組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容プロダクト概要 「Loglass 経営管理」は、企業の中に散在する経営データ（財務数値／KPIの予算・見込・実績）の収集・統合・一元管理までを効率化し、高度な分析を可能にするクラウド経営管理システムです。 「Loglass 経営管理」を2020年から提供開始した後、2023年からはマルチプロダクト展開にも注力し、計5つのプロダクト／サービスを提供するまでに至りました。 また、プロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指します。 ※プロダクトビジョン

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ・BtoB領域における事業責任者、または同等ポジションでの経験 ・事業KPI／PLの設計・運用、および売上成長と組織スケールの両立経験 ・10名以上のセールスまたはカスタマーサクセス組織のマネジメント経験 ・組織横断での施策実行・部署間連携の主導経験 ・SaaSまたは無形商材におけるBtoBセールス/カスタマーサクセス経験、またはそれに準ずる事業経験 [歓迎] 【歓迎条件】 ・経営陣と連携した経営戦略の立案・実行経験 ・0→1または1→10フェーズでの事業スケール経験 ・SaaS、HRTech、法務・ガバナンス領域に関する業務理解や経験 ・収益構造や契約

仕事内容【募集概要】じげんは社員一人一人が事業家としての意識を持つ東証プライム企業です。ビジネスに興味関心があるエンジニアを募集しています。本募集は上流工程や進捗管理を行う開発ディレクター職のポジションです。事業拡大に伴う新開発組織の立ち上げにあたり、リーダーまたはマネージャー候補として入社します。【評価される点】・自社プロダクト開発のため業績への数字貢献が高く評価される・小さい失敗が許容される企業文化であり、小さな成功より大きな成功が高く評価される・成長機会の提供を重視する企業文化であり、業績と成長機会の両方につながる、技術的負債の解消やシステムモダナイズも評価される【事業部紹介】住まい事業部は国内

仕事内容アプリ開発の責任者のもと、プロジェクトの管理を推進する。 要件定義はその責任者が行うため管理業務がメインを想定しているが、場合により要件定義のサポートも行っていただきます。 組織は完全に縦割りになっているが、開発は横ぐしで行うため、様々なキーマンとの調整が発生する見込みです。 ・進捗管理 ・ベンダー管理 ・会議ファシリテーション ・関係者間調整 等

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業・コンサルティングなどの顧客接点経験3年以上 【尚可】 ・コンサルティングファーム、HR系サービス企業等での顧客折衝経験 ・組織開発、人材開発、採用戦略立案など人事領域での企画実務経験 【本ポジションの魅力】 ■大手企業の採用・人事課題解決、人材・組織変革を通じて、企業の成長、従業員の働きがいに寄与する貢献感と、採用・人事に関する実践的な専門性の向上といった、成長感を味わうことができる。 ■リクルートの二番目の事業であり、1960年代、当時の採用に、個の可能性の予測をするための適性検査が重要であるという考えを提唱し、データを活用した採用手法を日本に

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 【入社後まずお任せしたい業務・ミッション】 エンジニアリングマネージャーとして「SPIDERPLUS」の開発マネジメント及び組織マネジメントをお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・プロジェクトマネジメント ∟PdMとのコミュニケーション、要件定義、設計、リリース計画 ∟開発プロジェクトにおける課題・タスク・進捗・品質等の管理 ・ピープルマネジメント ∟メンバーとの1on1、コーチング、目標達成支援、人事評価 ・組織課題解決 ∟開発プロセスの改善、技術課題の提案、ミッションやバリュ

仕事内容豊通食料株式会社 【東京本社】人事総務／採用・研修・組織開発（GL候補）年間休日122日／豊田通商100％出資 【仕事内容】 【東京本社】人事総務／採用・研修・組織開発（GL候補）年間休日122日／豊田通商100％出資 【具体的な仕事内容】 【トヨタグループである豊田通商の100％子会社／人事総務部のGL候補募集／年間休日122日】 ■業務内容： 人事総務部における、採用・研修・組織開発業務全般をお任せします。GL候補として全体のとりまとめも期待しています。 ■この仕事の特徴： 人事における研修業務（新入社員研修、若手向け研修、管理職研修等の階層別研修や選抜型研修等）／採用業務（新卒

仕事内容プロダクトオーナー支援 ・ゴール、スコープ、プロダクトドメインなどを スクラムチーム全体が理解できるように支援 ・効果的にプロダクトバックログを管理できるような テクニックをレクチャー ・プロダクトバックログアイテムが スクラムチームにとって明確かつ簡潔になるように支援 開発チーム支援 ・自己組織的かつクロスファンクショナルとなるように 開発チームをコーチング ・開発チームが高付加価値のプロダクトを開発できるように支援 ・開発メンバー一人ひとりと向き合いプロダクトを成長させる方法を考える 組織支援 ・組織的にスクラムを導入できるように支援・立案 ・社員やステークホルダーに対

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社でエンジニアチームを牽引したご経験 ・経営層との事業計画を策定したご経験 ・エンジニア組織のマネジメント、評価制度の設計・運用のご経験 [歓迎] 1．開発プロセスの改善と開発スピードの向上 ・CI/CD環境の構築・最適化経験 ・コード品質向上のための施策を実施し、開発生産性を向上させた経験 ・ナレッジ共有を目的とした技術ドキュメントの整備と運用経験 ・開発効率を向上させるツール・環境を整備した経験 2．スタートアップ経験 ・スタートアップ企業でのCTOまたは技術責任者の経験 ・シリーズA以降の資金調達フェーズでの技術戦略の策定・実行経験 ・プロダクトのゼ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・経営に関する理解 └役員陣と対等な議論ができること ・人事戦略(経営戦略)策定／実行に携わったご経験 ・労務管理、組織開発、評価報酬制度設計 人事制度設計、カルチャー醸成、採用、HRBPの内 複数の業務のご経験 ・人事/労務部門でのマネージャーのご経験 チームマネジメントのご経験 ・社員エンゲージメントの改善のご経験 ・徳島本社への定期的な出張が可能なこと [歓迎] 【歓迎要件】 ・急拡大中の組織における制度設計 大量採用などハードな人事課題をPMとして解決したご経験 ・ゼロからHR体制の基盤を作り 組織拡大に貢献したご経験 ・上場準備期におけるスタートア

仕事内容各社が抱える課題のヒアリングを行い、ミキワメが提供できるソリューションと繋げてお話をいただきます。ミキワメの最初の入り口として お客様との課題を解決に導く大切な役割を担っていただきます。 ▼具体的な業務 ・電話やオンライン商談ツールを用いたリード顧客への商談 ・リードナーチャリング（メルマガやセミナー企画・運営 など） ・インサイドセールスチームの体制づくり ・有効顧客獲得のための新たな仕組みづくり ・SalesForceでの顧客情報管理 ・マーケティングチームとの連携での獲得効率化 ▼募集背景 「私たちは世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みを

仕事内容<仕事内容> 【リーダーポジション募集】コンシューマーゲームのQAスタッフ（新組織立ち上げ）◎土日祝休み ◎リーダー待遇でお迎えします！ ◎QA部門の立ち上げ期を経験できます！ ◎土日祝休みの安定した勤務スタイル！ ◎家族休暇、推し休暇など独自の休暇制度充実【年休125日】 バイキングはどんな会社？ 大手ゲームメーカー出身の代表のもと、 コンシューマーゲームやオンラインゲームの企画・開発・販売を手がけます。対戦型アクションを得意とし、受託開発を軸にオリジナルタイトルにも挑戦中です。 QA部門に求められるのは？ オリジナルタイトル強化を目指し、QAの内製化と組織強化を推進中です。そ

仕事内容CTCシステムマネジメント株式会社 【神谷町】人事担当スタッフ◆労務・採用・育成・組織開発など／安定した事業基盤／長期就業可／在宅勤務可 【仕事内容】 【神谷町】人事担当スタッフ◆労務・採用・育成・組織開発など／安定した事業基盤／長期就業可／在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 ～業界未経験歓迎/社員約1,800人規模における人事領域全般に携わる～ ●大手総合商社"伊藤忠"の中核IT企業として安定した就業が可能 ●実働7.5h×残業少×リモート有×時差出勤でWLBを実現 ●離職率3％台と高い定着率/プラチナくるみん認定企業/豊富な研修制度有り ■業務内容： 伊藤忠系列であるCTCグループの

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■プロジェクトマネジメント経験 →E2E（企画～実装～評価まで）を通じたPM実務経験 ■企画力・イノベーション思考 →ゼロベースでの構想・新発想を形にし、テクノロジーを組み合わせて実現した経験 学習・組織開発の設計力 →研修／ワークショップをゼロベースで設計・運営・ファシリテーションした経験 【企業担当おすすめポイント】 経営戦略に直結する「人と組織づくり」を自ら企画し、推進できる点が大きな魅力です。経営層に近い立ち位置で意思決定に関与できるため、組織開発・人材育成の専門性を活かしつつ、事業戦略と人材戦略を結びつけるダイナミックな経験を積めます。新設部門のた

仕事内容仕事内容 【募集背景】 当社の主力ブランドである「ザ クレンジングバーム【DUO】」は、多くの方に知って頂いているロングセラーブランドとなるまでに拡大してきましたが、昨今の競争激化により苦戦を強いられており、現在は全社的な改革を進めて、再成長へ向けた新たなフェーズに差し掛かっておりおります。 この新しいフェーズを超えて継続的な成長を果たす企業となるべく、DUOの再成長に向けた施策や、その他ブランドの育成等も行っており、商品力の強化は会社としても重要なミッションとなっています。そのための組織強化を図るべく、化粧品研究・開発の部門にて新たなメンバーを募集いたします。 【具体的な業務】 ・目標とする

仕事内容株式会社アンドパッド 組織開発◆業界トップクラスシェアの建設×SaaS/利用社数21.6万社◆（リモート可/フレックス） 【仕事内容】 組織開発◆業界トップクラスシェアの建設×SaaS/利用社数21.6万社◆（リモート可/フレックス） 【具体的な仕事内容】 【従業員数780名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数7

仕事内容募集背景 当社は、事業成長と組織規模の拡大を続けており、その成長をドライブするための人材開発・組織開発の重要性が一層高まっています。特に戦略的なタレントマネジメントは、今後も持続的な成長を続ける上で重要な柱と位置付けており、これまで以上に取り組みを強化したいと考えております。 現在Talent Growth部では、組織開発・タレントマネジメント・人材開発・人事制度など多岐にわたる領域を担っていますが、特に組織開発やタレントマネジメント領域の推進を担っていただける方にお越しいただき、人材戦略の実現を一緒に担っていただきたいと考えています。 大規模組織での豊富な経験とタレントマネジメントに関する知

仕事内容【所属する組織と業務内容】シンプレクスの開発組織は顧客およびビジネス領域にて定まるプロジェクト組織がベースとなっています。アーキテクト・テックリードとして採⽤されると特定のプロジェクトに配属され、テクノロジー⾯やシステム開発⾯を中⼼としてプロジェクトを牽引していただく役割が期待されます。 配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズなどは、選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じてすり合わせを⾏います。最近では、複数の候補を提案させていただくことが多いです。また、テックリード・アーキテクトはプロジェクト配属と並⾏して、部署横断でソフトウェア開発・テクノロジー領域の取り組み

仕事内容クラシルプラットフォームの共通基盤を支えるSREを募集！ 仕事内容 ︎お任せしたい業務 ・AWS環境におけるコンテナやサーバ（主にECS Fargate）の構築・運用 ・Aurora等のデータベースの構築・運用 ・Elasticsearchを用いた検索システムの構築・運用（Elastic Cloudを利用） ・DatadogやNew Relicを活用したモニタリングの構築・運用 ・障害対応の体制構築、システム運用における技術的な課題の発見と改善 ・インフラコストの管理と最適化 ︎募集背景 クラシル株式会社の開発組織は、SREだけがインフラを見るのではなく、SREが開発者をEnabl

仕事内容【募集背景】株式会社カケハシは「日本の医療体験を、しなやかに。」をミッションとして、薬局向けSaaS「Musubi」を皮切りに、医療の受け手と担い手の両者の体験をアップデートするプロダクトを次々と生み出し運営してきました。また、非連続な成長を実現するためにM＆Aを積極的に実施してきています。更なる新規事業の立ち上げにも継続的な投資を行っており、グループ会社も含めた社員数は350名程度まで伸長してきております。上記に伴い、開発組織だけでも約130名規模まで拡大しおり、今後さらなる成長を遂げるためには、これまで以上に組織戦略や組織開発などあらゆる領域からの施策を通じて開発組織の強化が必要不可欠です