東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社リライアス 【 週2在宅可】HRコンサルタント◇戦略立案～定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス 【仕事内容】 【 週2在宅可】HRコンサルタント◇戦略立案～定着支援まで一貫◇成長中HRベンチャー◇フレックス 【具体的な仕事内容】 ～大手多数取引／実効性の高いコンサルティングスキル身につく／月残業25h程度～ ■企業概要 当社は、採用支援に留まらず組織開発や人事制度設計まで幅広く手掛けるHRコンサルティング企業。豊富な支援実績を持ち、現場定着まで伴走する実効性の高い支援を強みとしています。 ■仕事内容 HRコンサルタントとして、クライアントの経営戦略に基づいた人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における人事領域の実務経験 ・人事領域の組織・チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 [歓迎] ・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・人事制度の構築・大規模改定経験 ・管理部門のマネジメント経験 ・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・英語を用いた業務経験 ・株式報酬等の設計・運用経験 【フィットする人

仕事内容株式会社Ｓｔａｒｔａｌｅ Ｊａｐａｎ Grobal Recruiting Lead◆IPOを目指すスタートアップ企業の採用・組織作り 【仕事内容】 Grobal Recruiting Lead◆IPOを目指すスタートアップ企業の採用・組織作り 【具体的な仕事内容】 【世界を目指すWeb3スタートアップ／SBIホールディングスやソニーグループと連携／グローバル展開を加速中／英語力を活かせる／リモート有／フルフレックス】 ■募集概要： 当社はソニーグループおよびSBIグループからシリーズAとして約100億円の資金調達を実現した急成長スタートアップです。単なる受託開発ではなく、自社プロダクト

仕事内容【応募資格】 [必須] ・機械設計・構造設計、家電製品の設計実務経験3年以上 ・基礎的な電気的知識 【PCスキル】 Word・Excel：初級程度 [歓迎] ・コミュニケーション力のある方（伝える能力、聞く姿勢、理解力） 【職種名】 【港区｜基幹職採用】老舗照明ブランドの商品企画・設計職／年間休日125日・フレックス勤務 【仕事内容】 新商品のコンセプト立案から設計・製品化まで一貫して携わり、自分が手がけた商品が実際に市場に出る達成感を味わえます。外部デザイナーやメーカーとの折衝等社外との関わりも多く、成長機会の多いポジションです！ 市場ニーズや顧客課題をもとに、新商品のコンセプト立案か

仕事内容株式会社パーク・コーポレーション 【本社】『青山フラワーマーケット』店舗開発担当／第二新卒歓迎！／土日休／週2リモート／直行直帰可◎ 【仕事内容】 【本社】『青山フラワーマーケット』店舗開発担当／第二新卒歓迎！／土日休／週2リモート／直行直帰可◎ 【具体的な仕事内容】 ＜第二新卒歓迎／営業経験を活かし未経験から店舗開発へ／国内118店舗・海外2店舗を展開している花屋『青山フラワーマーケット』の運営企業／リモート可・直行直帰可／所数精鋭で裁量◎＞ 青山フラワーマーケットを運営する当社にて、店舗開発業務をお任せします。 店舗開発業務が未経験であっても、これまでの営業や交渉のスキルを活かし

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・経理財務関連業務の実務経験（5年以上） ・チームマネジメント経験（3名以上） ・会計、税務、財務に関する基礎知識 ・銀行対応、資金繰り、または資金調達の経験 【尚可】 ・M＆A、資本政策、株主対応の経験 ・スタートアップまたはベンチャー企業での勤務経験 ・SaaS、バイオ、医療、ヘルスケアなど近接業界での経理財務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・自ら手を動かすプレイングマネージャー型の行動スタイルをお持ちの方 ・経営陣や事業部門との連携をリードするコミュニケーション能力をお持ちの方 ・仕

仕事内容EZO CONSULTING GROUP株式会社 【港区虎ノ門】HRBP候補／採用・評価・定着まで幅広く担当◆経営陣と連携し組織拡大に貢献 【仕事内容】 【港区虎ノ門】HRBP候補／採用・評価・定着まで幅広く担当◆経営陣と連携し組織拡大に貢献 【具体的な仕事内容】 【経営陣と近い距離で採用・組織開発を推進／採用から定着まで一貫して携われるHRBP候補／年収800～1000万円】 ■業務概要 当社は「不動産経営コンサルティングが当たり前に信頼される世界をつくる。」をミッションに、不動産経営コンサルティング事業とテクノロジーを活用した反響革命事業を展開しています。経営戦略と連動した採用・育

仕事内容【応募資格】 [必須] ・プロダクト責任者もしくはPdMとしての実務経験 【配属部門】 2026年4月に新たに本部を組成、新規事業開発及びプロダクト開発を選任で担う組織です。 本組織において、新規事業として進行しているデジタルサービスのプロダクト開発をリードしていただきます。 そのため本ポジションでは、プロダクトマネジメントに留まらずプロダクト組織そのものを0→1で設計・組成していく役割を担っていただきます。 [歓迎] ・新規事業/0→1フェーズのご経験 ・スタートアップまたは、新規事業部門での事業責任者としてのご経験 ・複数ステークホルダー（経営層/現場/開発）との調整経験 ・外部ベン

仕事内容【東京】採用人事（プロセス管理・仕組み化担当）／将来のHRBP候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） 急拡大を続ける組織において、採用選考のスピードと質を担保する「仕組み化・オペレーション設計」を中心にお任せします。 単なるルーティンワークとしての事務ではなく、効率的な運用方法の提案や型化を主導する役割を期待しています。 業務は習熟度に合わせて段階的にお任せいたしますのでご安心ください。 ◇採用オペレーションの効率化・仕組み化 ・採用管理システムを活用した、候補者やエージェントとの選考管理・日程調整および選考体験向上のための問い合わせ対応 ・採用チームの業務フロー

仕事内容京浜急行電鉄株式会社 【プライム市場】 総合コース（都市建築）／事業推進力強化のため 【求人要約】 【社会貢献】品川・羽田・横浜…豊かな沿線を創り出す 【挑戦できる】若手のうちから中心メンバーとして活躍 【働きやすさ】転勤なし／時差勤務制度／土日祝日休み 【仕事内容】 品川・羽田・横浜など京急沿線を中心とした不動産・商業・住宅の開発、事業計画・推進、リーシングなど。 【具体的な仕事内容】 沿線エリアの価値を高めるためのまちづくりや不動産開発をご担当いただきます。 共同事業者と連携して、複合施設、マンション、商業施設、ホテル、駅前や高架下など、不動産開発の企画から運営管理までのプロジ

仕事内容三菱ＵＦＪリサーチ＆コンサルティング株式会社 【在宅可】組織人事コンサルタント（中堅・中小企業向け）◆人事制度・ジョブ型・組織開発まで／HR1-1 【仕事内容】 【在宅可】組織人事コンサルタント（中堅・中小企業向け）◆人事制度・ジョブ型・組織開発まで／HR1-1 【具体的な仕事内容】 【経営に最も近い立場で人から企業変革をリードする人事コンサルタント】 ●MUFGグループの強固な顧客基盤を背景に、安定した案件創出 ●年商1,000億円規模までの中堅・中小企業を中心に、幅広い業界を支援 ●制度・パッケージに縛られない、テーラーメイド型の純粋な人事コンサル ●テーマ横断・裁量あるアサイン×リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■多様なステークホルダーとのコミュニケーションを通じて、物事を前に進めた経験 ■スピード感のある環境で、自律的に業務改善や提案を行ってきた経験 ■数値やデータに基づく判断・業務推進ができる素地 ■人・組織・採用領域への強い興味関心と、専門性を磨いていく意欲 ※人材業界／HR経験は問いません。 ※営業、企画、コンサル、プロジェクト推進など幅広いバックグラウンドを想定。 [歓迎] ■事業会社での営業／企画／プロジェクト推進など、課題解決型業務の経験 ■高い対人折衝力、課題ヒアリング力 ■仕組みづくりやプロセス改善の経験 ■自身で業務領域を広げながらキャッチアップを続けられ

仕事内容【応募資格】 [必須] ●下記いずれかの経験、スキルを有する方 ・コンサルティング会社または事業会社において、 組織・人に関わる変革テーマに主体的に関与した経験（組織開発、人材開発、業務変革、組織立上げ 等） ・戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、 「人や組織が動かない課題」に踏み込み、解決に向き合った経験 [歓迎] 【歓迎要件】 ・人や組織に関わるテーマ（組織開発、人材開発、制度設計、文化醸成等）に携わった経験 ・経験された業務をもとに抽象化し他領域に展開できるスキル ・プロセス設計、ファシリテーション、対話の設計に関わった経験、もしくはプロセスコンサルテーションスキル

仕事内容【応募資格】 [必須] ・支援会社側の立ち位置で法人企業相手にデジタルマーケティングの戦略策定およびプロジェクトマネジメントを行った実績 ・組織マネジメント経験 ・サービス開発 or 業務プロセス設計／改善 or 組織戦略の企画・運用の実績 [歓迎] ・支援会社で広告運用部門サービスの立ち上げのご経験 ・SEO支援サービスのご経験 ・組織拡大および組織変革を推進したご実績 ・30名以上の組織マネジメント経験 ・開発・AI技術に関する知見や、組織での活用推進経験 ・法人営業の実績や、クライアントとの関係構築・提案の経験 ・データ分析の活用に関する理解 ・事業会社での戦略策定・プロジェクトマネジメ

仕事内容日本電気株式会社（ＮＥＣ） 【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369 【仕事内容】 【週半分在宅】HRBPプロフェッショナル◆組織・人材戦略立案・実行/事業成長をドライブ_CO4369 【具体的な仕事内容】 ～人事戦略企画（タレントマネジメント・組織開発・要員計画等）経験を活かして、人と組織の両面から事業成長をドライブ～ ●創立126年で連結売上3.4兆円を実現し14年連続「世界の革新的企業」選出 ●週半分以上在宅可×年休127日 ＼ ここがポイント！／ 戦略パートナーである部門SVPやSDとの日々の伴走と、部門経営への参画に

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き自分らしく生きる社会を作る」をミッションに掲げ、企業研修や組織開発コンサルティングを通して「人が変わるきっかけ創り」を行なっています。 「組織が個人を選ぶ」から「個人が組織を選ぶ」に移り変わり、「個の自律」が必要不可欠な社会となる中、「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大を見込み、共に会社の成長を支えてくださる方を募集します。 募集背景 現在、TOKYO PRO Market（T

仕事内容職種未経験OK！【採用担当者】リモート可！従業員成長率135％の急拡大中の建設テック企業で、事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！ ▼仕事内容 私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション

仕事内容「ちいかわ」や「mofusand」等の人気キャラクターグッズを手掛ける当社にて、中途採用を中心に採用から入社後の育成まで幅広くお任せします。候補者との面接をはじめ、各部門との採用要件の整理から選考・クロージング、入社後のオンボーディングまで一貫して担っていただくポジションです。 【業務詳細】 ■中途採用における面接対応・候補者の見極め ■各部門への採用要件ヒアリング、求人票作成、採用計画・進捗管理 ■採用チャネルの選定・運用 ■候補者対応、内定者フォロー・クロージング ■採用データの管理、採用単価・選考歩留まり等の改善 ■入社時オンボーディング、研修等の企画・運営 ■評価運用・組織開発等の人事

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 上場／海外展開／社員数5000名を超える大企業 【仕事内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか

仕事内容私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：こちら ） 募集背景 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない 「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、 こ