東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかのご経験必須（3年以上の実務経験） ・中途採用におけるリクルーターとしてのご経験 ・人材紹介会社におけるCA・RAのご経験 [歓迎] ・ハイクラス層の人材採用における実務経験 ・HRBP業務の経験のある方 【フィットする人物像】 ・相手の背景を汲み取り、信頼関係を築ける方 ・正解のない課題を整理し、自ら行動に移せる方 ・事業の成長を「自分ごと」として捉え、成果にコミットできる方 ・周囲と連携し、組織の壁を越えて動ける方 【職種名】 中途採用・HRBP担当 上場／海外展開／社員数5000名を超える大企業 【仕事内容】 事業の成長に合わせて、「どんな人を採るか

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人材エージェント,人事部門などでの採用実務経験（3年以上） ・スカウト型採用の実務経験（媒体運用・文章作成・配信） ・候補者,エージェントとのコミュニケーション経験 ・採用管理ツールの使用経験 ・採用プロセス全体を自走した経験 【福利厚生】 ・企業型確定拠出年金 ・定期健康診断(女性は婦人科検診) ・インフルエンザ予防接種 ・服装自由 ・貸与PCはWindows/macで選択可能 ・デュアルモニター希望者貸与 【参考資料】 HRサイト： [歓迎] ・リファラル採用の設計,運用経験 ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案,実行経験 ・事業会社インハウスリクルーター

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※下記経験・スキルをお持ちの方 ・労務の基礎知識（就業規則・社会保険・労働基準法） ・育成／評価のいずれかをゼロから構築した経験 ・成長企業で制度・仕組みを作った経験 ・経営と組織設計を議論できる方 ・管理職・幹部クラスの採用経験 ・成果を数字で語れる方 ・採用設計の実務経験 [歓迎] ■歓迎条件： ・同業界・近い事業モデルでの人事経験 【職種名】 【陽吉グループ】人事マネージャー候補（人事機能を0から構築）／年収800～1200万円 【仕事内容】 年収800万超／人事戦略・組織開発をリード／採用・制度

仕事内容【応募資格】 [必須] ・リーディングマークのミッション、バリューへの共感 ・ベンチャー企業の環境に対応可能な柔軟性や能動性 ・何らかの領域での10年以上の実務経験 ・以下のいずれかの経験 ・一定以上の規模感の企業でのコーポレート業務経験（財務・経理、人事、法務、経営企画等） ・コーポレート領域での専門性と、組織・仕組みづくりの経験 ・スタートアップ、成長企業でのコーポレート基盤構築経験 [歓迎] ・ビジネスサイド（営業、事業企画、事業責任者等）とコーポレートサイド、両方のご経験 ・経営幹部（執行役員、CxO等）としてのご経験 ・IPO達成企業、またはIPO準備企業でのコーポレート責任者

仕事内容「未来の市場をつくる100社」に2年連続選出・日本の伝統や技術、想いを次世代に繋ぐ・ロジックだけではなく、“想い”で動くサービス。・旅や体験だけではなく、クライアントや地域の持つストーリーも一緒に届けています。 J-CAT株式会社 - シリーズB11億円調達完了！売上40倍成長｜有名な神社仏閣などの普段入れない場所での”感動体験”を通じて日本の地域と未来をつなぐトラベルテックカンパニー 仕事内容 ・IPO準備中 ・直近3年間で全体の売上は40倍にまで成長中 「日本の光を未来に繋ぐ」 弊社は、日本の魅力（技/想い/風土/暮らし/地域資産…など）を数百年、数千年先まで未来に繋ぐべく、 国内向

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 ▍私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション2025 SMB Tripl

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち、事業視点をもって組織をリードしてきた経験 ・ 開発メンバーと連携ができるフロントエンド、バックエンド知識 【職種名】 プロダクトマネージャー【創業6期で年商100億円超/事業戦略から開発推進まで担う】 【仕事内容】 ユーザーデータをもとに開発方針を策定し、エンジニア・デザイナー・事業責任者と連携しながら、学び続けたくなるサービスづくりを推進。将来的には新規事業開発や組織マネジメントにも携わり、Copiaグループの事業拡大を支える中核ポジションを担います。 【具体的な業務内容】 ・オンライン金融スクールとして「学び続け

仕事内容職種未経験OK！【採用担当者】リモート可！従業員成長率135％の急拡大中の建設テック企業で、事業拡大をさらに加速させる採用担当を募集！ ▼仕事内容 私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度（2024年）には従業員数成長率135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：SalesNow成長企業セレクション

仕事内容＜クリエイティブディレクター＞自社サービスのディレクションを担うリーダー候補を募集！ 株式会社クイック - 【大手企業をTechで変革する】東証プライム上場企業の第二創業期をDXで推進する、社長直轄の社内ベンチャー組織 仕事内容 事業戦略、市場、ターゲットユーザーの情報をもとに、自社サービスにおけるコミュニケーションデザイン全般のディレクションをお任せいたします。 既存事業のリブランディングや新規事業のブランディング施策に上流フェーズから携わっていただきます。 広告クリエイティブ、LP、動画、印刷物、Webサイトなど、対象となる媒体は多岐にわたります。 ・キャリアについて プロダクトの

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」。 私たちNEWONEは、このミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 「一人でも多くの人が仕事を楽しい、人生が充実していると感じる世の中を作りたい」という想いから、エンゲージメント向上支援をテーマにした人材育成・組織開発会社として2017年に設立されました。 今後のさらなる事業拡大に向け、未来のコアメンバーとなる新しい仲間を募集します。 ポジション概要  企業の組織変革・人材育成を支援する「HRパートナー」として、 顧客に対する価値提供を担っていただきます。

仕事内容ＴＯＰＰＡＮ株式会社 【新橋/リーダー】DXサービスのテックリード（銀行・不動産向け）◇新サービス開発にも関与可/2115 【仕事内容】 【新橋/リーダー】DXサービスのテックリード（銀行・不動産向け）◇新サービス開発にも関与可/2115 【具体的な仕事内容】 ～DXサービスの安定運用と進化を担う／不動産、金融業界中心にサービス導入先多数／最新技術や新サービス開発にも携われる/年休129日(土日祝休)／デジタル技術を駆使し多分野でソリューションを実現～ ■職務概要 エンジニアチームの技術リーダーとして、サービスの安定運用と品質向上を主導いただきます。複数プロジェクトを横断し、技術的意思

仕事内容私たちについて BRANU株式会社は、建設業界のDXを推進するバーティカルSaaS企業です。「テクノロジーで建設業界をアップデートする。」をビジョンに掲げ、建設業向けのクラウドサービスを提供し、業務効率化や経営改善をサポートしています。創業以来、成長を続けており、昨年度には東証グロース市場へ上場、従業員数成長率も135.29%を記録し、540万社を対象とした社員成長率ランキングでも上位5％の企業として選出されました（詳細：こちら ） 募集背景 当社は、2030年までに日本の建設テック企業が過去一度も成し遂げていない 「企業価値1000億円を達成する」という目標に向けて事業拡大を進めており、 こ

仕事内容ｂｒａｖｅｓｏｆｔ株式会社 【東京／港区】人事（採用）◆経営とつくる成長する組織／人と組織の成長をリード／週2リモート可 【仕事内容】 【東京／港区】人事（採用）◆経営とつくる成長する組織／人と組織の成長をリード／週2リモート可 【具体的な仕事内容】 ～経営陣と連携し採用計画から組織開発まで主導。大きな裁量で会社の成長基盤を自ら創る～ ■業務内容： ご経験やスキルを考慮のうえ、適性に応じた業務からお任せしますが、基本的には採用業務から関わっていただく想定です。 1）新卒・中途採用実務（メイン業務） ・経営陣や各事業部と連携した、人員計画・採用方針の企画立案 ・ダイレクトリクルーティング

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【業務内容】 組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。 具体的には 1. 組織戦略の立案・KPI管理 └部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施

仕事内容【応募資格】 [必須] ・コンサルティングファームにおける経験5年以上 ※経験されているインダストリーやテーマは一切不問 [歓迎] ・マネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力 【募集年齢（年齢制限理由）】 組織構成並びに事業観点で長期的キャリア形成、育成を行うため。（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・強い当事者意識を持ち、セルフスターターであること。 ・デリバリー、組織運営両面に関心をもち、貢献できること。 ・テクノロジーに興味関心が高く、キャッチアップ意欲やスピード感を具備されていること。 【職種名】 【経営幹部｜マネージングディレクター

仕事内容私たちの会社の主な業務は、以下5点です。 （1）クライアント企業に対する助言・指導、組織開発支援 （2）クライアント企業の経営層、幹部を対象にしたセミナー企画、運営（年20回以上） （3）教材・出版物の製作、情報発信 また、これらの前提として、以下の活動を行なっています。 （4）国内外の産業実態調査分析、情報収集 （5）350社以上が加盟する経営研究団体「ペガサスクラブ」の企画運営管理 今回募集するのは、いずれにも深く関わり、事業活動の中心として活躍が期待される職種。 実践的に携わるアソシエイト職です。具体的な仕事内容は、次の通りです。 職務内容（個人の意欲・能力と他従業員との役割分担の観

仕事内容＼新卒一期生を募集！／ 豊富なコンサルティング・コーチングの知見を活かし、 幹部候補生となる新卒一期生を募集します！ ■当社の魅力 〇オーダーメイドのご提案 クライアントの課題に応じてオーダーメイドのご提案が可能なため、型にはまらないコンサルティングが可能です 〇日本トップレベルの経営層と繋がるファーストキャリア 大手企業のトップマネジメントと直接関わり、組織の未来を変えるプロジェクトに携われます 〇新規事業への挑戦も可能 コーチングを軸として様々なビジネスチャンスを狙い新規事業を拡大中です 将来の経営幹部候補生としてご入社いただき、まずは、クライアントに対する人材開発コンサルティングに

仕事内容【新規プロダクト開発/PM（年収：953〜1,347万円）】最強CTOのもとでスキルアップしませんか？新規自社プロダクト開発をリリース〜グロースまで導くプロジェクトマネージャー募集 SocioFuture株式会社 - 歴史がある。だから、変われる。――金融機関・自治体のDXを支える、インフラカンパニー 仕事内容 （雇い入れ直後） 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）におけるプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 ”安心の生活インフラカンパニー”を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開

仕事内容■ラクスルについて 「仕組みを変えれば、世界はもっと良くなる」というビジョンのもと、 伝統的かつ巨大な産業にテクノロジーを活用して新しい仕組みをつくり、産業構造を再定義していく事業を展開しています。 これまでの商習慣によって、その産業が抱える課題や矛盾に対して、 テクノロジーを活用し解決をしていきたいと言う考えから、 現在は、「印刷」「物流」「広告」などの事業を手がけてきています。 いずれも新しい顧客価値を提供し、非連続に成長を狙っています。 既存事業の強化、海外法人設立、新領域への参入など、 積極的にビジネス展開をしていく中、組織人事領域から事業グロースを支えるHRBPを募集します。 ■当社

仕事内容【リモート｜フレックス】新規事業開発兼キャリアアドバイザー（リーダー候補）／インセンティブ充実／東証プライム上場企業のグループ会社で安定◎ ▼仕事内容 東証プライム上場／オープンアップグループ／最注力新規事業！ 【募集背景】 当社の人材紹介事業は当社プログラミングスクールの付随事業の立ち位置となっており、プログラミングスクールの受講生や卒業生向けの転職支援にとどまっています。 今後は受講生や卒業生向けに限らず、また職種もITエンジニアのみならず幅広い職種を扱う人材紹介事業としてスケールアップを図っていく方針となり、新たに「若手ポテンシャル領域」の人材紹介事業を2023年10月に立ち上げ