組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ・専門卒以上 ・組織マネジメント経験 ・業態開発・ブランディングを考えた商品開発・企画開発経験 ・大手外食チェーン開発責任者経験：和食・中華・洋食ファミレスなど 【フィットする人物像】 ＜求める人物像＞ ・自らを磨き、自ら意思決定をし、自立する志向性を持った方。 【職種名】 商品開発部長 【仕事内容】 【東京都港区】外食ブランド全業態の商品開発を統括する商品開発部長求人です！ ・商品開発部門のマネジメント ・全業態の商品開発を統括し、コンセプトメイクより企画・試作・提案・導入まで行う。 ・店舗使用機材・器具に基づく、工程を省力化したオペレーションで商品を多数開発。 ・オ

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須要件】 ・人材育成または組織開発に関する実務経験 →教育研修の企画・運営、育成体系の設計 →人事制度・評価制度の運営改善 →組織課題の抽出と改善施策の企画実行のいずれかの経験 【あれば尚望ましい要件】 ・上場企業または成長企業での人事部門経験 ・人材開発・組織開発に関するコンサルティング経験 ・キャリア開発支援、リーダー育成の経験 ・人事関連資格（産業カウンセラー、キャリアコンサルタント） 【職種名】 【マリモホールディングスでの育成組織改善担当／東京都港区】福利厚生充実 【仕事内容】 事業部門と密接に連携し、現場の人材育成施策および組織課題の解決に取り組むこと

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用実務経験 ・人事制度運用の経験 【職種名】 人事総務マネージャー候補【ゼネラリスト歓迎／フルフレックス／AI活用可能】 【仕事内容】 まずは中途採用と人事制度の運用をメインでお任せいたします。 ・中途採用業務（年間5～10名／エージェント・DRスカウトメイン） ・人事制度運用・改善（現在制度を整えたフェーズとなります） ・総務業務（オフィスや備品管理、契約書類管理、社内外広報、社内イベント企画運営 等） ・労務管理業務（勤怠管理や給与データ集計、社労士との連携 等） ・組織開発や人材開発（研修企画・運営、教育プログラム企画推進 ※中途が中心） ・バック

仕事内容■仕事内容 同社は、事業成長を加速させるため、CHRO直下の中核メンバーとして採用実務、 人事戦略の企画・実行を担っていただく方を募集しています。 主な業務内容は、採用業務全般、オンボーディング・定着支援、人事オペレーション、 そして将来的には採用戦略・人材開発・組織開発施策の企画・運営・推進などに携わっていただきます。 このポジションでは、採用・育成・組織開発の中核を担い、 会社の成長フェーズをリードできる魅力があります。 CHRO直下で幅広い経験を積み、主体的に裁量を持って取り組める環境です。 ハイブリッド勤務が可能で、週3日程度の出社を想定しています。 【具体的には】 ・ 採用業務と、

仕事内容株式会社コントロールテクノロジー VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【仕事内容】 VPoE◇事業・組織の両輪を支える/成長SaaSで開発組織の戦略設計がミッション/ 【具体的な仕事内容】 ■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTO

仕事内容合同会社ＥＸＮＯＡ 【DMM GAMES】ゲームディレクター／組織初挑戦の小規模ゲーム開発を牽引◆会員数3700万人超 【仕事内容】 【DMM GAMES】ゲームディレクター／組織初挑戦の小規模ゲーム開発を牽引◆会員数3700万人超 【具体的な仕事内容】 【DMMグループの中核企業／会員数3,700万人超のオンラインゲームプラットフォームである「DMM GAMES」を運営】 ■具体的な業務内容 ◎ゲームの全体方針／概要資料の制作 ◎ゲームの仕様に関する決定 ◎ゲーム仕様書の作成 ◎ゲームバランス調整 ◎マスターの作成 ◎デザイナー・エンジニアとの連携 ◎プロダクト全般のクオリティ管理

仕事内容【HR】リテールAI事業(DX戦略)_HRBPリーダー候補／年間休日120日／リモート ▼仕事内容 （雇い入れ直後） トライアルテクノロジー傘下企業のHRBPとして、採用、組織開発、制度などの企画・実行・改善を担当します。 各グループ企業の人事と連携をしながら、担当領域／部門のメンバーがパフォーマンスを最大限発揮できる環境をつくるため、採用・組織開発・制度・運用を一体で設計・推進いただきます。 HRBPチームとしては、事業と組織の両輪を前進させる人事機能の確立を行い、戦略的な人事体制を構築することを目指します。 【具体的には】 現在の人事課題と経験・スキルに応じて適切なミッションを決定しま

仕事内容【HRBP】AI×マーケティングという新市場における人材開発／組織開発をリード 株式会社CINC - マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。 仕事内容 【目指す姿】 私たちは、AI検索最適化領域でNo.1となることを目指しています。 AIサービスの進化と普及により、ユーザーの検索や情報取得、さらには購買行動のプロセスが大きく変化し、企業は「AI時代の顧客行動」に対応した新たなマーケティング戦略を求められるようになっています。 私たちはこれまで、SEOを通じて企業とユーザーの情報流通を最適化してきました。 生成AIによってクエリがプロンプトに、検索結果が回答テキストに変わっ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ プロダクトの開発～企画領域まで幅広く知見を持ち、事業視点をもって組織をリードしてきた経験 ・ 開発メンバーと連携ができるフロントエンド、バックエンド知識 【職種名】 プロダクトマネージャー【創業6期で年商100億円超/事業戦略から開発推進まで担う】 【仕事内容】 ユーザーデータをもとに開発方針を策定し、エンジニア・デザイナー・事業責任者と連携しながら、学び続けたくなるサービスづくりを推進。将来的には新規事業開発や組織マネジメントにも携わり、Copiaグループの事業拡大を支える中核ポジションを担います。 【具体的な業務内容】 ・オンライン金融スクールとして「学び続け

仕事内容■仕事内容 建築設計分野におけるAI開発およびAI開発組織の立ち上げに携わっていただきます。 具体的には、測量図の線分・文字認識、建物のボリュームモデル生成、図面情報の取得、 平面レイアウトの自動生成、法的条件とのマッチングチェックといった機能開発を担当します。 【具体的には】 ・ 測量図の線分や文字を読み込む機能の開発 ・ 諸条件から建物のボリュームモデルを生成する機能の開発 ・ 既存のPDFなどの図面の情報を取得する機能の開発 ・ 平面のレイアウトを自動で生成する機能の開発 ・ 法的条件にマッチしているかチェックする機能の開発 ■諸手当 在宅勤務手当（月10000円）／交通費支給／資

仕事内容株式会社アンドパッド 【組織開発※マネージャー候補】拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数21.6万社◆ 【仕事内容】 【組織開発※マネージャー候補】拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数21.6万社◆ 【具体的な仕事内容】 【従業員数780名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■仕事内容 非連続な事業成長を人事的側面から支えるため、様々なステークホルダー（経営層～メンバー層まで）を巻き込み連携しながら業務をご担当いただきます。 また、会社自体が非連続な成長を遂げているフェーズでもあり、従業員数9

仕事内容コニカミノルタジャパン全体の視点から、プロフェッショナル人材の育成と組織開発を担うポジションです。 経営課題に基づき、社員研修の構想立案から実行まで一貫して携わり、企業の成長に貢献します。 ＜おすすめポイント＞ ●経営層と連携し人財戦略を立案 ●研修企画から実行まで一貫して担当 ●組織の成長にダイレクトに貢献 ■具体的な仕事内容 経営課題や事業戦略に紐づく教育研修制度の企画・運営全般をお任せします。 ●教育研修制度の構想立案・企画 ●研修プログラムのデザイン・デリバリー ●コンテンツ・運営設計、ファシリテーション ●学習コミュニティの形成、デジタルツールの活用 ●学習データの収集・分析を

仕事内容・未経験者歓迎！ 人事から未来社会を創るHRコンサルタント（組織開発、人材開発の専門家を目指すことができます） D4DR株式会社 - 知的好奇心を社会の進化に変える企業 仕事内容 10年先、20年先に明るい未来社会を創りたい！組織づくり、人材開発から世の中を良くしていきたいという思いのある方を募集しています。 HRコンサルタントに興味はあるけど、経験がなくて応募に不安に感じているなど、未経験の方を歓迎しています。 私たちD4DRでは未来社会を創る専門集団のメンバーとしてさまざまなクライアント企業にコンサルティングを実施していますが、HRや人事からのアプローチの重要性が高まっており、一緒に

仕事内容株式会社LOIVE（旧：株式会社LIFECREATE） 【週2リモート】人事戦略スタッフ◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎ 【仕事内容】 【週2リモート】人事戦略スタッフ◆グロース上場・女性フィットネスブランド展開／子育て両立◎ 【具体的な仕事内容】 【女性専用ホットヨガスタジオ『loive』を中心とした各種フィットネス事業を展開／全国160店舗以上運営／99%女性社員の女性活躍企業】 ■募集背景： 事業拡大に伴う組織強化のため、新たなメンバーを募集します。 急成長フェーズにおいて、企業カルチャー・人材戦略・組織開発を推進できる人事担当を求めています。 ■業務

仕事内容ビジネスコーチ株式会社 【人材/組織開発法人営業】週２日リモート勤務可/人的資本経営のプロデューサー/コーチング支援を展開 【仕事内容】 【人材/組織開発法人営業】週２日リモート勤務可/人的資本経営のプロデューサー/コーチング支援を展開 【具体的な仕事内容】 ◇顧客の業界は幅広く、約7割がプライム上場企業や子会社等日本を代表する企業のため幅広い提案が可能で裁量権◎ ◇大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門の方へヒアリングし課題特定するので、やりがい・成長◎ ※ご入社後、ビジネスコーチ株式会社内子会社のコーポレートコーチ株式会社（※ビジネスコーチの100％子会社）への在籍出向と

仕事内容【応募資格】 [必須] 組織開発、評価・報酬、タレントマネジメント、要員計画などの経験がある方 ビジネスリーダーとの折衝経験（目安：3年以上） 組織や人材戦略を立案・実行した経験がある方 【職種名】 NEC事業の貢献にHR領域から貢献するHRBP職 【仕事内容】 HRビジネスパートナー（HRBP）は、事業戦略の実現を支える組織・人材戦略を立案し、実行します。経営視点での人事コンサルティングとコーチングを行い、組織の成長と変革を支援します。 HRビジネスパートナー（HRBP）は、NECの事業経営の成長を支えるために、組織と人材戦略の立案と実行を主導します。具体的には、以下の業務に従事します。

仕事内容EZO CONSULTING GROUP株式会社 【東京】CHRO候補／人事戦略・組織開発を推進◆フレックス・土日祝休み 【仕事内容】 【東京】CHRO候補／人事戦略・組織開発を推進◆フレックス・土日祝休み 【具体的な仕事内容】 【IPOを目指す成長企業で人事戦略をリード／経営陣と同じ視座で裁量大きく活躍できる環境です】 ■業務概要 当社は「不動産経営コンサルティングが信頼される世界を作る」をミッションに、不動産コンサルティングおよびテクノロジーを活用した事業を展開しています。本ポジションは、IPOを見据えた事業拡大に伴い、経営・事業戦略と連動する人事戦略・組織開発を牽引するCHRO候

仕事内容カスタマーサクセス/マネージャー候補（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 ▼仕事内容 【業務内容】 ミキワメをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。「採用基準を経営戦略から逆算して再定義する」或いは、「CHROの戦略パートナーとして、人事戦略の最上流から入り込む」。このような業務が当社の組織人事コンサルタントです。一般的なカスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1. 最上流からの採用要件定義・戦略設計 └人材業界では「クライアントの言う

仕事内容一押しポイント 上場企業～スタートアップまで多彩なRPOプロジェクトを担当 面接・スカウト代行～採用コンサル・組織開発まで幅広く経験可能 年4回の昇格チャンス／スピーディーにキャリアアップが可能 平均年齢20代！コンサル未経験者が多数活躍中 完全週休2日／表参道駅徒歩3分の好立地 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の

仕事内容ビジネス組織(セールス、Bizdev、マーケティング、コーポレート部門を含む)のHRビジネスパートナー (HRBP)として、事業成長に直結する人事戦略の立案から実行まで幅広くお任せします。 ◆HRBPに期待すること ビジネス組織専任のHRBPには、 ・評価 ・配置/任用 ・人員管理 といった、一連の人事管理から組織開発やタレントマネジメントまで幅広く取り組んでいただくことを期待しています。 ビジネス組織に入り込み、組織や人材の問題を仮説化し、データに基づく分析を通じて、自ら課題設定を行っていただきます。(起案をするオペレーション設計から造っていただく必要があります。) 打ち手の運用設計では、