組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 具体的には ■営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事制度または人材・組織開発に関するコンサルティングのご経験をお持ちの方（目安3年程度） [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【人事制度】コンサルタント/リモート・フレックス※WLB◎（年収500万円～1500万円） 【仕事内容】 ◆高度経済成長期を支えたコンサルティング業界のパイオニア企業/クライアントは業界不問の中小～大手企業まで/ユニバーサルなノウハウ/ ◆全てが自由な社風/研究会も充実/クライアント数1600社以… 【日本能率協会コンサルティング（JMAC）の使命】 -JMACは、産業界とあらゆる関係組織の

仕事内容目指す姿 私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。 AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。 私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。 生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっても、「人がどんな意図で情報を求め、どんな応答を得るか」を設計するという本質は変わりません。 この領域は、私たちが長年培ってきた知見がそのまま活きる領域です。 だからこそ、私たち

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 組織の成長フェーズや課題に応じ、柔軟に役割を持っていただきます。人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善、 タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営などを行います。 マネジメント層との連携による人材戦略の立案や、 必要に応じたHR業務全般の支援も業務に含まれます。 業務の変更の範囲は会社の定める業務です。 本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 【具体的には】 ・ 人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善 ・ タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 ・ マネジメント層との連携による人材戦略の立案 ・ 必要に応じたHR業務全

仕事内容□新設の人財開発部において、人材マネジメント・タレントマネジメント・組織開発 採用など経営に直結する人事施策の企画/実行の業務に従事して頂きます。 □【雇入れ直後】人材開発 【変更の範囲】当社業務全般 【具体的業務内容】 ■主として全社（グループ会社を含む）の人財マネジメントの実行。 具体的には、タレントマネジメント・組織開発・人財開発・採用など経営に直結する 人事施策の企画、開発、導入、整備および運用。 ■コンピテンシーを軸とした制度・評価、育成プログラムの開発および実行。 ■組織パフォーマンスの最大化に向けた組織課題の見える化と課題解決に向けた施策の 提案、策定、実行、ラインマネジメント支

仕事内容法人営業／「10月以降入社・法人営業」人材育成・組織開発のご支援／上場企業とのトップレベルとの交渉／転勤なし ビジネスコーチングのメソッドを軸に1on1ミーティング導入や人事制度改訂などに至る幅広いサービスを提供しながら、大手企業を中心としたクライアントに人材育成、組織開発を支援する法人営業としてご活躍いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ ・既存顧客へのソリューション提案～解決支援（継続的な関係構築、中長期での組織＆人材開発施策の提案・実行支援） ・新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動） ・組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位） ・サービス提供時の生産

仕事内容AIエンジニアとして実践レベルのプロジェクトに関わります。 開発対象は、クライアント向けと、Boost社内向けの業務支援・教育支援プロダクトの2種類です。 ▍1. プロダクト開発（クライアント・社内共通） LLMを活用したAIエージェントや業務支援アプリの開発に携わります。 ＜主な業務＞ LLMを用いたWebアプリケーションの設計・実装 データベース設計、API設計、バックエンド開発 フロントエンド実装（React / Next.jsなど） コードレビュー、テスト、デバッグ 技術的改善案の提案・実装 クライアント向け開発では、提案初期段階から参画し、課題整理やデモの開発なども担います。 ▍2.

仕事内容アスエネ株式会社 人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS 【仕事内容】 人事マネージャー候補◆採用戦略/タレマネ/組織開発◆国内＆アジア圏トップクラスの環境系SaaS 【具体的な仕事内容】 事業拡大フェーズから“強い組織づくり”フェーズへ移行する中で、エンゲージメント向上やカルチャー浸透を推進いただく人事マネージャーを募集します。 経営パートナーとして、人事企画・組織開発・Employee Experience向上を一気通貫でリードし、社員が高い成果と熱量を持って働ける組織づくりを担っていただきます。 ■主な業務内容 「守りの人事

仕事内容EZO CONSULTING GROUP株式会社 【東京】CHRO候補／人事戦略・組織開発を推進◆フレックス・土日祝休み 【仕事内容】 【東京】CHRO候補／人事戦略・組織開発を推進◆フレックス・土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【IPOを目指す成長企業で人事戦略をリード／経営陣と同じ視座で裁量大きく活躍できる環境です】 ■業務概要 当社は「不動産経営コンサルティングが信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティングおよびテクノロジーを活用した事業を展開しています。本ポジションは、IPOを見据えた事業拡大に伴い、経営・事業戦略と連動する人事戦略・組織開発を牽引するCHRO候

仕事内容株式会社髙松コンストラクショングループ 【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進 【仕事内容】 【HD直下×全社変革】エンゲージメント向上を担う組織開発リーダー／グループ20社の改革推進 【具体的な仕事内容】 「トップクラスのホワイト企業」実現に向けたエンゲージメント向上施策企画・推進／各事業会社の実情に踏み込んだ施策の検討・実行支援を主体的に推進 ■業務概要： 当社グループの経営戦略に基づく、エンゲージメント向上施策の企画・推進をお任せします。 ■業務詳細： グループ各社の現場に入り込み、課題を共に見立て、改善の一手を打つ。 調査・

仕事内容【業務内容】 インサイドセールスが獲得した商談から受注までを一気通貫で担当し、企業が抱える採用・組織課題に深く入り込み、ミキワメAIを活用した科学的な解決策を提案・実行します。 具体的には ■インサイドセールスが獲得した商談から受注までを担当 お客様の採用・組織課題(「採用してもすぐ辞める」「組織がバラバラ」「マネジメントがうまくいかない」)を徹底的にヒアリングし、潜在課題を顕在化。ミキワメの3プロダクト(適性検査・サーベイ・マネジメント)を組み合わせた最適なソリューションを提案。 ■顧客の企業分析・組織分析を通じた、顧客深耕型のコンサルティング営業 200万人の受検データと心理学の知見を

仕事内容【仕事内容】 組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動 ・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発 ■ワークスタイル： ・事業戦略立案、事業化計画策定/アライアンス戦略策定および ・好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求・具現化し、 ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが会社のビジョンでありビジネスモデルです。 プロジェクトベースでマネジメントされる業務と、柔軟でフラットな組織形態。 未来志向のワークスタイルとして、

仕事内容【応募資格】 [必須] - 以下いずれかのご経験者 - 人事責任者経験をお持ちで、採用・人事企画・組織開発に強みをお持ちの方 - 人材業界での事業責任者経験をお持ちで、P/L責任または予算策定・収益管理の経験がある方 - 採用ブランディングのプロデューサー経験をお持ちで、採用実務でも潤沢なご経験のある方 [歓迎] 求める人物像 - 同社のビジョン、ミッション、バリューへの共感 - クライアントファーストなスタンスで、 成果に対して強いコミットメントがある - スタートアップに対応可能な自立 /自律性や能動性を持っている - 常に誠実であり相手を尊重する - 自分の意思を持ち、責任を果たす

仕事内容組織人事コンサルタント／27新卒／少数精鋭HRベンチャーで組織開発・経営コンサルに関わってみませんか 【企業概要】 弊社は人・組織領域を中心に顧客の事業成長のためにコミットするプロフェッショナル集団です。 私たちは「人・組織・チーム」を組織の成長により目標達成するサポートを「コーチング・コンサルティング」によって行います。 主に3つの事業を展開しています。 ︎コンサルティング/コーチング事業 「経営」「営業」「人事」等の各部門における課題解決に向けてビジネスコーチングを行っております。経営に流れ(モメンタム)を惹き起こす組織開発を行っております。 ︎エージェント事業 CXOクラスをは

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 下記3つの業務領域があります。経験やご志向に合わせて、具体的にどの業務をお任せするかを面談・面接を通してすり合わせていきます。 A. 技術戦略・全社アーキテクチャ バックエンド・モバイルを横断した技術戦略・アーキテクチャ方針の策定 プラットフォームエンジニアリングおよび開発生産性基盤の全社推進 技術負債返却・品質投資の全社的な優先順位付けと推進 境界づけ（Bounded Context / サービス分割・モジュール分割）戦略の合意形成 B. 組織マネジメント・EM育成 セクションをまたいだ採用戦略・人員計画の策定と実行（採用責任者として面接・選考プロセス設計・採用広報

仕事内容【キャッチコピー】【未来創発HRコンサルタント】組織・人材開発等／上場企業子会社／残業10h程度／ハイブリッド勤務可【職種】専門職（コンサルタント・士業・金融・不動産）【勤務地】東京都 住所：東京都港区三田1-6-7 WATANABEビル2F勤務地最寄駅：都営大江戸線線／赤羽橋駅受動喫煙対策：屋内全面禁煙変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）【仕事内容】★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社■概要：同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ■求人票作成、エージェント折衝、クロージングまで一連の採用活動を推進した経験 ■採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ■人材開発、組織開発への強い関心と学習意欲 ■PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成、データ管理スキル 【尚可】 ■変化の大きい環境、企業での就業経験 ■IT企業での採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ■HRテック導入、活用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に

仕事内容エキサイト株式会社 M&Aサーチャー ※東証スタンダード上場／第二創業期の組織開発に携われる／裁量権のある環境 【仕事内容】 M&Aサーチャー ※東証スタンダード上場／第二創業期の組織開発に携われる／裁量権のある環境 【具体的な仕事内容】 ■採用背景 IT業界での長年の経験を通じて、当社は豊富なビジネスノウハウ、独自のネットワーク、そしてM&Aの専門知識を培ってきました。この経験を背景に、中小企業の事業承継における課題に目を向け、サーチファンドが、ITを積極的に経営に取り入れることで成長できる企業と、その可能性を理解する優秀な経営人材をマッチングする新たなプラットフォームとしての役割が果

仕事内容観光案内窓口事務局の運営スタッフ／観光案内窓口事務局の運営スタッフ／未経験歓迎／年休124日／正社員登用あり／語学力不要 東京観光案内窓口運営事務局とは・・・ 都内には、観光案内所やホテル、商業施設など多言語で地域の観光案内を行う「観光案内窓口」が多数設置されています。東京観光案内窓口運営事務局は、「観光案内窓口」として活躍される皆様の運営支援を通し、東京のインバウンド事業の発展に尽力する事務局です。 【具体的には】 事務局運営スタッフとして下記業務に携わっていただきます。 ・各種データのとりまとめや資料作成等の事務全般 ・現場訪問による情報共有や運営サポート ・観光案内窓口からの質問や

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業・組織の立ち上げ、事業開発等のプロジェクト推進の経験 ・経営企画・事業企画のご経験 ・戦略コンサルティング会社において3年以上の経験 【尚可】 ・新規事業・成長戦略・組織戦略などの戦略テーマ経験 ・課長～部長クラスとの折衝・合意形成 ・複数テーマの自走推進経験 ・仮説構築・KPI設計などの構造化スキル ・実行支援や事業側テーマに踏み込んだ経験 ・海外滞在のご経験（海外赴任、留学など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東