組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■組織開発・人材開発のいずれかの実務経験（2年以上） ■部門を横断したプロジェクトの企画・推進経験（中長期にわたるもの） 【尚可】 ■スタートアップ、ベンチャー企業での組織開発経験 ■人事制度設計・運用経験（評価制度・報酬制度 等） ■ITリテラシー（HRテック・データ分析ツールの活用経験） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ■組織の成長と個人の成長を両立させたい方 ■変化を恐れず、常に新しいことに挑戦できる方 ■主体的に動きながら、多様なメンバーと協働してシナジーを生み出せる方 【職種名】 組織人

仕事内容■仕事内容 わたしたちヒューマンサクセス本部（人事部門）は、さらなる組織強化・事業拡大の下支えのため、社員の成長と組織力を高めて事業を前進させる、戦略部門です。 採用・育成・評価・組織開発など、幅広い領域で施策を企画・実行し、経営や現場と密に連携しながら、組織全体のパフォーマンス向上に貢献することがミッションです。今回の募集では、その中でも特に「育成・研修」にフォーカスし、制度や仕組みの設計から運用までを担っていただける方を求めています。 【具体的には】 ・社員教育・研修プログラムの企画、立案、運営 ・新入社員研修、階層別研修、目的別研修などの企画と運営（実施サポート） ・管理職、役員向け研

仕事内容株式会社リード・イノベーション 【三田・フルフレックス可】法人営業※組織開発、採用コンサルの案件獲得◆裁量権重視で働き成長したい方へ 【仕事内容】 【三田・フルフレックス可】法人営業※組織開発、採用コンサルの案件獲得◆裁量権重視で働き成長したい方へ 【具体的な仕事内容】 ◆【業界未経験歓迎】2025年「給与アップ優良企業賞」を受賞／昇給しやすい評価制度 ◆お客様の人事・経営課題に入り込んで課題解決を行いたい方へ 人材組織コンサルティング（採用～研修）を中心に事業展開している同社にて、新規案件獲得からコンサルまで担当していただく法人営業職を募集します。 ■業務内容：組織開発のコーチング

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事企画／人材・組織開発においての実務経験がある方 ・タレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方 ・人事機能において他の領域 (HRBP 等)の経験がある方 【職種名】 人事企画担当【プライム市場上場／年間休日126日／時差出勤】 【仕事内容】 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において、企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域か

仕事内容【応募資格】 [必須] ◆採用・育成・制度運用経験（3年以上） 【募集年齢（年齢制限理由）】 25歳～38歳 （ 長期勤続によりキャリア形成を図るため ） 【職種名】 人事リーダー・マネージャー候補◆人事戦略・組織開発/人事労務体制の統括 等◆フレキシブルタイム 【仕事内容】 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 【ポジション概要】 本ポジションは、当社の事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅

仕事内容【業務内容】各社が抱える課題のヒアリングを行い、お客様の相談役や導き役として、ミキワメが提供できるソリューションをご提案するための商談を獲得していただきます。お客様とリーディングマークの最初の接点として、お客様と課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。▼具体的な業務・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など）・インサイドセールスチームの体制づくり・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり・SalesForceでの顧客情報管理・マーケティングチームとの連携での獲得効率化【本ポジションの魅力】▼企業に与えるインパクトが大き

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下のいずれかのご経験をお持ちの方（目安：2年以上） ・中途採用領域における実務経験 ・人材エージェントとしてのご経験 ・toC向け商材の営業経験 [歓迎] 【歓迎スキル】 ・スタートアップや急成長フェーズ企業での人事・採用経験 ・人事制度設計、組織開発、カルチャー施策などの経験 ・採用広報・ブランディング活動の企画・推進経験 ・ダイレクトリクルーティングやエージェントマネジメントの実務経験 【求める人物像】 ・事業やビジョンに共感できる方 ・仕事に120%打ち込みたい方（＝この数年間を成長とリターンのためにフルコミットできる方） ・成長志向でこの数年間仕事に情熱を傾

仕事内容【応募資格】 [必須] 法人営業の経験（業界不問） 【職種名】 人材/組織開発コンサルティング営業【東証GRT上場／人的資本×コーチング】 【仕事内容】 コーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門の方へヒアリングし、課題特定。社内プロコーチや社外パートナーコーチとプロジェクトを組み、課題解決支援を行います。 ※ご入社後すぐに、ビジネスコーチ株式会社内子会社のコーポレートコーチ株式会社(ビジネスコーチの100％子会社)への出向となります。 ■業務内容 ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・

仕事内容【組織概要】プロダクト組織は機能開発を担当するチームと基盤やインフラ等を担当する横断チームに分かれており、EM（エンジニアリングマネージャー）もチームを組み横断的に開発組織に入り込んで活動しています。そのため、各課題に対して意見を交換したり、連携するなど、横のつながりで支え合いながら、職務を実行しています。また、プロダクト組織全体の取り組みとして定期的にお客様との商談動画の視聴をしたり、展示会に参加したりと、お客様の生の声を拾い上げ、お客様が抱える課題を捉え、本質的に価値のあるプロダクトづくりを重視しています。開発体制としてスクラムを導入しておりましたが、プロダクトの拡大に伴い、現在はスケーリ

仕事内容ビジネスコーチ株式会社 【未経験歓迎】組織開発コンサルタント／中長期的に組織変革を支援◆大手取引／ビジネスコーチング等を展開 【仕事内容】 【未経験歓迎】組織開発コンサルタント／中長期的に組織変革を支援◆大手取引／ビジネスコーチング等を展開 【具体的な仕事内容】 ★会社トップや経営幹部から若手社員に対するコーチングで、組織を変革 ★クライアント企業の成長を追求するためやりがい◎企業の課題解決のプロ集団！ ■職務内容 ～中長期的にクライアントにご支援したい方歓迎～ 企業のコーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門役職者の方々にヒアリングし課題を特定、社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 新卒・中途採用の経験 ※面接対応など採用業務を5年以上経験されていた方を想定しています。 【職種名】 人事担当（採用・研修・組織開発）【豊田通商100％出資／残業月20時間程度】 【仕事内容】 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般をお任せします。 ＜採用（新卒・中途）＞ 中長期計画をベースに経営陣と一緒に採用人数の設定、新卒・中途採用活動を企画・立案し、実際の採用ツールの選定から採用活動までを担当していただきます。 新卒採用は年間5～10名程度、中途採用は補充が中心ですが年間3～5名程度となります。 営業職の採用が多く、ビジネス側とやり取りをしながらターゲッ

仕事内容株式会社オークネット 新規サービス企画・事業推進（社長直轄組織）◆リユース＆リサイクル事業の企画・開発など◆プライム上場 【仕事内容】 新規サービス企画・事業推進（社長直轄組織）◆リユース＆リサイクル事業の企画・開発など◆プライム上場 【具体的な仕事内容】 社長直轄組織である、「商品サービス戦略室」の新規創出グループにて、経営メンバーに近い距離で新規事業に関わるあらゆる業務に携わっていただきます。 ■同社のビジネスの面白さが分かる！ぜひご一読ください。 httpsaucnet.brandmedia.i-myrefer.jp/media/detail/2540 ■業務内容 ◎大手一次流

仕事内容HRBP（ビジネス組織専任） 仕事内容 ビジネス組織（セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む）のHRビジネスパートナー（HRBP）として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ・HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。（起案をするオペレーション設計から造っていただく必

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 【具体的なイメージ】 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策を提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主

仕事内容■仕事内容 以下のようなテーマに対し、企画から実行まで一貫して担っていただきます。 ・組織の可視化と課題解決 営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。 ・人材開発・育成 次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。 ・組織の活性化 営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を

仕事内容【応募資格】 [必須] 社会課題解決に貢献したい想いがある方 加えて下記いずれかに該当する方 ・人事領域（採用・人材開発・組織開発等）における戦略立案や企画業務の経験（3年以上程度） ・コンサルティングファーム（戦略コンサル、ITコンサル等）において、上流の検討から実行まで落とし込むところまで携わった経験 ・その他、多くのステークホルダーを巻き込むプロジェクトで大きな成果を出した経験 [歓迎] ・事業会社でのHRBPや人事企画の経験 ・執行役員クラスへの企画提案や、全社レベルのアジェンダをリードした経験 ・PjM、PdMの役割で、横断的にプロジェクトやプロダクトのマネジメントに携わった経験

仕事内容仕事内容 【NEWONEのコンサルティング】 私たちは人材開発・組織開発領域で培った知見を活かし、企業の組織能力開発を支援しています。 単なる企画・戦略立案にとどまらず、「エンゲージメント向上」や「人の感情」に着目しながら、人や組織の行動変容を伴走支援する “チェンジマネジメント” 実行型コンサルティングを強みとしています。 サービス詳細：httpsnew-one.co.jp/consulting/ 【募集するポジション】 今回募集するのは、クライアントの経営・事業戦略と連動し、組織・人事課題の抽出から戦略策定、施策の実行までを担う「人事戦略コンサルタント」です。 経営層・現場双方に寄り添い、

仕事内容【業務内容】 タイミーの様々なデータを利活用可能にするため、データ品質の維持・向上、BIツールの整備、 データアナリストを始めとした社内のデータ利用者に対するデータ活用のルールづくりや周知などを担当いただきます。 具体的には、 Data Warehouse / Data Martの設計・開発 Looker、他BIツール上での開発・整備 各種ドキュメンテーションやルールなどの作成・整備 【タイミーのDRE／データエンジニアとして働く魅力】 ・1000人を超えて拡大し続ける組織の意思決定のあり方を、データ加工とデータインターフェースの開発を通して 変革することができます。 ・データ活用が当然とい

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ●社会人経験3年以上 ●上記に加え下記いずれかのご経験 ・無形商材の法人営業経験 ・コンサルタント経験 ・人事実務経験 【尚可】 ・SierやSESなどのテクニカル領域の知見をお持ちの方 ・人材業界での実務経験1年以上（RPO実務経験や、人材紹介会社のRAなど） ★☆★本ポジションについて★☆★ クライアントニーズの急拡大に加え、会社としても組織を作っていくフェーズにあります。 そこで、人事領域を幅広くお任せできるメンバー・リーダー候補ポジションを募集し、組織体制の強化と会社としての成長を考えています。 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」

仕事内容【マーケティング責任者/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ▼業務内容 マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ・マーケティング戦略の立案 ・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 ▼リーディングマークでのやりがい ・立ち