組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容◆具体的な業務 ＊プロジェクトマネージャーとして、採用における目標計画立案、各種進行管理を頂きます。 ・PMまでのステップとして、まずは求人票等のコンテンツ作成、媒体・エージェント選定、スカウト配信に関するディレクション・採用フローの最適化などを行って頂きます。最短1ヶ月でPMポジションに就いて頂きます！ ＊将来的には社長と共に、人事戦略・評価制度の設計にも関わって頂き、人事領域のプロフェッショナルとしてコンサルティング業務にあたっていただきます。 ＊自社組織拡大に伴う、社内の組織/人材開発にも当たっていただきます。 ◆プロジェクト事例 ＊某ネット系ベンチャー企業様へのご支援PJ エンジニア

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記いずれか必須】 ・全社イベントや表彰制度の企画推進経験をお持ちの方 ・人事企画、組織開発の業務経験がある方 【職種名】 人事戦略（組織開発施策の立案～実行）【福岡】福岡拠点の急成長中ディスカウント小売企業◎ 【仕事内容】 事業企画の担当者として、人事戦略における組織開発施策の立案～実行をお任せします。 【具体的な業務内容】 ・全社/グループ各社/事業部別の事業課題の把握 ・組織開発視点での課題解決にむけた戦略策定～実行推進 ・表彰/イベント/コンテスト/プロジェクトなどの企画～実行 ・コミュニケーション促進施策の立案／実行 ・その他上記の実現に付随する運用業務

仕事内容給与： 月給350000~500000円 仕事内容： 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リ

仕事内容コクヨ株式会社 【品川／KOKUYO】働き方変革コンサル◆組織戦略～実行まで｜組織開発×空間設計を一気通貫で担う 【仕事内容】 【品川／KOKUYO】働き方変革コンサル◆組織戦略～実行まで｜組織開発×空間設計を一気通貫で担う 【具体的な仕事内容】 ～組織と空間、制度とカルチャーを横断して、大組織の「働き方変革」に携わる／年間休日124.5日～ ■オフィス・働き方改革を支援するためのコンサルティングアプローチ： 大手企業や官公庁における「働く環境（ハード・ソフト）の再設計」を通じて、企業の経営課題や組織課題の解決を支援する「オフィス・働き方コンサルタント」を募集します。当ポジションでは、

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 NEC事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。

仕事内容事業拡大に伴い、商品企画開発部の組織強化を目的として、部門を統括する部長ポジションを募集します。現在、商品企画開発部では化粧品・サプリメントを中心に新商品開発、OEM開発、既存商品のリニューアルなどを行っています。 今後は商品数・ブランド数の拡大に伴い、商品開発業務を安定して回す組織体制の構築が重要となります。 本ポジションでは商品企画開発部の責任者として ・商品開発の推進 ・チームマネジメント ・品質と開発スピードの向上 など を担っていただきます。 ■求める人物像 ① 調整力・コミュニケーション力のある方 ∟OEMメーカーや社内の営業・販売部門など、関係者と連携しながらプロジェクトを円滑に

仕事内容【お仕事について】 ・お仕事内容 H.R.I株式会社では、開発エンジニアとして多様なプロジェクトに携わります。 官公庁、大手通信会社、ヘルスケア会社などのクライアントのために、 通信業界のWebシステムのクラウド移行開発に従事します。 使用する言語はJava、C#などで、 最新の技術を駆使した開発環境が整っています。 当社では、多様なキャリアパスを提供しており、 様々な経験を積むことでDirbatoの高難易度プロジェクトに参画できる可能性があります。 また、若い組織のため、 ベテラン層の方々でも活躍できる環境が整っており、 組織開発や後進育成、マネジメント業務に携わる

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・育成・制度運用経験（3年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事リーダー・マネージャー候補◆人事戦略・組織開発/人事労務体制の統括 等◆フレキシブルタイム 【仕事内容】 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【ポジション概要】 本ポジションは、当社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅

仕事内容約400名の全従業員を対象とした研修の企画・実行をお任せします。2025年1月に新設されたグループで、研修体系をゼロから構築していく、まさに0→1フェーズに挑戦できるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●研修体系の0→1構築に挑戦 ●会社の成長と社会貢献を実感 ●プライム上場Gならではの働きやすさ ■具体的な仕事内容 ＜担当業務＞ 従業員の成長を支援し、組織力強化に貢献する人材開発業務を担当します。 ＜具体的な業務一覧＞ ●各種研修の企画・立案（マネジメント研修、階層別研修、ビジネススキル研修など） ●研修の実施・運営 ●研修効果の測定・分析、改善提案 ●研修体系の再構築・新規制度の

仕事内容【仕事内容】 ■仕事内容とミッション 仕事の内容 事業成長を加速させるため、データ活用による科学的な人事施策の実行と、組織文化の醸成をともに推進してくださるメンバーを募集します。 今後取り組んでいく主なテーマは下記です。 成長企業で『攻めの人事』にチャレンジしたい方、お待ちしています。 １．次世代人事システムの構築（HRDX） ・Salesforceの活動データと人事評価のシームレス化 ・勤怠・給与・評価ワークフローの自動化推進 ２．組織活性化・エンゲージメント向上 ・現場の「温度感」を吸い上げるためのランチ会や1on1の仕組み化 ・福利厚生の企画運用と、プロフェッショナルとしての行動指針

仕事内容仕事概要 組織開発から事業の飛躍を支える、強固な組織基盤の構築。 スパイダープラスは現在、一人一人の生産性を向上させる「第二創業期」にあります。2025年に策定した新Vision/Valueや「人材マネジメントポリシー」を浸透させ、社員一人ひとりの行動変容に繋げ、事業成長を加速させることがミッションです。 本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレントマネジメント戦略の立案・遂行、エンゲージメントを高め、value体現者を称える施策など、経営戦略に合わせた組織や人材戦略を担うリーダー候補の募集です。 単なる企画に留まらず、現場を巻き込み、組織と人材を変化に合わせて成長

仕事内容株式会社サイダス QAエンジニア◆品質向上の仕組みづくりから参画◆人と組織の働きがいを引き出すプラットフォームを開発 【仕事内容】 QAエンジニア◆品質向上の仕組みづくりから参画◆人と組織の働きがいを引き出すプラットフォームを開発 【具体的な仕事内容】 ～フレックス／リモート可／品質向上の仕組みづくりから参画～ ■QAエンジニアのお仕事 「COMPANY Talent Managementシリーズ」の品質を共に創り上げるQAエンジニアを募集しています。リリースに向けたテスト設計・実行だけでなく、プロダクトマネージャーやエンジニアと連携しながら、プロダクトの品質を継続的に高めていく役割を

仕事内容AIエンジニアとして実践レベルのプロジェクトに関わります。 開発対象は、クライアント向けと、Boost社内向けの業務支援・教育支援プロダクトの2種類です。 ▍1. プロダクト開発（クライアント・社内共通） LLMを活用したAIエージェントや業務支援アプリの開発に携わります。 ＜主な業務＞ LLMを用いたWebアプリケーションの設計・実装 データベース設計、API設計、バックエンド開発 フロントエンド実装（React / Next.jsなど） コードレビュー、テスト、デバッグ 技術的改善案の提案・実装 クライアント向け開発では、提案初期段階から参画し、課題整理やデモの開発なども担います。 ▍2.

仕事内容株式会社アンドパッド 【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量在宅可◆ 【仕事内容】 【リーダー候補】人事（人材・組織開発・企画）◆業界No1！急成長SaaS×建設企業／裁量在宅可◆ 【具体的な仕事内容】 【週2日～3日リモート可／建築業界シェアNo.1 SaaSプロダクト“ANDPAD”／CMでもおなじみ！リリース数年で導入社数18万社／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： 急成長を続けるアンドパッドにおいて、多種多様な働き方を支え、組織／人のパフォーマンスが最大化し続けるためには、経営管理部門の体制のさらなる強化が必要不可欠となっ

仕事内容★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容クラシルプラットフォームの共通基盤を支えるSREを募集！ 仕事内容 ︎お任せしたい業務 ・AWS環境におけるコンテナやサーバ（主にECS Fargate）の構築・運用 ・Aurora等のデータベースの構築・運用 ・Elasticsearchを用いた検索システムの構築・運用（Elastic Cloudを利用） ・DatadogやNew Relicを活用したモニタリングの構築・運用 ・障害対応の体制構築、システム運用における技術的な課題の発見と改善 ・インフラコストの管理と最適化 ︎募集背景 クラシル株式会社の開発組織は、SREだけがインフラを見るのではなく、SREが開発者をEnabl

仕事内容【開発部長候補】チームに変化とスピードをもたらすチャレンジングなエンジニアリーダーを募集！ 仕事内容 自社プロダクトである『WEB招待状ヨブナラ』は、大きなトラブルのない、安定した品質を強みに着実に成長してきました。しかし、競合がひしめく市場で勝ち抜くためには、現在の堅実さに加え、圧倒的な開発スピードが不可欠です。 現在は保守的な開発スタイルが主流ですが、これを打破し、新機能の企画からリリースまでのサイクルを爆速で回せるエンジニア組織へとアップデートしたいと考えています。 当ポジションでは、開発部長として自らも手を動かしつつ、開発組織全体のパフォーマンス向上にコミットしていただきます！

仕事内容募集背景 KiteRaは今、「社内規程DX」を起点に新たなカテゴリーマーケットを切り拓く“第2の創業フェーズ”に突入しています。 創業以来、社内規程という特定領域に愚直に向き合い続けた結果、現在では4,000社を超える企業にご導入いただくまでに成長しました。 そして今、我々は企業のガバナンス課題を最新テクノロジーで解決し、持続的な価値向上を支える「ガバナンスプラットフォーム企業」への進化を目指しています。 社内規程の整備・管理運用は企業ガバナンスの根幹を支える重要な領域ですが、その周辺には依然としてアナログで非効率な業務が多く残されています。今後、企業ガバナンスの健全性に対する社会的要請はます

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン