組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】※以下いずれかの経験を3年以上 ■人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ■人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験 【歓迎】 ■多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ■データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ■人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験 ■営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【職種名】 【グループ全体の人材開発・組織開発】エキスパート/プライム上場/リモート中心 【仕事内容】 G横断の人材開発・組織開発の機能

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■制度設計・運用能力： 人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験 ■経営層・利害関係者との折衝能力： 経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力 ■プロジェクトマネジメント力： 緻密なスケジューリング能力と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力 ■情報収集力 ■ファシリテーション・対話スキル： 特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応

仕事内容日本カーバイド工業株式会社 【品川】人事(エンゲージメント向上施策担当)◇組織開発に興味がある方へ◇在宅勤務可◇東証プライム 【仕事内容】 【品川】人事(エンゲージメント向上施策担当)◇組織開発に興味がある方へ◇在宅勤務可◇東証プライム 【具体的な仕事内容】 【総合素材メーカー／プライム上場企業でのエンゲージメント向上施策担当／組織開発に興味がある方へ／セラミック基板のシェアが国内トップクラス／フレックス／平均残業月20時間／在宅勤務可（週2回目途）】 ■業務内容 当社のエンゲージメント向上および組織力強化を目的として、組織課題の特定から改善施策の企画・実行までをご担当いただきます。

仕事内容本ポジションのミッション 当ポジションは、パートナー企業様と手を取り合い、日本中の企業の採用・組織課題を解決する「エコシステム・アーキテクト」という役割です。 プロダクトを直接販売するのではなく、パートナー企業の信頼と顧客基盤を活かし、ミキワメAIの価値を指数関数的に広めていくことがミッションです。パートナー様と共に「働く人が幸せになる社会」を創る、戦略的な事業開発・営業のプロフェッショナルを募集します。 募集背景 『パートナー企業との共創により、科学的な組織づくりを全国10,000社へ。』 日本の労働力不足が深刻化する中、採用・組織課題の解決は当社一社だけで早々に成し遂げられるものではありま

仕事内容一般社団法人日本能率協会 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【仕事内容】 人事◆採用・組織開発・労務管理など◆管理部門のゼネラリストを目指せる／キャリアアップ可 【具体的な仕事内容】 【設立80年超えの安定企業／企業・組織の経営革新を推進するマネジメントの専門団体／経験を活かせる業務からお任せ！／残業月20h／土日祝休】 ■業務内容： 人事部門にて、幅広く人事業務をお任せいたします。最初は経験がある分野から関わっていただき、将来的には幅広く人事業務を担当していただくことを期待しています。 一つの領域だけでなく、人事業務全体に関わる経

仕事内容■お仕事内容 【アソビを活用した組織開発と人材育成でエンゲージメント課題を解決する】 バヅクリは、サービス開始から4年でみずほ銀行、三井住友海上、トヨタをはじめ、 上場企業800社以上の企業にご利用いただいており、早期離職という社会課題を解決するために急拡大しております。 私たちのミッションである「この世から孤独を無くす」を実現するために、 さらに多くの企業にバヅクリを活用していただきたいと考えています。 そこでこのたび、 バヅクリのコンサルティングチームで組織開発・人材育成のソリューション営業ができる方を募集します。 【仕事内容】 獲得された大手クライアントの人事担当からのリード/問い合

仕事内容給与： 月給350000~500000円 仕事内容： 【このポジションの役割】 単なる採用や制度設計といった枠を超え、経営陣と伴走しながら「ヒトカラメディアという組織」をアップデートし続けていただきます。 成長過渡期にある今、採用・育成・評価・文化醸成のすべてが連動する「組織のグランドデザイン」を描き、実行する要のポジションです。 【業務詳細】 人事のあらゆるフェーズにおいて、メンバーと共に戦略立案から実務を一貫して手掛けていただきます。 まずは経験を考慮した範囲をお任せします。 採用戦略の立案・実行： 自社の成長を担う人材の獲得（母集団形成からプロセス最適化まで） ブランディング・リ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・採用戦略立案のご経験（一部携わったご経験でも問題ございません。） ・評価制度構築もしくは見直し等に関わったご経験 ・マネジメントのご経験 【職種名】 人事課長【採用~組織開発まで/CHROへのキャリアパス有】 【仕事内容】 初めは採用業務全般をお任せしていきます。 【1. 人事戦略の立案（経営直下）】 ・事業計画に基づいた採用戦略の設計（必要人材の要件定義・採用人数の設計） ・「不動産×Tech」領域における採用ブランディング戦略の企画・推進 ・組織成長を加速させる評価制度・人事制度の設計および改善 【2. 人事組織のマネジメント】 ・採用（新卒／中途）および人事業

仕事内容【業務内容】 お客様の組織・人事における課題を最上流から解決につなげる組織・人事コンサルタントとして、課題のヒアリングから戦略の提案、解決のための企画立案と実行フェーズ(研修の講師など)まで一気通貫で行っていただきます。 具体的には ■ 課題発見・戦略提案 人事責任者や経営者の方々より、組織・人事における課題をヒアリング(採用・配置・育成・マネジメント・ウェルビーイングなど)します。「会社を良くしたい」「社員にウェルビーイングな状態で働いてほしい」という漠然とした悩みを引き出し、課題の特定から解決策の提示まで考え切ります。そして、課題解決に向けた提案資料の作成、お打ち合わせでの戦略提案を行い

仕事内容【応募資格】 [必須] ・大卒以上 ・主担当プロジェクト推進の実務経験 2年以上 [歓迎] ■歓迎スキル ・人材開発／組織開発(事業会社での社内コーチ含む)に関する実務経験 ・ビジネスパーソンへのコーチングの実践経験 【フィットする人物像】 ■求める人材像 ・フレキシブルでプロアクティブに行動できる方 組織が立上げ期のため、変化を前向きに捉えながら柔軟に対応いただくことを期待します。 ・周囲との協働に向けて自ら信頼関係を図ることができる方 これまでのご経験を活かしながらも、当社の風土／文化理解や所属メンバーとの相互理解に努め、組織成長に向けて周囲を巻き込みながら成果創出に向けて行動い

仕事内容【応募資格】 [必須] ■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 【MUST】 下記の人事経験： ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル ・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記の人事経験： ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル [歓迎] ■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 【WAN

仕事内容【応募資格】 [必須] ■部長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験5年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験3年以上 ■課長 の場合 【MUST】 下記いずれかのご経験を有すること ・事業会社にて報酬制度設計の経験3年以上 ・コンサルティングファーム等で報酬制度設計関係のコンサルティング経験2年以上 [歓迎] 部長 の場合 【WANT】 ・経験：他の人事領域（HRBP/CoEの他機能）についての経験 ・スキル： ・コンサルテーションスキルやプロジェクトマネジメントスキル ・MS Excel, Wo

仕事内容■仕事内容 当社は、人と組織の可能性を拡張するHR Techプロダクトを展開しています。 リードエンジニアとして、単なる開発リーダーにとどまらず、事業成長を加速させる技術戦略の策定と実行を担っていただきます。プロダクトのアーキテクチャや技術基盤をリードすることはもちろん、経営層・事業責任者と議論しながら、中長期の技術ロードマップを描き、事業価値を最大化する役割を期待しています。 【主なミッション】 ・事業成長を支える技術戦略の策定・推進 事業計画を理解し、スケーラブルで信頼性の高いシステムを設計。プロダクト成長を技術面から牽引する。 ・事業インパクトの大きい技術的意思決定 新規事業や既存

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容積水ハウス株式会社 【赤坂】人材・組織開発領域のプロジェクトマネージャー～リモート可／充実のキャリア支援／プライム上場～ 【仕事内容】 【赤坂】人材・組織開発領域のプロジェクトマネージャー～リモート可／充実のキャリア支援／プライム上場～ 【具体的な仕事内容】 ～プライム上場／累計建築戸数世界トップクラスの実績／年間休日129日（土日祝）、残業20～30時間とWLBの整った環境！／充実のキャリア支援制度！／女性活躍推進やLGBTQへの取り組みも積極実施／業界のリーディングカンパニー～ ■ミッション 2024年2月に設立した人財育成と事業創造を両輪とする「積水ハウス イノベーション＆コミュ

仕事内容研修内製率、100％。 現場課題にベストマッチした人材開発・組織開発施策を、ゼロから本気で作り続ける。 仕事内容 【募集背景】 当社は「プロフェッショナル・テックで、次の常識をつくる。」をミッションに、成長を続けています（人員規模成長率120％前後）。その成長をこれからも加速させていく鍵は、間違いなく「人」と「組織」の強さです。 AI時代に事業を牽引できるリーダーを育てる。新卒・中途入社者をスムーズに、早く戦力にする。企業理念に深くエンゲージされた、強い組織文化を築き上げる。私たちはその変革と仕組みづくりを、あえてベンダーへの外注に頼らず、現場とともにゼロから内製で作っています。 現場の課題

仕事内容ソリューション営業／「10月以降入社・ソリューション営業」大企業向け組織・人材開発コンサル／週2日リモート可・転勤なし ■私たち【 エグゼクティブコーチ株式会社 】について 私たちは、多くの企業が直面する「戦略と実行の断絶」という課題にコーチングを軸としたソリューションで向き合うプロフェッショナル集団です。 企業の最も重要な経営資源である「人」の可能性を最大限に引き出し、経営戦略を現場の行動に宿らせるための伴走支援を行っています。 ビジネスコーチ株式会社（東証プライム上場グループ企業）の100%子会社として2025年1月に設立され、現在は少数精鋭チームで、大手企業を中心に深くコミットしていま

仕事内容【応募資格】 [必須] ■ 制度設計・運用能力 ・ 人事制度（評価・報酬等）の設計・改善・導入・運用、または人材開発施策の企画から導入・定着までを主導した経験。 ■ プロジェクトマネジメント力 ・ スケジューリング管理と、不確実な状況下でも他部署と連携し、全体最適の視点で施策をやり遂げる完遂力。 ■ ファシリテーション・対話スキル ・ 特定の組織課題に対し、ワークショップや対話を通じて解決に導くことができる技術。 [歓迎] ■ 経営層・利害関係者との折衝能力 ・ 経営の意図を汲み取りつつ、目的から逆算した提案を行い、現場を含めた合意形成を推進できる力。 ■ データドリブンな分析スキル

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／東京都港区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと