組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 以下のようなテーマに対し、企画から実行まで一貫して担っていただきます。 ・組織の可視化と課題解決 営業データや組織サーベイを分析し、「なぜエースは成果を出せるのか」「なぜ若手は辞めるのか」といった課題のボトルネックを特定。解決策を企画し、現場を巻き込みながら実行します。 ・人材開発・育成 次世代の営業リーダーやマネージャーを育成するための研修プログラムを企画・運営。ハイパフォーマーのナレッジを形式知化し、組織全体のスキルアップを支援します。 ・組織の活性化 営業合宿の企画・実行など、横・縦・斜めの組織力向上を目的としたチームビルディング施策を通じて、社員がより意欲的に働ける文化を

仕事内容ビジネスコーチ株式会社 【未経験歓迎】組織開発コンサルタント／中長期的に組織変革を支援◆大手取引／ビジネスコーチング等を展開 【仕事内容】 【未経験歓迎】組織開発コンサルタント／中長期的に組織変革を支援◆大手取引／ビジネスコーチング等を展開 【具体的な仕事内容】 ★会社トップや経営幹部から若手社員に対するコーチングで、組織を変革 ★クライアント企業の成長を追求するためやりがい◎企業の課題解決のプロ集団！ ■職務内容 ～中長期的にクライアントにご支援したい方歓迎～ 企業のコーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門役職者の方々にヒアリングし課題を特定、社内

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画PJT推進経験 【具体的なイメージ】 ・データ分析、定量的な課題特定と実行（従業員サーベイの活用経験） ・従業員に寄り添ったヒアリングを通じて、ボトルネックの特定と解決策を提示し、解決をコミット ・主体的に組織の関係者と関わり、解決を推進することができる ※事業会社、支援会社（研修や人事コンサルティング）は問わず ※コンサルや営業部門のマネジメントの方で人事未経験の方も採用実績あり [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・企画から実行・改善まで一貫し、主

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社におけるHR経験（目安：5年以上） ■以下いずれかの実務経験： ・タレントマネジメント ・パフォーマンスマネジメント ・組織開発 ・人財開発 【尚可】 ・人事制度構築・運用経験 ・英語によるコミュニケーション力 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 人事（制度） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 大手印刷会社によるフォトマスクメーカー！IPOを目指しチャレンジ出来ます！ 【職務概要】 半導体フォトマスク新会社にて、人事制度・組織開発・人財開

仕事内容【年収～1800万】【エンプラ向け国内シェアNo.1大規模プロダクト】SaaS化推進/自社製品開発テクニカルPdM候補（フルスタック志向歓迎） 仕事内容 【目指す姿】 「連結会計といえば当社」といった、市場におけるデファクトスタンダード（実質上の基準となる企業）を目指しております。 そのために・・・ BPOサービスから得られた業務ノウハウやシステム上の共通課題を抽出し、システムに転写をしていきながら永久的（∞）な改善サイクルを回すことで、 形骸的なシステムメーカーからの脱却＝お客様・市場から頼っていただけるメーカー＝BPOSaaSを目指しています。 ・仕事内容・ ・要約：ソフトウエアの企画

仕事内容開発エンジニア｜モダンな開発案件で携われてスキルアップが叶う！｜全国募集｜ 仕事内容 ・具体的な職務内容について 上場企業との直取引を含む4,000社以上の提携先にて、豊富なプロジェクトがあります。 -業務システム開発/Web系開発 - Android／iOSアプリケーション開発 - UI/UX設計 - UI実装/コーディング - テスト、リリース対応 など ・過去のプロジェクト事例より、ほんの一部をご紹介 ・金融系新規サービスプラットフォーム開発 └大手証券会社の次世代投資サービスのプラットフォーム開発 └技術選定・調査～設計以降の開発工程を担当 ［開発環境］ React, Next.j

仕事内容仕事内容 【NEWONEのコンサルティング】 私たちは人材開発・組織開発領域で培った知見を活かし、企業の組織能力開発を支援しています。 単なる企画・戦略立案にとどまらず、「エンゲージメント向上」や「人の感情」に着目しながら、人や組織の行動変容を伴走支援する “チェンジマネジメント” 実行型コンサルティングを強みとしています。 サービス詳細：httpsnew-one.co.jp/consulting/ 【募集するポジション】 今回募集するのは、クライアントの経営・事業戦略と連動し、組織・人事課題の抽出から戦略策定、施策の実行までを担う「人事戦略コンサルタント」です。 経営層・現場双方に寄り添い、

仕事内容■仕事内容 新規事業開発を担う組織にて、新規プロダクト開発（0→1）、既存プロダクトグロース（1→10）におけるプロジェクトリード業務（PM補佐）をお任せいたします。 ”安心の生活インフラカンパニー”を目指す企業ビジョンに沿った、新規プロダクト開発について現段階でも複数構想があり開発を進めているフェーズです。 まずはサービス/プロダクトの一機能などからプロジェクトをリードいただくことを想定しており、これまでの経験が活かせる環境からのスタートとなります。 SI/受託出身者も多数活躍している環境で、入社後のオンボーディングや教育体制としても整備されているため、今後自社サービス/プロダクト開発に関

仕事内容【応募資格】 [必須] 以下の いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業会社の人事企画／人材・組織開発においての実務経験がある方 ・タレントマネジメント施策の企画から運営まで一連の実務経験がある方 ・人事機能において他の領域 (HRBP 等)の経験がある方 【職種名】 人事企画担当【プライム市場上場／年間休日126日／時差出勤】 【仕事内容】 人事企画担当として、人事評価・報酬制度の運用・改善 業務から中心に取り組んでいただきます。同社では第二創業期を迎えており、企業・事業成長を実現するヒト・組織の課題解決において、企画から運営まで一連の実務をお任せします。これまでの経験を踏まえ、強みのある領域か

仕事内容■仕事内容 同社は、ブログ・SNS・掲示板企画コンサルティング、 リアルタイム投稿監視業務、ユーザーサポート業務、 オンラインゲームカスタマーサポート業務、コンプライアンス対策・風評・トレンド調査業務、 コミュニティサイト企画・サイト運営代行業務、広告審査代行サービス業務、 人材派遣業務などを展開しております。 本社は東京都港区にあり、東京、新宿、立川、大阪、広島、博多、宮崎、 熊本にセンターを構えています。 1998年5月に設立され、東証プライムに上場しており、複数のグループ会社を有しています。 会社や各部署の人事課題を洗い出し、解決のための施策や制度の企画・運用を担当し、 経営層と連携して

仕事内容【応募資格】 [必須] IT企業における組織開発（採用,育成,評価）の経験 【職種名】 HRBP（子会社のCHRO的ポジション）※事業成長に向けた人事戦略立案／リモート週2～3日 【仕事内容】 持続的な事業成長を見据え、経営陣と対等な立場で会話し、人事戦略を推進いただきます。 ▽HRコンサルタント 目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）など ▽HRビジネスパートナー 人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など HRBPとして各子会社の責任者と協力しながら、子会社のCHRO的な立ち位置を担っていただきます。 同社の子会社はそれぞれ

仕事内容エヌエスパートナーズ株式会社 【品川】経営企画◆グループ企業の経営企画～組織開発／プライム上場グループ／地方医療の活性化に貢献 【仕事内容】 【品川】経営企画◆グループ企業の経営企画～組織開発／プライム上場グループ／地方医療の活性化に貢献 【具体的な仕事内容】 ～子会社の経営管理をお任せ／東証プライム上場企業JMDCグループ／財務基盤安定◎～ ■業務内容： 急成長している、当社子会社であるＮＳリヤンド株式会社の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統制やリスク管理体制の構築、事業拡大に伴う各種企画業務を担っていただきます。 ■具体的には： ・事業成

仕事内容株式会社Splink 人事シニアマネージャー◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー／経営チームと連携し組織開発を推進 【仕事内容】 人事シニアマネージャー◆脳科学×AI／ヘルステックベンチャー／経営チームと連携し組織開発を推進 【具体的な仕事内容】 ■募集背景 「事業は人にはじまり、人に終わる」 事業拡大に伴い、その成長を支えるのが”人”です。スタートアップとして成長フェーズに入る中、さらにその先の組織化を見据え、経営戦略を実行していくために人的資本経営の推進は必須であり、それら経営戦略と人材戦略を連動させるべく、本ポジションを募集します。 現在、人事領域はCEOが管掌しており、経営チー

仕事内容■仕事内容 （期待する役割） 事業成長のための人・組織のあるべき姿を描き、解くべき課題を選定したうえで人事部メンバーをリードする。 （業務内容） 1．経営戦略にもどづいた人事戦略を策定・実行 ・新卒・中途採用戦略の立案、人員計画の作成  ・M&Aを見据えた制度や組織開発 ・M&A後のPMI ・人材開発の戦略設計（研修・OJT等） ・ミドルマネジメント層の育成方針の設計 2．メンバーマネジメント（Mgr1名＋メンバー7名＋派遣2名）

仕事内容【マーケティング責任者/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ▼業務内容 マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ・マーケティング戦略の立案 ・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 ▼リーディングマークでのやりがい ・立ち

仕事内容当社は、システムインテグレーションやコンサルティングを通じて、政府機関や民間企業に対し、安全・安心・効率的な社会ソリューションを提供しています。ICTを活用し、「社会ソリューション事業」に注力し、持続可能な社会の実現とSDGs達成に貢献します。また、様々な教育プログラムを整備し、従業員の成長を支援しています。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、ビジネスデザインのプロフェッショナルとして、新規事業開発担当をお任せします。 【概要】 ■クライアント企業を含めたパートナーとの共創による価値検証等を通したリテールDXの実現に向けたソリューションサービスの新規事業開発をミッションとしています。

仕事内容<仕事内容> 【人事×戦略】経営に近い立場で組織を動かすマネージャー候補募集！ 「採用」を起点としながら、戦略人事・組織開発・タレントマネジメントなど、人と組織に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。 経営陣や事業部と密に連携し、現場のリアルな課題を拾い上げながら、採用・制度・育成・文化浸透といった複数の人事機能を横断的にリードする存在を目指していただきます。 “採用して終わり”ではなく、採用した人が活躍し、定着し、成長するまでを設計・実行できるのがこのポジションの醍醐味です。 組織の未来を描きながら、今ある課題に向き合い、理想の組織像に向かって現実を一歩ずつ動かしていく そんな、や

仕事内容【業務内容】ミキワメ適性検査の営業では、企業が抱える「採用のミスマッチ」や「離職・休職」などの課題に向き合い、課題解決型の提案営業を行うことができます。リーダー・マネージャーとしてより経営に近い目線で会社作りにも携わっていただきます。▼具体的な業務・お客様のヒアリングを通じた潜在課題の認識と解決策の提案・顧客の企業分析などを通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業・カスタマーサクセスと共同で既存顧客へのさらなる課題の発掘と追加提案・営業戦略の立案・策定・実行・チームマネジメント（メンバーの育成やチーム内プロジェクトの立ち上げなど）【本ポジションの魅力】▼企業に与えるインパクトが大きいプロダクト

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 創業12年で売上高1800億円、社員数1500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 【職務内容】 まずは既存プロジェクトの運用～改善までをお任せします。 ・個人の活躍、成長を支援するための人事制度（報酬、等級、評価）の運用 ・人材育成プログラムの立案/運用/改善（管理職研修、次期リーダー候補の育成プログラムなど） ・組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用/改善（組織サーベイ、360度フィードバックなど） 人事未経験の場合でも、まずは既存の各プロジェクトの運用部分を習得いただ

仕事内容【ミッション】 世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく・有益なImpactを与えます これが私たちリーディングマークのミッションです。 背景には、「日本人で仕事にやりがいを感じている人はわずか18％しかいない」と言われていることへの問題意識があります。私たちは、人生の中で大きな割合を占める「仕事の時間」にやりがいを感じられていないのは非常にもったいないことだと考えています。 そんな現状に対して、リーディングマークでは、AI×心理学を活用したマルチSaaSプラットフォームを展開し、「採用、配属、マネジメントなどあらゆる人事業務の質を向上させる