組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社コントロールテクノロジー VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【仕事内容】 VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【具体的な仕事内容】 ■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTO

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・事業・組織の立ち上げ、事業開発等のプロジェクト推進の経験 ・経営企画・事業企画のご経験 ・戦略コンサルティング会社において3年以上の経験 【尚可】 ・新規事業・成長戦略・組織戦略などの戦略テーマ経験 ・課長～部長クラスとの折衝・合意形成 ・複数テーマの自走推進経験 ・仮説構築・KPI設計などの構造化スキル ・実行支援や事業側テーマに踏み込んだ経験 ・海外滞在のご経験（海外赴任、留学など） [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東

仕事内容株式会社LOIVE（旧：株式会社LIFECREATE） 【週2リモート】人事戦略スタッフ◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎ 【仕事内容】 【週2リモート】人事戦略スタッフ◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎ 【具体的な仕事内容】 【女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国160店舗以上運営／99%女性社員の女性活躍企業】 ■募集背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。 急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。 ■業務

仕事内容【シーユーシー】正社員！賞与あり！人材・組織開発の企画など！ ◆駅からスグの職場！有名ビルでの勤務＊交通費支給（上限３万円）あり！近くに飲食店・コンビニあり！一息つける休憩室完備！経験を活かして活躍できるチャンスです！ 本社勤務＊キレイなオフィスで快適♪ランチスペースがありお昼に便利です♪【正社員で就業開始】戦略的人材・組織開発の企画、コンテンツの制作と実行、組織開発施策の推進、 仕組みのアップデートなどをお願いします。◆正社員として直雇用です。【ＯＡスキル】Ｗｏｒｄ（文章作成）・Ｅｘｃｅｌ（表計算） 雇用形態： 正社員 必要な資格・条件： 【学歴不問】◆人事事務の経験が必要です。 ※プ

仕事内容株式会社ＴＥＲＡＳＳ HRBP◆経営陣／事業責任者と連携◆採用計画～組織開発まで一気通貫◆不動産Tech◆IPO準備中 【仕事内容】 HRBP◆経営陣／事業責任者と連携◆採用計画～組織開発まで一気通貫◆不動産Tech◆IPO準備中 【具体的な仕事内容】 累計調達額は20億円を突破／日経クロストレンド「未来の市場をつくる100社」選出／堅調な事業成長で採用規模も拡大見込み／人事業務の幅広い経験を積むことが出来る ■募集背景： 当社は創業から6年が経過したスタートアップ企業になりますが、シリーズCの資金調達も経て、今後は上場に向けてさらに事業と組織を拡大させていく予定です。 その上で、経営

仕事内容■お仕事内容 ■ 仕事概要 人事マネージャー候補として、 人事戦略の立案から採用・制度・育成・組織づくりまでを横断的にリードしていただくポジションです。 事業拡大フェーズの中にあり、これまで管理部門が兼務・横断的に担ってきた人事機能を、 専門領域として本格的に確立するタイミングを迎えています。 マネジメントに留まらず、必要に応じて現場に深く入り込み、実務とマネジメントを両立するプレイング型の責任者として、「今、どんな人・組織が必要か」を経営・事業責任者と共に考え、形にしていくことを期待しています。 ■ 業務イメージ 本ポジションは、採用数の最大化や制度運用の安定化といった管理業務にとどまりま

仕事内容【業務内容】 ■ 採用 ● 新卒・中途・アルバイトの各チャネルの実務運用と効果検証 ● エージェントとのリレーション構築・管理 ● 採用ブランディングの実行（SNS・Note・オウンドメディアの運用） ● 面接の実施・選考オペレーションの運営 ■ 制度・組織 ● 等級・評価・報酬制度の運用サポートと改定補助 ● Wevox等エンゲージメントサーベイの日常運用・改善提案 ● 店舗−本部間のコミュニケーション施策の実行 経営メンバーや本部長と密に連携をとりながら、人事採用・組織強化における一連の業務の企画・運用から課題改善ま でをリードしていただくポジションです。部門を超えた横断的な連携が必要に

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容採用から組織開発、制度設計まで、人事領域の全般をリードし、事業成長に直接的に貢献するポジションです。経営層と密に連携しながら、組織の未来を創り上げていく重要な役割を担います。 ＜おすすめポイント＞ ●採用から組織開発・制度設計まで携われる ●経営層と二人三脚で組織を創る手応え ●将来のCHRO候補としてのキャリアパス ■具体的な仕事内容 入社初期は、採用業務全般を担っていただきます。その後、ご自身の適性や志向に応じて、組織開発やエンゲージメント向上施策など、より幅広い人事業務へと担当領域を広げていくことを期待しています。 ▼具体的な業務内容 ●採用業務全般（採用要件の定義、母集団形成、書

仕事内容【応募資格】 [必須] ・人事戦略・制度運用・組織開発・育成等の業務に関わった経験 ・組織課題の分析、課題定義、施策企画のいずれかの経験 ・社内ステークホルダー（経営・役員・事業責任者）との折衝経験 [歓迎] ・HRBPとしての業務経験（部門担当/事業部伴走） ・人事制度設計、運用改善の経験 ・育成体系の企画または研修企画の経験 ・変化の激しいベンチャー・事業成長フェーズでの人事経験 【職種名】 【正社員】人事戦略企画（評価・育成） 【仕事内容】 「人・組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長に貢献すること」をミッションに掲げる人事部において、組織課題・事業課題を構造的に捉え、課題定義から成果

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ・求人票作成、エージェント折衝、候補者クロージングまで一連の採用活動を主体的に推進した経験 ・採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ・人材開発・組織開発への強い関心と学習意欲 ・PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成・データ管理スキル [歓迎] 【歓迎スキル・経験】 ・変化の大きい環境・企業での就業経験 ・IT企業での採用経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 ・人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ・HRテック導入・活用経験 【求める人物像】 ・オペレー

仕事内容【応募資格】 [必須] ・事業会社での中途採用リーダー経験（年間採用規模50名以上～） ・採用に関わる領域で、何等かのプロジェクトリードのご経験をお持ちの方（プロジェクトリーダー、プロジェクトマネージャー等） ・データを用いて、課題の抽出から解決策の提案まで行ったご経験をお持ちの方 ・英語でのコミュニケーションが可能な方（目安：TOEIC700点程度） [歓迎] ・ITエンジニア採用経験 ・Executive採用経験 ・ダイレクトソーシングを通してエージェントに頼らない採用を行ってきた経験 ・採用広報を通した採用市場における自社プレゼンスの向上経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 課長職or担当

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 NEC事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■なんらかの業務システムに関わる保守運用経験 [歓迎] ■電子カルテに関わる周辺システムの導入・保守運用経験 【当社の魅力】 少数精鋭で風通しが良く、フラットな組織です。 週1～2回開発部門とミーティングを行っており、 ご自身がヒアリングした顧客の意見を開発メンバーと共有し、 製品をよりよいものに発展しています。 【「MedicaLab」とは】薬剤管理指導記録を自動文章作成機能で 業務効率化を実現するシステムです。 全国120施設の病院での導入実績があり、 薬剤師の残業軽減や業務の標準化、 病院の収益向上に貢献しています。 【職種名】 【システム導入/サポー

仕事内容■仕事内容 証プライム上場メガベンチャーの同社にて介護キャリア領域における新設専門組織の立ち上げリーダーを募集します。 人材紹介市場の転換期においてプロモーション特化型から脱却し事業のコア価値そのものを創出する役割へと進化させる重要なポジションです。 業界NO．1規模の営業組織が持つ定性知見を活用し職場の内情まで可視化した高解像度な求人データベースを構築・運用することで競合が模倣困難な集客優位性とLTVの最大化を実現し事業の新たな成長エンジンを創出することを目指します。 【具体的には】 ・介護×人材紹介の全体戦略を紐解き求人データベースの「定義・蓄積・活用」までのサイクルを戦略設計から組織化

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行経験 ・中途採用の実務経験 ・IT／Web業界での就業経験 ・現場部署と密にコミュニケーションを取り、課題解決を図った経験 【尚可】 ・従業員数1，000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門におけるHRBP経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】リテールAI事業（DX戦略）のHRBPリーダー候補 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【

勤務時間09:00～18:00 実働8時間0分／休憩60分

仕事内容【システム会社でのデータ分析】人事部 組織開発グループにて、人事データの集計・分析を中心に、組織施策の運営サポートやレポート作成などを担当。データに基づく意思決定や組織改善のサポートに関わる業務で、分析力やExcelのスキルを活かすことができます。 【企業紹介】会計システムの提供を通じ、さまざまな企業の課題解決へ貢献している企業です。 最善のお客様満足を追求する姿勢を大切にし、人財ひとりひとりの成長や個性を大事にしています。気になったらまずはポチっとエントリーください 【こだわり条件】紹介予定派遣 残業少なめ（月10時間未満） 週5日 土日休み 1日7時間以上 駅から5分以内 きれいなオフ

仕事内容＜募集背景＞ ◆事業拡大フェーズから“強い組織づくり”フェーズへ移行するにあたり、エンゲージメント向上やカルチャー浸透を推進する人事マネージャー候補を募集 ◆経営パートナーとして、人事企画・組織開発・Employee Experience向上を一気通貫でリード ＜業務内容＞ ◆「守りの人事」から「攻めの組織づくり」まで、裁量を持って幅広く担当 ＜採用（戦略的タレントアクイジション）＞ ◆経営計画に基づく中長期の採用戦略・採用計画の策定 ◆採用広報によるカルチャー発信、母集団形成（採用ブランディング） ◆候補者体験（CX）向上、選考プロセスの最適化と選考精度のアップデート ◆社員を巻き込んだ

仕事内容株式会社ｄｉｒｂａｔｏ 【ポジションサーチ／六本木】戦略人事◆採用・タレントマネジメント・組織開発/在宅勤務可 【仕事内容】 【ポジションサーチ／六本木】戦略人事◆採用・タレントマネジメント・組織開発/在宅勤務可 【具体的な仕事内容】 【営業・エージェント経験者歓迎／事業拡大を担うコアメンバー募集／採用～組織開発等幅広いキャリアパス】 ■配属先：大手ファームで経営に参画していたCEO直轄の体制にて採用・タレントマネジメント・人事制度設計・組織開発などに携わって頂きます。ご希望や志向性に応じてアサインされます。 ■具体的な職務内容：【変更の範囲:会社の定める業務】 【採用】 ・成長戦略を

仕事内容【募集背景】 ログラスはプロダクトビジョンである「MAKE NEW DIRECTION」の実現に向け、今後はデータとAIの活用を推進し、経営リソースの最適配分を意思決定できる、真のプランニング・プラットフォームを目指しています。 今後の戦略として、短期では「xP&A戦略」を掲げ、2027年4月までにサービス数を20以上に拡大するために新規事業の開発組織や海外開発拠点を組成に取り組んでいます。また、中長期では「AI ERP構想」を推進し、データとAIを活用した経営リソースの最適配分を実現するプラットフォームを目指します。 今後のマルチプロダクト展開やサービスの多角化を見据えて、今後QAの技術戦略