組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容株式会社プロジェクトホールディングス 【第二新卒歓迎】事業開発コンサルタント※圧倒的な成長環境／大手クライアントメイン／年休128日 【仕事内容】 【第二新卒歓迎】事業開発コンサルタント※圧倒的な成長環境／大手クライアントメイン／年休128日 【具体的な仕事内容】 《ポテンシャル採用／丁寧な教育基盤のもと難易度の高い業務に挑戦／金融・メディア・エンタメ業界等大手クライアントとの取引メイン／年間休日128日以上》 DXを主な領域として、顧客の課題解決のみならず、新規事業の立ち上げ、事業開発までを主体的に行っていただきます。 ■職務内容： 大手クライアントの事業開発案件やDX(デジタルトラ

仕事内容＜仕事内容＞ Webアプリケーション、スマホアプリの開発全般をお任せします。 プロジェクトを技術面でリードしつつ、開発チーム全体の品質と生産性の向上に貢献いただける方を歓迎します。 【具体的な業務】 ・システム開発における、要件定義から設計、実装、テスト、デプロイまでの全工程の主導 ・既存システムの保守・改修業務による安定性とパフォーマンスの向上 ・データベース設計および最適化、パフォーマンスチューニング、セキュリティ対策の主導 ・開発方針の技術的意思決定およびプロジェクトの技術的リード ・ジュニアメンバーへの技術指導・コードレビュー 【プロジェクト例】 ※経験・スキル・志向に応じて、最適

仕事内容クラシルプラットフォームの共通基盤を支えるSREを募集！ 仕事内容 ︎お任せしたい業務 ・AWS環境におけるコンテナやサーバ（主にECS Fargate）の構築・運用 ・Aurora等のデータベースの構築・運用 ・Elasticsearchを用いた検索システムの構築・運用（Elastic Cloudを利用） ・DatadogやNew Relicを活用したモニタリングの構築・運用 ・障害対応の体制構築、システム運用における技術的な課題の発見と改善 ・インフラコストの管理と最適化 ︎募集背景 クラシル株式会社の開発組織は、SREだけがインフラを見るのではなく、SREが開発者をEnabl

仕事内容創業から70年以上黒字経営のカシワバラグループの一員で、 土地仕入・企画・設計・建設までの不動産開発事業を担当者が一気通貫で行う少数精鋭組織である当社にて、 『マンション開発』業務をお任せします。 弊社の主力事業である首都圏のマンション開発事業を推進するメンバーを募集します。 マンション開発では用地取得から販売まで一気通貫でご経験可能です！ 用地仕入れ（既存の不動産会社などからの紹介・営業等から取得）の段階で、 既に販売先法人も大方決定（既存取引先）し、その法人のコンセプトに基づきマンション建設を進め、 完成までの建設推進を行っていくため業務が短縮できることで、残業時間削減も進んでいます。

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】1）、2）いずれかを満たしている方 1）コンサルバックボーンを持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・戦略コンサル／人事コンサル等のバックグラウンドを持ち、 事業会社における人、組織課題に強い関心をお持ちの方 ・経営、事業課題に関わりながら、組織や人の課題に 主体的に関わりたい志向をお持ちの方 2）Web広告関連企業で事業部門のマネジメント経験を持ち、組織、人への関心をお持ちの方 ・部門責任者としてマネジメントの経験を持ち、採用や配置、 評価など組織開発と人材開発に権限を持って携わってきた方 ・事業成長に向けた組織課題に興味があり、 自ら改善策を考え実

仕事内容日本を代表するエンタープライズ企業の組織変革を伴走支援するカスタマーサクセス募集！ 仕事内容 私たちは、働くことに誰もが情熱と誇りを持ち、一人ひとりの可能性が最大限に解放される社会を本気で目指しています。個の力が掛け合わさり、チームとして輝く。そんな熱量の高い組織が日本中に、世界中に、もっと増えたなら、きっと未来はさらに明るく面白くなるはずです。 そのなかでアカウントマネージャーは、顧客組織の変革に寄り添い、伴走支援する役割を担います。単なる導入支援にとどまらず、経営・人事・現場社員と対話しながら、実際に顧客企業の組織変革を実現していくのがミッションです。 顧客の組織変革を一気通貫で支援

仕事内容<仕事内容> 【人事×戦略】経営に近い立場で組織を動かすマネージャー候補募集！ 「採用」を起点としながら、戦略人事・組織開発・タレントマネジメントなど、人と組織に関わる幅広い業務に挑戦していただきます。 経営陣や事業部と密に連携し、現場のリアルな課題を拾い上げながら、採用・制度・育成・文化浸透といった複数の人事機能を横断的にリードする存在を目指していただきます。 “採用して終わり”ではなく、採用した人が活躍し、定着し、成長するまでを設計・実行できるのがこのポジションの醍醐味です。 組織の未来を描きながら、今ある課題に向き合い、理想の組織像に向かって現実を一歩ずつ動かしていく そんな、や

仕事内容【業務内容】 ＼組織の成長を牽引するマネジメントポジション！／ テクノロジー領域に特化したHRコンサルティング企業にて、 事業推進・組織構築・チームマネジメントをお任せします。 経営層直下で意思決定・PL管理・人員戦略策定をリードするポジションです。 【主な業務】 ・SMBチームの管掌および事業運営 ・チーム予算・個人予算の達成マネジメント ・PL管理・業績モニタリング ・ピープルマネジメント／人員計画・採用 ・案件品質担保（フロントまたはディレクション） ・BPO・組織開発・評価制度構築等のPJマネジメント 【この仕事の魅力】 ・代表直下で事業拡大に携わる経営視点が磨ける ・成長率200

仕事内容株式会社ＮＥＷＯＮＥ 【虎ノ門】人事組織コンサルタント◆大手企業取引あり／土日祝休・年休123日 【仕事内容】 【虎ノ門】人事組織コンサルタント◆大手企業取引あり／土日祝休・年休123日 【具体的な仕事内容】 ◆経営層と現場の双方に深く入り込み、変革を直接体感！／リモート可／フレックスタイム制／土日祝休／年休123日◆ ■業務内容：クライアント企業のパートナーとして、組織課題の特定から解決策の提案・実行までを担います。 ・経営・人事部門との対話を通じた課題の抽出と整理 ・組織開発・人材育成に関するソリューション設計・提案 ・研修・施策の企画・実施・効果検証 ・他のコンサルタントの育成

仕事内容■仕事内容 本ポジションは人事マネージャー候補として、採用、組織開発、 人事制度の運用など人事領域の幅広い業務を担当し、会社の成長に貢献することを想定しています。 経営陣と連携して組織課題の解決や事業を促進させるための施策等の立案実行を担当します。 主な業務内容として、キャリア採用の企画・実行、人事制度の 運用・改善、労務管理・コンプライアンス対応、組織開発・人件費管理などがあります。 【具体的には】 ・ 人事マネージャー候補として、採用、組織開発、 人事制度の運用など、人事領域の幅広い業務を担当、会社の成長に貢献 ・ 経営陣と連携して組織課題の解決、事業を促進させるための施策等の立案実行

仕事内容今回募集する部門では、富士フイルムグループのライフサイエンス領域における研究開発の統括組織として、グループ全体の同領域研究開発・製品開発・サービス開発を、各部門および関係会社と連携し、先進・独自の技術開発をもって推進する役割を担っています。 【募集背景】 当社経営のライフサイエンス領域における重要施策の１つとして、次世代医薬品の開発製造委託事業の強化が掲げられ、欧米で大型設備投資を進めています。また、2020年にタンパク質の3D構造を予測するAI(AlphaFold)が発表されて以来、タンパク質や遺伝子を対象とする深層学習の研究開発は活発に行われており、新規バイオ創薬に成果が出始めています。

仕事内容<仕事内容> 新規事業開発グロース担当 - M＆Aや事業承継に関する新規事業開発及びサービスグロースに関わる一連の業務をおまかせします。 - 新規事業開発、ビジネスグロース担当として、事業企画や仮説検証の推進・施策実行、オペレーション構築、プロモーション戦略の施策立案、組織構築、ステークホルダーとの折衝など、幅広い業務を担当いただきます。 - 事業を0からビルドアップするフェーズから成長させるところまで、主導的に推進いただく役割となります。 - 新規事業開発の経験のない方でも、自身の力で事業を作り上げ世の中を変えたい、自らが責任者となって社会的に意義のあるビジネスをドライブさせる経験をしたい

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容株式会社ＥＧＢＡ 業界・職種未経験歓迎【サザビーリーグG】総務人事◆ブランドと事業成長を支えるポジション／フレックス 【仕事内容】 業界・職種未経験歓迎【サザビーリーグG】総務人事◆ブランドと事業成長を支えるポジション／フレックス 【具体的な仕事内容】 サザビーリーグにて24年7月に設立した子会社／事業部統合に伴う増員募集／D2C発のアパレル・ジュエリー3ブランド展開 ■業務概要： 今後の事業成長と組織拡大に向けて、バックオフィス機能の強化を進めています。主には総務領域をご担当頂きますが、人事領域も含め、社内インフラ構築から人事関連業務の整備・運用など幅広い業務を担当していただきます

仕事内容<仕事内容> 【将来の幹部候補！】第二新卒大歓迎！/土日祝休み/年間休日130日以上！ 【主なサービス内容】 ️WEBを活用した採用支援 ・求職者の分析（ターゲット選定） ・WEBマーケティング戦略の立案 ・採用WEBメディアの構築（SNS・採用サイト） ・採用媒体と戦略のご提案 ・人事組織戦略の立案 ️新規事業開発支援 ・現状分析・課題解決の提案 ・販売導線の設計・構築 ・新規商品/サービスの企画・開発 ・マーケティング・営業戦略の立案 ・SNSの企画・制作・分析 ・マネジメントスキームの提案 【業務の流れ】 （1）お客様とのお打ち合わせ（会議） 定例会を設け、お客様が欲しいター

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社において、組織開発／人材開発／採用など複数の人事業務における専門的知識と実務経験 ・経営層と対話や提案を重ねながら、人・組織に関わる重要テーマを前に進めた経験 ・急成長フェーズ企業での人事経験 ・10名以上の人事組織マネジメント経験 【尚可】 ・全社的な人事戦略の立案・推進を主導した経験 ・全社的なタレントマネジメント、サクセッションプランをリードした経験 ・人事制度や労務周りの専門知識 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・ミッションとバリューに共感できる方 【職種名】 【東京：リモート

仕事内容ビジネスコーチ株式会社 【未経験歓迎】組織開発コンサルタント／中長期的に組織変革を支援◆大手取引／ビジネスコーチング等を展開 【仕事内容】 【未経験歓迎】組織開発コンサルタント／中長期的に組織変革を支援◆大手取引／ビジネスコーチング等を展開 【具体的な仕事内容】 ★会社トップや経営幹部から若手社員に対するコーチングで、組織を変革 ★クライアント企業の成長を追求するためやりがい◎企業の課題解決のプロ集団！ ■職務内容 ～中長期的にクライアントにご支援したい方歓迎～ 企業のコーポレートコーチとして、大手企業の抱える人事・組織課題を経営者や関連部門役職者の方々にヒアリングし課題を特定、社内

仕事内容株式会社ＹＯＵＲ ＭＥＡＬ 【商品開発】機能性食品の商品開発／パン、菓子、その他加工食品など◇DM三井G／未来の食をつくる◎ 【仕事内容】 【商品開発】機能性食品の商品開発／パン、菓子、その他加工食品など◇DM三井G／未来の食をつくる◎ 【具体的な仕事内容】 食の未来をつくるフードテックベンチャー／DM三井精糖グループの基盤あり／大手企業傘下の安定性×スタートアップの裁量の良いところ取り自由度と裁量を持ってチャレンジができる環境 ■業務内容： ダイエット・ボディメイクに寄与する機能性食品のサブスクリプションサービスを展開する企業にて、食品の商品開発をお任せいたします。 ■具体的には：

仕事内容【応募資格】 [必須] ■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 【MUST】 下記の人事経験： ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル ・ビジネスコミュニケーションが可能な英語力 ■プロフェッショナル（課長相当）の場合 【MUST】 下記の人事経験： ・人事、組織開発、またはタレントマネジメントに関する実務経験 5年以上 ・プロジェクトマネジメントまたは業務推進の経験 ・社内外の関係者との折衝・調整スキル [歓迎] ■シニアプロフェッショル（部長相当）の場合 【WAN

仕事内容株式会社プログリット 人事部長候補◆採用・制度・組織開発などの戦略策定実行／グロース上場／「英語×コーチング」のパイオニア 【仕事内容】 人事部長候補◆採用・制度・組織開発などの戦略策定実行／グロース上場／「英語×コーチング」のパイオニア 【具体的な仕事内容】 ～「働きがいのある会社」ランキングに3年連続選出／女性の活躍を推進企業として厚生労働大臣主催の「えるぼし」で最高基準の3つ～ ■募集背景： 当社の成長の鍵となる「組織」を経営と共に作っていく方を募集します。 現在200名規模のスタートアップですが、中長期ビジョン実現に向けて組織を急拡大させる計画をおいています。事業成長のためにも