東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容■組織ミッション 顧客のミドルマネジメント層の意識・行動変容を目的としたコーチングプロジェクトに関与するコーチ全体の品質向上と成果創出の起点を担うこと。 ■職務内容 （1）大規模案件を中心としたコーチングプロジェクトに関するサービスデリバリーの企画設計 ・弊社営業担当者との連携にて、顧客ニーズに対するコーチングサービスの企画設計実施 ・1対1型コーチングサービスに関して、顧客の期待値に沿うコーチのセレクションとアサイメント ・必要に応じて顧客との打合せに同席をし、営業担当者のサポート役を担う （2）コーチングプロジェクト期間中のプロジェクトに関与するコーチ全体のスーパーバイズ ・プロジ

仕事内容"現代の社会インフラを支える自社サービスのシステム開発全般をリードし、事業成長に貢献します。 ビジネスと技術の両視点からサービス設計を行い、企画から運用・保守まで一貫してプロジェクトを推進します。 【具体的には】 ・企画、要件定義、開発、テスト、リリース、運用、保守までの一貫した対応 ・進捗管理、課題/リスク管理、ステークホルダーマネジメント、解決推進 ・ビジネスパートナーを含む10名規模程度の開発プロジェクトマネジメント ・新任/若手エンジニアの指導、評価、各工程での成果物レビュー ・チームの改善活動（ふりかえりや、出た課題への対処など） ・新技術や業界動向の調査・導入検討 ・WEB（Ja

仕事内容株式会社ＧＬＵＧ 採用人事※営業経験歓迎／採用だけでなく組織づくり・事業成長まで担うコアメンバー◇障がい福祉×経営支援 【仕事内容】 採用人事※営業経験歓迎／採用だけでなく組織づくり・事業成長まで担うコアメンバー◇障がい福祉×経営支援 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ★人事経験は不問。営業や顧客折衝経験を活かし、採用・組織づくりへキャリアチェンジできます。 ★採用業務だけでなく、採用戦略立案や組織づくりにも携わり、経営に近い視点を身につけられます。 ★成果や挑戦を正当に評価する風土があり、将来的には採用責任者や事業責任者も目指せます。 ■概要： 当社の採用人事は、単なる採用

仕事内容募集背景 採用市場の変化や事業者の成長に伴い、必要な人材要件や採用戦略が変化する中で、 単なる採用支援にとどまらず、顧客の中長期的な事業成長に寄り添い、 最適な人材ポートフォリオの提案や採用戦略の策定に貢献できる存在・組織を目指しています。 その実現に向け、人事領域でのソリューション提案ができる、またはその素地を持つ人材を採用し、組織の強化およびソリューション開発を推進します。 配属部署 配属先：介護・保育・障がい福祉キャリア事業本部 人事ソリューション部 当部は、医療・介護・保育・障がい福祉事業を営む大手法人を中心に、人事課題（採用・定着・育成等）の解決に向けたコンサルティングを実施し、

仕事内容【応募資格】 [必須] ・急速に変化する環境でプロセスや手続きを構築した経験がある方 ・ベンチャー系の企業に抵抗がない方（スピード感・変化に柔軟に対応でき、曖昧さへの耐性がある方） ・複数部署との調整、ディレクション業務のご経験がある方 [歓迎] ・各種人事業務経験 ・データ分析経験 ・マネジメント経験 ・経営層へのレポーティング経験 【職種名】 【フレックス制・平均残業11.5時間】人事（オープンポジション）／会員3,500万人のDMM 【仕事内容】 DMMグループの事業発展を人事面から支えるスペシャリストを募集します。人事企画・制度・労務・採用・人材開発・HRBPなどから、ご経験にマッチし

仕事内容【リモート併用可/社会変革×DX推進】BPR・DX・新規プロダクト開発をリードするプロジェクトマネージャー募集 ｜オープングループ株式会社 オープングループ株式会社 - RPAとデジタルマーケティングで人の可能性を解き放つ、未来志向の東証プライム上場企業オープングループ株式会社 仕事内容 社内外の業務効率化やDX推進を目的とした複数プロジェクトの企画・開発・推進をお任せいたします。 社内では既存事業の業務効率化や新規事業のプロダクト開発を、社外ではクライアント企業のDX支援を中心にご担当いただきます。 これらのプロジェクトは、業務プロセスの最適化を通じて企業全体の生産性を高め、テクノロジ

仕事内容[仕事内容] 業務内容(概要) 【東京】SE・PG【給与ＵＰ】賞与３回＋α★老後資金対策★大企業★ホワイト企業★厚労省優良企業認定 業務内容(詳細) ★平均残業時間8.3時間 ＆ 平均年齢31.8歳(男女比7：3) ＆ 年間休日129日 ＆ テレワークOK★ 大企業にステップアップする当社の仕事は、取引実績のあるメーカ系会社様から頂くプロジェクトになります。 成長企業で働く喜びを感じながら成長できる環境があります。 社内管理職への道も充実しています。 ★プライム企業取引多数、上流工程OKでキャリア形成★ 上場・大手企業の取引割合が高い当社では上流工程からしっかり経験できます。 また、よくみか

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必要なご経験・スキル】 Go言語での開発経験 技術的知見を持っており、プレイングマネージャーとして取り組める方 Webサービスを0から一人で構築可能な方 [歓迎] 【あると望ましいスキル】 主担当としてプロジェクト推進をしていくことができる方 【こんな方が活躍できる環境です！】 手を動かしながら、企画～開発～実装までやり切れる方 ■AUBAはこんなチームです。 メンバーは、20代・30代の社員が中心で、フラットな活気ある環境です。 ■こんなメンバーが活躍しています 半数がグループ企業からの転籍メンバーですが、残りは新たにジョインしたメンバー。AUBAのビジ

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 株式会社HRプロデュース（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-308197）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 大手企業やメガベンチャーの営業代行支援・営業コンサルティングを担当していただきます。新規事業の初期メンバーとして、社長直下で裁量を持って意思決定しながら、営業の進め方や売り方を仲間と一緒に作ります。土日祝休みで年間休日は120日、年末年始休暇や夏季休暇、有給休暇も用意されています。リモートワークも一部可能です。マネジメントや事業戦略も社長・役員がサポートします

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営事業企画部門、マーケティング・営業部門、コーポレート部門等で3年程度の経験がある方 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【経営コンサルタント】平均勤続年数14年◇リモフレ有（年収820万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以上… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経営革新

仕事内容株式会社ソニー・インタラクティブエンタテインメント ソフトウェアエンジニア／開発リーダー（PlayStationサブシステム & 製造ソフトウェア） 【仕事内容】 ソフトウェアエンジニア／開発リーダー（PlayStationサブシステム & 製造ソフトウェア） 【具体的な仕事内容】 ～ソニーGトップクラスの売上高のグローバル企業～ ■職務内容 本ポジションは、PlayStationを根幹から支えるサブシステム／製造ソフトウェアを設計・実装するソフトウェアエンジニア、または開発を取りまとめるリーダーです。電源投入からゲーム実行に至るまでの土台となるソフトウェアを、要求分析から設計、実装、

仕事内容株式会社サン・スマイル 【六本木】商品企画◇トレンドを生み出すブランドマネージャー/年休124日/土日祝休み◎ 【仕事内容】 【六本木】商品企画◇トレンドを生み出すブランドマネージャー/年休124日/土日祝休み◎ 【具体的な仕事内容】 【ヒット商品多数展開ブランドマネージャーとして次のトレンド創出に携る◎】 ■職務概要：当社オリジナルブランドや韓国コスメ等の日本市場展開において、ブランドマネージャーとして新商品の企画・戦略立案・ディレクション業務をお任せします。市場ニーズの把握から商品の具現化、販促施策まで幅広く携わり、次世代のヒット商品を生み出す役割を担っていただきます。 ■職務詳細

仕事内容株式会社船場 【浜松町】全社教育施策の企画・運営担当｜オンボーディング・リーダー育成推進◆上場／年休126日・在宅 【仕事内容】 【浜松町】全社教育施策の企画・運営担当｜オンボーディング・リーダー育成推進◆上場／年休126日・在宅 【具体的な仕事内容】 【教育体系づくりに上流から携われる年休126日×土日祝×在宅勤務×残業月10～20時間の働きやすさ／東証スタンダード上場の大手空間デザイン企業／組織開発・L＆D領域のリーダーとして教育体制の強化・変革を推進】 ■業務概要 当社の人材開発担当として、全社の教育体系構築・育成施策の企画運営をお任せします。 近年、新卒・中途採用を積極的に進め

仕事内容ボッシュホームコンフォートジャパン株式会社 【東京／港区】高圧圧縮機開発ディレクター（部門責任者）◆世界26開発拠点／グローバルに展開 【仕事内容】 【東京／港区】高圧圧縮機開発ディレクター（部門責任者）◆世界26開発拠点／グローバルに展開 【具体的な仕事内容】 日立ルームエアコン「白くまくん」等を製造するメーカー／日立由来の空調技術×ボッシュの欧州HVAC技術の融合／圧縮機技術の特許多数保有 ■業務内容 メインミッションとしては、VRFと呼ばれるビル用の空調機をダクト空調が主流の欧米などへ拡販していただくための事業戦略を立てていただくことです。前身である日立ジョンソンコントロールズ空

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・IT／SI領域において、部門または事業を率いてきたご経験 ・技術的な意思決定と組織マネジメントの双方を担ってきたご経験 ・お客様／経営層／現場を巻き込みながら成果創出を推進してきたご経験 [歓迎] 【歓迎】 ・大規模／高難度案件の立て直し経験 ・数十名～数百名規模の組織マネジメント経験 ・売上／利益責任をもった経験 ・AI／DX領域の推進経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 20代後半～40代後半程度（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・向上心と意欲、責任感をもって仕事に取り組むことができる方 ・素直に物事を受け

仕事内容【仕事内容】 【職務内容】 弊社では、各プロジェクトを横断して技術支援を担う専門チーム CTS）を強化しています。 本ポジションは、レンダリングパイプラインやシェーダー開発をはじめとするグラフィックス領域の技術開発を主軸に、各プロジェクトの表現品質と描画パフォーマンスの向上を担うポジションです。 高い技術力をお持ちで、技術で組織を支えることに意欲のある方をお待ちしております。 横断チームのエンジニアとして、ゲーム開発におけるグラフィック領域の開発を担っていただきます。 ゲームアプリのクライアントエンジニアとして、技術的課題の解決や新規技術の導入検証などもお任せすることがあります。 【具

仕事内容募集背景 当社はこれまで、事業拡大に伴う採用強化を最優先に組織を拡大してきました。一方で、今後は「採用して終わり」ではなく、入社後の活躍・定着・育成まで含めて、一人ひとりのパフォーマンスを最大化できる組織へ進化していくことが重要なテーマとなっています。 現在は、従業員エンゲージメントやロイヤリティの向上、ミドルマネジメント層の育成、オンボーディングの強化、評価制度の安定運用など、採用以外の人事機能をより一層強化していくフェーズです。 また、M&Aによるグループ会社の増加に伴い、国内グループ会社を含めた人事PMIやグループ人事機能の構築も今後の重要テーマとなっています。 そこで今回

仕事内容募集背景 会社の成長に伴う人事組織の体制強化のためです。 配属部署 ■ 配属部署/配属部署の組織体制 経営管理本部 人材開発部／本社人事組織への配属となります。 全社戦略・事業戦略を踏まえ、人事（労務・採用を含む）に関わるあらゆる制度・施策等の企画・運用・サポートを担っている部署です。 現在は、各組織併せて30名弱の組織となっています。 ■ 配属部署の事業概要 エス･エム･エスグループは、多様なビジネスモデルの事業（B to B、 B to C …）が、（オーガニックに、またはM&A等により）加速度的に増加し、拡大しながら、事業ごとにシナジーを形成し成長し続けていきます。事業・事業責任

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ SIerやIT企業における10名以上のマネジメント経験 ・ SESまたは受託開発におけるプロジェクト運営、または営業経験 ・ 数値目標（売上・利益等）の達成に向けたPL管理の経験 ・ 育成・評価・配置を含むピープルマネジメントの実績 [歓迎] ・ PL/PMとしての複数案件のマネジメント経験 ・ 技術者の育成,キャリア開発に対する強い関心 ・クラウド,AI,モダン開発など先端領域への知見・関心 ・ 組織改革や新規事業開発への関与経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【事業部長候補】エンジニア組織統括 ※アクセンチュアGr（年収900万円～1

仕事内容【応募資格】 [必須] ※下記いずれかの経験をお持ちの方 ・GoogleWorkspace、Microsoft 365の設計・構築・運用経験 ・AWSやGoogleCloudなどを利用したクラウドインフラの設・計・構築・運用経験 ・SaaSやパッケージ製品の社内業務への適用や、それによる業務改善 ・オンプレミス、クラウド両環境でのネットワークの設計、構築・運用経験 ・GASやShellScript、Pythonなどを利用したツール作成や自動化による業務改善 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 CTO室 スタッフエンジニア（年収1000万円～