組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 【職務内容】 組織の成長フェーズや課題に応じ、柔軟に役割を持っていただきます。人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善、 タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営などを行います。 マネジメント層との連携による人材戦略の立案や、 必要に応じたHR業務全般の支援も業務に含まれます。 業務の変更の範囲は会社の定める業務です。 本人の希望を聞かずに転勤させることはありません。 【具体的には】 ・ 人事制度(評価・等級・報酬)や育成仕組みの企画・改善 ・ タレントマネジメント、組織開発施策の企画運営 ・ マネジメント層との連携による人材戦略の立案 ・ 必要に応じたHR業務全

仕事内容【応募資格】 [必須] 下記のうちいずれか - いずれかの人事領域において、プロジェクトリーダーまたはマネージャーとして制度設計・導入経験があること - 人事制度、タレントマネジメント、組織設計、ワークフォースプランニングなど、いずれかの領域で専門性・実務経験を持っていること [歓迎] - 社内外のステークホルダーを巻き込むコミュニケーション能力 - スタートアップ企業での一人目人事経験 【職種名】 【人事企画（CoE）】年収700～1200万／急成長AI企業の人材戦略を担う／制度設計から組織開発 【仕事内容】 事業・組織が急拡大している当社にて、制度設計・育成・組織開発・タレントマネジメント

仕事内容募集背景 当社が新たに立ち上げる「療育施設・サービス事業」における新規事業開発責任者候補の募集です。 1993年の創業以降、病院内保育園・企業内保育園の受託運営、認可保育園運営の2つの事業を展開し、全国に340以上の保育施設を運営している当社。 創業当時より「キッズファースト（何より子どもが最優先）」という揺るぎない価値観をもちながら、子ども一人ひとりの笑顔と可能性を何よりも大切にし、自分らしく輝ける社会の実現を目指しています。 児童発達支援・放課後等デイサービス（以下、児発・放デイ）は発達に特性のある子どもたちが安心して過ごし、成長するための重要な社会インフラです。発達特性は多様であり、必要

仕事内容【応募資格】 [必須] 労働集約型産業における、下記いずれかのご経験 ・経営企画に関連する業務経験 ・経営管理に関連する業務経験 ・予算作成や予実管理などの実務経験 ・中期経営計画に関する業務経験 [歓迎] ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験 ・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験 ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【NSP】新規事業開発部（NSリヤンドの経営企画・内部統制・組織開発） 【仕事内容】 急成長している、当社子会社であるNSリヤンド(株)の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統

仕事内容パーソルホールディングス株式会社 【南青山／在宅可】グループ全体の人材開発・組織開発担当（エキスパート）◆従業員のキャリア構築支援 【仕事内容】 【南青山／在宅可】グループ全体の人材開発・組織開発担当（エキスパート）◆従業員のキャリア構築支援 【具体的な仕事内容】 【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】 ■概要 当グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを

仕事内容CJ FOODS JAPANにおいて、中途採用を主軸とした人事業務全般をご担当いただきます。 経営層および各部門との緊密な連携を図りつつ、採用戦略の企画立案から実行、選考プロセスの設計および改善に至るまで、採用活動における全段階において責任を負っていただきます。 具体的には、採用チャネルの選定および運用、効果的な採用手法の立案および実行、人材紹介会社との連携強化、候補者様への丁寧なフォロー、そしてオファー面談の実施等を担当いただきます。 加えて、選考基準の策定および更新、候補者体験向上施策の立案および実行を通じて、より洗練された選考プロセスの構築を目指します。 採用ニーズのすり合わせ、採用状況

仕事内容■なぜ宇宙ビジネスなのか INDUSTRIAL-Xは「産業構造を変える」という使命のもと、製造業DXで培った知見を宇宙産業に展開しはじめています。 日本の宇宙関連産業では、多くの場合官需を中心とした個別発注に対し、高い技術を持った企業が対応する形で“工芸品的”に開発され、高コスト・長納期が常態化。結果としてサプライヤーも限られ、産業競争力が十分に発揮されていません。 一方、地上産業ではEV化や自動運転の普及が急速に進み、金属加工や物流、不動産といった幅広い産業に大きな構造転換を迫っています。私たちは、こうした地上産業の知見を宇宙分野に応用し、日本の優位性を確立すると同時に、製造業など既存産業

仕事内容【応募資格】 [必須] ■企業規模問わず、経営や事業責任者の経験 ■ピープルマネジメント経験 ■経営戦略、事業戦略に基づいた組織づくりや人事戦略の策定経験 ※人事部門でのマネジメント経験は問いません [歓迎] ・1000名規模以上の事業企業における人事責任者またはCHROの経験 ・事業責任者またはHRBPの経験 ・SaaS事業のマネジメント知見 ・IT業界における人事経験 【求める人物像】 ・人事こそが経営と自身の言葉で語れる方 ・組織開発の意義を理解し、自身がそのロールをやり切りたい方 ・No.1 SaaSカンパニーを作る覚悟 【フィットする人物像】 応募資格をご覧下さい 【職種名】 組織

仕事内容【業務内容】 フィールドセールスのリーダー・マネージャーとして、営業戦略の立案・実行、チームマネジメント(メンバー育成・目標設計)、経営視点での意思決定を担います。単なる「数字管理」ではなく、事業成長を牽引し、組織を創る営業組織の責任者として、事業成長と人材育成の両輪を担うポジションです。 具体的には ■営業戦略の立案・策定・実行 OGSM(Objectives, Goals, Strategies, and Measures)を策定し、「どの顧客セグメントに注力すべきか」「どんな提案ストーリーが効果的か」「どのKPIを追うべきか」を設計し、チーム全体で実行。理想から逆算し、事業成長の青写

仕事内容スパイダープラス株式会社 【組織開発/リーダー候補】300名規模の第二創業期スタートアップ◆MVV浸透→事業成長へ◆リモート可 【仕事内容】 【組織開発/リーダー候補】300名規模の第二創業期スタートアップ◆MVV浸透→事業成長へ◆リモート可 【具体的な仕事内容】 【制度策定・実行に責任を持ち”自力”を試したい方歓迎／2025年に刷新されたVision/Valueの浸透を図る300名規模の組織開発に取り組める】 ■業務概要： 建設用図面管理 アプリ『SPIDER＋』を開発・提供する同社にて、組織開発をお任せします。本ポジションは、経営層と密に連携しながら、評価制度の運用・改善やタレント

仕事内容【応募資格】 [必須] ・職務経歴3年以上（目安） ・以下のいずれかのご経験 －コンサルティングファーム等での組織人事コンサルティング経験 －組織・人事以外の領域でのコンサルティング経験（業務系・システム系含む） －大手企業での企画業務、人事領域業務経験 －大手企業で圧倒的な成果を出した経験（営業・生産など業務領域問わず） [歓迎] ・公認会計士、税理士もしくはそれに準ずる経験・知見をお持ちの方 ・監査法人や大手税理士法人での、法定監査業務、事業承継関連業務の経験者（マネジメント経験尚可） ・金融機関（地方銀行含む）での法人営業、資本戦略や事業承継の支援等の業務経験者（マネジメント経験尚可）

仕事内容採用背景 プレミアアンチエイジング株式会社について 当社はアンチエイジングを軸に、スキンケア、ヘアケア、インナーケア、リカバリーウェアなど多岐にわたるブランドを展開しています。 2020年の株式上場の後、高い成長目標の達成を目指して、事業・組織の全てが急拡大を続けてきました。 主力ブランドであるザ クレンジングバーム【DUO】は、認知度80％を超え、累計販売個数6,000万個を突破し、8年連続クレンジングバーム売上No.1を獲得いたしました。 ※㈱富士経済「化粧品マーケティング要覧 2026 No.1、2025 No.2、2022 No.1、2021 No.1」クレンジングバームブランドシェア

仕事内容株式会社シーユーシー 【田町駅】人材・組織開発担当（人材組織開発の企画・コンテンツ制作など）◆エムスリーG◆年休122日 【仕事内容】 【田町駅】人材・組織開発担当（人材組織開発の企画・コンテンツ制作など）◆エムスリーG◆年休122日 【具体的な仕事内容】 【プロジェクトマネジメントの実務経験のある方へ／グロース上場・エムスリーグループの安定基盤／クリニックの経営支援事業で医療業界に寄与／創業以来増収】 ■はじめに： 人材開発および組織開発の担当者として、経営戦略に直結する以下の4つの領域（4本柱）を中心に、施策の立案から実行までを自走して推進していただきます。 ■注力する4つの領域（

仕事内容webディレクター／株式会社HIVELAB 東京オフィス 創立メンバ ウェブディレクタ 採用 東京六本木 グローバル トップティア デジタルエージェンシー HIVELABと共に日本市場を開拓し、未来を牽引するウェブディレクターを募集します。 【主な業務内容】 HIVELABのウェブディレクターは、クライアントのビジネス目標達成のためのウェブ・モバイルプロジェクト全般を責任を持ってリード ・プロジェクトリーディングおよび管理 -クライアントのビジネスニーズを綿密に把握し、これに基づいて具体的な要求事項を文書化 -定義された要求事項を韓国など海外グローバル開発組織と明確にコミュニケーションし

仕事内容【自動車業界】急成長スタートアップで自社プロダクトのUIをリードするフロントエンドエンジニアを募集！ 仕事内容 【仕事内容（エンジニア／フロント実装）】 当社の主力サービスである距離課金型カーリース『エンキロ』を中心に、既存プロダクトの改善から新規事業の立ち上げまで、Webサービス開発の中核を担っていただきます。 ・主力プロダクト『エンキロ』のサービス開発 プロダクトの企画段階から参画し、チームで目的・課題を整理した上で 画面実装・改善・テストを行い、ユーザー体験を継続的に向上させていきます。 ・フロントエンド実装、画面開発 ・ユーザーテスト、改善サイクルの実行 ・プロダクトグロースに

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）コンサルバックボーンを持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、 事業会社における人、組織課題に強い関心をお持ちの方 ・経営、事業課題に関わりながら、組織や人の課題に 主体的に関わりたい志向をお持ちの方 2）Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、 評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・事業成長に向けた組織課題に興味があり、 自ら改善策を考え実

仕事内容ＪＡＡＬ株式会社 HRBP◆顧客の人事パートナーとして採用プロセスをディレクション／大手顧客取引中心／WVB裁量◎ 【仕事内容】 HRBP◆顧客の人事パートナーとして採用プロセスをディレクション／大手顧客取引中心／WVB裁量◎ 【具体的な仕事内容】 ～顧客の変革期に携わり、人事戦略立案・人事制度構築と運用・組織開発など深いテーマに携わることができる／2024年設立のスタートアップ／大手顧客中心／売上・顧客数拡大中～ ■業務内容 ・事業部付人事（HRBP）としての立ち位置で、事業を成長させられる人材の企画・要件定義から、採用戦術の策定、チャネルの選定、求人票設計、運用ディレクションから効

仕事内容株式会社ＭＩＭＣ 【八丁堀】化粧品の企画開発◇自社コスメブランド「MiMC」の企画開発 【仕事内容】 【八丁堀】化粧品の企画開発◇自社コスメブランド「MiMC」の企画開発 【具体的な仕事内容】 ～クレンジングいらずの国産オーガニックコスメ/完全週休2日制かつ年間休日125日で働き方改善可能/全国約160店舗に商品展開でファン多数！～ ■ミッション 同社の展開するオーガニックコスメは同社会長が開発責任者として、より多くのユーザーへお届けするために尽力されています。本ポジションでは開発担当として同社会長と連携を取り、生産や現場・購買といった各部署と開発側の懸け橋となっていただき、現場需要を

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・不動産アセットマネジメント会社、不動産デベロッパーでのプロジェクトマネジメント経験 または ・建設会社（ゼネコン）、プロジェクトマネジメント会社での開発業務またはCM業務経験 【尚可】 ・物流施設の開発業務経験 ・不動産または物流業界で3年以上の実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 セルフスターターな方 【職種名】 プロジェクトマネジメント（物流施設開発） ※土日休み 【仕事内容】 大型物流施設開発を裁量を持ち推進する中核ポジション 【職務概要】 物流施設の新規開発案件におけるプロジェクトマ

仕事内容【人事マネージャー候補】採用の枠を超え、組織開発や人事戦略の0→1に挑む 仕事内容 今後キネカグループで非常に重要となる採用領域を担当していただきます。採用領域の中核人材として、採用実務、採用広報など採用領域の責任者としてご活躍いただき、中長期的には採用の枠を超え組織開発や人事戦略にまで領域を拡げていただく中核ポジションです。 （人事採用業務） - 採用業務（必要人員要件の策定、母集団形成、面談日程調整、面談対応、採用戦略立案、人員計画立案、採用媒体でのダイレクトリクルーティング業務、採用フロー管理） - 採用広報（note・イベント・経営者対談など）の企画推進 - 面接官トレーニング・選