東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容スパイスファクトリー株式会社 【リモート可】リードエンジニア◆マネジメントへチャレンジ可能／20名超の組織でスクラム開発 【仕事内容】 【リモート可】リードエンジニア◆マネジメントへチャレンジ可能／20名超の組織でスクラム開発 【具体的な仕事内容】 フルリモート可/100％プライム受託開発／社会貢献性の高い案件/社内の技術レベルの向上を目指し、チームを技術面からリードしていただきます 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容： ・クライアントコミュニケーション ┗タスクごとの調整などは基本的に各メンバーが実施 ┗定例時などのファシリテーション ┗メンバーのコミュニケーションサポート

仕事内容アスエネ株式会社 人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS 【仕事内容】 人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 事業拡大に伴う採用強化を進めてきた当社は、現在「採用」から「活躍・定着・育成」へと人事の重点をシフトしています。従業員エンゲージメント向上、人材・組織開発、評価制度運用の強化に加え、M&Aに伴う人事PMIやグループ人事機能の構築も推進中です。今回募集する人事マネージャーには、経営・事業課題を捉えながら、人材開発・組織開発・人事企画など

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事制度コンサルタント】リモート・フレックス/離職率低（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の経

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜必須要件＞ ・大卒以上 ・人事部門での人事・人材開発・組織開発いずれかの業務経験(3年以上) ＜歓迎要件＞ ・事業会社の本社人事部門でのご経験 ・ビジネスレベルの英語力（グローバルな人材育成に活かせます） ＜求める人物像＞ ・経営層からの要求を噛み砕き、チームメンバーに落とし込める方。 ・困難な課題にも前向きに取り組める方 ・前例のないプロジェクトを、主体的に推進できる方 【募集年齢（年齢制限理由）】 26 ～ 39才（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【職種名】 人材開発（教育研修） ＜東京＞ 【仕事内容】 ＜募集背景＞ 当社の持続的成長

仕事内容【業務内容】 インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。 具体的には ■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当 お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。 ■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 200万人の受検データと心理学の知見を

仕事内容【仕事内容】 人事の中でも主に会社の健康経営を担う健康管理・産業保健関連業務をお任せします。将来的には人事内におけるジョブローテーションの可能性もありますので、本人の志向に合わせて異動の可能性はあります。 ＜具体的には＞ ・健康経営に関する施策の企画・運用 ・健康管理や産業保健に関する業務 ・社員からの個別相談対応 ■配属先情報 ■ 【所属部門：コーポレート（CP）部門】 社員が働きやすく稼ぎやすい経営環境を整備し、社の事業成長に資する各種プロジェクトを企画・設計・運営を担う 【配属組織：人事部】 人事規則の制定/改廃・福利厚生・法令順守を含む労務/健康管理等、社員の就業満足度・社の業績向上に

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社で組織開発（教育担当）のご経験、3年以上 ・関係部署を巻き込みながら業務推進できる方 【尚可】 ・人事各方面へのキャリアを研鑽していきたい志向の方 ・外部リソース活用以外に、自身のアイデアをもとにゼロイチで企画を構築していきたい方 ・経営視点と現場視点の双方を持てる方 ・教育効果測定やアンケート分析経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】組織開発・タレントマネジメント推進など社内教育施策全般 【仕事内容】 【東証STD上場】DX認定働

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事領域の組織、チームをリードした経験 ・採用、人事制度、組織開発、労務等を横断して推進した経験 ・ガバナンスが求められる環境での実務経験 ・経営層や事業責任者と連携し、人事・組織施策を企画・実行した経験 [歓迎] ・SaaS、IT、スタートアップ・成長企業での人事経験 ・子会社設立、分社化、M&A、PMI等に伴う組織・制度構築経験 ・人事制度の構築・大規模改定経験 ・管理部門のマネジメント経験 ・外国籍人財の採用・育成、グローバル組織づくりの経験 ・英語を用いた業務経験 ・株式報酬等の設計・運用経験 【職種名】 管理部門統括候補【※人事労務経験者募集中※】／テレワー

仕事内容募集背景／ポジションの目的 同社は、約1300社の「DivaSystem」導入実績と、約300社のBPOサービスを通じ、会計領域の深い知見とプロダクト開発力を強みに成長してまいりました。 近年、顧客対応の現場から得られる情報で「仕組みそのものを変える」アプローチが不可欠となり、同社のカスタマーサクセス部門は単なるサポートを超えて、プロダクト・サービス・事業づくりに深く関与する役割へと進化しています。 本ポジションは、プロダクト開発組織の一員として、顧客・BPO・開発の架け橋となり、「再現可能な価値を共創する“構造設計者”」としてプロダクトの未来を育む中核人材を募集します。 ディーバで働くやりが

仕事内容【応募資格】 [必須] 応募資格（必須） ・SmartHRのミッション、バリューへの共感 ・コンサルティングファーム、HRTech関連サービス企業における組織人事コンサルタントのご経験 ・正解のない人事課題についてロジカルに問題/原因/施策を整理・提案し、関係者を巻き込みながら意思決定を行いプロジェクトを推進したご経験 [歓迎] 応募資格（歓迎） ・HRTech関連サービス導入・運用のご経験 ・事業企画やサービス開発のご経験 【職種名】 【組織人事コンサルタント】人事制度設計・組織開発《新規事業×HR SaaS》★リモート/フレックス★ 【仕事内容】 お客様のディスカッションパートナーとなり

仕事内容★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・

仕事内容合同会社ＥＸＮＯＡ 【DMM GAMES】ゲームディレクター／組織初挑戦の小規模ゲーム開発を牽引◆会員数3700万人超 【仕事内容】 【DMM GAMES】ゲームディレクター／組織初挑戦の小規模ゲーム開発を牽引◆会員数3700万人超 【具体的な仕事内容】 【DMMグループの中核企業／会員数3,700万人超のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営】 ■具体的な業務内容 ◎ゲームの全体方針／概要資料の制作 ◎ゲームの仕様に関する決定 ◎ゲーム仕様書の作成 ◎ゲームバランス調整 ◎マスターの作成 ◎デザイナー・エンジニアとの連携 ◎プロダクト全般のクオリティ管理

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 ■人材業界でのご経験 ■ハイレイヤー採用や組織開発をリードした経験 ■クライアントワークとして顧客の採用支援や 組織・人事コンサルティングに携わった経験 [歓迎] ■事業会社での人事制度立案・運営実務の経験 ■P/Lを見る立場で、事業拡大をリードした経験 ■0-1,1-10フェーズの事業統括経験 【職種名】 ディレクター【未経験OK／リモート有／2期目HRスタートアップ／裁量権大】 【仕事内容】 ◆企業の要件に合わせた人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。 〇ディレクター（HRBP：顧客折衝・コンサルティング）、リク

仕事内容Acall株式会社 【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS 【仕事内容】 【六本木】戦略人事◆採用・組織開発・制度企画◆事業伴走◆リモート可◆AI×会議体験変革SaaS 【具体的な仕事内容】 ～FY30に150名規模を目指す成長組織の人事中核ポジション／採用・制度・組織開発まで横断的に挑戦可能／経営と現場をつなぎ、事業成長と組織づくりを主体的に推進できる環境～ ■募集背景： 急成長後の組織変革期を迎える中、経営と現場の連携強化や組織基盤の再構築を推進するため、人事体制の強化を目的に増員募集を行います。事業はエンタープライズ顧客を中

仕事内容会社概要 "はたらく"にテクノロジーを実装し 個の力から社会の仕様を変える これまでのカオナビ： 人材データを人事担当者だけのものにせず、経営層、マネージャー、そして現場へと「開く」ことが、カオナビの原点です。この揺るぎない信念のもと、創業以来、多角的な人材データを一元化するプラットフォームを構築し、多くの企業様の潜在能力を最大限に引き出してきました。 これからのカオナビ： タレントマネジメントを次のステージへ導くべく、私たちは「タレントインテリジェンス」という新たなビジョンを掲げました。プラットフォームに集約された多角的な人材データをAIが最大限に活用。HRSaaS事業とHRソリューション事

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理職候補の経験者、店舗開発経験3年以上。 [歓迎] ・SNS等のデジタルマーケティングに強い方は尚可 ・マネージメント経験ある方は尚可 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力の高い方(柔軟性があり、様々な方と対応できる幅の広い方） ・社内外の調整・交渉等も自律的に対応いただける方 ・コストをしっかり意識できる方 ・館の担当者様だけでなく、ディベロッパー本部や上層部までコネクションがある方 【職種名】 店舗開発 管理職 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 【ミッション：商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案】 ワールドグループが展開する多彩なブラ

仕事内容株式会社バイキング 【三田】ゲームQAリーダー候補◆QA組織拡大期／ゲーム開発経験歓迎／人気IP案件多数 【仕事内容】 【三田】ゲームQAリーダー候補◆QA組織拡大期／ゲーム開発経験歓迎／人気IP案件多数 【具体的な仕事内容】 ＼おすすめポイント／ ★2023年設立の新しいQA部署で、品質向上だけでなく組織づくりにも携われます。★QA経験よりもゲーム開発経験を重視。プランナーやデバッガー、運営経験者も歓迎します。★派遣リーダーやチーム管理経験を活かし、今後のQA組織拡大を牽引いただけるポジションです。 ■概要： ゲーム開発プロジェクトの品質向上を目的に、QA業務およびチーム運営を担当い

仕事内容【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 具体的には ■営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写

仕事内容合同会社ＥＸＮＯＡ Live2Dデザイナー◆会員数4000万人超のDMM GAMES／内製開発組織の強化に伴う増員募集 【仕事内容】 Live2Dデザイナー◆会員数4000万人超のDMM GAMES／内製開発組織の強化に伴う増員募集 【具体的な仕事内容】 現在開発中の新規タイトルに携わるLive2Dデザイナーを募集！/会員数4000万人超のプラットフォーム「DMM GAMES」運営企業 新時代の看板タイトルの創出とさらなる飛躍を実現するため、内製開発組織の強化を進行中！ 大型新規タイトルのリリースも控えて、より積極的なタイトル開発/運営を行うため、2Dアニメーション組織の強化を図るため