東京都港区の組織開発の求人・仕事・採用

仕事内容カスタマーサクセス/マネージャー候補（組織開発カンパニー）【組織開発×HR-Tech SaaS】 ▼仕事内容 【業務内容】 ミキワメをご利用企業様の、人事・組織戦略を最上流から変革するために、採用要件定義から選考設計、入社後の配置・育成・定着まで一気通貫で支援します。「採用基準を経営戦略から逆算して再定義する」或いは、「CHROの戦略パートナーとして、人事戦略の最上流から入り込む」。このような業務が当社の組織人事コンサルタントです。一般的なカスタマーサクセス業務を超えた、事業成長の中核ポジションです。 具体的には 1. 最上流からの採用要件定義・戦略設計 └人材業界では「クライアントの言う

仕事内容【応募資格】 [必須] ・データサイエンス領域での高度な実務経験（7年以上が目安） ・データサイエンス組織のマネジメント経験 ・研究開発戦略を立案した経験 ・案件の創出・経営層との折衝の経験 ・人材育成・組織開発の経験 [歓迎] ・研究開発組織のマネジメント経験 ・新しい分析手法・商品の開発経験 ・大学・研究機関との連携経験 【フィットする人物像】 【得られる経験】 ・数理モデルで事業の因果構造を解き明かし、経営の意思決定を動かせる（経営ボードに近い距離で働ける） ・データ担当にとどまらず、意思決定プロセスの中枢に立てる ・システムダイナミクス（時間の経過による事業構造の変化をモデル化する手法

仕事内容株式会社Faber Company シニアプロダクトマネージャー◆組織とプロダクトを育てる／次世代プロダクト開発／東証スタンダード上場 【仕事内容】 シニアプロダクトマネージャー◆組織とプロダクトを育てる／次世代プロダクト開発／東証スタンダード上場 【具体的な仕事内容】 東証スタンダード上場／国内大手企業含む1,700社で導入・国内シェアトップクラスのSEO対策ツールを運営／変化の速いマーケティング業界の最前線で新たな価値創出に挑戦 ■業務概要： シニアプロダクトマネージャーとして業務に携わっていただきます。 トレードオフとして整備されていない部分やカオスな状態もある環境ですが、未整備

仕事内容株式会社博報堂テクノロジーズ 【リモート／副業】テクニカルプロダクトマネージャー◆新規事業・組織立ち上げ・ソリューション開発等 【仕事内容】 【リモート／副業】テクニカルプロダクトマネージャー◆新規事業・組織立ち上げ・ソリューション開発等 【具体的な仕事内容】 【博報堂DYグループ／2022年4月に設立されたテクノロジー専門会社／年休125日／出社週2日以下の社員が7割以上／新規事業創出のキャリアを積みながら、経営目線で業務に従事することが可能】 ■募集背景： クライアント企業のアプリケーション開発において、生活者体験の設計から機能開発、ローンチ後のグロースまでを推進しつつ、性能・可用

仕事内容★未来社会を共創する／戦略・施策の立案から実行まで一気通貫 ★上場企業プラスアルファ・コンサルティング の子会社 ■概要： 同社のHRコンサルティング事業にて、企業の変革に対応する人材育成プログラムの設計や未来志向の組織作りとスキル開発支援のコンサルティングをお任せします。 当社の強みである未来ナレッジや新規事業開発ノウハウを最大限に活用し、多数のアイデアを出すフェーズから具体化、実行まで幅広くご支援します。※現在2名が当事業を担当しています。 ■業務内容： ・組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・案件獲得に向けた営業、提案活動 ・

仕事内容うねり株式会社 【港区】AI事業の看板商品を創る｜人材育成サービスの企画・提案・実行を担う新規事業コアメンバー 【仕事内容】 【港区】AI事業の看板商品を創る｜人材育成サービスの企画・提案・実行を担う新規事業コアメンバー 【具体的な仕事内容】 ～業績右肩上がり／AI時代の新たな人材育成サービスをゼロから設計／企画・提案・デリバリーまで一貫して担当／急成長企業でAI事業の看板商品づくりに挑戦～ ■募集背景： 生成AIの普及により、企業では「AIを活用できる人材の育成」が重要課題となっています。同社ではAI時代に必要なビジネススキルを体系化し、測定と育成を組み合わせた独自サービスの開発を推

仕事内容CTCシステムマネジメント株式会社 経営層に近いポジションで働く【人事(制度・労務)】テレワークOK ※応募に当たっては、マイナビ転職の会員登録が必須となっております。 詳細な応募方法は下記【応募方法】をご確認くださいませ。 【仕事内容】 【人事業務の全般にコミット】人員管理（異動・出向）、給与・賞与、勤怠管理、健康経営・安全衛生管理など、人事・労務業務全般をお任せします。◆人員管理（異動・出向対応） ◆給与・賞与関連業務 ◆安全衛生管理 ◆健康経営施策の推進 ◆人事制度運用 ◆労務関連業務全般 入社当面は担当領域の運用から開始し、 徐々に施策の立案や業務改善へ関与していただきます。 【雇

仕事内容【経理担当者】CFO直下で裁量を持ちながら業務に携わる/IPOに向けた組織体制の強化/自社開発のSaaS型宿泊予約システムを提供 ▼仕事内容 弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA（オプティマ）」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,000施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は11%ほどです。他国に比べると非常に低い水準であり、旅行の予約の多くは、OTA（Online Travel Agent）の予約サイトを通じての予約が大半です。 OTA経

仕事内容【アソビを活用した組織開発と人材育成でエンゲージメント課題を解決する】 バヅクリは、サービス開始から4年でみずほ銀行、三井住友海上、トヨタをはじめ、 上場企業800社以上の企業にご利用いただいており、早期離職という社会課題を解決するために急拡大しております。 私たちのミッションである「この世から孤独を無くす」を実現するために、 さらに多くの企業にバヅクリを活用していただきたいと考えています。 そこでこのたび、 バヅクリのコンサルティングチームで組織開発・人材育成のソリューション営業ができる方を募集します。 【仕事内容】 獲得された大手クライアントの人事担当からのリード/問い合わせに対して、 課

仕事内容【業務概要】 企業の採用成功および組織開発の実現に向け、上流領域の戦略設計からプロジェクトマネジメント、実行支援までを総合的に担当いただきます。単なる実務代行に留まらず、経営課題に直結するHRソリューションの提供を行います。 【業務詳細】 ・顧客経営層に対する採用戦略の策定および要件定義 ・採用スキームの構築と自走化に向けた組織体制のコンサルティング ・社内外のプロジェクトメンバーを統括するマネジメント業務 ・各種ステークホルダーとの折衝、課題分析および継続的な改善提案 ・企業の定着化・組織開発を見据えた総合的なHR支援 【ポイント】 ①マネージャー候補としての早期キャリアアップ 少数精鋭

仕事内容株式会社アンドパッド 【組織開発※マネージャー候補】組織拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数23万社◆ 【仕事内容】 【組織開発※マネージャー候補】組織拡大フェーズ◆業界シェアNo.1建設SaaS/利用社数23万社◆ 【具体的な仕事内容】 【従業員数900名超の組織開発／建築業界シェアトップクラスSaaS“ANDPAD”／総額209憶円の資金調達】 ■募集背景： アンドパッドでは、SaaS事業の対象となる建設セクター（ドメイン）の多様化が進み、多様化する顧客ペインを解決するべく、プロダクトのマイクロサービス化も進んでいます。また、SaaS事業で築いた顧客基盤・データア

仕事内容【仕事内容】 【人材紹介求人】本求人は、有料職業紹介事業者 SGLインベストメント合同会社（厚生労働大臣許可番号 13-ユ-314673）がご紹介する求人です。ご応募後、当社のキャリアアドバイザーよりご連絡し、求人企業へのご紹介を行います。 法人向けの研修や組織コンサルティングサービスについて、新規顧客の開拓を中心に担当いただきます。年収500万～700万円のレンジで、賞与は業績連動型（実績1ヶ月分）です。半期ごとの評価で昇給する仕組みもあり、成果を重ねるほど処遇の伸びを実感しやすい環境です。営業戦略の策定から商談、提案書・見積書の作成、受注後のプロジェクト進行管理、プロジェクト完了後の振り

仕事内容私たちの会社の主な業務は、以下5点です。 （１）クライアント企業に対する助言・指導、組織開発支援 （２）クライアント企業の経営層、幹部を対象にしたセミナー企画、運営（年20回以上） （３）教材・出版物の製作、情報発信 また、これらの前提として、以下の活動を行なっています。 （４）国内外の産業実態調査分析、情報収集 （５）350社以上が加盟する経営研究団体「ペガサスクラブ」の企画運営管理 今回募集するのは、いずれにも深く関わり、事業活動の中心として活躍が期待される職種。 実践的に携わるアソシエイト職です。具体的な仕事内容は、次の通りです。 職務内容（個人の意欲・能力と他従業員との役割分担の観

仕事内容【仕事内容】 募集背景 開発組織では“チームトポロジー”という適応型組織設計を参考に運営されており、今回募集を行うQA組織はイネイブリングチーム（開発組織を支援するチーム）として活動しています。具体的には各QAメンバーはスペシャリストとして開発チームの品質管理ケイパビリティーを向上させたり、品質管理が適切に行えるような仕組みを構築するなど、開発組織に対してQAに関するソリューションを提供しています。 現在この開発組織はますますスケールし続けており、なおかつ開発モデルも多様化してきていることから、QA組織が提供するソリューションに関してもバリエーションを増やしていく必要があり、この度はテストマネ

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜AI/機械学習の実装経験と知見＞ -Python等を用いたML/DLモデルの設計・実装経験（特にLLM、自然言語処理、音声認識に関する知見は強く歓迎） -プロダクション環境でのAIサービスやSaaSの立ち上げ、運用経験。 ＜ハンズオンな開発スキルと組織リード＞ -スタートアップや新規事業において、自ら手を動かしながら開発を主導した経験（フルスタック寄りのスキルセット） -開発チーム（規模は問わない）の技術的な意思決定やリードを行った経験。 ＜技術戦略とビジネスの融合＞ -技術的な判断を、事業のKGI/KPIと結びつけ、経営層に対して論理的に説明し、推進できる能力。 [

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容【応募資格】 [必須] 管理職候補の経験者、店舗開発経験3年以上。 [歓迎] ・SNS等のデジタルマーケティングに強い方は尚可 ・マネージメント経験ある方は尚可 【フィットする人物像】 ・コミュニケーション力の高い方(柔軟性があり、様々な方と対応できる幅の広い方） ・社内外の調整・交渉等も自律的に対応いただける方 ・コストをしっかり意識できる方 ・館の担当者様だけでなく、ディベロッパー本部や上層部までコネクションがある方 【職種名】 店舗開発 管理職 【仕事内容】 【具体的な仕事内容】 【ミッション：商業施設全体の価値を高める、複数ブランドの出店提案】 ワールドグループが展開する多彩なブラ

仕事内容【職務概要】 同社のエンプロイーサクセス（Employee Success）領域において、組織・人材課題の解決に向けた施策の企画・実行を担うポジションです。 単なる「人事制度の運用」に留まらず、HRBPやマネジメントと連携しながら、現場のリアルな声を拾い上げ、組織の規律と従業員のエンゲージメントを高い次元で両立させることを目指します。 メンバー一人ひとりのコンディションを把握し、組織課題を特定。施策を「現場で機能する形」に落とし込み、実行フェーズをリードしていただきます。 【主な職務内容】 1.現場とのリレーション構築・課題抽出 継続的なHR面談の実施： 現場メンバーとの対話を通じて、個人のコ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・分析・コンサルティング領域での実務経験（7年以上が目安） ・チーム／組織のマネジメント経験 ・案件の創出・提案活動の経験 ・データ活用戦略の策定・推進の経験 ・人材育成・組織開発の経験 [歓迎] ・新規事業や新商品の企画・立ち上げの経験 ・組織開発・採用の経験 ・データ活用戦略のコンサルティング経験 ・経営層との折衝経験 【フィットする人物像】 【得られる経験】 ・クライアントの意思決定に近い立場で、課題設定から分析、施策検討まで関われる ・1stパーティデータと、電通・ブレインパッドのデータや知見を掛け合わせて活用できる ・多様な専門人材（データサイエンティスト・コ

仕事内容加速度的に成長している事業をより一層推進するため、人事メンバーを新たに募集します。 SapeetのHRは、各事業部に適切なタイミングで適切な人材を供給し、個々と組織の能力を伸ばしていくことで、売上・利益を創出するための起点となることをミッションとしています。 本ポジションでは、ソフトウェアエンジニアやアルゴリズムエンジニアなどの採用を中心に中途採用をさらに強化していただきます。 採用の戦略策定~施策実行、社内コミュニケーションをはじめとして、全社の組織構築まで取り組むことが可能です。 まだまだ組織規模も小さいので、中途採用を中心にしつつ広く人事業務に携わりながら成長できる環境をご用意いた