組織開発 - 東京都港区 の求人・仕事・採用

仕事内容■仕事内容 同社は、事業成長を加速させるため、CHRO直下の中核メンバーとして採用実務、 人事戦略の企画・実行を担っていただく方を募集しています。 主な業務内容は、採用業務全般、オンボーディング・定着支援、人事オペレーション、 そして将来的には採用戦略・人材開発・組織開発施策の企画・運営・推進などに携わっていただきます。 このポジションでは、採用・育成・組織開発の中核を担い、 会社の成長フェーズをリードできる魅力があります。 CHRO直下で幅広い経験を積み、主体的に裁量を持って取り組める環境です。 ハイブリッド勤務が可能で、週3日程度の出社を想定しています。 【具体的には】 ・ 採用業務と、

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼必須条件 ・人事としての実務経験（目安3年以上） 【職種名】 人事◆組織・制度設計/経営直下で組織をデザイン／グループのコーポレート機能を担う 【仕事内容】 戦略コンサルティング事業などを展開するプロヴェナンスグループ。同社は、グループに所属するProve社、sellwell社など複数企業のコーポレート機能を一手に担う、組織運営の中核企業です。今回、プロヴェナンスグループ全体を横断する人事として、採用から制度設計、組織開発まで幅広い業務に携わります。急成長中の組織の根幹を、自らの手で創り上げていくやりがいのあるポジションです。 ＜おすすめポイント＞ ●経営陣と直接議

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・事業会社にて人事施策（採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか）の計画立案と実行経験 ・中途採用の実務経験 ・IT／Web業界での就業経験 ・現場部署と密にコミュニケーションを取り、課題解決を図った経験 【尚可】 ・従業員数1，000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験 ・IT企業の開発部門におけるHRBP経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 【東京：リモート】リテールAI事業（DX戦略）のHRBPリーダー候補 ※年間休日120日以上 【仕事内容】 【

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 以下のような採用業務を一貫して担当したご経験（目安3年以上）をお持ちの方 ・採用要件の定義、求人票の作成 ・スカウト／媒体運用／母集団形成施策の企画・実行 ・面談・面接対応、候補者評価、社内での合否判断の調整 ・内定通知、クロージング、入社フォローまでのプロセス全体の推進 【尚可】 ・組織開発や人材開発等の人事業務経験をお持ちの方 ・エンタメ企業での人事業務経験をお持ちの方 ・クリエイター職種(デザイナー・エンジニア等)の採用経験をお持ちの方 ・採用KPIの可視化・振り返り・改善を実践されたご経験をお持ちの方 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格

仕事内容“人と組織の成長”を仕組みから支える。事業成長を加速させる人材育成ポジション ・全社の組織・人材開発施策の企画・運用 ・各組織における組織・人財開発施策の企画・運用 例） ・新卒、中途入社社員の初期研修の研修計画、実行、実行支援（各サービスのOJT担当との連携） ・初期研修後～一人前へのレベルアップのための育成計画策定、実行、研修（特にToBのソリューション営業力強化の体系化） ・各グループのミッション実現に向けたコンサルタント育成計画策定、実行、実行支援 ・推進するための評価、表彰、文化創りなど ※管理領域は別部門があるため、人材開発、組織開発、配置、新卒採用などの領域となります。（労務

仕事内容弁護士ドットコム株式会社 人材開発・組織開発担当◆新入社員研修のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション等 【仕事内容】 人材開発・組織開発担当◆新入社員研修のカリキュラム企画・コンテンツ開発・ファシリテーション等 【具体的な仕事内容】 ■職務詳細 まず担っていただくのは、新入社員のオンボーディング教育です。ベースとなるカリキュラムやコンテンツはすでにあります。ただし、それをそのまま使うのではなく、まず自分の目で新卒たちの実態を把握することから始めてもらいます。「この組織の新卒に、本当に必要なものは何か」を自分で考え、企画し、開発し、自分でファシリテートして届ける。一気通貫で

仕事内容【応募資格】 [必須] ▼下記いずれかのご経験 ■人材業界でのご経験 ■ハイレイヤー採用や組織開発をリードした経験 ■クライアントワークとして顧客の採用支援や 組織・人事コンサルティングに携わった経験 [歓迎] ■事業会社での人事制度立案・運営実務の経験 ■P/Lを見る立場で、事業拡大をリードした経験 ■0-1,1-10フェーズの事業統括経験 【職種名】 ディレクター【未経験OK／リモート有／2期目HRスタートアップ／裁量権大】 【仕事内容】 ◆企業の要件に合わせた人事コンサルティング及び採用ディレクションを行っていただきます。 〇ディレクター（HRBP：顧客折衝・コンサルティング）、リク

仕事内容【応募資格】 [必須] 【必須】 ・採用実務経験3年以上 ・若手ハイポテンシャル採用実績 ・ダイレクトリクルーティング経験 ・年間複数名の採用達成経験 【尚可】 ・社会課題領域をはじめ、一言で言い表せないサービス・事業を行う企業での採用経験 ・リファラル制度はじめ、何かしら自発的に組織開発や成果向上の為に新しい取り組みを立ち上げた経験 ・採用広報経験 [歓迎] ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております 【フィットする人物像】 ・セルフスターターな方 【職種名】 戦略人事（将来の人事マネージャー候補） ※土日休み ※年間休日120日以上 【仕事内容】 社長直下で事業を創る採

仕事内容顧客の組織/業務課題をIT技術によって解決する当社にて、 システム開発受注へと繋がる営業とそのチームマネジメントをお任せします！ 株式会社GeNEE（ジーン）は、大手IT企業のNTTデータやDeNAなどで大規模開発、サービスのスケール（成功）経験を持つエンジニアらによって創業されたシステム/アプリ開発会社です。 東証一部上場企業のお客様や有名大学（国立大学法人東京大学や慶應義塾大学、法政大学など）、新進気鋭のスタートアップ企業やベンチャー企業など、幅広い業界業種のお客様向けに開発支援サービスや組織全体を変革するDX支援を行っています。 GeNEEは、ただお客様から求められているプロダクト

仕事内容株式会社ｕｌｏｑｏ 【未経験歓迎／人事組織コンサルタント】大手顧客の戦略設計から／残業20h程度／年4回の昇給・昇格機会 【仕事内容】 【未経験歓迎／人事組織コンサルタント】大手顧客の戦略設計から／残業20h程度／年4回の昇給・昇格機会 【具体的な仕事内容】 ～テクノロジー領域特化の人事コンサルベンチャー／採用支援・組織開発等の案件の戦略設計から携われる／代表直下で早期に成長でき、年4回の昇給・昇格機会でスキル・年収アップを叶える～ ■株式会社uloqoとは： 大手上場企業・メガベンチャーからスタートアップまで、企業ごとの経営課題や事業フェーズに深く入り込み、短期的な採用充足ではなく、

仕事内容■ 会社について 当社は、SaaS領域で社会の仕組みをアップデートするプロダクトを開発・運用するスタートアップです。急成長を続ける中で、事業・開発の両輪を力強く推進できる技術組織の構築が必要不可欠となっています。今回、経営と開発の橋渡しとなる「VPoE」を新設し、組織・技術・人材のすべてをリードしてくださる方を募集します。 ■ 募集背景 これまでCTOを中心とした少数精鋭の開発体制でプロダクト成長を実現してきましたが、今後のさらなる事業拡大に向けて、開発組織のスケーラビリティやマネジメント強化が急務です。そこで、組織作り・文化醸成・評価制度設計などを担いつつ、エンジニアが最大限のパフォーマン

仕事内容株式会社アバント 【完全未経験歓迎】人事（組織開発・労務・採用など裁量◎）／プライム上場グループ／フレックス 【仕事内容】 【完全未経験歓迎】人事（組織開発・労務・採用など裁量◎）／プライム上場グループ／フレックス 【具体的な仕事内容】 ～完全未経験歓迎！人事として組織を強力にバックアップしませんか？／採用、研修、制度、労務等ご志向に合わせてご経験積めます！／導入実績1,100社以上、国内シェアNo.1を誇る連結会計システム「DivaSystem」提供／東証プライム上場グループ～ ■ポジション概要 当社は事業変革期を迎えており、人事部門も新しい体制づくりに取り組んでいます。今回は、未

仕事内容弊社について 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会をつくる」。 NEWONEはこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて、“人が変わるきっかけ”を創ってきました。 2017年の設立以来、エンゲージメント向上支援を軸に、人材育成・組織開発の領域で数多くの企業変革をサポートしてきました。 現在、主力プロダクト（ココラボ/PANAI）の拡大に加え、生成AIを活用した新規機能開発が急ピッチで進んでいます。 しかし、エンジニア組織は正社員・業務委託含め10名弱。リードエンジニアが不在で、技術的な意思決定や基盤整備（CI/CD、セキュリティ、AI実装基盤）が追いついて

仕事内容スキマワークス株式会社 採用責任者候補◆採用／育成／人事企画まで一気通貫◆HR上場企業グループ◆立ち上げフェーズ 【仕事内容】 採用責任者候補◆採用／育成／人事企画まで一気通貫◆HR上場企業グループ◆立ち上げフェーズ 【具体的な仕事内容】 採用領域の立ち上げをお任せ／大手上場企業タイミーグループ／キャリアパス豊富／人事業務の仕組みやオペレーションの設計まで上流をお任せ 事業の非連続な成長を支えるためには、人員計画を実行に移し続ける採用機能の存在が不可欠です。現在、人事機能は責任者が兼任で対応している状態であり、今回は専任の採用責任者として機能をゼロベースで設計・運用いただける方を募集し

仕事内容【応募資格】 [必須] 労働集約型産業における、下記いずれかのご経験 ・経営企画に関連する業務経験 ・経営管理に関連する業務経験 ・予算作成や予実管理などの実務経験 ・中期経営計画に関する業務経験 [歓迎] ・急成長フェーズの企業におけるマネジメント経験 ・予算管理・KPI設計・モニタリングの仕組み構築経験 ・社内外ステークホルダーとの調整・プロジェクトマネジメント経験 【職種名】 【NSP】新規事業開発部（NSリヤンドの経営企画・内部統制・組織開発） 【仕事内容】 急成長している、当社子会社であるNSリヤンド(株)の経営基盤を支えるため、組織構造の設計や中長期的な経営戦略の立案・実行、内部統

仕事内容[募集背景組織強化に伴う人員募集 [仕事内容]： 商品開発部の部長として業務を担っていただきます。 【具体的には…】 ・業態開発 ・ブランディングを考えながら、商品開発・企画開発 ・マネジメント 等 【HUREX求人担当コメント】 良好な就業環境…年末年始完全休業、公休取得率90％以上、7連休取得率90％以上です。 14期連続で増収増益を続ける東証一部上場企業です。新規出店だけでなく、既存店売上も順調に伸びており、 飲食業界の中でも高い成長性・健全性を有した経営を推進しています。 ※詳細は面談時にお伝えします [こだわり条件転勤なし,正社員,管理職・マネージャー,設立10年以上の会社

仕事内容【仕事内容】 【業務内容】組織開発カンパニーのカスタマーサクセス部門の部門長として、チーム全体の顧客満足・ARR成長を統括していただきます。組織戦略の立案、メンバー育成体制の構築、業務プロセスの再設計に加え、プロダクト進化の主導、全社経営戦略への提言まで、事業成長の中核を担います。具体的には1. 組織戦略の立案・KPI管理└部門長として、カスタマーサクセス組織全体の中長期戦略を立案し、事業成長を牽引します。具体的には、契約更新ARR、追加受注ARR(アップセル・クロスセル)の目標設計と達成施策を立案するARR成長戦略の設計を担当します。同時に、エンタープライズ/SMB、業界別に最適なアプローチ

仕事内容株式会社ＮＥＷＯＮＥ 【虎ノ門／週3在宅可】インサイドセールス◆研修・コンサルティング◆立ち上げメンバー／フレックス 【仕事内容】 【虎ノ門／週3在宅可】インサイドセールス◆研修・コンサルティング◆立ち上げメンバー／フレックス 【具体的な仕事内容】 ◆新部署の立ち上げメンバーとして活躍！／リモート可／土日祝休／年休123日◆ 「一人ひとりの可能性を切り拓き、自分らしく生きる社会を作る」 同社はこのミッションのもと、企業研修や組織開発コンサルティングを通じて“人が変わるきっかけ”を創ってきました。これまで培ってきたコンサルティング／研修サービスを、さらに多くの企業へ届けるため、このたび「

仕事内容インフラ構築等を行う当社にて、ネットワークやUTMの設計・構築・運用をお任せします。 要件定義から機器選定、セキュリティ策定、監視・保守まで一気通貫で携わり、エンジニアとしての価値を高められる環境です。 ■ネットワーク/UTMの要件定義、機器選定、設計、構築、運用、保守、障害対応 ■無線LAN環境の電波調査、アクセスポイント配置設計、セキュリティ対策 ■クラウド環境構築（ネットワーク・UTM）、VPN構築（リモート接続）支援、サイトサーベイ、監視業務など。多岐にわたる案件を通じ、スキルを磨ける環境です。 ■ワークライフバランスを重視した働き方 年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝休み

仕事内容当社の教育事業「PE-BANKカレッジ」における法人向けソリューション営業をお任せします。 単なる研修販売ではなく、企業が抱えるIT人材育成や組織開発に関する構造的な課題に向き合い、ヒアリングから課題整理、提案、実行フェーズまでを一貫してリードしていただきます。 【具体的な業務内容】 顧客（主に経営層・人事・現場責任者）へのヒアリング・課題整理 課題の本質を捉えた育成設計やプログラム提案 提案書・研修構成案・見積の作成 講師やカリキュラム開発チームとの連携 新規アライアンス先の開拓（教育会社、業界団体等） 営業戦略の立案、営業体制や仕組みの構築 将来の配置転換などによる変更の範囲