組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【募集背景】 創業12年で売上高1800億円、社員数1500名、海外6カ国の展開を実現し、 年間300名の採用や毎期2~3社のM&Aを行うなど、今後も継続的な組織拡大を予定しております。 【職務内容】 まずは既存プロジェクトの運用～改善までをお任せします。 ・個人の活躍、成長を支援するための人事制度（報酬、等級、評価）の運用 ・人材育成プログラムの立案/運用/改善（管理職研修、次期リーダー候補の育成プログラムなど） ・組織活性化、エンゲージメント向上施策の運用/改善（組織サーベイ、360度フィードバックなど） 人事未経験の場合でも、まずは既存の各プロジェクトの運用部分を習得いただ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社における人事部門でのマネジメント経験 ■採用、人事制度設計、労務対応などの幅広い実務経験 ■経営層と連携し、組織づくりをリードした実績 ■急成長・変化の多い環境での柔軟な対応力 ■飲食業界、ライフスタイル業界での人事経験 [歓迎] ■スタートアップや新規事業フェーズの組織運営経験 ■英語力（海外展開に伴う採用・労務対応のため） ■サステナビリティやウェルビーイングへの関心 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 人事部長│急成長/裁量権年休120日（年収804万円～960万円） 【仕事内容】 ■創業100年以上の歴史を持ち、サスティナ

仕事内容【最大月間PV数3億】日本最大のアマチュアスポーツ配信事業を展開・スポーツ×ITを推進する開発ディレクター 仕事内容 インターネットスポーツメディア「SPORTS BULL(スポーツブル)」を中心とした自社サービスの開発ディレクション及びプロジェクト進行サポートを担当していただきます。 【主な業務内容】 ・開発ディレクション及びプロジェクト進行サポート ・仕様策定、開発のプロジェクトマネジメント ・開発スケジュール、開発タスクの管理 ・各種サービスに関する新規提案 【開発体制】 プロジェクトごとにディレクター・デザイナー・Webエンジニア含め5-6人くらいのチームを組んで開発する流れが多

仕事内容<仕事内容> 【人事×戦略】経営に近い立場で組織を動かすマネージャー候補募集！ 「採用」を起点としながら、戦略人事・組織開発・タレントマネジメントなど、人と組織に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。 経営陣や事業部と密に連携し、現場のリアルな課題を拾い上げながら、採用・制度・育成・文化浸透といった複数の人事機能を横断的にリードする存在を目指していただきます。 “採用して終わり”ではなく、採用した人が活躍し、定着し、成長するまでを設計・実行できるのがこのポジションの醍醐味です。 組織の未来を描きながら、今ある課題に向き合い、理想の組織像に向かって現実を一歩ずつ動かしていく そんな、や

仕事内容【Cursor, Devin活用/フルリモート】SaaS開発から「製造業特化AIエージェント」へ。挑むのは、1500カラム/300機能の巨大SaaS。AIと共にこの難題を解決するエンジニアを募集！ 仕事内容 ・ネクスタについて 国内GDPの20%を占める、日本の基幹産業「製造業」。 その独自性・複雑性の高さ故に、完全ノンカスタマイズのSaaSは不可能とされてきました。 私たちは、この巨大な領域のすべてを覆す、前例のない大規模なプロダクトの開発に挑んでいます。 この前人未到の領域に、共にチャレンジしていただける方を探しています。 ・私たちが目指す開発 これからの開発はAIを活用した新たな時代

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■経営に関する理解（役員陣と対等な議論ができること） ■人事戦略(経営戦略)策定、実行に携わったご経験 ■労務管理、組織開発、評価報酬制度設計、人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内、複数の業務のご経験 ■人事／労務部門でのマネージャーのご経験、チームマネジメントのご経験 ■社員エンゲージメントの改善のご経験 ■徳島本社への定期的な出張が可能なこと 【尚可】 ■急拡大中の組織における制度設計、大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ■ゼロからHR体制の基盤を作り組織拡大に貢献したご経験 ■上場準備期におけるスタートアップ・ベンチャー企

仕事内容【リモート・フレックス・グロース上場企業 】8年連続No.1の自社製品/生成AI×検索の革新を推進。コア技術を担うエンジニアリーダーへ 仕事内容 8年連続ITトレンド年間ランキング1位を誇る企業内検索エンジン『Neuron Enterprise Search』。 近年では、生成AIとの融合による知的生産性向上に取り組むなど、さらなる進化を遂げています。 その最前線で、検索×AIプロダクトの進化をともに牽引するエンジニアリーダーを募集します。 【具体的な業務内容】 ご経験や志向性に合わせて、以下の業務から役割を相談させていただきます。 ・顧客ニーズに基づく既存機能の改善（設計〜実装〜テスト）

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社において、組織開発/人材開発/採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ■経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ■急成長フェーズ企業での人事経験 ■10名以上の人事組織マネジメント経験 [歓迎] 応募資格をご覧下さい 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 HRBP本部長候補【SaaS/HRtech】（年収1028万円～1542万円） 【仕事内容】 ★☆労務管理クラウド領域でシェアNo.1を獲得！”日本企業の新しい働き方”を実現する国内最大規模のSaaSベンダー☆★ 【働きやすい環境：フルフレッ

仕事内容【応募資格】 [必須] ■事業会社人事担当としての幅広い実務経験 ※採用、組織開発、制度設計、教育、労務 ■他部署を巻き込んでPJT推進した経験 ■Excel、PowerPoint 中級以上 [歓迎] ▼IT企業における人事実務経験 ▼HRBP経験 ▼データ分析の経験 ▼人事領域のPMI経験 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 【プライム上場】グループ会社人事（PMI・採用・制度・労務）（年収600万円～1000万円） 【仕事内容】 【東証プライム上場／成長企業】「健康経営優良法人2022」認定／「えるぼし（3段階目）」認定【平均年齢36.5歳・男女比7：3】【「人材

仕事内容<仕事内容> 新規事業開発グロース担当 - M＆Aや事業承継に関する新規事業開発及びサービスグロースに関わる一連の業務をおまかせします。 - 新規事業開発、ビジネスグロース担当として、事業企画や仮説検証の推進・施策実行、オペレーション構築、プロモーション戦略の施策立案、組織構築、ステークホルダーとの折衝など、幅広い業務を担当いただきます。 - 事業を0からビルドアップするフェーズから成長させるところまで、主導的に推進いただく役割となります。 - 新規事業開発の経験のない方でも、自身の力で事業を作り上げ世の中を変えたい、自らが責任者となって社会的に意義のあるビジネスをドライブさせる経験をしたい

仕事内容【募集背景】 当社は脱炭素経営を支援するSaaS事業をはじめ、世界の気候変動問題解決に向け取り組んでいるスタートアップ企業として急成長を続けております。 組織規模の拡大と事業の多角化に伴い、経営と連動した組織/採用戦略の構築と実行がますます重要になっています。 今回、採用戦略の上流設計から戦術のリード、ゆくゆくは組織開発や人事企画などのHR領域リードできる人事マネージャーを新たに募集します。 【採用領域における現状のHR組織課題】 ◎これまでのボリューム採用に対するオペレーションは十分対応できている状態（月500件の応募をほぼ抜け漏れ遅滞なく対応できている状態） ◎組織全体の戦略を踏まえた

仕事内容当社は、主にサービス開発、組織開発、DX支援などを行なっています。WebデザインやUX／UIデザインの分野に強みを持ち、デジタルマーケティングやコンテンツ制作も手掛けています。市場の成長性が高く、47兆円を超えるマーケットが予想される中、品質の高いクリエイティブを提供し、多くの大手クライアントからのリピート率も高いです。 ＜お任せする仕事内容＞ あなたには、プロジェクトを推進するコンサルタントの業務を、受発注を中心とした事務サポート面から支えていただきます。 書類や情報の管理を中心に、幅広いクライアントの案件がスムーズに進むよう、丁寧かつ正確な業務遂行が求められるポジションです。 ＜具体

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【未経験歓迎】戦略人事 ※組織開発~人事戦略策定と運用まで一貫してお任せ／在宅勤務可 【仕事内容】 【未経験歓迎】戦略人事 ※組織開発~人事戦略策定と運用まで一貫してお任せ／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【組織の為に何かしたい！という想いがある方へ／人事・組織開発の経験不問／創業間もない当社の事業拡大フェーズにおいて、中枢を担う人事業務】 ～今ある経験を活かしつつ、最短最速で成長するスタートアップの一員として、新たなチャレンジをして頂ける方募集～ ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて人事戦略策定～実行に携わっていただくため、企業経営

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【入社後まずお任せしたい業務・ミッション】 エンジニアリングマネージャーとして「SPIDERPLUS」の開発マネジメント及び組織マネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトマネジメント ∟PdMとのコミュニケーション、要件定義、設計、リリース計画 ∟開発プロジェクトにおける課題・タスク・進捗・品質等の管理 ・ピープルマネジメント ∟メンバーとの1on1、コーチング、目標達成支援、人事評価 ・組織課題解決 ∟開発プロセスの改善、技術課題の提案、ミッションやバリュ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・不動産アセットマネジメント会社、不動産デベロッパーでのプロジェクトマネジメント経験 または ・建設会社（ゼネコン）、プロジェクトマネジメント会社での開発業務またはCM業務経験 【尚可】 ・物流施設の開発業務経験 ・不動産または物流業界で3年以上の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 プロジェクトマネジメント（物流施設開発） ※土日休み 【仕事内容】 大型物流施設開発を裁量を持ち推進する中核ポジション 【職務概要】 物流施設の新規開発案件におけるプロジェクトマ

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン

仕事内容アプリ開発の責任者のもと、プロジェクトの管理を推進する。 要件定義はその責任者が行うため管理業務がメインを想定しているが、場合により要件定義のサポートも行っていただきます。 組織は完全に縦割りになっているが、開発は横ぐしで行うため、様々なキーマンとの調整が発生する見込みです。 ・進捗管理 ・ベンダー管理 ・会議ファシリテーション ・関係者間調整 等

仕事内容仕事内容 【募集背景】 当社の主力ブランドである「ザ クレンジングバーム【DUO】」は、多くの方に知って頂いているロングセラーブランドとなるまでに拡大してきましたが、昨今の競争激化により苦戦を強いられており、現在は全社的な改革を進めて、再成長へ向けた新たなフェーズに差し掛かっておりおります。 この新しいフェーズを超えて継続的な成長を果たす企業となるべく、DUOの再成長に向けた施策や、その他ブランドの育成等も行っており、商品力の強化は会社としても重要なミッションとなっています。そのための組織強化を図るべく、化粧品研究・開発の部門にて新たなメンバーを募集いたします。 【具体的な業務】 ・目標とする

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用・組織開発・人事企画など、HR領域における実務経験5年以上 ・難易度の高い採用ポジション（CxO、EM、BizDev等） を自走して担った経験 ・採用戦略・制度設計など、定量的分析を基に上流設計に携わった経験 ・事業部や経営陣と連携しながら、組織課題の特定と打ち手の 企画・実行をリードした経験 ・5名以上のチームマネジメント経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】HRマネージャー候補 ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】

仕事内容【応募資格】 [必須] 労働集約型産業における、下記いずれかのご経験 ・経営企画に関連する業務経験 ・経営管理に関連する業務経験 ・予算作成や予実管理などの実務経験 ・中期経営計画に関する業務経験 [歓迎] ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験 ・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験 ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【NSP】新規事業開発部（NSリヤンドの経営企画・内部統制・組織開発） 【仕事内容】 急成長している、当社子会社であるNSリヤンド(株)の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統