組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容◆今回の募集では、「現場力支援チーム」に所属いただき、「現場力向上プロジェクト」の企画をお任せします。 「現場」が抱えている共通の課題を見つけ出し、組織の壁を越えて改善を推進することで、全加盟組織の「現場力」の向上を目指す仕事です。 「患者視点の医療」をひとりでも多くの方へお届けするために、医療現場が自発的・自走的に改善活動を行えるようになるためのスキームの構築・運営を行っていただきます。 【業務内容】 現場視察、ヒアリング 業務フロー改善や効率化施策の企画 医療現場における業務の型化・標準化 現場への改善力向上施策の企画・導入・運用・推進 全社的なナレッジマネジメント体系の構築 外部アドバ

仕事内容■仕事内容 新規サービス立上げエンジニア組織メンバーとして、現状環境の理解と整備、課題発見、システム開発、文化醸成、外部パートナーとの協業など、開発業務に留まらない様々なアクションに対応いただくことを想定しています。 キャリアプラン、ご経験やスキルに応じてマネジメント業務全般も担っていただく想定です。 【具体的には】 ・現行システム開発・運用・保守プロセスの改善 ・新規サービス開発 ・コクヨグループ向け共通基盤開発 ・DevSecOps推進 ・エンジニアリングでの全社価値創出 ※イノベーションセンター内の各事業部が持つサービスへの対応にとどまらず、全社テクノロジー活用に向けた取り組みなども

仕事内容採用背景 プレミアアンチエイジング株式会社について 当社はアンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、インナーケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しています。 2020年の株式上場の後、高い成長目標の達成を目指して、事業・組織の全てが急拡大を続けてきました。 主力ブランドであるザ クレンジングバーム【DUO】は、認知度80％を超え、累計販売個数5000万個を突破し、7年連続クレンジングバーム売上No.1を獲得いたしました。 ※㈱富士経済「化粧品マーケティング要覧 2025 No.2、2022 No.1、2021 No.1」クレンジングバームブランドシェア（2018年～2024

仕事内容株式会社髙松コンストラクショングループ 【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進 【仕事内容】 【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進 【具体的な仕事内容】 「トップクラスのホワイト企業」実現に向けたエンゲージメント向上施策企画・推進／各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進 ■業務概要： 当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せします。 ■業務詳細： グループ各社の現場に入り込み、課題を共に見立て、改善の一手を打つ。 調査・

仕事内容合同会社DMM.com 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【仕事内容】 【六本木／在宅可】オープンポジション（クリエイター組織の人事制度・開発組織フォロー等） 【具体的な仕事内容】 【エンジニア経験を活かし、人事制度のアップデートや開発組織のフォローを担当／多様な事業を展開するDMM.comでの成長機会／年休120日・在宅勤務可】 創業以来成長を続けているDMMは、数千人の社員を抱える大企業でありながらも、ベンチャー企業のような速い事業成長を続けており、その過程で組織成長の課題にも直面しています。 変化の激しい組織において、その状況

仕事内容【業務内容】 インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。 具体的には ■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当 お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。 ■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 200万人の受検データと心理学の知見を

仕事内容住宅業界をITで支える！自社サービスのWEB開発エンジニア募集！ 仕事内容 ◯自社開発のWebサービス「STUDIOUNBUILT(スタジオアンビルト)」、「madree(マドリー)」、「madreeデータバンク」を提供しています。 ・建築設計業務を効率化する建築専門クラウドソーシング「STUDIO UNBUILT(スタジオアンビルト)」 建築設計のお仕事をオンラインで全国の建築系デザイナー・エンジニアに依頼できる工務店・設計事務所向けサービスです。 現在では9,000名を超える専門家が利用するサービスに成長。 ・建築家へ誰でも気軽に注文住宅の間取りを依頼できる「madree（マドリー）

仕事内容<仕事内容> システム開発プロジェクトマネージャ 当社支援のIT系開発支援のPM、PMOとしてプロジェクトマネジメント、組織マネジメントお任せします。 当社が支援している、Saasシステム開発、大手アプリ開発、Webメディア成長支援について、PM、PMOとしてプロジェクトをリードして頂きます。 業務内容一例 ・システム開発プロジェクト（開発部門横断支援、アプリ開発部門支援） ・システム開発に関連した業務フロー整備、ドキュメント整備 ・システムプロダクト要件定義、基本設計、品質管理 ・IT系システムサービスの営業部門支援、サポート部門支援 <給与> 年収576万円～888万円 <勤務時

仕事内容急速な事業拡大を続ける同社にて、組織の成長を人事面から支える組織開発業務をお任せします。経営層からメンバー層まで、様々なステークホルダーを巻き込みながら、組織の未来を創り上げていく重要なポジションです。 ご経験やご志向に応じて、以下のような業務からお任せします。 ＜具体的な業務一覧＞ ・全社の組織・人材開発施策の企画、運営 ・人材のリテンション施策の企画、実行 ・組織・カルチャー作りのための施策企画、実行 ・足元の組織課題、人的課題の特定と、その解決策の実行 ・評価制度の運用、改善 ◎事業の成長スピードに合わせて組織が向き合うべき課題も日々変化します。そのため、ここに記載した業務はあくま

仕事内容事業拡大に伴い、商品企画開発部の組織強化を目的として、部門を統括する部長ポジションを募集します。現在、商品企画開発部では化粧品・サプリメントを中心に新商品開発、OEM開発、既存商品のリニューアルなどを行っています。 今後は商品数・ブランド数の拡大に伴い、商品開発業務を安定して回す組織体制の構築が重要となります。 本ポジションでは商品企画開発部の責任者として ・商品開発の推進 ・チームマネジメント ・品質と開発スピードの向上 など を担っていただきます。 ■求める人物像 ① 調整力・コミュニケーション力のある方 ∟OEMメーカーや社内の営業・販売部門など、関係者と連携しながらプロジェクトを円滑に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・組織開発の経験 ・タレントマネジメントの経験 【職種名】 HRエキスパート（幹部人事領域メイン）※国内でも評価の高い人事戦略に参画 【仕事内容】 幹部人事としてNECグループの次世代の幹部人材を見極め、最適に育成・配置を行うことで企業を強化していただきます。 ・経営幹部候補向けアセスメントの企画・運用 ・アセスメント結果の分析とタレントレビュー資料作成 ・後継者育成（サクセッションプラン）の企画・更新 ・トップマネジメントの配置・組織最適化の支援 ・経営層向け1on1・ワークショップの企画・実施 ・幹部層向け評価制度（パフォーマンスマネジメント）の企画・運用 ・グルー

仕事内容[募集背景同社は全国規模でマンション分譲・投資開発事業を展開しており、東京支店は首都圏における重要拠点です。組織の拡大に伴い、東京拠点の各事業部門においても、現場に即した人材育成と組織改善を自律的に推進できる担当者を配置し、グループ全体のガバナンスと活力を高めるための募集です。 [転勤の有無無し [仕事内容]： 東京支店を拠点とし、主に首都圏の各事業部門と連携した人事・組織開発業務を担当いただきます。 【具体的には…】 ・東京支店における各部門の組織課題の抽出と、改善アクションの企画・実行 ・首都圏の現場マネージャーと協働した拠点別育成計画の策定・運用 ・評価フィードバックの質向上に向け

仕事内容■勤務地 東京都港区六本木2006-1-24 ■お仕事内容 《お仕事の概要》 事業の成長を支える人事・採用担当として、採用戦略の立案から実行、社員の能力開発を後押しする研修の企画など、幅広い人事関連業務を担当していただくお仕事です。 《具体的な内容》 ・新卒・中途採用における戦略策定と実行、魅力的な採用広報の企画 ・社員の成長を支援する研修プログラムの企画・運営 ・人事制度の運用、人事評価制度の改善 ・社員の満足度を高める施策の企画・実行、課題解決 ・人材開発の推進、組織全体の強化に貢献 ■募集情報 ＼組織を活性化させるキーパーソン！人事のプロとして、会社を次のステージへ導きませんか？／

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 組織人事コンサルタント～大手顧客取引が中心／顧客のパートナーとして組織課題を解決／裁量◎～ 【仕事内容】 組織人事コンサルタント～大手顧客取引が中心／顧客のパートナーとして組織課題を解決／裁量◎～ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わり、人事戦略立案・人事制度構築と運用・組織開発など深いテーマに携わることができる／2024年設立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・クライアントの要件に合わせた人事コンサルティングを行っていただきます。外部HRBPとしての立ち位置で、顧客の経営パートナーとして事業に携わっていただく事を想定しております

仕事内容【所属する組織と業務内容】シンプレクスの開発組織は顧客およびビジネス領域にて定まるプロジェクト組織がベースとなっています。システムエンジニア・開発メンバーとして採⽤されると特定のプロジェクトに配属され、顧客と連携を取りながら機能開発などの設計、開発、テストなどを遂⾏する役割が期待されます。配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズなどは、選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じてすり合わせを⾏います。最近では、複数の候補を提案させていただくことが多いです。また、プロジェクト配属と並⾏して、部署横断でソフトウェア開発・テクノロジー領域の取り組みを⾏う「システム・ディベロッ

仕事内容パーソルホールディングス株式会社 【基本リモート勤務】グループ全体の人材開発・組織開発（メンバー）◆1兆円規模のグループを対象施策推進 【仕事内容】 【基本リモート勤務】グループ全体の人材開発・組織開発（メンバー）◆1兆円規模のグループを対象施策推進 【具体的な仕事内容】 ■業務内容： 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 当グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。 今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人財開発・組織開発領域での企画・推進経験（3年以上） ・研修やワークショップの講師・ファシリテーター経験 ・戦略的思考力（3C、STPなどのフレームを用いた分析・企画立案） ・プロジェクトマネジメントおよび進捗管理スキル ・チームマネジメント、メンバー育成経験 【尚可】 ・全社研修体系の構築、運営経験 ・DX、データ分析を活用した育成施策設計経験 ・PoCを含む新規施策の立案、実行経験 ・組織開発、人事制度設計の知見 ・事業会社での中期経営計画策定または推進経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 [戦略：事業戦略と人事戦略の連動] 採用、配置、目標設定、育成、評価など、人材マネジメント全般の責任を担う。 組織開発責任者は経営ボード及び、各事業責任者のパートナーとして事業成果の創出を人事の側面から支援。事業戦略で求められる人材像や要員数を明らかにし、採用の手段、評価の基準、知識・スキルの開発方法など具体的な施策を提案する。 [変革：社員の意欲や組織の活力を最大限引き出す] 問題の抽出や解決に向けた関係者へのヒアリング機会やミーティングを設定し、ファシリテーションも行う。マネジャーが、組織運営や部下とのコミュニケーションの課題を抱えていれば、直接指摘し、改善勧告す

仕事内容開発実務の責任者として、要件定義からリリース、運用までのプロジェクトマネジメントおよび技術的な意思決定を担います。 ・システム開発プロジェクトの推進・管理（PM/PL業務） -ビジネス要件のシステム仕様への落とし込み（要件定義） -開発ロードマップの策定、進捗管理、リソース調整 -協力会社（ベンダー）への技術的指示、成果物の品質レビュー ・アーキテクチャ設計および技術選定のリード -AWS（ECS, Lambda等）を活用したクラウドネイティブな構成の検討・設計 -マイクロサービス化やAPI連携における技術的な意思決定 -Python等を用いたバックエンドシステムの設計・実装方針の

仕事内容教育・研修担当者として、社員の能力開発、人材育成、キャリア形成をサポートいただくお仕事です。 ■具体的な仕事内容 ・階層別研修、ビジネススキル、マネジメントスキル、 各種テクニカルスキル（システムエンジニア、マーケター、デザイナー等）の外部研修選定～導入 ※マナー研修、セキュリティ研修など、順次内製化も進めているものは講師をお任せすることもございます◎ ・人材育成、キャリア形成支援 社内勉強会、資格取得支援制度の運用、各種学習サービスの選定～導入 ・組織開発業務全般 その他、生産性の向上、コミュニケーション強化、組織風土の改善など、 より良い組織づくりのための施策に幅広く携われるポジ