組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 同社は、「自分を愛し、輝く女性を創る」を ミッションに掲げ、2008年に設立された企業です。 「人生を、愛そう。」をスローガンに、 女性専用フィットネスブティックスタジオを全国に160店舗以上展開しております。 独自のマーケティング戦略や女性チームによるコンテンツ開発力により、 メディア掲載実績も多数ございます。 直近ではマシンピラティスのグループスタジオpilatesKの出店を加速しており、 2025年4月には東京証券取引所グロース市場に上場いたしました。 従業員の99%が女性であり、女性活躍推進企業として、今後も店舗拡大や新規事業展開を通じて、 女性たちのウェルビーイング実現を

仕事内容ビジネスコーチングのメソッドを軸に、人材育成や組織開発、人事制度改訂に至る幅広いソリューションを提供し、クライアントの「人的資本価値向上」を支援する営業職としてご活躍いただきます 。ご経験や適性に応じて、既存顧客への深耕提案、新規開拓、プロジェクトマネジメント、外部パートナーと連携した「新サービス企画」まで一気通貫でお任せします。 【雇入れ直後】下記営業全般 【変更の範囲】会社指定の業務 【具体的には】 ■既存顧客へのソリューション提案～解決支援 ■新規顧客の開拓（新規リードへのアプローチ、提案活動） ■組織＆人材開発施策のプロジェクトマネジメント（半年～1年単位） ■サービス提供時の運営（研

仕事内容募集背景 2024年4月から働きやすい、生産性高く働ける「働きやすいオフィス創り」を進めております。オフィス構築・移転支援事業の体制強化を図り、社員一人ひとりの能力を最大限引き出していきたいと考えております。 そのため、ファシリティのご経験をお持ちで、自らの意志を持ってオフィス環境から進化させていける仲間を迎えたいです。 業務内容 以下のような業務に従事いただきます。 施設・備品の管理 オフィスの維持管理: オフィスのレイアウト変更、空調や照明のメンテナンス、清掃業者の手配など。 備品・消耗品の発注・管理: 文房具、コピー用紙、名刺、お茶・コーヒーなどの発注と在庫管理。 資産管理: パソコン、

仕事内容一押しポイント 上場企業～スタートアップまで多彩なRPOプロジェクトを担当 面接・スカウト代行～採用コンサル・組織開発まで幅広く経験可能 年4回の昇格チャンス／スピーディーにキャリアアップが可能 平均年齢20代！コンサル未経験者が多数活躍中 完全週休2日／表参道駅徒歩3分の好立地 是非ご応募お待ちしております！ 【仕事内容】 RPOプロジェクトにおけるリクルーターあるいは、PMとして、プロジェクトデリバリーをお任せします。 ・顧客課題に応じたプロジェクトの要件定義 ・採用戦略の設計 ・社内外におけるプロジェクトマネジメント ・現場やステークホルダーとの折衝 ・モニタリング体制の

仕事内容【応募資格】 [必須] ・HRBP、事業部人事、組織開発などのご経験 ※事業部門と密に連携をしてきた方などを想定しています。 【職種名】 HRBPマネージャー※子会社CHRO的ポジション【医薬品開発の支援で社会の健康に貢献】 【仕事内容】 シミックグループの事業会社（27社）の各部門のビジョン実現に向け、各社の経営戦略から人事戦略への落とし込み、実行をおまかせいたします。 ・人事部門の経営戦略・人事戦略の連動 ・経営層との課題解決ディスカッション ・人事戦略立案～実行 ・採用戦略/教育研修の企画運用（将来的には全社統括も視野） ・マネジメント/下部組織メンバーの育成 【現在の組織の状況】 現

仕事内容【仕事内容】 組織開発、人材開発、タレントマネジメントシステム活用などのテーマに関するHRコンサルティング ・上記HRコンサルティングの案件獲得に向けた営業、提案活動 ・上記HRコンサルティングのサービスメニュー開発 ■ワークスタイル： ・事業戦略立案、事業化計画策定/アライアンス戦略策定および ・好奇心を司るといわれる遺伝子から名づけた『D4DR』という社名が示すように、常に新しい領域を探求・具現化し、 ビジネスに遺伝子的な作用をもたらすことが会社のビジョンでありビジネスモデルです。 プロジェクトベースでマネジメントされる業務と、柔軟でフラットな組織形態。 未来志向のワークスタイルとして、

仕事内容仕事内容： 【募集背景】 大手通信系事業会社において、各案件ごとのAI適用検討が活発化している中、組織全体でAIを軸にした開発を加速させるため、案件横断でのマネジメントや標準化・水平展開を担うPMOチームを新設するにあたり、その立ち上げパートナーを募集する背景がございます。 【作業内容】 AI活用施策が多数並行して進む中で、各案件の取り組み内容を横串で把握し、施策の目利きを行っていただきます。現場からの知見やノウハウを収集し、組織内で通用する標準ルールやガイドラインとして整理・策定していただきます。策定した標準の水平展開を主導し、複数ベンダーにまたがるコミュニケーション設計を行いながら、顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ■事業会社における採用業務経験（目安3年以上） ■求人票作成、エージェント折衝、クロージングまで一連の採用活動を推進した経験 ■採用以外の人事領域（人材開発、組織開発、制度運用、労務等）の実務経験 ■人材開発、組織開発への強い関心と学習意欲 ■PowerPoint、Word、Excelを用いたドキュメント作成、データ管理スキル 【尚可】 ■変化の大きい環境、企業での就業経験 ■IT企業での採用経験 ■ダイレクトリクルーティングの経験 ■人事企画や組織開発プロジェクトの推進経験 ■HRテック導入、活用経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に

仕事内容【応募資格】 [必須] 従業員支援、組織開発、人材活性化などの人事企画推進経験 【職種名】 人材育成担当【東証プライムG／福利厚生充実／健康経営】 【仕事内容】 全社社員の声を聞きながら、社員個人、組織への働きかけを行い、社員の体験価値向上を担っていただきます。 ・月1回行う社内サーベイを元に、人材育成の設計・実行 ・社内サーベイや個人の声をもとに、人事制度や社内ルールの見直し 直接社員の声を聴くことから、制度等への反映まで幅広く携わっていただきます。 ※入社してから3ヶ月～半年程度は、研修としてサービス側の実務を経験をしていただき現場の業務イメージや課題感を掴んでいただきます。 その後、

仕事内容【マーケティング責任者/ミキワメ/組織開発事業部】急成長中のHRTech系スタートアップ！ 同社の適性検査クラウド「ミキワメ」の顧客獲得を目的とした新規顧客のリード獲得やナーチャリング等のマーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ▼業務内容 マーケティング活動全般を責任者として担っていただきます。 ・マーケティング戦略の立案 ・イベント集客等のマーケティングコミュニケーション ・動画を用いたマーケティング・プロモーション ・SEM・SNS・アドネットワークなどのプロモーション ・その他、マーケティング業務全般 ▼当社でのやりがい ・立ち上げメンバーと

仕事内容＜募集ポジションについて（チームのビジョン・体制・募集背景 ）＞ 「良い景気を作ろう。」というMissionを軸に事業を展開するログラスのデザイナーはプロダクト面で、経営陣・開発メンバーと共に世界最高のプロダクトを作る責務を負っています。 そのため開発チームと協力して以下のようなアプローチができるデザイナーを募集しております まだ見たこと無い未来のUXをプロトタイプで具現化することでチームと顧客に明確なイメージをもっていただくこと プロトタイプ・デザインのアプローチを上手く扱い、開発における無駄な開発コストを０にすることで、開発効率の最大化に貢献すること 自社カスタマーサクセスと連携しながら、

仕事内容【業務内容】 ■ 採用 ● 新卒・中途・アルバイトの各チャネルの実務運用と効果検証 ● エージェントとのリレーション構築・管理 ● 採用ブランディングの実行（SNS・Note・オウンドメディアの運用） ● 面接の実施・選考オペレーションの運営 ■ 制度・組織 ● 等級・評価・報酬制度の運用サポートと改定補助 ● Wevox等エンゲージメントサーベイの日常運用・改善提案 ● 店舗−本部間のコミュニケーション施策の実行 経営メンバーや本部長と密に連携をとりながら、人事採用・組織強化における一連の業務の企画・運用から課題改善ま でをリードしていただくポジションです。部門を超えた横断的な連携が必要に

仕事内容【応募資格】 [必須] ・データ分析を活用した業務改善、課題解決の実務経験 ・人事評価制度の運用、設計、または制度改善に携わった経験 ・Excel（XLOOKUP、SUMIFS、ピボットテーブル等）を用いたデータ集計・分析スキル ・データをもとに課題仮説を構築し、施策立案から実行まで推進した経験 ・経営層や他部門との調整・折衝経験 [歓迎] ・BIツール（Tableau、Power BI、Looker Studio等）を用いた分析・可視化経験 ・統計学、データサイエンス、人的資本経営に関する知見 ・組織開発、人材開発、エンゲージメント向上施策の企画・推進経験 ・マネジメント、プロジェクト推進、

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・人事業務全般の実務経験 ・人事領域におけるマネジメント経験 ・ビジネスレベルの英語力（US本社とのレポーティング、コミュニケーションで使用） 【尚可】 ・人事制度設計の実務経験 ・ベンチャー企業における人事マネージャー経験 ・マネジメント力強化やエンゲージメント構築など、組織開発に関する実務経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・同社の掲げるバリューに共感し、体現できる方 ・スポーツに対して一定の興味関心をお持ちの方 ・経営層やマネジメントレイヤーと円滑なコミュニケーションが取れる方 ・チーム

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・営業企画～推進経験 ・マーケティング経験 【尚可】 ・顧客管理基盤の構築経験 ・SalesforceなどのCRM／MA／SFAの企画実装経験 【同社プロダクトについて】 メインプロダクトである「SPI3」は適性検査市場において 導入実績トップクラスのプロダクトであり、高いシェアを誇ります。 そのシェアをさらに拡大し、圧倒的1位のポジションを実現するための 新規プロダクト開発にともに挑戦する仲間をお待ちしています！ [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・HR領域の課題解決を通じて、 社会

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須条件】 ＊例えば以下のようなご経験・スキルがある方 ・経営として事業や組織の非連続な将来を描いて実現した経験 ・事業開発の経験 ・人材採用や資金の調達など経営に必要なリソースなど、外部から取り入れた経験 ・組織や企業のビジョンを伝達する能力、部門や企業としての方向性を考えられる ・ネットワーキング力に優れ、外部の知見を借りる力がある ・業務上の高度な専門性や、既存社員にはない突出したスキル・能力がある 【職種名】 【六本木】本部長・事業責任者候補/1500～2000万円/総合サービスサイト運営企業 【仕事内容】 会員数4,101万人を誇る総合サービスサイトを運営

仕事内容【所属する組織と業務内容】 シンプレクスの開発組織は顧客およびビジネス領域にて定まるプロジェクト組織がベースとなっています。 システムエンジニア・開発メンバーとして採用されると特定のプロジェクトに配属され、顧客と連携を取りながら機能開発などの設計、開発、テストなどを遂行する役割が期待されます。 配属されるプロジェクトやシステムの性質、プロジェクトのフェーズなどは、選考プロセスにおけるコミュニケーションを通じてすり合わせを行います。最近では、複数の候補を提案させていただくことが多いです。 また、プロジェクト配属と並行して、部署横断でソフトウェア開発・テクノロジー領域の取り組みを行う「システム・デ

仕事内容インフラ構築等を行う当社にて、ネットワークやUTMの設計・構築・運用をお任せします。 要件定義から機器選定、セキュリティ策定、監視・保守まで一気通貫で携わり、エンジニアとしての価値を高められる環境です。 ■ネットワーク/UTMの要件定義、機器選定、設計、構築、運用、保守、障害対応 ■無線LAN環境の電波調査、アクセスポイント配置設計、セキュリティ対策 ■クラウド環境構築（ネットワーク・UTM）、VPN構築（リモート接続）支援、サイトサーベイ、監視業務など。多岐にわたる案件を通じ、スキルを磨ける環境です。 ■ワークライフバランスを重視した働き方 年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝休み

仕事内容【応募資格】 [必須] 【下記何れかのご経験をお持ちの方】 ・人材開発領域における施策の運用、課題解決経験 ・人事/組織課題に対し、企画立案～実行・改善までをリードしたコンサルティング経験 [歓迎] ・多くのステークホルダマネジメントをしながら、課題解決に向けて取り組まれてきた経験 ・データやファクトベースで課題を抽出し、解決策を導き出してきた経験 ・人事領域でのAI活用推進に関する企画・プロジェクト推進経験をお持ちの方 ・営業企画・事業企画・経営企画などの企画経験 【募集年齢（年齢制限理由）】 30～42歳（ 特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため ） 【フィットする人物像】 ・グ

仕事内容 【募集背景】 「日本を代表する不動産の再生企業になる」をビジョンに、現在業界の中でTOPクラスの成長速度で成長している不動産再生のベンチャー企業です。今後は10期目で500億、15期目には1000億、IPO、そして「不動産業界のスタンダード」を書き換える業界No.1の座です。その先に日本を代表する「1兆円企業」を目指しています。 この壮大なビジョンを実現するための唯一にして最大のボトルネック、それは「人」です。経営陣と伴走し、組織のDNAを設計し、最強の集団を創り上げる。その全権を委ねる「攻めの採用責任者」を募集します。 【ミッションと業務内容】 中期経営計画から逆算した採用市場の中で