組織開発 - 東京都千代田区 の求人・仕事・採用

仕事内容【応募資格】 [必須] ＜応募資格＞ ■必要要件 ・採用・組織設計/開発・制度設計など、人事領域における実務経験の計5年以上 ・経営陣や組織長と連携しながら、人事・組織課題の解決に取り組んだ経験 ・組織マネジメント、それに類する経験 ■歓迎要件 ・研究開発型スタートアップ/エネルギー／重工／プラントエンジニアリング業界経験 ・エンジニア/研究者経験 ・ファイナンス、事業計画、中長期計画策定・事業開発の経験 ・組織カルチャーや行動指針の設計・浸透に関わった経験 ・人事組織コンサルティングの経験 ・50名以上の評価・報酬・労務等の制度設計・運用経験 【職種名】 【東京・千代田区】VP of HR

仕事内容【応募資格】 [必須] ・複雑で部門横断的な組織において、大規模かつグローバルなチェンジマネジメント施策を主導し、成果創出までやり遂げた経験（目安7年以上） ・グローバルな環境における組織開発およびチェンジマネージメント理論に関する高い専門性 ・スコープ、スケジュール、リスク、ステークホルダー管理を含む、プロジェクトマネジメントの基礎に関する十分な理解 ※当ポジションへご応募いただく方は、日本語/英語表記の応募書類を提出願います。日本語/英語それぞれの書式でも問題ございません。 ・地域をまたいで、経営層やシニアステークホルダーに影響力を発揮してきた経験 ・多様なグローバルチームと円滑に協働で

仕事内容※この求人は、wovie(ウービー)エージェントの人材紹介窓口を通じての受付となります。 【仕事内容】 各業界を代表するエンタープライズ企業のキャリア採用案件を中心に、 採用活動を円滑かつ高品質に進めるためのオペレーション実行・改善・設計を担っていただきます。 本ポジションは、顧客とのフロントに立つ採用コンサルタントとチームを組みながら、採用実務の「進め方そのもの」を設計して運用する役割です。 ■採用オペレーション全体の業務フロー整理・標準化 ■選考における日程調整業務の設計・運用 ■オペレーション改善施策の立案・実行 ■実運用を通じた課題抽出・改善提案・品質管理 ■採用コンサルタント

仕事内容【応募資格】 [必須] ■必須条件 ・何かしらの人事領域のご経験がある方 ・人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・育成・昇進）、 報酬管理、DE＆Iについて今後取り組みたい意思を持つ方 ・問題設定及び課題解決の考え方を以って自立的に調査・分析・企画・立案に取り組むことができる方 [歓迎] ■歓迎 ・衛生管理者（第1種または第2種） ・エクセル関数計算の幅広い知識 ・簿記3級またはビジネス会計検定3級 【職種名】 人事担当/週2回のテレワーク制度あり/東京駅直結/売上高約1,200億円、従業員約600名の事業規模 【仕事内容】 人員管理（要員計画・採用・異動）、人材開発（評価・

仕事内容【法人営業】採用支援サービスのインサイド・フィールドセールス／未経験OK ▼仕事内容 【仕事内容】 採用課題の解決に向け、企業に対して一歩踏み込んだ提案を行う営業ポジションです。 インサイドセールスとフィールドセールスを分業せず、一気通貫で顧客と向き合うことで、確かな営業力・課題解決力が身につきます。 ■インサイドセールス（リード獲得・ナーチャリング） Web経由で問い合わせのあった企業（インバウンド）や、過去に接点があった企業へ架電やメールでアプローチ 顧客情報の管理・分析（CRMツールを活用）を行い、次の打ち手をチームで設計 Webマーケターと連携して、業界ごとの傾向分析や顧客行動の

仕事内容株式会社スキルアップＮｅＸｔ 【セールスマネージャー】AI/DX領域～最先端技術で企業支援・市場価値向上～／年休126日・在宅 【仕事内容】 【セールスマネージャー】AI/DX領域～最先端技術で企業支援・市場価値向上～／年休126日・在宅 【具体的な仕事内容】 在宅・フレックス可で働きやすさ◎企業/AIなどの先端領域の人材育成・組織開発・人材紹介企業 /NVIDIA・DataRobot・Microsoftなどグローバル企業と連携し大手約950社の企業にサービスを提供 ■募集概要： 顧客の課題はますます高度化・複雑化しており、事業をもう一段階上のステージへ引き上げるためには、これまで以上に

仕事内容所属部署と職種 当社の人事部門のミッションは、「ユーザーとクリエイターが楽しみながら、生きていける社会にする」というパーパス達成のために、事業拡大と成長を続ける当社に必要な人材を採用し、事業目標達成に必要な盤石な組織基盤を作ることです。 【人事マネージャー候補】 は、当社の事業成長の生命線である人事活動を牽引するとともに、急拡大した組織における文化醸成やミドルマネジメント層の強化を両輪で推進するポジションです。採用戦略の立案・実行から、評価制度やOKRの運用、1on1の定着といった組織開発施策までご本人の適性やキャリアを含めてお任せできればと考えています（※人事部門が3ユニットに分かれている

仕事内容【応募資格】 [必須] ・法人営業経験1年以上 ※AIやDXの知見がない状態でスタートしたメンバーも多数活躍しています。 入社後に社内のコンテンツで、専門知識が習得できます。 [歓迎] ・エンタープライズ企業への案件受注に導いた経験 ・変化の多い環境においても、自走しながら業務を推進してきた経験 ・人材育成、研修の提案経験 【職種名】 【リモート可】企業のAI/DX活用の”第一歩”を成功に導くセールス募集◆年休126日◆フレックス 【仕事内容】 【業務内容】 専門のコンサルティングメンバーと共に、AI活用・開発、DXの推進を検討または実施している顧客に対して、人材育成のコンサルティングや顧客

仕事内容【応募資格】 [必須] ・中途採用業務経験 ・マネジメント経験 ・人事企画業務経験（人材開発・組織開発・制度関連業務を想定しています） ※主担当でなくても、関与したご経験があれば問題ございません。 【職種名】 人事課長【寝具ブランド「エアウィーヴ」／国内外に多数展開】 【仕事内容】 まず採用チーム（新卒・中途総合職・販売職）のマネジメントをお任せします。 ・新卒・中途社員の採用企画全般、育成計画の立案と実行 ・社員教育制度の企画設計、運用設計の実務 ・人事制度の企画設計、運用設計の実務 ・チームメンバーのマネジメント 新卒・中途あわせて年間80名以上を採用しており、特に販売職は通年採用のため

仕事内容【人事マネージャー】人と組織の成長を促進！人事マネージャー募集 ◎MAM市場シェアNo.1 ◎リモート＆フレックス有 事業成長を支える「人と組織」の基盤づくりを担い、 採用・評価・育成・労務を横断して、人事機能全体をマネジメントを担っていただきます。 ■人事チームのマネジメント 人事メンバーの業務マネジメントおよび育成 業務分担・進捗管理、課題整理・改善の推進 チームとしての生産性・専門性向上に向けた体制づくり ■採用戦略の立案、採用業務と統括（新卒・中途） 事業計画に基づく採用計画・人員計画の策定 新卒・中途採用の全体設計および進行管理 採用要件定義、選考プロセス設計、現場部門との連携

仕事内容【法人営業】東京／研修プログラム／新規7割：既存3割／飛び込みなし／年間休日125日以上／私服可 ▼仕事内容 【業務詳細】 ■新規開拓（イベントやセミナーに参加いただいた大手企業の経営者層や人事に対しての名刺渡し、テレアポ1日20件程度） ※リストは別部署にてご用意いたします。 ■既存営業（弊社の研修を導入いただいた企業への研修アシスタントとしてタイムスケジュール管理等の業務をお任せいたします。 【取引先】 トヨタ自動車、東京ガス、東京海上日動、花王、朝日新聞、日本銀行を始めとする大手企業。 【研修】 代表から直接組織開発について学んでいただきます。 (東京都千代田区) ▼職種 フィー

仕事内容☆フレックス制 ☆賞与あり ☆福利厚生充実 【業務内容】 経営の変革期にある企業の人財戦略の策定を支援し、IT活用を含む業務改革を推進することで、 人事部門による自律的運用体制の実現へ導きます。 具体的な業務内容は下記の通りです。 ・組織・人事戦略の策定 要員計画や人財ポートフォリオの策定からタレントマネジメントシステムを活用した人財マネジメントサイクルの構築 ・人事制度構築 M&Aや事業承継、経営者交代、事業の成長・新規事業の創出など企業の変革期を支える人事制度 （等級・報酬・評価制度）の構築 ・人事業務DX 人事業務の実務力を活かし、人事部門と一体となって業務負荷の軽減と長

仕事内容Ｍｅｅｃｅ株式会社 【丸の内/リモート可】プロジェクトマネジメント(PMO)◆大手企業との取引実績あり残業月5h程度 【仕事内容】 【丸の内/リモート可】プロジェクトマネジメント(PMO)◆大手企業との取引実績あり残業月5h程度 【具体的な仕事内容】 大手取引有り、事業拡大中のITシステム開発・コンサルティング企業！議事録作成の経験やプロジェクト単位で進捗管理経験が活かせる 在宅可能／残業月5時間前後／土日祝休み！ ■業務内容： PMOとして、各ベンダーのコントロール、スケジュール管理等をお任せいたします。 PMOとは「Project Management Office」の略で、プロジ

仕事内容【応募資格】 [必須] ・主任、チームリーダー経験 ・正社員やアルバイトのマネジメント経験 ・研修講師業務に対する強い意欲 [歓迎] ・講師・トレーナー経験 ・ゼロから１を生み出す経験 ・無形商材の営業経験 【職種名】 千代田区(東京) ビジネススキル研修講師・人材組織開発コンサル会社取引先20,000社以上 【仕事内容】 ビジネススキル研修講師・研修コンテンツ開発職として、ご活躍いただきます。 【具体的には…】 ＜研修講師＞ ・300種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。 ・講師として登壇することにより体系化された

仕事内容【応募資格】 [必須] ・ 個別対応ではなく、1対多のオペレーションを設計し、仕組み・プロセスで多数の顧客や拠点を動かした経験 （CS、営業企画、代理店支援、研修企画、BizOpsなど職種は問わない） ・ IT・無形商材における顧客折衝の経験 ・ 定量・定性データをもとに課題を特定し、改善施策に落とし込んだ経験 [歓迎] ・ カスタマーサクセス・営業における型化・企画の経験 ・ 代理店、パートナー組織のサクセス支援経験 ・ KPI設計、運用を主導した経験 ・ 開発組織と協力してプロジェクトを推進した経験 ・ 保険、不動産、資格関連業界いずれかの業務知識 ※カスタマーサクセス経験は不問 【募集

仕事内容株式会社スキルアップＮｅＸｔ 【フレックス＆リモート可】企業のAI/DX活用の”第一歩”を成功に導くフィールドセールス募集 【仕事内容】 【フレックス＆リモート可】企業のAI/DX活用の”第一歩”を成功に導くフィールドセールス募集 【具体的な仕事内容】 在宅・フレックス可で働きやすさ◎企業/AIなどの先端領域の人材育成・組織開発・人材紹介企業 /NVIDIA・DataRobot・Microsoftなどグローバル企業と連携し大手約950社の企業にサービスを提供 ■募集概要： 現在、950社を超えるクライアントをご支援させていただいておりますが、ありがたいことに日々多くのご期待の声が寄せら

仕事内容エンジニア組織の拡大と文化づくりを主導｜内製開発を牽引するリードエンジニア募集中！ 仕事内容 ・仕事内容 Web／スマホアプリ開発プロジェクトの技術的中核を担い、要件定義から設計・実装・テスト・リリースまで開発業務全般を推進していただきます。 具体的には） ・日本郵政グループのDXを推進する、各種プロダクト開発のエンジニアリングリード ・PM、デザイナー、ビジネスメンバー等横断したステークホルダーとの連携、要件定義 ・プロジェクトの開発進捗マネジメント ・開発メンバーの育成・マネジメント ・技術選定、アーキテクチャの検討 ・プロジェクト例 ①ゆうゆうポイント 来局や郵便局

仕事内容〖Edtech事業〗既存深耕セールス (Mgr候補)／AI・人類の記憶課題に挑むテックカンパニー 仕事内容 ■塾領域における既存エンタープライズ顧客のアカウントマネジメント 担当顧客（20社前後）に対し、経営・事業課題を「記憶」の切り口から解決する戦略的プランニングを主導します。 ・投資対効果（ROI）の設計と合意：現場の活用支援に留まらず、 経営層が重視するKPI（合格実績、退塾率の低減等）とMonoxerの活用を紐付け、事業成長への貢献を定量的に証明 ・中長期アカウントプランの策定・遂行： 1〜3年スパンでの導入拡大、アップセル、クロスセルの戦略立案と実行 ・多階層への合意形成： 現場

仕事内容ＰＮＦ ＪＡＰＡＮ株式会社 【秋葉原：駅徒歩約5分】営業事務※土日祝休・連続休暇有・再生可能エネルギー関連事業 【仕事内容】 【秋葉原：駅徒歩約5分】営業事務※土日祝休・連続休暇有・再生可能エネルギー関連事業 【具体的な仕事内容】 【想定残業時間20時間以内／JR秋葉原駅徒歩約5分／都営新宿線岩本町駅徒歩1分の好立地◎】 ■概要 同社で営業事務としてご活躍いただける方を募集しております。 ■業務内容： ・官公庁へのヒアリング及び申請業務（簡易的なものに限る） ・発電所モニタリング業務（一部範囲） ・事務作業 ・FIT法に係る報告業務（定期報告、設置費用報告）※四半期に1回 ※業界に

仕事内容仕事内容 スマートラウンドは、未上場スタートアップの成長インフラをつくることをミッションに、事業と組織の両面で進化を続けています。 更なる成長を見据え、制度設計・組織開発・カルチャー浸透など、中心となり将来的にCHROを目指していただきたいと考えております。 主な業務内容は以下の通りです。ご興味のある業務から随時進めていただきたいと考えています。 ■ 仕事内容 組織開発・カルチャー浸透（メイン領域）経営戦略に基づく組織課題の抽出と改善施策の企画 リモート環境下における繋がりの設計、コンフリクトマネジメント 行動指針・バリュー浸透施策の設計・実行 評価／フィードバック文化、1on1運用の標準化