクションを検討し、PDCAを回してきた経験がある方 ・人事領域において幅広い経験をしたい、スキルアップしたいと考えている方 ・拡大期の組織づくりに興味をお持ちの方 ・ホスピタリティ精神を持ち合わせている方 【職種名】 人事（採用 - 組織開発）AIや3Dアルゴリズムに強みを持った東

仕事内容グリーホールディングス株式会社 【六本木／在宅可】人事スタッフ（採用・組織開発）◆セントラル人事／東証プライム上場 【仕事内容】 【六本木／在宅可】人事スタッフ（採用・組織開発）◆セントラル人事／東証プライム上場 【具体的な仕事内容】 ～東証プライム上場企業・グループ子会社の事業推進・成長をバックサポート／「ゲーム」「ライブエンターテインメント」「アニメ・マンガ・MD」を中核に複数の事業を展開中～ ■業務内容： グリーグループのセントラル人事スタッフ（採用・組織開発）として、グリーホールディングス本体、およびグループ事業子会社の事業推進・成長をバックサポートすることをミッションとし、人

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・社内広報／インターナルコミュニケーションの実務経験2年以上 ・カルチャー醸成／組織開発／HRBPなど、 組織のカルチャーに関わる業務経験2年以上 ・社内イベントやオンボーディングプログラムの企画～運営経験 【尚可】 ・エンゲージメントサーベイの設計～分析～改善施策経験 ・多様なステークホルダーを巻き込んだプロジェクト推進経験 ・コピーライティング／編集／コンテンツ制作の経験 （社内報・動画・SNSなど） ・スタートアップ／急成長企業でのHR／カルチャー関連業務経験 ・採用広報／ブランディングの経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に

仕事内容HRBPとして、AI検索最適化領域での事業成長と組織拡大をリードしていただきます。 具体的には以下のような業務を想定しています。 ■中途採用の推進 ・採用計画の策定 ・採用チャネルの選定・運用 ・エージェントマネジメント ・ダイレクトリクルーティング ・面接対応 ・採用プロセスの改善 ・採用広報や採用ブランディング施策の企画 ■人材の定着・活躍支援 ・オンボーディング施策の企画・運用 ・入社後フォロー面談 ・エンゲージメント向上施策の企画 ・離職分析および改善施策の推進 ・育成施策や研修の企画・運用 ■組織課題の解決 ・組織課題のヒアリングおよび分析 ・事業責任者との定期的なコミュニケー

仕事内容【応募資格】 [必須] 【求めるスキル・経験】 以下のいずれの経験もお持ちの方 ・IT業界でのプロダクトマネジメントまたはプロジェクトマネジメント経験（3年以上） ・事業規模を問わず、事業責任者またはそれに準ずる役割の経験 【あると望ましいスキル・経験】 ・IT業界（事業会社）の人事としての組織開発・人事戦略担当の経験 ・IT業界でのビジネス（セールス・カスタマーサクセス・マーケ）やエンジニアなどの経験 ・新規ビジネス・商品戦略などの企業戦略やビジネス企画業務の経験 ・アジャイル、スクラムでの開発経験 ・ユーザーの声や利用データ分析をもとにしたプロダクト戦略策定経験 ・自社または他社へのバッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ・求人票作成、エージェント折衝、候補者クロージングまで一連の採用活動を主体的に推進した経験 ・採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ・人材開発・組織開発への強い関心と学習意欲 ・PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成・データ管理スキル [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・変化の大きい環境・企業での就業経験 ・IT企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ・HRテック導入・活用経験 【求める人物像】 ・オペレー

仕事内容株式会社船場 【浜松町】組織開発／全社人材育成をリードするL&D担当／年休126日・在宅可／月残業10～20h 【仕事内容】 【浜松町】組織開発／全社人材育成をリードするL&D担当／年休126日・在宅可／月残業10～20h 【具体的な仕事内容】 【男性育休取得実績年休126日×土日祝×在宅勤務×残業月10～20時間の働きやすさ／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／組織開発・L＆D領域のリーダーとして教育体制の強化・変革を推進】 ■業務概要 当社の組織開発・L＆D推進担当として、全社の教育体制強化・再構築を担うリーダーポジションです。新卒や中途入社者の増加に伴い、既存社員を含めた

仕事内容株式会社アンドパッド 組織開発メンバー◇建設業界向けSaaS開発企業／オンボーディング対応・サーベイの運営サポートなど 【仕事内容】 組織開発メンバー◇建設業界向けSaaS開発企業／オンボーディング対応・サーベイの運営サポートなど 【具体的な仕事内容】 【従業員数830名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 国内トップシェアの建設業界向けSaaSを中心としたサービスを展開する当社では、急速な事業拡大に伴い、従業員数も830名を超える規模へと成長を遂げたり、M&A等を通じたグループ経営への移行など多くの変化が伴う変革期を迎えています

仕事内容■仕事内容 急成長中の建設DXSaaSにて 組織開発メンバーとしてオンボーディングやタレントマネジメント等の人事施策運用・改善をお任せします。 【具体的には】 ・中途および新卒入社社員向けオンボーディングプログラムの運営および改善 ・エンゲージメントサーベイの運用サポート ・タレントマネジメントシステムの運営および業務フローの改善 ・その他 組織活性化や人材開発に関連するオペレーション業務全般 【職種の魅力】 122億円調達済みの業界No.1企業にて 従業員800名超の組織拡大に伴う組織課題の解決に直接携われます。将来的に企画領域へステップアップ可能です。 ■諸手当 通勤交通費支給(月上

仕事内容【応募資格】 [必須] ■スタートアップ～中堅企業における人事の経験 ■制度・組織開発・HRBP・採用企画・人材開発等のいずれかの人事領域に関わったご経験 [歓迎] ▼評価制度・等級・報酬設計に関わった経験 ▼オンボーディング設計・マネジャー育成・エンゲージメント改善の経験 ▼人事関連データ整備・KPI設計・ダッシュボード運用などの経験 ▼コンサルタント・プロジェクトマネジャーとしての推進力 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事企画/制度【国内有数のAI企業/リモート×フレックス】（年収512万円～832万円） 【仕事内容】 ★約62.5億円の資金調達★Googleや

仕事内容株式会社ビジョン・コンサルティング 【未経験者歓迎】HRプロデューサー◆採用×組織開発／CEO直下／圧倒的な裁量権／高待遇を実現 【仕事内容】 【未経験者歓迎】HRプロデューサー◆採用×組織開発／CEO直下／圧倒的な裁量権／高待遇を実現 【具体的な仕事内容】 ～代表直下で経営視点を学ぶことができる成長環境／大手ファームの採用×組織開発を、一気通貫でやり切る。集める。決める。創る。育てる。すべてを一人で～ 創業約10年で従業員1,300名超へと成長した当社。 その中核を担うのが、CEO直下で採用活動を推進するHRプロデューサーです。 母集団形成から内定可否の意思決定まで、一人の候補者のキ

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【仕事内容】 【東京】人事コンサル※RPO◆新規開拓なし｜採用戦略～組織開発｜年4回評価｜成長率200% 【具体的な仕事内容】 【戦略RPOで採用から組織開発まで一気通貫支援し経営に伴走／大手・成長企業の変革に上流から関与し高度案件に挑戦可能／年4回の評価で実力が正当に報われ若手から裁量を持ちキャリアを加速】 ■企業概要 大手上場企業からスタートアップまで、各社の経営課題や事業フェーズに応じた人事支援を提供。採用代行に留まらず、戦略設計、労務、組織開発、制度設計、人事システム

仕事内容■仕事内容 医療業界の組織課題を解決するサービスを提供し、急成長を遂げる当社において、 全社横断的な戦略の浸透を推進します。 【具体的には】 ・経営層の抽象的な方針を全社的に構造化し、戦略的に発信します。 ・全社的な対話を通じて、戦略の背景を伝え、組織の一体感を高めます。 ・サーベイや対話から得た全社的なフィードバックを基に、施策を標準化します。 ・サービス部門の現場に入り込み、業務プロセスを深く理解し、全社的な課題を解決します。 全社横断の優先度設計とガバナンスを中心に、組織の標準化を推進します。 全社的な戦略の浸透を促進し、組織のガバナンスを強化します。 経営層との密接な連携を通じて、全

仕事内容株式会社ＡＢＥＪＡ 【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業 【仕事内容】 【リモート可】人事企画／制度設計・組織開発◎0→1で担う専任立上げ担当◎グロース上場／急成長AI企業 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 当社は事業成長に伴い組織拡大と体制変化が進んでいます。これまで人事制度（評価・報酬・育成・配置・オンボーディング等）は都度改善しながら運用してきましたが、今後は意思決定の遅れや属人化、マネジメント負荷の増大といった課題が想定されます。 これらに対応するため、制度設計から運用定着までを担う初の専任「人事企画」を募集します。

仕事内容【応募資格】 [必須] ・専門卒以上 ・組織マネジメント経験 ・業態開発・ブランディングを考えた商品開発・企画開発経験 ・大手外食チェーン開発責任者経験：和食・中華・洋食ファミレスなど 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・自らを磨き、自ら意思決定をし、自立する志向性を持った方。 【職種名】 商品開発部長 【仕事内容】 【東京都港区】外食ブランド全業態の商品開発を統括する商品開発部長求人です！ ・商品開発部門のマネジメント ・全業態の商品開発を統括し、コンセプトメイクより企画・試作・提案・導入まで行う。 ・店舗使用機材・器具に基づく、工程を省力化したオペレーションで商品を多数開発。 ・オ

仕事内容【仕事内容】 【募集背景】 当社では、事業成長に伴い、人材・組織領域で取り組むべきアジェンダが増え、HRとして仕掛けられる施策の幅も大きく広がっています。 そこで、より多くの仕掛けを継続的に生み出し、現場と一体になって推進できる体制を強化するため、オープンポジションとして増員募集を行います。 当社が掲げるミッション「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」を実現するため、全社横断の視点で人・組織の重要テーマを整理し、制度・仕組みづくりや施策設計を推進していただきます。 または、事業部の状況も踏まえて現場に入り込み、組織課題の整理〜仕組み化・新施策の企画〜推進までをリードし